第一篇：员工访谈邀请函
亲爱的兄弟/姐妹：您好!
为了让公司的管理更好的服务于我们的工作，充分发挥管理的实效，公司决定XXXX年XX月XX日—XX日(周X周X)对XX机关员工开展一次实地访谈活动，访谈话题主要是变革以来员工的切实感受，访谈的结果只作为公司制定下一步管理规划的依据，本次访谈采用无记名方式，不会干扰您的正常生活与工作，经过抽样，您成为了本次访谈的对象，感谢您的配合，我们期望聆听您对公司发展的真知灼见。我们期望您的到来!
召集部门：培训部、运营管理部
召集人：XXX、XXX
访谈地点：管理中心总监办公室左侧房间
访谈对象姓名：
预约您的访谈日期：XXXX年XX月XX日
预约您的访谈时间： 至 AM/pM
通知时间：XXXX年XX月XX日XX点(周X)
通知经办人： 培训部XXX(XXXXXXXXXXX)培训部XXX(XXXXXXXXXXX)
温馨提示：
1、访谈时手机请置于安静模式;
2、请您遵循访谈预约时间，准时到达指定的访谈地点，不要迟到;
3、请假或修改访谈时间须提前联系培训部(XXX-XXXXXXXX);
4、其他准备事项请注明;
备注：本次访谈邀请需要送达每一位访谈人员。
第二篇：员工访谈
企业社会责任学习问答资料
1、每天工作多少时间？每周上班多少天？
答：每天工作8小时，每周上班6天。
2、上下班时间是几点？怎么考勤？
答：全厂白天上班时间：08:00–11:00；12:00–17:00，晚上加班从18：00开始，最迟不超过21：00，使用电子考勤，上下班都要刷卡。
3、每个月上班多少天？每个星期多少天？每7天是否都有休息日？
答：每个月除了星期天不上班，其他都上班。每个星期上班6天（国假除外）星期天固定休息。
4、经常加班吗？强迫加班不来可以吗？如果加班没来，要写请假条吗？加班要不要打卡？
答：晚上偶尔加班一至三小时。公司没有强迫来加班，如果有事可事先通知一下主管就可以不来加班，不必写请假条。加班上下班都要打卡。
5、如果货多了，是不是要超时加班或通宵？最近什么时候有加班？
答：在赶货的时候也能保证我们的休息时间，不会因为赶货而超时加班或通宵。我们加班都有刷卡记录。
6、我国有几个法定节假日？
元旦，放假1天（1月1日）；
春节，放假3天（农历除夕、正月初
一、初二）；
清明节，放假1天（农历清明当日）；
劳动节，放假1天（5月1日）；
端午节，放假1天（农历端午当日）；
中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）
7、加班费怎么算？
答：周一至周五超出8小时的加班费是正常工资的1.5倍，双休日的加班费是正常工资的2倍，法定假日加班费是正常工资的3倍。
8、工人迟到是否有扣工资或者罚款?
答﹕没有﹐并且我们一般都会准时上班﹐若经常迟到主管会进行批评教育及口头警告。
9、工资怎么算？
答：工资按计时算，由工厂根据员工的熟练程度给我们定下每月的平均工资，再计算出平均时薪(1小时多少钱)。每月的工资是由正常上班的工资+加班工资+补贴(请参考工资计算方法及工资条样本)
10、最低工资标准是多少？
答：2008年9月1日起为780元/月。若有更改则实行更改后的标准。
11、工资发放日是什么时候？现发到哪个月？上个月工资多少？工资的形式？以什么方式领取的？
答：发工资时间是最迟30日(发放上个月的工资)，如遇休息天就提前发工资。现在发到08年10月份，（10份工资是2008年11月30日发的）10月的工资是多少元（按工资条上回答）。工资以月为单位计算，以时薪计算(即1小时多少钱)。发放工资是由财务直接到车间发放的，且我们领取时都有收到工资条进行核对，并在工资表上签名确认。（一定要清楚工资是以现金方式发放的）
12、有什么福利？
答：有带薪产假、年假、婚假、病假、丧假、陪产假等(按基本日薪补贴工资)。节日发礼品。春节假期之间没上班，但仍按基本日薪补贴工资。
13、工厂有没有为你们买保险？
P1/4
公司给30人购买社保，其他都买了工伤保险。工伤保险不用我们付钱。
14、有没有罚款？
答：没有什么罚款的。
15、公司有没有工会？
答：有工会，工会主席是林杭健
17、是否有签订劳动合同？合同是试用期前签的还是试用后签的？
答：有，今年由于新的劳动合同法颁布，我公司从新签定劳动合同，08年1月1日之前进厂的员工都是从08年1月2日签定的劳动合同，08年1月2日之后进厂的员工都是进厂当天签定的劳动合同。合同是一式两份，公司和我们各留一份合同。(合同颜色为白色)
18、什么是童工和未成年工？工厂有没有招收童工？未成年工入厂是否要经过体检、办理上岗证？
答：未满16周岁的为童工，满16周岁不满18周岁的为未成年工。我厂没有任何的童工，由于这附近的未成年人大部分还在上学，导致招不到未成工，所以暂没有未成年工。
19、工厂内有无歧视现象或骚扰？
答：工厂规定不能有任何的民族、宗教、语言、地域、性别、年龄等等的歧视，也不能有任何的骚扰行为。
20、厂卡/工具等是否要交押金或收费？厂里是否有交押金或证件？是否收培训费？
答：厂卡/工具等都是免费的，但如果离职则要回收。厂里没有交押金或证件，不收任何培训费。
21、工厂如何对待犯错误的员工的呢？
答：员工一般都比较守纪。若有犯错，工厂会给予口头教育批评。
22、你们有宿舍吗？有工厂里住吗？你们有食堂吗？那你们在那里住宿？你们在那里吃饭？有没有给你们补贴？答：有宿舍，有食堂.，我们吃饭每月公司补贴90员给我们
23、你们有无劳动防护用品?
有，防毒口罩、皮围裙、手套、眼罩等
24、平时洗手间是否有纸、香皂、毛巾？
答：平时洗手间有纸、香皂、毛巾，用完管理员就会加上去。
25、平时药箱是否有药物？有无急救演习？
答：平时药箱有药物(都是外用药品)，也都是随时可以拿到，用完管理员会补上。我们每年做一次急救培训.今年的急救演习是09月22日做的。
26、你会使用灭火器吗？有没有灭火演习及疏散演习？我厂最近一次是什么时候？
答：会使用灭火器，今年举行二次消防演习，最近一次是11月18日做的。
27、遇到火警应该如何安全离开现场?
答﹕首先拉响消防警钟﹐并且切断电源﹐然后通过消防通道到达安全出口转移到疏散集中区。
28、工作时间内，你可歇息多少次？ 歇息时间有多长？ 答：我们每工作2小时可以休息15分种
29、当你上班打过卡后，是否立即开始工作？是 否
答：是
30、当你下班打过卡时，是否已经停止该天的工作？ 是 否
答：是
31、你是否有额外工时薪金？是 否 如何计算？
答：没有额外薪金（注意：最好工资条拿给他看，能少回答尽量少回答）
32、你最长加班的记录有多久？
答：三小时
33、哪个部门工作时间最长？
答：没有哪个部门工作时间最厂，都是一起上下班。
34、如拒绝加班会给工作带来什么后果？
答：我们加班是自愿的，想加就加，不想加就不加，最多就是给主管打个招呼说有事不加班。
35、当你加时工作，他们会否供应膳食给你？ 会 否
答：没有
36、他们会否提供交通工具送你回家？ 会 否
答：我们都住宿
37、你在哪天上班？星期一 二 三 四 五 六 日 在哪里？
答：我星期一至星期六都在工厂上班，星期天在宿舍或跟朋友去玩。
38、你在休息日工作多少个小时？
答：除了星期六上班8小时外，星期天不工作
39、你需出示什么文件才能在这里工作？出生证明 监护人证明书 工作许可证 居民身份证 社会保障卡 答：身份证和2张照片
40、这里准许年纪最小是多少岁的员工上班？
答：这里准许满16周岁的员工上班
41、为人父母的员工是否也会带他们的子女一同工作？ 答：不会
42、在受雇前，你是否需要接受身体检查或验孕或综合测试？ 答：不会
43、工厂有什么规定？如违反规定有什么后果？
答：如上下班一定要准时刷卡。上班时间不要乱窜岗位等。管理会口头警告
44、全勤奖是多少？
答：每个月40元。
第三篇：访谈邀请函
访谈邀请函7篇
邀请函有很多注意点，最重要的就是简要精练。在快速变化和不断变革的今天，邀请函使用的情况越来越多，那么你真正懂得怎么写好邀请函吗？下面是小编整理的访谈邀请函7篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
访谈邀请函 篇1尊敬的XX老师/校友等：
“光华自立奖”自1986年首次设立评选以来，已经走过了二十四个年头，二十四年来，“光华自立奖”见证了众多复旦学子的成长与收获，其本身在校内也赢得了同学们的广泛认同，有“复旦的诺贝尔奖”之美誉。
今年，“光华自立奖”又入选为“市教育系统校园文化建设优秀项目”，成为凝聚光华气质，代表复旦精神、弘扬校园文化的品牌活动。
我们将迎来第25届“光华自立奖”。在这个很有纪念性意义的时刻，复旦大学勤工助学中心拟编写出版《选择自立，结缘光华》一书，通过采访历届光华自立奖获得者，将其事迹集结成册，以进一步鼓励复旦学子追求卓越、自立自强。
作为光华自立奖第X届XX奖的获得者，XX老师/校友您一定有很多可以和复旦学子分享的故事与心得。在此，我们真诚的邀请您接受第二十五届“光华自立奖“筹备小组的采访。
敬候答复为盼！
复旦大学勤工助学中心
20xx年11月15日
访谈邀请函 篇2尊敬的XX老师/校友等：
“光华自立奖”自1986年首次设立评选以来，已经走过了二十四个年头，二十四年来，“光华自立奖”见证了众多复旦学子的成长与收获，其本身在校内也赢得了同学们的广泛认同，有“复旦的诺贝尔奖”之美誉。
今年，“光华自立奖”又入选为“20xx年市教育系统校园文化建设优秀项目”，成为凝聚光华气质，代表复旦精神、弘扬校园文化的品牌活动。
20xx年，我们将迎来第25届“光华自立奖”。在这个很有纪念性意义的时刻，复旦大学勤工助学中心拟编写出版《选择自立，结缘光华》一书，通过采访历届光华自立奖获得者，将其事迹集结成册，以进一步鼓励复旦学子追求卓越、自立自强。
作为光华自立奖第X届XX奖的获得者，XX老师/校友您一定有很多可以和复旦学子分享的故事与心得。在此，我们真诚的邀请您接受第二十五届“
光华自立奖“筹备小组的采访。
敬候答复为盼！
复旦大学勤工助学中心
20xx年11月15日
访谈邀请函 篇3亲爱的兄弟/姐妹：您好!
为了让公司的管理更好的服务于我们的工作，充分发挥管理的实效，公司决定xxxx年xx月xx日—xx日(周x周x)对xx机关员工开展一次实地访谈活动，访谈话题主要是变革以来员工的切实感受，访谈的结果只作为公司制定下一步管理规划的依据，本次访谈采用无记名方式，不会干扰您的正常生活与工作，经过抽样，您成为了本次访谈的对象，感谢您的配合，我们期望聆听您对公司发展的真知灼见。我们期望您的到来!
召集部门：培训部、运营管理部
召集人：xxx、xxx
访谈地点：管理中心总监办公室左侧房间
访谈对象姓名：
预约您的访谈日期：xxxx年xx月xx日
预约您的访谈时间： 至 am/pm
通知时间：xxxx年xx月xx日xx点(周x)
通知经办人： 培训部xxx(xxxxxxxxxxx)培训部xxx(xxxxxxxxxxx)
访谈邀请函 篇4＿＿＿＿＿＿＿＿＿您好：
我们是xx，是中国国家网络电视权威和品牌播出机构，以视听互动为核心融网络特色与电视特色与一体的全球化、多语种、多终端的网络视频公共服务平台。是推介城市精品项目和先进代表的国际窗，在当好中国地级城市招商引资参谋的同时，推动各区域和行业间的信息对接和快速互动，科学整合资源，有效配置资源，和谐利用资源，诚信推荐资源。
河源市是我国“优秀旅游城市”、“十大特色休闲城市”、“绿色经济十佳城市”、“港澳及海外华人心目中最宜居和创业城市”，河源市旅游局为河源旅游业的发展、打响旅游品牌、刷新城市名片作出了巨大贡献。许多先进个人和先进事迹常见报端，受到了上级有关部门和市委、市政府的充分肯定，以及社会各界的广泛关注，令人敬佩，值得全社会学习。因您是贵单位的领导，熟悉了解贵单位的工作和人物事件，符合访谈条件，故希望您能在百忙中应邀参与我们的访谈。本次访谈为录音、录像式，访谈时间预计1小时，访谈中的录音、录像资料只为本次视频宣传片供稿。xx诚挚地邀请您前来参与访谈，并欢迎您随时提供信息和意见。
祝工作顺利!
访谈邀请函 篇5＿＿＿您好：
我们是CCTVCOM招商频道河源视窗，是中国国家网络电视权威和品牌播出机构，以视听互动为核心融网络特色与电视特色与一体的全球化、多语种、多终端的.网络视频公共服务平台。是推介城市精品项目和先进代表的国际窗，在当好中国地级城市招商引资参谋的同时，推动各区域和行业间的信息对接和快速互动，科学整合资源，有效配置资源，和谐利用资源，诚信推荐资源。
河源市是我国“优秀旅游城市”、“ 十大特色休闲城市”、“绿色经济十佳城市”、“ 港澳及海外华人心目中最宜居和创业城市”，河源市旅游局为河源旅游业的发展、打响旅游品牌、刷新城市名片作出了巨大贡献。许多先进个人和先进事迹常见报端，受到了上级有关部门和市委、市政府的充分肯定，以及社会各界的广泛关注，令人敬佩，值得全社会学习。因您是贵单位的领导，熟悉了解贵单位的工作和人物事件，符合访谈条件，故希望您能在百忙中应邀参与我们的访谈。本次访谈为录音、录像式，访谈时间预计1小时，访谈中的录音、录像资料只为本次视频宣传片供稿。CCTVCOM招商频道河源视窗诚挚地邀请您前来参与访谈，并欢迎您随时提供信息和意见。
祝 工作顺利!
CCTV.COM招商频道河源视窗
20xx年6月 日
访谈邀请函 篇6尊敬的先生女士：
您好，我是河北工人报求职周刊的编辑安海绯。我报新开hr访谈专版，鉴于您公司在行业内的强大影响力，我们诚挚邀请贵公司人力资源管理部门的负责人接受我报的hr专访。将您在人力资源管理方面的经验、理念等授之大众，同时也对贵公司起到宣传报道作用。真诚期待您的回复。
河北工人报求职周刊
20xx/3/16
访谈邀请函 篇7尊敬的x老师：
今年以来，受国内经济减速、下游需求减弱和国际市场煤炭价格下行的影响，我国煤炭市场出现了明显的变化。近期，我们拟就行业当前生产经营情况、市场走势等相关问题制作一期访谈节目，以期为企业客观把握行业发展趋势、科学进行生产经营决策提供参考。我们诚挚您做客本期节目，围绕以上话题展开讨论。
1、结合中经煤炭产业景气指数，谈近期煤炭市场的分析与预测；
2、煤炭价格改革的探讨。
20xx年11月2日10:00，访谈时长30分钟，录制时间约2小时，敬请于9:30分之前到达。
z演播室（北京市西城区白纸坊东街2号院内）
在z首页展示，并将在10多家地方电视台和手机电视平台播出。访谈内容还将以适当的方式在经济日报采用。
z是中央重点新闻网站中唯一以经济报道为主的网站，我们衷心希望借此次访谈之机进一步加大对煤炭行业的宣传报道力度，希望得到您的支持。
第四篇：员工访谈培训
员工访谈培训
一、每天上班时间
08：00----11：0012：00----17：00打电子卡4次，没有手工考勤表
晚上加班18：00----20：00是平时工资的1.5倍，一个月加三四个晚上，12月份这个月晚上没加班
编织三班倒：白班8---16点，中班16---24点，夜班0---8点，每周星期一倒班
二、每周上班时间
星期一至星期五属正常上班
星期六加班8小时，是平时工资的2倍
星期天从来不上班
法定假日加班是平时工资3倍
法定假日不加班：4月4日清明，5月1日劳动节，6月12日端午节，9月19日中秋节，国庆节放假三天按基本工资算
三、工资与福利
1)所有员工工资是计时，基本工资编织1600元/月，缝头，包装1500元/月，见工资条上的基本工资
2)每个月有全勤奖100元，请假一天或以上者，没有全勤奖
3)除了全勤奖外，没有住房补贴、交通补贴、高温费等
4)月底发上一个月的工资，现已发了10月份工资2200多点
5)工资发现金，工资表签名，发工资时有工资条
6)发了工资后第二天没有放假情况
7)每月工资不扣出任何费用
8)有买保险，保险费不扣
9)没有宿舍，自己在外租房子住，免费吃饭
四、劳动合同
入职时签订两份劳动合同，自己一份，工厂一份
合同签订有效期三年，没有试用期
续订合同没有试用期，也有续订三年期限
五、消防演习
一年做两次消防演习，今年是11月4上午做了一次
每个人都有参加如何逃生和灭火器如何使用
六、其他
没有罚款，如果违反厂规，会受到批评教育、警告、记过或开除
工厂没有停电或物料不齐，停工停产情况
请假情况，只请事假，没有伤病假
第五篇：员工访谈问卷
**员工验厂问题点
1、如果你在部门没有事情要做，你会做什么？ 答＿基本很少没事情做＿＿＿＿
2、他们有没有培训你做这份工作？答＿有，新进来时就有＿＿＿＿
3、你是第一次进这个厂吗？答＿是＿＿＿＿＿＿＿
4、你如何受聘或进厂的？答＿＿人事部面试进来的（不是本厂工人介绍的）
5、你觉得这个厂怎么样？答＿＿不错的6、在培训期间你是否会计算工资？答＿＿＿是＿＿＿＿＿＿＿＿
7、当你上班打过卡后，是否立即开始工作？答＿＿是＿＿＿
8、当你下班打过卡时，是否已经停止该天的工作？答＿是＿＿
9、每星期你通常工作多少个小时？答＿63(非注塑)，72(注塑)＿
10、你会不会加班工作？答＿＿加班3小时 到21:3011、你是否每日有工作定额？答＿没有＿＿
12、如拒绝加班会给工作带来什么后果？答＿不会有什么后果，因为我们加班都是自愿的＿＿＿＿＿
13、每周你会最多工作多少天？答＿6天,星期天在休息＿
14、你在休息日工作多少个小时？答星期六8个小时,星期天休息＿＿＿
15、你上个月的计件工资是多少？ 我们是计时工资
16、昨天做了多少货，挣了多少钱? 答：计时的，每天都一样
17、把你的计件单给我看一下好吗? 答：对不起，我们是计时的18、你如何计算薪金？答我们按计时工资就是本月工资=出勤工资+加班工资+全勤奖，没有其他的扣款项目
19、停工待料有没有工资? 答：我们没有停工待料过 20、你有否记录计件数目？ 计件数目与薪金是吻合？答 我们是计时工资＿
21、这里准许年纪最小是多少岁的员工上班？答＿16＿＿
22、为人父母的员工是否也会带他们的子女一同工作？答＿不会＿＿
23、如违反规定有什么后果？答＿＿警告，记过＿＿＿＿＿＿＿＿
24、谁负责处罚员工？答＿人事主管＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
25、如你上班迟到，工作时间会因此缩短还是你会需要补时工作？答＿＿我没迟到过＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
26、什么项目会在你的工资扣除？答＿＿没有＿＿＿＿
27、如果做错货返工有工资吗? 答：有工资，和平时一样的28、大部分员工会否留下工作还是经常离职？答＿会留下工作＿＿＿＿，29、雇员是否经常会辞退？答＿＿不会＿＿＿＿＿＿＿
30.在这里工作辛苦的原因? 答＿＿＿不觉得辛苦＿＿31.如你身体不适需要回家,会否难以取得批准离开? 答＿不会＿＿
32.有没有人告诉你我今天来这里了吗? 答：＿没有＿33.今天工厂的情况跟平时有没有什么不同? 答＿没有，跟平时一样
34.(如果你是妇女),去年有否请过产假? 答＿没有＿＿＿＿34.你在这里工作发生过意外或工伤吗? 答＿没有＿
35.急救药箱放在哪里? 使用急救药会收费多少? 答＿＿车间，不会收费36.在工作时间内,紧急出口是否经常打开及? 答＿是＿
37、如你(女员工)在劳工合约期满前怀孕，会有什么后果？答＿继续续约＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
38、你是否有自由终止劳工合约？答＿有，只要提前一个月提交离职报告，试用期内不用写辞职报告（入职起一个月内），可以直接结清工资离开
39、星期六请假要不要写请假单？答＿＿不用，但要写不加班通知单＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
40、发工资当天有没有放假? 答：没有
41、你上个月休息了几天? 答：不记得了或说我们每个星期天都有休息
42、你的出生日期是多少?生肖是什么？ 答：出生日期按身份证上的说，生肖可以说不知道
43、厂家有帮你们买社会保险吗？ 答：不清楚，反正没扣钱的44、你是否会使用灭火器，如何使用? 多久参加一次培训? 答：我会使用，1、拉出保险销
2、按下压把
3、对准火焰根部喷射。每年至少接受二次消防培训
45、发生火险，你将如何处理? 答：按上级安排，有秩序疏散到集合区，我们都能看懂疏散标志
46、员工是否经过培训? 答：有，有规章制度培训，消防安全知识培训，机器和设备操作规程培训，每年一次，新工一入厂就培训，合格后上岗
47、你能说几个工厂已离职员工的姓名吗? 答：对不起，我不记得了
48、工厂旺季有多少人? 答：这个不清楚，好象会多些，过年前都会有员工离职回家的任何时候任何情况下：凡是不会或不知道回答的问题，我们都可以不回答或者说不知道，不清楚，不记得了！
49、你每天上班打几次卡? 你的ID卡什么时间发的？为什么这么新？发ID卡要钱吗？
答：不加班打4次，加班就打6次，上下班都要打的，进厂时发的，不要钱
50、你宿舍住个人?有柜子吗? 答：有8人，有65、洗澡有溶室吗？ 答：有，洗澡有热水吗？有，热水要钱吗？不要，51、你每天在哪吃饭?厂里有夜宵吗？ 答：有，没
52、你每月需交多少钱的水电费？ 答：不要
53、如果你有问题或意见要向公司反映，通过什么渠道？ 答：意见箱或向员工代表反应或响主管反映
54、你能举出一两个罚款项目吗？ 答：没有罚款
55、icti的含义是什么？ 答：指国际玩具行业理事会，是由各国或地区玩具行业协会组成的行业联合组织
56、你上个月有请假吗？ 答：没有，这个月呢？答：没有，如果你星期六不想加班可以吗？答：可以
57、（注塑车间）你上星期上什么班？ 答：，多长时间转一次班？答：两周，最近你什么时间转过班？答：不记得了
58、你领过劳保用品吗？ 答：有，知道如何使用吗？答：知道，有培训过吗？答：有
59、你参加过员工代表选举吗？ 答：有,什么时间？答：你知道谁是员工代表吗（说一个名字）？知道，60、员工代表是选举的还是任命的? 答：是选举的任何时候任何情况下：凡是不会或不知道回答的问题，我们都可以不回答或者说不知道，不清楚，不记得了！
鲁公网安备37028302000876号