轮胎行业保全工工作要求（5篇）

第一篇：轮胎行业保全工工作要求

保全工工作职责

1、严格执行设备巡检制度，对设备故障做到提前发现，及时排除。

2、严格遵守公司动火、消防、登高等安全管理规定以及岗位安全操作规程。

3、必须掌握分管设备故障的预防、判断和紧急处理措施。

4、分管设备的备品配件必须要合理储备、种类齐全。

5、保证分管设备设施各润滑部位润滑良好，紧固到位。

6、保证分管设备设施的安全装置齐全完好、灵敏可靠。

7、保证分管设备设施无跑、冒、滴、漏现象。

8、严禁出现因野蛮维修造成的零部件及设备损坏现象。

9、对操作工提出的设备问题及时予以解决，不得无故拖延。

10、文明检修，及时清理工作现场，保持设备卫生、整洁。

第二篇：轮胎行业

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 轮胎行业：出口大涨难掩产能过剩来源：橡胶人才网添加时间：2010-08-09浏览次数：59 次进入论坛交流统计数据显示，今年上半年青岛市轮胎出口额同比增长了96.2％，在特保案等反倾销压力下

殊为不易。但在出口高速增长的同时，轮胎企业依然面临产能过剩的隐忧以及由此带来的恶性竞争压力。面对错综复杂的市场环境，加快技术升级和产品调整成为轮胎企业的首选。

出口额增长九成2009年 9 月，美国政府宣布对从中国进口的小轿车和轻型卡车轮胎实施为期3年的惩罚性关税。紧随其后，欧盟也对中国轮胎筑起了环保壁垒。到目前为止，向中国轮胎出口企业提出反倾销、反补贴调查的国家已达10余个。

但这并没有阻挡青岛轮胎企业的出口步伐。据青岛海关统计，今年上半年青岛市出口轮胎2470 万条，同比增长 33.7％；价值5亿美元，同比增长 96.2％。“我们上半年出口已经超过1亿美元，预计全年出口将达 2.3 亿美元。”青岛福临轮胎有限公司总经理刘自金告诉记者，今年上半年福临轮胎出口已接近前几年的全年水平。

海关分析认为，山东口岸轮胎出口保持快速增长势头的主要原因有：随着世界经济逐步复苏，汽车保有量和货运量大幅增长，带动轮胎消费大幅增长；其次是我国轮胎具有质量和价格的比较优势，在国际中低端轮胎市场具有较强的竞争力。

青岛轮胎企业较强的市场开发也成功化解了美国轮胎特保案给出口带来的负面影响。从青岛轮胎出口情况看，市场呈现多元化，已从以前的主要依赖美国市场逐步转变为以欧美市场为主，拉美、非洲和东南亚市场并重的格局。

企业竞争在加剧

虽然出口大幅增长，轮胎企业却是喜忧参半。一些轮胎企业反映，与国际反倾销相比，来自国内同行业的激烈竞争更让人担忧。

“投入大量资金和人力成本研发的产品，刚生产出来时能卖到 300美元，半年之后成了200美元，一年之后成了100美元，两年内就接近成本。国内企业的模仿能力太强。”刘自金说，在面临国际上的关税压力时，在国内又不得不面临着来自同行恶性竞争的压力。

青岛耐克森轮胎有限公司副总裁朴康 喆此前在接受媒体采访时也认为，尽管轮胎市场长远看将会随着汽车市场的增长而扩大，但在原材料价格的波动、跨国企业的冲击以及本土轮胎企业逐渐壮大的背景下，轮胎企业间的竞争将会更激烈。

与此同时，产能过剩日益突出，成为困扰轮胎出口企业的一个非常严重的问题。一位轮胎企业老总说，今年年初，市场普遍预计2010年世界经济将继续呈复苏态势，因此各轮胎市场均处于补库存的状态。在这一过程中，厂家会认为市场前景向好。所以，大部分厂家都想当然地加快生产和扩大产能，眼下过度扩产风险已开始显现。

据中国橡胶工业协会轮胎分会统计，今年 1至5 月，我国主要43 家轮胎企业库存同比增长23％，大多轮胎厂周围又现轮胎堆积现象。6月份轮胎价格较最高峰普遍降幅在15％左右，不少企业无奈只能开始限产。

转型迫在眉睫

面临严峻的形势，轮胎企业要降低风险，加快产品结构调整、面向全球市场开发具有高技术含量的产品，已是必然选择。

在与国外品牌的竞争中，国内轮胎品牌的竞争力明显较弱。据记者了解，国内轮胎企业在国际市场上拼价格的现象十分突出。在美国市场上，同样规格的一条轿车胎，国内品牌仅卖48—50 美元，而国际知名品牌则可卖到 170美元以上。即使是在国内做贴牌生产的国际品牌，虽然与本土品牌出自同一条生产线上，但其价格仍比本土品牌高出 50％。

转变出口增长方式迫在眉睫。青岛许多轮胎企业已经把功夫下在了高附加值产品上。双星集团、赛轮股份、福临轮胎等企业都由“加工增值”向“设计增值”转变，依靠科技创新，打造轮胎产业可持续发展的新生产力模式。

目前，青岛轮胎企业产品结构调整效果开始显现。以前出口以斜交轮胎等低端产品为主，今年上半年斜交轮胎出口货值占总量不足10％，而科技含量高、附加值高的高性能低断面轮胎及SUV 越野轮胎则占到了总量的40％以上。

第三篇：轮胎翻新行业准入条件

轮胎翻新行业准入条件

一、生产企业的设立和布局

（一）新建、改扩建轮胎翻新加工项目必须符合国家产业政策，新建企业要有较为稳定的旧轮胎供应渠道，包括与轮胎使用单位签订轮胎翻修协议及与有资质的旧轮胎回收企业进行长期合作、加工其回收的可翻新旧轮胎。

（二）轮胎翻新加工企业选址应符合所在地区土地利用总体规划、城乡规划、生态环境规划及用地标准。在国家法律、法规、行政规章及规划确定或经县级以上人民政府批准的自然保护区、生态功能保护区、风景名胜区、森林公园、饮用水水源保护区内，不得新建轮胎翻新企业；已建的轮胎翻新企业要根据该区域规划要求，在一定期限内逐步退出。大中城市、居民集中区、疗养地等区域设立的轮胎翻新企业，不得从事生胶加工、翻胎材料生产活动。

二、生产经营规模

（一）已建轮胎翻新加工企业，轮胎翻新年综合生产能力不得低于20000标准折算条（翻新轮胎折算成9.00-20条数，下同）。新建、改扩建的轮胎翻新加工企业，年综合生产能力不得低于30000标准折算条。

（二）企业应具有符合国家及行业标准翻新轮胎的技术、工艺及配有相符的生产设备、辅助设施，并具有产品质量保证体系和配套的检测设备。

三、资源回收利用及能耗

（一）资源回收利用

对轮胎翻修过程中不能翻新再制造的废轮胎应由有资质的废橡胶综合利用企业进行资源化再利用，对切削打磨下来的橡胶边脚料和橡胶粉必须100%回收。企业自身如不具备橡胶下脚料利用条件，由废橡胶综合利用企业进行加工再利用。废轮胎及边角料、橡胶粉不得擅自丢弃、倾倒、焚烧与填埋。

（二）能源消耗指标

轮胎翻新加工的能源消耗限定为：预硫化法翻新轮胎综合能耗低于15千瓦时/标准折算条；模压法翻新轮胎综合能耗低于18千瓦时/标准折算条。

四、环境保护

（一）新建、改扩建轮胎翻新加工项目要严格执行《中华人民共和国环境影响评价法》，依法向环境保护行政主管部门报批环境评价文件，按照环境保护“三同时”的要求，建设与项目相配套的环境保护设施，并依法申请项目竣工环境保护验收。

（二）废气和粉尘

在生胶加工、翻胎材料加工及轮胎翻新过程中所有产生粉尘的作业区，均应配备除尘及烟气净化装置。各种供热锅炉均应配置先进的除尘装置与烟气净化装置，废气排放应达到《工业炉窑大气污染物排放标准》、《锅炉大气污染物排放标准》和《大气污染物综合排放标准》。凡已有地方排放标准的区域，应执行地方标准。

（三）废水

废水排放应符合《污水综合排放标准》。凡已有地方标准的区域，应执行地方标准。

（四）废渣

新建企业要设有专门的废胶料、废轮胎与橡胶下脚料存放处置场地，并符合《一般工业固体废物贮存、处置场污染控制标准》。

（五）噪声

企业生产所产生的噪声应达到《工业企业厂界环境噪声排放标准》。

（六）国家发布行业污染物排放新标准后，按新标准执行。

五、防火安全

企业应严格执行《中华人民共和国消防法》的各项规定。生产厂房、仓库、堆场等场所的防火设计、施工和验收应符合国家现行相关标准的要求，生产与使用溶剂的生产区域应符合相关防火、防爆的要求。

六、产品质量和职业教育

（一）企业应当设立独立的质量检验部门和专职检验人员，质量检验管理制度健全、检验数据完整，具有经过检定合格、符合使用期限的相应检验、检测设备（包括翻前检查和翻后检验）。

（二）产品质量应符合《载重汽车翻新轮胎》、《轿车翻新轮胎》、《工程机械翻新轮胎》等相关标准要求。对翻新后的轮胎应进行充气高压检查，以确保翻新轮胎的出厂质量。

（三）企业应建立可追溯的生产记录和销售记录档案，包括

修补、翻新及检验过程中翻新轮胎所使用的原材料与配件、各工序加工过程中的工艺参数和客户翻新轮胎产品及翻新轮胎的销售流向等信息。

（四）企业应建立职业教育培训管理制度。工程技术人员、工人技师和生产工人应定期接受培训与继续教育，建立职工教育档案；按照国家职业标准要求，轮胎翻修工必须经过职业培训，持证上岗。

（五）应制定翻新轮胎产品“三包”规定。轮胎翻新加工企业应严格执行产品“三包”规定。待相关条件具备后，适时考虑实行翻新轮胎产品强制性认证。

七、安全生产

（一）企业应严格遵守《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》以及其他有关的法律、法规、规章、标准，建立健全安全生产和职业病防治责任制度，采取措施确保安全生产和劳动者获得职业卫生保护。

（二）企业应具有健全的安全生产、职业卫生管理体系，职工安全生产、职业卫生培训制度和安全生产、职业卫生检查制度。

（三）企业应有安全防护与防治措施，配备符合国家标准的安全防护器材与设备，避免在生产过程中造成机械伤害。对可能产生粉尘、烟气的作业区，应配备职业病防护设施，保证工作场所符合国家职业卫生标准。

（四）生产区、胎体存放区内严禁烟火，不得存放任何易燃性物质，并应设置严禁烟火标志。

（五）企业应按照国家有关要求，积极开展安全生产标准化和隐患排查治理体系建设，确保在规定的期限内达标。

八、监督管理

（一）新建、改扩建轮胎翻新加工项目应符合本准入条件。对不符合本准入条件的现有轮胎翻新加工企业，在准入条件发布2年之内，要通过技术改造、优化工艺等方式，达到准入条件提出的产品质量、环保、能耗、安全生产和劳动保护等各项要求。

（二）县级以上工业和信息化主管部门负责对当地生产企业执行本准入条件的情况进行监督管理；配合当地产品质量监督部门、工商管理部门及环保部门加强对轮胎翻新加工企业的监督检查。

（三）轮胎翻修相关协会要加强对行业发展情况的分析研究；组织推广应用行业节能减排新技术、新工艺、新设备及新材料；建立符合准入条件的评估体系，科学公正地提出评估意见；协助政府有关部门做好行业监督和规范管理工作。

（四）工业和信息化部会同环境保护部定期公告符合本准入条件的轮胎翻新加工企业名单。不符合本准入条件的企业，不得从事轮胎翻新加工经营活动。

（五）国家相关管理部门可依据本准入条件制定相应的配套监管办法。

九、附则

（一）本准入条件适用于中华人民共和国境内轮胎翻新加工企业。

（二）本准入条件自公告之日起实施，由工业和信息化部负责解释，并根据行业发展情况适时进行修订。

第四篇：保洁工工作要求

保洁工工作要求

一、作息时间

正常工作时间及星期日下午

二、主要工作

1、办公楼外台阶、门厅、楼道、楼梯（含西附楼楼梯）、厕所应随时清扫，乒乓球室、洗澡间的卫生，每天上班前或下班后打扫一次，确保无烟头、杂物、污水，楼道、厕所内垃圾及时清理；

2、局长室：按办公室安排及时打扫卫生，并每天下班后打扫一次；

3、待客室、小会议室及时清洁，来客时按办公室安排要及时清扫，并负责洗涤待客用品（包括烟灰缸、果盘、果品等）,客人走后及时清扫干净；

4、大会议室每天打扫一次，有脏物及时清理，确保会议室内地面、桌椅、玻璃、空调等物品干净、整洁；

5、大厅内玻璃、楼梯楼道（含西附楼）扶手、玻璃要及时清洁、明亮，不能有脏物尘土；

6、负责特监科工作人员工作服的洗涤；

7、值班室内的床单、被罩、厕所门帘每星期洗涤一次，厕所门帘要保持清洁；

8、工作时间要及时巡视职责范围内的卫生情况，发现污物、垃圾、脏水等问题，及时清理，厕所内的镜子、墙面、隔断门、洗手盆、小便器、蹲便器等物品要保持清洁，不能有污渍；

9、职责范围内的物品发生损坏、影响正常使用时，要及时报告办公室，及时修理或更换，以免影响环境卫生；

10、办公室、局领导安排的其他临时工作。

三、注意事项

1、要遵守作息时间，有事不能按时上班或上班时外出要向办公室负责人请假，但必须保证有一人在岗；

2、保管好所配发的工作用物品；

3、不能保证职责范围内的卫生或完成负责的工作，第一次由办

公室负责同志给予批评，第二次扣20元，多次批评后仍不改正的予以辞退。

四、工资及奖惩

1、保洁工每人每月元；

2、所配发的钥匙（值班室）及有关物品丢失按价赔偿；

3、年底视工作完成情况给予适当奖惩。

第五篇：如何保全工作

2008年9月15日，拥有158年历史的雷曼兄弟由于涉及次贷亏损严重已正式申请破产，公司股价一年内已下跌了近95％。前后仅半年时间，华尔街排名前五名的投资银行竟然垮掉了三家。有人用“百年一遇的大地震”一词比喻这场危机。受国际国内经济形势影响，国内许多企业已纷纷举起“裁员之刀”，以应对经济的不景气：8月25日中石油对内蒙古、山东、河北等地加油站已经开始了裁减；9月3日，可口可乐宣布将以179.2亿港元总价收购中国最大纯果汁企业汇源集团，有报告显示，汇源果汁今年上半年大规模裁员2542人；9月16日上证指数已经跌破2000点大关。面对如此巨大的经济动荡，企业裁员，大量人员失业的趋势已成定局。因此，就业问题已经成为各国面临和关注的一个焦点。面对这场裁员潮，就业者将怎样应对，又该如何保全工作呢？带着这些问题，我们特别邀请到职业生涯管理权威机构向阳生涯首席职业规划师洪向阳为我们做专业解析。

“减员增效”策略已成为各国企业经常需要面对和选择的管理内容之一。裁员带给企业的结果是降低人工成本，提高竞争力，刷新组织气氛，保持企业活力，激活企业，提高工作效率。裁员既然是一种必然，那么企业的员工们又该怎样化解裁员的风险呢？洪向阳认为可从以下三个方面看待：

被裁之后怎么办？

突然宣布自己被裁了，的确是件令人感到沮丧的事情，24小时走人，补偿一个月工资，失业半年，这几乎是绝大部分被裁员工的真实生活写照。但是如果你提前为自己做好职业规划，知道自己的职业方向，了解自己的优势与特长，清楚自己能够胜任什么工作，这样就可以快速融入到更加适合自己的新的发展平台，这样做到了未雨绸谋，就很可能不会被裁员风潮所淹没，甚至是可以通过裁员事件，让自己重新找到职业定位和目标。向阳生涯多年的职业咨询经验告诉我们，如果不幸遭遇被“炒”，首先应该保持心态平和，正确看待企业的裁员问题，不怨天尤人，充实自己，加强学习，增强自信，使裁员事件对家庭的影响降到最低，同时应该积极为自己下一步做打算。比如整合、疏理过往的资历和职业经历，提炼竞争优势，按照自己既定的规划，找到适合自己发展的与职业发展方向相一致的工作，朝着自己规划的方向走，积极主动地寻求新的工作机会，保持职业生涯的延续性。总之要有效利用“大假”，为争取新的工作积极地出谋划策，以尽快渡过这段非常时期。

能留下就很安全吗？

留下者无疑是大家眼中的幸运儿，可是这次裁员幸免于难，下次还能如此幸运吗？第一批裁员名单里没有你，但接下来的第二批、第三批你还能如此幸运吗？如果你恰恰是那个幸运留下的员工，千万别认为可以就此大松一口气，安守于职场，想要自如面对危机四伏的职场竞争，你还必须学会时时检讨自己，学会把危机变成转机，要让自己有责任心、终身学习、独挡一面，沟通能力强，要练就十八般武艺去适应任何考验。向阳生涯CCDM职业规划师认为，一个成熟的职业人，走进职场的第一天，就应该有危机感，这种危机感不仅是来自与职场内同事和职场外同等资质人群的竞争，还包括站在自身长远发展的角度不断引导自己找到更加适合自己的职业发展之路。作为“幸运儿”绝不能轻易放松对自己的要求，而应在职场的拼杀中时时保持警惕，不断地提升自己的核心竞争力，用真才实干努力捍卫属于自己的工作阵地。

如何保卫我们的工作阵地？

有人说工作是我们的衣食父母，当我们的“衣食父母”濒临失去的时候，我们该怎样去保卫它？我们结合向阳生涯多年来对职场问题的深入研究，从上万个真实案例中总结出一套有效经验。它将帮助我们有效化解裁员风险。

1、提高工作“能见度”。认真做好本职工作，尽力让领导从你的工作中看到更多的价值，让更多的同事了解到你的真才实学，树立专业技术形象，做到无人可以替代。

2、成为“多面手”。以一顶三，身兼数职，不仅能够出色地完成本职工作，更可以兼任其他岗位的工作，成为节约型人才，为企业创造最大价值。

3、使自己始终保持进步状态。不断加强学习，充实自己，保持上进心和成就感，为自己设计并规划近期和长远的职业生涯，并努力达成，实现个人与企业的共同成长共同进步。

4、让公司上层听到自己的声音。如果你是工作热情主动、具备可转移能力并对所在公司有较高的忠诚度的员工，要敢于说出自己的意愿，比如主动要求降薪，比如转岗，很可能因此保住自己的工作甚至获得提升。

5、以开放的态度应对变化。裁员来临时以不变应万变，用开放的态度静观其变。既来之，则安之，理智对待事态的发展，懂得进退，才是上策。

裁员风潮乍起，躲是躲不过的，只有积极应对。面对裁员危机，最好的预防措施就是确保做到未雨绸缪。向阳生涯首席职业规划师洪向阳强调，做好危机预案，提前规划自己的职业生涯是很有必要的。在处于整个职场的高度为自己进行规划的同时，在职朋友们还需要时刻保持职业危机感，除了学习与自己工作有关的专业技能，还要积累一些可转换技能，如沟通能力、协调能力、管理能力等，这些是许多岗位所必备的技能。这样万一真被裁了，调整空间也会比较大些。