新居民报名材料反馈单（小文档整理）

第一篇：新居民报名材料反馈单（小文档网整理）

新居民子女报名材料反馈表

报名点：学生报名编号：

（报名入学时必须提供以下材料）：

1.监护情况：流出地乡镇政府出具的夫妻双方同时进城务工或其他法定监护人进城务工、在户籍所在地没有监护条件的证明；（）

2.居住年限：应提供适龄儿童父母《浙江省临时居住证》，证明在我市居住年限达一年以上。（）

3.劳动合同：应提供适龄儿童父母加盖用人单位公章的社会劳动保障局印制的劳动合同原件、复印件以及单位开具的合同履行情况（或工商营业执照）（）4：保险情况：工伤和养老保险缴纳证明。（今年在报名时提交社保缴纳证明即可，不受时长限制）（）

5.固定住所：应提供适龄儿童父母购房房产证或廉租房、租赁房、用人单位提供的固定场所等相关材料证明。（）

6.防疫证明：应提供适龄儿童预防接种证原件和复印件。（）

7.户籍证明：应提供适龄儿童户口簿原件和复印件。（）

第二篇：新居民性别比综合治理

男女比例协调本是自然进化的规律，然而出生人口性别比失衡已成为社会一大“顽疾”。近年来流动人口在我市出生人口性别比明显偏高，因此我街道为了进一步加强新居民计划生育服务管理工作，及时掌握新居民生育和怀孕信息的全过程，推进出生人口性别比偏高综合治理问题，我街道计生办明确了工作职责，规范对新居民妇女怀孕、生育等情况的摸底工作，做好新居民妇女生育情况的登记管理，落实随访服务，建立孕情消失报告制度等。

新居民出生性别比偏高主要几点原因是：

（一）落后的传统生育观念是导致出生人口性别比偏高的根本原因。受数千年农耕文化影响，多子多福、男尊女卑、养儿防老、传宗接代的传统观念根深蒂固。特别是经济欠发达地区，普遍认为生育男孩不仅可以传承家族香火，还能增加家庭劳动力，改变家庭经济状况。

（二）非医学需要的胎儿性别鉴定和非医学需要的选择性别人工终止妊娠是导致男婴出生率偏高的直接原因。虽然国家有关法律法规对禁止利用技术手段非法进行胎儿性别鉴定和非法终止妊娠进行了相关规定，但由于可操作性不强，查处“两非”的法律依据显得苍白无力。高额的回报利润、低廉的违法成本驱使越来越多的不法分子从事这一行当，地下黑市难以禁绝，街头巷尾“两非”广告随处可见。

（三）流动人口孕情监管不到位是出生人口性别比失衡的又一重要原因。我国流动人口计划生育基础仍然十分薄弱，对流动人口计划生育管理采用的是以户籍所在地（流出地）管理为主，居住地（流入地）配合的体制。这部分人群流动性大，监管难度大，计划外超生情况严重，出生人口性别比严重失衡。流动人口孕妇一般选择去费用低廉的医院分娩。

综合治理新居民出生性别比偏高的工作对策：

一是要充分认识综合治理出生人口性别比偏高问题的重大意义。由于新居民普遍文化程度不高，生育观念落后，重男轻女思想严重。所以要加大宣传教育力度，从根本上转变新居民的生育观念。大力营造良好的社会舆论氛围，以消除性别歧视为重点，广泛深入开展“婚育新风进万家”活动和“关爱女孩行动”，宣传“男女平等、生男生女都一样、女儿也是传后人”的思想。通过广泛深入的宣传教育，增强计划生育国策意识和法律意识。在全社会培育尊重妇女、男女平等的良好风尚，树立科学、文明、进步的婚育观。通过积极宣传《中华人民共和国人口与计划生育法》、《中华人民共和**婴保健法》和《浙江省人口与计划生育条例》等法律、法规，增强人民群众保护妇女儿童合法权益的法制意识。同时，大力宣传出生人口性别比偏高治理工作的重要意义。加大综合治理出生人口性别比工作力度。

二要加强生育全程监管，从源头上堵绝生育漏洞问题。全面落实生育对象全程管理服务等各项行之有效的工作措施、工作制度，加大“两非”整治力度，认真落实计划生育有奖举报制度，实行有奖举报，凡举报利用B超非法鉴定胎儿性别或选择性别人工终止妊娠的人和事，经查证属实的给予重奖。建立完善流动人口区域协作、协议管理和信息通报制度。

三要加大联合打击力度，依法治理“两非”问题。计生、公安，卫生等部门按照各自工作职责，协同作战，综合施治，依法严厉打击“两非”案件，要严格落实责任追究制度，严肃处理从事“两非”行为的单位和个人。加强领导，确保出生人口性别比专项治理取得实效。定期召开会议，分析工作形势，寻找工作差距，协调解决存在的具体问题，促进工作任务落实。

四要健全各项制度，实施规范管理，1.健全孕情跟踪服务制度。进一步加强孕产期管理服务工作，加强与流动人口户籍所在地的配合，建立健全孕情消失倒查机制，对发现政策内孕情消失和出生婴儿死亡的，要及时调查取证，确保孕情监测、政策内孕情消失和出生婴儿死亡追踪调查到位。2.健全凭证终止妊娠制度。从事

终止妊娠手术的机构要有合法的资质，并实行统一备案；对妊娠十四周以上的妇女实施终止妊娠手术的，必须凭《嘉兴市不符法定条件终止妊娠证明》才可实施。

3.健全信息通报制度。计生、卫生实行信息互通，医疗单位定期向人口计生部门报送住院分娩、引产等数据信息（含各种登记材料复印件），以便及时收集、掌握、分析相关情况。4.健全B超管理制度。严禁任何机构和个人利用B超技术手段进行非医学需要的胎儿性别鉴定。对B超机要指定专人操作使用，制定严格管理办法和登记制度。对符合政策生育条件的孕妇用B超进行胎儿健康检查的，必须有两名医生同时在场予以检查，并做详细记录，操作人员及在场医生签名。

总之综合治理出生人口性别比偏高问题，是省委、省政府赋予我们的一项重要任务，责任重大，使命光荣。我们必须以对子孙后代高度负责的态度，以积极主动的姿态，大力发扬自我加压、负重奋进的担当精神，不甘落后、勇于赶超的进取精神，克难攻坚、强势推进的拼搏精神，全力推进出生人口性别比持续下降，统筹解决好人口问题，为我省经济社会后发赶超、跨越发展大局努力创造良好的人口环境。

第三篇：违章整改反馈单

违章整改反馈单

【违章现象】

12月17日上午10点安陆木梓-雷公35KV线路工程施工现场，发现工作票所列工作负责人与现场负责人不符，属严重违章。

【整改措施】

1、组织各类施工人员认真学习《两票细则》和《孝感供电公司安全生产违章作业处罚规定》，该规定中明确工作票上的工作负责人应与现场一致，应该严格执行《安规》规定的工作票签发及实施制度。

2、切实履行工作票制度，认真做好工作票填写、签发及使用制度，严格落实到工作中。

3、《安规》第2.3条规定工作票制度应严格执行工作票的填写、签发及使用制度。《孝感供电公司安全生产稽查记分和违章处罚规定》典型违章及记分标准，第69条规定作业人员资格不符合要求；相关人员未正式批准。外来施工单位工作负责人、签发人名单未备案。工作票签发人、工作负责人及工作许可人员未按规定签名。工作班成员变更未在工作票上作记录；此违章情况扣4分处理。

【整改意见】

1、违章责任人高伟生应根据《两票细则》和《孝感供电公司安全生产违章作业处罚规定》等有关规程要求，对上述违章现象进行整改。

2、根据孝感市供电公司安全生产奖惩规定，对违章责任人高伟生进行经济处罚1200元。

3、对此次违章，公司高度重视，公司经理陈茂辉要求组织学习反省，吸取教训，对违章责任人进行批评、处罚及教育。

孝感市光源电力集团中低压公司

2013年12月24日

第四篇：整改反馈单

安全整改反馈单

NO：

：2015 年 年 7 7 月 月 0 10 日

四川航天建筑工程 有限 公司安全管理部：

根据 2015 年 7 月 10 日由公司安全管理部门，对二季度现场安全文明施工检查时提出的问题，经项目部复查已整改完善，现将整改落实情况如下：

提出的问题 整改措施 完成时间 执行 部门 执行人 签字 经复查已整改完善 监督、督促 2015年7月15日已整改完善 一心小区一期四工区 崔爱华 存在的问题：

现场：1、7#8#楼楼梯通道材料已进行清理。

2、8#楼临边栏杆已安装完善。

资料：1、项目经理带班检查记录已按要求完善。

项目部安全 管理部意见

经项目复查已按要求进行整改完善。

2015 年

月

日 公司安全管 理部意见

2015 年

月

日

后附整改照片

7#8#楼楼梯通道材料已清理干净

8#楼临边栏杆已安装完善

第五篇：急诊督查反馈单

急诊科现场访谈反馈单：

访谈人员：

8名护士、2名医生应知应会（抢救室6名护理人员、留观病房2护理人员、急诊儿科医生1名、急诊外科医生1名）。

访谈内容：

岗位职责、CPR、三无人员如何接诊处理、三好一满意、五险一金、消防监控电话、科室培训计划内容、科室质控小组活动、科室仪器设备如何保养维护、科室医学装备质量与安全管理组人员及活动、护士分层、等级医院评审主题、安全管理培训内容、急诊患者外出检查陪检流程、急诊创伤患者“严重程度评分”等。

存在主要问题：

1.三好一满意知晓率较差，抽考4人，正确率25%。2.急诊医生对岗位职责回答不满意，需强化学习。

3.对科室医学装备质量与安全管理组人员组成、职责及活动不知晓。4.消防监控号码效率较差。

5.急诊创伤患者“严重程度评分”掌握不到位。

建议：

1.科室加强对应知应会相关知识培训。

2.需要进一步重视对安全、管理、医院规章制度等的学习。

3.需要高度重视对急诊医生迎检礼仪、迎检回答技巧等方面知识培训。

刘菁

2013.10.07