非公企业发展党员工作制度

第一篇：非公企业发展党员工作制度

非公企业发展党员工作制度

一、发展党员坚决贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针和个人自愿，个别吸收的原则。

二、发展党员必须从积极分子的培养教育着手，要积极宣传党的政治主张，增强党的吸引力，不断扩大积极分子队伍。

三、接受党员必须按照党章规定的程序办理，申请入党者，要及时编入积极分子队伍，并上报上级党组织备案。

四、应把企业业主，专业型人才，懂管理，懂经营，生产一线骨干、高学历职工作为党员发展工作的重点。

五、坚决反对党员发展工作中的不正之风，不准降低标准；禁止以当票做交易，送人情；禁止上级领导个人指名授意发展党员。

六、要加强对发展党员工作的领导。发展党员工作必须有领导，有计划地进行，企业党组织每年都要逐级上报积极分子的培养教育情况和发展党员计划。

第二篇：非公企业发展党员工作经验材料

坚持“两个百分之十”,推进非公企业发展党员工作

市委常委、组织部长 XXX

近年来，我市按照全国、全省发展党员工作会议精神要求，把非公企业发展党员工作作为新形势下增强党的阶级基础、巩固党的执政地位的一项重要工作，坚持标准和程序，提出“两个百分之十”的工作目标（即每年在非公企业发展党员人数不低于全市总发展人数的10%；每年非公企业发展党员人数增幅不低于10%），有力推动了非公企业发展党员工作健康有序发展。2008年，全市非公企业新发展党员112名，占全市新发展党员总数的11.2%，同比增长10.3%。我们的主要作法是：

一、建好“三支队伍”，打牢非公企业发展党员工作基础 加强入党积极分子队伍建设工作，是做好发展党员工作的基础和前提。我们坚持在扩充入党积极分子数量，提升入党积极分子质量上做文章。

1、储备一支数量充足的入党积极分子队伍。按照“非公经济发展到哪里，哪里就有党的工作”的思路，把非公企业党建工作逐步转移到无党员的企业，开展党的活动，培养入党积极分子，加快发展党员工作。在党员发展规划中，实施“三个倾斜”，即在党员发展总量上向非公企业倾斜；向无党员或仅有个别党员的非公企业倾斜；向非公企业生产一线、青年技术骨干、重点岗位员工倾斜，在坚持条件的前提下，不受支部限制，有多少发展多少。为确保优秀分子进入入党积极分子队伍，在非公企业中扎实

开展“三推”活动，即工会推荐“优秀员工”、团组织推荐“优秀团员”、妇联推荐“优秀妇女”作为党的发展对象。目前，全市非公企业共有入党积极分子325名，其中85%是通过“三推”产生的。

2、建立一支政治合格的入党积极分子队伍。加强非公企业入党积极分子对党的基本知识、基本理论、基本纲领的学习，通过提高入党积极分子的政治理论水平，增强他们的党性观念，端正他们的入党动机。要求入党积极分子参加“三会一课”、列席民主生活会，抓住一切机会和场合对他们进行思想政治教育。对入党积极分子实行“2+1”培养模式，即基层党支部指派2名党员作为培养人，上级党组织指派的1名工作指导员作为联系人，对培养对象共同进行培养。

3、锻造一支本领过硬的入党积极分子队伍。非公企业共产党员的先进性，更突出地是体现在过硬的工作本领上。我们通过大力实施“三个培养工程”（即将企业人才培养成党员，将党员培养成企业技术能手，把党员中的优秀分子培养为管理人员），力争让每名入党积极分子不仅是思想政治上过硬，而且在业务素质上也过硬。一方面，与企业开展的“技能大比武”、“创先争优”等活动结合，把企业中的优秀分子推出来，纳入视野，加强培养。另一方面，与“党员示范岗”、“党员责任区”活动相结合，发挥党员“点亮一盏灯，照亮一大片”辐射带动作用，同时为入党积极分子设示范岗、划责任区，让入党积极分子在优秀党员带领下提升本领。

二、突出“三类对象”，把握非公企业发展党员工作重点

在明确党员发展数量和目标的同时，坚持对非公企业发展党员的结构、分布和重点进行统筹规划，把非公企业主、业务骨干、生产一线员工作为发展的重点。

1、注重在非公业主中发展党员。采取组织选派培养人与加强教育培训相结合的方式，有计划、有步骤地抓好发展私营企业主入党工作。一方面，对提出入党申请的私营业主，经审查表现突出的，列入市委组织部培养计划，并由镇（街道）党委和非公企业党组织分别指派1名培养人，帮助他们克服缺点、不断进步。另一方面，坚持对私营业主入党积极分子进行培训教育。采取让私营业主列席当地党组织党内会议、举办专题讲座、上党课、召开座谈会等多种形式开展培训，不断提高私营业主的政治认识，坚定对党的信念。万田米业公司总经理熊水兵要求入党的心情很迫切，企业上下反映都不错，为慎重起见，我们指派1名党务干部对其经营项目及纳税情况全程跟踪，先后5次到有关部门调查了解情况。3年来，共新发展业主党员12名。

2、注重在业务骨干中发展党员。企业骨干业务强、技术好，是企业的中坚力量，也是发展党员的重要来源。我们要求各级基层党组织定对象、定任务、定时间、定措施、定责任，保证年年有发展计划，“不挂空档”。在发展业务骨干入党时，坚持以党员的全部条件去衡量，避免以业务标准代替党员标准的现象。如光益公司一名技术骨干，业务比较突出，党内外干群评价都比较高，但他对党的认识不足，迟迟未提出入党申请。该企业党支部派专人与其结成对子，帮助他提高认识，教育他以实际行动争取入党。2年后，他成为了党的一员。近两年，全市通过企业党组

织推荐、培养的专业技术人员达1800多人；全市非公企业业务技术骨干党员1069名，占非公企业党员总数的29.8%。

3、注重在工作生产一线发展党员。在坚持标准、保证质量的前提下，按照“两个90%”的目标（即35岁以下的党员要占新发展党员数的90%，生产一线的党员要占新发展党员的90%），确保企业生产一线党员比例不断提高，党员分布更趋合理，党员结构日益优化。通过为一线优秀青年员工建立“素质档案”，每半年对他们的情况进行一次分析，有针对性地制定培养方案，落实培养措施，认真做好考察、审批等工作，及时吸收条件成熟的优秀青年入党。要求镇（街道）党委建立挂钩结对机制，非公企业党组织的每个支委每年必须联系1-2名一线入党申请人，每两年必须培养1-2名一线入党积极分子；每个党员每两年必须联系1名一线入党申请人，每三年必须培养1-2名一线入党积极分子。近年来，全市非公企业一线员工申请入党人数新增500多名。

三、把好“三道关口”，保证非公企业发展党员工作质量 坚持新时期党员标准不降低、履行发展程序不变通，严格组织考察不走样，切实保证非公企业新发展党员的质量。

1、把好标准关。针对非公企业党员先进性的要求，在发展党员中坚持“三个标准”。首先是政治标准。强调认识正确，动机纯洁，政治坚定。其次是工作标准。要求发展对象生产无次品、岗位无事故、行为无违纪。再则是群众满意标准。强调发展对象在工作单位工作岗位上素质得到群众公认，人品得到群众好评。

2、把好程序关。在确定入党积极分子、接收预备党员、预备党员转正工作中，认真执行“一培养、两公示、三预审”制度，提高发展党员工作质量。“培养”即接收预备党员和预备转正必须经过理论培训，并考试合格。“两公示”即对拟发展和拟转正对象，在支部大会召开前15天分别进行公示，接受企业员工和群众监督。“三预审”即对发展对象实行企业、镇（街道）、市三级从下至上、逐级审查，确保发展对象质量。

3、把好考察关。在考察发展对象上坚持“两考察三掌握”，即对发展对象时既通过工作单位考察其政治态度、政治表现、工作岗位表现、工作职责落实情况，又到其居住地考察其工作之余的表现，准确掌握其工作单位表现情况、居住地品行情况以及关心公益事业情况，全面了解发展对象的入党动机、历史表现、现实表现，防止别有用心的人混进党组织，从而提高发展质量。

（此文发表于《企业党建论坛》杂志2009年第1期）

第三篇：非公企业党建工作制度

与时俱进抓党建 凝心聚力促发展

党支部基本任务

1、党支部要充分发挥政治核心作用。坚定不移地贯彻执行党的各项路线、方针、政策和上级党组织的决议、决定，并认真组织实施。

2、党支部要充分发挥战斗堡垒作用。党支部一班人要团结奋斗、清正廉洁、勤政为民。做到分工明确、各负其责；不相互推诿、不争个人名利，勇于开拓创新。

3、党支部要关心和关注企业发展和生产经营中的突出问题，提出意见和建议，支持和促进企业发展；协调企业内部各方面关系，坚持原则，化解矛盾，维护企业的安全和稳定。

4、坚持定期研究本企业的党建工作。按照民主集中制的原则，坚持党支部大会决定重大事项制度。凡党支部职权范围内的重大事项，支委会应提出初步意见，提交支部党员大会讨论决定。

5、加强党员的教育、管理和服务。严格党的纪律，维护党员的权利和义务，充分发挥党员在企业发展和生产中的模范带头作用。严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针做好发展党员工作和党员的审查、评议、表彰和党费收缴工作，保持党员队伍的纯洁性和先进性。

6、坚持经常性的政治思想工作。用“三个代表”和科学发展观的重要思想武装党员干部的头脑；充分发挥群团组织的作用；经常听取群团组织的工作汇报，密切联系职工，关心职工疾苦，帮助职工排忧解难。

7、组织开展健康向上的文化、体育活动，不断提高党员和职工队伍的整体素质。

党支部书记职责

1、坚持社会主义方向，贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的指示、决议，认真完成公司党委和支部大会提出的各项任务。

2、负责党支部的思想、作风建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

3、负责召集党支部委员会和支部党员大会，将党支部工作中存在的重大问题及时提交党支部委员会和支部党员大会讨论，组织检查支部工作计划、决议的执行情况，了解执行中的问题，及时向支部党员大会和公司党委报告工作情况。

4、了解、掌握支部委员和党员的思想、学习和工作情况，加强谈心和交流，指导和监督支部委员认真履行职责，并做好经常性的思想政治工作。

5、抓好党员的教育、管理和服务工作，充分发挥党员在本职工作、思想建设、科技创新、技能学习等方面的带头作用。

6、经常与支部委员和同级行政负责人保持密切联系，交流情况，相互配合，支持他们的工作，协调单位内部党、政、工、团的关系，充分调动各方面的工作积极性。

7、加强支部委员会的自身建设，组织安排好党员、干部的学习，抓好“三会一课”制度的落实。

8、围绕公司生产经营工作，认真抓好党的组织建设和发展党员工作，及时吸收优秀分子加入党的组织，努力提高职工队伍的整体素质。

9、领导和支持工会、共青团等群团组织，根据各自章程，独立开展工作，落实公司制度、政策，做好公司重要事项和先进典型事迹的宣传、报道工作。

“三会一课”制度

1、党支部党员大会制度。由党支部全体党员参加，一般每季度召开一次，会议由支部书记或副书记主持。有时可以吸收非党干部或要求入党的积极分子列席会议。主要任务是：传达、学习党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示，制定本支部工作计划；听取党员意见或建议；部署工作；讨论党员的发展、转正、表彰、处分和自身建设等问题。

2、党支部委员会议制度。党支部委员会议一般每月召开一次，如遇紧急事情要研究，可随时召开。由支部书记主持，全体支部委员参加。支部委员会决定重要问题时，到会支部委员必须超过支部委员会人数的半数才有效。支委会的主要内容是：学习宣传党的路线、方针、政策；讨论研究决定本企业重大事情；总结部署工作；研究党员发展、转正和自身建设等问题。

3、党小组会议制度。党小组会议一般每月召开一次，如支部有特殊任务，次数可以增加。会议由党小组长主持，本小组全体党员参加。会议的主要内容是：学习上级党组织有关文件；汇报党员个人的学习、思想、工作情况，开展批评与自我批评；酝酿党员发展、转正情况等。

4、党课制度。一般情况下，每季度要上一次党课。党课教员一般由党组织领导干部或先进党员担任。全体党员和入党积极分子参加。授课内容的重点是：党章、党纪党规及党的有关知识；新时期党的方针、政策；党的十七大精神和邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观理论；市场经济和法律法规知识；怎样做一名合格党员，如何发挥党员的先锋模范作用等课程。党组织要经常检查和讲评党员接受教育的情况。

党员义务

1、认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观，学习党的路线、方针、政策和决议，学习党的基本知识，学习科学、文化、法律和业务知识，努力提高为人民服务的本领。

2、贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，带头参加改革开放和社会主义现代化建设，带动群众为经济发展和社会进步艰苦奋斗，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。

3、坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。

4、自觉遵守党的纪律，模范遵守国家的法律法规，严格保守党和国家的秘密，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党的任务。

5、维护党的团结和统一，对党忠诚老实，言行一致，坚决反对一切派别组织和小集团活动，反对阳奉阴违的两面派行为和一切阴谋诡计。

6、切实开展批评和自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误，坚决同消极腐败现象作斗争。

7、密切联系群众，向群众宣传党的主张，遇事同群众商量，及时向党反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益。

8、发扬社会主义新风尚，带头实践社会主义荣辱观，提倡共产主义道德，为了保护国家和人民的利益，在一切困难和危险的时刻挺身而出，英勇斗争，不怕牺牲。

党员权利

1、参加党的有关会议，阅读党的有关文件，接受党的教育和培训。

2、在党的会议上和党报党刊上，参加关于党的政策问题的讨论。

3、对党的工作提出建议和倡议。

4、在党的会议上有根据地批评党的任何组织和任何党员，向党负责地揭发、检举党的任何组织和任何党员违法乱纪的事实，要求处分违法乱纪的党员，要求罢免或撤换不称职的干部。

5、行使表决权、选举权，有被选举权。

6、在党组织讨论决定对党员的党纪处分或作出鉴定时，本人有权参加和进行申辩，其他党员可以为他作证和辩护。

7、对党的决议和政策如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以声明保留，并且可以把自己的意见向党的上级组织直至中央提出。

8、向党的上级组织直至中央提出请求、申诉和控告，并要求有关组织给以负责的答复。

党费收缴管理制度

1、共产党员应每月主动向党支部缴纳党费。遇到特殊情况，经党支部同意，可以每季度交纳一次党费，也可以委托亲属或者其他党员代为交纳或者预交、补交党费。预交、补交党费的时间一般不得超过6个月。

2、党费收缴标准：按月领取工资的党员，每月以工资总额相对固定的、经常性的工资收入（税后）为计算基数，按规定比例交纳党费。工资总额中相对固定的、经常性的工资收入包括：企业人员工资收入中的固定部分（基本工资、岗位工资）和活的部分（奖金）。企业员工党员交纳党费的比例为：每月工资收入（税后）在3000元（含）以下者，交纳月工资收入的0.5%；3000元以上至5000元（含）者，交纳月工资收入的1%；5000元以上至10000元(含)者，交纳月工资收入的1.5%；10000元以上者，交纳2%。实行年薪制人员中的党员，每月以当月实际领取的薪酬收入为计算基数，参照前面的规定交纳党费。下岗失业的党员、依靠抚恤或救济生活的党员、领取当地最低生

活保障金的党员，每月交纳党费0.2元。交纳党费确有困难的党员，经党支部研究，报上一级党委批准后，可以少交或免交党费。

3、预备党员从支部大会通过其为预备党员之日起交纳党费。党员一般应当向其正式组织关系所在的党支部交纳党费。党员工资收入发生变化后，从按新工资标准领取工资的当月起，以新的工资收入为基数，按照规定比例交纳党费。党支部每月将收缴的党费按隶属关系上交上级党组织。党员自愿多交党费不限。自愿一次交纳1000元以上的党费，全部上缴中央，中央组织部给本人出具收据。

4、党支部要建立党费收缴记录簿，并及时向党员公布党费收缴情况，自觉接受党员的监督及党员之间互相监督。

5、对不按照规定交纳党费的党员，党支部要及时对其进行批评教育，限期改正。对无正当理由，连续6个月不交纳党费的党员，按自行脱党处理。

第四篇：非公企业党建工作制度

宿迁市宿豫区出台非公企业党建工作八项制度

为进一步加大对非公企业党建工作的推动力度，提升非公企业党建工作的规范化和制度化水平，宿迁市宿豫区紧密结合自身实际，于近期出台了非公企业党建工作八项制度，为非公企业党建工作的开展提供了一套务实有效、便于操作的实施办法。

一是结对帮联制。建立区、乡两级党员领导干部联系点制度，每名领导干部都结对联系1—2家非公企业，通过开展“联系点争创示范点”竞赛活动，形成主要领导亲自抓、分管领导重点抓、主管部门具体抓、有关部门配合抓的良性工作机制。

二是示范推动制。实行示范点联系非公企业制度，让全区20个党建工作示范点企业与20个带建党组织企业建立帮建关系，并以此形成“几何递增效应”，力争每年新增一批区级示范点。

三是公开选聘制。对已建党组织的非公企业，通过市场化运作的手段，采取内选、外聘、下派和公开选聘等方式方法，选派一批有较高政治素质和政策水平、懂得企业生产经营、善于推进企业文化建设的同志担任党组织书记。

四是设岗定责制。在党员所在的工作岗位、生产班（组）、车间设立党员示范岗，划定党员责任区，党员身份公开，党员照片上墙，自觉接受群众监督。

五是民主议事制。设立党员议事栏。由企业党组织确定议题，按月向企业党员通报国内外大事、党的方针政策、公司生产经营形势、党组织开展活动情况等内容，党员职工围绕议题，自由发表书面意见，党组织负责收集整理反馈意见，张贴到企业议事栏内。

六是党建带动制。坚持党建带工建、团建，企业党组织在组织学习、开展活动时，吸收工会、共青团干部和优秀工人、先进青年参加，做到制定目标、部署工作、检查考核“三同步”。

七是群团推优制。坚持把生产一线的优秀职工、生产经营管理者、技术骨干作为重点推荐对象。党组织审定发展对象时，优先考虑工、团组织推荐的入党积极分子，对工团组织的推优情况及时进行考察、了解、研究，并将意见建议予以反馈。

八是村企共建制。进一步拓展非公企业党建工作外延，发挥非公企业在资金、信息、人才和技术等方面的优势，每年定点对口帮扶一批村居党组织，在整合资源、互助合作中实现双赢。

响水县非公企业党建工作十项制度

作者：县委组织„信息来源：本站原创点击数：826更新时间：2007-5-10

一、党组织任期目标制度

1、党组织要根据上级党委要求，结合实际，研究制定三年任期工作目标，报上级党委审查后，经党员大会讨论通过。

2、党组织书记要代表党组织就任期目标向党员和群众（代表）作出承诺，并上报上级党委，作为考核评议的重要依据。

3、任期工作目标要分解落实到，逐年制定工作规划，逐年对照检查，逐年进行总结，并向支部党员大会和党委报告。

4、按照工作职责分工，党组织要将工作目标分解落实到责任人，明确考核奖惩措施，落实岗位目标管理责任制。

5、任期届满时，结合换届选举，党组织要对任期工作目标的完成情况进行认真总结，并向党员和群众（代表）报告，接受查询和评议。

二、党员“三会一课”制度

1、支部党员大会一般每季度召开一次，可同党日活动（每月5日）结合进行，支部大会由书记或副书记召集并主持，有表决权的到会人数超过应到会有表决权党员人数的半数时，会议才能召开。支部大会的主要任务是传达贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示，制定本支部的工作计划和措施，向全体党员报告工作，研究确定本支部的重大问题。

2、支部委员会一般每月召开一次，如遇紧急事情需要研究，可随时召开。支委会由书记或副书记召集并主持。有半数以上成员出席时，会议才能召开。会议的主要内容是研究贯彻上级党组织和支部党员大会决议的意见，提出和确定本部的工作及有关事项等。

3、党小组会一般每月至少召开一次。开好党小组会要注意抓住四个环节：一是会前要与党支部沟通，确定内容、方法，通知党员做好准备；二是抓住中心内容讨论，力求统一思想；三是明确责任，及时督促、检查议定内容；四是做好记录，向支部汇报。

4、党课一般每年不少于两次，主要内容是学习党的基本知识，也可根据形势的需要和党员的思想实际确定，党课的方式可灵活多样。

三、“争先创优”制度

1、党组织根据上级党组织的统一部署，制定好“创五好党组织、争做优秀共产党员”活动计划，明确“争创”活动的指导思想、目标、内容和评比条件，纳入全年党建工作目标管理。

2、联系本党组织的工作实际和党员的思想实际，对“争创”活动进行动员、布置、教育和督促党员自觉参加“争创”活动。

3、结合党组织考核、民主评议党员、“七一”纪念活动等，对开展“争创”活动的情况进行有重点的检查、评比、对在活动中表现突出的先进典型予以表彰。

4、每年对“争创”活动进行一次全面总结，肯定成绩，找出不足，并以书面形式报上级党组织。

四、党员联系职工及双向培养制度

1、每位党员联系1-2名职工，帮助职工学理论、学知识、学技能，适应形势，提高素质。

2、经常了解职工的思想、工作、生活方面的情况，帮助他们解决思想、工作、生活中的问题，使其感觉到党的温暖，不断改善党群关系。

3、对积极要求入党的同志，要帮助他们学好党章，提高对党的认识，并及时掌握他们的思想动态，做好发展前的培养工作。

4、每位党员要与1-2名管理人才、技术骨干、营销能手结成“双向培养”的对子，力争把自己培养成企业的管理人才、技术骨干、营销能手，把企业的管理人才、技术骨干、营销能手培养成入党积极分子、发展对象和党员。

五、党组织开展活动制度

1、党组织的活动要严格按照《党章》和有关规定开展。在活动形式上要体现企业特点，坚持“业余、小型、灵活、实效”的原则，把党组织的活动与生产经营活动结合起来；在活动时间上，坚持班上与班下相结合，除了必须集中的重要活动外，尽可能少占或不占生产经营时间，多利用空隙时间、节假日和企业停工停产时间开展活动；在活动内容上，坚持与生产经营相结合，要把党内学习教育活动与企业文化活动、管理活动和党员牵头组织的技术攻关，产品销售等活动相结合起来。

2、坚持党日活动制度。原则上每月五日为党员活动日（遇有重大事项或节假日可临时变动）；党员活动日主要是召开支部大会、党小组会、民主生活会、上党课等，活动的形式和方法要因地制宜，灵活多样，努力提高活动质量；在每次活动前，应认真准备，对参加活动的人员、时间、形式、内容等，要做详细的记载。

六、民主生活会制度

1、贯彻执行党的路线方针政策的情况；加强党组织领导班子自身建设，实行民主集中制的情况；艰苦奋斗，清正廉洁，遵纪守法的情况；坚持群众路线，改进领导作风，深入调查研究，密切联系群众的情况；其他主要问题。

2、党支部（总支）委员会民主生活会由全体委员参加，根据会议内容及要求，可扩大到中层干部党员参加；党员民主生活会以支部或以党小组召开，全体党员参加，根据会议内容和要求可吸收部分建党对象参加。

3、根据形势、任务和上级的要求、企业的需要，结合领导班子建设方面的实际情况，确定民主生活会主题，党员领导干部应深入一线，征求职工的意见和建议，每个同志都要进行自我总结，准备好发言提纲，主要领导要同班子成员进行谈心，交换意见，并向上级组织报告会议的议题及时间，遇有特殊情况不能参加会议的领导干部，要将发言提纲留下，在会上书面发言。

4、参加民主活动会的每位成员要积极开展批评和自我批评，交流思想、总结经验教训，切忌把民主生活会开成表扬会；主要领导干部要以身作则，不回避矛盾，真正达到触及思想，接受教育，增进团结的目的。

5、召开民主生活会必须认真做好记录，民主生活会后十五日内，要向上级纪委和党组织报送民主生活会情况报告，或根据上级要求报送会议记录。

七、民主评议党员制度

1、民主评议党员每年进行一次，可同年终总结、“争先创优”等工作结合进行，时间可相对集中。

2、民主评议的内容按照上级党组织的要求结合企业实际情况制定。

3、评议的方法：一是深入动员，明确要求；二是听取党内外群众意见，开展评议；三是对照标准，搞好个人总结并自我认格；四是召开评议会，初定格次；五是支委会根据党内外评议意见，分析综合，评定格次，转告本人，并向支部大会报告评议的主要情况；六是表彰优秀党员，处置不合格党员；七是帮助党员制定整改措施。

4、民主评议党员要严格坚持党员标准。正确掌握政策界限，确保民主评议党员工作的质量。民主评议党员工作结束后，评议结果要书面报上级党组织。

八、外出党员及流动党员管理制度

1、党员外出前必须向党支部报告，说明外出的理由、时间、地点等。党员外出回来后，必须向所在党支部报告外出工作、学习的情况，党支部对外出党员过好组织生活、缴纳党费等，应提出明确要求。

2、党员离开本地区，外出时间在一个月以上，六个月以内，外出地点固定的需领取《流动

党员活动证》，到外出所在地参加组织生活。外出时间超过六个月的要转出组织关系。临时性、间断性外出或外出地点不固定的党员，应参加所在支部的活动。

3、党支部要关心长期在外党员的学习、工作情况，要及时把党课教材，学习材料寄送到党员手中，并适时通报党组织近期重大活动情况。

4、在非公企业中工作六个月以上的外来党员，应及时把党员组织关系转到企业或企业所在党组织、不能转移组织关系的和在企业从事临时性、季节性工作的党员，应持《流动党员活动证》或党员证明信参加企业党组织活动。

九、党员责任区制度

1、以生产班组、行政科室为单位，建立“党员责任区”。每个党员针对各自责任区的实际，做好思想工作，搞好生产经营活动。“党员责任区”活动的考核和党员目标管理考核有机结合，年终进行检查考核、评比表彰。

2、结合“党员责任区”，开展党员“亮身份、树形象”和“为企业创效益、为党旗争光辉、为家庭添财富”活动。党员在班期间，统一佩挂党员标志，同时，设置党员岗位标志牌，注明党员姓名、职务和主要工作职责。处处以党员标准严格要求自己，达到“三高一争”，即思想政治觉悟高、业务技能高、工作业绩高，争当优等共产党员；发挥“四带头”作用，即带头学习和执行党的路线方针政策、政治理论和业务知识；带头搞好生产经营，促进企业发展；带头遵纪守法，维护生产和社会秩序；带头做好职工的思想工作，帮助企业搞好精神文明建设。开展比、学、赶、帮、超活动，让党员实干在一线、示范在岗位、贡献在企业。

十、党员电化教育制度

1、按计划定期播放电教片。每月组织党员、入党积极分子收看电教片1-2次，每次党员收看率应达到85%以上。有条件的企业要接入现代远程教育网。

2、建立“三册一簿”（点名册、放像登记册、收看讨论登记册、信息反馈簿），认真记录每次播放的时间、内容和收看情况。

3、每次播放后，各党组织要围绕电教片的主要内容，结合党员的思想实际，认真组织讨论并做好记录。

4、播放前必须严格检查电教片质量，确保正常播放；提前了解电教片内容，必要时要做好提示、讲解等准备工作。

成立非公党总支，合力推进非公企业党建工作

作者：县委组织„信息来源：本站原创点击数：358更新时间：2007-4-27

为了整合力量，扎实推进非公企业党建工作，江苏省响水县在乡镇（区）党（工）委成立所

属非公企业党的总支委员会，由党委副书记兼任总支书记，委员由分管工业、招商引资的副乡镇长（副主任）、组织委员（党政办主任）、工办负责人、重点企业党组织负责人等组成，具体负责本乡镇（区）非公企业党建工作，变过去由党务干部少数人抓非公党建为党务、工业两条线人员合力抓。总支内部实行三项制度，保证工作正常运转。

一是目标考核制度。将年初非公党建目标任务进行合理分工，任务到人，责任到人。党建目标完成情况与项目服务、招商引资工作一道作为总支成员工作考核的重要内容。

二是党建联系点制度。总支成员每人联系区内1-3个非公企业，定期上门指导企业党建工作，加大企业党组织组建力度和指导党组织活动正常化。协调解决有关项目落户、生产经营过程中出现的问题，为企业发展出点子、想办法。

三是定期会办制度。总支每月召开一次成员例会，先由各责任人就党组织组建、党员发展等工作进行述职，再由总支书记点评，并部署下月工作，工作中遇到问题，及时研究协调解决。为了推动工作交流，促进整体工作上水平，党总支定期组织非公党建成果观摩评比活动，内容涉及党建示范点培植、规范化建设、党员发展、特色活动等方面。结合评比情况，表彰一批党建示范点、规范化建设先进单位、优秀党务工作者和企业优秀共产党员，并根据不同的表彰对象分别给予一定的物质补助和奖励。

通过成立组织，形成合力，全县非公企业党建工作取得了明显成效。全县1002家非公企业中，建立党组织的156家，其中：职工100人以上及职工50-99人、年营业收入500万元以上的176家规模企业100%单独建立了党组织。

“五项制度” 推进非公企业党建

作者：周勤春信息来源：本站原创点击数：137更新时间：2009-4-28

我县在实践科学发展观活动中，积极思索创新，努力研究新形势下非公党建工作的新特点，采取五项措施推进非公企业党建。

一是建立走访联系制度。对党员特别是下岗党员做好登记建档工作，详细记录家庭住址、联系电话及其他情况，便于联系和管理；支部负责人定期到党员家里，了解他们实际状况，尽可能的帮助解决一些实际困难。二是建立支部生活制度。在民主评议、民主生活、发展党员、教育培训等活动中应尽可能地通知所有党员参加。丰富活动内容，改进活动形式，增强活动效果，通过走出去看，请进来讲，坐下来说，下车间干，实绩中比等方式，把党员参与支部生活的积极性、主动性充分调动起来。三是建立“献爱心送温暖”制度。逢年过节，支部要对少数生活特殊困难党员进行上门慰问，让他们感受党组织的温暖。四是建立思想汇报制度。党员应不定期的向组织汇报思想，以便于支部及时掌握他们的思想状况。五是建立入党积极分子的培养链条制度，支部年初要有发展党员工作计划，排出入党积极分子和发展对象名单。对申请入党的积极分子，支部要落实专人进行跟踪培养、动态培训、延续考察等工作，坚持成熟一个，发展一个。着力打造“非公企业入党积极分子培养链”，破解非公企业入党积极分子队伍建设培养难、培训难、考察难等问题。

安徽建立非公企业党建五大机制http://.cn2010年01月26日 00:04中华工商时报

非公有制经济组织学习实践科学发展观活动开展以来，安徽全省各地高度重视非公有制企业党建工作，采取抓环境建设、抓队伍建设、抓组织组建、抓活动载体、抓督导检查等措施，强力推进非公企业党建工作，构建出扎实推进的党建工作长效机制。

该长效机制主要体现在5个方面，据安徽省工商联总结的资料显示，一是抓环境建设，建立非公企业党建活动保障机制。包括争取业主支持和争取经费保障，采取财政补贴、党费返还等多种方式解决非公企业党建经费问题。其中，蚌埠市委组织部下发了《关于非公有制经济组织企业党组织活动经费问题的通知》，按照“企业党员交纳党费总额的60％返还；不低于企业职工工资总额的6‟提取活动经费、税前扣除；市、县（区）两级财政补贴”等渠道解决非公有制经济组织企业党建工作所需经费。芜湖市采取财政拨一点，企业出一点，党费补一点的“三个一点”办法，建立健全非公企业党组织经费保障机制，有效推动了非公党建工作的开展。

二是抓队伍建设，建立非公企业党建力量支撑机制。对非公企业党务干部进行政策法规、党建知识、财务管理、市场营销等方面的培训，提高他们做好本职工作的本领，促进了非公企业党务干部素质的提高。与此同时推进党建指导员队伍建设，各地通过公开招聘、择优选派、挂职锻炼、建立人才数据库等方式，分别选配了一批政治素质过硬、党建工作能力较强、熟悉非公企业情况的年轻干部，担任党建指导员。

三是抓组织组建，建立非公企业党建网络覆盖机制。一方面因企制宜灵活设置党组织。另一方面，依托其他组织和平台设置党组织。

其中，淮南市依托各级个体劳动者协会建立党组织，把人员众多、地域分散的个体工商户党员统一管理起来。同时，用网格化科学管理实现组织全覆盖。合肥包河区对规模以下非公企业党建工作采取“网格化”管理、“专员化”服务，有效地解决了党建工作全覆盖问题。

四是抓活动载体，建立非公企业党建工作活力激发机制。包括抓住业主群体这一着力点开展活动。通过宣传教育，增强业主的社会责任感，鼓励业主把企业发展与社会发展结合起来，把个人富裕与带领员工致富结合起来，回报社会和人民。

数据显示，截至2009年12月11日，安徽省共上报“光彩耀江淮”项目116个，其中定向项目87个，据不完全统计，投资总额为329356．3万元鸦非定向捐赠项目29个熏捐赠总额1524．5万元。投资和捐赠总额共计329880．8万元。

除此之外，还要抓住企业经营困难这一结合点开展活动。在此次金融危机中，很多非公企业生产经营都受到了很大影响。在活动内容上，紧紧围绕企业生产经营这一中心，积极寻找党建工作与生产经营的结合点。各非公有制企业党组织通过开展活动，搭建载体等多种方式，使党组织和党员成为促进企业健康发展的“排头兵”。

五是抓督导检查，建立非公企业党建工作动态管理机制。通过学习实践活动督导检查和制度规定督导检查，以及建立党建工作联系点督导检查等，把非公企业党建工作目标纳入到各级党建工作考核中去，构建了非公企业党建新格局。

第五篇：非公企业党建工作制度

民营企业党建工作制度

一、党员“三会一课”制度

1、支部党员大会，一般每季度召开一次，支部大会由书记召集并主持，有表决权的到会人数超过应到会有表决权党员人数的半数时，会议才能召开。支部大会的主要任务是传达贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示，制定本支部的工作计划和措施，向全体党员报告工作，研究确定本支部的重大问题。

2、支部委员会一般每月召开一次，如遇紧急事情需要研究，可随时召开。支委会由书记召集并主持。有半数以上成员出席时，会议才能召开。会议的主要内容是研究贯彻上级党组织和支部党员大会决议的意见，提出和确定本部的工作及有关事项等。

3、党小组会一般每月至少召开一次。会前要与党支部沟通，确定内容、方法，通知党员做好准备；会议要抓住中心内容讨论，力求统一思想；部署工作要明确责任，及时督促、检查议定内容；要做好会议记录，向支部汇报。

4、党课一般每年不少于两次，主要内容是学习党的基本知识，也可根据形势的需要和党员的思想实际确定，党课的方式可灵活多样。

二、发展党员工作制度

发展党员工作是党支部的一项经常性的重要任务，必须按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严格坚持党章规定的党员标准，严格发展党员工作程序。

1、对申请入党的积极分子要采取各种措施进行培养教育、考察，列入“入党积极分子名册，建立”入党积极分子考察登记表，“经常找积极分子谈心，要求定时向党支部汇报思想、学习、工作情况，指定专人对积极分子的入党动机、道德品质、思想觉悟、工作态度、现实表现、政治历史、社会关系进行全面考察，及时填入入党积极分子考察登记表，建立入党积极分子档案。

2、确定发展党员对象。，确定发展党员必须经过一年以上时间的培养教育和全面考察；必须具备党章第二条、第三条规定的党员条件；入党动机端正、目的明确、政治历史审查清楚；在广泛征求党内外群众意见的基础上确定发展对象。

3、严格履行发展党员手续。发展党员对象确定后，在支部的指导下，严格认真地填写《入党志愿书》，确定介绍人，召开支部大会进行讨论表决。

4、对预备党员继续做好教育和考察工作，落实考察措施，建立《预备党员考察登记表》，做到按期转正。预备党员预备期满，要主动向党支部递交转正申请，党支部 在广泛征求党内外群众意见的基础上，召开党员大会讨论通过，上报审批。

发展党员工作流程：

递交申请------入党积极分子

1、本人向所在党支部递交和党申请书；

2、党支部确定两名入党联系人；

3、申请人每季向所在党支部交书面思想汇报；

4、团组织推优；

5、入党申请人经培养教育由支委会讨论通过确定为入党积极分子。

入党积极分子-------发展对象

三、民主评议党员制度

1、民主评议党员每年进行一次，可同年终总结、“争先创优”等工作结合进行，时间可相对集中。

2、民主评议的内容按照上级党组织的要求结合企业实际情况制定。

3、评议的方法：一是深入动员，明确要求；二是听取党内外群众意见，开展评议；三是对照标准，搞好个人总结并自我认格；四是召开评议会，初定格次；五是支委会根据党内外评议意见，分析综合，评定格次，转告本人，并向支部大会报告评议的主要情况；六是表彰优秀党员，处臵不合格党员；七是帮助党员制定整改措施。

4、民主评议党员要严格坚持党员标准。正确掌握政策界限，确保民主评议党员工作的质量。民主评议党员工作结束后，评议结果要书面报上级党组织。

四、民主生活会制度

1、贯彻执行党的路线方针政策的情况；加强党组织领导班子自身建设，实行民主集中制的情况；艰苦奋斗，清正廉洁，遵纪守法的情况；坚持群众路线，改进领导作风，深入调查研究，密切联系群众的情况；其他主要问题。

2、党支部委员会民主生活会由全体委员参加，根据会议内容及要求，可扩大到中层干部党员参加；党员民主生活会以支部或以党小组召开，全体党员参加，根据会议内容和要求可吸收部分建党对象参加。

3、根据形势、任务和上级的要求、企业的需要，结合领导班子建设方面的实际情况，确定民主生活会主题，党员领导干部应深入一线，征求职工的意见和建议，每个同志都要进行自我总结，准备好发言提纲，主要领导要同班子成员进行谈心，交换意见，并向上级组织报告会议的议题及时间，遇有特殊情况不能参加会议的领导干部，要将发言提纲留下，在会上书面发言。

4、参加民主活动会的每位成员要积极开展批评和自我批评，交流思想、总结经验教训，切忌把民主生活会开成表扬会；主要领导干部要以身作则，不回避矛盾，真正达到触及思想，接受教育，增进团结的目的。

5、召开民主生活会必须认真做好记录，民主生活会后十五日内，要向上级纪委和党组织报送民主生活会情况报告，或根据上级要求报送会议记录。

五、党员学习制度

理论坚定是政治坚定的基础。抓好党员“双学”活动是加强党员队伍思想建设的一项重要任务。通过学习，增强宗旨观念，树立公仆意识和服务意识，提高工作效率和工作质量，转变工作作风。每位共产党员都要讲学习、讲政治、讲正气。为使我支部党员的政治理论学习深入持久地开展下去，特定如下制度：

一、学习内容

按照上级党委的部署，深入学习贯彻“三个代表”的思想、十七大四中、五中、六中全会精神；学习《党章》以及《支部生活》《党建研究》等各种党报党刊中有关党员教育的内容。

二、学习形式——集体学习和自学

1、集体学习

全体党员每年二次专门政治理论学习

2、党员自学

党员个人要本着上述学习内容进行自学。每周1－2小时。

三、学习要求 每位共产党员对政治学习必须引起重视，端正态度，认真对待。集体学习时，每位党员必须出席，认真做好政治学习笔记，积极参与讨论，踊跃发言，理论联系实际。

四、考勤

支部和小组分别设考勤记录；对无正当理由，不参加政治学习者，支部大会上公布名单；

五、学习效果

1、坚定共产主义信念，政治上与党中央保持高度一致，提高坚持党的基本理论、基本路线的自觉性，模范执行党的各项政策。

2、树立全心全意为人民有务的宗旨，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法，自觉抵制拜金主义，个人主义和腐朽生活方式的侵蚀。

3、认真履行职责，做好本职工作，勇于开展批评和自我批评，在各方面发挥共产党员的先锋模范作用，群众反映好。

六、党务公开制度

党内情况通报制度即“党内上情下达制度”，是（上级）党组织向（下级）党组织和党员通报党内情况的制度。坚持党内情况通报制度，可以切实保障党员的知情权、参与权、建议权、批评权、监督权，调动广大党员参与党内事务、加强党内监督的积极性。

1、通报主体及对象。党内情况通报主体是党员大会和本级党支部委员会，当年情况的对象是全体党员。

2、通报内容

（1）党务工作方面通报的主要内容：贯彻执行上级有关工作指示情况、党风廉政和反腐败工作情况，党支部委员会议决事项，工作计划、重要党务、政治活动进展和完成情况，党员领导干部民主生活会情况和整改措施，干部的调整任免、党员干部的奖励和惩诫，党组织调整选举，入党积极分子培养、党员发展，民主评议党员及党费收缴、使用、管理情况等。

（2）与党员密切相关的重大事项方面通报的主要内容：改革和发展的重大部署，涉及群众切身利益的重大决策的执行，重大项目安排和大额资金使用情况，重大突发事件的处理结果，党员群众反映强烈的热点、焦点问题的处理等。

（3）其它应通报的有关情况。

3、通报的形式及程序。通报采取召开专门会议和发文、公示等形式进行。党内情况一般每半年通报一次，也可以根据实际情况不定期进行通报。党支部每半年向党员大会报告一次。通报和报告的具体工作由党支部负责。属于党内秘密，涉及个人隐私，不宜立即公开的重大决策、重大事项、重大案件等免予通报。

七、党组织参与企业决策制度

1、坚持“双向进入、交叉兼职”，不断增强党组织参与企业重大事项决策的可行性。一是以“党建带工建”为抓手，加强企业党组织对工会的领导，引导企业选举吸收一定数量的党员职工代表进入企业董事会等决策管理层。二是按照党内有关规定和程序，积极吸收企业决策管理层中的优秀党员骨干，进入到企业党组织领导班子。三是由市里统一向没有单独建立党组织的企业选派党建工作指导员(联络员)，向没有党组织书记合适人选的企业选派党组织书记。

2、突出围绕企业健康发展要求，不断增强企业党组织参与企业重大事项决策的目的针对性。一是正确定位参与的目的。明确党组织参与企业决策的主要目的是保证、监督正确贯彻执行党和国家的方针政策，支持帮助企业民主决策、科学管理，推动企业健康发展。二是明确界定参与的内容。主要包括经营方针、战略规划、计划，重大技术改造、技术引进方案，资产重组中的重大事项，企业改革方案和重要管理制度的制定、修改，人才评价和干部推荐、考察，职工薪酬福利等六方面事项。三是严格加强对参与的监管。要求由党组织教育督促党员围绕企业生产经营带头执行决策；有权向企业决策层和管理层提出意见，及时督促企业进行纠正决策不符合党和国家方针政策、法律法规的现象。

3、健全完善参与方式和程序，不断增强党组织参与企业重大事项决策的操作性。“四项参与原则”，即坚持依法依章参与原则，坚持参与而不干预原则，坚持国家、企业、股东、员工利益共赢原则，坚持服务企业生产经营中心原则。“五种参与方式”，即：党组织成员依照法定程序进入企业的决策层和管理层；党组织主要负责人列席企业的生产经营管理有关会议；党组织集体讨论企业重大事项，向企业决策管理层提出建议；党组织领导工会、共青团、妇联等群众组织，发动员工献计献策；建立党政要情通报制度，加强企业内部信息互通。“六个参与步骤”，即党政领导交换意见，取得共识→组织专题调研，听取收集意见→党组织集体讨论，形成有关意见和建议→提交企业决策管理层决策→决策情况反馈→党组织团结带领群团组织配合做好实施工作。

4、充分发挥“两个作用”，不断增强党组织参与企业重大事项决策的实效性。以“达规范、创五好”活动为抓手，先后组织党组织开展了关于“非公企业党组织作用发挥”的专题调研和“好载体”评选等活动，并以保持共产党员先进性教育活动为契机，探索建立了非公企业党建经费保障、“星级考评”、村企党组织结对联建等一系列长效机制，促进了企业党组织战斗堡垒作用的发挥。

八、新“三会一课”制度