工装管理规定

第一篇：工装管理规定

工装管理规定

工装是企业形象识别体系、企业文化体系的重要组成部分，为树立公司的良好社会形象，充分展示员工的精神面貌，特制定本管理规定。

一、工装式样与配置数量

（一）工装式样按公司形象识别体系手册的要求确定。

（二）配置数量及时间

1、首次配置：现场人员配置两套，其余人员配置二套；

2、首次换季：现场人员换发两套，其余人员换发二套。

3、每满一个制服折旧周期，换发一套制服。夏装于5月底前配发，春秋装于9月底前配发。

二、工装配置范围

1、已办理入职保证手续的公司员工。

三、工装制发：

1、按公司形象识别体系手册和采购办法的要求，由管理部门、采购部门统筹招商承制。

2、按员工实有人数加制10%的标准号工装以备公用、调换、应急等用。

四、工装配置成本负担

1、公司与员工共同负担：员工个人负担成本的50%，员工负担的50％和其他押金共同扣除。

2、公司负担50%；员工以在公司的服务行为视为成本负担。

3、公主工装实行买断制。

五、工装折旧与换发

（一）各岗位工装折旧期：即各岗位工装使用年限。工装使用年限自领用之日算起，具体为：

1、高级管理人员： 24个月

2、中层管理人员： 12个月

3、迎宾： 12个月

4、前台： 12个月

5、女服务生： 12个月

6、男服务生： 12个月

7、保安： 12个月

8、门童： 12个月

9、保洁： 12个月

10、吧员： 12个月

11、出品人员： 12个月

12、厨师： 6个月

13、工程人员： 24个月。

（二）折旧额度：折旧总额即工装成本。

（三）月折旧额计算公式：

折旧额=工装成本÷该工装使用期限x领工服的月数。

六、着装管理：

（一）着装时间规定：待公司派发后通知

（二）着装管理规定

1、依员工所从事的工种、所在岗位配置工装；

2、如下情形必须按公司要求穿着工装；（1）上岗时；

（2）下班后执行公务、外出执行公务时；

（3）管理人员参加正规商务活动、大型会议、学习培训、参观等；（4）公司有要求的特定场合。

3、在公司要求的着装时间和场所之外，不可以着工装，管理人员除外。

4、着装时必须扣好衣扣，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。

5、春秋装与夏装不得混穿，工装与便装不得混穿。

6、衬衣不得长于外衣，皮鞋与工装颜色统一，不属工装组成部分的丝袜须为肉色丝袜（女员工）。

7、管理人员着工装时必须佩戴工号牌，工号牌佩戴于左胸适当位置。

8、换季易装，或有非常规着装要求时，由行政部予以公告并向各部门发文。

9、员工着装情况纳入部门考核，两次及以上非规范着装视为该项考核不合格。

七、工装的日常管理

1、布草房对所有工装进行管理，并将工装信息登记记录并存档，每月20号进行一次盘点并记录；

2、工装款式由公司研究后实行，任何部门和任何人不得随意更改工装款式。

3、员工在更换、退还工装时应保证工装整洁、无损坏，否则布草房有权拒绝接收；

4、工装在折旧期内遗失、损坏时，由员工按公司工装成本原价赔偿，但员工需对未折旧部分的成本做出赔偿包括员工中途离职时。计算公式： 补偿额=工装成本-该工装的折旧额；

5、工装的洗涤保养：工装的日常洗涤、养护、修补等由布草房负责。相关工作人员须严格按各种 工装的特定洗涤要求进行清洗、熨烫等，保持工装整洁平整。

6、临时布草房暂时设于办公区二楼，暂定每周一、周四下午为工装换洗时间。布草房管理规定另文下达。

八、工号牌

1、工号牌属工装的一部分，工作时间必须佩带于工装上方左胸处；

2、工号牌由人力资源部统一管理，员工定职时，履行必要的登记手续后领取；

3、工号牌仅限本人使用，员工使用指定的工号牌，不允许私自涂改、调换；如有涂改及调换罚款30元。

4、工号牌如有损坏或遗失应立即向人力资源部报告，办理手续重新申领，并按规定价格30元赔偿。

5、工作期间如需离开工作岗位，必须交工装并摘下工号牌；

6、员工调换部门时，须到人力资源部办理更换工号牌手续；

7、员工离职及离开工作岗位时须一并办理工号牌交还、检验手续；

九、由公司首次配发工鞋、头花、丝巾、丝袜等物品，丢失或损坏由员工到布草房购买，费用自理。

十、本规定自2007年5月1日起执行，解释、说明权属人力资源部。

红糖果餐饮有限公司

行政部

第二篇：工装管理规定

赛欧科园工装着装管理制度

一、目的为树立和保持中心良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

二、工作时间着装及仪表要求

（一）所有员工着装要求

1、所有员工必须按照中心规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、工作时间须着中心统一发放的工作装；注意，穿着整洁、得体、大方。

3、着西装时，须着衬衣，系打领带；衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

4、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

5、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁；勤剪指甲，指甲不得留的过长，不得涂指甲油。

6、工作时间必须佩戴中心统一发放的胸卡，并佩戴在左胸前适当位置。

（二）男员工着装要求

1、头发梳理整齐、大方；头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剔光头；不得留胡须。

2、工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。

（三）女员工着装要求

1、工作时间着装以保守为宜。

2、头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张；提倡化淡妆，或其他饰物应佩戴得当。

3、工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服；着裙装时，外露袜子须穿肉色丝袜。

4、尽量避免用过浓的香水。

三、工装配制说明

1、员工试工期满后，可发放工作牌；试用期满后，可发放工作装。

2、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。

（1）自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。

（2）自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装 50%费用。

（3）自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用；被辞退时，收取服装 70%费用。

四、处罚措施

1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

2、工作时间不着工作装者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。

3、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元，一个月连续违反3次以上者，一次罚款200元。

4、罚款直接从当月工资中扣除。

5、员工损坏工作装的，公司予以补发，费用自行承担。

五、本规定由各部门负责具体实施；由行政办公室负责监督、执行。

第三篇：工装管理规定

《工装管理制度》

第一章总 则

第一条 为树立和保持会所良好的社会形象，进一步规范化管理，对员工按照统一的着装准

则特制订本制度。

第二条 适合范围：本制度适用于琉璃时光会所员工。

第三条 权责范围：各会所营运负责人。

第二章工装的管理

第一条 新员工工装的发放

1、新员工入职前由公司人力资源部负责发放新员工的工装、工鞋、头饰、工牌、考勤卡、工具等入职所需物品，新员工在公司办理完入职手续后，公司人力资源部通知各会所营

运负责人新员工报道的日期后，方可到会所报到。

2、换季工装的申请、发放

员工换季需要更换工装时，由会所营运负责人，统计出员工需要的工装数量，并向公司

营运部进行申请，统一日期进行发放当季工装；（夏季5月15日、冬季10月15日）

统一日期进行回收工装

员工在领取新版工装后，需要将旧版工装于三日后清洗干净统一交还给会所营运负责人。

第二条岗位着装要求

1、公司将员工岗位及工作需要按规定发给员工工装。

2、前台及行政人员：

冬装：黑色套装、黑色皮鞋、黑色头花；

夏装：黑色衬衫、黑色裙子、黑色皮鞋、肉色丝袜、黑色头花。

3、美疗部人员：

冬装：咖色长袖上衣、咖色长裤、黑色鞋子、白色棉袜、黑色头花；

夏装：咖色长袖上衣、咖色长裤、黑色短袖T恤、黑色鞋子、白色棉袜、黑色头花。

4、保洁员：

冬装：咖色长袖上衣、咖色长裤；

夏装：咖色长袖上衣、咖色长裤。

第三条工装的保管方法

员工需自觉保管好工装，工装应定时清洗，保持整洁，清洗干净后必须熨烫平整，防止

变皱、变形；

员工在职时，如因使用时间长（二年以上）而导致工装损坏，本人申请，会所营运负责

人确认后，方可以旧换新，无需费用；

如有遗失或故意损坏（包括有明显污渍、脱色、纽扣不全），应向会所营运负责人报告，向公司库管员说明原因，由公司库管员补发工装，费用由个人承担，具体费用如见第四

条。

员工离职时需到公司人力资源部办理离职手续，并缴还工装检查后，存入库房。

第四条遗失、损坏工装的赔偿及购买

1、工装遗失、购买

（1）如员工需要购买全新工装，费用按工本费计算。

（2）如员工购买公司库存的旧工装，费用按工本费的一半计算。

2、工装损坏、赔偿

工装缴还时应清洗干净，由公司人力资源部人员必须检查完好无损、熨烫平整、扣子齐全，方可存入库房，如出现下列情况按制度执行：

（1）掉一个钮扣、拉锁损坏----扣5元；

（2）一个明显污点---扣30元；

（3）一个部位脱线---扣50元；

（4）有异味、染色----扣15元；

（5）工装不平整---扣15元；

（6）衣服变形---扣50元。

第三章仪容仪表的要求

一化妆

所有员工上班均需化妆，睫毛、眼线、眼影可三选二，口红明显、鲜艳，妆面干净。未达标准扣1分/项

二发型

头发不得染明显的颜色、不得挑染，短发（肩膀以上）者不得剪过于夸张、或死板的发型，且必须要有一定发型，定期修剪，不得凌乱；

长发（到肩膀）者必须扎起，涂抹嗜喱水使头发光滑、并领取头花佩带在指定位置，耳后短发及刘海必须用黑色钢夹固定，不得带有花样的发夹；

头花如有遗失或故意损坏（包括装饰脱落、松紧带变松）应向有关部门报告补发，每个扣缴成本费20元（含车费）；

如因使用时间长（12个月以上）而导致损坏者可以以旧换新，无需费用。

三工装

员工在上班期间须着工装，工装必须洗涤干净、熨烫平整，扣子应齐全；

内衣不得露出衣外，必须按公司统一标准穿着；

工装应当爱惜，如有遗失或故意损坏（包括有明显污渍、脱色、纽扣不全），应向有关部门及时报告补发，费用个人承担；

如因使用时间长（2年以上）而导致损坏者可以以旧换新，无需费用。

四工牌

员工上班必须佩带工牌，工牌必须平整的佩带在指定位置，不得用其它物品遮盖否则视为未佩带工牌，工牌如有遗失或故意损坏，应向有关部门报告补发，费用个人承担20元/个。

五袜子

前台及行政人员--着裙装时必须穿长筒、肉色丝袜；

着裤装时必须穿肉色丝袜；

丝袜不得破损、缝补、抽丝或太松；

美疗部人员及保洁员--白色棉袜、无修饰（脚面、袜腰）。

六工鞋

员工必须着指定的工鞋（前台及行政人员为黑色软底高跟皮鞋，美疗部人员为黑色布鞋）；

如是统一购买的则不得改穿其它款式的鞋子；

鞋面、鞋跟、鞋底必须干净，不得有明显污渍；

公司每年补助员工每人二十元，每半年更换一次，工作未满两年以上者将自行承担当年费用。

七双手

手是我们的第二张脸，所有员工的双手、指甲必须干净，美疗师、美疗助理不得留指甲，要定期修剪老化角质；

前台员工指甲长了的长度不得超过3毫米，做假甲的长度也应适当（5毫米以内），指甲应定期修剪，指甲油不得有明显脱落的痕迹，做假甲的双手甲型、图案应协调、统一，如操作失败的指甲应立即祛除，假甲须按时修补，总之在客人面前的应该是一双干净、整洁、光滑、美丽的手。

八首饰

头发上除头花和黑色钢夹外，不得佩戴其它物品，不得佩戴耳环，只可戴小耳钉（一耳一个），项链只能佩戴一条较细的黄白金项链、链坠（1平方厘米内），不得佩戴红绳的护身符、或其它款式装饰品；

美疗部员工不得戴戒指、手表、手镯、手链类物品，操作客人时不可配戴任何首饰，前台员工只能戴不夸张的首饰，结婚/订婚戒指（钻石0.3克拉以内）、女款手表、手链或手串只能戴一条，其它一律不得佩戴；

所有员工不得戴脚链。

第四章着装规定

1、着工装即代表本会所之精神，必须保持整洁。

2、为方便工作，工装可以穿出会所以外，但同时应保持会所形象。（只的是工作时间工出，下班不可穿回家）

3、员工在上班时间内，要注意仪容仪表大方、整洁、得体。

4、员工着装、发型、化妆、首饰、鞋、袜等由各会所营运负责人负责每日检查，违反者一

律按以上规定以予扣分处理。

第四篇：工装管理规定

工装管理规定

1.0目的统一员工着装，树立标准化的企业管理模式，以建立“明达”品牌形象。2.0适用范围

适用于全体员工

3.0职责

3.1管理部负责统一制发工装与着装监督检查。

3.2各部门（单位）负责员工日常着装管理。

3.3员工负责按规定着装。

4.0程序与内容

4.1工装的制作由公司根据要求统一采取招商、招标方式承制，制装费用列入公司费用。

4.2工装配置标准

生产一线员工：夹克式工作服一套、短袖上衣一件；

职能部门员工：深色西装一套、短袖上衣一件；

4.3新员工入职一周后，由各部门负责人带领新员工到管理部后勤负责人处申领工装。

4.4员工领取工装时交一半费用，工装穿着及保管以两年为期，按领用之日起算。

4.5工装制发费用列入本部门成本。

4.6所有员工上班时间必须着公司配发工装上岗。

4.7每年以五月一日、十月一日为换装时间。

4.8公司全体员工上岗不得穿拖鞋、大裤衩、背心及光膀子上班。5.0考核

5.1管理部后勤负责人负责每周检查一次，对于不按规定着装者及其部门主管发现一次考核减1分，罚款5元。

5.2后勤负责人不检查或无检查记录，发现一次考核减1分，罚款5元。6.0记录表单

6.1工装制发领用登记表

6.2着装检查考核表

第五篇：工装管理规定

工装管理规定

第一条目的

为树立和保持良好的公众形象，展示员工精神风貌，特对公司工装的制定、领用、着装和日常管理作出如下规定。

第二条负责部门

管理部为公司工装的管理部门，确定专人负责，主要负责采购、发放、统计等工作。

第三条工装发放范围及配置标准

本规定所指工装发放范围是公司全体员工。

试用期员工不在发放之列，转正之后再进行工装制作。员工工装配置标准如下： 男装：

长袖衬衫、西装上衣、西装裤、领带各一件 女装：

长袖衬衫、西装上衣、西装裤各一件。

第四条工装的发放

工装发放由管理部统一办理，发放工装时，领取人签字后方可领用。管理部建立工装管理明细，明确领用时间、领用人、领用数量等相关信息。

第五条工装着装要求

1、所有员工周一至周五必须着工装，周六上午可以自由着装。着装要保证整洁、得体、大方，保持良好的精神风貌，树立良好形象。

2、试用期员工在工作期间及试用期结束后、工装尚未定制完成的，应着相近款式、颜色的职业正装上班。

3、员工的服装不得私自乱借，严禁丢失和损坏，违者按有关规定处理。

4、员工穿着工装时要整体统一，工装和普通服装不得混穿、乱搭。

5、季节性换装时，各部门应按照公司通知统一换装，避免出现春秋装与夏装混穿现象。

6、工程技术中心员工在公司办公或者见客户必须穿工装，外出施工必须穿施工工作服。

第六条工装保管

1、不得随便改变工装样式。

2、不得转接公司以外人员使用。

3、工装应保持整洁，员工需自行清洗或修补。

4、管理部负责员工工装的发放、监督、检查。

第七条工装管理

1、新入职员工原则上不直接定制工装，试用期满后留用的再行定制。

2、工装在使用过程中，员工提出补做要求的，需向管理部提出申请，待批准后，由管理部负责采购制作；因员工个人使用不当造成的，费用由员工自行承担。

3、工装原则上两年更换一次，由公司管理部统一安排制作。

4、工装折旧期限为两年，按入职时间做如下规定：

员工自转正之日起发放工装。工装发放后，不满三个月自动离职或公司决定劝退、辞退的，由员工个人承担工装制作费用的百分之百；不满一年的个人承担百分之五十；满一年不满两年的个人承担百分之三十，费用自工资中扣除。工装由员工带走。

第八条处罚

员工上班时间，必须按规定统一着装。未按规定着装者，或着装不规范，一经发现违反规定员工10元/人次、部门负责人20元/人次，副总经理及总经理50元/人次，并在规定时间内，回家更换工装再来上班。第2次及以后不按标准着装，依次累计处罚。一月连续违反3次以上者，追加罚款50元，所有罚款计入公司水果基金。

第九条以上规定由管理部负责解释