工作服管理规定范文大全

第一篇：工作服管理规定

酒店员工工装管理规定

为了提升酒店形象，规范在岗员工着装标准，进一步规范化管理，特制订此规定，本规定适用于酒店全体员工。

一、工装的管理

1、用人部门根据工作需要进行工装需求确认，由人力资源部核实后报酒店总经办，由酒店确定相关部门进行负责工作服的制作。

2、酒店人力资源部全面负责酒店工作服的管理，财务库房负责工作服的收发与库存管理。

3、工作服着装规定参照《酒店员工手册》相关要求执行。对严重不符合酒店规定着装的员工，按照《酒店员工手册》相关规定予以相应处罚。

二、制作的发放标准、程序

1、所有岗位员工在领取冬装时交回夏装，同理领夏装。

2、员工领用工作服时，需由人力资源部开具《物品领用单》（工装）并经总经办审核盖章后，到库房领取，库房保管员做好发放记录。

新员工在入职未满10天内，用人部门安排员工上岗实习有临时工装需求时，由部门负责人到库房借用工作服，借用服装只限于本部门岗位的工作服，并做到日收日发及送洗领回。入职10天后，新员工凭人力资源部开具的《物品领用单》（工装）到库房进行工装领取。新员工入职10天内，其工作服的管理由部门负责。如在此期间工作服由于人员的自行离职而遗失，由部门负责赔偿。

四、工作服的使用与折旧

1、员工领用工作服时，不收取员工相关费用。(2014开始分3个月在新入职员工的工资里扣除100元做为服装安全金)

2、员工领用工作服后，本着“谁使用，谁负责”原则，若工作服破损或遗失，应照价赔偿。

3、因工作岗位调整的员工，人力资源部办理相关手续收回原工作服，发放新岗位工作服。

4、离职、终止（解除）合同的员工按规定收回工作服，具体执行标准如下 ①工作服折旧期限以两年计算。

②一线员工离职时收回工作服，不收取服装折旧费。工作服破损或遗失，照价赔偿。③管理人员（主管级、经理级）工作服自发放之日起，工作满两年者，因个人原因离职、终止（解除）合同时，不收回工作服，也不收取服装折旧费。

自工作发放之日起，工作未满两年者，因个人原因离职、终止（解除）合同时，不收回工作服，但需收回服装折旧费。服装折旧费标准为：工作服定制费用/2年/12个月*未满2年的月份。

德阳市福康百斯特商务酒店有限公司

二O一二年十一月四日

第二篇：工作服管理规定

北京天宇福霖物业管理有限公司

关于工作服发放使用的管理规定

天宇福霖2012总字第001号

一．目的为树立公司良好的企业形象，加强公司内部管理，规范员工统一着装，特制订本规定。

二．适用范围

适用于公司所有员工。

三．工作服的发放原则及要求

1.工作服类别：分夏装与冬装两种。

2.工作服发放数量：初次领用冬夏装各二套/年，2年各发1套。

3.工作服发放时间：

a.公司新进人员经正式入用后，于满试用期15天即可申请领用工作服。b.公司员工服务期限每满2年后，可申请领发一套。

c.每年5月份的第三个星期一为工作服换装（季）时间。

四．工作服的着装规定

1.上班工作期间必须身着工作服，佩戴工作胸卡，着装必须配套，不得随意搭配着装。

2.身着工作服即代表公司形象，必须保持干净、整洁，无明显油渍污垢和残缺不整。

3.公司管理人员及各管理事务所所长、各部门长及经营部工作人员：男士：冬装为湛蓝色西服套装，白衬衫系领带，佩戴胸卡，脚穿黑色皮鞋。夏装为白衬衫系领带，佩戴胸卡，湛蓝色西服裤，系黑色皮带，脚穿黑色皮鞋。女士：冬装为湛蓝色西服套装，粉色衬衫系彩色丝巾，严禁散发、披肩发，脚穿黑色低跟/中跟皮鞋。夏装湛蓝色西服套裙（或A字套裙），肤色过膝长丝袜，脚穿黑色低跟/中跟皮鞋。技术部工作人员冬装：湖蓝色长袖夹克套装，佩戴胸卡，脚穿工作鞋。夏装：湖蓝色短袖夹克套装，佩戴胸卡，脚穿工作鞋。警员工作服冬装：深蓝色长袖制服夹克套装，头戴单檐圆帽，佩戴胸卡，脚穿深色系带工作鞋。夏 1

装湖蓝色翻领短袖衫，深蓝色制服裤，黑色皮带，佩戴胸卡，脚穿深色系带工作鞋（严谨穿凉鞋）。保洁员冬装：写字楼内保洁员：冬季米色长袖套装，佩戴胸卡，脚穿平跟一字扣黑色布鞋。夏装：米色短袖套装，佩戴胸卡，脚穿平跟一字扣黑色布鞋。住宅区域内保洁员冬装、夏装：深绿色翻领长袖套装。

3.禁止恶意破坏他人或损坏自己的工作服，如发现是恶意行为，将予以罚款处理，并自费赔偿补做（正常损坏和意外除外）。

五．工作服的年限及折扣计算方式

1.工作服采取只发不回收，按领发之日起算，如有遗失应自费赔偿补做。

2.自工作服领发之日起，员工工作期限满2年离职的，可免扣工作服成本费。

3.自工作服领发之日起，员工工作期限满1年不满2年的离职的，扣除一套工作服成本费。

4.自工作服领发之日起，员工工作期限不满1年离职的，扣除二套工作服成本费。

5.员工工作期限满1年后申请领发的工作服，自领发之日起不足一年离职的，扣除其领发工作服成本费。

6.工作服的成本费在离职员工的工资中扣除。

六．处罚措施

1.上班工作时间，不着工作服的，发现一次扣罚10元/人次。

2.上班工作时间，不佩戴工作胸卡的，发现一次扣罚10元/人次。

3.着装工作服不配套，随意搭配衣裤的，发现一次扣罚10元/人次。

4.着装穿戴不整齐，露胸束裤（裤脚挽至膝盖以上）的，发现一次扣罚10元/人次。

5.罚款直接从当月工资中扣除。

七．本规定解释权归公司办公室。

八．本规定自下发之日起执行。

2012年4月9日2

第三篇：工作服管理规定

工作服管理规定

一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

二、工作时间着装及仪表要求

1、所有医务人员必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、工作时间须着公司统一发放的工作装；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类；鞋应保持洁白光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

4、工作装应经常换洗，不得出现污垢、掉扣、错扣、脱线现象。

5、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置。

6、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作帽。

三、工装配制说明

1、医务人员试用期满后，可发放工作牌；试用期内，可发放工作装。

2、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。

3、自工装发放之日起，工作满一年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。

4、自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用；被辞退时，收取服装 70%费用。

四、处罚措施

1、各门诊负责人应认真执行、督促属下医务人员遵守本规定。

2、工作时间不着工作装者，视为当天缺勤，并扣罚当日日工资。

3、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元。

4、各门诊在一个月内医务人员违反本规定累计超过3人次或该门诊医务人员总数20%的，该门诊负责人罚款100元。

5、罚款直接从当月工资中扣除。

6、医务人员损坏工作装的，公司予以补发，费用自行承担。

7、工装穿满两年的，公司统一更换，不扣除任何费用。

五、本规定由各门诊负责具体实施；由总经办负责监督、执行。

六、本规定开始执行日期为：2014年1月1日

总经办

2013.12.17

第四篇：工作服管理规定

工作服管理规定

一、目的为树立和保持公司良好的形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

二、工作时间着装及仪表要求

1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、工作时间须着公司统一发放的工作装，佩戴公司徽记；

3、在工作场所不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等，以穿深色皮鞋为宜；女士着裙装统一浅色丝袜；

4、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线等现象。

三、工装配制说明

1、公司正式员工可发放工作装。

2、离职收取服装费用时，按服装的实际费用计算。

（1）自工装发放之日起，工作3个月以内者，辞职时，收取服装成本费的80%费用，服装归员工自有；

（2）自工装发放之日起，工作3个月以上、6个月以下者，辞职时，收取服装成本费的60%费用，服装归员工自有；

（3）自工装发放之日起，工作半年者，辞职时，收取服装成本费的40%费用，服装归员工自有；

（4）自工装发放之日起，工作满一年以上者，辞职时，不收取服装费用，服装归员工自有。

四、处罚措施

1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

2、工作时间不着工作装者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资，罚款直接从当月工资中扣除。

3、员工损坏工作装的，公司予以补发，费用自行承担。

五、本规定由各部门负责具体实施；由行政部负责监督、执行。

六、本规定自工作服发放之日起执行。

第五篇：工作服管理规定

工作制服管理规定

为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就制服的着装管理作出如下规定：

一、服装分类

季节

管理人员

办公室

文员

保安员

清洁工

厨工

修理工

司机

夏装

衬衣西裤(裙)

(两套，400元/套)

衬衣西裤(裙)

(两套，300元/套)

保安服

(两套，250/元套)

蓝领工装

(两套，100/元套)

白工衣

(两套，100/元套)

蓝领工装

(两套，100/元套)

蓝领工装

(两套，250/元套)

冬装

西装制服(两套，600元/套)

西装制服(两套，500元/套)

保安服(两套，400元/套)

蓝领工装

白工衣

(两套，150/元套)

蓝领工装

(两套，150/元套)

蓝领工装

(两套，400/元套)

使用

期限

二年

二年

二年