贯彻新时代党的组织路线不断提高福建组织工作质量

第一篇：贯彻新时代党的组织路线不断提高福建组织工作质量

贯彻新时代党的组织路线不断提高福建组织工作质量

总书记在全国组织工作会议上发表的重要讲话，深刻回答了一系列事关党的建设和组织工作方向性、全局性、战略性的重大问题，创造性地提出了新时代党的组织路线，进一步丰富和发展了马克思主义党建学说。贯彻落实总书记关于党的建设和组织工作重要思想，必须紧紧围绕新时代党的建设总要求，贯彻新时代党的组织路线，谋思路、定措施，出实招、破难题，建机制、抓落实，不断提高组织工作质量和水平，为奋力谱写新时代福建发展新篇章提供强有力的组织保证。

坚定不移抓好政治建设这一党的根本性建设。党的政治建设是一个永恒课题。要坚持把党的政治建设摆在首位，以党的政治建设为统领，以坚决的态度、鲜明的导向、管用的措施，推动政治建设在组织工作中落地见效。要持续兴起习近平新时代中国特色社会主义思想“大学习”热潮。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的重中之重，作为各级党校、行政学院的必修课，纳入培训计划和教学布局。福建省已开展集中培训7400多场，培训干部110.6万名，实现处级以上干部全覆盖。要落实“两个坚决维护”。坚决维护总书记的核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导，是加强党的政治建设的首要任务。“忠诚敦厚，人之根基也”。对党忠诚老实，不能停留在口头表态上，而是要落实在行动上，体现到对党的信仰、对党的组织和事业的忠诚上，体现到一言一行和具体工作中。要发挥好思想教育浸润作用、选人用人导向作用、述职考核倒逼作用、日常管理约束作用，经常进行政治体检，促使党员干部做政治上的明白人。要严肃党内政治生活。自觉尊崇党章，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，落实好“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活等基本制度。要坚持和完善入党宣誓、重温入党誓词等政治仪式，推动党员干部将政治信仰融入情感之中、内心深处。要厚植党内政治文化。习近平新时代中国特色社会主义思想，是新时代党内政治文化的灵魂。要抓住这个根本，把党内政治文化建设渗入党组织的一切活动中，渗入党员干部的日常工作生活中，与学党章、学党规、学党史、学传统结合起来，育信念、育宗旨、育品行、育作风，弘扬和践行忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等共产党人价值观。

着力织密建强党的组织体系。党的力量来自组织，组织能使力量倍增。必须以提升组织力为重点，突出政治功能，大力加强党的基层组织建设，不断增强党组织的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力。要抓好基层基础建设。“欲筑室者，先治其基。”要把抓基层、强基础作为长远之计和固本之举，持续解决基本队伍、基本活动、基本阵地、基本制度、基本保障等问题。继续实施“领头雁”工程，加强带头人队伍建设，抓好村级组织换届选举工作，选优配强村“两委”班子。深入实施党支部达标创星工程，抓中间、带两头，推动基层党组织全面达标、整体创优。要提高“两个覆盖”质量。经过多年努力，福建省非公企业党组织覆盖率86.9%，社会组织党组织覆盖率78.5%。要持续以各类园区、商圈楼宇、学会协会、互联网企业为重点，设立区域性、行业性、综合性党组织，让党的旗帜在新兴领域高高飘扬。要完善国有企业“双向进入、交叉任职”领导体制，建立健全高校、中小学、医院、科研院所党组织领导的校长（院长、所长）负责制，解决好党的领导落实到基层的“中梗阻”问题。要增强党员队伍生机活力。党员是党的肌体的细胞。要严把发展党员的入口关，对那些政治上不合格、想混入党内捞好处的人，一个都不能要。要改进党员教育管理方式方法，做好党员分类管理试点工作，加强流动人才党员管理，稳妥有序开展不合格党员组织处置工作。要充分利用“党员e家”、微信等平台，提高党员教育管理信息化、精准化水平。要推动重大任务落地落实。基层党组织组织能力强不强，抓重大任务落实是“试金石”，也是“磨刀石”。要把实施赶超战略、乡村振兴战略、打赢脱贫攻坚战、推进基层治理，作为基层党组织充分发挥战斗堡垒作用的主战场，推动基层党组织和党员在实现产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴中当好组织者、先行者。

建设适应赶超发展要求的高素质专业化干部?伍。为政之要，惟在得人。要坚持党管干部原则，坚持好干部标准，建立健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系，增强干部工作的系统性、科学性。干部培养重在素质提升。按照建立“源头培养、跟踪培养、全程培养”素质培养体系的基本要求，坚持把政治素质放在第一位，把提高政治觉悟、政治能力贯穿干部教育培训全过程。围绕以高质量发展实现赶超，精准开展“十个专题”培训，举办“新福建大讲堂”，不断提高干部的专业化能力。知事识人重在考准考实。按照建立“日常考核、分类考核、近距离考核”知事识人体系的重要要求，改进考察方式方法，提高干部考核工作质量。突出政治标准，强化对政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的深入考察。坚持把功夫下在平时，改进领导班子蹲点调研、一线考核办法，深化领导班子运行和政治生态等级评估工作。选人用人重在事业为上。按照建立“以德为先、任人唯贤、人事相宜”选拔任用体系的重要要求，坚持依事识人、以事择人，进一步树立重实干、重实绩的鲜明用人导向。建立干部综合分析比选机制，深入研究事业发展需要什么样的干部。“得人之要，必广其途以储之”。要进一步解放思想、拓宽视野，从各条战线、各个领域、各个行业中发现培养优秀年轻干部。管理监督重在日常经常。按照建立“管思想、管工作、管作风、管纪律”从严管理体系的重要要求，加强对干部的全方位管理、日常管理、经常管理。坚持抓早抓小，严格执行谈心谈话、提醒函询诫勉、个人有关事项报告和抽查核实等制度，进一步拧紧从严管理干部的螺丝。加强对领导干部特别是一把手的管理监督，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。正向激励重在关心关爱。要按照建立“崇尚实干、带动担当、加油鼓劲”正向激励体系的重要要求，认真贯彻中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和福建省委的实施意见，落实省委关心关爱基层干部二十条措施，完善容错纠错机制，积极推进干部能上能下，让敢担当、善担当的干部有舞台、受褒奖，让不作为、慢作为、乱作为的干部让位子、受警醒。

以海纳百川的气魄聚天下英才而用之。发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。要坚持党管人才原则，大力实施人才强省战略，着力打造机制活、政策优、环境好的人才战略高地。要实施重大人才工程。紧扣福建省主导产业、新兴产业发展，突出“高精尖缺”，开展重点产业精准引才专项行动，每年精准引进2万名重点产业急需紧缺人才；每年精选20个有发展潜力的领军团队进行重点培育。围绕打赢脱贫攻坚战、实施乡村振兴战略、发展民生社会事业，加快实施补齐民生短板的人才计划。要强化人才需求导向。紧盯重大项目、重点领域、重要产业，实行精准引才、定向引才，确保人才引得进、用得上。进一步深化“院士专家八闽行”活动，柔性引进一批“假日专家”、“星期天工程师”、“候鸟人才”，最大限度发挥外脑外智的作用。要创新人才发展体制机制。健全人才培养机制，完善产学研用结合的协同育人模式，制定对青年人才的普惠性支持措施；分层分类建立人才评价体系，实施高层次人才认定和支持办法，推动形成重品德、重能力、重业绩的鲜明导向；创新人才流动机制，推动人才向艰苦地区和基层一线流动；建立健全利益分配机制，让人才有成就感、获得感；完善人才服务保障机制，用心用情做好人才服务工作。要做强人才特色品牌。闽台人才交流合作是福建省人才工作的鲜明特色。要进一步加大工作力度，抓好福建省“惠台66条措施”政策落地，深入实施台湾引才“百人计划”，加快厦门、平潭人才特区建设，推动闽台人才交流合作向更大范围、更宽领域、更深层次发展。

（责任编辑：张纪）

第二篇：党的路线方针政策 202_年新时代党组织路线心得体会

党的路线方针政策

202_年新时代党组织路线心得体会

党的路线方针政策

202_年新时代党组织路线心得体会中共中央政治局6月29日召开会议，审议《中国共产党基层组织选举工作条例》(以下简称《条例》)。《条例》的制定和实施是贯彻落实____习近平新时代中国特色社会主义思想，执行民主集中制、规范完善党内选举制度的重大部署，有利于发扬党内民主、尊重党员民主权利、规范党组织选举。

202_年全国人大通过将村民委员会由每届任期三年，调整为每届任期五年，根据时间推算，明年将迎来首次改革后村(社区)的“两委”换届。此次换届既是对改革成效的现实检验，也是对贯彻落实《条例》的具体实践。广大基层党组织、党员干部要全面领会《条例》的丰富内涵，贯彻执行民主集中制、规范党内选举制度，推动基层党组织建设。

要深刻领会《条例》蕴含的政治要求。“九层之台，起于垒土”。据202_年中国共产党党内统计公报显示，截至202_年12月31日，党的基层组织有468.1万个。党的基层组织作为党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，担负着教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众等重要职责。“基础不牢，地动山摇”，基层党组织选举正是夯“基础”、促“提升”的重要举措。因此，各基层党组织、广大党员要深刻领会政治要求，增强党的意识、政治意识、规矩意识，正确行使选举权利，选出德才兼备、以德为先、结构合理的班子队伍，带领百姓走向“脱贫攻坚”的终点，迈入“乡村振兴”的起点，以组织引领带动基层治理、百姓致富，巩固好党长期执政的组织基础。

要全面强化《条例》实施的组织领导。____总书记指出：“要以提升组织力为重点，突出政治功能，健全基层组织，优化组织设置，理顺隶属关系，创新活动方式，扩大基层党的组织覆盖和工作覆盖。”提升基层党组织组织力的核心是党的领导，加强党对基层党组织选举工作的全面领导，严肃政治纪律、组织纪律和换届纪律。要严格落实党委主体责任，提前谋划，精心组织，全程把关，将选举过程中可能出现的风险隐患提前扼杀于“襁褓”之中。同时，要成立转班、分层分类指导基层党组织规范选举，提升业务水平，确保关键环节落到实处，微小环节落到细处，制度化、规范化、科学化推进基层党组织选举工作，将群众声望高、业务能力强、发展思路清晰的“两委”班子选出来，“扶上马，送一程”，让党员的权利变成群众美好生活的“红利”。

要严格落实《条例》选举的制度规定。顶层设计落实到基层不是“摸着石头过河”，而是因地制宜抓好执行。一方面念好“选字诀”。要把好代表资格条件，确保选出合格的代表，要合理分配代表名额，优化代表结构，确保生产和工作一线代表比例，让代表确能代表党员意志，从而选出能胜任、胜重任、敢担当的“两委”委员。另一方面把好“严字关”。落实《条例》要严格候选人资格审查，要结合纪检、公安、司法、市监等部门给出的候选人资格意见，确保选上的“两委”成员风清气正，没有污点，能起到引领带动作用。同时，要坚持教育在先、警示在先、预防在先，严肃工作纪律，确保无拉票贿选现象，让选举结果真实有效。

“根深才能叶茂，本固才能枝荣”。党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础，是____习近平新时代中国特色社会主义思想在基层“落地开花”的根本载体，贯彻落实好《中国共产党基层组织选举工作条例》是巩固基层组织堡垒的“关键之举”，广大基层党组织、党员干部要以身作则，贯彻好《条例》精神，确保各项规定要求落到实处。

党的路线方针政策

202_年新时代党组织路线心得体会党建工作抓实了就是生产力，抓细了就是凝聚力，抓强了就是战斗力。然而，在工作推进中，“两新”组织党建遇到了诸如业主不关心、党务工作者流动性大、党员作用发挥难等“成长中的烦恼”，最根本的原因在于缺少一支专业化党务工作者队伍。“两新”组织党务工作者，主责主业是抓党建，发挥党组织和党员员工之间的桥梁纽带作用，应努力当好四种人。

一是唱响最强音，做政治引领的带头人。

党务工作者是代表党组织负责“两新”组织党建的工作人员，同时也是“两新”组织党建的领航人员。积极宣传和执行党的路线、方针、政策，深入开展“双培养”活动，切实把“两新”组织负责人、业务骨干中的优秀分子培养成党员，不断加强对“两新”组织负责人、业务骨干的的政治引领和政治吸纳，让他们尽快“入场入队”。

二是干好专业事，做党建业务的内行人。

党务工作者主责主业是抓党建，抓好党建是本职。对照“两个覆盖”的要求，已建立党组织的，重点指导开展“最具规范党支部”创建，着重指导党组织活动开展和党员作用发挥，暂未成立党组织的，加强党的工作覆盖，重点督促“口袋”党员亮明身份，壮大党员队伍，帮助尽快建立党组织。指导“两新”组织党组织严格执行“三会一课”、民主评议党员等党内政治生活制度，高质量组织“党员活动日”，认真规范做好组织生活记录。

三是当好店小二，做“两新”组织发展的热心人。

引导党务工作者在抓好党建工作的同时，主动融入“两新”组织，熟悉相关情况。围绕企业发展中遇到的困难，积极协调开展“政企恳谈会”“红领助企”等活动，争取上级党组织关心支持。引导员工主动融入“两新”组织，塑造企业文化，弘扬团队精神，推动社会组织与社区“双社联动”，开展扶贫帮困、慈善捐助、志愿服务等活动，促进党建与“两新”组织发展互促共赢。实现党建强与发展强的互促共赢。

四是谱写暖心曲，做党员职工的贴心人。

发挥党组织和党员职工之间的桥梁纽带作用，指导“两新”组织开展“三个一线”突击行动、1+N党建联盟、“主题党日+”、党内关爱、谈心谈话等活动。引导设立“党员先锋岗”“党员责任区”，组建“党员先锋队”“党员突击队”，以党建工作成效促进企业发展。深化党建带工建活动，每季度开设“红领论坛”，深入非公企业和社会组织，听取党员、职工的意见诉求，加强人文关怀，为员工办好事、解难事、做实事。

党的路线方针政策

202_年新时代党组织路线心得体会近日，中共中央政治局召开会议，审议了《中国共产党基层组织选举工作条例》。制定《中国共产党基层组织选举工作条例》(以下简称《条例》)，是规范基层党组织选举的具体举措，是充分发挥基层党组织战斗堡垒作用的有益探索，更体现了党内选举制度与时俱进、守正创新的光辉历程。

没有规矩，不成方圆。党内选举是党的组织制度的重要内容，是确保新时代党的组织路线落地落实的有力载体。我们党自成立以来，一直把健全党内选举制度当做实现党内民主的重要手段。党的十八大以来，以____同志为核心的党中央高度重视基层党组织选举工作，对规范完善党内选举制度作出一系列重大部署，党内选举制度在实践过程中不断取得重大突破，有力推动了基层党组织建设。

改革创新是时代潮流，也是组织工作的主旋律。1990年6月颁布施行的《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》，在一段时间内发挥了十分重要的作用。这次审议的《条例》，充分吸收二十年来尤其是党的十八大以来党内选举探索形成的实践成果，衔接近年来出台的相关新政策新法规，回应基层组织建设工作中出现的一些新情况新问题，进一步推动基层党组织选举工作制度化、规范化、科学化。可以说，少了“暂行”两个字，更加彰显“正式”“庄重”“权威”等特点。

组织工作是做人的工作的。搞好党内选举工作，事关全面从严治党要求落实成效，能够提高广大党员对基层党组织的认同感，有利于增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。党员选举权利是确保选举权威的必然要求，也是确保党内民主得以充分实现的重要前提。党员不论职位高低，都平等地参与党内事务。审议《条例》，进一步强化制度权威，切实保障党员充分行使选举权和被选举权，能够充分激发党员主体作用，不断活跃党内民主生活，调动党员参与党内事务的积极性。

优化领导班子结构、增强领导班子整体功能，是党内换届选举的重要目标。通过党内选举，把那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部选进基层党组织班子，能最大限度调动领导班子和领导干部的积极性、主动性和创造性，形成层层负责、人人担当的干事氛围。同时，通过加强对《条例》执行的组织领导，严肃换届纪律，强化警示教育，有利于健全干部选任制度，推动党的意志和群众意愿融合统一，有效防止留“暗门”、开“天窗”、带病提拔、换届不及时等问题，保证选举工作更加平稳有序，巩固党长期执政的组织基础。

第三篇：对于落实好新时代党组织路线工作汇报材料

关于落实好新时代党的组织路线工作汇报材料

（一）坚持党的领导，强化基层党组织组织力

（二）加强思想政治学习，用党的科学理论武装头脑

((三))强化系统思维，系统性加强组织体系建设

((四))结合实际，做好执政骨干队伍和人才队伍建设

((五))规范基层党支部组织设置，做好党的组织制度建设

为扎实推动新时代党的组织路线在基层落地，XXX 加强组织建设，落实习近平总书记提出的“五个抓”要求。

（一）坚持党的领导，强化基层党组织组织力

全面加强分类指导。开展党组织书记抓基层党建工作述职评议工作。加强工作调研，细化村、公司、居民区目标考核内容和评分标准，针对不同类型党组织分别制定党建目标责任书，引导基层党组织切实强化管党治党责任。不断夯实组织基础。结合疫情防控相关要求，分期分批开展村居党组织书记培训、党员发展工作实务培训、党建信息员培训等，提升基层党务干部的业务能力和综合素养。

（二）加强思想政治学习，用党的科学理论武装头脑

扎实开展“四史”学习教育。制定“四史”学习教育实施方案、推进落

实中心组学习制度，围绕“四史”开展集中学习，认真落实“规定动作”，积极创新“自选动作”。采取“线上+线下”相结合方式，利用微信公众平台，每月推送线上学习菜单，定期推出“空中微党课”“线上微测试”“党员微感悟”，调动党员群众学习积极性。充分运用远程教育平台开展党员教育。结合实际，为基层党组织和党员量身定制四史教育“参考书单、党课清单、阵地清单”，落实“三会一课”、“主题党日”活动等基本制度，积极统筹党群、文化等部门的资源，为党员干部打造家门口的“四史”教育阵地，通过举办“四史”教育红色电影月、党性教育现场教学、重温入党誓词、“学四史，践初心，砺青春，勇担当”主题团日等活动，不断丰富学习载体，吸引广大党员、团员青年、青少年等踊跃参与。以专家授课、“四史”教育宣讲团送学上门、书记讲党课等形式，将“四史”教育融入日常“三会一课”中。

((三))强化系统思维，系统性加强组织体系建设

发挥典型弓|路作用。加强基层党组织和党员队伍建设，向各基层党组织征集争创“三先锋”活动的优秀事迹和党员典型，推进强基工程，在各基层党组织和基层单位中开展红色堡垒、红色先锋、红色阵地、“红帆+” 党建特色项目的征集和推荐 工作，并通过微信公众号进行宣传展示，积极营造争先创优的浓郁氛围，激发广大党员干事创业热情。

((四))结合实际，做好执政骨干队伍和人才队伍建设

加强机构编制管理，排摸机构编制人员情况，完善《关于机构 编制等有关情况的报告》，持续优化机关编制结构。

开展公务员选拔任用和职务与职级并行工作，做好跨条块跨领域挂职干部的交流培养工作。完成干部人事档案自查和整改工作。积极开展基层党组 织、“两委” 班子人员、后备人选等基本信息排摸、采集工作。持续做好人才工作，举办重点企业人才政策宣讲活动，协助重点企业特殊人才完成购房申请、人才完成落户申请等申报工作，对援滇干部家属和镇优秀人才进行节日走访慰问。做好离退休干部网上学习、运用推广工作。

((五))规范基层党支部组织设置，做好党的组织制度建设

加强党支部规范化建设。持续加强支部规范化建设,加强对基 层党建工作的指导服务，通过实施“一卡三单”(党支 部建设规范化指导卡、对照自查单、整改举措单、督查建议单),形成发现问题、解决问题工作闭环和长效机制。开展基层党建工作重点任务督查调研自查，对于基层党组织设置、党员发展、党费收缴、党内统计工作等工作，全面开展情况排摸，做到底数清，情况明。落实党内帮扶机制，开展元旦、春节、“七一””期间走访慰问老党员、生活困难党员 1 工作。

第四篇：不断提高组织工作满意度的几点思考

不断提高组织工作满意度的几点思考

一、对满意度调查结果的分析

去年以来，伊旗始终把深入开展“组工干部下基层、争创一流业绩、争创一流形象，全面提高组织工作满意度”主题学习实践活动，作为认真践行“三服务、两满意”组织工作核心价值观的有力抓手和实践载体，围绕中心、服务大局，解放思想、改革创新，在加强领导班子和干部队伍、基层党组织和党员队伍、人才队伍建设和组织部门自身建设方面，都采取了一系列新举措，取得了新成效。从202_年调查结果鄂尔多斯市旗县（市、区）分值来看，伊旗组织工作满意度总得分为309.06，位居全区第63位、全市第3位，低于全区水平4.98，比全市水平高出6.74；伊旗“干部选拔任用工作评价、防止和纠正用人上不正之风工作评价、组织工作总体评价、组工干部评价”四栏内容分别为74.54%、75.73%、78.69%和80.1%，四项指标前三项分别低于全区水平2.96、1.42、0.92个百分点，第四项比全区水平高出0.31，四项指标均比全市水平分别高出0.85、2.04、1.25和2.59个百分点。通过对这几项指标的综合分析，主要有以下四点认识。

一是总体上比较满意。在满意度调查中，伊旗各项指标都高于全市平均水平，这在一定程度上说明，广大干部群众对我们所做的工作还是比较认可的，对总体工作成效还是比较满意的。

二是部分工作上还有差距。虽然近几年我们做了大量的工作，取得的成绩也得到了广大干部群众的认可，但组织工作的内容、要求和方式方法还没有完全适应科学发展的新要求，在一些方面和环节上还存在不适应、不符合的问题，特别是在组织工作对外宣传方面做得还很不够，致使群众不知情、不了解，进而影响到群众对组织工作的知情率和满意度。

三是干部群众对组织工作还有更高期待。通过这次民意调查，使我们比较直观地看到了组织工作在广大干部群众心目中的位置，也更清楚地认识到，距离让群众满意的目标要求，我们还有一定差距，而且民意调查结果作为衡量组织工作的风向标，是动态变化的，上去不易，持续上升更难，还需要付出更多更艰苦的努力。

四是思想上要正确对待。这次民意调查是进一步查找自身问题，完善思路和措施，提高组织部门整体水平的良好机遇，我们要正确把握和对待。既要重分值，又不能唯分值；既要看到这次民意调查的科学性和公信度，也要分析影响满意度高低的客观因素；既要看到干部群众对组织工作总体满意从而坚定做好组织工作的信心，也要看到干部群众对组织工作还有许多新期待新要求,从而更加增强做好工作的责任感、紧迫感。

二、影响组织工作满意度的主要因素

从客观上分析。一方面，组织工作政策性、原则性强，特别是在干部工作上往往保密性较强，一些特定的程序、步骤不能够公开，导致群众对组织工作、尤其是对干部选任工作往往存有神秘感，缺乏认识和了解，在一定程度上影响了评价的客观准确性；另一方面，长期

以来，由于宣传引导不到位，造成组织工作的知晓度、公开度和亲民度不够高，群众往往更多地关注涉及自身切身利益的干部选拔任用工作，在一定范围形成了“组织工作就是干部工作”的认识误区。而个别干部选拔任用上的失察失误，就在不同程度上影响了群众对组织工作整体的满意度和干部工作的公信力。

从主观上分析。虽然近几年我们在组织工作的各个方面取得了一定进展，但还有一定的差距和不足。比如，在干部选拔任用工作上，我们进行了积极探索，出台了干部选拔任用初始提名、差额选任和信息公开制度，对部分科级空缺职位进行了干部初始提名和民主推荐，初步总结了一些有效的经验，但按照提高选人用人公信度的要求，还需要在实践中进一步探索研究选人用人机制，总结完善工作办法和措施。在基层党组织建设上，我们连续8年荣膺全市党的基层组织建设先进旗区奖励，已初步形成了具有地区鲜明特色的基层党建工作新格局，但一些基层党组织功能作用发挥不够充分、“两新”组织中党的工作覆盖面不够广等问题仍然比较突出，还需要进一步深化各领域党建工作内容，强化基层党组织整体功能，不断推进党建工作领域的拓展和创新。在组织部门自身建设上，我们以开展树组工干部形象活动为载体，通过开展创建“六型”机关活动，实行重点工作专项推进，组工干部学习培训、挂职锻炼、岗位练兵、联系基层组织和困难群众等措施，使部门自身建设水平有了很大提高，组工干部形象有了新的变化，但对照科学发展的要求，组工干部的能力素质还有待进一步提高。

三、提高组织工作满意度的措施

要进一步提高思想认识，切实提高组织工作的责任意识和服务意识。我们一定要从政治和全局的高度，充分认识提高组织工作满意度的重要意义，坚持以人为本、一心为民，进一步增强责任意识和服务意识，把提高组织工作满意度作为一项重要战略任务来抓，科学制定政策措施，合理摆布工作力量，着力解决影响组织工作满意度的突出问题，努力使组织工作更好地适应形势的发展变化，更加符合群众的现实需求。

要进一步提高组织工作整体水平，以群众是否满意作为检验工作成效的最终标准。我们在领导班子建设上，要以思想政治建设为重点，加强教育培训，强化日常管理，不断增强各级领导班子的凝聚力和战斗力；在人才工作上，要健全人才工作体制机制，完善各项政策措施，激发各类人才干事创业的热情；在基层组织建设上，要进一步深化各领域党建工作载体、内容和形式，切实发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用；在党员教育管理上，要建立健全党内激励、关怀、帮扶机制和城乡一体的党员动态管理机制，保障党员的权利、发挥党员的作用。

要进一步提高选人用人公信度，不断扩大选人用人的民主。我们要把提高选人用人公信度作为干部工作的首要任务，坚持德才兼备、以德为先的原则，将干部政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德四个标准贯穿于干部考察的全过程，着力把选人用人的标准和要求、程序和步骤设置得更合理、更科学，真正把那些政治过硬、政绩突出、群众公认、有发展潜力的干部适时地推荐选拔上来。

要进一步推进组织部门党务公开，始终做到公平、公正、公开、透明。我们要以开通伊金霍洛党建网和建立伊金霍洛手机党报信息平台为载体，让人民群众更多地、更好地了解组

织工作的主要内容、基本职能和方式方法，扩大参与度，提高知晓率，落实好“四权”，不断提高组织工作民主化、科学化和制度化水平。

要进一步加强组织部门自身建设，着力打造“模范部门”和“过硬队伍”。我们对每一项工作都要高度负责、一丝不苟、精益求精，做到认真履责、全力尽责、勇于担责；要在强化学习中提升形象，坚持把学习作为一种工作需求、政治要求、精神追求，不断提高党性修养、道德水平和工作能力；要在公道正派中维护形象，坚持对已清正、对人公正、对内严格、对外平等，为建设高素质领导班子和干部队伍选人、育人；要在廉洁自律中规范形象，坚持时时处处严格要求自己，始终保持党员干部的政治本色；要在团结和谐中塑造形象，坚持讲原则、讲大局、讲团结，努力创建和谐机关。

第五篇：做好新时代系统组织工作

做好新时代系统组织工作

“越是任务艰巨、形势复杂,越要坚持系统观念。”党的十九届五中全会将“坚持系统观念”明确为“十四五”时期我国经济社会发展必须遵循的一条重要原则,为我们奋进“第二个百年”新征程，牢牢把握主动权，不断开创事业发展新局面提供了思想和行动遵循。新时代，组织工作面临的新任务新挑战也越来越纷繁复杂。我们必须自觉地将这一原则贯彻落实到谋划推动组织工作全过程、各领域，推动新时代组织工作高质量发展，把我们党建设得更加坚强有力。

加强前瞻性思考，提高“运筹帷幄”能力。凡事预则立,不预则废。统筹中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，以更加宽广的视野，准确定位、超前谋划，在宏伟蓝图中落笔勾勒组织工作“路线图”，才能回答好时代和实践提出的新课题。要强化问题意识、时代意识，既要瞄着问题去、追着问题走，坚决防止形式主义、花样文章，坚决防止“两张皮”，不断增强组织工作落实力执行力穿透力，又要锚定中心、把握大局、认清大势，摒弃孤立、片面、静止的观点，以超前思维谋划布局推动事业薪火相传的组织力量。要养成终身学习和调查研究的好习惯，深入基层、深入群众、深入实践，摸清情况，把党的科学理论与实践需要和群众期盼有机结合起来，找准问题症结、开出管用良方，在调查研究中提升前瞻思考、科学决策的能力水平。

加强全局性谋划，提升“服务保障”能力。不谋全局者，不足

谋一域。坚持在大局下谋划、在大局下行动，自觉与党中央要求对标对表，切实做到中心工作推进到哪里,组织工作就跟进保障到哪里，才能在大局大势中找准工作定位，在大战大考中展现组织担当。要着眼全局把握大势，坚持顶层设计与基层首创、分类指导与要素联动相统一，把握速度、力度与节奏，因地制宜、分类指导，善于跳出组织工作抓组织工作，贯通党建、干部、人才和自身建设，超越一般性的支撑,跳出被动性的跟进,充分挖掘和有效整合组织资源，为经济社会发展提供坚强组织保证。要扭住关键问题、盯住突出短板，直面问题攻坚克难，锐意改革务实创新，寻求化解矛盾的“钥匙”，萃取化繁为简的“良方”，打开创新突破的“锦囊”，着力固根基、扬优势、补短板、强弱项。

加强整体性推进，增强“狠抓落实”质效。整体性是系统观念的核心观点，其核心在于处理好局部与全局、当前与长远、治标与治本、渐进与突破、重点与一般的关系。要坚持既整合好组织资源，又整合好与组织工作相关的资源，既整合好体制内资源，又整合好体制外资源，以牵一发而动全身的方法抓落实，以众人拾柴火焰高的合力抓推进，下好“一盘棋”，构筑推进给力、充满活力、保障有力的工作体系。要善于“弹钢琴”，处理好局部和全局、当前和长远、重点和非重点的关系，从而把握重点、抓住要害，做到“一子落而满盘活”，在解决突出问题中实现战略突破，在聚焦中心大局中加强组织建设。树立全周期管理意识，坚持从源头到末梢全流程、全要素管控，从前期预警研判、中期应对执行到后期复盘总结

形成有机闭环，有力有效推动新时代党的组织路线落实落地。