第一篇：关于进一步加强机关纪律作风
关于进一步加强机关纪律作风及 办公环境日常管理工作的通知
机关各股室：
为切实加强局机关作风建设，营造文明和谐、规范有序、严肃活泼的工作氛围，针对近期局机关纪律作风方面存在的问题，尤其是一些细节问题，现就进一步加强机关纪律作风及安全防范注意事项通知如下：
一、加强学习教育。机关工作人员要认真学习党和国家的各项方针政策，各股室要在严格落实每周一次的集中学习制度的基础上，坚持将政治理论学习与业务学习相结合，将职工日常自学与集中辅导、座谈讨论等形式相结合，突出学习的针对性、实效性和趣味性，全面提高职工的综合素质。
二、严格考勤制度。要认真落实《建设局考勤与请销假制度》，不得无故迟到、早退，各股室人员必须在每天上午8:30之前、下午2:30之前到办公室签到，上午8:30、下午2:30后由办公室统一统计出勤情况，每月公布一次；上班期间不得脱岗、溜岗，确因工作需要外出的，要向股室负责人、分管领导告知。
三、严守工作纪律。严格遵守“六项禁令”，即上班期间不得上网聊天、玩游戏或浏览与工作无关的网站；不得聚众说笑、高声喧哗；不得在办公室吃早点、零食；不得串岗、闲扯家常；不得玩扑克、打麻将或饮酒娱乐；不得长时间占用办公电话闲聊与工作无关的事或发短信聊天；要认真遵守秦州区建设局质量管理守册，进一步转变作风，严守工作纪律。
四、严肃会风会纪。会议组织者通知会议时间、地点后，参会人员要提前10分钟到会入席，不得迟到、缺席；确因有其它工作任务而不能参会的，要提前告知会议组织者，并向分管领导、主要领导请假；会议期间要主动关闭通讯工具，认真做好会议记录，不得随意走动、说笑喧哗、接打电话、提前退场、发短信、打哈欠、睡觉，自觉保持会场安静，维护会场秩序。
五、树立机关形象。要认真贯彻落实首问责任、一次性告知、限时办结、挂牌上岗等制度，机关人员上班期间必须佩带胸牌，接待来人要亮明身份、热情服务、态度诚恳，对于自己能办理的事项，要立即办理；对于不属于自己职责范围的，要主动联系其他股室协调办理；对于需要基层单位办理的要电话联系基层单位并告知来访者；对于确因政策、职权、条件等因素限制不能办理的，要耐心、细致地向来访人说明原因，坚决杜绝“生、冷、硬、顶”等现象的发生。办公室接听电话人员对来电问询的事情、反映的问题以及上级部门通知的事项，要认真解答或转办相关股室及单位，认真做好电话记录，并向股室负责人、分管领导、主要领导汇报，坚决不能说“不、不知道、不清楚、你去问别的单位”等接待话语。机关各股室对于基层上报的各类文件以及需要局里协调解决的一些问题，要及时答复、办理或向局里领导汇报，坚决不得拖、压、推。
六、保持办公秩序。各办公室要保持窗明几净、整洁舒适、物品摆放整齐有序。要实行机关卫生周轮流值日制度，值日人员必须在上午8:30、下午2:30之前完成各自责任区域的卫生，收拾卫生要认真负责、积极主动、打扫彻底，不得敷衍、推拖；局四楼会议室卫生由承办会议的股室与局办公室人员在会前、会后清扫；局里确定每月最后一周星期五下午为机关大扫除日，各股室要对各自办公室以及责任区域卫生进行彻底打扫，并由分管机关领导带队进行考核评比打分；机关工作人员要自觉保持办公室、会议室、值班室、洗手间、楼道的卫生干净整洁，不得乱堆乱放、随地吐痰、乱倒茶垢，乱扔烟头，上完洗手间后要随手冲洗；要严格遵守着装规定，保持仪容严整、着装整齐、举止端庄，不得着奇装异服、有怪异打扮，夏季不得穿拖鞋、短裤上班；要杜绝铺涨浪费，严禁“长明灯”、“长流水”，做到节俭办公用品，建设“节约型”机关。
七、提高安全意识。各股室人员要进一步加强局机关安全防范意识，努力营造良好的工作环境，确保机关各项工作的顺利开展，要高度重视火灾事故的防范，坚持在每天下班之前，全面检查各自办公室的用电线路是否完好无损，电源开关是否切断，用电设备是否关闭，烟头等极易引发火灾的火源是否彻底清理；要切实做好安全防盗工作，妥善保管好公共物品及私人用品，下班前要认真检查办公桌、柜的抽屉是否上锁，门窗是否上锁或关闭；要切实加强财务室、档案室、库房、微机房的安全防范工作，避免机密或贵重物品丢失、破坏、挪用或盗窃；要切实加强单位档案、文件、票据及图纸等资料的管理与保护工作，防止折页、撕页、被盗或人为损伤。同时，要进一步加强文件档案的保密工作，坚决杜绝各类泄密事件的发生；门卫人员要做好机关大院的安全防范工作，对机关院内及办公楼要经常检查巡逻，严防偷盗、火灾等安全事故的发生；要做好出入院内的人员、车辆的询问登记管理，确保院内车辆停放有序，环境干净整洁，设施安全无损，坚决杜绝闲杂人员进入单位或在门房聚集闲谈。
八、加强日常督查。局管理股要切实树立责任意识，负起督查职责，将机关各股室纪律作风情况纳入日常督查范围，对于机关纪律作风方面存在的问题，决不能视而不见、任其发展，发现问题要及时下发整改通知，限期整改，屡教不改的要向分管领导、主要领导汇报，并严格按照区委、区政府“三个文件”、“三项纪律”以及局里下发的规章制度严肃处理，切实发挥好督促检查的作用，真正促进局机关纪律作风建设取得实实在在的成效，为城市建设管理工作又好又快发展提供坚实的组织保障和扎实的作风保障。
特此通知
附件：秦州区建设局办公楼卫生责任区域划分一览表
二○一○年九月二十日(代)
第二篇：机关纪律作风心得体会
机关纪律作风心得体会
——任建文
根据镇党委的部署，在镇机关内开展纪律作风整顿教育活动。在第一阶段，通过学习有关文件、主题讨论，以多种形式在全体干部中开展学习，通过学习讨论，使全体干部更牢固掌握各项纪律规定，增强了法纪观念和遵纪守法的自觉性，深刻认识到干部违法违纪问题产生的根源及其危害性，从中吸取了教训，筑牢了思想道德防线，改进了工作作风，通过这次纪律作风整顿学习，使全体干部深刻体会到在我们干部队伍中存在问题的严重性和在机关开展纪律作风整顿的紧迫性和重要性。通过学习教育和深入思考，我个人对纪律作风整顿教育有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：
一、存在的主要问题
1、开拓创新的精神不强。虽然，过去在自己的本职工作中做得也不错，但也存在一些较严重的问题。
2、业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，对业务知识钻研不够，不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。认为只要按时完成工作就算了事了。缺乏一种刻苦钻研的精神。
3、纪律松散、作风拖拉。表现在：上下班有时不守时，开会学习不认真听讲，不做学习笔记，消极应付。
二、存在问题的主要原因
上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：
1、政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、毛泽东思想、江泽民理论缺乏系统的学习，特别是对江总书记提出的“三个代表”的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。
2、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。
3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
三、今后的整改措施
1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学会计业务知识，更要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民总书记“三个代表”的重要思想等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。
2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己办案的本领；要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养；要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。
3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。无论在何时何地都要老老实实做人，认认真真办事，努力做到对国家对人民负责。
第三篇：浅谈加强机关纪律作风建设
浅谈加强机关纪律作风建设
机关作风是党的性质、宗旨在机关工作中的综合体现，反映党和政府的形象，是一个单位精神文明建设成果的标志，是一个单位凝聚力、战斗力、创造力的保证，决定机关工作的成败。面对新形势新任务提出的新要求，进一步加强机关作风建设，不断提高机关干部的政治素质和业务素质具有重要意义。
近两年来，新工街道办事处集中开展了创先争优、加强机关纪律作风建设等活动，认真解决机关作风建设存在的突出问题，取得了明显的成效。一是从抓党员干部学习入手，发扬理论联系实际的作风，注重理论学习和研究，全体党员干部理论素质普遍提高。二是注重解决工作中的实际问题和群众关心的热点、难点问题，并以此作为加强和改进机关作风建设的突破口，切实为群众解难事办实事。三是克服形式主义、官僚主义，改进工作作风和领导作风，强化服务意识。四是加强干部队伍建设和反腐倡廉工作，造就了一支思想、作风和业务素质过硬的干部队伍。
在取得的成绩的同时，我们也清醒的看到在机关作风建设中还存在一下不容忽视的问题。
1、少数机关干部服务意识、公仆意识不强，特权思想严重。有的工作方法简单粗暴，不善于做过细的群众思想工作，存在“冷、硬、横、推”和“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象，有的受特权思想作祟，在群众面前耍威风。
2、存在学风不浓。缺乏钻研学习精神，尤其是社区干部忙于应付日常事务，对政治理论学习不够重视，存在重业务轻学习的现象。
3、在工作作风和领导作风方面，也或多或少的存在着工作不深入、作风不踏实和艰苦奋斗的意识不强的问题，文风会风还有待进一步改进。
4、在党风廉政和生活作风方面，能否守得住清贫、耐得住寂寞、挡得住诱惑、管得住自己仍然是需要引起我们注意的问题。
这些问题的存在，影响我们的事业进一步开拓前进，影响党的理论、路线、纲领和方针政策的贯彻落实，影响政府机关在人民群众中的形象。所有这些，决定了作风建设将是摆在我们面前的长期而艰巨的任务。所以加强机关纪律作风建设必须按照“三个代表”的要求，从理论和实践的结合上认识和把握机关作风建设，在推进机关党的思想建设、组织建设的同时，自觉地、坚持不懈的抓好机关作风建设。
如何进一步改进机关作风，不断提高机关服务质量和水平，真正为群众办实事办好事，这是摆在我们面前的一项重要课题。如何加强机关作风建设谈一点自己的看法。
一、以开展纪律作风等整顿等形式，加强思想建设，转变机关作风
一是注重理论武装，切实抓好“三会一课”等组织制度的落实，解决机关党员干部全局观念、大局意识不强、部门和个人利益至上的问题。坚持把主题教育、党课教育和警示教育相结合，组织党员干部系统学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，用党的十七大精神和科学发展观武装思想，指导工作。
二是注意抓好思想政治工作，解决机关党员干部责任心不强，服务意识淡薄，工作方法简单粗暴，以权谋私、吃拿卡要和精神不振，上班上网玩游戏、炒股、炒基金，随意迟到早退，作风散漫的问题。将科学有效的思想政治工作自然溶入到机关整体工作当中，及时发现作风建设中存在苗头性问题和不良倾向，及时整改落实。
三是全面树立民生为本的工作理念，解决党员干部服务意识不强，服务效率低，服务质量差，服务态度不强等问题。把涉及人民群众切身利益的问题作为工作中的重要问题来解决，确保人民群众利益得到切实维护。
二、强化制度建设，形成长效管理机制，为机关作风建设提供保障
一是重点建立和完善《机关干部考核制度》，《机关行政效能投诉制度》等以建设高效型机关为目标的管理机制。促进机关工作作风、服务意识、办事效率明显提高。
二是重点建立和完善以密切联系群众为目标的的服务
机制，围绕服务发展、服务基层、服务群众的要求，积极创新服务手段、服务内容、服务方式，完善服务机制。
三是重点建立和完善《党内监督制度》等强化党员干部管理监督为目标的责任机制。加强党管党员、党管干部力度，形成长效机制。通过好的作风制定并执行好的制度，以好的制度培育和弘扬好的作风。
四是建立和完善以加强党风廉政建设为内容的反腐倡廉机制，着力解决机关党员干部作风上的突出问题，努力促进机关作风建设进一步转变。深入推进廉政文化活动，扩大廉政文化的影响和规模，教育机关党员干部严格执行廉洁自律的有关规定。
三、以科学发展观为指导，努力加强机关纪律作风建设 一是树立求真务实，真抓实干的工作作风。把实现和维护群众利益作为出发点和落脚点，从人民群众最关注的地方做起，从人民群众最需要的地方抓起，使机关各项管理更加“规范化”、服务更加“人性化”、保障更加“便捷化”。
二是把规范管理作为机关作风建设的基础，把争创一流工作业绩作为机关建设的核心，把人民群众是否满意作为检验工作成效的重要标志。着力提高机关干部联系群众解决问题的能力，树立机关良好的形象。不断创新工作机制，提高服务水平。
三是改进工作作风。坚持用科学发展观指导统揽我们的实践。各项政策的制定不能搞主观主义，要实事求是的抓工作，按科学规律干工作，确保各项工作落到实处。坚持走群众路线，深入群众，倾听群众呼声，深入了解群众愿望和需求。坚持雷厉风行的工作作风，杜绝推诿扯皮，对涉及人民群众切实利益的热点难点问题，要尽早研究，加以解决，以高效的工作状态和良好的工作成绩，提高政府机关的公信力和社会满意度。
第四篇：机关纪律作风整顿自查报告（定稿）
机关纪律作风整顿自查报告
（一）根据市纪委《关于做好加强纪律作风建设活动“查摆问题、开展批评”阶段工作的通知》精神，市教育局机关办公室在第一阶段强化学习的基础上，紧紧围绕改进机关纪律作风建设这个主题，结合工作实际，进行深入剖析、深刻自查。报告如下：
一、存在问题
1、办公室的整体素质、业务能力和执行能力还需进一步提高，学习不够主动、系统。主要表现在：自学意识不够强，没有“钉子”精神，不善于用 “钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习，各方面的知识了解较少;重工作、轻学习思想意识仍然存在。由于忙于日常工作，片面强调要完成上级交办的任务，而冲淡学习内容、削减了学习计划，使专业知识的学习不够深入，还不能真正成为专业上的行家里手。
2、对办公室工作制度、权责、工作流程的理解和掌握还需加强，只有真正理解和掌握这些工作制度、权责、工作流程才能增强办事能力，提高工作效能。
3、思想认识反思还不够。平时总是认为做好自己本职工作就行，但求不违犯纪律、不犯错误，只停留在满足于完成领导交办的工作任务，对如何开拓性地开展工作研究不够，没有从领导角度和政治高度考虑问题。
4、服务意识还有待于加强。在办文、办会和办事方面还存在瑕疵。在重要会议、重大活动的筹备组织方面还有不足。
二、存在问题的主要原因
以上问题的存在，虽然有一定的客观因素，但主要是主观原因造成的。综合起来，主要有以下几点：
1、对加强纪律作风建设的重要性还缺乏足够的认识，自觉性不强。
2、机关事务较多，缺少学习时间，精力有限。
3、缺乏激励措施和监督制约机制，还存在慵懒散思想。机关纪律作风整顿自查报告3篇各类报告。
4、缺乏强烈的求知欲，自身无竞争意识、无危机感。
三、整改措施
1、进一步改进工作作风，提高执行力。增强服务基层、服务群众的意识。在创新方式方法上谋求实效，在规范程序中谋求实效，完善制度建设，狠抓责任落实，提高工作效率。
2、加强学习，提高整体素质。认真学习和深刻理解有关改进机关作风提高行政效能建设等方面的文件精神，提高理论素质和思想政治水平。加强相关业务知识学习，努力提高专业水平，努力钻研政治理论、业务知识，夯实基础、拓展视野、坚定信念、提高素质。
3、在强化工作的责任意识和服务意识上下功夫。通过学习，牢固树立理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫;加强与同志间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。
4、认真抓好、积极参与各种会议的会场布置、、印发文件材料、保障会务后勤等会议筹备工作，抓好会议督查落实工作。凡重要会议和重大活动，办公室全力以赴，周密安排，搞好分工，明确职责，确保万无一失。
通过本次机关纪律作风建设活动，我们科室一定要从思想上、作风上严格要求自己，团结一致，争当表率，树立形象。
机关纪律作风整顿自查报告
（二）根据市局的统一安排部署，从20XX年1月起在全县范围内开展关于整顿“作风大转变、效能大提速、环境大优化”的机关作风整顿教育活动，2月9 日，我局召开了动员大会，会上传达了省市局关于开展作风集中整治活动的会议精神，学习了张正新局长在动员大会上的重要讲话，并以股室为单位，采取集中和自学的方式，先后组织大家进行了深入地学习。现将自查自纠情况报告如下：
一、扎实开展纪律作风整顿活动
自集中整治活动开展以来，我局高度重视活动效果，通过多种方式进行纪律作风整治。一是组织机关干部通过填写个人问题自查自纠表，深刻剖析自身在责任意识、敬业意识、纪律意识等方面存在问题和不足，找出问题产生根源，并努力在今后的工作中不断改进。二是广泛征集意见和建议，通过发放意见建议征求表，在群众中征集对我局加强纪律作风建设、推进业务工作的意见和建议，设立了征求意见箱，并公布了电子邮箱。这些意见和建议为各站所改进工作作风，今后更好的开展工作提供了参考。三是召开座谈会，组织干部群众代表、服务对象代表等有关人员召开纪律作风整顿活动座谈会，面对面虚心听取座谈对象对本单位改进纪律作风、加强领导班子建设等方面的意见和建议。
二、召开纪律作风整顿专题民主生活会
此次民主生活会紧紧围绕“强化纪律，改进作风”为主题，坚持“八不开”原则，即征求意见不广泛不开、走访谈心不到位不开、查摆问题不具体不开、发言材料不深刻不开、督导组不参加不开、未经督导组同意不开、列席人员不到场不开、参会人员不到齐不开。会前我局党委组织各科室、班子成员深刻撰写发言材料，在群众中广泛征求意见建议，严格按照方案要求召开此次民主生活会。民主生活会上，局党委班子成员一一作了发言，结合会议主题，结合自己的工作，找出问题，深刻剖析，开展批评和自我批评。发言结束后，县纪律作风整顿督导组领导做了总结发言，首先，肯定了南樊镇此次专题民主生活会是成功的;其次，他要求，参会人员要以召开这次民主生活会为契机，()找出自身存在的问题，深刻分析问题产生的原因、明确今后的整改方向、吸取经验教训、自觉改进提高。各参会人员纷纷表示，在今后的工作中要从问题出发，切实加强自身作风建设，不断改进，为南樊镇转型跨越发展做出自己的最大贡献。
通过民主生活会的开展，查找出我局还存在以下几方面的问题：
1、态度不够端正，认识片面，片面地自我满足，自认为工作好，表好现，没有什么问题需要自查自纠。
2、学习不够全面，不能认真贯彻制定的学习制度，对局党委安排的学习计划不能按要求高标准、高质量完成，学习笔记虽然记的很详细，但学习体会不够深刻、细致，不能做到学习致用，用理论指导实践，虽然学习了胡锦涛书记“七一”讲话，仅仅停留在理论角度，为了学习而学习，不能深入思考，缺乏理论联系实际意识。
3、工作落实中存在“中梗阻”现象，责任感、使命感和危机感意识不强，没有“畏危者安，畏亡者存”的意识，工作中存在“赖、散”现象，深入基层不够，没有真正俯下身子去贴近群众，做群众工作还不够细致。电话联系多，躬身力行少，有时村里有了问题不是下村去解决问题，而是让村干部回镇来解决问题。
4、工作被动应付多，主动超前意识差，工作中经常是奉命行事，落实任务、上级安排什么工作就干什么工作，不能做到善于发现问题，发现问题也不能及时汇报，心里想着走过场。
5、各别干部对自身建设要求不严，没有按照党员干部纪律作风整顿中提出的标准要求自己，廉洁自律意识不强，个人主义、享乐主义、攀比思想经常在头脑中存在，艰苦奋斗作风和过紧日子的思想淡化，比如在客饭上铺张浪费，严重损害了我局机关干部形象，对此局机关党政班子会议，研究制定了严格的客饭制度，规定标准，任何人都不得越制度办事。
对于我局存在的问题，制定了整改措施：
1、学习方面，通过局党组班子会议研究制定了一系列学习制度，在局机关内部开展“一二四六”读书活动。目前已购买书籍名著共20余本，保证人手一本，并发放学习笔记本，要求每周一作为集中学习日，其余时间自学，要认真做好笔记，以科室为单位，科长为总负责人，各科以值班日为讨论学习日，采用讨论方式，共同探究学习内容，用理论指导实际工作，达到学以致用的目的。机关纪律作风整顿自查报告3篇机关纪律作风整顿自查报告3篇。
2、对工作中出现的“中梗阻”现象，我局负责人认为只有完善制度，强化管理，把铁的纪律作为管人管事的“紧箍咒”，才能形成威慑，要让机关干部心存“不换状态就换人”的意识使干部“行要守责”做到“不尽责就问责”，经局党组班子成员研究决定充分发挥纪律监查委员会作用，形成了一套完善的干部作风问题责任制，要求纪律监查委员会成员要以敢抓敢管的勇气和胆识，毫不畏惧的发现问题，揭露问题，做到对损害和影响镇经济发展环境的条件，发现一起，上报一起，整治一起，决不姑息。
3、振奋精神，务实创新，彻底改变落后的思想观念，积极主动接受新思想、新信息，建立了岗位目标量化考核机制，年终进行考核、评比，奖惩分明，督促工作落实，改进工作方式。
4、加强规范干部公务办理制度，开展文明用语“五查找”活动，即在工作中不允许以下言语，即：绝不容许干部口中说出“我不管，你爱找谁找谁” “不服，愿哪告哪告去”“没办法，等着去”“我不知道，你找别人去”“活该自找的，哪来哪去”，通过制度建设来规范干部的工作行为。
第五篇：机关纪律作风考评机制
一、学习制度考核评价机制
1、街道办事处成立学习中心组。
2、机关工作人员要加强学习，把学习放在重要位置，以集中学习和自学相结合，领导干部执行每月集中学习一次制度，机关工作人员执行每周集中学习制度。
3、学习地点：集中学习在xx街道四楼会议室。
4、学习内容：《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部问责暂行规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党党内监督条例》、《党风廉政建设责任规定》等。
5、学习要求：每名机关干部要认真做好学习笔记，撰写好学习心得，一年中学习笔记不少于1万字以上，心得体会不少于两篇。
二、工作制度考核评价机制
1、全体机关人员要严格按照《xx县机关纪律作风教育整顿活动实施方案》等规定的要求，勤奋工作、忠于职守、开拓创新、精通业务、廉洁奉公、勤政为民。树立创先争优、比、学、赶、帮、超的思想。
2、机关工作人员要求真务实、勤政高效，工作要有超前意识，做到年初有计划，半年有小结，年终有总结。
3、接待群众实行“首问”责任制，各办公室建立来信来访登记薄，来信来访做到有记录、有答复、有处理意见。属自己职责范围内的问题，要尽快办理落实，不属于自己职责范围的，应热情接待并做好解释，即使向有关领导和部门交换意见，不得不闻不问，更不得推委和拖延。
4、坚持和完善领导干部联系片、机关干部联系社区的制度，联系社区（片）的人员必须确保办事处下达的目标任务在该社区（片）的完成，该社区（片）的考核分作为联系社区（片）领导干部的考核。
5、服从分配，部门工作服从于中心工作，在开展工作的进程中，各部门人员要相互支持和协调配合。
6、严格保守党和国家秘密。上级下发文件要及时交党政办公室签收，登记后再送给相关领导和部门。文件、资料、统计数据要妥善保管，不得失密和泄密，造成重大影响地要追究当事人的相应责任。
7、机关工作人员上班时间不做与工作无关的事，不准上网打游戏、炒股，不准参与赌博。
三、生活制度考核评价机制
1、机关工作人员要坚持团结紧张、严肃活泼、注重言行举止，仪表仪容，时时处处保持干部形象，做到艰苦朴素、廉洁奉公，上班时间不准说脏话，开低级庸俗的玩笑，更不准在机关内吵架和做有损于形象的行为。
2、争创卫生、文明单位，树立良好的卫生、生活习惯，自觉打扫室内室外卫生。
3、爱护机关财物，任何人都不得以任何理由损坏公物或据公物为己有，损坏公物照价赔偿。
4、要节约用水用电，注意随走随关掉龙头和电源开关。
四、考勤制度考核评价机制
1、学习、工作、值班均要严格考勤。八小时工作时间之外遇到特殊事情或上级要求及时传达的，临时通知。
2、党政办和分管领导要根据情况，随时抽查上班情况，并作好考勤记载。每月汇总一次，并在机关会上通报。
3、上下班时间：上午8：30--11：30，下午14：30--17：30，工作时间执行。工作考勤由党政办负责，党政办公室定期通报迟到、早退人员。
4、严格履行岗位职责，勤政为民，严格控制事假，杜绝旷工。
5、因事、因病、必须请假的，应具备假条（病假条以医院证明为依据）。请假1天由直接领导审批，请假2天及2天以上的由党工委书记或办事处主任审批，不假不到的按旷工处理。
6、请假条一律交党政办公室备案，年终作为考核依据。未经批准的假条无效。
7、请假期满后主动销假，以便安排工作。
8、全年请事假不得超过七天。
9、机关工作人员上班期间，离开机关应主动向党政办公室报告。
五、值班值宿制度考核评价机制
为了加强机关安全防范工作，及时处理突发事件，所有机关工作人员分成四个班轮流值班值宿，实行领导带班、工作人员值班值宿制度。
1、按编班班次轮流值班值宿，每班值一周。五
一、国庆节、春节另行安排值班值宿。
2、明确职责，落实责任
（1）、值班值宿领导职责：负责组织调处值班值宿期间的重大事项及各类矛盾纠纷，维护社会稳定，执行值班值宿纪律制度，确保值班值宿安全。
（2）、值班值宿人员职责：随时听从安排，处理突发事件和临时交办的工作，负责机关的公共财产安全，在值班值宿期间，必须坚守岗位，不得擅离职守，确保信息畅通。
六、财经管理制度考核评价机制
1、认真贯彻国家财经管理制度，严格控制指出，节约经费保证机关工作的正常开展。
2、坚持“办事处主任一只笔”签字报销的经费开支制度。
3、严格控制接待费、办公费用支出，最大限度地降低开支标准，接待前向主要领导或分管领导请示汇报，同意后方能在接待限额内开支，并实行谁接待谁垫支制度，接待后三日内交办事处主任签字报销，一律不准在餐馆签字。
七、工作督查考核评价机制
1、成立工作督办领导小组。
2、督办领导小组负责督查街道办事处各项工作的落实情况。
3、督查有关事项限期整改情况。
八、机关人员考核评价机制
为了客观公正评议机关工作人员的“德、能、勤、绩、廉”，故对机关工作人员实行目标管理考核，考核结果同年终德目标奖挂钩。总的原则：指标量化、责任到人，当月通报，奖惩年终兑现。
1、考核办法：坚持领导考核和群众考核，平时考核和年终考核相结合的原则。
2、考核内容：坚持“德、能、勤、绩、廉”五个方面的考核，重点考核工作实绩。
3、考核总分值为100分，考核在95分以下的不能评为优秀个人。
（1）、业务工作50分，业务考核以街道办事处签定的目标责任书为考核依据；
（2）、联系社区(村)工作20分，以街道办事处考核社区(村)的得分为考核依据；
（3）、中心工作20分，以安排该项中心工作时研究的考核措施为考核依据。
（4）、机关内部管理10分，以执行机关制度情况为考核依据。
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