老石旦煤矿巡回检查制度

第一篇：老石旦煤矿巡回检查制度

神华乌海能源有限责任公司老石旦煤矿

各级领导巡回检查制度

第一条 为保证矿井安全生产，保持矿井各个系统和设备正常运行，及时消除隐患，充分发挥各级管理部门工作职能，规范矿领导及各级职能科室领导入井巡回检查，特制定本制度。

第二条 本制度对矿领导及各级职能科室领导入井巡回检查时间、地点、项目等方面作了具体规定。

第三条 巡回检查中发现的隐患必须按照“五定”原则，下发整改通知单，及时复查隐患，做到闭环管理，执行到位。

第四条 本制度适用于乌海能源公司老石旦煤矿老石旦煤矿。第五条 为保证巡回检查制度有效落实，特成立老石旦煤矿巡回检查领导小组：

组长：李东强

副组长：闫进蒙 马友魁 杨光彩 赵常辛 杨会宁 周连春 白仝平赵洪运

成员：郝海宽 张建荣 杜继军 毕晓威 许孟喜

第六条 巡回检查领导小组组长对巡回检查管理负全面责任，必须定期组织巡回检查工作，督促各职能部门和分管领导完成巡回检查任务，落实隐患整改情况；发现重大隐患，需立即组织相关部门制定方案和措施。

第七条 各副组长按照组长和巡回检查制度要求，组织并参与对所负责的矿井系统进行的巡回检查，督促隐患落实整改。

第八条 巡回检查小组成员，必须按照巡回检查制度要求，按时进行巡回检查，查出的问题按“五定”原则下达整改通知书，并负责复查整改情况。

第九条 巡查期间，检查路线必须做到做到全方位覆盖、检查，不留死角。

第十条 巡回检查小组成员每旬检查时间自行安排（每旬检查1-2条路线），但每月必须做到对矿井业务范围内的所有系统、巷道、设备、设施检查一遍，不得漏检、假检。

第十一条 检查特定地点时，必须在干部上岗薄上签字，并将查出的隐患填写在记录薄上。

第十二条 巡回检查人员对工作必须认真负责，反映问题必须事实求是，对影响矿井安全生产的通风、机电运输、采掘支护及评价中的重点监控项目要做为重点检查。

第十三条 每月巡回检查路线未能全部覆盖的，每缺少一条路线罚款100元。

第十四条 每月对巡回检查路线上的系统、巷道、设备、设施必须全面检查，漏检一处，罚款100元，假检一次，罚款300元。

第十五条 每月对影响矿井安全生产的通风、机电运输、采掘支护及评价中的重点监控项目未进行检查的，罚款300元。

第十六条 在巡视检查时间内只能进行检查，不得从事其它工作，如因未按时间、路线、项目进行检查而发生事故时，经分析确认是检查失职而造成的，巡检人员必须承担事故责任。

第十七条 本制度由老石旦煤矿负责解释。第十八条 本制度自发布之日起执行。

附件： 检查路线：

生产系统检查路线： 1、12#层：9#索车—左三车场—12#运输下山—031212回风—031212顺槽—12#变电所—12#运输延伸—12#运输延伸车场—9#轨道下山—北三上车场 2、16#层：16#索车—031601回风—031601顺槽——16#变电所—16#轨道下山—031604回风—031604顺槽—16#水泵房—16#轨道下山延伸—16#运输下山延伸—16#水仓 3、16#索车—16#运输下山—031604运输顺槽北翼—16煤回风大巷—16#运输下山

4、北三石门—9#轨道下山—14#总排—16#轨道下山延伸—16#猴车

5、暗主井—17#集中巷—16#运输下山—16#猴车

6、井底车场—暗主井变电所—暗副井 机电运输系统检查路线： 1、6KV配电所—高山水池—副井—中央变电所—暗主井—17#集中巷—16#运输巷—16#轨道延伸。

2、北三主扇—北三空压机房—北三进风井—16#轨道下山—16#变电所—16#采掘面—16#猴车道。

3、主井—1025大巷—北三9#变电所—9#轨道下山—12#变电所—12#采掘面—9#猴车道。

“一通三防”检查路线： 1.主井—1025大巷—北三石门—9#猴车道—12#运输下山—031212工作面—12#变电所—12#水仓—9#轨道下山—9#上车场及通总排联络巷—注氮硐室

2.副井—暗副井—暗主井—原125皮带巷—17#集中巷一部 3.主井—1025大巷—北三石门—16#猴车—031601工作面—16#轨道下山—031604工作面—16#变电所

4.16#进风井—16#轨道下山—16#水泵房—16#运输下山—031604顺槽北翼—技改各巷道—缓坡斜井

5.主井—1025大巷—北三石门—14#总排—16#运输下山

第二篇：老石旦煤矿红歌

老石旦煤矿“红歌”唱响矿区

“我爱你中国,我要把最美的歌儿献给你,我的母亲,我的祖国„„”、“我们都有一个家，名字叫中国，兄弟姐妹都很多，景色也不错„„”。下班的钟声刚刚敲响，一段段优美的旋律，一首首红色爱国歌曲，通过音响传到了每一位员工的耳畔，回荡在西露天矿工业区的每一个角落，这是平庄煤业西露天矿员工正在听“红歌”、练“红歌”。

为庆祝建党90周年，丰富广大建设者的业余文化生活，该矿积极组织员工和广大歌唱爱好者开展“红歌放煤海”歌咏比赛活动。

4月10日，平庄煤业西露天矿“红歌放煤海”群众性歌咏比赛活动的听“红歌”、唱“红歌”拉开了序幕。此次活动得到矿党委、工会、团委的高度重视，专门组织人员对此项庆祝建党90周年群众性教育活动进行策划，制订了音响放歌、视频听歌、群众练歌、擂台赛歌、集体唱歌为一体的活动方案，力求达到活动参与面广、受教育深的效果。

此次活动，该矿员工们跃跃欲试，纷纷传唱，准备一展歌喉，抒发自己爱党、爱国、爱企、爱岗的情怀。“红歌放煤海”歌咏比赛活动，是该矿为庆祝建党90周年系列活动的群众性爱国主义教育活动的内容之一，该矿还将组织员工开展配乐朗诵活动、举办大型图片展、征文比赛等系列庆祝活动，以此向建党90周年献礼。

第三篇：老石旦煤矿综合防尘措施

老石旦煤矿综合防尘措施

一、矿井概况

老石旦煤矿位于乌海市境内，桌子山煤田的南部，隶属于神华集团乌海能源公司，全矿从业人数为1552人。矿区专用铁路线、京藏高速公路、110国道、109国道纵横贯穿矿区，交通便利。矿井主要开采煤层为12#、16#煤层，煤层具有自然发火倾向性，其中12#层最短自然发火期为49天，16#-1层最短自然发火期为76天，16#-4层最短自然发火期为71天。煤尘具有爆炸性，其爆炸指数介于26.04%-28.05%之间。矿井原设计能力为60万吨/年，经技术改造后生产能力为120万吨/年。202_年核定能力为150万吨/年，现矿井生产能力为180万吨/年，矿井采用混合抽出式通风，矿井总进风量为5800m/min，矿井总回风量为6100m/min，我矿于202_年经内蒙古煤管局批复为低瓦斯矿

33井，瓦斯绝对涌出量8.27 m/min，相对涌出量为1.95m/t；二氧化碳绝对涌出量为5.42m/min，相对涌出量为1.28m/t。

二、矿井防尘系统

矿井采用地面自来水直接接入供给生产用水，井下管路水压达到5.0MPa。供水管路主干管为管径Ф108mm、Ф163mm的无缝铁管，支管为Ф75mm、Ф50mm的PE管，管路总长28600m。皮带巷及采掘工作面每50m设1个三通阀门，其它地点每100m设1个三通阀门，阀门有完好扳手，所有防尘管路要保证水压充足，无跑、冒、滴、漏现象。

333

三、转载点喷雾和净化水幕安设情况

转载点喷雾：井下各转载点均要安设固定、可调的喷雾装置。喷雾装置喷雾要成雾状，喷射位置合理，使用正常。综采工作面必须设置架间喷雾，每10架必须设置1个；架间喷雾要成雾状、使用正常。现架间喷雾有45个，转载点喷雾25个，皮带重载喷雾30个。

净化水幕：主要进回风大巷、采区进回风巷、采煤工作面上下顺槽、掘进巷道都安设有净化水幕。采煤工作面上下顺槽净化水幕距工作面上下出口不大于30m；掘进工作面净化水幕距工作面不大于50m，炮掘工作面安设放炮喷雾装置，距工作面不大于30m，所有净化水幕和放炮喷雾必须形成雾状，封闭全断面，灵敏可靠，使用正常。现有井下净化水幕和放炮喷雾共40处。

四、采掘机喷雾使用规定、喷雾泵安装使用情况、除尘器使用情况

采煤机必须安装内外喷雾装置和水压表，必须使用高压喷雾泵。截煤时必须喷雾降尘，内喷雾压力不得小于2MPa，外喷雾压力不得小于4MPa。如果内喷雾装置不能正常使用，外喷雾压力不得小于8MPa。无水或喷雾装置损坏时必须停机。掘进机作业时，必须使用内、外喷雾装置，并安设水压表，内喷雾装置的使用水压不得小于3MPa，外喷雾的使用水压不得小于1.5MPa。如果内喷雾装置的使用水压小于3MPa或无内喷雾装置，则必须使用外喷雾装置和除尘器。16402综放工作面、16401顺槽、16401回风安设负压诱导除尘设备，工作面割煤、掘进时必须使用。

五、湿式作业的规定

炮掘工作面必须采用湿式打眼、水炮泥、放炮喷雾、冲刷井壁巷帮、装岩（煤）洒水和净化风流等综合防尘措施。井下各打眼地点必须采用湿式凿岩。炮掘工作面必须安设灌水炮泥装置，放炮必须实行湿式打眼、使用水炮泥；放炮前后和出货前必须对距工作面30米范围内洒水和冲洗巷帮；炮掘工作面实行放炮喷雾，距工作面大于30米，封闭全断面，雾化效果好，掘进工作面必须准备一根不少于20米长的胶管。

六、煤尘清洗的规定

1、各单位的行政正职是本单位所辖区域防治粉尘的第一责任人。

2、通风科负责制定清尘洗巷周期并划分责任区，各单位必须按清尘洗巷周期的规定，完成巷道的防尘洗尘工作。

3、洗尘时，要避免向机电设备上洒水，对机电设备上的积尘要给予清扫。

4、洗尘时要做到冲洗均匀，控制好水量，冲掉巷道帮顶挂尘。洗尘要彻底，不留干地，更不许有丢段现象。

5、洗尘管前必须加喷头，防止水量过大。洗尘时要顺着风流，先洗顶板，后洗两帮及底板。

6、个别煤尘大的地点，要加强洗尘力度，保证洗尘质量。

7、洗尘后，要关好阀门，避免跑、冒、滴、漏现象。

8、做好本单位分担区内的标准化文明化工作，保证无淤泥，无积水，无杂物，管线和电气设备上无积尘。

9、通风科和安检科负责对防尘情况进行监督检查，发现不按周期规定洗尘或洗尘不合格的，按《“一通三防”处罚办法》进行处罚。

七、隔爆设施安装及检查

1、隔爆设施安装要求：

⑴、采区内大巷必须设置主要隔爆水棚，用水量按巷道断面积计算，不小于400L/m2，水棚排间距离1.2-3m，棚区长度>30m,水袋为60L，距巷道轨面不得小于1.8米，在采区巷口50米以里巷道内设置。

⑵、采煤工作面进、回风巷和煤掘巷道必须设置辅助隔爆水棚，用水量按巷道断面计算，不小于200L/m，水棚排间距离1.2-3m，棚区长度>20m，水袋为40L，在进、回风巷、掘进巷开口抬棚50米以里范围巷道内设置，并距工作面保持60-200m，距巷道轨面不得小于1.8米，煤掘面超过200米必须安设水棚。

⑶、隔爆设施要挂牌管理，牌板标明：安设地点、水袋个数、水袋容量、棚区长度、水量、断面、安设日期、维护单位等参数。

2、隔爆设施检查要求：井下所有的隔爆设施通风队要按周期维护检查，经常加水、换袋、补钩，保持水袋的完好并达到规定的水量。通风管理人员每周至少检查一次，发现问题及时通知整改，并填写记录。

2八、粉尘浓度、粉尘中游离二氧化硅及分散度的测定

1、矿井必须按粉尘防治规范要求，配备专职测尘员，进行粉尘测定工作。测定次数要符合下列要求：

⑴、井下每个测尘点粉尘每半月测定一次，测定全尘，同时测呼吸性粉尘；

⑵、地面每个测尘点粉尘每月测定一次；

⑶、粉尘中游离SiO2含量和粉尘分散度，每6个月测定1次。粉尘中游离SiO2含量在变更工作面时也必须测定1次。

2、测尘旬报表报矿总工进行审阅，测尘月报表报公司主管单位进行审阅。

综合防尘措施

老石旦煤矿 二0一一年元月

第四篇：老石旦煤矿人员不安全行为管理制度

老石旦煤矿人员不安全行为管理制度

（试行）

（征求意见稿）第一章 总 则

第一条 为了进一步加大查处“不安全行为”力度，有效遏止人员“不安全行为”，杜绝“不安全行为”现象，保障生产和人的生命安全，特制定本制度。

第二条“不安全行为”奖惩必须坚持以教育和有效预防为主、实事求是、有的放矢和以人为本的原则，做到处罚与教育相结合、监督与自律相结合、动态和静态相结合、客观事实与认知态度相结合、事后处理与有效预防相结合。重点加强“不安全行为”的教育和预防，让员工明白“不安全行为”的严重危害，鼓励员工爱岗敬业、严格履行岗位安全职责，勇于抵制和制止“不安全行为”，从而将“不安全行为”消灭在萌芽状态。

第三条 全矿所有员工均有拒绝“不安全行为”、制止“不安全行为”，维护安全生产、职工人身安全和利益不受侵害、国家和集体财产不受损失的权利和义务，对不顾他人或自身人身安全以及国家财产损失而组织、进行生产的违章、违法行为，有权制止和举报。

第四条 全矿所有员工均应参照《老石旦煤矿人员不安全行为界定标准》，界定并规范自己的安全生产行为，杜绝

“不安全行为”现象。

第五条 本制度适用于我矿所有生产单位及其与安全生产有关的人员。

第二章 组织及职责

第六条 成立员工不安全行为督查、考核、评审界定小组

组长：矿长

副组长：安全副矿长

成 员：党委书记、各分管矿领导、各专业副总、相关业务科室的主要负责人。

第七条 员工不安全行为督查、考核、评审界定小组负责对不安全行为检查考评的督查；对举报重大不安全行为、一般不安全行为的认定工作；对有异议或不在界定范围内的不安全行为进行风险等级界定。

第八条 安检科负责对全矿井生产过程中各类人员不安全行为进行监督检查管理。对发生不安全行为的人员建立台帐，具体要对不安全行为人员姓名、所在单位、发生时间、行为事实、处理结果等情况详细记录在案。

第九条 党工部、职工培训中心和矿工会负责对全矿不安全行为扣分达到规定值的人员，进行诫勉谈话、矫正培训和联系家属思想教育及家访协管工作。协助部门为矿其他职能科室和基层区队。

第十条 基层区队各级管理人员对人员不安全行为均负有监督检查、纠正的义务。现场作业中首先要确保个人按章作业，同时也要互相监督提醒其他人员不违章作业。

第十一条 各级管理人员负责查处全矿各地点各岗位人员不安全行为；对查出不安全行为的主要内容和扣分情况要及时填写在安全检查卡上，并且将安全检查卡交井下信息站或安检科值班室。

第十二条 劳资科负责落实各类人员“不安全行为”的罚款。

第三章 员工准入

第十三条 劳人科负责新入矿职工上岗与转岗职工岗位选择的分配和管理，主要负责：

1、新入矿职工的岗前健康检查。

2、组织新入矿职工参加岗前安全培训、岗位技能及安全风险预控相关知识和掌握岗位危险源、管理标准管理措施。

3、组织新入矿职工签订师带徒协议。

4、各类检查、培训必须成绩合格后，才能上岗。第十四条 职培中心负责协调组织矿领导、各级安全生产管理人员、特种作业人员、特种设备操作人员等按规定参加培（复）训，并取得相应的安全资格证书（或特种作业证书）；车辆驾驶员应有机动车驾驶执照。

第十五条 安监科负责升入井人员检身及出入井人员清

点，建立相关管理制度和记录。

第十六条 机电科负责全矿岗位规范与标准作业流程的制定、审核与执行方面的监督管理工作，具体要求包括：

1、岗位规范应明确岗位工作中的风险，应遵循的劳动纪律、安全规程、操作规程、行为标准、所需个人防护装备要求、岗位特定要求等，并严格执行；

2、所有岗位均有标准作业流程，员工熟悉并能按规定操作步骤和流程进行规范作业；

3、员工能够按照标准作业流程等，辨识和管控每个操作步骤、流程中存在风险；

4、岗位风险变化时，应及时对风险数据库和岗位规范进行更新。

第四章 不安全行为检查

第十七条 矿领导、职能科室人员、生产辅助单位管理人员实行24小时不定时的对各作业点进行巡回检查，检查要覆盖生产全过程、全方位。

第十八条 检查必须对照煤矿安全规程、操作规程、作业规程（措施）、岗位标准和《老石旦煤矿人员不安全行为界定标准》等进行。

第十九条 对检查中发现的不安全作业行为，应现场告知、确认签字并予以纠正，并根据情节按照制度给予当事人及责任单位进行处罚，情节严重的不安全行为组织进行责任

追究，提出处理意见，并要及时通报全矿。

第二十条 对检查中发现的重大不安全行为，涉及人身安全或者作业区域存在无法保证人员安全的，应当责令从危险区域内撤出作业人员、停止作业活动。

第二十一条 带班队长负责对每班人员的作业行为不定时的进行巡回检查，特别对重点岗位、关键作业环节重点监控。对本单位不安全行为人员要给予处理，对查出的不安全行为要上报安检科进行备案确认。

第二十二条 基层区队要建立人员不安全行为管理台帐，对不安全行为要有原因分析、矫正、改进措施。

第二十三条 班组长为本班安全生产第一责任人，要随时了解掌握本班员工的工作生活情况，观察人员工作中的情绪变化。不定时对全班人员作业行为进行检查，及时提出要求，提醒注意事项，超前控制不安全行为和事故的发生。

第五章 不安全行为考核

第二十四条 依照不安全行为性质及产生的后果对人员不安全行为分为A、B、C、D四类：

1、A类，特别严重不安全行为；

2、B类，严重不安全行为：

3、C类，比较严重不安全行为；

4、D类，一般不安全行为。

第二十五条 依据《老石旦煤矿员工不安全行为界定标准》对责任人进行扣分和处罚考核。

A类不安全行为人员扣10分，解除劳动合同。

B类不安全行为人员扣7-9分，并给予开除留用、撤职、降职、降级，同时取消安全期金和绩效工资。

C类不安全行为人员扣4-6分，并给予罚款500--202_元处罚，并取消当月安全期金和绩效工资。

D类不安全行为人员扣1-3分，并给予罚款200--500元处罚，并取消当月安全期金。

第二十六条 对年内发生二次不安全行为的，升级管理，发生不安全行为的人员取消当年各类评先选优资格。

第二十七条 职工不安全行为积分作为发放各类奖金的依据。

第六章 不安全行为矫正

第二十八条 培训组织

1.被查处的“不安全行为”人员由安检科下达通知单到相关单位，培训中心组织培训，各基层单位配合。

2.培训中心负责制定培训计划、安排具体培训日程和课程，聘请可胜任的授课教师，负责培训班全程管理、培训结束后的考核评价和培训总结工作。

3.所有被查处的不安全行为人员在培训学习期间必须写出书面检查，并由本人家属签字，职培中心存档备案。

4.安检部门根据培训学习期间本人认识态度、家属帮教情况，确定具体培训时间。

第二十九条 培训形式

1.培训方式：全脱产式。

2.培训班期：分别为7天以上班、15天以上班和一个月以上班；培训周期根据各单位作业现场发生“不安全行为”行为的人数、频次及严重程度，适时确定。

3.培训学习时间：

B类（严重）不安全行为人员培训一个月以上； C类（比较严重）不安全行为人员培训学习15天以上； D类（一般）不安全行为人员培训学习7天以上； 4.培训课时安排：

一个月以上培训课程（附件1）； 15天以上培训课程（附件2）； 7天以上培训课程（附件3）。

5.外委施工单位被本矿管理人员查处的人员不安全行为，由不安全行为人所在施工单位负责矫正培训并保留相关培训资料。

第三十条 授课内容及授课方式

1.授课内容主要包括安全生产法律法规知识、灾害事故防治知识、操作规程、“不安全行为”行为及其矫正管理、安全风险预控管理体系核心理念、危险源辨识管控、事故案例教育、岗位作业标准化流程等。

2.培训采取课程讲授、案例学习及座谈交流相结合的方式进行。

第三十一条 培训期间工资待遇： 学员在培训期间的工资只计发生活费。

第三十二条 对发生不安全行为的人员要进行跟踪观察，验证改进措施是否有效，观察期限为不少于一个月。对于重复发生不安全行为的人员，要深入分析原因，重新制定改进措施，适当延长跟踪观察时间。

第七章 查处不安全行为的奖罚

第三十三条 凡是安检员、班组长、跟班队长及职能科室副科以上管理人员发现 “不安全行为”人员隐瞒不报的给予“不安全行为”人员同等处罚。

第三十四条 对无考核指标人员抓“不安全行为”实行奖励政策，每抓1人次 “不安全行为”、经查实奖励100—202_元。有考核指标的各级管理人员如无特殊情况，当月未完成抓“不安全行为”指标的，月度给予通报，并取消当月安全期金及各类安全奖励。

第三十五条 对查出和举报A类“不安全行为”的，给予10000～20000元奖励。

第三十六条 举报或查出的 “不安全行为”行为必须属实，凡弄虚作假的，给予1000元以上罚款直至行政处分，矿对举报人员的举报情况要严格保密，对泄露者给予调离岗位、降职、降级罚款处理。

第三十七条 没有按照不安全行为矫正培训程序进行强

制培训的相关责任单位主要负责人，给予500元以上罚款。

第三十八条 打击报复查处人、举报人的，给予5000元以上罚款、行政撤职处分直至追究刑事责任。

第八章 附 则

第三十九条 矿设置“不安全行为”举报电话：安检科：值班室5673095、安检科长：小灵通5673638;调度室：5673000、5673001；矿长：办公室5673007；安全矿长：小灵通 5673848、办公室5673033。

第四十条 本规定与上级文件相抵触时，按上级文件执行；与矿有关文件相抵触的，以本规定为准；本规定解释权属矿安委会。

第四十一条 原《老石旦煤矿不安全行为管理制度》（矿发 [202_]133号）同时废止。

第四十二条 规定自发文之日起试行。

第五篇：老石旦洗煤厂1

工会工作出特色职工群众得实惠

神华乌海能源公司老石旦洗煤厂工会工作综述

乌海能源老石旦洗煤厂工会在厂党委领导的高度重视和全力支持下，始终坚持从维护职工权益出发，根据本厂的实际情况，工会工作富有特色，职工得到更多实惠。

一、厂务公开民主管理工作做实做细，职工成为厂的主人厂务公开民主管理工作的实质是相信职工、依靠职工，也是落实职工知情权、参与权、监督权的重要手段。职工代表大会制度是厂务公开的基本形式和主要载体。乌海能源老石旦洗煤厂在职工代表大会上制定并通过了《老石旦洗煤厂管理人员现场检查制度》、《老石旦洗煤厂班长及岗位人员现场岗位巡查制度》、《老石旦洗煤厂本安机电奖惩考核制度》等管理规定和考核办法，对《老石旦洗煤厂民主管理及厂务公开制度》进行了进一步修订完善并下发。对涉及职工切身利益的工资分配方案广泛征求职工意见后在职工代表大会上讨论通过后正式执行。乌海能源老石旦洗煤厂每月召开一次全厂工资一次分配会议，对各单位的岗位工资、安全结构

工资、效益工资都要在会议上进一步明确后，在由全体讨论后通过。各车间及班组也月月召开工资二次分配会议，按照职工代表大会上制定通过的工资分配方案进行分配，相关人员签字后在车间事务公开栏上公开。

乌海能源老石旦洗煤厂在落实《安全质量、标准化综合管理考个办法》中，严抓落实，进行24小时不间断的检查，发现问题及时整改落实，对检查中发现的问题在每日的调度会和每日下午的安全例会上进行整改，并在LED屏上进行滚动显示，直至整改完为止。除厂领导每日正常值班外，厂里规定每月5日和20日进行全厂安全生产大检查，所查问题及时下达隐患整改通知书，对一些整改不力和整改不及时的单位或个人进行处罚或在调度会上进行通报批评。厂安监部每月进行两次安全质量标准化考核打分，按照全厂各部门的工作性质、工作任务、安全管理、产品质量、机电设备完好、文明生产等项目结算工资，在当月厂务公开栏中进行公示。

二、经济技术不断创新，职工收入持续提高

乌海能源老石旦洗煤厂工会在落实《老石旦洗煤厂本安

机电奖惩考核制度》中，全厂实行了机电设备包机到人，责任到人，对全厂设备进行包机挂牌，对每一台设备上注明责任人及设备性能、完好情况，职能部门按照考核办法严格考核，奖惩兑现。今年全厂各车间的设备完好率都达到了95%以上。

乌海能源老石旦洗煤厂工会认真组织开展了“双增双节”、“节能降耗”工作，成效显著。洗选车间针对矿井煤杂物较多，进入混料桶时易堵混料泵这一弊端，在混料桶底部侧面安装直径426MM的检查孔一个，杂物从检查孔排出，科彻底清理杂物，同时避免了吊运杂物过程中杂物掉落隐患的发生，每月可增加入洗量3000吨，经济效益和安全效益可观；洗选车间还针对再跳箱体磨损严重、经常漏水这一现象，制作了厂600MM、宽450MM的方形检查孔焊接在再跳排料箱体上，每次作业可节省3小时，避免了渗漏现象。乌海能源老石旦洗煤厂工会在开展劳动竞赛活动中，各车间每月评出各项工作的第一名的班组进行奖励，洗选车间赵怀树班组及调度田荣班组连续三个月陪评为回收率最高班组，班组成员每人奖励500元。全厂每月评出2个先

进班组进行奖励。

三、安全工作预防为主，责任细化到人

乌海能源老石旦洗煤厂各车间都做到了在班前会上首先学习一条安全规程，班组每个人签写互保联保责任书，统一班前会的规范召开程序，要求班组每个职工写班前会笔记，督查组随时进行考核并与班组和领导的工资挂钩。厂里还统一对36名正副班组长完善了班组长考核管理档案。乌海能源老石旦洗煤厂工会于6月25日利用三天时间举办了全厂班组长班前会安全演讲，主题为“加强现场安全管理、创建安全示范班组”。6月初，厂安全监察部进行了职工安全知识培训，共办安全培训班8期，培训人数420人，培训合格率达100%。

四、扶贫送温暖活动温暖职工心

乌海能源老石旦洗煤厂工会把“关心就是生产力”作为工作的指南，对不同层面需要进行深入了解，及时关心。春节期间对43户职工发放扶贫慰问金21000元，对10户特困户进行了走访慰问。

今年4月11日开始，乌海能源老石旦洗煤厂工会开

始了生日送蛋糕与祝福活动，即每当有员工过生日，厂区广播在当日早8：30会响起《祝你生日快乐》的乐曲，并在曲子的前后强调今天是谁的生日并送上生日祝福语，同时还可以凭票领取生日蛋糕一个。使全体员工在充分体会到企业关爱的同时更加意识到有了安全就有了一切的幸福感。乌海能源老石旦洗煤厂工会自7月14日开始开展家属协管送清凉活动，首先将科学的防暑降温小常识一宣传单的形式发放到每位职工手中，同时在大屏幕上滚动播放防暑降温知识。厂职工食堂不间断的熬制绿豆水，由家属协管员在每日最炎热的时间段级12:00--15:00送到岗位上.