关于进一步规范工作服管理的规定5则范文

第一篇：关于进一步规范工作服管理的规定

关于进一步规范工作服管理的规定

公司各部门：

为进一步规范公司工作服发放管理工作，确保公司员工按规定要求着装上岗，以整洁的仪表仪容为客户提供优质服务，树立良好的企业形象，特制定本规定。

一、工服发放原则

1、员工入司后，试用期满发放工作服（销售、售后SA未满试用期由部门经理提出制作的视情况而定）。

2、员工上岗必须着装工作服，不得移作他用或领而不用。

二、工服发放标准

1、工作服适用于公司所有在岗人员。

2、发放标准为：销售、售后SA，财务、人力资源行政、客服、市场部、装潢文职人员2年一套工作服（深蓝/黑色西服、白色衬衣、领带/丝巾）；售后维修技师、装潢技师1年两套工作服；保洁、洗车工1年一套工作服。

三、工作时间着装及仪表要求

（一）所有员工着装要求

1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、工作时间须着公司统一发放的工服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、着工服时，应搭配与工服颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

4、着西装时，须着衬衣，系打领带；衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。

5、工服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

6、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁；勤剪指甲，指甲不得留的过长，不得涂指甲油。

7、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置。

（二）男员工着装要求

1、头发梳理整齐、大方；头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剔光头；不得留胡须。

2、工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。

（三）女员工着装要求

1、工作时间着装以保守为宜。

2、头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。

3、工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服。

4、尽量避免用过浓的香水。

四、工服使用年限及报废标准

1、工服使用年限：销售、售后SA，财务部、人力资源行政部、客服部、市场部、售后服务部、装饰美容部文职人员工作服使用期限为2年；售后维修技师、装潢技师工作服使用期限为1年；保洁、洗车工工作服使用期限为1年。

2、工作服如未到使用期限丢失或损坏，需及时向上级反映，有部门负责人提交工作服领用申请，员工承担全部费用。

3、若员工离职，须根据其在岗时间、服装的实际费用摊分扣除，工作服由员工带走，公司不负责回收。

（1）自工装发放之日起，工作满一年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。

（2）自工装发放之日起，工作满半年以上一年以下者，辞职时，收取服装70%费用。

（3）自工装发放之日起，工作不满半年者，辞职时，收取服装100%费用。

五、本规定由各部门负责具体实施；由人力资源行政部负责监督、执行。

六、本规定自下发之日起执行。

二〇一〇年十月十九日

第二篇：关于进一步规范工作服着装规定的通知

关于进一步规范工作服着装规定的通知

各位员工：

为进一步树立企业形象，展现公司员工良好的精神面貌，彰显企业文化，公司决定对工作服着装规定做进一步规范，现就着装要求做几点说明：

一、着装时间：

员工在上下班途中和进入厂区大门口时可以不着工作服，但在进入工作岗位10分钟内必须更换工作服。

二、着装标准：

员工在岗期间必须着全套工作服，工作服要保持整洁干净，冬季工作服拉链必须拉到上兜盖以上，夏季工作服钮扣必须扣到第二个钮扣，衣襟下面及两侧钮扣必须扣好，袖口钮扣必须扣好。

三、着装检查：

员工自202_年7月19日起，必须按此规定着装，主管将不定期对员工着装情况进行抽查，每发现一人次不按规定着装，按照违反劳动纪律处理，罚款30元。

示意图附后。

人事部

202_年7月18日

第三篇：工作服管理规定

北京天宇福霖物业管理有限公司

关于工作服发放使用的管理规定

天宇福霖202_总字第001号

一．目的为树立公司良好的企业形象，加强公司内部管理，规范员工统一着装，特制订本规定。

二．适用范围

适用于公司所有员工。

三．工作服的发放原则及要求

1.工作服类别：分夏装与冬装两种。

2.工作服发放数量：初次领用冬夏装各二套/年，2年各发1套。

3.工作服发放时间：

a.公司新进人员经正式入用后，于满试用期15天即可申请领用工作服。b.公司员工服务期限每满2年后，可申请领发一套。

c.每年5月份的第三个星期一为工作服换装（季）时间。

四．工作服的着装规定

1.上班工作期间必须身着工作服，佩戴工作胸卡，着装必须配套，不得随意搭配着装。

2.身着工作服即代表公司形象，必须保持干净、整洁，无明显油渍污垢和残缺不整。

3.公司管理人员及各管理事务所所长、各部门长及经营部工作人员：男士：冬装为湛蓝色西服套装，白衬衫系领带，佩戴胸卡，脚穿黑色皮鞋。夏装为白衬衫系领带，佩戴胸卡，湛蓝色西服裤，系黑色皮带，脚穿黑色皮鞋。女士：冬装为湛蓝色西服套装，粉色衬衫系彩色丝巾，严禁散发、披肩发，脚穿黑色低跟/中跟皮鞋。夏装湛蓝色西服套裙（或A字套裙），肤色过膝长丝袜，脚穿黑色低跟/中跟皮鞋。技术部工作人员冬装：湖蓝色长袖夹克套装，佩戴胸卡，脚穿工作鞋。夏装：湖蓝色短袖夹克套装，佩戴胸卡，脚穿工作鞋。警员工作服冬装：深蓝色长袖制服夹克套装，头戴单檐圆帽，佩戴胸卡，脚穿深色系带工作鞋。夏 1

装湖蓝色翻领短袖衫，深蓝色制服裤，黑色皮带，佩戴胸卡，脚穿深色系带工作鞋（严谨穿凉鞋）。保洁员冬装：写字楼内保洁员：冬季米色长袖套装，佩戴胸卡，脚穿平跟一字扣黑色布鞋。夏装：米色短袖套装，佩戴胸卡，脚穿平跟一字扣黑色布鞋。住宅区域内保洁员冬装、夏装：深绿色翻领长袖套装。

3.禁止恶意破坏他人或损坏自己的工作服，如发现是恶意行为，将予以罚款处理，并自费赔偿补做（正常损坏和意外除外）。

五．工作服的年限及折扣计算方式

1.工作服采取只发不回收，按领发之日起算，如有遗失应自费赔偿补做。

2.自工作服领发之日起，员工工作期限满2年离职的，可免扣工作服成本费。

3.自工作服领发之日起，员工工作期限满1年不满2年的离职的，扣除一套工作服成本费。

4.自工作服领发之日起，员工工作期限不满1年离职的，扣除二套工作服成本费。

5.员工工作期限满1年后申请领发的工作服，自领发之日起不足一年离职的，扣除其领发工作服成本费。

6.工作服的成本费在离职员工的工资中扣除。

六．处罚措施

1.上班工作时间，不着工作服的，发现一次扣罚10元/人次。

2.上班工作时间，不佩戴工作胸卡的，发现一次扣罚10元/人次。

3.着装工作服不配套，随意搭配衣裤的，发现一次扣罚10元/人次。

4.着装穿戴不整齐，露胸束裤（裤脚挽至膝盖以上）的，发现一次扣罚10元/人次。

5.罚款直接从当月工资中扣除。

七．本规定解释权归公司办公室。

八．本规定自下发之日起执行。

202_年4月9日2

第四篇：工作服管理规定

工作服管理规定

一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

二、工作时间着装及仪表要求

1、所有医务人员必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、工作时间须着公司统一发放的工作装；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类；鞋应保持洁白光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

4、工作装应经常换洗，不得出现污垢、掉扣、错扣、脱线现象。

5、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置。

6、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作帽。

三、工装配制说明

1、医务人员试用期满后，可发放工作牌；试用期内，可发放工作装。

2、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。

3、自工装发放之日起，工作满一年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。

4、自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用；被辞退时，收取服装 70%费用。

四、处罚措施

1、各门诊负责人应认真执行、督促属下医务人员遵守本规定。

2、工作时间不着工作装者，视为当天缺勤，并扣罚当日日工资。

3、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元。

4、各门诊在一个月内医务人员违反本规定累计超过3人次或该门诊医务人员总数20%的，该门诊负责人罚款100元。

5、罚款直接从当月工资中扣除。

6、医务人员损坏工作装的，公司予以补发，费用自行承担。

7、工装穿满两年的，公司统一更换，不扣除任何费用。

五、本规定由各门诊负责具体实施；由总经办负责监督、执行。

六、本规定开始执行日期为：202_年1月1日

总经办

202_.12.17

第五篇：工作服管理规定

工作服管理规定

一、目的为树立和保持公司良好的形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

二、工作时间着装及仪表要求

1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、工作时间须着公司统一发放的工作装，佩戴公司徽记；

3、在工作场所不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等，以穿深色皮鞋为宜；女士着裙装统一浅色丝袜；

4、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线等现象。

三、工装配制说明

1、公司正式员工可发放工作装。

2、离职收取服装费用时，按服装的实际费用计算。

（1）自工装发放之日起，工作3个月以内者，辞职时，收取服装成本费的80%费用，服装归员工自有；

（2）自工装发放之日起，工作3个月以上、6个月以下者，辞职时，收取服装成本费的60%费用，服装归员工自有；

（3）自工装发放之日起，工作半年者，辞职时，收取服装成本费的40%费用，服装归员工自有；

（4）自工装发放之日起，工作满一年以上者，辞职时，不收取服装费用，服装归员工自有。

四、处罚措施

1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

2、工作时间不着工作装者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资，罚款直接从当月工资中扣除。

3、员工损坏工作装的，公司予以补发，费用自行承担。

五、本规定由各部门负责具体实施；由行政部负责监督、执行。

六、本规定自工作服发放之日起执行。