第一篇：新春佳节给全体员工的一封信
新春佳节给全体员工的一封信
亲爱的同事们：
龙戏宝珠辞旧岁，蛇衔瑞草贺新春。这是一句简单的新春对联，亦是我们全体员工新年心境，在一个百感交集、思绪万千的辞旧迎新之际，我们总会想起一些往事……
辛勤耕耘、团结奋进的各位亲亲，你们为公司的付出，公司是看在眼里、记在心中！难忘的202_即将告别，精彩的202_迎新而来，值此辞旧迎新之际，我仅代表我个人及公司领导向全体员工致以诚挚的问候：你们辛苦了！同时，也向给予我及公司以支持、理解、奉献的员工家属们致以最真切的感谢！
在新的一年，我们有许许多多的事情要做，有许许多多的任务要去完成，我们将面临新的挑战和新的机遇，我们不畏挑战，齐抓共管，坚决完成公司下达的各项工作任务！肩并肩，手挽手，我们结伴而行，共同奋斗，我因有你们而骄傲！
愿我们彼此关爱！愿我们笑容常在！
愿我们历经风雨，共同期待！愿我们超越自己，勇创未来！
第二篇：新春佳节致员工家属的一封信
新春佳节致员工家属的一封信
尊敬的xx通职工家属：
你们好！
金龙辞岁去、银蛇报春来，又到了中国的传统节日——春节。值此新春佳节之际，我谨代表xx市xx电子科技有限公司向您及其家人致以最真挚的祝福、最亲切的问候和最崇高的敬意，向您及家人给予我们的支持表示由衷的感谢！
自从您的亲人加入xx以来，热情饱满，勤勤恳恳，认认真真的完成每一项工作，是一名非常优秀的员工。高源通的发展与他（她）和其他员工的付出是分不开的。他（她）将在高源通的舞台上尽情展示自己的能力和才华，随着公司的发展不断成长，不断进步，用双手创造美好的未来！请您放心！
五年来，在全体高源通人的辛勤耕耘下，成就卓著，一路辉煌！巨大成绩的背后，包涵了全体员工的辛勤汗水，亦凝聚着家属们的支持与关爱。正是您在家中默默地奉献，消除了他们工作中的后顾之忧；正是您细致入微的关爱，拂去了他们工作中的烦恼；正是您适时不断的鼓励，增添了他们工作的信心。对于您的付出，所有的高源通人都满怀敬意！
成绩只能说明过去，新的形势对我们提出了更高的要求。展望未来，我们信心倍增，我们期待着您一如继往的支持，我们也一定会继续努力，加快发展，给您的亲人提供更为广阔的发展空间。
值此新春佳节到来之际，让我们的心彼此相连，让春风捎去我们的祝愿，祝愿您：节日愉快！万事如意！幸福安康！益寿延年！
第三篇：告全体员工一封信
告全体员工一封信
大家好：
由于近几年来，我们邻近工厂包括我锦嘉公司都同样出现一种歪风邪气，特别是新年开始各个厂就出现采取买工或利用其他名目进行欺骗某些人入厂。然后规定必须服务一年。如中途有急事也不得辞工，如辞工必须扣除原先补贴。这样事实上是将一个人用1-2千元买掉一年自由。
事实上作为工厂老板要留住员工，必须先检讨自身问题从各种方面让员工感受到在你工厂上班比其他厂优越些，打比方说从工资待遇上，在我公司上班的同一种工作，每月能多拿2-3百元。一年最起码多拿2-3千元。那比起卖经人1-2仟元并失去自由，更好得多。工人签订入厂一年，但中途有急事可自由申请辞职，时到公司按原条件结清一切工资，订一年时间是保证双方有固定的工作计划。并不是捆绑式，如果一个熟练员工，他要做1至2个月也可以只要工厂有空职工，但当工厂招到人员就必须让位，做多少算多少。
事实上，工厂与员工必须有自由、尊严的合作，并不可用金钱买掉一个人的尊严与自由。介绍一个职工，收取介绍费也是一种歪风邪气。当你在这个公司或工厂上班，如果感觉好，公司也需要人员，你是公司的一份子，也应无条件为公司服务，为公司贡献也是你的荣耀。为亲戚或朋友、老乡介绍到一家好的工厂或公司是你的义务，区区几百元那能买到一点荣耀。我衷心的通过这封公开信，向全体员工说明，我们公司坚决推行在同行中做到对员工各方面做到最好，让员工最满意，让更多的人选择锦嘉，如果我有那些不好，员工可通过提建议，让我为你们做得更好。
谢谢大家
总经理：
202_-11-9
第四篇：202_年给蓝湾全体员工的一封信
202_年给蓝湾全体员工的一封信
亲爱的蓝湾家人们：
202_年的8月13日，我们将迎来泉州蓝湾的二周年庆，这是泉州蓝湾第一个三年计划的第二年，也是蓝湾第一个五年连锁计划的开局之年。从202_年11月份起，市场发展就呈现出非常较好的势头，为什么用非常好这个词呢？在202_年1月23日、26日、27日这三天，我连续接到三个我们泉州市场同行老总的电话，要约我吃饭，原因就是听我们的客户说蓝湾现在团队在进步，客户基数也在增加。这说明我们经过两年的努力，已经从原来的默默无闻变得让同行不得不关注了！
我们继202_年11月份建制成型后，客户的基数与销售业绩也在逐渐增长，且除了每个伙伴销售技能得到历练外，入司一个月以上的新员工几乎人人破零，市场已经进入快速发展阶段，形成了良好的“比学赶帮超”的竞争氛围，泉州蓝湾不再是“独孤求败”！1月份，张发展经理、许金俊主管外出学习店面连锁经营的模式，陈惠玲同志原有客户的自然、持续加单22盒，陈海龙同志对扫楼客户耐心放养，叶小芬同志的客户陈丽梅从原来的年后回款到年前的3盒，这一切让我们真正领悟到了我们陈瑞晓同志常说的那句话“只要不死，还有希望”的真谛！销售部经历了几次的换将，终于在张发展经理的坚强领导下看到了成功的希望，这也验证了我们最信仰的那句话——“坚持就是胜利”！
总之，目前蓝湾的发展形势是令人欢欣鼓舞的，但是中国古人常说 “生于忧患，死于安乐”，新的一年里，在总体欢欣鼓舞的局面下，我们也必须认识到还存在一些隐忧，比如：
1、一线员工的产品知识比较薄弱，系统培训做得少；
2、每个员工对公司推行的员工大兵团建设、顾客大兵团建设认识不深刻，认为这个是公司的事情，没有发挥出每个人自身的主观能动性；
3、我们的老顾客维护工作还需要进一步的提高，部分员工、主管都不重视老顾客维护工作，没有认真落实一月四访，没有落实每月2%的维护政策；
4、每个人的学习能力有待提高等等。比如不太习惯认真做笔记，不擅长总结，不擅长规划，不擅长给宣讲经验、学习心得等等。
这些问题如果解决不好，不仅会影响到我们的发展速度，甚至会导致我们后继乏力，不进反退，严重影响我们的发展大计。反之，如果我们处理好了这些问题，我们将迎来新的发展高潮，泉州蓝湾今年销售业绩保证一百万超过两百万将指日可待！因此，我们必须有忧患意识，好好地沉淀自己，厚积薄发。千里之行，始于足下，只要出发，就有希望到达终点。
到一个新的环境，一切都是陌生的，这就要求我们的新人要多学、多问、多与同事沟通。
遇到棘手或者拿不准的问题，多请教老员工，因为他们更熟悉公司的环境，更了解工作流程，多沟通会避免自己走弯路。积极参加活动，勤于发言，让别人认识自己，让自己融入到团队中来。蓝湾的文化是大家共同来创造的，面对行业竞争日益激烈的复杂环境，我们将不断创新，专业、专注，让大家迅速成长为蓝湾公司的优势资源，从而实现每个蓝湾湾的个人梦想。
最后，感谢各位的选择，预祝202_年大家事业有成，工作愉快！
厦门蓝湾科技有限公司
总经理：陈杰泰
202_年2月9日
第五篇：给全体管理者的一封信
给全体管理者的一封信
亲爱的同事、伙伴们：
从任总会计师的那一刻起，我就不断地在想：怎样能够把财务工作做的更好？如何迈出第一步？每一步与每一步之间如何衔接？如何确立财务工作方向、目标甚至战略？如何设计制度与标准？如何贯彻政策？如何保证财务安全？如何更好地发挥职能，实现价值增值？如何界定并实施价值管理与非价值管理？怎样才能带好这么一支可爱的财会队伍？„„
有一天，门上突然多了一块牌子，名片上多了一行文字：首席财务官。我又开始思考为什么要叫“首席财务官”？与总会计师有什么不同？除了名字，实质上的区别是什么？怎样做“首席财务官”？怎样做到“总会计师”与“首席财务官”的融合与转换？„„
两年多的时间边做边思考，一连串的问题在工作中产生，也在工作中明了，一连串的思考在工作中总结，也在工作中深入„„
财务工作或者是价值领域的工作，涉及到集团事业发展的方方面面，甚至涉及到我们每位同志：业务核算、信息报告、税务筹划、资金运转、费用控制、资本运作、收益分配等等。
我面临的问题很多、遇到的困难很多、缺少的知识更是很多，永远感觉不多的只有时间，但有你的关注与帮助，我会加倍工作，努力用不多的时间做更多的事。
我们经常在社会上甚至是自己身边遇到“形式主义”，比如公共场所的意见箱等，对形式主义也形成了漠不关心的固有态度。当我们设计开动“总会直通车”时，也曾想过这个问题，是不是也会由形式主义的影子，从而产生形式主义的结果呢？经过分析，一、开动“总会直通车”不是谁强加给我的任务，是我主动而为之；
二、我的态度是诚恳的，工作是积极的，真诚地想得到伙伴们的帮助；
三、做为集团业务单元的一个组成部分，财务工作必将受到各位同仁的关注；
四、在财务工作中，总有诸多不足甚至是矛盾，而这些都将是需要我们共同解决的。鉴于此，我认为，也相信“总会直通车”不会流于形式。
朋友们，“建筑人类美好家园”是我们共同的使命，也由此感到了我们的崇高与光荣。我同大家一样，很愿意为此而付出全部，亲爱的伙伴，让我们一起努力吧！
总会计师、首席财务官 郝思道 202_年5月17日夜
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