工作服管理规定

第一篇：工作服管理规定

东莞市嘉美轩餐饮有限公司

酒楼工作服管理规定

1、目的

为树立良好的企业形象，加强对公司各类工作服的有效管理，特制定本规定。

2、范围

适用于酒楼全体员工

3、主要内容 3.1着装要求

3.1.1公司全体员工工作时间必须按着装标准穿着规定的工作服。3.1.2工作服必须保持整洁，各类配件佩戴位置应标准，工作牌、装备需齐全。

3.1.3所有员工休息时不准穿着工作服外出。

3.1.4休息日或节假日在服务现场值班的工作人员，须穿着工作服。3.1.5各部门人员都有责任保持个人工作服的整洁及完好。3.2工作服的定做

3.2.1根据公司规定的工作服款式、颜色定做员工的制服。3.3工作服的发放

(新入职员工试用2-7天后根据季节情况领取当季工装)3.3.1保安员：夏装两套，迷彩服1套，短袖衬衫两件、裤子2条、肩章一副、大头鞋一双、迷彩外套1件、迷彩裤1件。3.3.2厨师：外套2件、裤子2条、帽子1顶

3.3.3服务员：衬衣2件、马夹2件、鞋子1双（男：外加裤子2条）（女：

第1页，共4页 东莞市嘉美轩餐饮有限公司

外加裙子2条、丝巾2条、头花1个）

3.3.4咨客：西装外套2件、裙子2条、丝巾2条、头花1个、鞋子1双 3.3.5保洁：衬衣2件、裤子2条

3.3.6管理层员工：西装外套2件、衬衣2件、马夹2件、鞋子1双（女：外加裙子2条、丝巾2条）（男：外加领带2条、裤子2条）

3.3.7夏装发放时间为每年4月底，冬装发放时间为每年10月底，因气候变化需提前或推迟换装，由公司人事行政部书面通知各部门。

3.3.8因天气变化各部门提前或推后换装，须经部门负责人批准后知会公司人事行政部；各部门必须保证其部门内部各岗位着装统一。

3.3.9新入职人员到岗后在所在部门领取工作服，并在《员工物资领用清单》上签名确认。

3.3.10调动人员在调离部门时，服装、工作牌及所有配件须留在原部门；所需服装、工作牌及所有配件在调往部门重新领用。

3.3.11员工在领取服装过程中，应在领取现场认真检查予以确认，离开现场后发现损坏，公司将不予退换，并由当事人负责赔偿；如别人代领，若发现尺寸不合适，可在三天之内到仓库请求更换，仓库管理员在核实工作服未穿、未洗涤、未改动、未作任何标识的情况下予以更换，其他情况一律不得更换。

3.3.12员工工作服及配件未到规定使用期限，必须由部门负责人同意的报告方可领取。若遗失工作服则需先交纳服装成本价后方能领取新服装。

4、工作服的更换、补领及处理

4.1.操作层员工在更换及补领工作服时，必须将原工作服和所有配件退回

第2页，共4页 东莞市嘉美轩餐饮有限公司

仓库后，以旧换新才可以领取新工作服。员工离职时，需将工作服退回仓库。如遗失或破损视情况赔偿成本价。

4.2管理层员工的工作服使用期限为二年，员工辞职时工作服不退回，按照使用期二年计算，工作服的购买价格除以二十四个月，剩余月份的价值由财务部在当月工资里扣除。

5、工鞋的发放及处理

5.1工鞋使用期限为一年，员工辞职时鞋子不退回，按照使用期一年计算，鞋子的购买价格除以12个月，剩余月份的价值由财务在当月工资里扣除。

6、工作服的保管

6.1.每逢季节交替更换完工作服后，各部门负责人应检查督促本部门员工将更换下来的工作服进行清洗、熨烫、妥善保管。

6.2全体员工有责任保管好自己的工作服，禁止将工作服借、送给公司以外的人穿着。

6.3任何员工未经公司批准，不得捐赠、变卖带有公司的工作服和配件。

7、工作服的报废及处理

7.1各部门在接到公司更换工作服的通知后，应指定专人对所保管的属于淘汰或旧款工作服进行清查、盘点，无误后上交仓库，由公司资产管理员统一安排报废处理。

8、工作服的更换期限

8.1.厨师服的更换期限为一年。

8.2其他各类人员的工作服更换期限为二年。

8.3棉大衣、雨衣不确定具体更换期限，但使用时间至少应为三年，各部

第3页，共4页 东莞市嘉美轩餐饮有限公司

门可根据工作服的完好情况延长更换期限。

8.4公司人事行政部将定期对员工着装及工牌佩戴情况进行检查,并对检查情况进行通报,对没有按公司规定与要求着装并佩戴工牌的,每人每次罚款人民币伍拾元整。

第4页，共4页

第二篇：工作服管理规定

北京天宇福霖物业管理有限公司

关于工作服发放使用的管理规定

天宇福霖202_总字第001号

一．目的为树立公司良好的企业形象，加强公司内部管理，规范员工统一着装，特制订本规定。

二．适用范围

适用于公司所有员工。

三．工作服的发放原则及要求

1.工作服类别：分夏装与冬装两种。

2.工作服发放数量：初次领用冬夏装各二套/年，2年各发1套。

3.工作服发放时间：

a.公司新进人员经正式入用后，于满试用期15天即可申请领用工作服。b.公司员工服务期限每满2年后，可申请领发一套。

c.每年5月份的第三个星期一为工作服换装（季）时间。

四．工作服的着装规定

1.上班工作期间必须身着工作服，佩戴工作胸卡，着装必须配套，不得随意搭配着装。

2.身着工作服即代表公司形象，必须保持干净、整洁，无明显油渍污垢和残缺不整。

3.公司管理人员及各管理事务所所长、各部门长及经营部工作人员：男士：冬装为湛蓝色西服套装，白衬衫系领带，佩戴胸卡，脚穿黑色皮鞋。夏装为白衬衫系领带，佩戴胸卡，湛蓝色西服裤，系黑色皮带，脚穿黑色皮鞋。女士：冬装为湛蓝色西服套装，粉色衬衫系彩色丝巾，严禁散发、披肩发，脚穿黑色低跟/中跟皮鞋。夏装湛蓝色西服套裙（或A字套裙），肤色过膝长丝袜，脚穿黑色低跟/中跟皮鞋。技术部工作人员冬装：湖蓝色长袖夹克套装，佩戴胸卡，脚穿工作鞋。夏装：湖蓝色短袖夹克套装，佩戴胸卡，脚穿工作鞋。警员工作服冬装：深蓝色长袖制服夹克套装，头戴单檐圆帽，佩戴胸卡，脚穿深色系带工作鞋。夏 1

装湖蓝色翻领短袖衫，深蓝色制服裤，黑色皮带，佩戴胸卡，脚穿深色系带工作鞋（严谨穿凉鞋）。保洁员冬装：写字楼内保洁员：冬季米色长袖套装，佩戴胸卡，脚穿平跟一字扣黑色布鞋。夏装：米色短袖套装，佩戴胸卡，脚穿平跟一字扣黑色布鞋。住宅区域内保洁员冬装、夏装：深绿色翻领长袖套装。

3.禁止恶意破坏他人或损坏自己的工作服，如发现是恶意行为，将予以罚款处理，并自费赔偿补做（正常损坏和意外除外）。

五．工作服的年限及折扣计算方式

1.工作服采取只发不回收，按领发之日起算，如有遗失应自费赔偿补做。

2.自工作服领发之日起，员工工作期限满2年离职的，可免扣工作服成本费。

3.自工作服领发之日起，员工工作期限满1年不满2年的离职的，扣除一套工作服成本费。

4.自工作服领发之日起，员工工作期限不满1年离职的，扣除二套工作服成本费。

5.员工工作期限满1年后申请领发的工作服，自领发之日起不足一年离职的，扣除其领发工作服成本费。

6.工作服的成本费在离职员工的工资中扣除。

六．处罚措施

1.上班工作时间，不着工作服的，发现一次扣罚10元/人次。

2.上班工作时间，不佩戴工作胸卡的，发现一次扣罚10元/人次。

3.着装工作服不配套，随意搭配衣裤的，发现一次扣罚10元/人次。

4.着装穿戴不整齐，露胸束裤（裤脚挽至膝盖以上）的，发现一次扣罚10元/人次。

5.罚款直接从当月工资中扣除。

七．本规定解释权归公司办公室。

八．本规定自下发之日起执行。

202_年4月9日2

第三篇：工作服管理规定

工作服管理规定

一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

二、工作时间着装及仪表要求

1、所有医务人员必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、工作时间须着公司统一发放的工作装；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类；鞋应保持洁白光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

4、工作装应经常换洗，不得出现污垢、掉扣、错扣、脱线现象。

5、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置。

6、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作帽。

三、工装配制说明

1、医务人员试用期满后，可发放工作牌；试用期内，可发放工作装。

2、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。

3、自工装发放之日起，工作满一年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。

4、自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用；被辞退时，收取服装 70%费用。

四、处罚措施

1、各门诊负责人应认真执行、督促属下医务人员遵守本规定。

2、工作时间不着工作装者，视为当天缺勤，并扣罚当日日工资。

3、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元。

4、各门诊在一个月内医务人员违反本规定累计超过3人次或该门诊医务人员总数20%的，该门诊负责人罚款100元。

5、罚款直接从当月工资中扣除。

6、医务人员损坏工作装的，公司予以补发，费用自行承担。

7、工装穿满两年的，公司统一更换，不扣除任何费用。

五、本规定由各门诊负责具体实施；由总经办负责监督、执行。

六、本规定开始执行日期为：202_年1月1日

总经办

202_.12.17

第四篇：工作服管理规定

工作服管理规定

一、目的为树立和保持公司良好的形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

二、工作时间着装及仪表要求

1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、工作时间须着公司统一发放的工作装，佩戴公司徽记；

3、在工作场所不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等，以穿深色皮鞋为宜；女士着裙装统一浅色丝袜；

4、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线等现象。

三、工装配制说明

1、公司正式员工可发放工作装。

2、离职收取服装费用时，按服装的实际费用计算。

（1）自工装发放之日起，工作3个月以内者，辞职时，收取服装成本费的80%费用，服装归员工自有；

（2）自工装发放之日起，工作3个月以上、6个月以下者，辞职时，收取服装成本费的60%费用，服装归员工自有；

（3）自工装发放之日起，工作半年者，辞职时，收取服装成本费的40%费用，服装归员工自有；

（4）自工装发放之日起，工作满一年以上者，辞职时，不收取服装费用，服装归员工自有。

四、处罚措施

1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

2、工作时间不着工作装者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资，罚款直接从当月工资中扣除。

3、员工损坏工作装的，公司予以补发，费用自行承担。

五、本规定由各部门负责具体实施；由行政部负责监督、执行。

六、本规定自工作服发放之日起执行。

第五篇：工作服管理规定

工作制服管理规定

为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就制服的着装管理作出如下规定：

一、服装分类

季节

管理人员

办公室

文员

保安员

清洁工

厨工

修理工

司机

夏装

衬衣西裤(裙)

(两套，400元/套)

衬衣西裤(裙)

(两套，300元/套)

保安服

(两套，250/元套)

蓝领工装

(两套，100/元套)

白工衣

(两套，100/元套)

蓝领工装

(两套，100/元套)

蓝领工装

(两套，250/元套)

冬装

西装制服(两套，600元/套)

西装制服(两套，500元/套)

保安服(两套，400元/套)

蓝领工装

白工衣

(两套，150/元套)

蓝领工装

(两套，150/元套)

蓝领工装

(两套，400/元套)

使用

期限

二年

二年

二年