东师学字(202_)061号

第一篇：东师学字(202_)061号

202_年度研究生科研奖获得者名单

教育学部博士生一等奖：博士生二等奖：博士生三等奖：

硕士生科研奖：政法学院博士生一等奖：博士生二等奖：博士生三等奖：硕士生科研奖：

经济学院博士生一等奖：博士生二等奖：硕士生科研奖：商学院

博士生一等奖：博士生二等奖：博士生三等奖：硕士生科研奖：文学院

博士生一等奖：博士生二等奖：博士生三等奖：硕士生科研奖：历史文化学院博士生一等奖：博士生二等奖：博士生三等奖：

彬彬王爱君陈淑清冯琪李静美

逄晓枫隋欣杨郁罗志强

李成宇袁

礼陈佳宁

徐铮王玮张羽王红秀

马连菊王伟许珍周赫

孙炜冉

李雨桐刘金虎

于冰关博韩泽春巴春蕾陈艾睿

王扬王俊淇郭艳芬

陆兴健

咸兴兰金慧贞

匡秋爽

孔祥泽

曹文明杨熹

张帅李想

雷蕾

曹威威

郝晓凤

赵华珺

李晓璇刘孜妤

石昌梅

杜萨日娜

吴丽娟

孙冰

博士生二等奖：博士生三等奖：硕士生科研奖：生命科学学院博士生一等奖：博士生二等奖：博士生三等奖：硕士生科研奖：地理学院博士生一等奖：博士生二等奖：博士生三等奖：硕士生科研奖：环境学院博士生一等奖：博士生二等奖：博士生三等奖：硕士生科研奖：体育学院硕士生科研奖：传媒科学学院硕士生科研奖：留学生教育学院硕士生科研奖：信息与软件工程学院博士生一等奖：硕士生科研奖：

张宇帆李蕾万放

刘畅孙威李昆贾瑞瑞

段佩利周国磊郭付友陆星彤

朱晓琳王羽

林洪军

焦强潘玉刘宇萌唐烨伟樊雅琴

林少虾宋柏桥李云锋

赵黎齐文靖易静雯王永娟

王振海尹鹏刘希玉

朱珊珊王海霞

周琳

贺佳苹李旭

石佳殷薏琳王冰赵翊竹

郝晓凤王婷吴桐张宝予

王菲

岳利莎关晰文佟雪松

金凤徐嘉龙邬楠

李晓慧程

美

薛桂茹

梁姗王丹

闫光泽戴嘉萱张羽歌刘琦

任一弘刘睿吴楚塔娜

庞晨

于久棋贾玉星王晴

宇晓南曹文杰

张宝文徐天瑜

金哲

魏征

田璐刘畅谭景馨郜嘉琪

王誉姜珊张宝予龙时

郑宜

闫子瑞于佳沂李兴涛

陈荣荣曲全

管庆吉高希然

刘影韩婷婷赵辰一

张洋翟爽

化学学院：30人吴红丽魏倾鹤王天奇何柳吴晓彤谭慧孙钟陈大树张洪美李雨菡王航陶美林王娇明文波

生命科学学院：30人李明睿王慧宋旭昕李健周晓梅李春强徐靖宇徐明班路莹王婕窦润芝张露丹孟月胡彦波

地理学院：14人王雷刘宇王哲怡姜禹竹李孟桐

高策

环境学院：7人何佳郭恩亮

李源

体育学院：13人朱焱王茜宫爽邵长征杨卓

孙鹤瑞

传媒科学学院：14人沈赟刘璐曾静岳盛周俞汛

王雅倩

信息与软件工程学院：8人李振李哲

张语函张妲

留学生教育学院：7人李胤元李卓刘璐瑶

韩冬

陈晓丽史华宇李冕刘小翠

张梦珊姜琦粱瓴婕姜舒

郑明亮红英

刘元园

孙鹤嘉王林昆

韩渊源初悦

赵桐

王嘉天

王晓蒙

杨凤美何元纯王文勇徐丽婕

李雨石玉杰林芳赵鉴

王亚楠员英楠

唐双

田麦赵茜

李敏刘晨曦

李江涛

龚辰张立久

张婷苗骏胡晓丽肖亚娟

赵静张金伟张翠王丹

浮媛媛熊涛

罗振

宋文佳代莹

张轶楠秦雪

赵旭

李多赵韦静

韦恩祥朱博白凤杨李艳茹

宋雨浓杜爽王旭彤姜默

蔡梦雅袁方

巢云龙

靖泽全

王静杨琇涵

徐琳娜

丁丽艳

第二篇：东政字

东沟乡人民政府

关于二00八年上半年计划生育工作

自查的报告

县计生局：

202_年是我乡创建计划生育优质服务先进乡目标实现年，也是全省人口与计划生育基层基础工作建设年。为了顺利实现这些奋斗目标，现将上半年来开展的计划生育自查工作报告如下：

一、整建队伍

年初以来，乡党委、乡政府高度重视全乡的人口与计划生育工作，召开专题会议调整了由农村工作经验丰富的乡人大副主席范清秀同志分管全乡的人口与计划生育工作，研究制定了《创建优质服务先进乡实施方案》，成立了创建工作领导小组，确定了《计划生育目标责任制考核办法》，新聘了6名村计生专职干部，取消了乡计生干部兼任村干部的职务，调整充实了4名计生中心户长，使全乡的计生工作队伍有了一个崭新的局面。

二、加大投入

通过乡政府组织的全体乡、村干部、村计生专干到汉源镇、高寨子镇参观学习后，大大提高了乡、村两级领导和干部对计划生育工作新的认识，并投资3万余元全面整建更新了乡计生办、村活动室、服务室的基层规范化管理，配备了资料柜、药具柜、检查床等硬件设施。

三、夯实责任

乡、村两级领导干部实行分级包抓责任制，将计生“三查”、节育措施落实、流动人口管理等常规性工作层层落实到人，并实行季度考核、年终奖惩兑现。半年来，重点对象“三查”率为100%，落实长效节育措施及时率为97.5%，流出人口办证率为96%，《协议》签订率为98%。

总之，我乡的人口与计划生育工作将进一步采取得力措施，继续完善各项工作制度、弥补薄弱环节，确保工作目标顺利实现。

特此报告

东沟乡人民政府

二00八年五月二十八日

第三篇：东师劳动法

202_年春季期末作业考核

《劳动法》

满分100分

一、名词解释（每小题5分，共20分）

1、劳动争议：劳动争议，亦称劳资争议或者劳资纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务发生的纠纷和争议。

2、劳动者：劳动者是达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的公民（自然人）。

3、罢工权：罢工权是劳动者为了达到一定的经济目的，在宪法和法律的范围内暂时停止其劳动的权利。

4、劳动安全卫生：劳动安全卫生是直接保护劳动者在劳动中（或工作中）的安全和健康的法律保障。

二、简述题（每小题6分，共30分）

1、劳动合同不得解除的条件

答：（1）劳动合同期限未满又不具备用人单位可以依法解除合同条件的（2）劳动者患职业病或因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的（3）劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的（4）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（5）法律、行政法规规定的其他情形。

2、劳动法律关系的特征。

答：（1）劳动关系兼有平等关系和隶属关系的特征。劳动关系具有平等性的特征，劳动关系是按照平等协商的原则建立起来的，这种相互选择的关系可以说具有平等关系的特点。劳动关系同时也具有隶属性的特征，劳动关系一经建立，资方成为劳动力的支配者，也就成了劳动者的管理者。资方和劳动者之间必须建立一种以指挥和服从为特征的管理关系，这种从属性的管理关系可以说是一种隶属关系。（2）劳动关系兼有人身关系和财产关系的特征劳动关系具有人身关系的特征，劳动如果撇开它的具体形式，无非是人体的一种生理机能。劳动力存在于劳动者肌体内不能须臾分离，基于劳动力的使用而产生的社会关系是与劳动者的人身紧密相联的。劳动关系具有财产关系的特征。社会主义条件下，劳动还是人们谋生的手段，人们还需要通过劳动来换取生活资料，由此缔结的社会关系是一种财产关系。

3、劳动者的基本权利。

答：（1）劳动报酬权（2）休息权（3）劳动保护权（4）职业培训权（5）社会保险和福利权（6）提请劳动争议处理权

4、认定为工伤的情形。

答：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的(这里，上下班途中，既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中)；(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

5、完善农民工权益保护的措施

答：（1）扩大社会保障制度的覆盖面（2）增强个体维权意识（3）发挥工会组织（或者其他民间组织）的功能（4）加强政府的监督和管理（5）完善工伤保险制度。

三、论述题（每小题25，共50分）

1、这几年，各级部门对拖欠农民工工资问题的治理高度重视，如农民工工会的成立、欠薪其他预警制度的出台、“一票否决”驱逐市场。但是这个问题总是屡禁不止。面对久拖不决的欠薪问题，民工们往往期望“外力”帮助自己，有的农民工甚至爬上高楼、塔吊以自杀来引起社会公众和有关部门的关注和重视。在他们看来，只有把事情高大引起各界重视，才能达到解决欠薪问题的目的。一时间，“媒体讨薪”、“讨薪英雄”、“社会舆论”等成了讨薪主角。熊徳明这位 42 虽的农村妇女，在偶然的机缘下成为新闻人物后，义不容辞地担负起为农民工维权的重任。请根据目前针对农民工维权问题出现的种种现象，分析其中所体现的法律问题，并对其进行深入的论述。

答：农民工的根本权益得不到保障，其根本原因在于全社会维权体系的缺失，在农民工中缺少一个普及维权的机制。解决拖欠农民工工资问题仅靠社会、媒体、公众等外力因素是不行的，必须尽快建立健全一个全社会共同参与的“维权体系”。通过法律法规的宣传普及，提高民工自我保护意识和维权信心，让更多的民工成为自己的“讨薪主体”，从而从根本上遏制拖欠农民工工资纠纷的发生。目前存在的种种依靠某个人而不是法律来解决问题的现象，从根本上来说不利于我国法治进程的发展。

2、《劳动合同法》实施前，出现了一些企业用支付较优厚的经济补偿等方式促使员工主动辞职，或者用强制手段与员工解除劳动合同，虽然企业声称如此做的目的是为企业更好地发展，但是社会舆论大多认为这是为规避 202_ 年 1 月 1 日实施的《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的规定。对这些企业的做法以及《劳动合同法》的相关规定，各有毁誉，有观点认为这些企业的做法是恶意规避法律，严重损害了劳动者的利益，有观点认为《劳动合同法》的规定有可商榷之处，也有观点认为难以简单地评判对错。请以掌握的法律和法学知识对该问题进行论述。

答：由于劳动者与用人单位相比一般处于弱势，因此《劳动合同法》的立法宗旨是以倾斜保护劳动者利益达到实质公平，第 14 条规定劳动者在用人单位连续工作满 10 年以上的，以及连续两次订立固定期限劳动合同的，劳动者提出或同意续订劳动合同的，除劳动者签订无固定期限劳动合同，该条规定充分体现了保护劳动者利益这一立法宗旨。但是，正如有些人预测的，《劳动合同法》实施前，很多企业采取了规避措施，使该规定成为具文。无可否认的是，劳动法侧重保护劳动者利益，限制用人单位权利的宗旨并无错误，但是在具体制度的设计上，应结合中国国情，不能盲目借鉴，并且在立法程序上，应贯彻立法的民主原则，充分听取相关各方意见，否则，貌似先进的法律规定可能不仅不能发挥积极的干预作用，反而带来较大的消极作用。当然，这些企业规避法律的做法并不是无可指摘，相反体现了企业对法律一定程度上的误读，也体现了企业法律意识、社会责任意识的缺乏。同时，这些事件反映了企业与员工之间关系紧张对立的社会现状，以及“徒法不足以自行”，法律的实施需要经济、社会、民众法律意识等方面的协作配合等问题。

第四篇：东师大学语文[范文]

东北师范大学远程与继续教育学院

《大学语文》期末作业考核

作文：满分40分。

题目: 社会这本书

要求：（1）除诗歌外，文体不限；

（2）字数不少于800字；

（3）字迹工整，卷面整洁。

第五篇：东组通字

东组通字〔202_〕28号

中共东平县委组织部

关于建立领导干部招商引资和大项目建设

实绩档案的通知

各乡镇，县直各部门、各单位：

为进一步促进全县招商引资和大项目建设工作的开展，根据县委“解放思想、拼搏实干、争先进位、跨越发展”的要求，结合我县实际，现就建立领导干部招商引资和大项目建设工作实绩档案问题通知如下：

一、建立实绩档案的目的建立领导干部实绩档案，目的是在招商引资和大项目建设工作中考察、识别干部，形成以实绩用干部的用人导向，激励干部争先创优，干事创业，为加快经济文化强县建设做出积极的贡献。

二、建立实绩档案的范围

建立实绩档案的范围，为各乡镇、县直各部门、各单位领导干部，重点是党政正职和分工负责同志。

三、实绩档案的主要内容

实绩档案的主要内容，包括能够体现领导干部在招商引资和大项目建设中取得的成绩和表现情况的有关材料，主要是在招商引资和大项目建设中的职责、任务，工作进展情况及取得的成效，任务完成情况，有关会议材料及领导讲话，工作通报等。

四、实绩档案的填写、报送与管理

1、实绩档案的表格，使用《东平县领导干部招商引资（大项目建设）实绩档案登记表》（附后）。

2、实行工作情况月报制度。每月月底前，各乡镇、县直各部门、各单位填写《东平县领导干部招商引资（大项目建设）实绩档案登记表》，并附其它相关材料，报县发改局和县招商局。县招商引资和大项目建设推进委员会办公室牵头，县发改局、县招商局、县审计局、县统计局等部门组成工作组，联合进行现场核实。经审核无误后，报县委组织部干部科。逾期未报的，视为当月无进度。

3、实绩档案有关表格填写要实事求是，填写后由本人签名，并加盖同级党组织印章。

4、实绩档案由县委组织部管理。

五、实绩档案结果的运用

1、跟踪考察。县委组织部通过列席相关会议、查阅相关资料、现场查看、个别谈话、民意调查以及参与有关工作检查、督察、调研等方式，进行全程跟踪考察，掌握了解领导干部在招商引资和大项目建设工作中的作用和表现情况，对实绩档案所填报的情况进行印证。

2、实绩分析。县委组织部根据考察了解的情况，综合考虑单位性质、自然条件、工作基础等因素，对领导干部在招商引资

和大项目建设中的表现进行分析评价。

3、分类。县委组织部根据实绩分析情况，进行半年初评和年终总评，按好、中、差对领导干部进行分类。年终总评结合考核进行。考核以工作实绩为主，以招商引资和大项目建设情况为重点。

4、把领导干部在招商引资和大项目建设中的表现与干部选拔任用结合起来，作为干部提拔重用、培训、奖惩的重要依据。对贡献突出、表现优异的，进行表彰奖励，符合条件的及时提拔重用，特别优秀的破格提拔使用。对责任心不强、工作不力的，进行通报批评；对严重贻误工作、造成重大不良影响的，根据情况给予调离、降免职等组织处理。

六、组织领导

建立领导干部招商引资和大项目建设工作实绩档案，是县委推进招商引资和大项目建设的重要举措，各乡镇、县直各部门、各单位要高度重视，精心组织，严格责任，确保这项工作顺利进行，促进全县招商引资及项目建设工作取得新的更大的成效。

附：东平县领导干部招商引资和大项目建设实绩档案登记表（此表可从《东平党建网》下载）

202_年11月6日