第一篇：河北联宇集团职工劳动管理暂行办法
河北联宇集团职工劳动管理暂行办法
总则
第一条
第二条 第三条 第四条
第五条
第六条
第七条
第八条
第九条
第十条
第十一条第十二条第十三条第十四条 为规范职工劳动管理，适应监企分开运行机制的建立，依据国家有关劳动和保障方面的法律法规和司法部关于工人分类管理的有关政策规定，按照《河北省监狱体制改革工作实施方案》的基本原则及要求，制定本办法。
各单位所有划规集团公司所属子公司管理的工人，统称为职工，实行企业化管理。职工实行统一的企业劳动用工，劳动薪酬，就业安置和社会保险制度。
劳动关系 企业职工实行全员劳动合同制度。子公司应按照我省劳动合同管理的有关政策规定，及时与职工签订有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限的劳动合同，并由集团公司组织统一到省人力资源和社会保障厅进行劳动用工备案。
在劳动合同到期，变更，终止，解除时，集团公司或子公司应严格按照原劳动和社会保障厅，《关于印发河北省劳动用工备案管理办法（试行）的通知》（冀劳社[2008]48号）等有关文件规定的程序，及时进行劳动合同的签订，变更，解除，终止和续订。
子公司在履行合同的同时，应做好本单位劳动合同的日常管理工作，建立健全劳动合同签订，续订，变更，解除，终止情况的登记，报表及台账制度，促进劳动合同管理工作逐步走上规范化，法制化的轨道。
对于工龄满30年以上和距法定退休年龄不足5年的企业工人，本人自愿提出申请，经子公司同意并报集团公司备案，可以实行内部退养。职工内部退养期间，由子公司根据经济情况按月发给生活费，并按规定的缴费基数继续交纳社会保险费，达到法定退休年龄时正式办理退休手续。
子公司裁减职工必须要严格按照《中华人民共和国劳动合同法》相关政策规定执行，并制定妥善的安置方案，经全体职工大会或职工代表大会审议决定后，报集团公司审批。同时必须筹齐资金，保证能够及时清偿拖欠职工的工资等各项债务，及时发放经济补偿金或生活补助费。
按照“控制进口，放开出口，控制总量，调剂余缺”的调配原则，职工安置与调入（包括系统内调动）必须报集团公司审批，职工调出可由子公司自行审批，报集团公司备案。
各子公司确因必须岗位特殊工种缺员，企业急需且在集团公司内部不能调剂时，经集团公司批准，可按照公平，公正，公开的原则对外招聘。招聘对象：男性40岁以下，女性为35岁以下，且身体健康，具有高中以上文化程度的人员。由子公司履行招聘审核程序，报经集团公司审批后，按照有关规定为被聘用人员办理录用手续。
集团公司应明确企业各类职工的岗位设置，各子公司制定相应的岗位条件和岗位考核标准，加强职工的管理和考核，积极引入竞争机制，实行动态管理。
各子公司应加强对子公司的教育和培训，制定培训计划，建立培训制度，不断提高职工的思想政治素质和职业技能水平，以适应新的形势需要。
各单位应依据司法部相关文件规定设置：监狱辅助管理，监狱生产关键要害和罪犯技术辅导三类岗位。三类岗位工作由子公司职工从事，与其他职工实行统一的企业化管理产。
三类岗位的数量由省监狱局和集团公司根据各单位的警力配置，警戒程度，押
犯情况，地理位置和企业生产规模，产业特点，经济状况以及工人岗位分布分别核定岗位的设置数量，统一进行调查控，每年核定一次。
第十五条 三类岗位所需人员应按照公平、公正、公开的原则，从子公司职工中择优聘用，由各单位与子公司签定用工合同协议，各单位与三类岗位聘用人员签订1或3年的上岗合同，明定岗位工作内容，工作要求，工资薪酬及续聘或解聘的条件。三类岗位人员实行动态管理，解聘或不再续聘的，由子公司重新安置。三类岗位人员的聘用实行“报审制”由子公司制定实施方案，报集团公司审批后方可实施。
第十六条 三类岗位人员的岗位考核标准由各单位制定，要加强对三类岗位人员的日常管理和考核，并每月将实际出勤情况和考核结果通报子公司，作为子公司计发三类岗位人员工资等待遇的重要依据。
工资
第十七条
职工工资制度整体上要与机关事业单位的工资制度脱钩逐步统一到河北省已经开展的企业职工工资集体协商制度上来。第十八条
集团公司薪酬管理将实行企业工资总额增长与企业经济效益挂钩，职工平均工资增长与职工实际劳动生产率挂钩的考核办法。各子公司在此前提下建立相应的工资决定机制和工资增长机制，按以丰补欠，留有结余的原则合理发放职工工资。
第十九条
各子公司应根据各个生产单位，职能部门的不同性质确定相应工资考核形式。凡工作成果能够以实物量计算考核的部门或单位，都适用计件工资制度的考核办法；凡工作成果以企业经济效益指标计算考核的部门或单位，都适用绩效工资制度的考核办法，对企业后勤、服务或机关管理部门，都适用计时工资制度的考核办法，依据考核结果确定部门或单位的工资总额。
第二十条
子公司对本单位各岗位上的职工薪酬，应遵守效率优先兼顾公平的原则，建立岗位工资+补贴+奖金的岗位绩效工资制度。各子公司岗位绩效工资制度必须经全体职工大会或者职工代表大会审议决定，并报集团公司备案。
岗位工资要实行以岗定薪，一岗多档，要进行科学的岗位分析和劳动测评，参照当地劳动力市场工资指导价位，明确岗位职责及岗位要求，确定岗位工资标准和工资档差，注意提高技术岗位、重要岗位，高素质短缺岗位的工资水平。岗位工资档次和标准要与企业经济效益相联系，经济效益提高和下降时，相应提高或降低岗位工资的档次和标准、补贴和奖金的具体设置项目、标准、档次由各子公司根据本企业实际情况和经济效益情况自主确定。
第二十一条三类岗位的经费和补助资金由省监狱局负责分配，各单位及时全额拨付到子公司，由子公司作为支付三类岗位人员工资，缴纳社会保险费用，负担其它相关费用的资金来源。各子公司应当根据三类岗位人员的岗位特点，个人技能水平，工作表现和经费补助总额，确定三类岗位人员的工资标准。由子公司负责发放三类岗位人员的工资并代扣代缴各项社会保险费。
第二十二条各子公司要根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，在安排职工在法定标准工作时间以外工作时间，按标准支付职工加班加点工资，在公司职工提供正常劳动时间支付职工的工资标准不得低于河北省人力资源和社会保障厅公布的当地最低工资标准。
第二十三条各子公司应根据企业经济效益和货币支付能力的实际情况相应提高职工的工资水平。
第二十四条农业单位承包土地职工的工资收入以其工地承包的收入中获得与公司其它职工
不同。但在其所在子公司其它职工增资的情况下，也应按照增资的比例相应提高缴纳各项社会保险费的缴费基数。
第二十五条各子公司应积极建立工资集体协商制度，对子公司的内部工资制度，工资分配形式资金分配方案、年度职工工资水平的增减和工资分配的重大方案等，须经职工代表大会审议决定后方可实施。社会保险
第二十六条各子公司必须为所有职工建立完善的基本养老失业医疗、工伤、生育等项社会保险，完善各项社会保障制度，共按规定及时交纳各项社会保险费。第二十七条各子公司应做好职工各项社会保险工作，保证各项保险费及时足额上缴，退休人员基本养老险金及时足额发放符合享受保险待遇人员及时按规定享受相应待遇。
第二十八条企业职工养老保险按照河北省劳动和社会保障厅，河北省司法厅《关于监狱企业工人转入企业职工基本养老保险有关问题的通知》（冀劳社[‘2008]72号执行，参加省级企业养老保险统筹，集团公司作为社会保险登记主体进行社会保险登记，负责输养老保险的各项业务。
第二十九条各子公司的职工工伤保险暂时按照现行缴纳渠道进行缴费。医疗失业等项社会保险，均按现行政策参加属地社会保险统筹。如国家、省有新规定时，按新规定执行。
劳动纪律及奖惩
第三十条
各子公司应根据国家和省的有关政策规定，结合本企业实际，建立健全职工工作纪律，劳动管理、考核评比工资福利等规章制度，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，制定职工奖惩制度，以提高职工的积极性和创造性，促进公司劳动生产率和经济效益的提高。
第三十一条企业职工必须遵守国家的法律、法规、政策，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公司财产、学习和掌握本职工作所需要的文化、技术、业务知识和技能，团结合作，圆满完成各项工作任务。
第三十二条企业职工在劳动合同期限内违约出走，给公司造成经济损失的应根据损失情况予以赔偿。公司出资培训的技术人员违约出走，劳动合同和培训合同有明确规定。按合同的约定赔偿；合同没有约定的，职工除赔偿造成的经济损失外，还应热气培训费总额，劳动合同期限和职工为公司的实际服务时间，合理付给公司赔偿费。
附则
第三十三条本办法自公布之日起执行，如与国家政策相抵触，以国家政策为新准。第三十四条各子公司应依据本办法制定相应的实施细则。
第三十五条本办法由集团公司负责解释。
河北省监狱管理局
关于印发《河北联宇集团职工劳动管理暂行办法》的通知冀狱通[‘2011]74号
局直属各单位：
为进一步规范监狱企业职工劳动管理，经领导研究同意，制定了《河北联宇集团职工劳动管理暂行办法》现印发给你们，请认真遵照执行。二O一一年四月二十九日
第二篇：社会调查报告 河北宇联羊绒集团发展模式及战略调查
河北宇联羊绒集团发展模式及战略调查
调查时间：2009年9月
调查地点：河北省邢台市清河县
调查对象：河北宇联羊绒集团
调查目的：本次调查的目的主要是了解河北宇联羊绒集团的发展模式
和在此模式下的发展状况，以及在经济全球化的市场经济下的发展战略。
一、引言
河北清河是我国重要的羊绒产业基地，经过近三十年的发展，已成为全国乃至世界上最大的羊绒原料加工经销集散地和重要的羊绒产品深加工基地。但从目前来看，清河羊绒产业集群的形成虽与浙江省的“块状经济”有很多相似之处，但产业内部低水平重复建设和无序竞争现象比较突出，各企业间仍缺乏产业联系，还没有完全形成有效的公共机制，不能发挥集聚所应有的效应。可见，清河民营经济在很大程度上来说只有量的优势，而不具有质的优势。因此，清河虽然被授予“中国羊绒之都”、“中国羊绒纺织名城”的称号，并且享有“世界羊绒看中国，中国羊绒看清河”的美誉，但仍然没有培育出可以与“鄂尔多斯”等世界知名品牌相并称的品牌。
本文正是以清河羊绒产业为背景，调查了解河北宇联羊绒集团的发展模式以及发展战略，并在重点调查了解该集团的专有化技术、生产能力、企业的管理能力以及公司品牌的基础上，结合政府支持、国内外市场需求和产业内竞争等外部条件，对该企业的发展战略和清河羊绒的品牌战略进行初步探讨，得出结论。
二、调查背景
2.1清河羊绒产业
清河羊绒产业起始于1978年，目前，清河县从事羊绒产业的企业摊点达到1万多家，其中固定资产在100万元以上的160多家，合资合作企业42家，从业人员达到10万多人，年加工销售各类无毛绒2.5万多吨，纺纱3000多吨，生产各类终
端制品1500多万件，其中，山羊绒的产量占全国的65%左右，占世界的50%左右，已成为全国乃至世界上最大的羊绒原料加工经销集散地和重要的羊绒产品深加工基地。
清河羊绒发展的基本情况
（资料来源：清河县羊绒产业发展局内部资料）
2.2河北宇联羊绒集团
河北宇联羊绒集团于20世纪90年代初，与国际知名品牌鄂尔多斯集团等建立了密切的业务往来关系。在清河县建立了自己的工厂，设备、厂房初具规模，引进了半精纺和精纺两条生产线。此时，企业产品由分梳销售山羊绒为主，向以纺纱为主转型。
2002年，宇联羊绒集团在由县政府组织开发的羊绒科技园区购买了120亩地，在此基础上发展成了一个集团化公司，2003年正式注册成立“河北宇联羊绒集团有限公司”，同时，与东联纺业有限公司、香港励精针织有限公司展开合作，逐渐形成了从原料分选到山羊绒分梳、从纺纱到针织的一条完整的生产链。
三、调查内容
3.1专有化技术
宇联羊绒集团共拥有分梳厂、纺纱厂和针织厂三大大型车间，其中分梳厂较为广泛地使用复式梳绒机（由两台单式梳绒机合并而成），只需分梳四遍左右，即可生产出含绒量高达90%的精品无毛羊绒。同时，对于分梳过程中产生的毛渣，能够经过提炼分级，用于生产毛毡等多方面用途。在纺纱车间，企业引进了先进的生产设备以提高其专业化技术水平。其中染色环节，公司已建立独立的实验室，可以根据客户要求配置颜色，六台先进的染色机所加工出的产品更是达到了三级半的国际染色指标。纺纱有精纺、粗纺和混纺之分，现公司拥有四台最先进的意大利”Bigagli”粗纺设备，其产品完全满足了市场对高质量粗纺的要求。此外公司还采用了植物蛋白纤维搀杂无毛羊绒的混纺技术，达到了降低成本，增加产品韧度的目的。针织车间拥有3至14针先进的手摇横机及其所配套的几百台设备（缝织机、洗水机、熨烫机以及后检设备），同时拥有熟练工人几百人，年产羊绒衫可达60万件。
与此同时公司还有着先进的质检技术，质检环节由一支业务精进的质检队伍负责，通过一系列规范的质检设备在羊绒分梳环节，根据客户对成品的质量要求，按产地有选择的购进原料，并进行含量检测，使产品的质量有了充分的保障；在纺纱环节，投料前对原料进行再次检测，采用国际通用的环保染料进行染色，不但生产过程中技术人员跟班监督，对每项指标随机检测，而且产品出库前还会再次进行全面检验，从而保证产品质量。针织环节首先验纱，检验合格后投产，对于每一道工序的产品，要经过逐件检测，合格后方可进入下一环节。
3.2生产能力
宇联羊绒集团目前拥有员工600余人，下设三个分厂：宇联羊绒制品有限公司、东联纺业有限公司、励精针织有限公司。其中，宇联羊绒制品有限公司现有梳绒机80余台，日产羊绒可达2400多公斤；东联纺业有限公司引进4台套最新型意大利OCTIR梳毛机、四台毕加利细纱机以及全套日本络并捻配套设备和香港产染色设备。励精针织厂拥有3-14针手摇横机400余台及一整套后整设备，年产羊绒衫可达60万件，产品出口率高达70%，其产品主要销往日本和加拿大等国家。
3.3企业的管理能力
3.3.1人力资源管理
人力资源是企业的第一资源，在这方面，宇联羊绒集团不惜重金聘请多位企业高层次管理人员，并将权力下放，使其形成了一套合理的管理体系，提高了生产效率；另外，重用具有高精技艺的技术人员在很大程度的提高了企业的技术水平和生产能力；并且该集团采用“传帮带”式训练新员工。
3.3.2物力管理能力
在物力管理上，公司已经建立了一套科学有效的管理体系以保证物力资源发
挥其最大效用：生产方面，对于各部门所拥有的分梳机、纺纱机、手摇横机等设备实行厂长负责、组长分管制；后勤方面，如职工宿舍楼、职工餐厅等都有公司指派专门人员负责管理，保证其最大效用的发挥。
3.3.3信息管理能力
信息管理能力即企业进行决策的能力以及执行能力。宇联羊绒集团通过多渠道获取多方面的信息，以董事会形式积极决策，并由外聘人员监督执行的方式，对企业进行“狠严细实快新”为特点的管理，其中基层管理人员对企业情况的及时汇报，保证了企业根据环境变化适时地改进管理制度，跟上企业发展的步伐。
3.4公司品牌
目前，宇联羊绒集团下属的河北励精公司只拥有“宇绒”这一品牌。但是，由于各种因素的制约，品牌的知名度和所占市场份额还比较低，存在只是给“鄂尔多斯”等一些国内外知名品牌代工的现象
3.5外部条件
3.5.1政府支持
羊绒产业作为清河县的支柱产业，政府在信息服务、政策倾斜、资金和技术支持等方面起着中介和指导作用，此外清河县羊绒产业发展局定期编制《羊绒产业快讯》，加强了羊绒的信息量的流通。
3.5.2国内外市场需求
近年来，随着消费水平的提高，羊绒制成品消费市场持续扩大。2006年清河县出口无毛绒3218.6吨，出口羊绒衫2086万件，消耗羊绒5086吨左右，内销羊绒衫1200万件。统计资料显示，美国和欧盟发达国家消费羊绒衫7件/百人、日本8件/百人、中国2.6件/百人，国内消费市场潜力巨大。但是，羊绒经营难度越来越大，诸如进销差价小，出口价偏低，国内销售不够乐观，无序竞争的干扰等因素都会制约羊绒的需求，可能会在一定时期内出现需求趋缓、供货量多、价格偏低的状况。
3.5.3产业内竞争
随着羊绒产业的不断发展与完善，同业竞争压力越来越大。内蒙古、江浙地区依靠有利的原料或技术优势，已经在精品绒市场做大做强，竞争对手不断增多。另外，中国拥有大量廉价劳动力，这一优势使得羊绒加工产业逐步向中国国内转
移。此外，清河非原料产地，收购原绒时易受价格因素制约，尤其在近年来这一现象尤为明显，购销双方观望等待的情形比较普遍，实际成交量较小，交易进度放缓，行业整合的压力与趋势愈发明显。
四、调查结论
4.1提倡与建议
经过上述调查，我们可以得出河北宇联羊绒集团有着很强的综合实力与良好的外在发展空间。宇联羊绒集团有着从原料分选到山羊绒分梳、从纺纱到针织的一条完整的生产链，在拥有一流的生产技术的同时，更有着先进的质检技术，从而保证了出口羊绒的质量，使产品能够长期与世界名牌“鄂尔多斯”合作，为该集团的品牌信誉提供了有力的保障，提升了产品竞争力。
在管理方面，首先是人力资源的管理，该集团存在着其它民营企业普遍具有的缺陷，突出表现在大部分员工缺少劳动合同和工伤保险等，以至于员工的人身安全及其他利益不能得到保障。就此，希望该集团提高签订劳工合同的意识，使员工的合法权益得到充分保障；其次，集团要加强信息管理，根据环境变化适时地改进管理制度，跟上企业发展的步伐，同时加强董事会的决策能力及基层管理人员对决策的执行能力。
关于公司品牌，鉴于目前集团只有一个品牌，并且其知名度和市场占有率都较低。所以企业应该建立和实施品牌发展战略，扩大资金的投入，加大对产品的宣传力度，做到将企业品牌化，将品牌国际化；继续坚持并提高质检环节，将产品质量放在首位，通过提高其知名度和市场占有率来提高市场竞争力。
羊绒产业是清河的支柱产业，所以宇联羊绒集团能够得到当地政府的大力支持。集团在积极利用信息的同时，要加强与政府的沟通和联系，以政府为桥梁，加强与高等院校的联系，保持丰富的人才储备，提升企业在技术创新、市场营销等方面的能力。并且羊绒制成品消费市场无论是在国内还是国外都保持着持续扩大的趋势，虽然国内羊绒产业内部竞争越来越强，致使国内销售竞争激烈，加之清河并没有原料优势，宇联羊绒集团在国内面临着很大的销售压力。但该集团应建立发展的战略部署，一方面抓住制成品市场扩大的机遇，进一步开拓国内外市场，提高国际知名度；另一方面加强与其他企业的联系与合作，应对外来竞争，并根据各地的实际情况，有重点的增加销售点，构建合理的营销网络。同时还要
组织培养一批科研人员开发生产技术，提高生产能力，使产品在质和量上更上一层楼，增强在国际市场和国内市场上的竞争优势。
总之，宇联羊绒集团要发挥自身优势、避免与克服劣势，提高技术创新能力，实施品牌战略，全力打造自己的国际品牌，并根据自身的实际情况制定企业发展策略，立足中国，放眼世界，赢得市场竞争的胜利。
4.2调查效果
本次调查以清河羊绒产业和宇联羊绒集团的基本情况为基础，调查内容真实，涵盖广泛，并在此基础上进行初步分析，所以本报告可作为宇联羊绒集团实施发展战略的参考依据，并可以以此为出发点继续做更深一步的调查研究。
五、调查心得
经过本次调查，使我有了深刻的体会。首先，在实际调查中了解到了一个企业的发展历程，从最初的创办到如今的一步步走向成熟，都离不开企业全体员工的努力，企业能有如今的成就与每一位员工都息息相关。其次，能让我亲身感触到企业的运营模式，从生产到管理，从品牌到竞争，对其经济模式有直接立体的感官了解，而不是资料上的文字性语言，这就让我把抽象的理论具体到实际中，对发现问题的本质有很大的提升。再次，整理调查材料时，在老师的指导下，能够提升自己分析问题时的全面性和深入性，不再是把问题停留在表面，而是能够深入的发现问题所在，进而将分析结论发散到更广的领域。最后，通过本次调查增强了我运用知识的能力，从企业内部分析到外部条件研究，都能够将所学知识运用。但在调查的同时也使我看清了自身所存在的缺点与不足，比如在谈话引导方面略显生疏，剖析问题受知识水平的限制，分析问题不是很透彻等方面都有待提高。
本次调查综合提高我的能力，既加深了我对专业知识的理解，又拓宽了我的知识面，更重要的是能够实际的去接触企业，接触社会。此次调查在一定程度上培养了我们的探索研究精神，提高了我们的访谈技巧，学会了多角度分析研究问题的方法，相信对我们今后的工作学习等方面都会有很大的帮助。
第三篇：华宇集团
华宇集团
集团介绍
在党的改革开放政策指引下，华宇集团经过二十余年的艰苦奋斗与开拓创新，现已发展成为以商业地产发展战略为主导，以商业零售、酒店餐饮、房地产开发为核心业务的多元化、跨地域的大型企业集团。集团下属分子公司20余家，其中开业及筹建百货商场、购物中心10家，开业及筹建高星级酒店8家，开竣工房地产项目面积逾百万平米，主要分布于北京、山西、海南等地区。
华宇集团现有资产总额100亿元，年销售额近30亿元。
发展规划
在前两个五年发展规划的指导下，华宇集团产业结构进一步优化，管理水平明显提高，实现了净资产翻三番、总资产翻两番、总销售额翻一番的骄人业绩。
在2011-2015年第三个五年发展规划中，华宇集团将牢牢抓住国家深化改革的重大契机，找准华宇在山西综改试验区和海南国际旅游岛建设中所处的位置，用足用好用活政策，进一步强化自身的竞争能力，推动企业的大跨度发展。到2015年，总资产达250亿元，年销售额50亿元，持有商业地产经营物业面积100万平米，在建及储备可开发商业地产面积100万平米，成为较大规模的商业地产投资运营商。
华宇商业
华宇商业是华宇集团的主干业务，连续多年位居中国零售企业百强。目前总经营面积20万平米，主要为中高端人群提供特色商业服务。
太原华宇购物中心、太原华宇国际精品商厦、太原华宇购物广场、大同华宇购物中心、北京华宇时尚购物中心、三亚华宇百花谷商业中心六者业态互补、相得益彰。尤其是北京华宇时尚购物中心和三亚华宇百花谷商业中心的投入运营，使得华宇商业走出山西，实现了跨地域发展。
正在建设的太原华宇商业中心将新增商业面积11万平米，是满足商务、旅游、休闲、购物、餐饮、娱乐等全方位需求的一站式商业综合体，将成为未来太原首屈一指的购物休闲场所。
华宇地产
华宇地产起步于1993年，是华宇集团的主要发展领域，以商业地产开发为主，有力地支撑着集团跨地域发展战略目标的实现。目前总竣工面积已近百万平米，并于2005年起跻身全国房地产企业200强。
区域商业综合体是华宇集团商业地产的主力业态。现已建成亚龙湾华宇度假酒店、三亚百花谷商业街区、太原华宇购物中心、太原华宇精品商厦及采蝶轩等商业综合体。目前在建项目有太原华宇商业中心（32万平米）、大同华宇商业中心（56万平米）、三亚亚龙湾迎宾馆（6.5万平米）、琼中精品雨林度假酒店（5万平米）、琼中新农村和风情小镇。华宇酒店
酒店业是华宇集团发展商业地产的重要板块，亦是集团新兴的主干业务之一，定位于为中高端商务人士和注重休闲度假的高端客群提供特色酒店服务及文化娱乐享受。
亚龙湾华宇度假酒店坐落于有“东方夏威夷”之称的三亚亚龙湾国家旅游度假区，建筑面积8万平米，拥有客房近600间，是目前亚龙湾规模最大、档次最高的度假酒店之一。
北京德胜门华宇假日酒店位于北京德胜门外大街，地理位置优越，毗邻雍和宫、鼓楼、什刹海、鸟巢国家体育场，是北二环范围内唯一的一家国际品牌酒店。
采蝶轩太原华宇店位于太原府西街华宇国际精品商厦，是采蝶轩全球第28家分店，拥有多间豪华包房，多功能宴会厅可同时容纳500余人，是太原最高档的餐饮酒店之一。
华宇集团还将在太原、大同、海南等地陆续建设4-5家高星级酒店。
总裁风貌
赵华山先生，男，1956年生，经济学硕士、中共党员。现任山西华宇集团有限公司党委书记、董事长兼总裁，系第十一届全国人大代表，山西省工商联总商会副会长、山西省光彩事业促进会副会长、太原市工商联副会长、太原市新晋商联盟副主席。总裁致辞
华宇集团成立以来，在社会各界的支持下，在全体员工的努力下，借助改革开放和经济发展的大好机遇，从最初的商业批发逐步做大做强，发展为多元化、跨地域、员工逾万人的大型企业集团。
二十二年来，华宇集团一直秉承“致力人们的美好生活”的企业使命，密切关注客户需求、牢固把握市场脉膊、积极开展交流合作、勇于承担社会责任、不断强化内部管理、切实加强团队建设，使华宇产业遍布北京、太原、大同、三亚、琼中等多个地市使华宇品牌深入人心，成为人们生活中不可或缺的一部分。
我们知道，随着全球经济一体化趋势的加强和城市化进程的加快，新的行业格局和市场环境必将在资金、管理、制度变革、国际化等诸多方面对华宇集团的可持续发展提出挑战。但是，我们信心十足，因为我们看到，我们打造的是一个回报社会、勇担责任的良心企业，我们拥有的是一支充满睿智、开拓创新的管理团队，我们依赖的是诚实守信、勇担责任、协作共赢、持续创新、追求卓越的优秀文化。
在未来几年里，华宇集团将继续依托商业零售、房地产开发、旅游酒店的资源优势，实现商业零售、酒店餐饮、地产开发几大主要业务领域的纵深发展，不断提升管理能力、经营能力，注重发展质量，建立一支专业性强、有高度企业文化认同感的核心管理团队，成为国内一流的商业地产开发运营商。
今后，华宇集团将继续怀揣着“持续成长的商业地产典范”的企业愿景，发扬“员工与企业共同成长”的企业精神，不遗余力地投身于国家的社会经济建设，力争为客户提供最优质周到的服务，为员工搭建更快速成长的平台，为社会担当构造和谐发展的责任。
在此，感谢关注支持华宇发展的各界人士，感谢参与奉献华宇建设的全体员工，让我们携手开创华宇更加辉煌美好的明天。
1992年，创立山西劳动实业有限公司。同年，创办了山西第一家专业从事各类职业服装研发与生产的合资企业---山西华宇职业服装有限公司。
1993年，集团进军金融领域，创办了太原府西街城市信用社，2年后发展成为太原市第一家资产总额和存款过亿的信用社。同年，作为集团支柱产业之一的山西华吉房地产开发有限公司正式成立，并在海口开发了2万平米的“欣安花园”住宅项目，1996年全部售罄。
1998年，太原华宇购物中心作为山西省第一家集餐饮，娱乐，购物，商务等多功能为一体的百货商场正式开业，它是华宇集团在商业领域成功发展的重要标志。
1999年，华宇购物广场正式开业，同年，山西华吉房地产有限公司开发的太原朝阳住宅项目竣工，并于当年售罄。2001年9月，三亚华宇旅业有限公司正式成立，全面承办集团在海南的房地产项目开发。同年11月，大同华宇超市开业，标志着华宇商业走出太原。
2002年11月，华宇集团与大同中百重组的大同华宇中百商业有限责任公司正式运营，成为省内第一家成功参与国有商业企业改革的民营企业同年12月，山西华吉地产有限公司开发的太原漪汾华苑住宅项目全面竣工，当月，同时开发的太原华宇国际项目月销售突破6000万元。
2003年11月，太原华宇国际项目全部交付使用，尤其是该项目裙楼的高档商场--营业面积达1.6万平米的华宇国际精品商厦正式开业。
2004年，大同华宇购物中心开业，同年北京华宇时尚购物中心成功开业，成为山西民营企业在省外开设的第一家商场，迈出了现代晋商走出山西的第一步。
2005年12月，原三亚华宇皇冠假日酒店（现已更名为亚龙湾华宇度假酒店）盛大开业，成为首家山西民营企业跨地域开办的五星级酒店。
2006年12月，三亚百花谷商业中心开业，是三亚亚龙湾度假区唯一集餐饮，购物，休闲，娱乐于一身的热带风情商业街。
2007年2月，华宇绿洲商业中心举行隆重的奠基仪式，这是国际最先进的商业地产模式--hopsca首次落户山西。2008年6月，采蝶轩华宇国际精品店隆重开业。2009年4月，北京德胜门华宇度假酒店隆重开业。
2011年8月，由华宇集团参与投资兴建的山西同德铝业公司保德氧化铝项目正式奠基，是华宇集团探索新领域发展的重要起点。
2012年5月24日上午，华宇集团投资建设的海南省重点项目——“世界南药园项目”开工仪式在琼中县长兴村隆重举行，海南省科技厅副厅长赵庆惠，琼中县委副书记、县长王琼龙，华宇集团党委副书记、监事长崔海燕，海南区域总经理张俊文共同出席了开工仪式。
公益文化
1999年至今，华宇集团在山西省岢岚县、代县、阳曲县、古交市、交城县、娄烦县等贫困山区捐建了10所华宇希望学校。2008年4月又在在海南省琼中县捐建华宇职业技术学校。
2009年6月，山右历史文化研究院成立，她致力于依托山西历史人文基础，继承和发扬山西文化精萃，促进当代文化的振兴与繁荣。
2009年10月，山右美术馆成立，旨在弘扬中华优秀文化，普及书法美术知识，提升大众艺术鉴赏水平，推动文化事业的发展与繁荣。2007年和2010年，第57届、第60届世界小姐花落三亚，华宇集团牵手世界小姐组织机构，让世界小姐身着中国古典服饰走秀三亚，向世界展示了博大精深的中国传统文化；
2009年10月，为纪念新中国成立60周年及华宇集团成立20周年，“华宇文化节”在太原隆重举行，7场国字号精彩大剧、3场高端论坛及“百年撷英”山右美术馆藏画展，为太原市民带来前所未有的艺术盛宴。
2010年2月，“董寿平画展”在太原采蝶轩举行，共展出董寿平各个时期、各个类别的代表作57幅，近3000人次观看了展出。
2010年9月，“华宇之夜”演出活动在太原晋商文化艺术周期间隆重举行，让老百姓在家门口就低价欣赏到了精彩的黄梅戏、越剧和京剧表演，太原市委市政府特别为华宇集团颁发了“新晋商文化特殊贡献奖”
2011年2月，吴昌硕、齐白石、黄宾虹、潘天寿“国粹四大家”画展在太原采蝶轩开幕，展出了四位国画大师的精品真迹70件。
2012年8月“迥立向苍苍--二十世纪融会中西十五家国画精品展”隆重举行，汇集了徐悲鸿、关山月、李可染、傅抱石等十多位名家的作品，极大的弘扬了中华优秀文化，提高了大众的美术鉴赏水平。
2012年12月，历时三个月的“ART·SANYA艺术季”在三亚隆重举行，展出张大千代表作60余件，陈逸飞、陈丹青、杨飞云等著名油画家精品作及国内当代青年艺术家作品共计500余件，为中国艺术家和观众提供了一个沟通、交流和展示的平台，促进了中国当代艺术的发展。
持续成长的商业地产典范，是华宇发展的战略目标和未来愿景。这是华宇期望的、未来的业务模式和发展定位，是衡量华宇人实现目标和梦想的最高标准。坚持商业地产战略
我们立足商业地产的发展战略，以房地产板块为依托，通过对城市不动产的开发，统合商业、酒店等优质资源，实现公司资产增值和盈利能力提升。
实现持续成长
我们要面向未来，放眼长远，时刻保持紧迫感，通过专业管理和持续创新，实现持续稳健发展。
成就行业典范
我们要深入理解客户需求，提升服务品质，增强开发能力，形成特有的开发和运营模式，实现行业典范的发展愿景。
致力人们的美好生活，是华宇肩负的社会责任和历史使命。这是企业对自身和社会发展所作出的承诺，是企业存在的理由和依据。致力客户的美好生活
客户是企业生存的基础。我们始终坚持客户第一，为客户提供全新优异的服务，提升客户的生活品质。致力员工的美好生活
员工是企业宝贵的财富。我们坚持努力创造和谐融洽的企业文化，为员工搭建工作与生活的和谐舞台，成就员工的人生理想。
致力社会的美好生活
社会是企业成长的沃土。我们坚持做优秀企业公民，创造社会财富，热心公益事业，承担社会责任。
企业与员工共同成长，是华宇成长的动力源泉和精神支撑。华宇与员工是紧密相连的社会共同体，水乳交融、休戚与共。华宇因我而成长
华宇以我们为本。我们的成长带给华宇无穷的发展动力，推动华宇不断开拓和创新，履行企业使命，实现宏伟愿景。
华宇成长成就我
我们以华宇为家。华宇的成长带给我们广阔的发展空间，督促我们不断学习和进步，成就人生理想！
诚实守信，勇担责任，协作共赢，持续创新，追求卓越，这是我们的行为准则和价值标
诚实守信是华宇对公众、政府、客户、合作伙伴、员工、股东的责任和承诺，以诚立信，以信取人，是华宇成就基业长青的基石。
我们严守道德规范，言行一致，信守每一个承诺!我们诚信经营，信守合约，以诚实彰显企业形象!我们有诺必践，坚持客户至上，以守信承载客户期许!
第四篇：河北敬业集团
河北敬业集团坐落于革命老区平山县，毗邻革命圣地西柏坡，是一家以钢铁为主业，兼营化工、酒店的跨行业集团公司。现有员工11000名，总资产90亿元，主要产品为钢坯、螺纹钢、中厚板、水杨酸、阿司匹林，已形成铁、钢、材各600万吨的规模。年产水杨酸10000吨，是全国最大的水杨酸生产基地。
敬业集团连续5年被评为河北省百强企业、中国企业500强。2008年实现销售收入288亿元，上缴税收4.7亿元，在中国500强企业中名列206位、中国制造业105位，河北百强企业排第5名，石家庄市百强企业排名第一。
敬业集团秉承“不断地发展、不断地变革”的企业宗旨，谨守“务实求精，永远争第一”的企业精神，坚持科技领航，持续创新，注重环境保护、节能降耗，大力发展循环经济，走可持续发展道路。集团已通过ISO9001质量管理体系认证、环境管理体系认证及职业健康安全管理体系认证。
敬业集团坚持以市场为导向，不断优化产品结构，开发满足顾客个性化需求的新产品，生产品种有普碳板、低合金板、优质钢板、船板、压力容器板、锅炉板、欧标板、日标板及英标螺纹钢、抗震螺纹钢、碳素圆钢、建筑用圆钢等，已获得中国船级社认证、欧标CE认证、八国船级社认证，锅炉板系列、压力容器板系列认证，产品畅销国内并出口到30多个国家和地区。
敬业集团注重企业文化建设，营造了“请人、留人、育人、用人”以人为本的企业文化，注重提高员工素质，整合人力资源、打造学习型团队，为企业又好又快发展提供了强大动力。面对新形势和新任务，敬业集团将继续坚持科学发展观和可持续发展战略，大力推进产品结构、技术结构和装备结构的调整升级，大力开展节能减排，发展循环经济，建设具有竞争力和鲜明特色的精品板材、精品棒材生产基地。
地址：河北省平山县南甸镇邮编：050400
电话：0311-82871***传真：0311-82871819
网址：E-mail:jingye@hbjyjt.com
2004年-2008年全国、省、市排名情况
河北省百强企业全国制造业500强企业全国500强企业石家庄排名 2009年第5名第105名第206名第1名
2008年第4名第120名第226名第2名
2007年第9名第157名第293名第2名
2006年第8名第164名第307名第2名
2005年第18名第194名第364名
2004年第31名全国前1000名企业第512名
人力资源部
电话：0311-***9(职工大学)
传真：0311-82873538邮箱：jingyerl@163.com
招聘冶金类专业人员
2010-01-18 17:07:12
根据发展需要，河北敬业集团现面向社会高薪诚聘各类专业人员，具体信息如下：
一、招聘条件：男性，冶金类专业，大专以上学历，年龄35岁以下，有钢铁企业 生产经验者优先。
二、报名时间：长期有效。
三、报名方式：
将简历发至：传真：0311-82873538；邮箱：jingyerl@163.com；
邮寄地址：河北省平山县南甸镇敬业集团人力资源部（邮编：050400）。
四、咨询电话：0311-82873538***；联系人：彭女士
河北敬业集团人力资源部
2009年5月29日
热门职位待遇
炼钢 ￥1800 元/月
业务员 ￥2500 元/月
技术员 ￥3300 元/月
今天去做了一天招聘会志愿者。
真的是一天，从早上8点集中等待用人单位，直到现在才结束回宿舍。
我跟进的公司叫深圳世强电讯有限公司。
负责招聘的面试人员是两枚女士，都很和善，真的是很和善。
这家公司从招聘会开始就一直排长龙，甚至，是正常招聘会最后一个收摊的。最大的特色就在于公司经营的产品是科技产品，员工待遇超级好。
早上接到用人单位就带领她们去自己的营地就位。
我带了样很管用的东西，就是自己的名片，两位招聘人员最后都叫我名字叫得很顺了。大家都知道我的啦，话多，说个不停，东介绍，西指指的，一路上都不会冷场。
招聘开始了，我维持着秩序，回答着各类我能回答的问题，来自用人单位的和应聘者的。中午吃饭的时候很不好彩头，吃个小排骨都能让骨扎在牙龈上，疼得我无语。
吃完饭回到营地，两位面试人员还是那么耐心的对着每一个应聘的人，突然觉得很感动。到了12点整，可以给用人单位领工餐了，我特意挑了半天。
不是为了拖延时间偷懒，是为了挑份好的，好人应该用好心对待。
她们真的很好，忍着肚子饿，就是不想让排队的同学白费力气排了那么久。实在看不过眼了，我提议不如发个号，遣散现在排队的人，让她们赶紧吃饭。话说，很管用，她们可以吃饭了，可是应聘的人还是一波接一波的来到营前。
只好一个劲儿说着不好意思，让大家都过一会儿再来，让她们吃饭，貌似她们也很感激。终于接近3点了，整个场内人都变少了，很明显都走了一大半。
可是，我们这个营还是排了两排，人数一直没有消减。
眼看其他志愿者陆续都走了，我并不着急，因为我觉得为这样的好人服务值得。她们自己也要赶时间，但是还是不会草率的面试剩下来的应聘人，细细的了解。终于结束了，收拾东西，跟她们简单的聊天，她们都喊得出我的名字，我很开心。尤其开心的是，其中一位专管面试销售和文职人员的面试人觉得我很不错。
她们东西不少，先送她们去校内的酒店领她们的东西又送她们打车，一直帮她们拎东西。我开心，尽管我已经很累，但她们的和善让我想要尽我那一点点力送她们。呵呵，招聘会志愿者记，流水账啦，但是觉得很开心，一直都开心。
听到一些招聘会会问的问题，本以为会很偏，但是听了并不觉得是多难回答的。记得网上一些企业问题的应答，什么最佳答案啦，什么的，其实都不需要。我想，还是最真实的自己，企业最想要了解，而不是，周全的答案。
其中一个面试人员告诉我，说了真话还是假话，很容易就听出来的，也就是说，不需要冠冕堂皇。
但愿，明年的我，在这种场合之下，也能够捧得自己最心仪的那份聘书吧。好像快了哟~先过司考关，再去招聘场，嗯呐~
本次招聘会的圆满成功离不开志愿者辛勤工作,据了解,本次活动从方案书到每一环节具体执行都是由学生来具体完成的, 会展服务中心、团委、学生会干部成为了这一次招聘会成功举
办的幕后英雄。
会议前一天的下午，会展服务中心的同学已经制作、购买好了会场所需要的全部物品，校园横幅固定、企业名称粘贴，背景板的安装，所有工作规章有序的进行着，团委学生干部在没有梯子的条件下，克服重重困难爬上主席台的顶梁，保值保量的把会议背景布和横幅安装好，学生会干部用一下午时间，把120张桌子和240张椅子整齐的摆放到了会场。早上7点，团委全体成员、会展服务中心的成员以及分院礼仪队队员就已抵达会场，开始进行会场的最后布置，为招聘会的开幕式做好充分准备。各企业嘉宾入场前的半个多小时，礼仪队队员列队在入场两侧，用优雅的姿态和慧心的微笑迎接出席者的到来。为了做好本次迎接工作，近几天来的培训，经常一站就是3、4个小时，腿麻了，脚肿了，但从没有一个人叫苦叫累。
嘉宾入场后，在会展服务中心同学的指引下签到，随后由对应的志愿者引领入座，安装企业带来的展板，忙完这些他们会一直站在招聘人的背后，随时准备为他们服务，直到招聘会结束。她们的服务包括企业提出的一切需要协调的方方面面，在现场的每个角落你都能看到他们忙碌的身影！
分院团委成员各操其职，努力工作，维持整场秩序，处理突发事件，使得整个会场井井有条。招聘会过程中，同学们遇到不明白的事情进行咨询时，团委同学也会主动上前指引，大家通力合作，勤勤恳恳，努力为此次招聘会的顺利进行贡献着自己的力量。
在现场你还会看到这样一群人，他们拿着笔纸和相机跑来跑去，不停的采访，不停的拍照，他们就是学生记者，本次宣传工作的主体，为了及时将本次招聘会宣传报道出去，会议结束后，他们还需克服没有电脑，用手机将写在本子上的材料转换成电子稿。
志愿者们的努力工作得到在场领导和企业招聘人员的好评。采访中他们表示，为了给毕业生和企业搭建一条良好的应聘与招聘桥梁，再辛苦也是值得的。他们的努力共同见证了海南大学三亚学院良好的校园风貌，将学院的“豪气、大气、正气”充分展现在招聘企业的面前。
随着招聘会的落幕，每位志愿者发自内心的微笑也会定格在每个人的心中。招聘会志愿者有感
今日，系我地广商举办左一次招聘会，而我，好好彩甘，成为左当中既志愿者~~ 而我，就系负责联络组的，即系负责一个企业单位，睇距地有咩要我帮手的今日我负责的单位就系广东国道律师事务所啦，哈哈！~
不过讲翻今朝，真系5好意思啦
本来我地组已经够迟集中的了，点知我仲要差D迟到
无它既，边个叫我懒训，边个叫我太依赖我既闹钟，又边个叫个闹钟5响先得架 好彩我地室有大家姐，一个人肉闹钟，哈哈~~~
不过赶到集中，但就食5到早餐啦
最惨既系，本来谂住大会有水派的，但竟然比左事业单位都5比埋我地
搞到我到12点为止都未饮过水、未食过野
不过至少都见识到招聘既大场面，招聘个阵要知道既野
例如系简历方面，既然自己决定左要面试呢个职位，甘就要了解清楚呢个职位既情况
跟住将自己同呢个职位匹配既条件放系显眼既地方，即可以比用人单位第一时间从中了解到究竟你适不适合呢个职位
而系面试方面，就一定要自信、淡定，尽量5好比用人单位见到你紧张；对自己既情况一定要有一个比较清楚既了解
今日从一个旁观者既角度，见识到面试既情况，真系发觉到好多自己都有可能犯既5好既野 本来今日要做一日的，不过好彩我负责既单位只招上午，下午就5来啦，所以我既工作亦到
第五篇：联东集团
联东集团
联东集团创办于1991年，注册资金6.2亿元，下辖二十多家子公司，是一家集产业园区运营、模板钢结构和投资业务为一体的集团化公司。
在产业园区运营方面，我们历经10年探索，创立了独特的产业聚合U模式，致力于为企业和政府两个客户提供高价值服务——为入驻企业打造优美、舒适、高效的运营平台，帮助企业提升品牌形象，降低综合运营成本，实现高效率、低成本的发展；为政府打造产业平台，节约利用土地资源，创造更多的税收和就业，协助地区产业集聚和升级，提升区域综合价值。我们以联东U谷为品牌，成功进驻了北京、天津、上海、广州、南京、沈阳、苏州、无锡、宁波、青岛、烟台、漳州等城市，入园企业超过2300家，现已成为国内规模最大、产品系列最全、入驻客户最多的产业园区领军企业。在2012年国务院发展研究中心企业研究所和中国指数研究院联合发布的排名中，联东U谷位居“中国产业园区十强企业排行榜”、“中国产业园区品牌价值排行榜” 两榜之首，品牌价值达27.39亿元。
在模板钢结构业务方面，我们的产品覆盖二十多个城市，营销网络遍及全国，产销规模连续10年行业内排名第一，并成功进军海外市场，产品远销欧洲、俄罗斯、中东等地，累计服务工程项目上万个，荣获 “奥运特别贡献奖”、十多项鲁班奖、上百个长城杯奖，是中国模板协会、模板租赁协会副理事长单位。
在投资业务方面，我们成功参股北京银行、上海东方证券、北银消费金融公司等金融机构，投资格局初步形成。
展望未来，我们将聚焦企业发展战略，不断提升核心竞争能力，为客户提供满意的产品和服务，为员工打造发展平台，积极承担社会责任，实现企业健康、持续的发展。
2012年12月
联东U谷•长沙国际企业港项目签约
2012年12月
联东U谷•重庆两江新区国际企业港项目签约 2012年12月
联东U谷•无锡国际企业港项目签约
2012年12月
联东U谷•合肥包河产业综合体项目签约
2012年12月
联东U谷•江宁国际产业园项目签约
2012年12月
联东U谷•唐山产业园项目签约
2012年11月
联东U谷•漳州国际企业港开工奠基
2012年11月
联东U谷•济南长清产业综合体项目签约
2012年10月
联东U谷•太仓产业综合体落子苏州太仓
2012年9月
联东U谷•宁波江北产业综合体项目签约
2012年9月
联东U谷•广州国际企业港落户广州花都
2012年8月
联东U谷·烟台高新国际企业港项目正式签约 2012年8月
联东U谷·漳州国际企业港项目正式签约
2012年7月1日
由联东U谷独家赞助的“联东U谷2012世界台球锦标赛”在通州区潞河隆重开幕
2012年5月18日
联东U谷·北京顺义工业园项目签约
2012年3月10日
北京市通州区高端产业综合体项目——联东U谷·北京永乐产业园举行开工奠基仪式
2011年12月30日
联东集团与北京环渤海高端总部基地签署战略合作协议
2011年11月10日
联东U谷·上海嘉定国际汽车城项目正式签约
2011年10月31日
联东集团与青岛市黄岛区签订项目合作协议
2011年9月8日
联东集团20周年庆典暨中秋晚会在联东U谷·北京金桥产业园举行
2011年5月19日
联东U谷·南上海国际企业港在上海市金山工业区举行奠基仪式
2011年4月18日
联东U谷·沈阳U8国际艺术区举行奠基仪式 2011年3月19日
联东U谷·天津北方耀谷项目举行开工奠基仪式
2011年3月17日
联东U谷·天津总部大观项目在天津市津南区双港工业园内举行开工奠基仪式
2010年10月20日
联东U谷·无锡总部商务园项目举行开工奠基仪式
联东U谷•永乐项目位于北京市通州区东南部，通州新城重点发展区域。园区定位于生产性服务业的生态型产业园区，整体规划1500亩，建筑规模约150万平米，建设总投资约100个亿，其中一期规划86亩。联东U谷•永乐项目是东南各省市进驻北京的“桥头堡”，是京津通道的中心节点，借助京津产业走廊的快速崛起，充分发挥产业“磁石”作用，满足企业总部办公、区域管理中心、研发中心、创意孵化中心、展示交易中心、配套服务中心等企业需求，力图打造一个集总部、展示、交易、研发、设计、文化、创意、商务配套等功能于一体的综合性现代化生态艺术产业园区，形成产业资源聚合的平台，为企业提供全产业链条的个性服务。
项目整体规划分为总部商务区、研发科技区、配套服务区、企业定制区、商务会展中心区。为企业提供多种物业类型，其中有多功能通用标准厂房、商务独栋办公、高层办公楼、商业门店、酒店、会展中心、个性化定制厂房等，同时园区还提供了各种生活、商务配套设施。项目全部建成后，项目整体预计直接投资70亿元以上，拉动企业二次投资100亿元以上。项目建成后预计入驻企业800余家，年产值约150-200亿元，年创税收约15亿元以上。可容纳产业员工8万人以上，解决当地就业约1万人以上。
此次开发的项目为联东U谷•北京永乐项目一期，项目位于联东U谷•北京永乐项目北部的研发科技区，总用地面积86亩，总建筑面积82036.35平米，平均容积率1.4。
项目定位：
项目整体定位于高端生产性服务业的生态型产业园区，充分发挥产业“磁石”作用，满足企业总部办公、区域管理中心、研发中心、创意孵化中心、展示交易中心、配套服务中心等企业需求，力图打造一个集总部、展示、交易、研发、设计、文化、创意、商务配套等功能于一体的综合性现代化生态艺术产业园区，形成产业资源聚合的平台，为企业提供全产业链条的个性服务。满足各类型投资创业者的需求；园区内分区理性有序，景观空间灵动多变，注重各产品类型品质的差异化设计；综合规划设计的地域性和整体性，通过建筑智能和管理智能，打造智能生态自动化园区；树立区域唯一性、标志性建筑；通过完善区域配套，办公、生活的兼容性，引领区域经济、拉动地方税收。
联东U谷•北京永乐产业园是东南各省市进驻北京的“桥头堡”，是京津通道的中心节点，借助京津产业走廊的快速崛起，项目整体定位于高端产业的生态型产业园区，充分发挥产业“磁石”作用，满足企业总部办公、区域管理中心、研发中心、创意孵化中心、展示交易中心、配套服务中心等企业需求，力图打造一个集总部、展示、交易、研发、设计、文化、创意、商务配套等功能于一体的综合性现代化生态艺术产业园区，形成产业资源聚合的平台，为企业提供全产业链条的个性服务。
一个港口——天津新港
两条高速——京津塘高速、京津高速
三个机场——首都机场、天津机场、首都第二机场 四条铁路——京沪、京郊铁路、京津、京沪高铁
未来规划的交通线路还包括地铁S6号线、七环大通道、京沪高速铁路、京唐铁路等 距通州新城核心区28km 距亦庄新城核心区30km 距第二机场30km 距北京市区40km 距首都机场50km 距天津市区60km 距天津机场70km
五大特色构筑建筑特质 制定前瞻商务空间法则 ·双入口设计 诠释科学人货分流
阔绰双入口设计，将办公与物流嘈杂隔绝，卸货卷门和专属货梯紧邻货物入口，提升企业运营效率。
·顶层露台 无限扩大使用空间
建筑顶层附赠超大露台，这片领地是企业独有的特权，室内高尔夫、屋顶花园、冥想空间、私人客厅、精装展厅„任您将功能无线扩张。
·8米柱距 缔造企业尺度感受
8米柱网的大尺度设计，形成方正开敞空间尺度，不仅提升内部透光及通风性能，亦可满足企业功能需求，随需而定。
·6米挑高 凸显企业仪式空间
首层6m挑高空间，增添企业典雅气度。阔绰仪式空间彰显企业形象。企业可随心定制独特玄关式大堂，倍增入口仪感。
·双logo展示 彰显企业尊荣形象
充分利用沿街优势，设置入户大堂、外立面双logo展示，增强企业形象空间，彰显企业鲜明个性。
·360度景观设计、多视觉景观网络、多层次景观平台
独享私家庭院、智创的屋顶花园、充足的立体采光、丰富的景观层次
1900-5000㎡独栋研发建筑 多功能复合型创智空间
为打造高端产业聚集，联东U谷 永乐产业园悉心打造
1900-5000㎡复合型多功能独栋建筑，满足企业独栋办公、研发生产的商务需要。
浅色仿石涂料，铝合金窗、玻璃幕墙形成自然流线立面风格。搭配深色仿陶土板，简约大气，端庄尊实，不仅隔音、隔热，更早就了建筑卓越的气质。最大限度的发挥建筑科学功能，彰显国际化办公气质。
北京永乐联东U谷产业园 园区政策
政策平台---三大政策，推动企业腾飞 中关村国家自主创新示范区政策摘要 科技型中小企业信用贷款扶持资金管理办法 信用保险及贸易融资扶持资金管理办法 首台（套）重大技术装备试验、示范项目保险补贴专项资金管理办法 战略性新兴产业中小企业创新资金管理办法 支持企业改制上市资助资金管理办法 战略性新兴产业中小企业创新资金管理办法 科技重大专项资金试点管理办法 高端领军人才聚集工程实施细则
留学人员创业企业小额担保贷款“绿色通道” 重大科技成果转化和产业化股权投资暂行办法 创业投资风险补贴资金管理办法
通州区政策摘要免费提供开发区注册地址；
凡在通州经济开发区内登记注册、纳税。按形成县级财政收入的80%—100%给予企业支持。（支持内容：增值税、所得税、营业税）。为企业财务提供免费报税接送班车。
开发区实施统一免费年检；
为方便企业注册我园区成立了税收部门，并且有数位资深的具有登记代理资格的经纪人免费为入住园区的企业提供各项优质的服务.永乐经济开发区政策摘要对在永乐经济开发区内投资建厂并注册经营的企业，给予以下奖励政策：三年内按企业纳税情况给予企业发展扶持资金奖励，对年纳税额在500万元（含）以上的企业，奖励企业领导班子2万元。年纳税额在300万元（含）以上的奖励企业领导班子1万元。年纳税额在150万元（含）以上的奖励企业领导班子0.5万元。
对在永乐开发区内注册完税而不在开发区建厂经营的企业，按企业纳税情况给予企业发展扶持资金：企业当年上缴国、地两税的企业所得税的10%和营业税的20%，作为扶持资金予以奖励。企业当年上缴的国税（增值税）按5%作为扶持资金予以奖励。兑现时间：原则上每年兑现一次，对数额较大者可按季度兑现
鲁公网安备37028302000876号