用严格高效的组织纪律制度来约束

第一篇：用严格高效的组织纪律制度来约束

用高效严明的组织纪律制度来约束

全体公务人员的公务行为

——蒲城县林业科技推广中心

赵三民

【摘要】改革开放以来，我国为了增加国民经济收入，实行了计划经济和市场经济两种经济模式。但随着国民收入的不断增长和新生事物的不断出现，科学有效的管理成了经济发展过程中必不可少的重要环节。近几年，人民的生活水平有了显著的提高，我国在国际上的地位和发言权也得到了世界认可，但伴随着这些成绩的取得，出现了一些非常不和谐的问题。【关键字】组织纪律

管理制度

健康有序发展

改革开放以来，我国为了增加国民经济收入，实行了计划经济和市场经济两种经济模式。但随着国民收入的不断增长和新生事物的不断出现，科学有效的管理成了经济发展过程中必不可少的重要环节。近几年，人民的生活水平有了显著的提高，我国在国际上的地位和发言权也得到了世界认可，但伴随着这些成绩的取得，出现了一些非常不和谐的问题。例如：过分的为了经济的发展造成了环境的污染、食品安全问题日益突出、有限能源的浪费开采（小煤窑等）；在人的行为上，表现出了信仰危机、权利腐化、豆腐渣工程、铺张浪费等行为，所有这些都离不开人的因素，人是制度的执行者、落实者，只有管理好了人才能有一个良好的经济发展和和谐的社会持续，责任感、使命感和正确的人生观、价值观才会油然而生。那么，用什么来约束人的行为呢？那就是《宪法》，而作为公务人员用什么来规范他的公务行为呢？除了《宪法》，还要有高效严明的组织纪律。

一、制定一套完善的管理制度是保证行业健康可持续发展的前提。制度完善了，执行者才能有法可依，有章可循。各行各业，都有自己的特点，有自己的工作方法和环境，全面落实科学发展观就要建立健全相关组织纪律制度，做到有制度可依，并做好纪律管理的组织架构。针对自己的行业发展计划长远打算，全体公务人员才能有一个目标。制度建设是党的建设的一项重要内容，党的制度建设是一个复杂的系统工程,始终贯穿于党的建设的各个方面和全过程之中，提高党的组织建设的制度的水平,党组织的领导工作和党内生活的经验教训以及规律,形成党员必须遵守的党内法规、条例、规则等。就我们工作的林业部门来说，基层组织是林业事业发展的基础。我国80%以上的林业干部面对面的和农户发生业务关系，80%以上林业干部在基层，80%以上的工作任务在基层。这个基础是否牢固，不仅关系林业工作全局，而且关系党和人民群众的切身利益。因此，面对改革发展稳定的新形势新任务，面对人民群众对林业工作的新期待新要求，加强基层党组织纪律建设已刻不容缓。

二、建立组织内部岗位纪律责任制度，做到定岗定责。

1、班子制度是否完善是确保该行业健康有序发展的前提。

各级人员都要有自己的职责和岗位，岗位就是责任，就是工作。大的说就是要符合《宪法》的要求，廉洁自律，建设一支纪律作风过硬的专业队伍。抓好公务人员的纪律作风建设，教育是基础，制度是根本，监督是关键，法纪是保障。建立健全工程管理制度，各级人员要有各级人员的职责，实行环节化负责制，相互制约、相互监督，如在工程招标方面，招标的负责招标的环节，认真研究工程招标各项制度和要求；工程实施要专人管理，岗位负责，经的起时间的考验，拓宽视野，确立大局意识。

2、做好对组织内部人员的纪律制度培训以及新入人员的岗前纪律培训。岗前培训包括相关法律法规的学习和各项工作的实施方案等的培训，让每一位公务人员都要熟悉行业特点的规定和法规，做到每干一项工作都要严格按照相关政策执行，克服工作中的随意性，做到有法必依，有章可循，树立责任意识。推进各项事业的发展必须通过实施人才强化战略，来实现公务人员队伍专业化水平的提高和质的飞跃。当前在林业部门，要解决队伍素质与现实需要不适应的矛盾，必须立足于对现有干部的教育培训。要进一步建立和完善分层次、分类别、多渠道、多形式的培训机制，加大对基层林业干部的业务培训力度。要坚持学以致用，从基层林业干部的实际和需要出发，合理确定培训的内容和重点，增强培训的实效，从而促进基层林业干部业务水平的提高。加强规范化建设。推动林业工作制度，不断完善“绩能”考评机制、工程管理机制、机关行政管理机制，坚持正确的用人导向，建立合理的用人机制，激发和调动全体干部的积极性和创造性，提高工作绩效，使绿色事业不断健康发展和进步。

三、严格做好对组织纪律执行情况的考核、考评，并与薪资待遇挂钩。组织对执行纪律情况的考核、考评是贯彻群众路线的工作要求，也是对每个公务人员的工作情况的全面验收，查找存在的工作漏洞和问题，让干部少走弯路和不出问题，目的是促进工作健康有序发展。接受组织考核就是找差距、照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病。组织一批具有专业资质的单位和相关人员对工作情况进行评估和审定，看工作环节是否符合法律程序，看工作贯彻落实是否彻底，看工作实效是否脚踏实地，坚决克服形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风。注重群众参与，广泛征求群众意见，自觉接受群众监督，主动接受群众评判。形式主义只注重表面工作，没有深入实际，消耗大量人力物力财力，对党的事业具有很大危害。中共中央总书记、中共中央军委主席习近平1月22日在中国共产党第十八届中央纪律检查委员会第二次全体会议上发表重要讲话时说“把权力关进制度的笼子”就是要求工作的制度化，一切工作要按章办事，没有了制度的约束，权力就缺乏监管，监督就缺乏常态，工作上就会懈怠、缺乏积极性，干与不干一个样，混日子。严格落实奖惩制度，岗位能上能下，形成合理的竞争机制。

俗话说“无规矩不成方圆”。规矩就是制度，就是要求，是保证我党的纯洁性的基本要求。纪律是对客观规律的遵循和服从，遵循和服从客观规律，是为了更好地认识和利用客观规律，只有遵守纪律，按照客观规律办事，才能正确地利用客观规律，有效地改造客观世界。党的纪律就是党内的各种规矩，组织纪律是党的纪律建设的重要内容，是建立在党员高度自觉基础上的铁的纪律，是我们党取得胜利的重要条件，它包括由党的全国代表大会和党中央依据马克思主义的建党原则，结合我们党的建设实际制定的党的章程、制度、条例、准则等在党内具有约束力的原则和法规。党的纪律是实现党的路线、方针、政策的重要保证、是维护党的团结统一的重要保证、是巩固和发展党和人民群众密切联系的重要保证、是各项事业健康蓬勃发展的基石。用高效严明的组织纪律制度来约束全体公务人员的公务行为，是现阶段我国经济可持续发展的迫切需要。

用高效严明的组织纪律制度来约束

全体公务人员的公务行为

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位：蒲城县林业科技推广中心 通讯地址：蒲城县南环路66号 邮

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第二篇：用条令条例来约束自己

用条令条例来约束自己

当还是一名地方青年时，家人朋友教育我们要懂法,别犯法.当我来部队成为一名军人后，作为一名军人，我们要学的法,比一名青年的更多，我们不再代表着自己，我们代表的是一支军队，代表的是一个国家，我们的形象很直接反映着一支军队、一个国家的精神面貌。从入伍从军时，我们便开始学习中国人民解放军内务纪律条令，开始军旅生涯的第一步，用内务纪律条令的内容来约束自己的一言一行，一举一动，就比如说最简单的一日生活制度。别看这看似简单的一天，其实要把它过好，你要学习好多的条令条列，一日生活制度，什么时候该干什么，什么时候不该干什么，都给规定的死死的，比如说早上六点，本是起床时间，你却仍然睡着不起来，这样你就违反了条令条例，是要受到相对处罚的。设想一下，如果在战时，当敌人来时，别人都服从命令上战场了，而你只为了多睡那么一小会儿而耽误战机，后果不堪设想。战友们想要不触犯条令条例，不违反规定，那么我们就必须做到学条令，懂条例，用条例，让条令条例紧紧融入我们的生活。.

第三篇：组织纪律制度

组织纪律制度

为了严明组织纪律，提高工作效率，塑造良好的机关形象，特制定本制度。

第一条严格遵守国家法律、法规和局党组、局办公室制定的各项规章制度。

第二条必须与局党组保持高度一致。不可在公共场所发表有损局党组、局机关形象，违背局党组、局机关意图的言论。

第三条 同志之间必须保持团结互助的关系，不准搞小团伙，不准做无原则的纷争和评论。

第四条 必须严格遵守作息时间，实行上、下班点名签到制度。

第五条 严格实行请销假制度。请假必须持请假条，不允许代请假或电话请假。一天以上的请假，必须征得主要领导同意，一天以内的请假，由科室负责人和主管领导审批。

第六条 休息期间，确因工作需要加班的，由局办公室备案考勤。

第七条通讯工具必须保证二十四小时畅通。如通讯工具不能保持畅通，必须及时向办公室报告有效的联络方式，造成工作贻误或严重后果的，要追究当事人的责任。

第八条 工作期间不准穿拖鞋、短裤、不能着奇装异服。不准参加打牌、下棋等娱乐活动。不准在办公楼大声喧华，1

要关门轻、走路轻、说话轻。

第九条 严禁参与带有赌博性质和一些庸俗低级的娱乐活动以及封建迷信、邪教活动。

第十条 对来访人员要搞好“一站式”服务，热情接待，做耐心细致地说服工作，不与来访群众做无原则的争执。因态度恶劣、推诿扯皮造成矛盾激发上访的根据《信访责任追究制度》给予严肃处理。

第十一条 遇到水、火、地震灾情，接到通知后，必须在规定时间内赶到现场。否则，视情节轻重给予相应的经济处罚和纪律处分。

第四篇：用最严格的制度体系来保护生态环境

尊敬的党组织：

党的十八届三中全会提出：“建设生态文明，必须建立系统完整的生态文明制度体系，实行最严格的源头保护制度、损害赔偿制度、责任追究制度，完善环境治理和生态修复制度，用制度保护生态环境。”这对于全面建成小康社会、夺取中国特色社会主义事业新胜利，乃至整个人类摆脱环境危机、破解发展的不可持续困局都具有重大而深远的意义。

十八大将生态文明与政治、经济、文化、社会文明的建设并列，以“五位一体”总布局凸显五个领域的建设不可人为分割、需要协同推进和谐发展。十八大报告还以建设“美丽中国”作为对生态文明建设的期许，这无疑是一个非常美好的愿景。建设“美丽中国”，不是消极地回归鸡犬相闻的浪漫田园，而是要将经济建设与生态环境保护协调起来，以积极的态度推进生态文明建设。这就是说，我们必须从单纯重视经济增长转向经济发展与保护环境并重;从环保滞后于经济发展转向环保与发展经济并行;从主要通过行政办法保护环境转向综合性地运用法律、经济、行政办法，建立“系统完整的生态文明制度体系”来保护环境。如果这些转变不能够到位，如果生态文明制度体系建设落实不到位，那么，“五位一体”的布局就会落空，“美丽中国”的愿景也会落空。为此，十八届三中全会将生态文明建设置于更为重要的制度体系位置，必须建立系统和完整的生态文明制度体系，包括源头保护制度、损害赔偿制度、责任追究制度，完善环境治理和生态修复制度，用最严格的制度体系来保护生态环境。

加快推进生态文明制度体系建设，当前尤其需要重视和抓好四方面工作。

第一，建立生态环境治理的制度体系。首先，要建立生态环境治理的政绩考核机制。把资源消耗、环境损害、生态效益纳入经济社会发展评价体系，建立体现生态文明要求的目标体系、考核办法、奖惩机制。发挥考核评价制度的“指挥棒”作用，激发各级政府部门、广大干部的工作积极性、主动性和创造性，促进节能减排、环境保护和生态建设，形成推进生态文明建设的强大动力。其次，要加快建立可操作性的政府环境审计准则体系，重点突出对政府执政行为是否符合环境保护法律要求进行责任审计。再次，要积极推行完善环境补偿机制，重点建立自然保护区、重要生态功能区、矿产资源开发、流域水环境保护等领域的环境补偿机制。

第二，切实提高生态环境监管能力。如果没有有力的监管，再好的法律、再严的政策都会落空。首先，要理顺环保管理体制。针对环保监管体制不顺、职责不清的问题，需要推行环保系统垂直管理，将管事与管人统一起来，推动形成办事高效、运转协调、行为规范、监管统一的环保行政管理运行机制，使环保部门的监管“一竿子插到底”，增强环保监管的权威性实效性。其次，要建立区域流域环保联防联控机制。污染无地界，这就决定环境治理不能靠一省一市“单打独斗”，必须联手行动。应该尽快建立统一规划、统一监测、统一监管、统一评估、统一协调的区域大气、河流污染联防联控工作机制，既强化属地管理、各负其责，又必须区域联动、整体配合，共同提升环境质量。再次，要加强环保监管基础设施和人才队伍建设。建立人才培养长效机制，健全业务培训机制，不断提高环保队伍的整体业务素质。

第三，建立国土空间开发保护制度，完善最严格的耕地保护制度、水资源管理制度、环境保护制度。深化资源性产品价格和税费改革，建立反映市场供求和资源稀缺程度、体现生态价值和代际补偿的资源有偿使用制度和生态补偿制度。

第四，建立生态文明建设的宣传教育机制，培育生态环境意识，推动全民参与环境治理。生态环境保护是政府和企业的责任，也是全社会的整体合力的结果。首先，要开展全民生态环境治理教育，把生态环境治理教育作为国民素质教育的重要内容，纳入大中小学的课程体系，增强生态环境治理忧患意识。其次，要推进公众参与，理性维护生态环境权益。保障公众的生态环境知情权，鼓励公众监督环境违法行为，推行环境破坏和环境违法行为有奖举报制度;鼓励公民通过环境信访、行政调解、寻求司法救济等方式理性维护自己合法权益。

再次，要倡导绿色消费，构筑低碳生活。积极促进可持续消费，抵制过度、奢侈消费甚至扭曲性消费行为。大力倡导绿色发展理念，践行低碳环保生活方式。只有当每位公民都意识到保护生态环境的理论意义和现实意义，把保护生态环境变成个人的自觉行为，生态文明建设才能进入更高的层次。

汇报人：feisuxs

第五篇：机关干部组织纪律制度

统战系统关于进一步加强干部职工组织纪律的实施方案

为了严明组织纪律，提高工作效率，认真履行岗位职责，维持良好的工作秩序，塑造良好的部门形象，特制定本实施方案。

一、组织纪律

第一条 机关干部、职工遵守工作制度，做到不迟到、不早退、不旷工缺勤；上班时间不得串岗、离岗，不在电脑上玩游戏，不影响和妨碍他人工作，不做与工作无关的事情，充分合理地利用上班工作时间。必须严格遵守国家法律、法规和各项规章制度。

第二条 干部职工言行必须与上级保持高度一致。如对上级的各项决议有不同意见，在坚决执行的前提下可保留自己的意见，并可向上级反映。不可在公共场所发表有损单位形象，违背党委意图的言论。

第三条 同志们之间必须保持团结互助的关系，不准搞小团伙，不准做无原则的纷争和评论，更不准打架斗殴。

第四条 必须严格遵守作息时间，实行按时上下班制度。凡未经请假超过上班时间３０分钟到岗者视为迟到；未到下班时间提前３０分钟离岗者视为早退。迟到一次扣2分，早退一次扣2分，旷工一天扣5分。严格实行请销假制度。请假必须持请假条，不允许代请假或电话请假。三天内的请假，必须征得分管领导审批；三天以上的请假，由部长亲自审批。五天以上的请假，由部长亲自审批后报组织人事部门备案, 一年的事假不得超过十五天。请假时间超过一天的，需由本

人写出书面申请，按程序审批同意，各秘书备案后方可实施，事后要及时销假。

第五条 机关工作人员休婚丧假、探亲假、产假及年休假必须按规定履行请假手续，按权限批准后方可离开工作岗位。请假未批准或超假未回单位者按旷工对待。

第六条 工作人员应按单位要求准时参加机关组织的各项政治业务学习、义务劳动、各种会议等集体活动，遵守好相关纪律。同时，各秘书每月每人必须完成1篇以上信息，各秘书信息上报不全的，相应批评分管领导。

第七条 为保障政令畅通和做好机关安全保卫工作，保持上下级及有关部门的联系，及时掌握情况，处理突发事件，工作人员应严格遵守机关值班工作制度。

第八条 机关干部上班期间，通讯工具必须保证，敏感时期机关干部通讯工具必须保证二十四小时畅通。如通讯工具不能保持畅通或者畅通通讯而不接手机者，发现一次无法联络的扣3分，若通讯工具不能保持畅通或者畅通通讯而不接手机现象年内发生4次，要给予相应的纪律处分，造成工作耽误或严重后果的，要追究当事人的责任。

第九条 除接待上级部门来人外，工作期间任何人不准聚众酗酒。否则，发现一次扣6分，并给予相应的纪律处分。造成不良后果或恶劣影响的给予相应的行政或党内处分。

第十条 工作期间不准参加打牌、下棋等娱乐活动。不准在办公楼大声喧华，要关门轻、走路轻、说话轻。

第十一条 每位机关工作人员都要服从分配，听从安排，做到个人服从组织，下级服从上级，在工作中不许讲客观原因，必须无条件的去接受，爱岗敬业、团结友爱、无私奉献，圆满完成各项工作任务。

第十二条 对来访人员要热情接待，做耐心细致地说服工作，不与来访群众做无原则的争执。因态度恶劣、推诿扯皮

造成矛盾激发上访的给予严肃处理。

第十三条 敏感时期，随叫随到，必须在规定时间内赶到现场。否则，视情节轻重给予相应的经济处罚和纪律处分。为保障政令畅通和做好机关安全保卫工作，保持上下级及有关部门的联系，及时掌握情况，处理突发事件，工作人员应严格遵守机关值班工作制度。

第十四条 单位印章由秘书负责管理。凡需要盖章的，需先请示分管领导同意后，方可盖章。若印章管理不善造成不良后果的，要追究秘书责任。其余人员未经授权，不得办理盖章业务。收发及时传阅相关文件，管理和保存好文件，尤其是秘密文件管理好，否则，要追究刑事责任。

第十五条 每位机关工作人员都要以主人翁的态度，在工作中做到主动、负责、肯干，严格履行岗位职责，认真遵守规章制度，保质保量保安全，经常学习业务知识，不断提高自身业务素质。

二、组织领导

成立由统战领导牵头，有关部门参加的机关工作纪律及考勤管理领导小组。

组长：才项仁增县委常委、统战部部长

副组长：多洛统战部副部长兼民宗局长尖措统战部副部长兼佛协秘书长 成员：旦 正 太统战部秘书

铁巴更嘎民宗局秘书

关却才让佛协秘书

领导小组不定期检查考勤情况，各秘书认真登记未办理请假手续不到工作岗位或请假未获批准擅自离开工作岗位者，管理好按规定办理请假手续的请假条，登记好迟到或早退时间超过３０分钟以上者。同时，还登记好未办理请假手续不到工作岗位或请假未获批准擅自离开工作岗位者，并全

体工作人员按单位要求准时参加机关组织的各项政治业务学习、义务劳动、各种会议等集体活动，并遵守相关纪律。

三、考核奖惩

（一）各级领导应以身作则、身体力行、带头遵守制度规定，为机关其他工作人员作出表率；机关党员干部要模范执行本规定，培养良好的机关工作作风；机关所有工作人员都要维护制度的严肃性，严格自律，为建立科学文明、廉洁高效的工会机关作出自己的贡献。

（二）考勤管理领导小组将上半年出勤情况和工作纪律执行情况汇总后向全体人员进行通报。下半年出勤情况和工作纪律执行情况汇总后，与年终奖金挂钩，并从奖金中扣除，同时，下半年出勤情况和工作纪律执行情况向全体人员进行通报。

（三）全年出勤情况和工作纪律执行情况汇总后，将全年的考勤分数与工作纪律考核、各项评先和公务员评优挂钩。有下列情况之一者，不得被评为各项先进。考核成绩列入绩效考核。

1、全年累计出现10次（不含10次）以上迟到、早退者；

2、全年累计出现5次以上不参加各类会议、义务劳动或集体活动者；

3、全年旷工超过三天以上者。

（四）工作人员违反工作纪律和考勤管理规定的，统战部将按有关规定给予口头批评、经教育不改或认错态度不好的给予通报批评并责令写出书面检查；多次违反工作纪律的给予诫勉谈话、待岗学习、调离工作岗位处理。

（五）本实施方案自二０一二年三月一日起执行。