煤矿关于加强轮岗期间劳动纪律管理的办法（5篇）

第一篇：煤矿关于加强轮岗期间劳动纪律管理的办法

煤矿关于加强轮岗期间 劳动纪律管理的办法

矿属各部门：

为进一步加强轮岗期间劳动纪律管理，切实转变工作作风，维持矿山良好的生产、安全、经营管理秩序，现就加强劳动纪律管理的有关规定通知如下：

一、加强井下职工出勤考核

１、所有入井人员必须严格按照《煤矿井下员工入井考勤管理制度》执行，坚持签字必须入井、出井必须签字。否则每发现一人次签字不入井或出井不消签字的现象，扣罚当事人100元。严格杜绝签字及代签字现象的发生，每发现一人次签字不下井或代签字的，除对当事人予以勾工外，对签字不下井及代签字者每次处罚200元。并对验身员处罚300元，情节严重处罚500元。

2、严格杜绝班中脱岗及岗中睡觉等现象发生，每查处一人次，对当事人罚款200元。

二、加强地面职工出勤考核

1、所有出勤人员严格按照《关于下发煤矿有限责任公司员工劳动纪律管理制度的通知》执行。

2、各部门出勤人员全部在井口统一考勤。

3、各部门在保证50%科队级上班的情况下，排好轮岗名单，并将名单报送调度信息中心，统一在调度信息中心考勤，调度信息中心按《煤矿干部请销假管理考核办法》考核。

4、所有矿、科、队级领导必须24小时开机，确保通讯畅通。如有上级组织的各种会议、检查活动等，接到通知后必须及时返矿，如无正当理由不按时到岗者，一次性罚款200元，并进行通报批评。

5、严格杜绝签空到现象，对签空到的者，一经查实，除对当事人予以勾工外，每发现一次处罚200元，并在班前作检查，所属单位负责人罚200元。

煤矿综合科 2015年1月29日

第二篇：宏发煤矿劳动纪律管理办法2013年

普安县地瓜镇宏发煤矿

各工种岗位职责及违章违规处罚

规 定

（井下部分）

普安县地瓜镇宏发煤矿

2013

宏发煤矿管理人员暂行管理办法

一、劳动纪律及一般规定

1、热爱自己的工作，对本职工作认真负责，保质保量的完成自己的工作任务。服从安排，按时完成矿领导交给的其它任务。

2、遵守作息时间，按时上下班，坚守工作岗位，不脱岗、不空岗、不在岗中睡觉或做与工作无关的事情。晚上11点以后不准大声喧哗、播放电视或影音设备，否则一次罚款100元。

3、带班矿长、电工、安瓦员、皮带司机、抽水工（或安瓦员兼）一律实行三、八工作制，中途不准升井吃饭（特殊情况除外），否则按脱岗处理，每次罚款300元。

4、遵章守纪，爱护矿上的各种设施和公共财物，造成损坏的照价赔偿，人为破坏的加倍赔偿。

5、严禁在矿区内聚众赌博，违者没收赌具，罚款500—1000元，并开除矿籍。打架斗殴、酗酒闹事者，罚款1000元，发生后果自负，并开除矿籍，情节严重的交公安机关处理。

6、因停电或缺材料造成停班时，不得擅自离矿，安排其它工作，如有事找不到人时，按缺班处理。

7、有事情必须凭假条请假。不准请霸王假、托人请假或电话请假，不经请假或请假未准离矿者，一律按旷工处理。

8、每月可享受3天有资事假，但必须有同工种的人员代班，特殊情况超过3天者，必须提前续假，超一天扣一天工资（3天有资事假无效），无故旷工者，旷1天扣2天工资。连续旷工3天者，开除矿籍。请假时必须有书面假条，无请假条的按旷工处理。井下人员向本班跟班矿长请假，地面人员向袁奎请假，矿级领导向刘主贤请假，工程师向老板请假。

9、所有管理人员必须凭身份证和职业健康体检表签订劳动合同，不签订合同的，2

不作为矿正式职工，不能上班和计发工资。

10、实行抵押金制度，矿长、工程师1000元/月，矿级领导500元/月，井下电工300元/月，其他人员200元/月，年底一次性退还。中途离矿或违反矿规矿纪被开除的不退还押金。

11、井下人员每年可领取2套工作服（包括工作服、水鞋、灯带），上班不足3个月离矿的从工资中扣除，超过2套多领的从工资中扣除。

12、领取的仪器、仪表、工具、用品等必须妥善保管，爱惜使用，正常使用损坏的，以旧换新，人为损坏或丢失的照价赔偿。离矿时必须将领取物资交接清楚后才能退还押金。

13、无论任何人，在工作中必须做到公正、公平、公开，不准讲关系、徇私情。如发现有凭关系、讲交情、做假帐、弄虚作假、损害矿上利益的，视其情节进行批评、罚款、直至开除的处理。如发现有偷剥电缆、盗窃矿上物资或将物资私自送与他人者，一经发现罚款1000元，并开除矿籍。

14、通知开会、学习或进行其它活动时，必须按时参加，无正当理由无故不参加者，罚款100元。

15、对个人居住房屋内的矿上物资进行清点登记，扣500元押金，离矿时交清物资、交还钥匙后方可退还押金。

16、没工作上的业务联系不要随便走村串户，如确需外出时，要向有关人员打招呼，否则，因私自乱窜所引起的矛盾和纠纷由自己负责解决。

17、对每个人的工作积极性、工作态度和工作能力互相进行监督，设立意见箱，如一月内有2次被举报，经调查属实时，扣发500元工资，累计3次被举报属实者，开除矿籍。

18、对违反矿规矿纪，责任心不强，办事马虎，玩忽职守，给矿造成经济损失或事故的，根据情节进行处罚，严重的由上级部门追究责任。

19、不乱讲小话、嚼舌根、东家长西家短。要以工作为重，友好团结，互相帮助，望大家共同出谋划策，团结一心，把宏发煤矿的各项工作搞好。

工程师工作职责及违章、违规处罚

1、工作职责

1）负责全矿的巷道布置、开采、采掘接替，根据实际情况，正规、合理的调整通风系统，完善通风设施，从而促进安全生产的顺利进行。

2）负责采掘工程平面图、井上下对照图、通风系统图、避灾路线图等图纸的测量工作及绘制，并按时上报交换图。

3）组织编制、审批采掘作业规程、操作规程及安全技术措施，定期组织复审，并对作业规程、措施编制质量负责。

4）审阅瓦斯日报，掌握矿井瓦斯变化规律，以便更好的搞好矿井瓦斯管理，杜绝矿井瓦斯事故的发生。

5）调查、了解矿区范围内的水文地质情况，编制探放水设计，坚持“有疑必探，先探后掘”的原则，避免矿井发生透水事故。6）组织职工进行安全技术教育及法律、法规的培训。

7）协助矿长进行矿井的重大改革措施，并提出合理化建议，加强全矿的其他管理工作。

8）全面负责“一通三防”工作，负责组织制定防治顶板、瓦斯、煤尘、水、火、机电、运输等事故的措施，组织编制矿井灾害预防和处理计划、应急救援预案，并根据具体情况进行修改，制定补充措施，组织编制安全技术发展规划，制定和审批安全技术措施计划，并检查督促实施情况。9）对防突工作负技术责任，负责组织编制、审批实施、检查防突工作规划、计划和措施。定期召开“一通三防”专题会议，分析、研究、解决“一通三防”方面存在的重大安全问题。

10）负责对重大生产技术问题提出方案和措施，经矿长审核批准后组织实施。11）按照安全隐患排查制度，对安全隐患进行排查，制定措施整改。12）主持对技术标准、生产技术管理制度、作业规程、安全措施的制定修改、审批和执行情况的检查。

一、劳动纪律及一般规定

1、热爱自己的工作，对本职工作认真负责，保质保量的完成自己的工作任务。服从安排，按时完成矿领导交给的其它任务。

13）如发生重大安全事故时，立即赶赴现场，协助矿长采取措施，组织抢救。中睡觉或做与工作无关的事情。晚上11点以后不准大声喧哗、播放电视或影音设备，否则一次罚款100元。

2、违章、违规处罚

3、带班矿长、电工、安瓦员、皮带司机、抽水工（安瓦员兼）一律实行

三、1）责任心不强，在巷道布置和指挥上发生严重失误，造成巷道报废，经济损失八工作制，中途不准升井吃饭（特殊情况除外），否则按脱岗处理，每次罚款100元。

2、遵守作息时间，按时上下班，坚守工作岗位，不脱岗、不空岗、不在岗较大，视其情节罚款1000—10000元。上级处理。为破坏的加倍赔偿。2）巷道贯通发生严重失误，造成损失或事故的，罚款500—10000元，严重的交

4、遵章守纪，爱护矿上的各种设施和公共财物，造成损坏的照价赔偿，人3）在煤矿建设、开采等重大问题上发生决策上的失误，罚款1000—10000元。

籍。打架斗殴、酗酒闹事者，罚款1000元，发生后果自负，并开除矿籍，5、严禁在矿区内聚众赌博，违者没收赌具，罚款500—1000元，并开除矿4）在工作中出现其他问题，根据情况进行处罚。情节严重的交公安机关处理。

6、因停电或缺材料造成停班时，不得擅自离矿，安排其它工作，如有事找5）在本规定范围以外的违规违章，视其情节轻重进行处罚。

6）此工作职责、违章、违规处罚从签字之日起执行。

7、有事情必须凭假条请假。不准请霸王假、托人请假或电话请假，不经请

假或请假未准离矿者，一律按旷工处理。

8、每月可享受3 天有资事假，但必须有同工种的人员代班，特殊情况超过3工 程师： 天者，必须提前续假，超一天扣一天工资（3天有资事假无效），无故旷不到人时，按缺班处理。年 月 日 工者，旷1天扣2天工资。连续旷工3天者，开除矿籍。请假时必须有书面假条，无请假条的按旷工处理。井下人员向本班跟班矿长请假，面人员向袁奎请假，矿级领导向刘主贤请假，工程师向老板请假。地宏发煤矿负责人： 年 月 日

9、所有管理人员必须签订劳动合同，不签订合同的，不作为矿正式职工，181

带班矿长工作职责及违章、违规处罚

1、工作职责

1）对本班的安全生产全面负责，认真检查各作业地点、场所的安全隐患，及时安排处理和并进行验收，当班处理不完的，必须向下一班交代清楚。

2）组织本班职工召开班前会，安排当班的工作任务，条件有变化时合理调整施工单价。

3）坚决执行“安全才能生产，不安全决不生产”的原则，井下出现严重隐患，危及人身安全时，果断撤出现场工人，并向矿主要领导汇报，并采取相应措施进行处理，待隐患彻底排除，确认安全后，方能恢复生产。

4）对井下存在的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”行为进行监督、制止和处罚。

5）监督工程质量，对支护、巷道规格、通风、运输、防尘等方面不符合要求的要督促进行返工。

6）对井下各作业地点，各工种的工作进行协调、安排和处理，解决生产过程中存在的问题和矛盾，尽量不影响或少影响生产。

7）监督安全员、瓦检员、放炮员等特种作业人员的工作履行情况。8）必须与工人同下同上，现场交接班，按时填写带班记录。

9）井下发生安全事故时，及时组织抢险救人，并立即向矿调度室报告。

2、违章、违规处罚

1）不能做到与工人同时下井，同时升井者，罚款200元；班中睡岗或脱岗者，罚款1000元。

2）当班有工人作业，空岗不带班者，罚款2000元。

3）发现“三违”行为不制止，任其继续违章者，罚款1000元。

4）出现重大安全隐患，危及人身安全不立即组织工人撤离者，扣除当月工资、开除矿籍。

5）井下发生安全事故，能抢救而不及时组织抢救逃离者，扣除当月工资、全部6

押金、开除矿籍、交上级部门处理。6）一个月内有两次被处罚的，开除出矿。

7）在本规定范围以外的违规违章，视其情节轻重进行处罚。

8）此工作职责、违章、违规处罚从签字之日起执行。带 班 矿 长： 宏发煤矿负责人：

年 月 年 月

日日

安瓦员工作职责及违章、违规处罚

1、工作职责

1）配合带班矿长组织工人召开班前会，了解当班的工作地点和工作内容，掌握工作地点的瓦斯、二氧化碳情况，做到心中有数，并向工人贯彻施工地点的安全注意事项。

2）检查管辖范围巷道及作业地点的安全状况，发现安全隐患要拿出处理意见并督促处理，处理不了的向带班矿长请示处理。

3）对“三违”现象要坚决制止，对于违章作业、违章指挥、不听指挥者，有权停止工作，进行处罚。

4）监督工程质量，对支护、巷道规格、通风、运输、防尘等不符合要求的要督促进行返工。

5）按照规定的检查地点检查瓦斯、二氧化碳浓度，每班检查不少于3次，瓦斯变化异常地点要增加检查次数。严格执行瓦斯巡回检查制度。

6）认真填写探放水牌板、瓦检手册、瓦斯牌板和瓦斯日报表，并做到瓦检手册、瓦斯牌板和瓦斯日报表“三对口”，严禁空班漏检、假检、弄虚作假。7）检查通风设施，发现问题及时处理，处理不了的及时汇报。

8）负责接风筒、补风筒、移动瓦斯探头，保证风筒出风口和瓦斯探头距掘进迎头不超过5米。

9）临时停工地点不得停风，若停电或其它原因造成作业地点不能正常供风时，要及时将人员撤出至安全地点，并打好栅栏，设置警标，禁止人员进入。10）对瓦斯超限地点要汇报矿调度，及时撤出人员，并查明原因组织人员处理。11）当停电或其它原因造成停风恢复通风时，必须严格按照瓦斯排放措施进行瓦斯排放，待瓦斯浓度降低到1%以下时，才可允许工人进入。12）严禁使用带病或药品失效的光学瓦检器。13）任何地点都严禁瓦斯超限作业，无风、微风作业。

14）当出现杂工需要处理时，费用在300元以下的自行安排处理，300元以上的8

向带班矿长请示处理。

15）必须在现场交接班，按时填写交接班记录和瓦斯日报。

2、违章、违规处罚

1）班中睡岗或脱岗者，罚款200元。本班空班者罚款500元。2）发现“三违”行为不制止，任其继续违章者，罚款500元。

3）临时停工地点停风、停电不撤出人员、不打栅栏、不设警标者，罚款100元。4）不按规定地点和次数检查瓦斯，不能实现“三对口”，空班漏检、假检、弄虚作假者，罚款500元。

5）未严格执行“一炮三检”罚款100元；

6）未严格执行“三人连锁”放炮制度的罚款100元； 7）放炮前未设置警戒的罚款200元；

8）发现无风、微风、瓦斯超限作业不制止，以及瓦斯超限不及时撤出人员继续作业者，罚款500元。

9）风筒、瓦斯探头不到位，迎头不放炮瓦斯浓度超过1.0%时，每次罚款100元。10）不填写瓦斯日报，每次罚款50元。11）一个月内有两次被处罚的，开除出矿。

12）在本规定范围以外的违规违章，视其情节轻重进行处罚。13）此工作职责、违章、违规处罚从签字之日起执行。

安 瓦 员：

年 月 日

宏发煤矿负责人：

年 月 日

防突工工作职责及违章、违规处罚

1、工作职责

1）按照《防突规定》进行工作面突出危险性预测，严格操作，认真检测各项检验指标，提供准确、可靠的依据，提出合理、可行的防突措施和安全防护措施。2）负责领取、运送、使用、清退爆炸物品。

3）对各工作面的爆破工作。包括装药、联线、放炮、处理瞎残炮。

2、违章、违规处罚

1）当班有放炮任务脱岗或空岗，罚款200元。

2）作突出危险性预测时不按要求严格操作，弄虚作假，提供虚假指标，罚款500元。

3）爆炸物品管理不善（不上锁，乱丢乱扔），发生丢失被他人捡到，罚款200元。

4）不按规定在新鲜风流中放炮；不充填炮泥或充填长度不够；使用金属炮棍；放明炮糊炮；不按规定处理瞎、残炮等，每次罚款1000元。5）未严格执行“一炮三检”罚款100元；瓦斯超限放炮罚款500元。6）未严格执行“三人连锁”放炮制度的罚款100元； 7）放炮前未设置警戒的罚款200元；

8）放炮器钥匙不随身携带或挂（插）在放炮器上的，罚款100元。9）将放炮器及钥匙交与其他人代放炮的，罚款200元。

10）将爆炸物品转卖、转送他人者，开除矿籍，交公安机关处理。11）一个月内有两次被处罚的，开除出矿。

12）在本规定范围以外的违规违章，视其情节轻重进行处罚。

13）此工作职责、违章、违规处罚从签字之日起执行。

防 突 工：

年 月 日

宏发煤矿负责人：

年月 日

井下电工工作职责及违章、违规处罚

1、工作职责

1）对管辖范围的机电、运输、通风、通讯、排水、瓦斯监控、人员定位等各种设备、设施的安装、维修维护负责。及时检修电气设备，确保设备完好。2）严格按操作规程进行操作，遵守停送电的有关规定，检修设备时必须悬挂“有人工作，禁止送电”的警示牌，遵守“谁停电，谁送电”的规定。

3）井下严禁带电搬迁电气设备，原则上不能带电检修电气设备，必须带电检修时，瓦斯浓度必须在1.0%以下。

4）对电气设备进行挂牌管理，电缆吊挂规范，接线无鸡爪子、羊尾巴、明接头，杜绝电气设备失爆。

5）安装和完善电气设备“三大保护”和“风电、瓦斯电闭锁”。

6）主井电工负责停电后双回路的转换，副井电工负责停电后来电主扇的开启。

2、违章、违规处罚

1）班中脱岗罚款300元，特殊情况除外；空岗罚款300元。

2）接到电气设备发生故障通知时不及时检修，故意拖延时间，严重影响生产的，罚款500元。

3）检修电气设备停电时不悬挂停电警示牌，罚款100元。

4）电气设备严重失爆（如：明接头、不用喇叭口、无挡板、裸露电缆通电等），罚款500元。

5）工作发生重大失误（如接错线、工具掉在开关里发生短路等）造成设备损坏的，根据设备价值酌情赔偿。

6）在本规定范围以外的违规违章，视其情节轻重进行处罚。7）连续两次同一事件被处罚，开除出矿。

8）此工作职责、违章、违规处罚从签字之日起执行。

电 钳 工：

宏发煤矿负责人： 年年

日

日

月 月13

地面维修工工作职责及违章、违规处罚

1、工作职责

1）负责工字钢及地面所有氧焊、电焊任务。2）负责各种机械设备、电气设备的维修。3）负责易损零配件、工具、用具的维修。4）负责地面动力用电、照明用电的维修和管理。

2、违章、违规处罚

1）安排的工作任务无正当理由，又不能按时完成，影响使用，根据情节进行处罚。

2）出工不出力，效益低，干活时间没有休息时间多，根据情节进行处罚。3）一个月内有两次被处罚的，开除出矿。

4）在本规定范围以外的违规违章，视其情节轻重进行处罚。

5）此工作职责、违章、违规处罚从签字之日起执行

地 面 维 修 工：

年 月 日

宏发煤矿负责人： 年 月 日

井下运输机司机工作职责及违章、违规处罚

1、工作职责

1）严格按照皮带机操作规程进行操作，听清打点信号，信号不清不明不得开停机。开机时先打回铃，然后点动开机。

2）对皮带机电机、牙箱、滚筒、托辊进行检查，发现异常必须及时汇报处理。3）皮带跑偏时及时进行调整，以防划坏皮带。

4）及时清理浮煤和杂物，特别是机头机尾的浮煤和杂物。5)负责皮带、刮板机的检修、维护、安装和撤换。6）必须在现场交接班，做到接班不到交班不走。

2、违章、违规处罚

1）班中睡岗、脱岗罚款200元；空岗罚款300元。

2）皮带跑偏不及时进行调整，造成设备或皮带损坏的，视其损坏程度进行赔偿。3）不清理浮煤或清理不干净，接班人有权不接班，通过组长查看浮煤多少后先接班，然后扣除工资给接班人。

4）皮带运行中，如因睡觉或脱岗造成机头、机尾被煤埋压，烧断皮带、损坏电机、牙箱严重影响生产时，罚款500元，并开除出矿。

5）不经常检查牙箱，造成牙箱缺油损坏的，视其损坏程度进行赔偿。6）有运输任务、皮带未检修、浮煤未清理，提前下班者，罚款100元。7）在本规定范围以外的违规违章，视其情节轻重进行处罚。

8）此工作职责、违章、违规处罚从签字之日起执行。

井下运输机司机：

年 月 日

宏发煤矿负责人： 年 月 日 普安县地瓜镇宏发煤矿

各工种岗位职责及违章违规处罚

规 定

（地面部分）

普安县地瓜镇宏发煤矿

2013

瓦斯监控员工作职责及违章、违规处罚

1、工作职责

1）24小时监视瓦斯监控系统、人员定位系统、视频监控系统的运行情况，发现运行异常或发生故障要及时处理，不能处理的向有关领导汇报处理。坚守岗位，严禁脱岗，不得乱改乱动监控系统软件，不得在监控器上玩游戏和做其它工作。2）瓦斯超限时，及时向井下打电话询问情况，向矿长、工程师汇报，以便采取处理措施，并填写瓦斯超限，故障记录。

3）每天由夜班的监控员早上8点按时打印前一天的瓦斯日报表，送办公室由矿长、工程师审阅签字。

4）保持监控室的清洁卫生，禁止闲杂人员进入监控室乱动监控器。5）现场交接班，按时填写各种记录。

2、违章、违规处罚

1）坚守工作岗位，发现脱岗者，每次罚款100元。2）乱改、乱动监控系统软件，造成系统瘫痪，罚款500元。

3）在监控器上播放影碟、玩游戏、做与工作无关的事情者，罚款200元。4）监控系统、分站、探头、摄像头运行不正常、瓦斯超限等不检查原因，不处理，又不汇报者，罚款200元。5）故意不接电话的罚款100元/次。

6）不按时打印报表的送办公室的罚款50元/次（不能说明原因的）。7）在本规定范围以外的违规违章，视其情节轻重进行处罚。

8）此工作职责、违章、违规处罚从签字之日起执行。

瓦 斯 监 控 员：

年 月 日

宏发煤矿负责人： 年 月 日

检身员工作职责及违章、违规处罚

1、工作职责

1）严格按照出入井人员登记制度和检身制度进行登记和检身。2）任何上级领导检查都必须进行登记检身，不得例外。

3）对于穿化纤衣物、便鞋、喝酒、病态者，坚决制止入井。对携带烟草和点火物品者，每次罚款500元，并直接开除。

4）对外来人员，没有矿领导签字或电话通知的，一律不准入井。5）对于不符合入井要求强行入井的，及时向矿方报告。

6)负责井口周围的环境卫生，井口附近20米禁止人员吸烟，20米内不得有烟头。

2、违章、违规处罚

1）未进行登记、登记不清楚、不例行检身（特别是领导检查），每次罚款50元。2）喝酒、携带烟火下井未查出，罚款200元。3）井口附近20米内发现烟头，每次罚款50元。4）脱岗罚款100元/次。

5）一个月内有两次被处罚的，开除出矿。

6）在本规定范围以外的违规违章，视其情节轻重进行处罚。

7）此工作职责、违章、违规处罚从签字之日起执行。

检 身 员：

年 月 日

宏发煤矿负责人： 年 月 日

炸药库保管员工作职责及违章、违规处罚

1、工作职责

1）认真做好爆炸物品出入库登记，按照公安部门的要求做好各种记录，做到帐物相符。

2）严格执行爆炸物品领退制度，没有领料凭据或爆破员以外的其他人不得领取爆炸物品。

3）严格执行双人双锁的规定，特别是上级部门检查时，不得一人打开炸药库。4）随时检查炸药库的消防设施、照明设施和防盗监控设施，发现问题及时汇报处理。

5）掌握炸药、雷管每天的使用量和库存量，当库存不多时，提前报告购买，以免影响生产。

6）24小时坚守工作岗位，如爆炸物品发生被盗时，立即向公安机关报告。

2、违章、违规处罚

1）不定时查岗或领药找不到人脱岗者，罚款100元。

2）管理混乱，帐、物不相符不查明原因，又不向上级报告，罚款100元。3）上级检查时不能实现双人双锁，每人罚款200元。

4）违反爆炸物品领取规定，将爆炸物品发放给本矿爆破员以外其他人的，自己负责追回后罚款500元，追不回来的交公安机关处理。

5）将爆炸物品转让、转借、转卖他人造成爆炸物品流失的，开除矿籍，交公安机关处理。

6）一个月内有两次被处罚的，开除出矿。

7）在本规定范围以外的违规违章，视其情节轻重进行处罚。

8）此工作职责、违章、违规处罚从签字之日起执行。

炸 药 保 管 员：

年 月 日 宏发煤矿负责人：

年 20

月 日

库房保管员工作职责及违章、违规处罚

1、工作职责

1）认真对购进设备、材料、工具等进行清点、入库登记，发现损坏、质量低劣、数量不符时立即向采购人员和送货人员报告。

2）对库房设备、材料、工具等进行分类、上架存放，摆放要美观整齐，以便领取时一目了然，方便拿取。

3）发放材料时要根据用途和领取数量发放，防止多领造成浪费，并作好领用记录，记录必须有领取用途及领用人签字。

4）经常进行查库盘点，发现易损件、常用配件、工具、材料等快用完时，及时向采购员报告，以便及时补充。

5）增强责任心，做到入库量与发放量和库存量保持平衡。

2、违章、违规处罚

1）不能实现24小时值班，脱岗，领取材料找不到人或故意拖延的，每次罚款50元，脱岗超过1小时罚款100元。

2）入库时票据与数量不符，质量低劣，有损坏等不及时汇报，造成损失的，根据损失大小进行处罚。

3）没有领料凭据私自将矿上物资送给他人的，照价赔偿。

4）帐目登记混乱不清楚，入库量与发放量和库存量不平衡的，要查明原因根据情况处罚（消耗品除外）。

5）不经常盘点，造成易损配件、工具、材料经常缺乏，严重影响生产的，根据情节进行处罚。

6）一个月内有两次被处罚的，开除出矿。

7）此工作职责、违章、违规处罚从签字之日起执行。

库 房 保 管 员：

年 月 日

宏发煤矿负责人：22

年 月 日

销售员工作职责及违章、违规处罚

1、工作职责

1）指挥运煤车辆按规定顺序进行除皮装煤，防止发生混乱纠纷和堵车，不得凭关系讲私情。

2）除皮时要等驾驶员下车显示器读数稳定后才能记录。如发现除完皮后故意放水的，要及时向矿汇报，并对驾驶员进行处罚或取消运煤资格。3）认真过磅、开票、登记、统计，做到货帐相符。

4）过磅员与开票员必须同时在场才可进行过磅工作，不准一人代替另一人单独进行过磅开票工作。

5）负责水泥、砂子、毛石等材料的采购、量方、验收等工作。6）了解市场行情，及时提供原煤、材料价格行情，供老总参考定夺。7）每天对购进材料、原煤销售数量进行统计，月底进行总合计。

2、违章、违规处罚

1）凭关系、讲交情、不按规定顺序调度车辆装煤，发生混乱纠纷和堵车，由自己负责解决，罚款1000元。

2）除皮、过磅、开票、返回磅单一系列过程中发生严重失误，给矿造成损失的，视其损失大小进行处罚。

3）水泥、砂子、毛石等材料在采购、量方、验收过程中弄虚作假、谋取私利经调查属实者，根据情节进行处罚，直至开除。4）在工作中发生严重失误的，根据情节进行处罚。5）一个月内有两次被处罚的，开除出矿。

6）此工作职责、违章、违规处罚从签字之日起执行。

销 售 员：

年 月 日 宏发煤矿负责人： 年 月 日

采购员工作职责及违章、违规处罚

1、工作职责

1）负责矿上所需设备、材料、仪器仪表、工具、生活等物资的采购工作。2）接到采购通知后及时进行购买，不得购买高价低劣、淘汰过时的产品，必须保质保量。

3）了解市场行情，货比三家，力求价廉物美。

4）采购物资时，要本着节约的原则，能赶回矿上吃饭的尽量赶回矿上吃，能当天回来的尽量当天赶回来，以节省差旅费。

2、违章、违规处罚

1）采购设备、材料型号不符合要求，质量低劣，无法正常使用时，由自己负责更换或退货。

2）利用工作之便做假帐、开虚假发票、弄虚作假、谋取个人利益，经调查属实者，根据情节进行处罚。

3）喝酒驾车造成交通事故的由自己负责处理，矿不负任何责任。4）在工作中发生严重失误的，根据情节进行处罚。5）一个月内有两次被处罚的，开除出矿。

6）此工作职责、违章、违规处罚从签字之日起执行。

采 购 员：

年 月 日

宏发煤矿负责人： 年 月 日

铲车、挖机司机工作职责及违章、违规处罚

1、工作职责

1）负责装煤、铲矸石、大型设备的装卸和起吊以及其他铲、挖任务。2）负责对铲车、挖机进行日常维护和保养。3）要做到随喊随到，不能影响井下工作

2、违章、违规处罚

1）24小时内，无论任何时候，任何人通知需要铲、挖、起吊时，都必须随喊随到，喊不动或故意拖延时间影响工作者，每次罚款300元。2）发生误操作或喝酒动车造成损坏的，视其损坏程度进行赔偿。

3）不进行日常保养和维护，严重缺油、缺水造成损坏的，视其损坏程度进行处罚。

4）一个月内有两次被处罚的，开除出矿。

5）此工作职责、违章、违规处罚从签字之日起执行。

铲车、挖机司机：

年 月 日

宏发煤矿负责人： 年 月 日

小车、卡车司机工作职责及违章、违规处罚

1、工作职责

1）负责某些设备、材料的运输任务。2）负责矿领导开会、办公事的接送任务。3）负责领导临时安排的出车任务。4）负责对小车、卡车进行日常维护和保养。

5）出车时能赶回矿上吃饭的尽量赶回矿上吃，能当天回来的尽量当天赶回来，以节省差旅费。

1、违章、违规处罚

1）接到运输、出车任务时要及时出车，随喊随到，故意拖延时间影响工作者，每次罚款100元。

2）喝酒驾车造成交通事故的由自己负责处理，矿不负任何责任。

3）没经过有关领导批准为自己或他人办私事的，每次罚款200元。造成交通事故的由自己负责处理，矿不负任何责任。

4）不进行日常保养和维护，严重缺油、缺水造成损坏的，视其损坏程度进行处罚。

6）一个月内有两次被处罚的，开除出矿。

7）此工作职责、违章、违规处罚从签字之日起执行。

小车、卡车司机：

年 月 日

宏发煤矿负责人： 年 月 日

锅炉工工作职责及违章、违规处罚

1、工作职责

1）负责主井、副井、坳上锅炉烧水，保证24小时有热水洗澡。2）负责锅炉的维护和管理，不能维护的及时汇报处理。

2、违章、违规处罚

1）工人下班洗澡无热水时，反映一次罚款50元。2）锅炉无水干烧损坏的，罚款200元。3）一个月内有两次被处罚的，开除出矿。

4）此工作职责、违章、违规处罚从签字之日起执行。

锅 炉 工：

年 宏发煤矿负责人： 年

日

月 日

月

地面杂工工作职责及违章、违规处罚

1、工作职责

1）负责从山上到矿部水源、管路的维护和管理。

2）负责办公大楼各层走廊、楼梯、澡堂、男厕所的清洁卫生。3）负责办公大楼各层水池、厕所、澡堂下水道的疏通。4）负责太阳能热水器的加水、烧水（没太阳时用电加热）管理。5）完成矿临时安排的其他工作。

2、违章、违规处罚

1）进矿水源缺水，不进行检修，缺材料不汇报，影响生产和生活用水时，罚款50元。

2）矿不定期检查，发现走廊、楼梯、澡堂、男厕所卫生太差时，一次罚款20元。3）水池、厕所、澡堂下水道不通，接到通知后不及时进行疏通，造成脏水满后乱流，罚款100元。

4）责任心不强，没管理好热水器，造成工人下班没有热水洗澡，反映一次罚款50元。

5）不经常检查热水器的储水情况，造成热水器烧坏，视其维修费用的多少酌情罚款。

6）此工作职责、违章、违规处罚从签字之日起执行。

地 面 杂 工： 年 月 日

宏发煤矿负责人： 年 月 日

办公室工作职责及违章、违规处罚

1、工作职责

1）负责上级领导检查、外单位来客人时的接待（泡茶、发烟等）工作。2）负责办公室、六楼大、小会议室的清洁卫生。

2、违章、违规处罚

1）上级领导或外单位来客人时，到处找不到人，又没请假或同其他人打招呼，每次罚款50元。

2）责任心不强，负责清洁卫生的地点经常存在脏、乱、差时，视其情况罚款50-100元。

3）此工作职责、违章、违规处罚从签字之日起执行。

办 公 室：

年 月 日

宏发煤矿负责人： 年 月 日

炊事员工作职责及违章、违规处罚

1、工作职责

1）负责全矿管理人员的工作用餐和上级检查或来客人时的招待用餐。2）负责厨房及大小餐厅的清洁卫生。

3）随时掌握生活物资和生活用品的剩余量，快用完时提前列出清单交采购员购买，确保能正常就餐。

4）保证按照矿规定的就餐时间按时用餐。5）搞好食品的卫生质量工作。

2、违章、违规处罚

1）生活物资快用完时不提前通知采购员购买，造成没饭没菜不能按时就餐，影响正常的生产、生活秩序，每人罚款100元。

2）厨房和大小餐厅的清洁卫生经常存在脏、乱、差，视其情况罚款100-200元。3）将生活物资或生活用品卖（或送）给他人的，根据情况进行批评、罚款、直至开除的处理。

4）一个月内有两次被处罚的，开除出矿。

5）此工作职责、违章、违规处罚从签字之日起执行。

炊 事 员：

年 月 日

宏发煤矿负责人： 年 月 日

第三篇：轮岗管理办法

榆林高新区供水公司岗位轮换管理办法

一、目的

为促进本公司员工熟悉各部门流程，有效培养复合型人才，特制定此方案。

二、使用范围

适用于本公司所有员工，特殊岗位（化验人员、财务人员）除外。

三、轮岗原则

1、符合公司发展战略和人力资源发展规划。

2、须保证对岗位轮出及轮入部门的工作无影响，正常工作顺利开展。

3、有利于提升参与轮岗人员的综合素质和工作能力。

四、轮岗时限

根据各个岗位实际情况决定轮岗时间。

五、轮岗实施办法

1、轮岗对象

（1）月度考核连续两个月在80分以下，或连续四个月在90分以下的，由本岗位轮换至净水厂运行工岗位；

（2）年终考核在80分以下的，由本岗位轮换至净水厂运行工岗位；（3）因个人失误造成事故，对公司造成较大影响的，轮换至净水厂运行工岗位；

（4）不服从领导工作安排，顶撞领导的轮换至净水厂运行工岗位。

2、轮岗前工作交接

为避免因当事人轮岗造成原岗位工作出现紊乱，须在轮岗前须做好

以下工作交接：

（1）完整工作文件的交接；

（2）目前进展中工作移交，包含目前进展程度、目标结果、相关人员工作分配等；

（3）工作资源交接，如数据报表等。

3、轮岗培训

轮入部门须对轮岗人员进行岗位培训，确保轮岗人员尽快了解工作环境和岗位业务；出岗、入岗部门应建立轮岗人员沟通协调机制，了解轮岗人员的工作动态。

4、轮岗考核

轮岗人员应按照相应岗位的考核标准进行考核，考核成绩将作为轮岗人员年终考核的依据。

5、人事隶属关系、薪资待遇

轮岗期间，轮岗人员的人事隶属关系暂保留原部门；

轮岗期间，轮岗人员的薪资、待遇不变，基层操作岗位津贴可以按照轮入部门的岗位给予补贴。

6.附则

此方案自颁布之日起施行。

第四篇：轮岗管理办法

1.目的

为促进本单位员工熟悉各部门流程，有效培养复合型人才，特制定此方案。

2.使用范围

适用于本单位中层管理人员、基层管理人员、关键岗位人员。

3.轮岗原则

3.1符合公司发展战略和人力资源发展规划。

3.2须保证对岗位轮出及轮入部门的工作无影响，正常工作顺利开展。3.3有利于提升参与轮岗人员的综合素质和工作能力。

4.轮岗时限

根据各个岗位实际情况决定轮岗时间。

5.轮岗实施办法

5.1轮岗前沟通

为保证轮岗的顺利进行，避免相关人员产生心理波动，轮岗前须注意沟通以下事项：（1）了解当事人对轮岗的认知程度；（2）了解当事人职业生涯规划；

（3）对轮岗工作计划进行阐述，包括轮岗目的、轮岗的计划、新岗位考核等；（4）明确当事人对轮值到新岗位的接受程度。5.2轮岗前工作交接

为避免因当事人轮岗造成原岗位工作出现紊乱，须在轮岗前须做好以下工作交接：（1）完整工作文件的交接；

（2）目前进展中工作移交，包含目前进展程度、目标结果、相关人员工作分配等；（3）工作资源交接，如数据报表等。5.3轮岗培训

5.3.1轮入部门须对轮岗人员进行岗位培训，确保轮岗人员尽快了解工作环境和岗位业务； 5.3.2岗位前任者可对继任者面临的问题提出解决方案，需要时可协助解决； 5.3.3人事行政部应建立轮岗人员沟通协调机制，了解轮岗人员的工作动态。5.4轮岗考核

轮岗人员应按照相应岗位的考核标准进行考核，考核成绩将作为轮岗人员实施平级调动、职位晋升、薪资晋升、降职、降薪、解聘的依据。

真水晶

雕刻家

第五篇：劳动纪律管理办法

劳动纪律管理办法

为了提高工作效率，确保完成公司下达的各项指标及工作任务。按照“教育为主、处罚为辅、实事求是、不枉不纵”的原则，结合厂工作实际，强化劳动纪律的管理，树立爱岗、敬业的工作态度，培养高度的责任感意识，现针对劳动纪律方面易出现的现象，特制定本管理办法。

一、总则

1、每位职工均须按所在的岗位既定的工作时间按时上下班；

2、职工上班期间，原则上不允许外出办理私事，但经领导同意的特殊情况除外；

3、严禁职工上班期间脱岗、睡岗、串岗、干私活；

4、每一名中层领导除按规定的工作时间按时上下班外，还须做好本部门职工劳动纪律的管理工作，真正起到表率作用。

二、正式作业时间夜班为23:45～07:45，白班为07:45～15:45,中班为15:45～23:45长白班08：00～11：50，14：00～17：50。公司根据生产经营需要，可对工作时间进行调整，全体员工必须遵守。

三、职工上班迟到或早退一次按班组规定进行考核。

1、凡在规定的工作时间迟到或早退15分钟以内（含15分钟）者，每发生一次对当事人罚款50元；

2、凡在规定的工作时间内迟到或早退15分钟以上，对当事人罚款 100元。

3、若当日迟到、早退时间超过半个小时以上或月累计达3次及以上，按旷工论处。

四、工作时间严禁从事与生产、本职工作无关的活动，如看小说杂志、玩手机或电脑游戏、听音乐、电话长时间聊天、上网聊天、编织毛衣、打闹、嬉戏、追逐、喧哗等，一经查处，将不低于50元的处罚。

五、工作时间内消极怠工，睡觉或精神萎靡不振者，给予警告，并按班组规定进行考核。

六、上班时间内，严禁在岗位上进行打牌或以打牌为形式的赌博活动。一经查处，将不低于500元的处罚。

七、上班时间内不允许带小孩或其他人员到岗位上班，如发现劝其回家，当日按事假论处。

八、严禁酒醉上岗，如发现劝其回家，当日按事假论处。

煤化三厂 1

九、中白班上班时间如无特殊情况，可轮换到食堂吃饭，不得擅自回家吃饭，吃饭时间不得超过1小时。

十、职工请各种类型假，需提前跟主管领导（班长）请假，并办理书面请假手续，如有特殊情况需电话请假，主管领导同意后，事后补假条，否则按旷工处理。

请假审批程序：

班组请假审批程序

1、班组人员请假时间3天以内（含3天），由班长批准后方可休假；

2、请假时间4天至7天，由班长签署意见后，车间领导审批后方可休假；

3、超出7天由班长、车间领导签署意见后，交厂行政审批同意后方可休假。科室管理人员请假审批程序。

1、请假时间3天以内（含3天），由科室领导批准后方可请假；

2、请假时间4天以上，由科室领导签署意见，厂行政审批同意后方可休假；

3、科室领导请假一律需有厂行政审批同意后方可休假；

中层管理人员请假，需提前1个工作日申请，由分管领导签批意见，厂长审批签字同意后方可休假。

非特殊情况请事假，一律严格控制。请假应事前履行书面《请假条》申请并逐级按规定程序办理签字，凡未按规定程序办理或未事前完清请假手续的。一经查出，对当事人所休事假按旷工处理，并追究所在部门经办人责任。

因病或遇紧急事务需请假但无法提前申请时，需在当日24小时内以电话形式向其直接领导申请，该部门领导同意后，由其代为逐级报批。

请假以4小时为单位，请假条上注明请假时间，具体到上午或下午，不足4小时的以4小时计算。

经批准请病、事假，各部门应严格控制员工请假天数。请假期间不计算工资。

凡各种会议、培训，参加人员若确有客观原因不能及时参会的，必须提前半小时与主持单位第一责任人请假，否则一律给予处罚100元/次。

十一、严禁职工上班期间睡岗；职工应坚守岗位，不得同时离岗，不允许串岗、溜岗、脱岗。

脱岗的定义：在工作时间内擅自离开所在的岗位，即可视为脱岗；

睡岗的定义：是指在值班期间，特别是值夜班时，按照规定应当保持清醒状态，但值班员却处于睡眠或者瞌睡状态的违规行为。

串岗的定义：是指在正常考勤时间，无故离开本人工作岗位到其他人工作岗位

上，从事与本职工作无关的活动，如聊天、打闹，从而影响别人工作状态与整体工作效率的行为。

十二、不允许打架斗殴、谩骂吵架、拉帮结派、挑拨离间、破坏团结、无理取闹、拨弄是非，如出现一次，给予200元/人处罚，然后视情节确定当事人的责任，造成严重后果的交由公安部门处理。

十三、连续旷工3天及以上或全年累计旷工12天以上者、利用职务便利牟取不正当个人利益者、故意违章作业弄虚作假造成损失者、盗窃或故意损坏公共财物者、故意对外泄漏公司技术、工艺或经营等信息和秘密者、恶意行凶威胁报复酗酒闹事者、犯法被司法机关处理者等，一经查实，一律上交公司处理，并解除劳动合同。

十四、综合管理科负责全厂考勤的检查及收集工作。各部门责任人分管本部门的考勤事务。以各车间管理、各科室、各班组为考勤单位，指定专人负责考勤事务。考勤表应公开挂示，以便接受检查和职工监督。

当月职工的考勤统计汇总周期为上月总天数，次月3日之前必须将《考勤统计表》上报厂综合管理科，上报考勤应真实、有效。对每延迟上交《考勤统计表》的考勤员罚款20元/天，以此类推。如遇节假日应提前上报。

以上各条，未尽事宜，待日后工作中逐步完善，本办法如与公司有关劳动纪律管理条例有冲突的，按公司规定执行。