公司关于开展青年论坛活动实施意见

第一篇：公司关于开展青年论坛活动实施意见

关于开展“青年论坛”活动的实施意见

各团支部：

为培树先进青年典型，营造学习氛围，激励引导全公司广大青年敬业爱岗、钻研技术、勤于学习、勇于创新、甘于奉献，同时为优秀青年员工的脱颖而出搭建展现素质、展示自我的平台，公司团委决定组织开展“青年论坛”活动。特制定本实施意见：

一、指导思想

以科学发展观为统领，以提高广大青年综合素质、实际工作能力为目的，动员和组织全公司广大青年立足本职岗位，加强理论学习，恪守职业道德，提高职业技能，倡导奉献精神，挖掘创新潜能，营造良好工作氛围，为推动公司各项工作顺利开展和实现“十二五”规划战略目标扎实工作，建功立业。

二、活动内容

“青年论坛”活动内容包括岗位技能测试和素质演讲答辩两部分内容。岗位技能测试包括理论测试和技能操作两项内容；素质演讲答辩包括素质演讲和现场答辩两项内容。

三、活动步骤

第一阶段：动员报名（10月18日--10月22日）

召开“青年论坛”活动动员会，通过多种宣传形式营造活动氛围。全公司范围内35岁以下青年员工均可报名参加。坚持自愿报名、部门把关的原则。以部门为单位将名单报公司团委。

第二阶段：岗位技能测试（10月24日--10月30日）以10月份职工岗位技能测试考试为准，通过综合考评后方可进入素质演讲答辩阶段。第三阶段：素质演讲答辩（11月20日）

拟定于11月20日举办青年论坛素质演讲答辩会，参加人员准备素质演讲和现场答辩。

（一）、素质演讲。要紧密围绕科学发展观，立足企业，把世界观、人生观、价值观与企业和谐发展紧密联系起来，与提升素质、学习创新、敬业奉献紧密联系起来。要紧密结合在实际工作中遇到的热点、难点问题及解决问题的有效方法。主题鲜明、深刻，内容充实具体，条理清晰，事例鲜活，富有启发性，有感染力和号召力。字数不少于1200字。演讲时间不少于4-5分钟。评委依据选手表现打分。

（二）、现场答辩。评委对对参赛人员现场提出与企业发展、企业管理、企业文化等相关问题，参赛人员在一分钟内现场作答。评委依据选手表现打分。

四、成绩评价

满分100分，岗位技能测试占50分，素质演讲占50分（其中素质演讲占40分，现场答辩占10分）。按成绩高低评选出“金源青年论坛”活动的第一、二、三名及优秀奖若干。

五、档案管理

为保证“青年论坛”活动公平公正、有据可查，对活动涉及到的文书、试卷、演讲材料、评委评分、成绩排名等资料统一进行整理归档，同时作为今后考查任用干部的重要依据。

六、活动要求

各车间（部门）要高度重视，把“青年论坛”作为发现人才、提升素质、推进工作的重要措施，动员青年员工积极主动地参与到论坛活动中来。广大青年员工要把握机会，学理论、重实践，把参加“金源青年论坛”作为展示自我、交流思想、推进工作的平台，为建设和谐金源贡献力量。

第二篇：公司关于开展青年论坛活动实施意见（精选）

关于开展纪念建团95周年“青年论坛”系列活动

上海地铁第四运营有限公司组织开展“青年论坛”系列活动。特制定本方案：

一、活动宗旨

以社会主义核心价值观为指导，以发展先进文化生产力为核心，以满足公司青年员工日益增长的精神需求、提高青年员工思想政治素养为目标，以丰富公司青年员工生活为重点，推动公司各项工作顺利开展和实现“十三五”规划战略目标扎实工作，建功立业。

二、活动主题

爱岗敬业做贡献，青春建功促跨越；通过开设线上论坛、举办主题演讲比赛及青年论坛交流等形式展现青年员工的风采，树立示范形象；用文字来诠释青春无悔，与企业共成长、同进步。

三、主办单位

为保证“青年论坛”系列活动公平公正、顺利进行，特成立活动组委会及工作组，负责对本次系列活动的组织领导及活动方案的审定，重要问题的研究决定、协调平衡等。

1、上海地铁第四运营有限公司团委

2、“青年论坛”系列活动组委会（简称组委会）、工作组 组委会：组长：XXX 副组长：XXX 组员：XXX 工作组：线上论坛组，建议名单：XXX、XXX 演讲组，建议名单：XXX、XXX 青年论坛交流组，建议名单：XXX、XXX

三、活动步骤

第一阶段：线上论坛（4月1日--4月20日）

公司将在微信公众号“运载四季”开设线上论坛版块，设立讨论主题。员工可以在论坛上畅所欲言，把自己对于公司发展的建议、期望通过论坛反馈给公司。公司对论坛留言进行整理、归总找出员工聚焦的问题、关注的热点。

第二阶段：主题演讲比赛（4月20日--4月22日 地点：XXX）拟定于4月20日--4月22日举办青年论坛素质演讲比赛，参加人员准备素质演讲，主题鲜明、深刻，内容充实具体，条理清晰，事例鲜活，富有启发性，有感染力和号召力。字数不少于1200字。演讲时间不少于4-5分钟。评委依据选手表现打分。

（二）、现场答辩。评委对对参赛人员现场提出与企业发展、企业管理、企业文化等相关问题，参赛人员在一分钟内现场作答。评委依据选手表现打分。

1、演讲主题：实践激扬青春志，担当铸就地铁梦

以“实践激扬青春志，担当铸就地铁梦”为主题，自行命题，文体不限。重点围绕以下三条主线展开：

1、“我的青春，地铁的年轮”——即通过青年从入职地铁到成长的青春故事，继而对青年将青春奉献于地铁事业的感想畅所欲言。

2、“我的中国梦，亦是地铁梦” ——即让青年畅谈自身对于中国梦的理解、感悟并与地铁梦相结合。

3、“我的未来，地铁的发展” ——即让青年阐述自身如何践行社会主义核心价值观及企业价值观，将自身的成长与企业发展紧密结合。

2、演讲内容：参赛选手需紧扣大赛主题，围绕社会主义核心价值观或青年人的责任与使命等进行选材，以真实、生动、感人的典型事迹，阐释“梦想与担当”的涵义。

（1）“青春”。

（2）“机遇”。

3、演讲要求：题目自拟，采用单人站立式脱稿、中文普通话演讲，时间5分钟以内，语言流畅，有较强的感染力，可以根据自己的实际需要，在演讲过程中采用灵活多样的形式(如：辅助背景音乐、PPT展示等)

第三阶段：青年论坛交流（4月25日 地点：XXX）

拟定于4月25日召开青年论坛交流，将集团、公司及外单位的优秀青年员工汇聚一堂，通过以座谈的形式，自由发言的方式，以成长、服务、品牌为关键词层层递进展开交流。

1、优秀青年员工相互讲述自己加入工作后的成长史，并对自身如何践行社会主义核心价值观及企业价值观进行交流。

2、通过践行价值观引申出青年奉献青春，服务企业；企业反哺青年，搭设青年服务平台。

3、在青年服务企业，企业服务青年的基础上引入品牌概念，让优秀青年员工对如何建立具有特色的青年团队品牌进行讨论。

二、主办单位

为保证“青年论坛”系列活动公平公正、顺利进行，特成立活动组委会及工作组，负责对本次系列活动的组织领导及活动方案的审定，重要问题的研究决定、协调平衡等。

1、上海地铁第四运营有限公司团委

2、“青年论坛”系列活动组委会（简称组委会）、工作组 组委会：组长：XXX 副组长：XXX 组员：XXX 工作组：线上论坛组，建议名单：XXX、XXX 演讲组，建议名单：XXX、XXX 青年论坛交流组，建议名单：XXX、XXX

六、活动要求

各车间（部门）要高度重视，把“青年论坛”作为发现人才、提升素质、推进工作的重要措施，动员青年员工积极主动地参与到论坛活动中来。广大青年员工要把握机会，学理论、重实践，把参加“青年论坛”作为展示自我、交流思想、推进工作的平台，为公司的发展贡献力量。

传承地铁历史携手共创未来 征文暨演讲比赛活动计划

一、活动主题

传承地铁历史，携手共创未来

二、主办单位

1、上海地铁第四运营有限公司工会

2、征文演讲比赛组委会（简称组委会）、工作组 组委会：组长：殷峻 副组长：李骏、王瑾

组员：各分工会主席（华慧群、陆丽华、白大磊、王陆霁）

工作组：征文创作组（人员另定），建议名单：汪婕、徐立；

演讲组（人员另定），建议名单：李娜、罗仪琳； 刘白云、徐峰

三、活动背景

根据集团工会《关于举办“传承地铁历史，携手共创未来”上海地铁职工职业道德主题征文、演讲比赛的方案（初拟）》的要求，进一步激发广大员工的劳动热情和创造活力，充分展示工人阶级的品格力量，颂扬劳模先进的奉献精神，鼓励广大员工传承地铁文化，爱岗敬业，引导员工脚踏实地为实现上海地铁“国内领先，国际一流”的目标而努力奋斗。希望各分工会以此主题活动为契机，以文传情，以情感人，激励广大员工积极投身轨道交通网络建设，为上海地铁新一轮跨越式发展贡献力量。

四、主要内容

（一）、活动时间

1、征文：2016年4月25日—5月10日；

2、演讲：2016年5月11日—5月20日；

（二）、主题

以“传承地铁历史，携手共创未来”为主题，自行命题，文体不限。重点围绕以下三条主线展开：

1、“我的地铁人生”——即让员工记录进入地铁行业以后的所见、所闻、所感，透过自己的成长故事，畅谈自己对职业道德的理解、感悟；

2、“我身边的职业道德模范”——即让员工寻找自己心目中的“职业道德模范”，透过身边人、身边事，颂扬地铁人在平凡岗位上的坚守；

3、“劳模现在去哪了”——即让员工寻访一位劳模，透过劳模的成长轨迹，展现上海地铁从线到网的发展里程。

（三）、具体安排

1、征文：题目自拟，字数在1500字以内为宜，紧扣主题，严禁抄袭、套改。各分工会截稿前3个工作日内收取稿件，完成稿件初评并将优秀稿件推荐上报（6、8、12号线各3篇，机关1篇）。

2、演讲：集体或个人，需脱稿演讲，时间限定7分钟。允许加入艺术设计（背景音乐、ppt、视频、微电影等）。

3、本次活动分为二个阶段进行：第一阶段（4月25日—5月10日）推荐选拔。各分工会进行广泛宣传，自行主持征文和演讲比赛，并推荐选送优秀作品。

第二阶段（5月11日—5月20日）公司评选。组委会在各分工会推荐选拔基础上，对入选作品、选手进行梳理、审核，邀请专家进行集中指导培训，确定入围作品和选手名单并上报集团工会，参加集团层面选拔。

（四）参与对象：全体员工

五、未尽事宜，另行通知。

第三篇：公司青年论坛活动方案（本站推荐）

关于开展“XX公司青年论坛”活动的方案

一、青年论坛组建背景

XX公司现有在职职工XX人，其中XX人为XX岁以下的年轻人，占全部职工的XX%，他们大部份分布在全场的各个生产、技术、管理、后勤等岗位，了解XX公司发展战略和总体经营状况的途径不畅，表现自我能力尤其是管理能力的机会不多，直接参与公司管理决策的机会

更少。

二、青年论坛组建目的

通过举办“青年论坛”活动，组织职工青年围绕我公司重大发展战略、重要改革举措、重点建设项目以及热点焦点、青年思想动态、青年成长成才等问题进行深入研讨，把论坛办成针对青年的“育才载体，展示平台，交流中心”，达到“引领青年进步，促进青年学习，增长青年才干，激励青年奉献”的目的。

三、青年论坛运作办法

（一）组织领导

为强化活动组织领导，成立活动领导小组如下：

组 长：XXX XXX

副组长:XXX

组 员：XXX XXXXXXXX

（二）工作机构

为了让论题更具针对性和便于操作，XX公司青年论坛分具体实施步骤如下：

1、XXX青年论坛

下设N个子论坛：机关风云、部门争锋、市场纵马等

坛主：XXX懂事长

评委：各分管领导及相关部门和单位的负责人

秘书处：公司团委

论坛成员的范围界定：总部和分部单位XX岁以下、XX科级以下的年轻人

（三）职能设置

1、对坛主提出的相关论题进行探讨

2、根据集团党委和管委的布置，由参加论坛的青年人对中层领导干部的履职情况进行评价

（四）论坛的举办频次

原则上每两个月主办一期，也可根据实际情况增加或减少开坛次数！

（五）具体操作流程

1、坛主针对各部门、各单位的实际情况提前发布论坛主题，供广大青年职工自由思考、论证，寻求解决方案；

2、各单位组织发动广大青年报名参加论坛活动，参加者同时根据本期论题上交书面论证报告；

3、坛主根据组织发动和自愿报名情况，确定论坛举办的具体日期、地点，秘书处向论坛成员发放林场中层领导干部评价表；

4、举办现场论坛，论坛成员现场上交对中层领导干部的评价表。

第四篇：公司关于开展走访活动的实施意见

公司关于开展走访活动的实施意见

按照《中共安徽省委关于加强和改进新形势下群众工作的若干意见》（皖发【2010】25号）和《中共安徽省委关于开展以“访民情、汇民智、释民惑、解民忧、惠民生”为主题的“五级书记大走访”活动的通知》要求（皖办发【2011】33号），现就集团公司和各单位领导班子开展大走访活动提出如下实施意见。

一、总体要求

集团公司和各单位领导班子成员要带头围绕大走访活动主题，深入基层，全面开展访民情、汇民智、释民惑、解民忧、惠民生的各项工作，努力实现群众工作上水平、解决问题见行动、转变作风有成效、员工群众得实惠的目标。走访活动中要把握以下要求：

（一）明确目标任务。领导班子成员要深入到矛盾比较集中、问题比较复杂的地方，深入到条件最艰苦、工作难开展的地方，了解员工群众所思所盼所忧，着力破解制约科学发展、影响和谐稳定的重点难点问题，着力解决事关员工群众切身利益的突出问题。

（二）务求高效推进。活动开展从2011年11月开始，至2012年2月底结束。走访活动要重实效，不搞形式主义。集团公司和各单位领导班子成员要以身作则、率先垂范，切实做到真心访民情、虚心汇民智、耐心释民惑、热心解民忧、尽心惠民生。

（三）坚持统筹兼顾。坚持把大走访活动与促进集团公司和各单位改革发展、维护员工群众合法权益结合起来，与推进企业发展战略、实现企业民主管理结合起来，与破解企业改革发展难题、尊重员工群众的创造精神结合起来，做到统筹兼顾、相互促进。

（四）严明工作纪律。要严守群众工作纪律，注重轻车简从，严禁层层陪同，不搞迎来送往，做到厉行节约。集团公司和各单位领导班子成员要严格按照集团公司党委要求，保证下基层调研时间和走访户数，解决好走访中发现的问题。决不允许出现对群众的合理诉求敷衍塞责、推诿扯皮、久拖不决的现象。

（五）建立长效机制。通过开展大走访活动，深入研究分析基层群众工作中存在的问题，及时总结推广基层群众工作经验，建立健全相关工作制度，不断提高群众工作经常化、制度化水平，建立和完善大走访活动长效机制。

二、主要内容

（一）开展集中调研和走访活动

1、走访群众。重点走访上访户、困难户、老党员、老干部、老模范、待岗下岗职工等，深入了解员工群众生产生活中的实际困难和问题，及时掌握广大员工群众对企业的愿景、期盼，为解决问题提供依据。活动期间，集团公司领导班子成员调研时间累计不少于一个月，走访不少于30户，每个单位按照集团公司领导班子成员大走访活动联系点安排表报15户重点走访对象，于11月30日前报至集团公司大走访活动办公室承办组。要把大走访活动与积极开展“两节”送温暖活动、千名组织部长三走进三服务活动紧密结合，把集团公司的关怀送到千家万户。

2、集中民智。要真心拜员工为师，诚心向员工群众请教。坚持解决问题的方案从员工群众中来，办法到员工群众中找，尊重员工群众的智慧和创造，虚心听取他们的意见和建议，为定政策、作决策、抓工作提供依据。

3、宣讲政策。大力宣传党的路线方针政策和省委省政府的重大决策部署。特别是要深入浅出地宣讲胡锦涛总书记“七一”重要讲话和党的十七届六中全会精神，宣讲省第九次党代会精神，确保党的政策家喻户晓、深入人心。结合党务公开、矿（区）务公开民主管理工作，大力宣传企业发展战略，尤其是企业“十二五”发展规划，及时将集团公司改革发展的目标、思路和相关举措传递给广大员工群众，引导员工群众正确对待企业改革发展中的利益调整，以理性合法方式表达利益诉求。

（二）拓宽联系群众渠道

1、积极开展开门接访、带案下访活动。活动期间，建立领导班子成员接待日制度，通过网络、厂务公开栏等形式向员工群众公布具体的接待日程安排，方便员工群众来访，做到随到随接。要认真落实领导包案和带案下访制度，加大信访积案化解力度，对上级交办的信访积案，力争做到一次性解决到位。

2、深入基层联系点走访调研。结合正在开展的创先争优活动，集团公司和各单位领导班子成员要经常深入联系点调研，参加并指导基层党组织领导班子民主生活会；对创先争优活动情况进行点评，努力把联系点建成党建和联系员工群众、服务员工群众的示范点。

3、充分发挥网络等新兴媒体作用。集团公司和各单位领导班子成员要积极利用网络、电子邮箱、通信软件等新兴媒体加强与员工群众的交流与互动，并做到“三公开”：公开联系方式、公开办公地点、公开信访接待日。充分发挥网络等媒体快捷、便利的优势，及时研究办理和回复员工群众来信来访。

（三）着力解决事关员工群众切身利益的提出问题

1、以群众满意为目标，着眼于解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，尽力帮助解决事关员工就业、分配、劳动保护、医疗、住房、子女入学等方面的实际困难。要充分发挥工会、共青团等组织的作用，积极推动工资集体协商等制度，进一步改善员工群众的生产生活条件，丰富员工群众文化生活，让广大员工群众共享企业改革发展成果。

2、要把解决员工群众反映的突出问题作为大走访工作的着力点，积极化解矛盾，切实维护员工群众合法权益，营造和谐的劳动关系，实现企业与员工群众、企业与社会的和谐发展。

3、要把解决信访问题作为大走访工作的重点，采取有力措施，集中解决一批涉及员工群众切身利益，影响企业和社会和谐稳定的信访积案，形成良好的信访工作秩序。

4、要着力研究解决企业发展、建设中是否存在征地拆迁和群众安置政策落实、危房改造和保障性安居工程建设等方面的问题和薄弱环节，有针对性采取政策措施加以解决，确保地矿和谐。

5、要建立分级负责的矛盾问题调处和化解机制，各单位党委要建立起制度化的矛盾问题调处和化解机制，定期召开矛盾纠纷排查分析会，找准员工群众关心的热点焦点和难点问题，分析问题根源，制定应对措施，落实整改责任限期落实解决，确保所有问题矛盾不上交，整改不拖延，为集团公司和各单位改革发展稳定创造稳定的政治环境。

三、组织领导

开展大走访活动，是集团公司党委、行政密切联系群众、加强和改进新形势下群众工作的重要决定，是推进集团公司又好又快发展、实现“加速转型创新发展”目标的有力举措。各级领导班子必须立足全局，高度重视，加强领导，精心实施，确保大走访活动取得实效。

（一）健全组织，加强指导。活动期间，集团公司设立大走访活动办公室，负责大走访活动的统筹、指导、协调、督查、考评等工作。办公室下设综合组、督查组、承办组，分别负责制定活动方案、走访安排衔接、收集报送信息、跟踪问效和监督考评等工作。各单位开展大走访活动情况以及领导班子成员的走访活动安排和开展情况，要及时汇总上报到集团公司大走访活动办公室，确保大走访活动整体推进、有序衔接。

（二）积极宣传，营造氛围。要充分运用集团公司网站、矿（区）务公开栏、广播、报纸、电视等媒体及活动简报，加强大走访活动的宣传报道，使大走访活动深入人心。

（三）统筹安排，注重实效。集团公司和各单位党委要统筹安排走访活动，特别是要统筹安排走访地点和时间，避免过于集中和频繁。大走访活动结束后，各单位党委要及时总结，并认真开展一次“回头看”活动。要将大走访活动纳入各企业的目标考核范畴，并作为领导班子年终述职、考评的重要内容。

第五篇：2011公司青年科技论坛活动方案

公司青年科技论坛活动方案

（草）

一、活动宗旨：为公司青年科技工作者提供学习、交流、展现才华的机会和舞台，为青年科技人员营造团结协作，排忧解惑，提高技术和技能水平的和谐学习环境，促进青年员工提高学习积极性，使他们融入到公司改革发展中去的目的，为公司的“扭亏脱困、转型升级”贡献聪明才智和力量。

二、活动主题：科技推动进步，青年争当先锋

三、活动形式：采取以专题讨论为主及专题学术报告、交流、研讨等方式。

四、参加人员：公司各专业化小组成员及35岁以下的青年科技人员。

五、活动内容：通过广大青工的群策群力和建言献策，收集来自公司青年群体中不同专业（工种）、不同层次、不同人员的需求，确定不同时期、不同阶段的活动主题和活动内容，采取学术讲座（科技讲座）+现场交流+现场指导和自由交流等灵活多样、生动活泼、不拘一格的形式，共同探讨、学习交流公司当前生产工艺、质量管理、成本控制、设备维护等方面较为突出的难点、热点问题以及公司发展中有关问题。

1、组织专题讲座。联合公司技术中心等相关部门，以前沿科技和技术热点为切入点，邀请公司聘请的内、外专家为青年技术人员开设专题技术讲座，以学术讲座、报告会和互动交流相结合的形式，开展2——3个具有前瞻性、综合性和关键性的专题讲座，为青年提供与高层次技术领域交流、展望行业发展平台，同时也为青年技术人员打开通往冶金技术发展前沿的大门。

2、开展自由论坛。自由论坛将以调查摸底的方式，确定2——3个公司不同专业领域的主题，组织一线技术青年们围绕自身工作的实际，阐述各自在工作岗位上碰到的技术问题、技术难点，展开自由论坛的论述，并与与会专家和主管领导共同交流和探讨岗位实践活动中的科技进展与成果，通过现场交流、答疑释惑的方式，帮助青年人开智启思，增识得益，同时也为他们搭建一个相互学习、彼此交流、切磋技艺的平台。

六、活动安排：（暂定）

七、活动要求：

1、公司团委要努力发挥青年科技论坛这一平台的作用，进一

步凝聚和引领青年，鼓励广大青年员工参与科技研究和创新，促进青年科技人才开发与培养，在青年科技论文、青年科技项目、青工创新创效和群策群力活动等多方面结出丰硕的果实。

2、公司各级团组织要广泛发动和组织青年积极参与论坛活动，并积极配合公司团委做好每期论坛活动的前期调研和信息统计工作，确保活动的主题和内容更贴近青年的思想和工作现实，更结合公司生产经营实际。

3、各二级单位团组织，也要按照公司团委的要求，结合本单位的实际情况和青年年员工的岗位需求，以青年专业化小组活动为平台，广泛组织小组成员开展技术交流和问题研讨，切实提高小组成员的综合素质和技能水平。

4、青年科技论坛作为一个分享理念、交流经验、与领导和专家沟通的平台，青年员工们要珍惜这一机会，珍惜公司的广阔平台，在实践中不断锤炼和提升自我，为未来更长远的职业生涯打下更加扎实的基础。

公司团委

2011年2月21日