腾讯和中广核是如何培养人才的？

第一篇：腾讯和中广核是如何培养人才的？

腾讯和中广核是如何培养人才的？

--明阳天下拓展培训

腾讯的学习之道 1腾讯的人才观

对于腾讯来说，业务和资金都不是最重要的，业务可以拓展，可以更换，资金可以吸收，可以调整，而人才缺失最不可能轻易替代的，是我们最宝贵的财富。

2关于腾讯学院

腾讯学院于2007年8月24日成立。

战略定位2.0 ：成为互联网行业最受尊敬的企业大学 1.员工成长顾问 建构培养体系;培养核心人才;整合分享平台 2.业务发展伙伴 提供专项解约方案;服务各产业价值链 3.企业变革助手 辅助战略落地;弘扬企业文化(在企业变革期帮助员工转型)腾讯的员工职业培养包括新员工培养、专业发展和业务伙伴培训三个部分，其中专业发展通过专业人才盘点、潜才培养项目、战略人才发展项目打通专业人才的发展路径;业务伙伴培训通过开放平台培训、电商培训、腾讯大学在线学习的平台等为业务伙伴和第三方开发者提供培训帮助。

腾讯的通道建设包括通道/职位、通道标准和通道分会，四大课程体系建设包括通用、专业、新员工、对外培养和讲师发展四个部分共同筑造。

1腾讯学院培训体系

腾讯的人才培养类型分为三类：干部培训、职业培训、新人培训。其中，干部培训的课程体系为现任中层干部培训、现任基层干部培训，经典项目包括飞龙、潜龙、育龙等;职业培训中公司针对不同专业族群提供丰富的职业技能培训课程，同时也提供了丰富的通用技能类培训课程，经典项目包括新攀登计划、创意马拉松、名家之声等;新人培训包括社招新人培训、校招新人培训、实习生培养项目，经典项目包括毕业生回归日、腾讯达人等。

2.全面的新员工培养体系

新员工招聘渠道:1.校招;2.社会招聘

腾讯学院通过达人访谈(新员工需要找一位“达人”(资深老员工)，问其入职经历和心态，新员工记录并分享)、体验式培训(一天的时间通过拓展将公司的文化传递)、实验室(通过一天的时候，在导师的带领下，感受腾讯的工作流程)、回归日(通过“总办面对面”请领导与若干毕业生面对面，在舞台上谈领导的职业生涯、公司的发展，毕业生为领导献上礼物)来培养社招新员工。

3.业务伙伴培训

腾讯学院对外称为腾讯大学，2011年开始为合作伙伴和第三方应用开发者提供课程开发和培训实施的帮助 例：腾讯微信学院。

4移动学习

·腾讯的Q-learning(在线学习的平台)：常年登录覆盖率>90% ·直播课堂：服务全国各地分公司，可以在线提问，由嘉宾在线进行回答

·移动学习APP：APP特别开发了针对技术人员的管理痛点的区域;将一些知识用漫画形式进行展示;在互动区各个学员进行辩论，发表意见;将企业资深人士如张晓龙的产品开发的案例，拍成专访视频，供学员浏览观看

·大数据：透过数字看运营，监控用户习惯。5课程开发

腾讯课程体系建设思路

·系统性：以能力素质模型为基石、全面性自上而下为主，自下而上为辅(高管带动内部分享氛围)·实用性：内部开发为主(内部讲师目前超过830名，每年认证新讲师120名，55%为管理干部，9%为基石专家)，内外资源整合

·发展性：紧跟变化 中广核人才培养之道 1中广核的人才观

·中广核核心价值观：一次把事情做好

·培训目标： 通过对中广核人才培养之道的学习，思考本企业人才培养体系的搭建和企业大学的建设

中广核视人才培养为公司的“中心工作”，中广核大学的一把手是集团董事长，二把手是总经理，三把手是企业大学校长，管理者对于人才发展十分重视。“人才资源是第一资源。企业发展说到根子上就是人的问题。没有人就没有发展。因此，人才培养工作在任何时候都是集团的中心工作。”——这是中广核贺禹董事长在2011年教师节表彰会上的讲话。

2中广核培养人才的核心理念: 培养人，而不仅仅是培训人

培训注重让员工具备做某项工作的能力，而培养则更注重人的全面发展，将人当做资本、资源、财富，进行长期、系统、有计划地提升，真正做到以人为本，使员工与企业共同成长。

培训是让人具备做某项工作的能力，落脚点是事。培养是让人能够成长、发展，更加体现以人为本的理念，落脚点是人。

人才培养机制：培训 — 考核 — 授权 — 上岗

“上岗必须授权，授权必须培训，培训必须考核”。员工通过培训提高技能与素质，获得授权上岗及岗位晋升，从而提高其工作业绩，为企业产生效益。其中，授权不是财务授权，而是资质授权。

中广核培养机制的五大特色 ·战略为导 ·人才为本 ·岗位为基 ·能力为核 ·文化为魂

3实现路径：五大阶段、三大目标 ·谋定位：做好战略定位和目标分析;·定规划：把企业发展阶段与培训需求结合;·配资源：定制配套的学习内容、学习方式、教师资源(铜牌、银牌、金牌教师认证);·见实效：培训效果评估和员工任用;·塑环境：进行制度化建设和学习文化建设 4有力抓手：8个工具与平台

·三年人才培养计划(每个子公司建立跨部门小组，列出未来三年“选育留”宏观需求，中广核大学牵头来汇总各家公司并进行审核)·SAT系统培养方法(逐层分解的过程)·岗位培训大纲(微观需求)·OJT在岗培训

·员工自助学习的平台(APP)·师资管理体系(认证体系做规范、政策体系做牵引)·培训管理平台(覆盖整个集团)·培训管理成熟度模型(管理各级培训中心)

第二篇：中广核

中广核面试题作者： 张慧

1.你怎样看待“善意的谎言”？

其实这还要针对不同的人来的，有些人宁可被欺骗也不愿意知道真相。有些人则希望直接了当。当然也要看什么事情的，没有普遍性，有特殊性该特殊对待。如果仅仅动机是善意的，但是造成的后果好不好呢，如果反而引起更大的伤害，那么就得不偿失了；其次是对象，如果对象意志毅力很强，能够接受突如其来的打击，并且不喜欢别人骗他哪怕是善意的，那么善意的谎言便毫无意义，有时反而造成误会。但是善意的谎言在更多程度上都是对的可以接受的，它可以最大地减少不必要的痛苦，能够起到积极的作用。

2.如果你要上缴一份重要的作业，但是今晚电视播放你最喜欢的节目。你如何安排时间？为什么这么安排？

当然是先完成作业，不能因为自己的私人问题而影响大局。工作和生活我会分的很清楚，工作为重，生活次之，工作可以占用生活的时间，但是生活不能占用工作的时间。我一定会先完成这份重要的任务，并仔细检查，注意到每个细节，不要出现差错。当然，如果节目实在很喜欢，也有办法变通，如果条件允许，可以把节目录下来或者在网上下载视频观看。

3.对于领导交待的非本职工作，你如何处理？

接受领导的安排，既然领导把这份工作派给我，肯定有领导的道理。其次，我要和领导沟通，非本职的工作的完成应该在不影响本职工作的前提下进行，如果两者有了冲突，我会向领导请示，应该先以谁为重，在得到领导的答复后进行。对本职与非本职工作其实没有明确的界限，既然是工作，肯定都是为企业的效益和发展而做的努力，因此，两者都应该倾尽全力去完成。我的工作原则是多做实事，乐于奉献。在工作中努力学习，激发自己的热情，使自己有不断的长进，并视之为自己的理想和信念。在岗位上不断的释放出自己的创新能力。要积极提高自身履行职责的能力，敬业爱岗，勤勤恳恳地做好本职工作。在条件允许的前提下兼顾非本职工作。因为我认为，企业兴亡，人人有责，做好本职工作，是对一名合格的企业人最起码的要求。

4.如果你是班长，你将如何帮助同学们认识到合作的重要性？

我会经常举行一些团队活动比如登山、拔河、团体球类竞赛、户外拓展训练等让同学们在团队配合中认识到团队合作的重要性，同时也能加深同学们的友谊，一举两得。

5.你经常会阅读那些报纸和杂志？你是怎样将所获得的信息运用在学习当中或其他方面的？

我经常阅读读者、青年文摘、电脑报、电脑爱好者等杂志。而且我也经常学以致用，将学到的知识和哲理运用到生活当中，同时自己也会写一些小文章发表到报刊杂志上，目前已经在电脑报等杂志上发表了十多篇文章，把自己的知识和别人一起分享是我最大的乐趣。

6.你选择中国广东核电集团最看重的是什么？

我看中的是中广核所处的这个行业的美好前景，以及中广核提供给我们应届毕业生的这种良好的展现自我能力的舞台。同时，中广核还有崇高的社会责任感，一个企业如果能在创造财富的同时扛起一个社会的历史使命，那么这个企业就无愧于最佳雇主的称号。

7.你课余时间都喜欢做些什么？

看报刊杂志、打篮球、修理电子产品

8.如果事情不按你所计划的发展，你如何处理？

事情不按自己的计划发展这是很常见的，不可能每件事都能如我所愿，如果事情的发展轨迹没有按我的预想那样，我会尽自己最大的努力来使事情走上正轨，如果我无法做到，那么我会调整自己的期望，我要做到有能力改变那些可能改变的事，有勇气接受那些无法改变的事，有智慧去区别上述两类。

9.假如你的工作已经很饱和，但领导临时给你新增工作任务，并阻期完成，手中工作又不能落下，你会如何处理？

工作饱和，证明还有一定的潜力可以挖掘，时间是挤出来的，有时候人在压力下能发挥出自己都不可思议的能量。所以我会同时处理好两份任务。没有做不到的事情，只看自己愿不愿去做。我会合理安排好两份工作的时间，找到使其达到最优化的方法，并提高效率。如果实在有困难，可以找到朋友共同完成。另外，同时处理多份工作也是一种能力，领导认可我的能力才会给我相应的工作，我务必认真保质完成。

10.如果老师让你组织同学去某一单位实习，你会考虑哪些问题？

我会统筹安排这次实习的目的、意义，以及想要达到的效果。并积极与相应企业联系，协调安排好实习内容，实习时间，并考虑实习会遇到的一系列问题，提前部署，比如交通、住宿、饮食、安全、服装以及突发事件处理等。综合考虑全盘后，制定实习规定和守则，以及实习应该注意的问题，布置同学实习期间的任务，详细具体，落实到位，发到每一个同学手中，让每个同学对这次实习都有个较全面的认识。

11.请你谈一下在你学习或生活中遇到的最大困难是什么？你是如何克服的？我遇到的最大的困难是如何从失败的阴影中走出来，我发现不管是现在还是未来，我都应该靠自己，不能奢望别人给你莫大的帮助。当我目前遇到困难我还感到很庆幸，或许在你周围还有你的好朋友或者同学会帮助你。但是我知道当我走出社会后，面对的是生存的压力，周围无形当中已经隐藏着很多竞争对手。那个时候我们只能是靠自己来面对。所以我觉得不管在什么时候，遇到的是多大的困难，我们都应该靠自己，坚信自己。我们应该在心中树立一种信仰，我们能行

12.规划： 我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。13：自我介绍：面试官以及各位面试同学好，我叫王璐，是郑州大学商学院国际经济与贸易专业的学生，今天我想从三个方面介绍一下我自己：首先，在学习方面，我在大学期间一直成绩优秀，曾获优秀奖学金，三好学生等奖项。在社会活动方面：我在大二期间参加了华硕公司举办的华硕硕士生校园活动，主要负责其公司产品的校园宣传活动和组织活动；在此期间还参加了华硕的门面实习，在那里我学习到了怎样与客人沟通，在压力下解决问题。而在性格方面，我乐观开朗，乐于与他人交流，是个有毅力的人。谢谢大家。

14.优点：我是一个非常有毅力的人，一旦我下定决心作某一件事，就要把它做好。例如：当我在大三下定决心考研，我就开始大概十个月的三点一线的生活，就差不多放弃了所有的娱乐，一直坚持到最后，虽然结果没有被录取，但我的成绩在他们专业第五，这说明我的努力并没有白费。

15.缺点：我认为我的缺点是没有工作经验，虽然大二参加过华硕硕士生的活动，那毕竟是校园内部的活动，接触的也是校内的学生。所以，我还缺乏工作经验。

16.企业前景：企业的发展前景离不开行业的前景，核电属于能源行业，具有很好的发展前景。首先，核电是保证国家能源安全的必然要求，因为传统的能源供应主要煤炭，这会受到交通运输，环境等的限制。而核电是我国突破能源发展瓶颈的能源。

17.中广核在成功建立大亚湾核电站的基础上，将已产生的效益作为资金投入的新的项目中，形成了以核养核，滚动发展的良性循环机制。中国广核集团自成立以来，以“安全第一，质量第一，追求卓越”为基本原则，坚持“一次把事情做好”的核心价值观，在成功建设大亚湾核电站的基础上，形成了“以核养核，滚动发展”的良性循环机制，建立了与国际接轨的、专业化的核电生产、工程建设、科技研发、核燃料供应保障体系。2005年以来，集团进入风电、水电、太阳能、节能技术等新业务领域，拥有七个国家级科研机构，具备了在确保安全的基础上面向全国、跨地区、多基地同时建设和运营管理多个核电、风电、水电、太阳能及其他清洁能源项目的能力。18.世界核电发展50多年，以及我国核电发展20多年的时间表明：核电是一种安全，清洁可靠的能源。我们可以用事实说话，我国的核电站多年以来一直保持安全，并正常运行，未发生危害公众和环境安全的事件。

19.我认为班干部最重要的是要有组织和协调能力。比如我自己在大一期间担任学习委员，主要任务是协调老师的教学任务和作业安排，日常帮助老师做些ppt等。因为现在很多学生都有散漫的缺点，所以按时完成班里的任务需要比较好的协调能力。比如说有活动需要同学参加的话，可以提前发短信询问，尽量保证都能参加。另一方面，可以先于不积极的同学交流，如果真的不能参加的，可以与其他人调整。

20.专业的认识：我的专业是国际经济与贸易，在大学期间主要学习了有关国际贸易的相关理论，政策，以及贸易实务等相关方面的知识。此外还学习了有关经济方面的其他课程，比如西方经济学，财务会计等相关知识。简言之，我认为国际贸易是一门非常实用性的专业。

21.中广核是一个什么样的企业？

答：中国广东核电集团有限公司是我国唯一以核电为主业、由国务院国有资产监督管理委员会监管的中央企业。

1994年9月注册成立，注册资本102亿元人民币。中国广东核电集团是由核心企业——中国广东核电集团有限公司和20多家主要成员公司组成的国家特大型企业集团。

中广核集团现拥有大亚湾核电站和岭澳核电站一期近400万千瓦的在运行核电机组。岭澳核电站二期、辽宁红沿河核电站、福建宁德核电站超过1000万千瓦核电机组已经开工建设；阳江核电项目、台山核电项目近1000万千瓦核电机组正在开展前期工作。吉林大岗子、内蒙古灰腾梁、河北察北、甘肃瓜州、广东台山等约55万千瓦的风电机组正在建设和部分并网发电。截至2008年7月底，中广核集团拥有总资产约821亿元人民币，净资产约327亿元人民币，净资产是集团成立初期32.4亿元的10倍，有效地实现了国有资产的保值增值。22优秀员工的培养离不开先进的企业文化的熏陶，请介绍一下中广核的企业文化？

答：在20多年的核电生产建设实践中，中国广东核电集团贯彻“安全第一，质量第一”的方针，培育形成了以核安全文化为核心的企业文化体系。倡导“一切按程序办事”，“凡事有章可循、凡事有人负责、凡事有人检查、凡事有据可查”，“每一个岗位都是重要的”，“持续改进，追求卓越”等文化理念。为适应国家核电发展新形势要求，中国广东核电集团企业文化建设与时俱进，文化理念不断丰富和完善，在核安全文化的基础上，构建了以“创业、创新、创优”为核心理念的企业文化理念体系，用文化力引导广大干部员工热爱核电事业、忠于企业，正确认识和理解员工、企业与国家的关系。同时，通过加强企业制度环境建设，着力营造鼓励人干事、干成事的政策环境，激励广大干部员工“立足创业、勇于创新、持续创优”，不断增强责任心、提升执行力，到艰苦的地方、艰苦的岗位工作，为企业发展增添了强大的内在动力。中国广东核电集团坚持以人为本，构建和谐企业。以实现国家、企业和员工的和谐发展为目标，积极为员工发展成长提供平台，在广大员工中弘扬热爱国家、热爱核电事业、忠于企业的良好风尚，号召员工肩负起公司在国家核电事业发展中的光荣使命；中

国广东核电集团注重维护员工合法权益，关注员工发展，关心员工身心健康，不断改善员工的工作环境和生活条件，使全体员工共享企业发展的成果。

中广核已建成和在建这么多核电项目，那么，请问核电站的运营情况怎样？

答：2003年3月成立国内首家专业化的核电运营管理公司——大亚湾核电运营管理有限责任公司，负责运营管理大亚湾核电站、岭澳核电站一期四台运行核电机组，也将负责今后投产的岭澳二期，乃至岭澳三期核电站。这对推进集团组织管理体系创新，提高经营管理水平有重要意义。

该公司是在借鉴国外核电运行管理良好实践的基础上建立起来的，是对大亚湾地区核电站群堆管理的发展和升华，目的是对中广核集团的核电站实施专业化、集约化和科学化管理，也是对国家进一步深化改革、实现产权和运营管理权分离的有益尝试。

目前，中广核已经建立了一条优质建设-运营管理循环链，核电机组一台比一台建的好，一台比一台运营的好。

24.中广核集团发展布局？

答：今年3月，国家出台的核电中长期发展规划表明，到2020年中国核电装机容量将达到4000万千瓦，市场前景非常广阔。中国核工业集团公司、中广核，以及五大发电集团和众多地方政府都进入了兴奋状态，一些具备核电投资能力的企业也想在核电发展初期争得一块蛋糕。

在长期的实践中，中广核形成了“以核养核，滚动发展”的良性循环机制。在发展中，中广核始终坚持坚持统筹规划，合理布局，立足长远目标,高标准、高起点地搞好核电建设，为我国经济社会发展服务。具体来说，中广核发展布局体现以下特点： 一是重点为我国经济建设的主战场提供能源服务。在珠三角地区，建成有大亚湾核电站和岭澳核电站一期，在建岭澳核电站二期，阳江核电项目和台山核电项目也正在开展前期工作。目前，大亚湾核电站年发电能力近150亿千瓦时，其中70%输往香港，约占香港用电量的25%，为香港的繁荣稳定做出了贡献；在长三角地区，江苏连云港等地的核电新项目前期工作已取得积极进展；在环渤海经济圈，在建辽宁红沿河核电站的是东北地区第一座核电站，此外在山东等省（区）核电厂址开发工作也正在积极推进；在闽南厦漳泉经济圈，在建福建宁德核电站；在武汉城市经济圈，湖北咸宁核电新项目前期工作已取得积极进展。二是立足广东，辐射全国，形成多基地、跨地区、全方位的发展格局。中广核集团立足广东、面向全国开展了核电新厂址比选和核电新项目开发前期工作。目前，中广核除广东本地外，已经开始在湖北、广西、四川、海南、安徽、湖南、江苏等省的核电项目开发工作，触角遍及华北、华东、华南、华中等地区

中广核集团的发展前景怎样？

答：企业的发展前景离不开行业的发展前景。核电属于能源行业，是一个非常好的行业，未来发展潜力巨大。2007年，国务院正式批准了《国家核电发展专题规划(2005-2020年)》，这标志着我国核电发展进入了新的阶段。

第一，核电是优化能源结构和保障我国能源安全的必然选择。目前，中国能源结构以煤炭为主体，清洁优质能源的比重偏低。如果仍沿袭粗放发展的老路子，通过增加煤炭产量保证能源供给，将受到资源、环境和运输等多方面的制约，难以为继。调整能源结构的优先选择是加快发展核电。同时，能源短缺越来越成为我国经济发展的最大瓶颈，油价不断攀升令中国国家能源安全问题日益凸显。维护国家能源安全，基本的思路应是能源资源依靠本国。而核电，是惟一可突破能源安全瓶颈的能源。发展核能，势所必然。

第二，发展核电是环境保护的必然选择。煤、石油、天然气大量燃烧引起的环境污染和

生态平衡问题，越来越成为经济社会发展的制约因素。而与传统化石能源比较，核能具有得天独厚的优越性：效率更高，污染极少。科学家曾对百万吨级的煤电与核电站每年向大气排放的有害物质做过比较：煤电排放二氧化碳约为700吨、二氧化硫约为6万吨、氮氧化物约为9万吨、火渣及飞灰约为80万吨，而核电生产以上物质皆为零排放。同时核电力的电力成本还略低于煤电和水电。

因此，我国“积极推进核电建设”是贯彻落实科学发展观，是实现能源、经济、环境协调发展的有效途径。对于满足经济和社会发展不断增长的能源需求，保障能源供应与安全，保护环境，实现电力工业结构优化和可持续发展，提升我国综合经济实力、工业技术水平，都具有重要意义。所以，无论从哪个角度而言，核电行业发展潜力巨大

26．实际的工作或者学习中，很多事情往往不能按照原定的计划开展。请列举一个您最近经历过的例子，并列明当时的实际情况以及您是如何处理的。

(控制在1000汉字内)

确定一天的计划时，一定会保留一个小时的空白时间来处理突发情况。若发生突发情况，则按照事性的轻重缓急依次处理。来不急处理的事情留到确立计划时预留的一小时中来处理

第三篇：中广核企业文化

企业文化为中广核集团扬帆远行导航 2008年03月 作者 来源互联网 责任编辑:麦田 简介在祖国的南大门深圳特区的沃土上一颗璀璨的明珠照耀得南粤大地和东方明珠香港更加璀璨她就是中国最大的核电基地——中国广东核电集团公司。中国广东核电集团于1994年经国务院批准成立由核心企业中国广东...内容 在祖国的南大门深圳特区的沃土上一颗璀璨的明珠照耀得南粤大地和东方明珠香港更加璀璨她就是中国最大的核电基地——中国广东核电集团公司。中国广东核电集团于1994年经国务院批准成立由核心企业中国广东核电集团有限公司及其全资、控股的17家成员公司组成是我国唯一一家以核电为主业的国家大型企业集团。中国广东核电集团有限公司是国务院国有资产监督管理委员会管理的中央企业注册资本102亿元人民币。截止2004年底中国广东核电集团有限公司拥有总资产573.79亿元人民币净资产205.43亿元人民币在189家中央企业中中广核集团人均劳动生产率达到231.7万元效益突出单位排名位居第二名。是中国大陆第一艘名副其实的核电“航空母舰”。中广核集团现拥有大亚湾核电站、岭澳核电站一期两座400万千瓦在运行核电站拥有抽水蓄能、火电等约100万千瓦的常规电力权益容量。20多年来在党中央、国务院英明决策和正确领导下中国广东核电集团以下简称中广核集团高起点起步走引进、消化、吸收、创新、发展之路为我国核电事业从起步到发展探索出一条成功之路。曲径通幽无处不在的企业文化 一个人没有文化便没有独立的思想一个企业没有文化便没有牢固的根基一个国家没有文化必将走向没落衰亡。走进坐落在南海之滨的中国广东核电集团大亚湾核电基地人们不仅被这里旖旎的风光所吸引更被这里浓浓的文化氛围所撞击漫步在核电大亚湾专家村映入眼帘的不但有独具南方特色的棕榈树、簕杜鹃更令眼睛为之放光的还有矗立在道路两旁的路标李白、杜甫、陆游、白居易、李清照……在这个不足7万平方米的小村落你可以见到所有的中国古代文化名人为你引路导航楼阁则以花卉命名白花、茶花、茉莉、牡丹等等齐集一堂。在这个黄头发、蓝眼睛、黄皮肤交融的地方稍不留神便会迷失自我仿如置身于由文化砌成的神秘国度里。rrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrcv *********1111 步入大亚湾核电站领地一只白鹭展翅向你飞来这就是中国广东核电的“脸”——公司的徽标。对于核电站公众最关心的莫过于核安全而白鹭是对环境最为挑剔的候鸟之一。一年四季上百只的白鹭若时常在大亚湾这块绿地上漫步翱翔、繁衍生息成为大亚湾核电基地上一道亮丽的景致。颇有见地的大核人便将白鹭作为企业的标志更使公众对核安全的担忧得以释怀。充分透明程序至上的核安全文化 1945年8月6日美国向日本广岛空投原子弹造成约8万人死亡累计死亡人数超过20万。1986年4月26日前苏联切尔诺贝利核电站4号反应堆发生爆炸大量的放射性物质外泄造成30人急性死亡。从此核恐惧在人们的心里烙下了难以平复的烙印。核能是面双刃剑它既可毁灭人类更可造福人类。人类和平利用核能60年的实践证明核电是安全、清洁、经济的能源。核电站的安全极为重要根据国际原子能机构和我国的核安全规定中国广东核电集团建立了十分完备的核安全文化。中国广东核电集团不光有一张俊美之“脸”博大之“心”更有“一双魔力之手”、奋进之举。在这里“一切按程序办事”“一次把事情做好”“人人都是一道屏障”等安全文化理念已根植人心并已化为广大员工的自觉行动。仅中广核集团大亚湾核电站的规章、程序就多达9000多个几乎对公司管理的所有工作流程和细节都做了具体规定任何人在程序面前都必须“循规蹈矩”。这些章程犹如另一种“核裂变”的力量为公司注入了无穷的核动力。没有人能逾越程序这道“鸿沟”也没有可以凌驾于程序之上的“特殊人”。在中广核凡事有章可循、凡事有据可查、凡事有人负责、凡事有人监督这便是中广核集团人人必须遵守的核安全文化。程序至上程序面前人人平等、三老四严说老实话、办老实事、做老实人以及充分透明是核电站安全文化的精髓。依靠程序至上和充分透明的企业文化使总资产规模达557亿元的中国广东核电集团不仅实现了良好的经济效益而且每年近250亿元人民币的现金流中没有发生过大的失误更没有因重大经济问题倒下一个领导。其奥秘就是核电严格的内控制度和程序至上的核安全文化。在这里最具“权威”的不是董事长、总经理而是程序、是规章制度是文化的力量。9000份程序升华为中广东核电集团的品牌文化使中广核集团这艘核电“航母”一路扬帆远航。制度升华现代企业制度与文化 2003年7月6日《人民日报》头版发表了题为《高起点、新视野》的长篇通讯。文章说中广核集团“大亚湾核电站有两条堪称�6�7秘芨�6�8的成功经验一是高起点原原本本引进技术二是构建了�6�7程序至上�6�8的现代企业制度”。大亚湾核电站是中广核集团公司与香港中华电力公司合资的企业合资的好处不仅仅是港方从一开始就带来了先进的管理和内部控制制度而且使中广核从一开始就按照现代企业制度的要求经营和管理企业。rrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrcv *********1111 虽然港方的股份只占25但是香港投资者关注他的投资效益。因此由香港投资者参与的董事会对中广核经营层特别是总经理的监督和管理目标就不是虚设而是实实在在的。相反许多企业之所以董事会起不到董事会的作用就是在产权上不明晰没有人真正为资产负责为投资负责。因此任何一项好的制度都不是孤立存在的建立完善的现代企业制度才是根本。中广核集团岭澳核电站的现代管理取得了同样的成功。这是因为制度和文化相辅相成。一旦制度成为行为习惯最终上升为文化会使制度更好地延续和执行。实际上中广核的成功就是通过合资规范行为进而把它上升为企业文化从而使制度不再游离于企业之外而是像血液一样真正溶入了企业的肌体里。中广核集团大亚湾核电站按照国家确定的引进国外资金、技术和管理“借贷建设、售电还钱、合资经营”的模式建设和经营。在引进国外先进设备的同时引进了先进技术、管理、制度并最终升华为文化。通过大亚湾核电站的工程建设与运行中广核集团在人才培训、施工管理、调试运行等方面为我国百万千瓦级商用核电站自主化和国产化积累了经验创造了中广核集团独具特色的企业文化。时任国务院总理的李鹏称赞大亚湾核电站是改革开放的产物现代企业制度的有益尝试。企业文化铸造核电辉煌 企业是树文化是根。中广核集团快速、稳健的发展得益于核电优秀的企业文化。从1984年大亚湾核电站可行性研究到今年中广核集团已经走过了20多年的历程。20年前这里是一片荒芜、一片沉寂。隆隆的开山炮唤醒了沉睡千年的大地成千上万的核电建设者云集到这里耕耘、播种、浇灌拘一把泥土洒一腔豪情原子在这里裂变光明从这里传递马塞曲与义勇军进行曲得以撞击。“核能是个好东西不能抛弃。”伟人——小平的话语力排众议这指示转化为我们不竭的动力。1994年一个奇迹、一个东方神话从南中国海岸传遍神州大地——中国第一座大型商用核电站——大亚湾核电站投入商业运行。20年如白驹过隙。中广核集团公司的20年是披荆斩棘、战天斗地的20年是翻天覆地、辉煌迭出的20年。20多年里中广核集团一路奔跑向国际一流核电站水准迅速逼近20多年里中广核集团造就了大批的中国核电人才凝练出一种精神、一种文化、一种理念20多年里中广核集团挑战自我、追求卓越创造了只可平、不可破的岭澳核电机组调试和运行的世界纪录。2004年中广核集团全年实现上网电量273亿千瓦时完成计划的101实现营业收入101.8亿元完成计划的102实现净利润21.2亿元完成计划的104净资产收益率达到10.9主营业务利润率达到42.8全员劳动生产率达到209万元/人�6�1年。截止2004年12月31日中广核集团总资产达到576亿元净资产达到205亿元。在2004年中国企业500强比较中集团销售利润率排名第4位2003年是第6位人均利润排名第10位2003年是第17位。rrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrcv *********1111 2004年与 WANO世界核营运者协会同类型机组9项业绩指标比较大亚湾核电站有5项指标超过世界中间水平其中2项达到先进水平近5年来大亚湾核电站年平均负荷因子超过85。截止2005年4月底大亚湾核电站累计实现上网电量1456.43亿千瓦时其中输往香港980.24亿千瓦时。截至2005年4月底大亚湾核电站已累计偿还基建贷款本息49.42亿美元占还本付息总92.80。2005年3月28日大亚湾核电站1号机组实现安全运行1070天再次刷新大亚湾核电站单机组最高安全运行超过1000天的纪录。大亚湾核电站自运营以来更为中广核集团赢得了无数的荣誉1994年投产当年即荣获得美国《国际电力》杂志评选的1994世界电站大奖在法国电力公司EDF组织的同类机组安全运行业绩挑战赛中1999年——2003年两次获得“核安全”第一名两次获得“辐射防护”与“工业安全”第一名2004年荣获“安全运行纪录”、“工业安全”和“辐射防护”三项第一名。中广核集团澳核电站一期自2002年投入商业运行以来安全运行状态良好各项技术经济指标达到了世界同类核电新机组先进水平。2004年2月17日1号机组实现连续安全运行592天创造了自商运以来连续两个循环不停机不停堆的纪录2004年12月10日2号机组实现安全运行712天创造了自调试及商运以来无非计划停堆的纪录。2004年与WANO同类型机组9项业绩指标比较岭澳核电站一期有5项超过世界中间水平2项进入世界先进水平。2005年2月20日岭澳核电站一期实现自投产以来连续无工业安全事故超过1000天。“大海航行靠舵手万物生长靠太阳雨露滋润禾苗壮。”回首望中广核集团在南中国这块土地上依靠阳光、雨露滋润生长的企业文化已跨越成长的时空张扬起腾飞的羽翼把一轮聚拢的芬芳酿成浓浓的馨香撒播在南粤大地。从适度发展核电到积极发展核电振翅高飞的中国广东核电集团又迎来了新一轮的机遇与希望。2005年1月7日温家宝总理视察中广核集团时指出发展核电是优化能源结构调整能源布局满足经济社会发展对能源需求的一种有效的选择是发展清洁能源保护生态环境实现可持续发展的重要途径。有核能动力的驱动有企业文化的导航中国广东核电集团这艘“航空母舰”载着新的希望与理想又踏上了征程在滔滔江海中乘风破浪一路向前。

第四篇：中广核简历问题参考

中广核网投的相关问题

1、您选择中国广东核电集团作为职业生涯发展的原因是什么？请简明扼要对您列举的原因进行分析。

我选择中国广东核电集团有三个方面的原因：

一、中广核有美好的发展前景。企业的发展前景离不开行业的发展前景，能源是一个国家的命脉，核电属于清洁能源行业，发展潜力巨大。发展核电是保护环境的必然选择。煤、石油、天然气的过度使用所引起的环境问题越来越成为经济社会发展的制约因素，核能与传统的化石能源相比较具有污染少，效率高等优点，符合可持续发展战略；核电也是优化能源结构和保障我国能源安全的必然选择。中国的能源结构以煤炭为主，清洁优质能源的比重较低，核电是目前除太阳能外最可能突破能源安全瓶颈的能源。

二、贵公司的人才利用和培养机制为员工发展提供了良好的平台。贵公司内部实行多阶梯职业通道，包括管理序列、技术序列、技能序列、运行序列等，让“人尽其才、才尽其用”的理念真正得到体现。以人为本，重视人才，中广核集团倡导国家、企业与个人和谐发展，努力让所有员工拥有竞争、公平、公正、融洽的工作氛围。中广核集团为优秀青年员工制定了全方位培训体系、多通道的发展机制、多维的激励模式，加速了青年员工的成长、成才，除了公司内部的课程之外，中广核集团的人才战略实施跨国行动。

三、良好的工作、生活环境，丰厚的待遇。中广核运用的发达国家的公司运营理念，很具人性化。大亚湾核电站，处处青山碧水，蓝天白云，绿树葱茏。核电站海滨浴场，风光宜人；核电站周围的渔村，宁静悠然，每年都有成群的白鹭在这里栖息。在全国500强中，中广核集团人均利润列第10名。除工资性收入外，中国广东核电集团为其员工提供了丰富多彩的福利计划。连续多年是大学生最向往的的工作单位之一。

2、请列举一个最近您参与组织活动的例子。当时您在团队中的角色是什么、您做了些什么、该活动的结果是什么？该活动带给您的经验或者教训是什么？

最近的活动是迎新生。我们负责在校门口迎接新生，我是当时校门口迎新处的负责人之一。在迎接新生之前我们召集迎新处的所有工作人员，大家集思广益，提前做好了各项准备，并且对每一个同学进行了任务分配，责任到人，确保迎新工作顺利进行。迎接新生当天一大早我们就开始布置起来，7点就全部到位，开始迎接新生。我们将新生接到迎新处，告知新生班级和学号，让他们暂作休息，然后引领他们到财务处办理交费手续再领他们到报到处报道。我与其他各位负责人一起，组织校门口迎新处的学生会服务人员热情接待新生，及时处理遇到的各种问题，并协调报到处、公寓处等给新生提供最大的方便。迎新工作进行了一天，各项工作都有条不紊，基本上圆满完成了迎新生的任务。这一次迎新生活动增加了我组织管理方面的经验，使我对活动组织有了更深刻的了解。同时本次迎新活动也有一些小问题，比如迎新前缺乏与其他各系部的交流，不能对其他各系部的新生及时提供帮助，但由于我及时发现了这个情况并且马上到其他系部迎新处、报到处大概了解了情况，为工作的顺利进行提供了方便。这次活动我总结到以下经验和教训：

1、团队协作及听取他人意见的重要性。

2、做任何工作之前都要做好充分的计划和安排，要做到尽量的全面，任何一些细节都不要漏掉；

3、此次活动也锻炼了我随机应变的能力，让我在遇到问题时能不惊慌，保持镇静，并及时找出最合适的办法进行解决。3、2011届中国应届大学生毕业数量超过660万。与此同时，企业发现招聘不到合适的毕业生，学生抱怨获不到满意的offer。这种趋势在未来5年内将进一步加剧与持续。请简明扼要陈述您的观点并分析以上问题产生的根源。

这种现象确实存在，造成此种现象的原因是多方面的，我认为应该从中国大学的教育、企业的角度及大学生的角度来看待这个问题。究其原因主要有以下三个方面：

一、现有的教育体制不完善。中国大学的教育与企业的需求脱节，中国高校普遍把研究型院校作为发展战略，培养出来的学生不能适应劳动力市场大量需要应用型人才的要求，供需双方不对接，使得日益严峻的就业问题更加严重。

二、企业招聘方与大学生应聘者的期望值不一致。用人单位想节省人力成本，众多企业将工作经验作为首要条件，纯粹的“拿来主义”，尽可能地降低招聘成本，招聘方总是希望招来的人实际能力符合或高出岗位的基本要求，能够直接开展工作或可以做更多的事。求职者则期望值较高，往往过分强调待遇和职位。应届大学毕业生希望自己能够真正得到重视、得到业务培养、得到施展个人才华的机会，希望自己有更多的机会，更好的平台。这样的矛盾对峙必然导致双方难以达成契约。

三、大学毕业生自身的素质不高，就业心态不好。许多大学毕业生专业知识不够扎实，实践动手能力不强，综合素质不高，并且好高骛远，不愿意从基层做起，缺乏接受挑战的信心与勇气。就业者个人没有定位和职业生涯规划，一部分人根本不知道自己想干什么，对未来也没有明确的认识。这些都导致了大学毕业生就业困难。

其他参考

特长、兴趣及性格：

特长：唱歌、跑步、篮球、羽毛球；兴趣：读书、篮球、游泳、旅游、军事、汽车、音乐、计算机等；性格开朗。身体健康，有健康的体魄，可以适应紧张的工作环境；学习上，我勤奋、刻苦，善于独立思考，有较强的持续学习能力，成绩良好，多次获得奖学金；工作上踏实敬业，对工作充满热情，任劳任怨，具有强烈的责任心，能够以身作则；我易与人相处，待人宽厚实在，诚实可靠，遵诺守信；在校期间，我一直担任学生干部，得到了不少的锻炼，有较强的组织能力和团队合作精神，对新事物适应能力强，敢于尝试，培养了良好的心理素质，锻炼了独立思考、解决问题的能力，形成积极进取的人生态度

个人爱好：

我的个人爱好很广泛，我是个合群的人，乐于参加集体活动，我认为集体的交流对自己非常有益。我喜欢运动，喜欢那些通过团队协作来取得胜利的运动，比如篮球、足球，也喜欢打羽毛球、跑步等。我爱看书，爱看一些文学作品及报纸、杂志，读书使我开阔了视野，增长了知识。上网也是我生活的一部分，此外，我还喜欢流行音乐，喜欢唱歌等。

第五篇：中广核实习报告

中广核实践基地实习报告

方慧丽1120329101自动化系控制工程

实践主题、内容及预期目标

实践主题：

熟知核电自动化设备操作，提升工程实践能力

实践内容：

本次实践的主要内容是首先了解中广核公司的整个公司创业历史和发展历史，了解其企业文化和企业使命和战略定位，同时进行核电站的安全教育。然后参观中广核公司内部涉及的一些自动化设备，观看公司的工作人员对于自动化设备的操作流程，了解核电涉及的自动化设备的操作、维护、诊断、以及内部的一些测试开发流程。接下来通过实习老师的指导，实际对某型核电操作机器人设备进行实际操作，通过实际的操作熟悉核电区操作机器人的操作流程和注意事项以及维护方法。另外，安排得测试软件开发实践课程，要求开发对于操作机器人的扩展接口的测试程序，对机器人进行自动化测试，通过实际的工程开发操作提高自身的实际工程实践能力。

预期目标：

预期的目标主要有以下几方面：

1、首先，通过公司工作的人员的课程教授，了解中广核公司的整个公司发展历史，深入了解其企业的主要构成、主营业务、发展现状以及企业文化和战略定位，了解核电站的安全知识，保证能够按照安全的规章流程参观实习；

2、通过参观中广核某型核电操作机器人的实际操作流程，了解自动化设备在核电公司的发展现状和使用途径和领域；

3、学习操作机器人的操规则和方法，熟悉机器人的操作步骤；

4、测试程序的开发，运用在实际的工业机器人中，提升实际的工程自动化开发能力。

1、中期报告

经过近半个月的实习参观，完成了实习内容的前两个目标。

通过公司员工的讲解，我了解到中国广核集团（简称中广核），原中国广东核电集团，是伴随我国改革开放和核电事业发展逐步成长壮大起来的中央企业，由核心企业中国广核集团有限公司和30多家主要成员公司组成的国家特大型企业集团。

中广核集团是中国广东核电集团有限公司的简称，是我国唯一以核电为主业、由国务院国有资产监督管理委员会监管的清洁能源企业。中广核工程有限公司作为中国广东核电集团的主要成员企业，是我国首家专业化的核电工程建设和管理公司。目前，承担着岭澳核电站二期、辽宁红沿河核电站、福建宁德核电站、广东阳江核电站等核电项目建设任务，在建核电机组总装机容量约1700多万千瓦，是全世界承担在建装机容量最多的核电工程总承包商。

而同时，为了我们的安全参观，公司专门安排了一趟核电站安全教育课程，丰富大家的核安全知识，和应急情况的处理流程，保证了未来一段时间的安全参观。

而公司内装备了许多自动化的设备，保证整个核电生产的正常顺利进行，比如核燃料处理机器人，能够在恶劣的环境下对核反应堆内的某些放射性物质进行收集移动回收填埋处理，通过观看实际操作，我发现这种机器人的操作很方便，性能稳定可靠。通过公司员工的介绍和讲解，我们了解到这款机器人是国际先进的很反应堆操作机器人，不仅能够在平时处理日常的核放射性物质，同时能在应急情况下对核反应堆进行应急处理，其技术达到世界先进水平。

半个月的实习，我们不仅深入了解了中广核公司，同时也进行核电站的安全教育，增加了核安全知识，另外也参观了核反应堆操作机器人的操作流程，从感性上认识更深。

2、总结报告

实习是工程硕士一项重要的学习实践环节，是在现实中学习并培养能力的过程。为了使学生获得实际工程实践技术和；培养学生独立思考以及分析问题和解决问题的工作能力。

通过一个月的实习，基本完成了预期的实习目标。

为确保此次生产实习能达到预期的效果，给同学们提供一个良好的实习环境，中广核工程公司工作人员广开思路，充分利用各方面资源，专门为同学们召开一些讲座，主要介绍了中广核创业史及公司简介，并对生产实习过程中的一些注意事项进行了强调，进行核安全教育知识的讲解。

然后，我们参观了核电站数字化仪控系统；通过观看核电站的三维仿真与厂区漫游，使同学们对于核电站的厂区布置以及核岛常规岛的设备系统的运行特性有了更加深刻的认识和理解。同时，重点参观了核电站内的和操作机器人的工作流程，同时学习了工作人员的一些操作技巧，提高了我们的实际工程操作能力。

在实习老师的指导下，我们进行了一个简单的自动化检测程序的编写，用于自动诊断机器人的运动性能，通过公司的学习实例机器人，我们通过调试和实际试验，圆满完成的测试软件的编写，充分锻炼了实际的工程开发能力，为以后能够在工作岗位上大展身手打好铺垫。

本次实习在学院领导的大力支持和中广核公司的积极合作下，我们能深入到核电站参观学习，通过实践把课本上学到的理论知识与实际生产建设联系起来，解决实际问题的能力得到了进一步的锻炼和加强。