中国合伙人观后感

第一篇：中国合伙人观后感

中国合伙人观后感

在1016年的教室中，又一次看见了这部电影；《中国合伙人》。依稀记得在三年前的六月，一群叛逆的少年逃课倒了电影院门前。

电影院门口，有很多海报，除了《中国合伙人》以外，还有余温未退的《钢铁侠》，还有当时刚上映的《圣诞玫瑰》；在电影院门口，还没拿到票之前，猴子问我：“你是想看《圣诞玫瑰》还是想看《中国合伙人》？

那时，我对这两部电影也没有太多的了解，只知道前者是枪战、悬疑惊悚片，暴力美学很有视觉冲击感；但后者，是励志故事，权衡利弊，我还是选择了后者，因为，当时的悬疑枪战片已经看过了太多，但，励志的故事却没看过多少。权衡之后的我违心的对他说：“不看《圣诞玫瑰》，太血腥了。”

今天，在教室中再一次看到这部电影；并且被要求写上一篇观后感。在教室时心里想着一部看了好几遍的电影要写观后感还不是信手沾来...但再次看一遍下来之后；自己却无从下手，浑然没有写观影后的心情，心里一直在想：“自己真的懂这部电影么？”然后又听见用血说：“电影看多遍以后已经没感觉了。”这句话瞬间点醒了我，对啊！看过太多遍了整理不出自己的感受那就想想当初第一次看时的那种心情、感悟。于是有了前面的一段回忆。

电影开始，黄晓明饰演的成东青无疑是千万奋斗者的标榜，也许，成以亿计的年青人，经历过成东青的困苦，却没有得到收获，这时，我想到的是：成功与付出的回报并不成正比。一个傻子，没有思想，失去理性，不具备在关键时候铁肩担道义的勇气，无疑，他奋斗到地球爆炸那一天，也不会出人头地，真的，正如电影里的台词一般：你母亲花了二十年的时间将你抚养成人，一个女人只用了两分钟的时间，就可以把你变回傻子。

想到韩寒那句话：我也想用自己的微力将一个天才托起，但天才是不需要人托的。我不赞同这句话，天才，有的是可以奋斗成功，但，龙还要风架着，天才，也需要托着，托起韩寒这条龙的那阵风，便是袁敏。

肯德基的店里，成东青给众多学生们上课，如果没有一定的本领与底蕴，谁会愿意和一个臭虫一起在公共场合丢人现眼？不过，成东青确实有本领，看八百本书是本领，背下来一部英语词典是本领，甚至，找到那一个废弃的旧工厂也是本领，能让两个都比自己出身高贵的人成为自己一辈子的好兄弟，这也是本领，观众们看到成东青的成功，可能会想起成东青受的苦难，但，电影院里很少有人会更深层次的想到，他有的是本领，有的是思想，有的是智商，很高很高的智商，不然，怎么能在飞机上背下一部法典呢？有这个本领的人，成为全球最大教育机构的总裁，也是情理之中的事情。只是，他受的苦难，却是一般人难以想象的，没有一定是实力，也不会有那么多的学生追随他，这就是风范，这，就是真正的土鳖口中所言的机会、好运、巧合。世间没有偶然，只有伪装过的必然。成功不可复制，每个人的心酸经历都要自己去承受，并且，不是你承受便可走向成功，没有思想与高智商的人，即使一味的去承受心酸经历，也不会逃得了被历史卷进风尘的最终结局。孟晓骏因海外生活的不顺重新回国，新梦想的成立让三个人重新走在一起，新梦想的教学模式是包括成东青的自嘲式幽默教学法，孟晓骏的美国经验和签证技巧，以及王阳的创新电影教学，让新梦想空前成功。

新梦想再扩规模，成东青被媒体和青年塑造成为留学教父，不由自控的散发着一股从土鳖蜕变成领导者的光芒，让孟晓骏看不过去，二人渐貌合神离，王阳左右做人难。

三个人中，只有成东青一个人心里装着整个新梦想教育，看的比孟晓骏更远，至少，有一件事他看的比任何人都清楚，不可盲目上市，他在等一个机会，一个让他让新梦想获得全世界尊重的机会，这个机会，挽救了他们三个人，挽救了整个新梦想教育。

王阳，这个人是这三人之中的调剂。婚宴人散后，他们三个人在人走后的宴会场打架，这是发泄，他们三人没有一个人想过要退出，只不过，他们都想这来之不易的成功，可以走的更远，可以走的更长久。

最后想说的是，中国人合伙最能体现中国人的本性，能共同吃苦，却不能一起享福，打下江山，却分道扬镳。然而当危难来临时，赶在最前的，还是当初这些肝胆相照的朋友。王阳在婚礼上开玩笑似的说：“不要跟最好的朋友合伙开公司。”于情于理，各自体会。

第二篇：中国合伙人观后感

集体观影《中国合伙人》——现实中的梦想

5月18日，《中国合伙人》上映的第二天，合肥上知的知青们集体观看了这部以新东方三驾马车的创业故事为原型并带着文艺色彩的励志电影，看完后大家纷纷表示感触颇深。《中国合伙人》是一部有关青春的电影，也是一部有关梦想的电影，还是一部反映现实的电影。这部电影里填装了太多的情义，有感动、有欢笑。“海归”孟晓骏和“文艺男”王阳、“土鳖”成东青激昂在八十年代的峥嵘岁月里。孟晓骏意气风发，王阳浪漫潇洒，只有跟着他们混的成东青周身泛着化不开的土气和傻气显得有些格格不入。这样的三个人心中满怀着梦想：孟晓骏的祖父和父亲都是留美的博士，他的血液里流淌着一个美国梦；王阳对文学以及爱情充满了热忱；很长一段时间里成东青不知道自己的dream是什么，或许他只是想不被别人看低，想跟朋友、喜欢的人在一起罢了。

《中国合伙人》以一种轻松诙谐的方式诠释了大银幕上不曾有过的“中国梦”，诠释了马云、俞敏洪等一批创业人的艰辛和努力，为创业者和准创业者提供精神动力，也感动了上知正在奋斗的知青们。

第三篇：《中国合伙人》观后感

《中国合伙人》

看了这部电影有很多感触，给现在的90、00后一些很好的示警，也给我们的父母一些示警。

学习、生活条件很艰苦，却有着自己的梦想与坚持，并且为之努力并付诸一切。成东青是从乡下来的，也带有一些农村的固有思想，甚至在以后的事业生涯中也一直存在，而我却喜欢这种朴实和脚踏实地。

那年，他要不想回家种田，就只能留下来，以那样的方式留下来。初开始时是艰难的，没有教室便借着别人的地方上课，后来又在废弃的工厂上课。

没有屋顶，没有灯光，甚至还在下着雪，却亦能在那样的环境下坚持，当学生一人拿着一手电为老师打光时，我瞬间湿了眼眶，为之震撼，也为之感动。那一脸的真诚，对知识的渴求，是什么样的信念让这些学生在那样的环境下还在坚，而这一切，在我们这一代人身上是没有的。很多人会说没有必要啊，家里有条件给我好的环境，我为什么要去吃苦呢，是那样的理所当然。而家长也总希望给孩子最好的学习环境，体贴周到，无微不至，却忘了教导孩子自立，独立，也忘了要教导孩子要学会感激。

“那时的我们太年轻，太天真。”

孟晓峻是这句话最好的验证。

如此高傲的他，满怀希望的去了美国。在实验室喂小白鼠，在餐馆洗盘子......发现在美国的一切都不是自己想象的样子，到美国的为了什么呢？是啊，为了什么呢？于是回国，对于在美国的一切只字未提，重新开始，却仍是受尽白眼与一切不公平，于是想要被尊重，想要让别人不敢轻视。当他终于肯说出的时候，是他愿意面对自己的时候，于是，成东青说“我们去攻陷美国吧。”

王阳永远是最淡定的一个，适时的出手，适时的劝解，不强求，不竞争，他们三个人的友谊少不了他，也不能没有他。

对于朋友的定义，不同的人有不同的看法，有一点却是相同的，锦上添花固然好，雪中送炭却弥足珍贵。患难见真情对于朋友的定义是最好的诠释。

美国是那个年代的梦，所有人为了这个梦在努力，可是这个梦太虚幻，也太梦幻。梦想总是美好的，而现实也总是残酷的，不留一丝余地，于是灰头土脸，于是沮丧归国。社会从来是不公平的，想要受到尊重，就必须站的足够高，必须足够强大。

第四篇：「中国合伙人」观后感

「中国合伙人」观后感：送给要离职的高管们：自己创业？倒不如做个职业经理人我首先要承认：你是个有能力的人，要不然也不会做到这么高的位置，或者说，也不会想要自己创业，但请你在此刻，慢慢阅读以下9条「创业前规则」再做决定！1／老板是帅才，高管是将才，你做高管做得好，不见得做老板做得好，有时你被仰视不是你能力到位了，而是你老板在背后给你高高的托起，为你做了无数次垫脚石！2／老板是需要做面，高管是需要聚焦做点，这完全是两回事！你真的确定你的资金，你的关系，你的项目，你的客户，你的一切都准备好了吗？如果你的回答是肯定的，请你再列出自己10个创业会面对的问题，并且保证自己可以解决！3／如果你就要创业，请记住：多个战友比多个敌人好，建立与你老板的合作关系，因为这是一个合作的年代，1+1必须大于2，他的资源完全可以在你创业时助你一臂之力，不要为了那点所谓的面子来破坏你和老板的感情！4／如果你已有自己打算，并且就想独立创业，也不想跟这个老板有任何关系，那请你礼貌的离去，交接好手里的一切工作，不要与老板较劲，怀着你本该就有的一份感恩之心，为老板送一份礼物，请老板喝一顿小酒，真诚的跟老板讲出自己的想法，不要突然消失，这是最基本的职业操守！5／如果你自己干了几年，感觉力不从心，与自己想象的差距很大，请你放下所谓的尊严，回来吧，你的老板一定欢迎着你，因为你像他的孩子般顽皮和任性已经很久了，他只会说：我一直等你回来，兄弟们，我们一起干！6／如果你还没想明白自己一定要离开，那请你找到你的老板，跟他谈一次，别等他找你，你只有他这一个老板，而他不止你一个员工，别总挑剔你的老板对你关注少，更不要担心你付出的他不知道，兄弟，不要急功近利，多做少说，老板看在眼里，记在心里！7／如果你并没有想过要离开你的老板，那就请把嘴巴闭上，不要挑拨离间，不要拉帮结派，不要勾心斗角，玩点成熟的，说你该说的，做你该做的，不要把幼稚当天真！有成绩你才有发言权。8／如果你总觉得老板问题太多，这里那里一堆问题，狗屁不是，觉得自己比他强多了，此时，你考虑一下他请你的目的，弥补他的短板，处理他所忽略的和缺乏的，团队不是一群鹰，而是一群狼！9／你的遇事慌乱、抱怨、一脸苦相、不敢扛事儿、诋毁，推脱、找借口、逃避，自以为是，逻辑不清，你老板一次次包容，因为他把你当成员工，而你要离开时把他当老板了吗？值得职场人士深思！

第五篇：中国合伙人观后感

「中国合伙人」新解析！！

1、老板是帅才，高管是将才，你做高管做得好，不见得做老板做得好，有时你被仰视不是你能力到位了，而是你老板在背后给你高高的托起，为你做了无数次垫脚石！做高管有才、做老板多一份责任！

2、老板是需要做面，高管是需要聚焦做点，这完全是两回事！你真的确定你的资金，你的关系，你的项目，你的客户，你的一切都准备好了吗？如果你的回答是肯定的，请你再列出自己10个创业会面对的问题，并且保证自己可以解决！

3、如果你就要创业，请记住：多个战友比多个敌人好，建立与你老板的合作关系，因为这是一个合作的年代，1+1必须大于2，他的资源完全可以在你创业时助你一臂之力，不要为了那点所谓的面子来破坏你和老板的感情！

4、如果你已有自己打算，并且就想独立创业，也不想跟这个老板有任何关系，那请你礼貌的离去，交接好手里的一切工作，不要与老板较劲，怀着你本该就有的一份感恩之心，为老板送一份礼物，请老板喝一顿小酒，真诚的跟老板讲出自己的想法，不要突然消失，这是最基本的职业操守！

5、如果你自己干了几年，感觉力不从心，与自己想象的差距很大，请你放下所谓的尊严，回来吧，你的老板一定欢迎着你，因为你像他的孩子般顽皮和任性已经很久了，他只会说：我一直等你回来，兄弟们，我们一起干！

6、如果你还没想明白自己一定要离开，那请你找到你的老板，跟他谈一次，别等他找你，你只有他这一个老板，而他不止你一个员工，别

总挑剔你的老板对你关注少，更不要担心你付出的他不知道，兄弟，不要急功近利，多做少说，老板看在眼里，记在心里！

7、如果你并没有想过要离开你的老板，那就请把嘴巴闭上，不要挑拨离间，不要拉帮结派，不要勾心斗角，满足一己之私！玩点成熟的，说你该说的，做你该做的，不要把幼稚当天真！有成绩你才有发言权。

8、如果你总觉得老板问题太多，这里那里一堆问题，狗屁不是，觉得自己比他强多了，此时，你考虑一下他请你的目的，弥补他的短板，处理他所忽略的和缺乏的，团队不是一群鹰，而是一群狼！并且他也

必定有你没有的那某个长处！

9、你的遇事慌乱、抱怨、一脸苦相、不敢扛事儿、诋毁，推脱、找借口、逃避，自以为是，逻辑不清，你老板一次次包容，因为他把你当

成员工，而你要离开时把他当老板了吗？

10、一个人走得快、结伴同行才会更远！作为伙伴要相互包容、换位思考、相互认清对方的价值！想别人所想、予人之所需！

11、计划永远赶不上变化！要活在当下！做好目前最重要的事！善于思考、努力发现！果敢行动！无畏失败！保持勇敢！

12、学习力就是战斗力！财富无国界！不一定别人的才是最好的！哪里有梦想哪里就有希望！

公司请你来是解决问题，而不是制造问题，如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题。

你能解决多大的问题，你就坐多高的位子，你能解决多少问题，你就能拿多少银子。

让解决问题的人高升！

让制造问题的人让位！让抱怨问题的人下课！

【解读：问题就是你的机会 】①公司的问题：就是你改善的机会；②客户的问题：就是你提供服务的机会；③自己的问题：就是你成长的机会；④同事的问题：就是你提供支持建立合作机会；⑥竞争对手的问题：就是你变强的机会。?⑤领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会；