第一篇：一线员工培训需求调查问卷表
一线员工培训需求调查问卷
您工作的部门：
尊敬的员工：
我们正在进行“一线员工内部培训需求调研”，目的是了解您对生产体系培训的需求，以便我们进行准确的分析，从而更好地完善生产体系的培训工作，并且更加有效地为您量身打造的优质培训服务。
此次调查采用匿名方式进行，请您坦率地发表意见。您对公司生产体系的培训有更好的建议，也可致电人力资源部，联系电话是8035。您的意见对我们很重要，谢谢您的支持，祝您工作愉快！
您参加培训学习的心态、期望是怎样的？ 您如何看待公司的培训工作？
1、您的工作岗位是
□班组长
□多能工
□操作工
□实习人员
□其他
2、您的工作年限是
□半年以下
□1年以下
□2年以下
□2年—5年
□5年及以上
3、你认为您在岗位上接受的培训
□足够
□刚好
□明显不够
□基本没有培训
4、您认为目前最急需哪些方面的培训 [多选]
□公司文化
□职业道德
□厂规厂纪
□车间产品历史、现状、展望
□工种职责说明与介绍
□工种操作流程与规范 □工种实际操作技能
□跨工种、多能工基础知识
□安全知识 □设备、机械、仪表
□化工工艺
□操作记录填写 □工艺改善知识
□生产常见故障分析与排除
□精准生产
□全面质量管理
□5S、现场管理 □技术创新与提案改善
□师傅如何带徒 □其他：
5、您愿意选择的培训时间是
□上班接班前
□上班期间
□下班后 □无偏好，依培训需求而定
□没时间参加培训
6、您希望授课老师来源如何确定
□公司统一安排集团专业讲师
□外部聘请专业师资
□都可以 □由您推荐您认为在培训方面师资力量雄厚的培训机构或有经验的工作者，机构名称是：
讲师姓名是：
7、当您对一场培训感到满意时，您认为最关键影响因素是
□培训讲师
□学员心态
□培训内容
□培训时间
□其他
8、您乐意接受的培训方法有 [多选]
□会场讲授法
□现场实践操作
□案例教学法
□经验交流 □其他
9、您认为一线新员工试用阶段可以尽快掌握岗位技能的培养方式是
□直接上岗顶班
□师傅带徒弟
□公司针对性的技能培训
□其他
10、您认为在当前培养方式下，一线新员工一般多长时间才能具备直接上岗顶班的能力？ □5个班以内
□10个班以内
□20个班以内
□40个班以内
□40个班以上
11、您认为影响师傅带徒弟效果的因素有[多选]
□付出时间和精力
□承担管理风险
□影响自身岗位工作
□差错率高
□自身能力不高
□其他
12、您认为师傅带徒弟制度应该采取的措施有[多选]
□签订统一的帮带协议
□明确帮带期间师傅徒弟的权利和责任 □公司设立专项育人激励基金
□定期育人绩效评定
□其他
13、您认为师傅在带徒弟期间应该享受的激励政策有[多选]
□和日常工资待遇一样
□在工资中适当加育人专项奖励 □一次性育人奖励
□年底专项考评
□其他
14、您认为一线新员工在试用帮带期间，组织岗位技能测试、考核的人应是 □帮带师傅
□班长
□车间技术员
□车间主任助理及以上人员 □厂办
□其他
15、您认为一线新员工在试用帮带期间，岗位技能测试考核的周期频繁是 □每周 □每2周 □每个月
□试用期间只需一次
□其他
16、您认为一线新员工试用结束前，综合判定是否转正的组织单位是 □车间自行组织
□厂办
□公司人力资源部
□其他
17、您对公司生产培训工作有何建议？
(如：您心中优秀讲师及课程，您认为恰当培训方式，培训重点、规模、方式等)
感谢您填写此问卷，祝您身体健康，工作顺利！
人力资源部
二0一四年七月三日
第二篇：员工培训需求调查问卷
员工培训需求调查问卷
“培训是员工最大的福利”，公司能够给予员工的不仅仅是一个薪酬待遇，而是能够给予一个职业技能和职业精神的培养。
为更好的开展2011年的培训工作，加强公司的培训与人才开发及个人职业规划力度，请您根据实际情况配合我们完成此项调查问卷。这对您自己是非常有意义的，我们将在了解全体员工培训需求的基础上制定2011年培训计划。请在您的选项上字体加粗即可。选项可以多选，人力资源部保证调查结果的保密性。
气氛能活跃一点
建议今后多培训一些与本质工作有帮助的知识和切合实际的值得我们学习的，而且有影响力的知识
能切实加强员工个人成长培训，通过员工的成长，提高整体素质，推动企业的发展。
增加员工职业规划和企业凝聚力的培训是急需的TS 5TOOL 三维软件 14000
学以致用，不是培训后说说自己的感想或写个感想完事
多点专业知识的培训
能全员参与，并且有合理的时间安排
不要再工作时间内培训。
主机厂的工艺流程车间参观
常态的培训、效果科学评估。
增加针对具体工作方法、方式的讲解
第三篇：一线员工调查问卷
关于*****有限公司一线员工的调查问卷
尊敬的员工：
您好，我们是综合部的行政人员，感谢您为公司所做出的贡献。目前公司在经营管理的过程中存在很多问题需要解决，请您抽出宝贵的几分钟时间真实的填写这份调查问卷，您的意见对公司的发展至关重要。填写过程中，如有询问事项请直接致人力资源部：********
本调查问卷为无记名调查，所有资料都将保密，请您放心填写，在您认为最合适的选项处打“√”，在处留下您的宝贵意见，谢谢您的配合。
一、员工基本情况
1、性别：A.男B.女
2、出生于：A.1990年以后B.1980-1989年C.1970-1979年D.1960-1969年
E.1960年以前
3、婚姻状况：A.已婚已（夫妻是否为公司双职工①是 ②不是）B未婚（是否已有交往对象 ③有④没有）
4、户籍状况：A.淮口本地B.四川省内非淮口C.省外
5、最高学历：A.小学B.初中C.高中（职高/中专）D.专科
E.本科F.本科以上
1前处理 ○2染色 ○3印花 ○4后整理 ○5技术
6、所在部门车间：A.生产部（○
6采供 ○7设备 ○8称料 ○9卷染）○
10财务 ○11劳资○12后勤○13综合办）B.综合部（○
14仓库 ○15热电 ○16化水 ○17上水）C.保障部（○
D.环保部E.销售部
7、已在公司时间：A.1年以下B.1-3年C.4-5年D.6-7年E.7年以上
二、员工生活情况
8、目前您居住在哪里？
A.公司集体宿舍B.公司外租宿舍C.个人租房/住房D.寄居亲戚朋友家
9、若住员工宿舍，与您以前所在公司或您所了解的公司相比，您认为我们公司提供的宿舍环境如何？
A.非常满意B.比较满意C.不满意D.非常不满意
10、若住员工宿舍，公司给您提供的是几个人住的宿舍？
A.2人宿舍B.4人宿舍C.6人宿舍D.8人宿舍
11、您认为几人宿舍最好？
A.2人宿舍B.4人宿舍C.6人宿舍D.8人宿舍E.其他
12、若住员工宿舍，与您以前所在公司或您所了解的公司相比，您所在的宿舍出现过哪些不安全事故？
A.火灾 B.偷盗、失窃C.抢劫 D.意外伤害（滑倒、打架等）E.其他
13、若您在公司宿舍居住，您愿意接受的管理制度有？
A.早晚按时休息，不能影响他人休息。
B.禁止在宿舍吸烟、酗酒、赌博。
C.每天早晚检查卫生，给予评比，卫生优秀的宿舍给予奖励。
D.禁止在宿舍楼道摆放私人物品，禁止乱扔垃圾。
E.员工宿舍除合法夫妻都是本公司职工可以居住一起外，其他员工一律按性别分开居住。
F.其他
14、若在公司食堂就餐，与您以前所在公司或您所了解的公司相比，您觉得我们公司食堂的饭菜品种如何？
A.非常多B.差不多C.非常少
15、若在公司食堂就餐，与您以前所在公司或您所了解的公司相比，您觉得我们公司食堂的饭菜味道如何？
A.吃得惯B.无所谓C.吃不惯
16、若在公司食堂就餐，与您以前所在公司或您所了解的公司相比，您觉得我们公司食堂饭菜的量怎样？
A.足量B.差不多C.不足量
17、若在公司食堂就餐，与您以前所在公司或您所了解的公司相比，您觉得我们公司食堂饭菜的价格如何？
A.贵B.差不多C.便宜
18、若在公司食堂就餐，您觉得我们公司食堂的环境卫生主要在哪个方面比较差？
A.饭菜本身B.碗筷C.食堂桌椅D.食堂地面E.其他
19、在公司食堂就餐时，服务员经常与您发生矛盾吗？
A.经常发生B.有时发生C.偶尔发生D.从未发生
20、工作之余，您的休闲活动方式有哪些？（可多选）
A.睡觉休息B.喝酒聊天C.看电视、上网、听音乐D.看闲书
E.体育运动F.学习进修G.其他
21、与您以前所在公司或您所了解的公司相比，您觉得我们公司还需要添加什么硬件设施？
A.超市B.医务室C.电子阅览室D.图书馆E.其他
三、公司管理及人际关系情况
22、您是通过什么方式知道公司管理制度的？
A.查看相关手册 B.直接上司告知 C.其他同事告知D.查看公告 E.培训得知
23、您认为公司的管理制度是否能够严格执行？
A.是B.不知道C.不是
如果您选择B或者C请说明原因
24、您是否很明确自己所在岗位的职责操作规程？
A.非常明确B.比较明确C.不明确D.很模糊，不知所云
25、您认为公司的人际关系如何？A.很好B.比较融洽C.较差D.很差
26、您认为影响领导与您关系的因素有哪些？（可多选）
A.领导缺乏对我的关心
B.我对领导层不了解，没有从感情上完全接受
C.领导很少深入基层D.领导不能充分及时与我沟通E.领导作风粗暴，缺少人性化
F.领导对我批评、扣罚等较多,对我表扬和奖励少
G.其他
27、您认为在公司内部，上下级之间经常坦诚（诚实，发自内心的）沟通吗？
A.沟通很多B.及时沟通C.很少沟通D.没有沟通
E.有沟通，但没有坦诚感F.其他________________
28、以下哪些原因可能造成沟通不顺畅？（可多选）
A.自己做自己的事，没有什么可沟通的B.沟通渠道比较单一
C.沟通没有效果或效果不佳，所以就不沟通了
D.想沟通，但是不知如何沟通
E.公司目前没有坦诚沟通的氛围
29、向直接上级请示工作时，是否可以及时得到上级的答复？
A.经常可以B.偶尔可以C.很少可以D.说不清
30、您的上司能准确、及时传达公司的政策和上级的指令吗？
A.能正确、迅速 B.能正确传达，但迟缓 C.经常出现偏差 D.不正确也不及时
31、您对公司管理者的信任程度：A.很强B.较强C.一般D.较差E.很差 您不信任管理者的原因是：__________________________________________
32、在与您相关的工作中，是否能充分行使建议权（向上级反应想法和意见）？
A.经常B.一般C.偶尔D.说不清
如果您选择D请说明原因
33、在您工作需要相关部门协助时，相关部门配合状况如何？
A.很好B.比较好C.不好D.很差劲，比如_________________ 部门经常难以配合。
四、员工工作现状的描述和评价
34、您所在的工作环境存在哪些环境因素？（可多选）
A.噪声B.温度C.粉尘D.固体废弃物E.废气F.废水 G.其他
35、哪个环境因素是影响您工作状态的最主要因素？
A.噪声B.温度C.粉尘D.固体废弃物E.废气F.废水 G.其他
36、您在目前所在的岗位工作了多长时间？
A.1年以内B.1-5年C.6-10年D.10年以上
37、您每天的工作时间是多长时间？
A.8小时B.10小时C.12小时D.其他
38、与您以前的工作相比，您现在每天的工作强度（体力或智力劳动强度、操作复杂程度）如何？
A.大B.差不多C.小
39、为了工作需要，您目前的工作需要哪些防护装备？（可多选）
A.安全帽B.口罩C.手套D.防护服装E.防护鞋袜G.其他
40、领导对您的管理方式是？
A.斥骂式B.引导式 C.激励式D.前三种方式都有E.其他
41、您更看重下面哪个？
A.涨工资B.升职C.提高技能D.无所谓E.差不多都一样
42、您认为制定的工作计划有用吗？
A.非常有用B.比较有用C.不太有用D.基本没用E.未制定过计划
43、针对42题如果您回答C或D，您认为是什么原因？
A.走形式B.不符合实际C.执行不到位D计划赶不上变化
45、如果从未制定过计划，您认为是什么原因？
A.不了解总体计划B.不会制定计划C.根本没必要制定计划
D.没有要求制定计划E.其他
46、在碰到需要与相关部门协调的事务时，您通常会怎么办？
A.直接与其他部门具体负责的人员协调B.直接与其他部门的领导协调
C.向自己的上级反映D.其他__________________
47、是否经常出现多个领导向您分派任务的情况？
A.经常B.有时C.偶尔D.没有
五、公司人力资源工作的描述与评价
48、您是通过什么方式获取招聘信息进入公司的？
A.现场招聘会B.网上招聘信息C.报刊、杂志招聘信息
D.所在地政府或相关部门介绍E.在职川棉公司员工介绍F.其他
49、您进入公司的目的是什么？
A.谋生B.挣钱C.锻炼学习D.实现梦想E.其他50、您认为在上岗工作之前有必要进行培训吗？
A.有必要B.无所谓C.没有必要
51、您参加过哪些方面的培训和学习？（可多选）
A.新员工入职培训B.公司劳动纪律学习C.岗位技能培训
D.操作规程及注意事项学习E.没有参加任何培训F.其他____________培训过后您的感受是
52、您希望接受哪些方面的培训？
A.公司制度、文化B.心理抗压能力 C.岗位知识、技能 D.操作安全事项 E.组织协调与沟通F.其他____________________
53、您认为公司现在的工资激励导向如何？
A.偏向核心骨干B.按劳分配，多劳多得C.平均主义D.职务导向E.不清楚F.其他_____________
54、与其他同岗位的同事相比，您认为您的工资？
A.远远高于B.较高C.差不多D.较低E.远远低于
55、您是否清楚自己的工资是由哪些方面组成的？
A.清楚B.很模糊C.不清楚
56、您希望您的工资是固定的还是变动的？
A.固定B.变动C.其他
57、在某些节假日中，公司发福利给员工，您希望哪种方式给予？
A.现金B.代金券C.物品发放D.带薪旅游E.其他
58、除工资外，您最看重的是？
A.提高自己能力的机会B.好的工作环境C.和谐的人际关系
D.工作的成就感E.其他
59、您的直接上级一般通过何种方式检查您的工作？
A.定期书面汇报B.非定期书面汇报C.定期口头汇报
D.非定期/随意的口头汇报E.其他_____________________
60、以下项目是影响工作业绩的因素，如果要进行考核对您的工作进行打分，您觉得应该从哪些方面进行考核？（可多选）
A.产品数量 B.产品质量 C.劳动强度 D.工作难度 E.工作时间 F.其他
61、您认为下面哪些方式能够更好的提高您的工作积极性？（可多选）
A.收入提高B.福利改善C.职位晋升D.提供培训E.管理公开化 F.考勤G.其他62、您觉得依据下面哪些方面给您计算工资是比较合理的？（可多选）
A.合格产品的数量B.产品质量的优劣C.一天工作时间的长短
D.工龄E.操作的复杂程度F.资历（学历、技能）的高低G.其他
63、您是否愿意在公司长期工作？
A.非常愿意B.比较愿意C.不知道D.看以后机会E.肯定不会
64、下列哪种情况最有可能让您选择辞职？
A.工资待遇跟自己的付出不相符
B.同事关系不融洽，工作不开心
C.工作得不到认可，能力不能够发挥
D.看不到希望，没有提升的机会
E.上级领导的无端斥骂，得不到应有的尊重,心里压力大
65、您认为工作中遇到的最大困难是什么？
感谢您的配合，祝您工作顺利，生活愉快！
第四篇：某公司员工培训需求调查问卷(doc)
员工培训需求调查问卷
部门：岗位：
姓名：填表日期：年月日首先，非常感谢您参与此次培训需求调查，填表前请您仔细阅读以下说明：
1、所列内容仅供参考，在您同意项目的对应框内打“√”，还可列出自己需要的内容；
2、请您根据您所在部门及其工作岗位的工作需求填写此表；
3、如篇幅有限，必要时可另附纸说明。
（一）企业培训现状调查
1、进入企业以来，你接受过哪些方面的培训，具体内容是什么：
3、在你参加过的内部培训中，培训组织工作质量如何：
_________________________________________________________________________________________________
（二）员工培训需求调查
1、对照自己的工作，你希望内部培训带给你哪方面的支持：
_________________________________________________________________________________________________
2、对于内部培训组织和实施工作，你有何种建议和意见： _________________________________________________________________________________________________
4、为提高管理者管理水平，团队协作水平，你期望你的管理者或者自己所在团队参加何种外部培训：
5、为自己在企业求得更好的发展、更好利用身边资源，你期望企业不定期组织何种培训/分享：
6、为更好的整合培训资源，请你担任培训师，你能够主持分享何种培训项目（培训项目不限）：
（三）个人中长期培训/学习规划
2、要达成你的中长期培训/学习规划，与你现任工作岗位的是否产生冲突：
_________________________________________________________________________________________________
（四）对于建立学习型组织，推进培训工作，你还有何种意见和建议？
你已经完成这份问卷了，非常感谢你的参与！谢谢合作！
公司2005-12-15
_________________________________________________________________________________________________
第五篇：培训需求调查问卷-员工版
XXXXXX公司技术培训需求调查问卷
填写人姓名：填表日期：在本公司工作年限：所属项目部/分公司：部门：现任职务：
请您以2-3句话简单描述您的主要工作职责：
1、您认为公司对培训工作的重视程度如何：
□ 非常重视□ 比较重视□ 一般□ 不够重视□ 很不重视
2、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：
□ 非常有帮助，希望多组织各种培训□ 有较大帮助，乐意参加□ 多少有点帮助，会去听听
□ 有帮助，但是没有时间参加□ 基本没有什么帮助，不会参加
3、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：
□ 非常迫切□ 比较迫切□ 有一些培训需求，不是那么紧迫□ 无所谓，可有可无□ 没有培训需求
4、关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项（可同时选择三项）：
□ 培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。
□ 以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。
□ 基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大力气去进行培训。
□ 主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。□ 其他看法：
5、目前您所接受的公司或项目部/分公司组织的培训在数量上您认为怎么样：
□ 绰绰有余□ 足够□ 还可以□ 不够□ 非常不够
6、项目部/分公司内部关于专业知识、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分：
□ 非常充分□ 充分□ 还可以□ 不够充分□ 基本没有分享
7、您目前的学习状态是：
□ 经常主动学习，有计划地持续进行□ 偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持
□ 有学习的念头或打算，但没有时间□ 有工作需要的时候才会针对需要学习□ 很少有学习的念头
8、最近两年参加过的培训有哪些，效果如何，请列举（包括公司培训、部门培训、个人深造、参加外部培训班等）：
1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：
□ 邀请外部讲师到公司进行集中讲授□ 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
□ 由公司内部有经验的人员进行讲授□ 部门内部组织经验交流与分享讨论□ 拓展训练
□ 光碟、视频等声像资料学习□ 建立公司图书库，供借阅□ 建立网络学习的平台 □ 其他：
2、您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：
□ 课堂讲授□ 案例分析□ 经验交流会□ 音像多媒体□ 现场参观学习□ 研讨会□其他：
3、您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：
□ 领导的重视程度□ 员工的培训参与意识□ 培训方式与手段□ 培训时间的安排和时长□ 培训组织与服务□ 培训内容的实用性□ 培训讲师的授课水平□ 培训效果的跟进 □ 其他：
4、您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进：
□ 培训内容理论程度应深化□ 培训内容实用程度应加强□ 提高讲师水平□ 培训组织服务更完善□ 培训形式应多样化□ 培训次数太少，可适当增加□ 培训应少而精□ 培训时间安排更合理
5、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：
□ 实战派知名企业专家，有标杆企业经验□ 学院派知名教授学者，理论功底深厚 □ 职业培训师，丰富的授课技巧和经验□ 咨询公司高级顾问，丰富的项目经验 □ 本职位优秀员工，对公司业务很了解□ 其他：
□ 其他：
6、以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？
□ 理论性强，具有系统性及条理性□ 实战性强，丰富的案例辅助□ 知识渊博，引经据典，娓娓道来 □ 授课形式多样，互动参与性强□ 语言风趣幽默，气氛活跃□ 激情澎湃，有感染力和号召力 □ 其他：
7、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：
□ 非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为
□ 乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训
□ 乐意，但是没有时间做这个事情□ 需要考虑一下□ 不会担任
8、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：
□ 2-3小时□ 7小时（1天）□ 14小时（2天）□ 14小时以上□ 无所谓，看课程需要来定□其他：
9、您认为培训时间安排在什么时候比较合适：
□ 上班期间，如周五下午2-3小时□ 工作日下班后2-3小时□ 周末1天□ 双休日2天
□ 无所谓，看课程需要来定□ 其他：
10、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：
□ 每周一次□ 半月一次□ 每月一次□ 两月一次□ 每季度一次 □ 半年一次□ 每年一次□ 其他：
11、您希望的培训地点是：
□ 公司会议室□ 公司外专业培训教室□ 酒店多功能厅/会议室□无所谓□其他：
1、您认为个人2013年培训需求重点在于哪个方面：
□ 岗位专业技能□ 个人自我管理技能□ 企业文化□ 职业道德与素养□ 职业生涯规划 □ 行业、市场信息□ 人际关系及沟通技能□ 通用基本技能□ 其他：
2、您认为，您项目部/分公司的主管2013年的培训需求重点可能在于哪个方面：
□ 领导艺术□ 管理理念□ 管理工具□ 角色认知□ 职业道德 □ 管理理论□ 职业化□ 人员管理技能□ 其他：
3、考虑到各项目部/分公司岗位、职能差异较大，以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责，以文字进行描述。
1）您认为个人在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）：
举例：人力资源岗位的同事填写主要为人力资源管理方面的岗位专业技能，如招聘面试技巧、如何制定招聘计划、如何制订企业培训计划、如何进行绩效管理等。
2）您在日常工作中经常会遇到哪些问题和困难？希望提升哪些方面的能力？希望公司提供哪些方面的培训？
4、为了更好地帮助您完成今后的业绩目标，请您根据自身的实际情况，挑选出您最希望在2014年接受的技术培训。
5、除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望？或者是您还期望学到哪些方面的知识？
感谢您填写此问卷，感谢您的大力支持！技术质量安全部2013-11-25
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