浅谈如何当好基层项目党组织书记[大全]

第一篇：浅谈如何当好基层项目党组织书记[大全]

浅谈如何当好基层项目党组织书记 中铁十一局集团二公司成贵项目部

邵春光

【摘要】在施工企业里，项目书记与项目经理同为工程项目部的主要负责人，肩负着建班子、带队伍、闯市场、谋发展的重要任务。然而，作为项目书记如何融会贯通开展好施工项目党务工作，抓好党务工作呢？此文进行了深入探讨。

【关键词】 党务工作；协调配合；项目书记；

在施工企业，项目书记与项目经理同为工程项目部的主要负责人，肩负着建班子、带队伍、闯市场、谋发展的重要任务。在行政上，是经理与副经理的关系；在党内，是书记与副书记的关系。那么，如何才能当好基层项目党组织书记，处理好与行政负责人的关系，在推动企业转型升级中展示最大作为呢？我认为，主要应把握以下几个方面。

首先要有过硬的业务能力。随着公司对项目管理的日益强化，目标、要求、标准的定位越来越高，要当好项目书记的确不容易，不是随便哪个人就可以胜任的。能融会贯通开展党务工作，抓好党务工作，是项目书记的题中应有之义。书记对党务工作的基本内容、操作流程，要熟知得犹如探囊取物，能够现炒现卖，不能自己搞个一知半解，以其昏昏使人昭昭，开展党务工作，书记要站起来能讲，坐下来能写，拿起来能办，在项目部形成书记就是党务工作的行家里手，书记说的话办的事，代表权威性，不出洋相，不闹笑话，这是取信立身之本。公司党委部署的工

往别人身上推，这样做的结果，不但不能在群众中树立威信，反而会损害自己在群众中的形象。争功诿过的做法，只能说明个人的思想素质不高，也不能把工作做好。

再次是要善待员工。在目前项目提倡实施人性化管理的情况下，就项目能够有条件做的一些工作，大多数还是关心员工的事情，而这些工作多数都是书记牵头开展的。所以，作为项目书记，一定要善待自己的员工。在项目部，项目书记和职工打交道的时候比项目经理更多，职工有什么困难、有什么问题首先会找书记说，希望书记为其解决。特别是在一些关系职工切身利益的问题上，如岗位、工资、奖金、补助等，有时项目班子在研究确定的时候，考虑不够细致，导致职工有意见，当听到职工意见后，作为书记要主动做工作，广泛征求意见，在确定职工意见有道理时，要及时向班子成员建议给予纠正，尤其是当职工思想上存在问题时，项目书记要耐心细致地做好疏通工作，以情感人、以理服人，帮助职工真正解决思想疙瘩。

最后是要有良好的人格魅力。公司给项目管理规定有标准很多，概括起来无非两点，一是干好项目，二是带好队伍。干好项目，需要好的队伍，作为项目书记，要在带好队伍上多担待，做好耐心细致的思想政治工作，关心职工疾苦，保持队伍稳定，激发队伍斗志，促进项目出成果、出经验、出人才目标的实现。在项目部，项目经理忙里忙外的事务多，书记在项目的时间多，职工都比较关注书记的一举一动，如果书记也乱跑，项目部、工地上就见不了几个人，书记要担起主心骨的角色，注意自己的形象和影响，严格遵守规章制度。书记作为项目领导，有一

第二篇：怎样当好基层党组织书记(定稿)

怎样当好基层党组织书记

元谋县==乡==村党支部书记===

党的十七届四中全会指出：‚党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒‛。村党组织书记是我党在农村一支重要的骨干力量，肩负着建设社会主义新农村的艰巨任务，建设一支优秀的村党组织书记队伍，将有利于全面推进党建设新的伟大工程，推动农村经济社会的又好又快发展。本人将从以下五个方面就如何当好村党组织书记谈一点自己的粗浅认识。

一、要增强自身本领

‚农村富不富，关键在支部；班子强不强，要看‘领头羊’‛，村党组织书记是农村基层组织建设的组织者和实施者，是广大党员的带头人，是群众脱贫致富、奔小康的领路人。所以，基层党支部书记要有过硬的自身本领，要善于掌握党的方针政策，搞好宣传动员；要熟知国家的法律法规，做好群众思想工作；要具有丰富实用的农业科技知识与技能，帮助群众耕好田、选好种、施好肥、打好药、种好地、卖好价；要善于把握政策及市场导向，引导群众种植、养殖质优价高的品种；要有勤于学习、一丝不苟、敬业奉献的精神，通过各种形式将最有用、最实用、最受教、最科学的知识文化以最浅显、最深刻的方式让群众去接受、去学习。

二、要理清发展思路

作为一名村党支部书记，肩负着兴一村经济、富一村百姓、建一村文明、保一村平安的重任。正所谓‚思路决定出路，想法决定办法‛，只有把本村的底摸清楚了，把实地调研搞透彻了，因地制宜地根据本村实际来搞发展，看看本村的条件最适合发展什么产业，看看老百姓最迫切需要的是什么，看看干什么让老百姓得实惠最多，把能发展、能赚钱的项目都列出来，作为本届村两委的发展规划，列出具体可行的实施方案，在争取得到上级部门的多方支持后，按步骤、按方法地一步一步地去执行，使村集体经济规模、整体效益、群众收入得到质的提升。

三、要搞好群众服务

要为群众搞服务、办实事，就要了解群众最缺什么，最想什么，最盼什么。群众希望提高农业生产水平，我们就举办科技培训班，请专家讲课，指导农业生产；群众想扩大生产规模，就帮助做好土地流转工作；群众想搞养殖业、服务业，就帮助协调贷款、办理证照；农民群众一家一户的生产方式不利于市场竞争，就建立农村经济合作组织，把农民组织起来，形成规模生产、规模销售，让农民获利；同时，干部在服务群众的过程中必须跳出个体，着眼长远、把握全局，群众想不到的，要替他们想到；群众想到做不到的，要帮他们做到；群众想到当前的，要为他们想到以后；只有少数人想到的，要多从其他人乃至全村人的角度想一想，安排妥当。

其次，为群众排忧解难、及时调处矛盾纠纷也是为群众服务的一种最切实的体现，作为村党组织书记，要时刻心系群众，及时把群众想不通、解不开、思不明的不论是在新农村建设中产生的还是在邻里间出现的棘手的、迫切需要解决的疑难、困惑解决在萌芽阶段，把创建和谐、稳定、安宁、有序的农村环境作为群众服务的主要工作之一。

四、抓好队伍建设

建设一支守信用、讲奉献、有本领、重品行的农村基层干部队伍，强化基层党组织的职能。搞好村级事务规范化建设，严格执行党务公开、村务公开及财务公开的规章制度，加强人员分工、协调和配合，防止出现推诿扯皮；其次是加强党员管理，研究和探讨在新形势下如何更好地发挥农村党员的作用，结合学习实践科学发展观活动和创先争优活动的主题，把广大农村党员组织好、管理好、教育好、引导好，使他们成为带领群众致富奔小康的骨干力量，同时，管理并运用好云南省农村党员现代远程教育系统，定时定次地组织好党员、群众收看，把群众急需的农业资讯、农业种养殖的科学知识与技术传播到农民手里，使这一系统真正发挥它帮助群众提高业务技能，增长致富本领的巨大作用。再次是培养新生力量，认真做好党员发展、培养后背干部的工作，培养好‚接班人‛，把那些政治素质好、群众威信高、能够带领群众致富的优秀青年纳入培养视野，把优秀的致富能手培

养成党员，把党员中优秀的致富能手培养成为干部，时刻保持村级党组织的生机与活力。

第五、要提升个人形象

古人云，‚吏不畏吾严而畏吾廉，民不服吾威而服吾公‛。构建和谐社会，公平正义至关重要。群众对农村基层党组织书记意见最大的一个方面就是一些基层党组织书记私心重，办事不公道甚至贪污腐败。所以，要做好新时期的基层工作，基层党组织书记要注重提升个人形象，做任何事情一定要出于公心，依法办事，公私分明、廉洁自律。遇事与农民多商量、多沟通、多交流，无论是想问题、办事情，都应该以事业为重、以农民群众为本，处理问题要一碗水端平，对待群众一视同仁，不以权谋私，不优亲厚友，不嫌贫爱富，不搞宗族派性。要始终保持共产党人的清廉本色，做一个组织和群众信赖的人，做一个同事和朋友敬重的人，做一个亲属子女可以引以为荣的人，做一个回顾人生能够问心无愧的人！

2011年10月14日

第三篇：怎样当好基层党组织书记

怎样当好基层党组织书记

党的十七届五中全会上，党中央提出 “必须坚持把解决好农业、农村、农民问题作为全党工作重中之重，统筹城乡发展，提高农业现代化水平和农民生活水平，建设农民幸福生活的美好家园”的新号召。落实中央在农村的这些新要求，关键在于村党支部，重点在于村党支部书记，这对农村党支部书记队伍在推动科学发展、维护农村稳定、建设社会主义新农村中的素质能力提出了新的更高要求。对此，我将从以下四个方面谈谈我对新形势下如何当好基层党组织书记的看法。

一、稳定是第一位的责任

随着经济形式多样化、利益关系多元化的发展，特别是城市化和工业化进程的加快，农村产业结构的不断调整，部分农村土地被征为建设用地，在土地征用补偿、群众安置和就业等工作落实中，农村原有的利益格局被打破,引发了一些新的矛盾和问题。近年来，在我区发生了一些影响社会稳定的典型案件，原因固然是多方面的，但与一些农村干部驾驭全局能力不强、不善于做群众工作是直接相关的。稳定是第一位的责任，村党支部书记处在维护社会稳定的“第一道防线”，必须守土有责，担当起“消防员”和“稳压器”的

1作用，确保自己辖区内不出现任何影响全乡社会稳定的事件。提高维护社会稳定、做群众工作的本领，对群众工作可能出现的问题提前考虑，对涉及群众利益的问题提前做好，对群众关注的问题提前解决。从而切实做到维护群众利益，做到发展依靠群众，发展为了群众，发展成果让群众共享。

二、要加快农村经济和社会事业发展

农村党支部在发展农村经济中处于领导核心和“指挥中心”的重要地位，肩负着带领群众致富奔小康的历史重任。当前，农村发展面临着群众思想观念滞后，发展资金缺乏，市场信息不对称等一系列的问题。村党支部书记要理清农村经济发展思路与重点，积极探索，带领村“两委”成员破解发展难题。要抓住农村经济发展面临的重大历史机遇，创新农业经营体制机制，推进农业经营规模化和产业化发展。要采取“一户带动多户的办法，以“一村一品”、“多村一品”的方式，采取党员公开承诺等有效措施，引导群众变观念、兴产业、奔富路。要通过招商引资等形式，帮助群众解决发展资金不足的问题。要采取聘请专家授课、外出参观学习、远程教育教学等方式，提高农民技术水平。在抓经济的同时，要认真履行精神文明建设的工作职责。要充分运用村规民约来治理不良风气，狠刹歪风邪气，促进乡风文明。要大力开展“五星级文明户”评比活动，提高群众的道德素质，形成良好的社会风气。

三、要提高民主管理、依法办事的能力

近年来，从中央到地方不断扩大党内民主和人民民主，群众的民主意识逐步增强，对民主的要求越来越高，参政议政热情不断高涨。为此，村党支部书记必须适应新的形势变化，逐步转变工作作风，变“管民治民”为“服务于民”，不断创新工作方式，提高民主管理、依法办事的能力，使群众的权利受到尊重，群众的诉求更易表达，群众的合法意愿得到实现。要增强法律观念和民主意识，坚决按国家的法律法规和政策办事，做到学法、用法、知法、懂法；办事要民主、公开、透明，公正处事，一碗水端平，这样群众才能信服。同时，要切实保障党员群众的知情权、参与权、选择权和监督权，进一步提高村级管理的民主化水平。

四、要加强基层组织建设

农村党支部作为党在农村最基层的单位，一头连着党和政府，一头连着千家万户，非常重要。加强农村党支部建设，建好班子是首要，强有力的班子是带领群众致富奔小康的坚强战斗堡垒。作为班长的村党支部书记，要带好队伍、建好阵地、健全制度。高度重视发展党员和培养入党积极分子，激励他们处处发挥模范带头作用。要进一步加强村级组织活动场所建设，过好党组织生活，增强村级党组织的凝聚力、战斗力、创造力和生命力。要建立健全“三会一课”制度、议事制度、党员教育管理制度、党务政务公开制度，用制度

来教育人，用制度来约束人，加强规范化管理，使制度发挥好应有的作用。

因此，作为一名基层党组织书记，要坚持以人为本、执政为民的理念，把群众是否满意作为自己工作的根本标准，认真解决群众反映强烈的突出问题，最大限度增加和谐因素、减少不和谐因素，激发社会活力。善于把中央和上级要求与本地实际结合起来，提高加强和创新少数民族管理的能力。及时掌握社情民意，对矛盾纠纷发现在早、处置在小。善于用民主协商、示范引导、说服教育的办法做好群众工作，教育引导群众理性合法表达利益诉求。要公道正派、依法办事，公私分明、廉洁自律，对歪风邪气敢于斗争，以公平公正赢得群众信任。

2011年10月15日

第四篇：如何当好社区党组织书记

如何当好社区党组织书记

社区是党和政府密切联系人民群众的桥梁和纽带。是人民群众生产、生活的基地，处在党和政府了解社情民意的最前沿。要当好一名让组织放心、群众满意的社区党组织书记，我想着重做好以下五个方面：

一要善于学习提高。不管多忙，每天必须抽出一定的时间看书读报、听新闻，要及时了解党的政策、社会动态、党建工作、形势要求。要勤于实践，学会在干中学，学中干，虚心向群众学习，向兄弟社区学习，向领导学习，只有通过认真学习、认真思考、认真领悟，才能成为一名知识型、探索型、创新型的党务工作者。

二要善于理清工作思路。思路的好坏决定工作的成败，工作思路决定工作成效。作为社区党组织书记要在工作中大胆开拓创新，就要充分利用现有资源，大胆开拓、创新思路。

三要善于做好协调配合。作为一名社区党组织书记，必须有较强的“语言表达能力、组织引导能力、协调沟通能力、创新发展能力”。工作中，必须坚持以身作则，充分调动大家的积极性。四要善于密切联系群众。近年来，随着政府、企业承担的社会职能逐步向社会转移，社区已经成为广大居民组织活动、交流信息、提供服务的平台，承担的各项任务越来越多。群众对社区

需求日益增大，除了采取“多走访、多沟通、多理解”办法外，社区党组织还应做到“六关注”：关注群众利益，关注安全环境，关注邻里团结，关注老弱病残，关注尊老爱幼，关注下岗职工。五要善于抓住工作重点。作为社区党组织书记，必须亲自做到“三个抓”，一是重点工作亲自抓。二是党建工作亲自抓。三是为群众办好事做实事亲自抓。

第五篇：基层党组织书记管理办法

基层党组织书记管理办法

第一条为不断适应改革发展和经营生产的需要，提高基层党组织书记工作质量和工作效率，促进复合型政工干部队伍建设，根据有关规定，特制定本办法。

第二条本办法所指基层党组织书记绩效考核，主要指所属各单位（项目）党工委、总支、支部专（兼）职书记或副书记在经营生产、项目管理、班子建设、党建思想政治工作、企业文化、廉政建设、综合治理等工作方面的定期考核。

第三条党委成立基层党组织书记绩效考核管理领导小组（简称领导小组），负责基层党组织书记绩效考核管理的全面工作，党委书记任领导小组组长，总经理，党委副书记、纪委书记任副组长，成员由片区党工委书记，干部部部长、党工部部长组成；为做好日常考核管理工作，成立基层党组织书记日常绩效考核小组（简称日常考核小组），负责基层党组织书记的日常绩效考核工作，组长由党委副书记、纪委书记担任，成员由党工部（文化部、综治办）、纪委监察部、安质部、干部部、工程部、合同成本部、工会办公室、团委负责人组成。日常考核小组办公室设在党工部，负责具体事务。

第四条考核坚持实事求是、公平、公正、公开的原则，对基层党组织书记负责，对党委负责。

第五条考核以日常考核为主，采取查书记月报、看信息反馈、收各类报表、听反应、现场重点抽查、对照计划指标等方式进行考核打分，考核以政治工作考核为主，以百分计，每季度考核一次，年终对四个季度成绩汇总，按平均分排名。针对考核内容，依据评分标准，量化考核指标（基层党组织书记季度绩效考核表一、二附后）。考核根据基层党组织书记实际任职情况进行，如发生工作调动，考核以在职时间为准（低于3个月的不进行考核）。项目党工委书记、专职副书记考核按照党工委本部考核成绩的20%+所分管项目考核成绩平均值的80%计算；工程党组织书记考核以所在项目考核为主。对新上项目、收尾项目和后勤单位党组织书记的考核视具体情况进行。

第六条专兼职书记考核结果统一排名，每季度公布考核结果，对重点工作落实不力的党组织书记，党委将下发整改通知书限期整改。

第七条每年年终总体考核评价一次，兑现奖惩。党委根据考核结果，对考核成绩优秀的给予一次性奖励，奖励办法结合项目管理团队考核结果应用实际情况进行奖励，即：基层党组织书记奖励金额=基层党组织书记考核得分/100×项目正职奖励标准；对于基层党组织书记绩效

考核成绩优秀，但其所在项目管理团队考核未进入前20%的，由党委召开专题会议研究决定奖励办法；对考核成绩排名后5名的基层党组织书记，党委将视具体情况，给予通报批评、调离书记岗位或免职处理