敬业才会有事业 读书感言

第一篇：敬业才会有事业 读书感言

《敬业才能有事业》读书心得

张亚林 作为一名成熟员工，我们应该清楚，即使自己非常努力，但是要实现目标，还是离不开公司的支持。如果没有公司为我们提供展示才华和能力的广阔平台，如果没有公司长期以来无微不至的关怀，如果没有公司在发展过程中为我们创造的各种机会，我们就可能一无所成。当我们在公司的帮助下实现自己的人生价值时，我们要懂得感恩、惜福——感恩公司、感恩老板。作为酒店的一名普通员工，非常感激酒店提供施展才华的平台。在酒店的支持和帮助下，我们通过自身坚持不懈的努力，提升营业收入、提高服务能力，使自身的收入得到了提高。我们始终坚信，只有酒店发展了，才有员工的发展，我们懂得知恩图报，我们的报答方式就是忠于酒店、忠于事业，在其位谋其政，并和其他员工，心往一处想，劲往一处使。

由于酒店经营的最终目的是盈利，因此，作为一名酒店员工，一定要把酒店当作自己的事业来经营，这样就会注意到每个细节，加强管理，节约成本。酒店里许多员工都认为自己对酒店是忠诚的，多年以来一直在一家酒店工作，即使同行业内许多酒店的同类职位收入都比自己高而自己始终坚守在酒店的岗位上。诚然，一位员工能够多年以来一直在一家酒店兢兢业业地工作，这就是对酒店的忠诚。然而，那些多年以来一直在酒店朝九晚五工作的员工难道都能达到兢兢业业的境界吗？

真正的忠诚是将酒店当成自己的家，每时每刻都发自肺腑地告诉自己、告诉周围的人：这是我的酒店，我有权利也有责任为酒店的未来发展贡献自己的所有力量。他知道，只有通过最大限度的付出才能促进酒店发展，也才能拥有更加广阔的发展空间。

把酒店未来的发展当成一种值得努力奋斗的事业和追求，这才是对酒店真正的忠诚。如果缺少这份忠诚，或者将对酒店的忠诚进行任何形式的打折，即使你能力非常出众、你的目标多么伟大，在开拓和发展事业的道路上你都会面对巨大的失望，因为整个社会都不会对忠诚度不够的人寄予太多的期望；如果缺少忠诚，其它所有超强的能力恐怕都会失去用武之地。对酒店严重缺少忠诚度的员工，没有把酒店的发展当成自己的事业，在这些员工心目中，酒店是老扳的，自己只是一个受雇佣者，酒店能否在激烈的市场环境中持续发展都与自己没有太大的关系，这种认识非常片面、局限、狭隘。从根本上讲，没有把酒店的发展当成自身事业的员工实实在在是一种目光短浅和缺少大局观念的人。每位员工都必须清醒地认识到，当我们将自己置身于酒店的发展之外时，酒店肯定不会为我们个人的事业发展提供必要的机会和足够的空间。因为忠诚是相对的，你对酒店不够忠诚，酒店也没有义务为你承担一切。更多的时候要学会换位思考，特别是在职的老员工，一定要以身作则，针对目前酒店的现状，针对行业特点，大家一定要团结一致，同心同德，积极开拓，为属于我们自己的事业而共同奋斗，再创辉煌！

读书感言

敬心敬业是中华民族的美德，也是每个企业员工必须要做到的。不管你喜欢或者不喜欢这份工作，就得去尽心尽力的把这份工作干好。不能让工作去适应你，而是让你去适应这份工作。只有怀着一种感恩的心情和一种敬业的精神，把不喜欢变成喜欢或者愿意去做的事情，来磨炼自己的性格，才会对得起企业对得起工作，对得起自己的良心。每时每刻带着高兴和愉快的心情来工作：才能会为企业为自己经营出更好的效益来。

责任和敬业我觉得是一体的，没有敬业的精神就没有工作的责任心，虽然说现实生活中有很多能力很强，文化水平也很高的人，但是他们对工作对生活没责任心，思想不超前，工作不积极，正天用颓废的心情来消耗每一天，我觉得这样的人能力再强，文化水平再高，还不如一位普普通通的环卫工人，他们虽然没有很高的文化，只要有责任心，不怕苦，不怕累，不怕脏，起五更睡半夜,不管是在何时何地任何一个角落都能看到他们的身影。让外人看着他们的工作并不起眼，薪水也不高。但是每天看到他们都是快乐的工作着。有时从他们的身边经过，还能听到他们高兴的哼上几句小曲来。前几天下大雪，他们早上零晨四点钟就起床，来清扫道路上的积雪，咱们的城市就是因为有了这些平凡的人员做出不平凡事情，城市才会变的更干净更环保更光彩。我觉得这样的环卫工人做出对工作尽心尽力的责任精神才是值得我们学习的。

《敬业才能有事业》，文中介绍和现实工作太密切了！全新的剖析面面具到，通俗而又精辟，深入而又迁出，发人深省，令人常思。

中华民族历来有“敬业乐群”、“忠于职守”、“在其位谋其政”的传统。不管社会如何进步如何发展，敬业精神永远是员工值得推崇和具有的。

古代孔子就主张人在一生中始终要勤奋、刻苦，为事业尽心尽力，他教导弟子“执事敬”、“事思敬”、“修己以敬”，也就是教育人们凡事要有俱“敬”的态度。曾国藩说过“专一与某种工作，不旁及其他事物，然而敬就是最简易、直接的法门，人这辈子不一定都会有自己喜欢的职业，但是人总是要劳碌一生，又为什么不把自己现在的职业做好呢？所以既然选择了就要做好它。不然在这个世界上没有职业会被世人淘汰。”雷锋同志说过“把简单的事情做好就是不简单，把平凡的事情做好就是不平凡”。

“我的人生哲学就是工作。”(美国发明家 爱迪生)“学者的工作就是通过向大众提示存在于现象中的事实来鼓舞大众，教育大众，引导大众。”(美国思想家爱默生)“不能爱哪行才干哪行，要干哪行爱哪行。”(英国首相 丘吉尔)“为把明天的工作做好，最好的准备是把今天的工作做好。”(英国作家 哈伯德)启示

一、什么是敬业呢？

敬业是一种境界，一种信念。敬业就是要尊重自己的工作，忠诚自己的工作，在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。

我时常在问自己这样一个问题：“你为科研事业的发展做好准备了吗？”也许有人会说我只是广科研工作者中的一员，在平凡的不能再平凡的岗位上工作，能做出什么事情？在这里我要说：“你错了！”科研事业的发展需要大家团结起来共同奋斗，任何一个企业的壮大离不开员工的共同努力。也许你我都在平凡的岗位上，犹如大海里的一滴水，而正是这无数水珠聚集在一起才汇集成浩瀚的海洋。你我爱岗敬业的实际行动必将成为科研事业发展壮大的坚实基础。

人类社会历史的发展历程告诉我们，每一项科学发现，每一次技术进步，都闪耀着敬业精神的光辉。漫漫历史长河中有着许许多多敬业的典范，明医药学家李时珍正是凭着对医药科学的执着，勤奋研究药物，长期上山采药，深入民间，向农民、渔民、药农等作调查研究，参考历代医药及相关书籍八百余种，经27年，终成《本草纲目》等医药名著，为保存祖国医药学宝贵遗产和中国医药学的发展作出了重大贡献。

启示

二、敬业与人生价值

在平凡的岗位上怎样实现人生价值？我的价值观其实很简单：站好每一班岗，做好每一件事，时时刻刻牢记职业道德，把自己所掌握的科研方法与科研事业的发展相融合，全心全意为科研工作者服务，做一个爱岗敬业的科研人员。

启示

三、敬业与人生态度

敬业是一种积极向上的人生态度。人的价值在于奋斗、进取和奉献，做好本职工作是最基本的要求。敬业精神不是空洞的口号，而是体现在实实在在的工作中。在平凡的岗位上长期爱岗敬业，创造满意的业绩，需要坚韧不拔的毅力。

随着我国市场经济的不断完善和发展，企业间的竞争不断加剧，企业的竞争归根结底是产品的竞争，而产品的质量和营销都是由企业员工的素质决定的。产品的品质就是人的品质，而企业员工素质最主要体现在员工的敬业精神和技术水平上，对我们科研工作者来说，我们的产品就是科研成果，为党委、政府提供最给力的决策咨询是我们的首要职责，提高科研工作者的科研水平，增强敬业精神是我们科研单位保持竞争力的唯一方法。

启示

四、“今天工作不努力，明天努力找工作”

敬业精神是随着人在工作中的地位、处境而变化和发展着的，从最低层次说，是对得起这份工作，从最高境界说，超越了职业的概念，成为人生须臾不可或缺的组成部分。柳传志曾经要求，一线员工要有责任心，中层干部要有上进心，高层管理者要有事业心，至于这“三心”到底有多少实质意义上的差别，这里权且不论，重要的是柳传志把企业中人的敬业标准做了一些区分。类似的观点东芝总裁曾经就说过，基层员工要八小时想着工作，中层干部要十六个小时想着工作，总经理要二十四个小时想着工作。换个角度说，当着你十六个小时想着工作的时候，你就具备了升为中层干部的资格条件和机会了。如此看来，敬业精神应当永远高于你现实得到的待遇和履行的职责的。

遗憾的是，职场中绝大多数人不这么想。

敬业，表面看起来是有益于公司，有益于老板，但最终的受益者却是自己。当“敬业”变成一种习惯时。每个人都能从全身心投入工作的过程中找到快乐，能从中学到更多的知识和经验，积累更多资源和人脉，为将来的事业打下坚实的基础。当“不敬业”成为一种习惯时，工作上的投机取巧只会给你的老板带来一点点的经济损失，但毁掉的却是你的一生。

第二篇：敬业才能有事业

敬业才能有事业——学习江小金先进事迹感想

江小金，送电线路工出身的宁波电业局副总工程师，他自称是“一生不过是在地球上轻轻划了几条线”，却是同行眼中“电力新速度”的创造者，是编织万家灯火的光明使者。他用生命、智慧和忠诚践行了国家电网公司“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观和“努力超越，追求卓越”的企业精神，他的先进事迹感动着我们每一个电力员工，他爱岗敬业的精神更值得我们学习。

人生在世，总要有个人生目标，总要有个发展方向。我们既然选择了电力行业，就要把自己的理想、信念、精力和才智毫无保留的奉献给这庄严神圣的选择。爱岗敬业看似平凡，实则伟大。一份职业、一个工作岗位，都是一个人赖以生存和寻求发展的基础保障。有句话说的好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业！爱岗敬业说具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。古人云：不积跬步，无以至千里；不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起，从现在做起，这就是爱岗，这就是敬业！

当你接到领导交办工作的时候，是讨价还价能推就推、还是尽职尽责努力完成不讲任何理由？当你在工作中遇到困难和挫折的时候，是等待观望半途而废，还是自我激励攻坚克难无往不胜？没有任何借口，扎扎实实做好本职工作。总之，待人接物、为人处世，你是喜欢拿着放大镜百般挑剔找外因，还是常常拿着显微镜自我剖析找内因？也许有人会说，人之初，性本惰，能修炼到默默奉献无怨无悔的境界，古往今来能有几人？其实，在我们身边就有太多感人的例子：敬业奉献的劳模、全心投入的技术骨干、呕心沥血的老职工。他们就是无私奉献的典范，他们就是爱岗敬业的榜样。多学他们,对照自己，我们有什么理由不珍惜所从事的事业、有什么借口不努力的完成本职工作呢？

江小金同志已经离开了，但他爱岗敬业的精神将永远激励和鼓舞我们。我们将以江小金同志为榜样，努力在深化“两个转变”、建设“一强三优”现代公司中创先争优，在服务地方经济社会发展中创先争优，不断发展电网事业，为国家电网事业添砖加瓦，为国家电网品牌增光添彩！

第三篇：就业需敬业,敬业有事业

就业需敬业，敬业有事业

同学们：早上好！

一个星期的岗前培训即将结束了，今天公司将对同学们进行分配，明天大家将奔赴电务公司的各个工程项目，在这里我送上良好的祝愿！

同学们，从学校到社会，从学生到员工，从课堂到工地，可以说是我们人生的一大转折。我想大家对新的生活，新的实践都充满着热切的期盼，也充满着美好的设计和想法，这是再正常不过的。但是，我想告诉大家，现实是残酷的，并不是大家想象的诗情画意般浪漫。对大家来讲，入职后首先要作的事情就是调整好自己的心态，树立“忠诚、敬业、责任、服从”的基本理念，树立积极进取的职业意识和正确的发展目标，重新认识自我、定位自我、展示自我、提升自我，在思想上、作风上、纪律上、工作上、生活上、学习上实现从学生到社会人、企业人、电务人的角色转变，力争使自己的职业生涯起点实、路子正、步伐稳、前景好。相信在我们电务公司，你们将有更广阔的奋斗天地。今天同学们分派到各单位后，我想很难再这么聚到一起，所以，我想以过来人的亲身经历和大家聊聊，但愿大家能从中获得一些感悟。

1、主动融合企业，尽快适应新环境

大家既然选择了工程单位、选择了中铁一局、选择了做一名电务人，相信大家对我们公司是有一定了解的，因此，大家应积极主动的融合企业和适应新的环境，越快越好。这几天，同学们都很兴奋，因为找到工作了、就业了。过几天大家可能会有些失望，因为工程项目上的条件没有想象的那么好。再过一段时间大家可能还会觉得失落，因为人生地不熟，好像什么也不会„„。这都是很正常的现象，我们也都是这么过来的，我把它总结为“三期”（兴奋期、失望期、失落期）。只要大家摆正心态，主动去融合，一切都会改变。同学们，能否适应新的环境是能力问题，能不能融合公司是态度问题，如果你进入公司很长时间你还不能做到融合，说明你真的不适合我们公司、不适合工程单位，对公司和你自身来说都会是一种损失，那么我们双方就有可能要重新作出选择。当然，我们希望大家“一个都不能少”。

2、认同企业文化，建立共同理念

“诚信创新，永争一流”是中铁一局集团的企业精神，“工作是一种态度，唯美当为追求”是员工工作理念。作为中铁一局的一名员工，就应该认同这样的企业文化和理念。做到我们在价值观上一致，理念上一致，大家跟公司、跟同事之间就不会产生冲突，磨合就会很短、很顺畅。如果大家入职后在磨合的过程中出现问题，希望大家认真思考自己是否真正认同企业的价值观和文化，在跟同事合作的时候同样如此。只要大家认同企业文化，树立共同目标、共同理念、共同价值，充分的沟通，彼此的信任，为共同的目标努力，相信大家最终能够取得成功。

3、树立团队意识，共同创造价值

近几年来，我们电务公司的人力资源结构发生了非常大的变化，开班典礼上集团公司路部长讲过电务公司人力资源的情况，我想再加深一下影响。截止2009年6月底，公司在册员工1674人，其中在册劳动合同制员工1577人、招聘制学生97人。从管理身份看，干部800人（在岗770人），工人774人（在岗540人）；从年龄结构看，30岁以下占26.1%，30-40岁占36.1%，40-55岁占37.8%；从学历结构看，中专以上学历845人（加上你们在座的将达到935人），占在册员工的50.4%，占在岗员工的64.2%。其中本科321人，大专244人，中专182人，招聘制学生97人；从技术职称结构看，有技术职称的员工612人，占在册员工的38.9%，占在岗员工的46.7%。其中教授级高工2人，高级工程师39人，高级经济师5人，高级统计师1人，高级会计师5人，中级187人，助理级292人，员级87人。包括今年参评的各类技术职称人员102人，我们公司专业技术人员的总量将达到715人；从技能等级看，公司拥有高级技师27人，技师157人，技师以上高技能人才共计184人，占在册技术工人的23.8%，占在岗技术工人的34.1%。以上的这一组数据表明，我们公司高学历、高技术、高技能人才济济，是一个有着共同价值观、非常年轻、充满竞争力的优秀团队。大家只有树立团队意识，把个人的能力融合到这个团队里，并与公司的发展结合起来，共同去创造价值，你的能力才能发挥作用，自己的价值才能真正得以体现。

4、珍惜机会，感恩企业

金融危机给全球的企业造成了很大的困境，当然我们中国的企业也不例外，但我们中国中铁作为建筑安装施工企业，受金融危机的影响相对较小，说真的，与我们历年招生情况相比较，金融危机对大中专毕业生就业还是造成了非常大的冲击。温家宝总理今年在考察大中专毕业生就业工作时指出“就业是天大的事”，我们电务公司响应国家号召，今年提供了近90个岗位供大家就业，这在电务公司的历史上还是第一次。希望大家好好珍惜这个就业机会。在你们就业困难的时候公司录用了你们，希望大家以感恩的心努力去工作，回报公司。说点我个人的体会，我91年参加工作，一直非常珍惜单位给我们创造的环境和机会，始终以感恩的心做自己所从事的各种工作，我坚信“要胜过别人，唯一的途径就是努力使自己比别人更优秀，”现在感觉，人一辈子能真正做事的黄金时间其实很少，18年时间就是一瞬间。大家选择了我们当初走过的路，成为一名电务人，电务公司将为大家提供磨练的机会和施展才智的平台，我们期待大家在这个平台上共同成长。

5、要有理想，但不能理想化 在座的同学们都很年轻，需要有长远的理想和短期的目标。用人力资源管理的行话讲就是需要有“个人职业生涯规划“。当你有了个人职业生涯规划，有了奋斗目标，有了努力方向，那么你在职业过程中就会觉得很充实、很开心。我要强调的是大家在进行个人职业生涯策划时，一定要把个人情况与企业因素、甚至社会因素有机的结合起来，从个人的特点和承载力出发，按照公司的需要策划自己的职业生涯规划。那么我告诉大家的培养方向：本科及以上学历且专业对口的按技术干部岗位为培养方向，大专及以下学历按技术工人岗位为培养方向，当然在我们电务公司，不唯学历，只唯绩效，工作业绩上不去，学历就是一张废纸。建议大家在职业起步阶段按照公司的需求和培养方向，好好对自己的将来进行规划，从自己是谁开始，回答好以下“五个”问题，并从中找到最佳的切入点，形成自己的职业生涯规划。

第一问问“我是谁？”。就是对自己作一个深刻的反思，全方位地认识自己。如对自己的学历、所学专业、兴趣、爱好、动机、能力、特长、技能等做个全面的评估。

第二问问“我想干什么？”。就是对自己职业发展的心理趋向做一检析，最终锁定自己的人生目标和奋斗方向。

第三问问“我能干什么？”。就是对自己的能力和潜能做一全面总结，一个人的职业最根本的还是要归结于他的能力，而他的发展空间大小主要还是取决于自己的潜力。第四问问“环境支持或允许我干什么？”。就是公司的发展战略、管理制度、人力资源政策、职业发展空间等等允许我干什么并进行综合分析。

第五问问“我将成为什么？”。就是通过对上面四个问题的详尽回答和综合分析，便可找准自己的职业定位、职业选择和职业目标，便可形成自己有效的职业生涯规划。

同学们，人生是由很多平凡的日子组成的，一旦有“理想”和“目标”把它们串接起来，相信大家每一天就会过的很充实，很开心。这里我要强调一下，大家在确立奋斗目标时，不能对外部因素过于理想化，说实在的，每一个外部因素都有它的问题，我们需要去正视和适应，去发挥积极作用而不要一味地抱怨，如果你只是一味的抱怨而不去努力，相信你会很累，将会被企业淘汰。

6、对人要真诚，对企业要忠诚

在座的同学们，应该都是80后，甚至有些是90后，基本都是独生子女。独生子女身上有很多优点，但是也有诸如吃不了苦、依赖性高、团队意识差等缺点。7月19号报到那天，有部分孩子是由父母送过来的，有的感觉到还是“团送”，更有甚者还有父母要住在宾馆要看我们把孩子安排好后再走„„，那么我想问问，今天分配后是不是还有父母要送你们到工程项目上，如果有的话建议把孩子直接领回去好了！现在，大家已经成为一名企业的员工，就应该像一个员工的样子。过几天正式走上工作岗位后，将和广大的同事一起工作、学习、生活，希望大家尊重领导，尊重师傅，对人真诚，真实地表现自己，在与同事合作的过程中，多为别人考虑，在为别人创造价值的过程中实现自己的价值，电务公司会对同学们负责的，希望同学们把公司当成自己的家，只有你忠爱这个家，还有什么问题解决不了的呢！

7、敢于付出，多走一步

我请同学们算一道简单的数学题：1.05的n次方与0.95的n次方等于多少？

相信大家都会算，心中都有了答案。让大家计算这么一道简单的数学题，不是考大家的数学水平和智商，我只想说明一个问题：１.０５与０.９５之间只差０.１那么一点点，但他们ｎ次方的结果—天壤之别，一个无穷大，一个无穷小。在我们电务公司有这样的氛围，就是只要你有所付出，公司就一定会给予你合理的评价和加倍的回报，所以，大家要发自内心地认同“首先付出”的理念，敢于付出，率先付出，比别人多走０.１那么一小步，结果将大不同。

８、终生学习，创新工作

同学们都上了十多年的学，学了不少的理论知识，而且在就业前至少学过两年左右的专业课知识，说老实话，那些理论知识在现实工作中、特别是在施工单位能用到１０%就算不错了，因此，就业后，大家还需要树立“终生学习”的理念，在实践中不断学习，做到多读书、多提问，人人皆师，事事皆师，你将会成长的很快。我们电务公司有全国“五一”劳动获得者、学习型、专家型、技术型、教授级“金牌工人”窦铁成，不说别的，如果你看了他工作30多年来，几箱子学习笔记足以让你震撼，他就在我们身边，就是我们学习的榜样。而且，电务公司从事的“四电”等专业也需要我们不断的学习。同时，在学习工作的过程中，大家要会工作，把自己所学理论知识与施工实践有机的结合起来，做到学习有收获，行为有改变，工作有创新，事业有进步。

9、珍爱生命，关爱家人

我看过一篇关于珍爱生命的文章，说我们每个人一生中都在玩着“五个球”：“工作、健康、家庭、朋友、灵魂”，这五个球中只有工作是用橡胶做的，掉下去会弹起来，另外四个球都是用玻璃做的，掉下去就碎了。大家也许不知道，我们建筑施工企业与工矿企业一样，都属于高危行业，所以大家要好好学习安全技术知识和安全操作技能，不断提高自我防范能力，在工作中做到“三不伤害”。我们常说“生命是不可再生的资源”，所以大家一定要珍爱生命，关注健康，认真处理好工作与健康、工作与家庭、工作与朋友、工作与灵魂的关系。建筑施工企业的性质、大家的就业选择，决定了我们将要在艰苦的工作环境中去工作，常年在外流动施工，工程紧张的时候，可能连回家的机会也很少，就更谈不上照顾家人了，“自古忠孝两难全”，那就请同学们经常给家人打打电话，报报平安，请他们理解和支持我们的工作。

10、遵章守纪，规范行为

作为企业的一名员工，除了受法律法规、社会道德约束外，当然还要受到企业规章制度的约束。通过这几天的学习，同学们已经了解和掌握了我们公司的一些规章制度，希望同学们以后尽可能多的学习和掌握，用规章制度规范自己的行为。我今天本来不想讲这些，但我还是专门列了一条在这里说一说，因为我觉得有必要提醒一下。从近几年毕业生工作后的表现看，我觉得还是不尽人意的。比如有些毕业生上网成瘾、通宵达旦，夜不归宿；再比如有些毕业生自由散漫，满腹牢骚，以为高学历能当饭吃，连最起码的服从工作安排都做不到„„；再举一个今年的例子，公司网上和电话通知大家是7月19日报到，但还是有同学提前来报到，假如90名同学都提前来，我们如何接待？假如是在铁路行车线上施工，批准的作业时间是19日，你提前几日进去施工，那会是什么后果？所以，在我们单位遵守劳动记录、作业纪律和规章制度是非常重要的。

11、用诚信获取信任，用业绩赢得机会

前面说过我们中铁一局的企业精神是:“诚信创新，永争一流”。“诚信”和“绩效”是公司是否给予大家更多授权的重要依据。只要你有良好的信誉和出色的业绩，一定会获取公司各级领导的信任和同事们的认可，一定会有更好的机会在等着你！公司评判一个人的标准既不是学历，也不是资历，而是你是否为公司创造了价值。我们并不希望有人掉队，但现实可能不会这样，因为最后的评判标准就是绩效，希望大家踏踏实实的去工作，以良好的业绩赢得提升的机会。

同学们，今天大家都在同一起跑线上，也许一两年后就会出现很大的差距，我想强调：能否成长，关键看自己。公司只是一个外因，只能给大家提供机会和平台。能走多远，取决于自己，取决于自己怎么想，怎么做；是否成长，关键看绩效，绩效导向是唯一的标准。我们期待电务公司不断发展壮大，也期待大家专业能力的成长，更期待大家心灵的成长。今天我特别想说，希望两年后的七月，公司第四届“优秀青年知识分子”表彰大会上能见到你们，也期望着很快从你们中间涌现出一批能带兵打仗的将才和帅才！

最后请同学们记住一句话：“就业需敬业，敬业有事业”。祝大家心情愉快，身体健康，工作顺利，万事如意！

谢谢！

第四篇：《敬业才能有事业》读后感文档

《敬业才能有事业》读后感

外二科陈立文

没有不重要的工作，只有不敬业的员工。

最近，我有幸阅读了《敬业才能有事业》一书.当我拿起这本书阅读的时候，被书中的开头振憾了“今天，你敬业了吗？”, 什么是敬业？就象一位成功的企业家曾经说过的：“敬业，是对良知的尊重，是神圣在工作中的体现，是在工作中流露出的优秀品德与人格。” 是的，只有我们每个人都要不以位卑而消沉，不以责小而松懈，不以薪少而放任，而应时时敬业，事事敬业，让敬业精神永存心中，那么,我们所从事的工作就能得到了有效的保障。通过这次读书学习，使我对“敬业”有了更深的体会。

敬业”我认为这是作为一个人最重要最基本的精神和行 为准则。敬重所做的每一项工作，才能获得工作上的成功。一个人的能力、技术可以通过学习、实践等方法来不断地提高和自我完善，而一个人的敬业精神、责任心，则决定了他是否可以把工作完成得更好,没有责任心的人即使他有能力也不可能为社会创造更多的价值。敬业精神是一种优秀的职业品质，又是一种职业能力，它强化的是每一位员工想尽一切办法完成任何一项工作，而不是为没有完成工作去寻找借口，它体现的是一种对工作负责的敬业精神，一种服从的诚实心态，一种完美的执行能力，让我们知道学会了，“敬业比能力更重要，积极的心态就是竞争力，工作是用生命去执行的，工作是为自己不是为别人，永远忠诚自己的职责，主动改进，创新自己的工作”。

敬业，就是要踏实做好本职工作。因为人的能力和潜能只有在不断的工作中才能发挥出来，人的成就只能从工作中才能取得，人的梦想只能从工作中得以实现。每个人都希望能从事自己喜欢的工作，但是现实生活中能如愿的却很少。但是一旦走上工作岗位，我想踏实做好工作是第一位的，不论是否喜欢。我们都应该尽我们最大的能力去完成它。

在《敬业精神》一书中，作者讲了这样一个故事让人值得思考汤姆•布兰德起初只是美国福特汽车公司一个制造厂的杂工，然而，由于他的敬业精神，他获得了快速的成长，并成为福特汽车公司最年轻的总领班。应该说，在有着“汽车王国”之称的福特汽车公司里，30岁不到就升到总领班的职位，的确不是一件容易的事，他是怎么升起来的呢?

汤姆•布兰德是在20岁时进入工厂的，工作一开始，他就对工厂的生产情形做了一次全盘的了解，他知道一部汽车由零件到装配出厂，大约要经过13个部门的合作，而每一个部门的工作性质都不相同。他当时就想，如果自己想要在汽车制造这一行做一番事业，就必须对汽车制造的全部过程都能有深刻的了解。于是，他主动要求从最基层的杂工做起。在福特汽车公司里，杂工不属于正式工人，也没有固定的工作场所，哪里有零活就要到哪里去。而正是因为这项工作，汤姆才有机会和工厂的各部门接触，因此对各部门的工作性质有了初步的了解。在当了一年半的杂工之后，汤姆•布兰德申请调到汽车椅垫部工作。不久，他就把制椅垫的手艺学会了。后来他

又申请调到点焊部、车身部、喷漆部、车床部等部门去工作。在不到三年的时间里，他几乎把这个厂各部门的工作都做过了。最后他又决定申请到装配线上去工作。尽管汤姆•布兰德干得非常起劲，可是他的父亲却对他的那些举动十分不解，他问汤姆•布兰德：“你工作已经三年了，可总是做些焊接、刷漆、制造零件的工作，这样恐怕会耽误你的前途吧?” “爸爸，你不明白。”汤姆•布兰德笑着说：“我并不急于当某一部门的小工头。我是以能胜任领导整个工厂为工作目标，所以必须花点时间了解整个工作流程。我现在正在把我的时间用来做最有价值的事情，因为我要学的，不仅仅是一个汽车椅垫如何做，而是要知道整辆汽车是如何制造的。” 当汤姆•布兰德确认自己已经具备管理者的素质时，他决定在装配线上崭露头角。汤姆•布兰德在其他部门干过，懂得各种零件的制造情形，也能分辨零件的优劣，这为他的装配工作增加了不少便利。没有过久，他就成了装配线上最出色的人物。很快，他就晋升为领班，并逐步成为15位领班的总领班。

在竞争越来越烈的现代职场，敬业精神是成就大事不可或缺的重要条件。它是强者之所以成为强者的一个重要原因，也是弱者变为强者应该具备的职业品质。你如果在工作中具备敬业精神，那么无论从事什么行业，你都将是所在领域里出类拔萃的佼佼者。

通用电气公司的前总裁杰克•韦尔奇曾经说过：“任何一家想靠竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”具有敬业精神的人是企业争抢的香饽饽。员工敬业的最直接结果就是促进企业的不断发展。而希望自己的事业兴旺发达，则是每个老板的愿望。本着这样的愿

望，他自然就会需要一个、几个乃至一批兢兢业业、埋头实干的下属。你如果具有这样的品质，那你必然是深受老板欢迎的人。而且，你的这种敬业精神也会在一定程度上感染你身边的其他人，形成良好的工作氛围，你会受到同事的欢迎。因此，你被认可、被重用、被提拔将是再自然不过的事情了。

敬业，就是要勤奋做精本职工作.敬业是立业的前提和基石，有了敬业精神，才能有立业之志、立业之能。敬业精神会化苦为乐，化复杂为简单，化踌躇为果断，敬业会让我们产生无穷的毅力和决心，从而实现立业的目的。

社会不断发展，知识不断更新，学习是永恒的主题。敬心敬业是中华民族的美德，也是每个企业员工必须要做到的。不管你喜欢或者不喜欢这份工作，就得去尽心尽力的把这份工作干好。不能让工作去适应你，而是让你去适应这份工作。只有怀着一种感恩的心情和一种敬业的精神，把不喜欢变成喜欢或者愿意去做的事情，来磨炼自己的性格，才会对得起医院对得起工作，对得起自己的良心。每时每刻带着高兴和愉快的心情来工作：才能会为医院为自己经营出更好的效益来。责任和敬业我觉得是一体的，没有敬业的精神就没有工作的责任心，虽然说现实生活中有很多能力很强，文化水平也很高的人，但是他们对工作对生活没责任心，思想不超前，工作不积极，整天用颓废的心情来消耗每一天，我觉得这样的人能力再强，文化水平再高，还不如一位普普通通的环卫工人，他们虽然没有很高的文化，只要有责任心，不怕苦，不怕累，不怕脏，起五更睡半夜,不管是在何时何地任何一个角落都能看到他们的身影。让外

人看着他们的工作并不起眼，薪水也不高。但是他们这种敬业的精神，同样值得我们去尊重。有很多人，虽然整日在不同公司之间穿梭，但他们并不是在为了做工作而忙碌，而是为了找工作而忙碌。他们曾经在许多公司任职，从事过不同的职业，工作经历都很相似，但从来都没有成功过。

热情，燎原之火

“与其说成功取决于个人的才能，倒不如说成功取决于个人的热情。你付出的越多，得到的也会越多。这个世界为那些具有使命感和自信心的人大开绿灯，到生命终结时他们依然热情不减。热情可以与大家分享，它是一项分给别人后反而会不断增加的资产。”成功的人士都懂得，有什么样的态度就会有什么样的选择。对待任何工作首先要有足够的热情。热情的态度是做任何工作的必要条件。热情会让一个人保持高度的自觉，让人把全身的每一个细胞激活起来，完成自己心中渴望的事情。热情是一种强劲的情绪，一种对人、事、物和 信仰的强烈感情。热情甚至可以改变历史，多少伟大的爱情，多少历史的巨大变革，莫不与热情息息相关。热情洋溢的工作态度对工作的影响是相当大的。没有一个人愿意同一个整天萎靡不振的人交往，没有一个公司愿意招聘一个整天提不起精神的人，更没有一个老板愿意重用一个精神低落，整日牢骚满腹的员工。对待工作，需要注入巨大的热情，只有自始至终保持工作的热情，才能取得工作的最大价值，取得最大的成功。工作就像一座煤山，热情就是火种，用热情去点燃这座煤山，工作就会燃烧起来，释放出巨大的能量。就算工作不尽如人意，也不要愁眉不展、无所事事，要学会控

制自己的情绪，激发自己的热情，首先让自己积极起来，然后才能让一切都变得积极起来。热情不仅会让你保持良好的工作状态，更会让你迸发出不尽的灵感，而不尽的灵感会不断开拓你的视野，也会拓宽你的工作思路。漫漫人生路上工作是持续的终极目标，所以必须鼓足了勇气，充满了热情，一步一个脚印地踏踏实实往前走。人生需要奋斗。你想做一个成功的人就要拼搏奋斗。而热情就是奋斗的加油站，当你失败时当你气馁时，热情就是心底的一丛小火苗，星星之火可以燎原，热情就是那燎原的星星之火。热情是为成功加油的鼓点，热情也是失败时的加油泵。保持高度的热情才能拥有良好的心态，才能保持工作的饱满状态，饱满的工作状态才能带来最大的工作效益，才能实现工作的最大价值。

坚韧，开启成功之门的钥匙

“在人的修养中，坚韧不拔是很重要的一种品质，如果你没有恒心和毅力的话，就会无法忍受挫折与失败，甚至在生活的道路上刚一迈步就会被逆境打到，只有坚韧不拔你才是赢家。”孟子曰：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”世间的一切生命都无法摆脱挫折和痛苦的遭遇，然而若能正确认识挫折和痛苦，信念不倒，往往也会获得“新生”。纵观历史长河，凡成就一番伟业之士，无不是饱经苦难磨砺之人。勾践卧薪尝胆，项羽破釜沉舟，苏东坡仕途坎坷，爱迪生的三千多种试验材料，海伦﹒凯勒的生理残疾……面对苦难，他们并没有丧失奋斗的勇气，他们用微笑去迎接苦难的到来。最终他们摘到了苦难枝头的胜利果实……

人生的道路不可能一帆风顺，困难总是横档在我们通往成功的道路上。一个人能达到什么高度，完全由自己的态度决定。遇到困难挫折时如果能以积极的心态勇敢地面对，或许就能转败为胜，取得意想不到的收获。古人云：否极泰来。绝望的那一刻，往往就是希望的开始；危机的尽头，往往就是转机；山穷水尽的地方，往往就会柳暗花明，关键是看你有没有那点毅力，坚持到底。许多人在创业过程中都会遭遇到各种各样的现实问题。如果我们遇到一点点挫折就对自己的工作产生了怀疑，甚至半途而废，那之前的努力岂不是就付之东流了？一个能在挫折与困难面前含笑的人比一个遇到挫折就垂头丧气的人更具有胜利的资本。而机遇与成功总是垂青于那些经得起挫折、不甘于失败的人，那些对奋斗目标百折不挠的追求者。要把挫折当作进步的阶梯，努力地去攀爬，能够在挫折中练就钢筋铁骨的人必定会赢得一片属于自己的天地。所以一定要有坚韧不拔的毅力坚持一路前行。所以，如果说事业的发展和人生的机运是一个百宝箱，那么困难就是一把锁，而坚韧则是打开这把锁的钥匙。行动，实现梦想的载体“如果你一直在想而不去做的话，根本就成就不了任何事。”“工作就是不找借口地去执行。”世上没有做不成的事，只有做不成事的人。成功，需要的不只是热忱和接受挫折的勇气，更需要爱岗和敬业！

二〇一二年九月三日

第五篇：敬业才能有事业 读后感

学习《敬业才能有事业》心得体会

拿到《敬业才能有事业》这本书，我先只是粗略的看了看内容简介，就有一种别样的感受，文中的介绍和现实工作的关系太密切了！全新的剖析面面俱到，通俗精辟，深入浅出，发人深省，令人常思。

敬业是一种境界，一种信念。我时常在问自己这样一个问题：“你为电力事业的发展做好准备了吗？”很多人会认为我只是广大电力职工中的一员，在平凡的不能再平凡的岗位上工作，能做出什么事情？在这里我要说：“你错了！”电力的发展需要大家团结起来共同奋斗，任何一个企业的壮大离不开你我的共同努力。也许你我都在平凡的岗位上，犹如大海里的一滴水，而正是这无数水珠聚集在一起才汇集成浩瀚的海洋。你我爱岗敬业的实际行动必将成为水文发展壮大的坚实基础。生于和平年代，大多数人从事着极其一般的工作，我们真的很平凡。但我要说，伟大寓于平凡，平凡的我们一样能高扬起头，因为平凡中，我一样能够奉献。既然我选择了为千家万户供电作为我终身的职业，那么我就要把自己的理想、信念、青春、才智毫无保留地奉献给电力事业。

什么是敬业呢？敬业就是要尊重自己的工作，忠诚自己的工作，在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。

一个人的人生目标不管有多大，兢兢业业地做好本职工作是实现人生理想的第一步。在工作中，许多时候决定成败的往往是工作态度，并非工作能力，是敬业精神决定成就的大小。只有全力以赴地投入工作，个人潜能才会得到充分发挥，而增长的才干又会让人更加兢兢业

业，如此良性循环，日后才能成功。为此，我们只有保持持之以恒的工作态度，努力把工作做好，创造性地去接受新技能，扬长补短，学以致用，沿着自己的目标，脚踏实地地去创造有利于工作的条件，这样才会实现自身的价值。

敬业，我认为这是作为一个人最重要、最基本的精神和行为准则。敬重所做的每一项工作，才能获得工作上的成功。一个人的能力、技术可以通过学习、实践等方法来不断地提高和自我完善，而一个人的敬业精神、责任心，则决定了他是否可以把工作完成得更好,没有责任心的人即使他有能力也不可能为社会创造更多的价值。

平凡与不平凡只在一念之差，有了敬业精神，就会肯干实干，把平凡变成了不平凡；有了敬业精神，就有了不断进取的热情，把平凡变成了不平凡；有了敬业精神，就能发挥了自身潜在的能量，成就了不平凡的事业。爱岗敬业，认真地干好每一件事，平凡的点滴就能汇聚不平凡的丰碑。

在平凡的岗位上怎样实现人生价值？我的价值观其实很简单：站好每一班岗，做好每一件事，时时刻刻牢记职业道德，把自己所掌握的电力知识与电力事业的建设相融合，扎根基层，做一个爱岗敬业的员工。