团队至上 创新致胜 ——读《摩根信札》有感

第一篇：团队至上 创新致胜 ——读《摩根信札》有感

团队至上 创新致胜

——读《摩根信札》有感

随着市委政府推进建设书香企业的相关要求以及市社‚月读一本书‛活动的开展，我在此期间不断加强自己的学习，无论是对《致加西亚的一封信》的反复研读，还是对《摩根信札》的深刻体会，自己的思想和认识都得到了锻炼和提高。

市场竞争，不进则退。长时间以来，我都在思考，随着社会经济的快速发展、科学技术的突飞猛进和人民生活水平的不断提高，作为商贸零售企业，如何在新环境新趋势下，保持良好的发展势头并且不断扩大发展的优势。《摩根信札》一书中，美国传奇人物——华尔街巨子摩根给孩子的32封信给了我新的启示。

一、打造优秀团队，创造一流效益

在第24封信中，摩根写到：‚团队精神是效率管理的一个方面，如何利用团队精神，让员工积极地把多年的经验充分发挥出来，这是企业经常考虑的问题。公司运作就好像在足球场上踢球，无论你个人的表现多么优异，最后能获得成功的最大原因，却是由于全队充分发挥了团队精神是的士 气高昂的结果。‛

而对于我们企业而言，‚降本增效‛一直是我们的核心发展战略之一，在如何具体提升效能上，一方面要以科学管理增效，一方面要以新技术增效，同时，还要通过加强团队凝聚力来提升个人的主观能动性，以激发个人最大的工作效能来提升企业的整体效能。靠制度管人、靠流程管事，靠团队打天下，是我们企业发展的真实写照。

单打独斗的的时代已经过去，只有团队并且是强大的团队才能铸就强大的公司。有团队，就有管理，就必然需要沟通，只有好的、有效的沟通，才能减少摩擦、加深合作，发挥发挥团队和管理的最佳效能。团队是一个相互协作的群体，需要成员之间建立相互信任是关系，无论是上下级之间，还是跨部门之间，都需要信任作为相互配合的基石，都需要沟通作为相互协作的必备条件。

巴纳德曾经说过：‚管理者的最基本功能是发展与维系一个畅通的沟通管道。‛如果说纪律是维护团队完整的硬性手段的话，那么沟通则是维护团队完整的软性措施。我们在公司内部也要求各块各部门要建立良好的沟通渠道，以增进了解，消除隔阂，使大家心情舒畅，不断提高并保持团队的士气，为各项工作的开展创造有利条件。

在《摩根手札》中，也具体以‚对人多付出‛、‚激发工作热情‛、‚关心并尊重员工‛和‚掌握用人之道‛对如 何加强沟通做了更为详尽的阐述。

二、创新引领发展，改革激发活力

习总书记指出，创新是引领发展的第一动力，要在创新发展上下功夫，加快形成新的增长动力源。书中也说到，创新是一种力量，是幸福的源泉，目前有很多人都在进行创新活动，不管是生活中、事业上，随处可见创新思维迸出的火花，人们的理想和目标日新月异，在为这些新事物奋斗的过程中，就需要有创新的思想。尤其在我们当今时代，创新就是企业发展的生命线，要保持企业在市场中的竞争优势，就要保持‘人无我有、人有我优’的差异性，这就需要不断地更新自我、突破自我，而如何更新、突破？就得靠创新。

当前，我国经济进入新常态，下行压力持续加大，我们面临着前所未有的巨大挑战。‚这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代；这是希望的春日，也是失望的冬日；我们面前应有尽有，我们面前一无所有。‛这是狄更斯《双城记》开篇的经典段落，用来形容传统商贸零售业当前的处境，再为贴切不过。

新的零售时代已经到来，新的生态系统已经形成。随着国务院一系列关于推动实体零售创新转型的意见的出台，在新的消费理念下，需要构建全方位的功能服务、全渠道的消费方式、高效率的体制机制。对于我们企业来说，在残酷的 竞争面前，只有保持高昂的姿态，才能保持稳健发展的态势。我们要加快混合制经济的改革步伐，要继续深化内部管理变革，要积极探索业务经营的渠道模式，还要合理运用互联网、移动互联网、云计算等新技术进行创新创造，坚持发展出题目、创新做文章，积极探索实践，开展业态转型，提升核心竞争力。

天下大势，浩浩汤汤，时代浪潮有一种碾压式的力量，也是推进我们向前的力量。我们面对的一切，都将是前所未有的，站在新的时代浪潮上，我将不断学习、不断提升、不断完善，全面提升自己的综合素质和人格魅力，以登高望远天地阔，纵横捭阖自从容的气度，成就自我。

第二篇：读《新波斯人信札》有感

读<新波斯人信札>有感

众所周知,<波斯人信札>是孟德斯鸠以书信的形式,借两个波斯人之口,对当时的法国社会作细致的观察和出色的批判而闻名于世的一本书.而<新波斯人信札>则与<波斯人信札>异曲同工,同样以书信的形式来探究中国变化中的法观念.从此书中,我们可以知道中国是一个源远流长,博大精深的文明古国.但其外国友人很多时候则认为中国可以称为古老的新中国,又可以叫做年轻的古中国.其原因是”死去的总要纠缠住活着的,活着的从未能够摆脱掉死去的.”中国既传统但于历史前进的长河中又具有激进一面,其文化特点则具有向后看,即其更多为吸收前人经验作后用,因此个人主义与法律观则从过去到今不留痕迹的吸收过来,融入现今生活中,其法律观念变为一种传统的道德观,而其符合一种四平八稳态势,因而从法的领域来剖析中国传统文化具有一定的深度.在文中可知中国古代法律可以认为是帝王权力的延伸,是执行统治意志的强暴手段.其法多表现于刑,也接近于法等同刑.因此其中国古代的法治则与人治的区别大同小异.而如今终中国要学习西方法律,其内在仍具有传统的影响则其中国要真正走上法治的社会仍需要历史的考验.因此其中国公民对法的认识与理解与西方人的认识与理解存在一定的差异.其认识与理解层面存在差异则会致使其运用法律也存在差异.于中国传统的熏陶下,法具有的更多为义务,现今中国人讲法仍喜欢强调国家权力,整体利益,限制个人自由,断章取义马克思与恩格斯的话”法是统治阶级整体意志的体现,而西方人除了知识法的义务,更明白其权力的运用.西方人更注重其”个人通过法律形式来实现自己的意志.”

这也许是”橘生淮南则为橘,橘生淮北则为枳,所以然者何?水土异也.”就是现代中国法制移植入西方法律思想的一种表现.其此则有思考中国法制现代化以什么为标准?其现今中国法制是否以西方法制化发展呢?但是要知道如前所述中国的历史传统文化具有顽强生命力,其排他性与同化性是外来文化难以立足,因此要求中国人真正在政治上,法律与现实生活的脱节则其操作上是在具有一定的挑战性,这是在挑战中国人的一种传统接受能力,挑战中国人的道德底线.中国古今往来的对法治观念的认识,理解与运用存在如此多的正义性是否代表中国社会的平衡失调呢?其答案则为否定的.因于历来中国崇尚儒家学说礼的思想,中国古代法渗透着礼的精神,其使法与道德的界限的打破,法则变为道德的附属,其更多表现为礼的思想,因而中国古代法无独立的品格,其人民在认识权力与义务的层面上迫于礼思想的深入民心而只见义务而不只权利.其中国思想中等级观念的深入,其君臣.父子之说,三纲五常,三从四德得力的思维制约其人的平等观念的建立,其体现于古代法中,应用于中国几千年的正常的社会生活中,也许其民众的生活安定,其现社会的一种和谐.但这也是使传统延续至今,藏于观念,融入生活,则表现于法律既让人感到实际应用中更多体现法律的作用为使人履行其义务.法于中国是如此，其古为如此,今则生于矛盾中,但未来则如何呢?也许中国的法律意识有待加强,全民普法中除了对法的义务更要对法的权利具有更深层次的理解,而于审理中要注意实体法的运用,在任何情况下要解决问题的争辩则除了在法律之内,其框变之中还要符合公正与人情.要做到法律的本土化,其柔和法,礼,情的结合,作历史的新的升华,真正做到规范人而又利民的举措!

第三篇：团队至上

团队至上,勇闯难关

------邓论社会实践报告

04级劳动与社会保障（1）班周鹏

在资源整合的时代，无论作为企业团队还是我们这些新生代的大学生们，为了适应如今残酷的竞争环境，必需要打造一个强劲的团队，需要这些创造高效益的团队精神与团队的核心凝聚力。所以我院的多个系就在今个月的16号组织到位于广州市黄埔区南岗丹水旅游风景区的笑翻天乐园进行了一次青少年野外生存扩展运动。这次活动的意义告诉了我们什么是团队精神、它的重要性。

此次的野外扩展以新、奇等游乐项目为主题水、陆、空全方位多元素相结合的扩展活动构成闯关的酷地带，挑战人的智慧与勇气。我班主要参加了各系之间的超越水上障碍的大比拼。这次比赛中我班通过观察地势，技术难度的分析制定了一个共同协作的方案。在穿这水上障碍时，我班无不发挥团队协助精神，以男生为主要竞赛者，女生协同男生穿越水上障碍。虽然在进行过程当中有队员穿越障碍并不十分顺利，但我班其他队员与他们共患，难协同他们共渡难关。此次竞赛中，我队员虽没拿到冠军组但我队的团队精神无时无刻地在竞赛中体现出来了！

在水上的有惊无险的项目竞赛完后，大家上了看刺激的、奇特的，更能挑战自我的陆上惊险运动。我班的各个队员都体验到了这些惊险刺激的项目的魅力。就连平常文静，不好动的女生们也参加了这些的活动。山谷游乐区就是我们参加陆上竞技的主要地点。这里有各种惊险刺激的游乐项目，比如平衡木、双项桥、铁链桥、空中钢丝、天罗地网等等。同学在通过这些项目时都是互相协助，你我扶持有惊无闲的通过了这些看似好难而并不难的障碍项目。

在这些野外扩展活动中，游览杨四将军庙也是我们这些活动的一个项目。杨四将军作为当地的名胜古迹，我们领略其特有的风情。佛迹洞、桃花园、淡丹水仙源、十八福地等，无不体现了我国传统古典的民族风情，文化的韵味。

这次活动，既能让广大青少年在这里舒缓自身的压力，更加能锻炼我们广大青少年的 心理承受能力。锻炼与提升大家的自主参与能力、危机应变能力、体能耐力，激发身心与心理潜能。

活动的目的是锻炼人面对危机的勇气，建立现代最主要的一种精神：团队精神！为此，我认为这次活动是圆满而富有意义的！

第四篇：团队致胜读后感

《团队致胜的九大密码》读后感销售二部：牛智龙

《团队致胜的九大密码》是我读的第一本关于销售的书，上学的时候没有想到自己会从事销售这一职业，当自己真正加入到这个团队中时，才知道这是一门很值得自己去学习和研究的大学问。书给我的第一感觉是，此书讲的是有关于“团队”的秘密，但是团队在销售里面的秘密是什么，却不知道。读了书以后我才知道《团队致胜的九大密码》真正的含义：全面细致综合进行阐述了怎样使一个员工在实战中真正有所改变和成长起来，帮助员工有序规划职业生涯，缩短员工摸索历程，全面提升职业素质。

《团队致胜的九大密码》是团队致胜核心思想的浓缩版。“九大密码”包括团队致胜的三大力量：相信、坚持、系统；团队致胜的三大技能：突破、借力、旋转；团队致胜的三大心态：担责、配合、创造。团队致胜的三大力量：相信、坚持、系统。

我来到泰昆已经两个多月了，在销售二部，主要销售大盘鸡块。我相信我们的产品，它绝对是有前途，有市场，有很大潜力的产品，他是将来市场的主导；我相信我们的团队，我们能从零开始坚持到现在，把产品打向市场，让它发出自己优越的光芒，这其中遇到了想不到的艰难险阻，我虽然体会不到当时的痛苦和艰难，但事实是他们让我看到了我从事的这份工作是一份有前途和希望的工作，让我充满信心奔赴在我的市场里，贡献自己最大的力量，我也想成为这个团队中优秀的一员。

团队致胜的三大技能：突破、借力、旋转。

记得我2011年8月份，我和我的同学随同老师来到泰昆，在车间生产实习了40天，当初第一次看见车间时，我很惊讶，这是我第一次看到正规公司的工作流程。当我再次来到公司时，自己很感慨又一次的到来，在销售部实习的这段时间，学会了很多。销售什么就要对什么很了解，要了解它的制作过程和产品性能，否则没有办法去推销，去向客户介绍产品，最终不能成功的完成交易。要搞销售，自己要灵活，领导对我说的最多的一句话是：小牛，以后一定要话多，多问多了解，脑子灵活点。平时听师傅们说这说那，自己不明白，当自己去销售的时候才会明白师傅们说的道理，知识是学来的，能力却是练出来的。我在销售时会经常被拒绝，拒绝是一种惯性，当顾客拒绝们时，我的工作才刚刚开始，这考验的是我们销售的技能，我可以用任何正确的方法去完成我们之间的交易，成功的秘诀就是干煸袭击的心态。

团队致胜的三大心态：担责、配合、创造。

在这个团队中，每个人都有自己的责任和义务，我现在在呼图壁市场，我的责任就是完成市场的开发，让我们的产品销售到每个地方。我并不是一个人，在工作中我遇到问题，会及时给领导打电话，不管我提出的问题是对的还是错的，都要问，要不然在今后的销售过程中遇到同样的问题，自己还是不知道怎么解决。独自一人开发市场，合理安排好自己的时间，有效的利用时间去工作，没有条件，创造条件也要上，自己想不到办法解决问题，就借

助别人的智慧去解决问题。

在读了《团队致胜的九大密码》后，自己多多少少明白了一些道理，明白了怎么去销售，怎么去提高自己的成功交易率，怎样在工作中成长，怎样早工作中工作。

第五篇：团队致胜培训心得体会

团队致胜培训心得体会

怀着激动的心情，我很荣幸参加了为期两天的团队致胜培训，这次团队致胜培训让我记忆深刻，这是我人生中的一笔宝贵财富。在这两天里，我学到了很多东西，也有了一定的进步，同时也认识到自己的不足。忠心感谢公司领导给我们提供一次这么珍贵的培训机会，还要感谢启航老师，是他们让我对团队有了更深的认识。这次培训内容丰富，既有理论培训，又有亲手经历，整个培训安排井然有序，队员们全心投入，奋勇拼搏，充满激情，相互关爱。使我认识到了什么是团队，什么是团队精神，什么是团队协作，以及如何建立高绩效团队，拓展训练更是磨练了我们的意志，培养了我们团结协作，奋勇拼搏，相互关爱，相互进取的精神。这次团队建设的培训给予我的感悟和启发是一笔宝贵的财富，我将永远受益。通过这次培训，我们都有所得，有所思，有所悟。对我而言感触尤为深刻，我有以下心得体会：

一、相信

记得金字塔游戏，由于我没有成功排出金字塔，然而老师一再问我可不可能我说不可能，因为我没有拼出就自信的认为一定不可能，觉得事实应该是这样的，游戏表现出我特立独行只相信自己。心理学家罗姆说“人活在世上需要信任别人，犹如需要空气和水；我们如果不信任别人，对人并无法诚恳。”以此我感悟到相信在生活中很重要。在今后的工作中我将多一分对他人的信任，多一份对他人在赞扬。

二、坚持

任何一个人在成功之前或者做到高层管理时都是非常普通的，每天都在从事着非常平凡和琐屑的事情。然后成功的前提就是每天坚持将小事情做好并且落地，才能培养出自己的态度和提高个人能力，最后达到某个高度或者世人认为的成功。

三、将我们学到的团队致胜的知识转化成行动，进而养成习惯，最终上升到企业文化的高度。通过两天系统的学习，对团队建设有了一个比较系统的认识，但这只是一个好的开端，还需要我们不断学习，不断努力，不断进取。“师傅领进门”，我们还需要不断的修炼，还需要将理论转化成不断的行动。只有我们行动起来，才能养成我们的习惯。我们有了良好的习惯，就可以形成具有特色的企业文化。

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！

孙丽莎 2015年4月12日