员工福利调查报告

第一篇：员工福利调查报告

上海天轮钢丝有限公司员工福利调查报告

一．公司简介

上海天轮钢丝有限公司自1999年成立以来，一直以领先的技术为国内外用户提供优质的产品。以国际领先技术作为准绳，确保世界级的产品质量。完善的管理制度、先进的工艺技术、一流的员工素质，质量管理体系，使上海天轮钢丝有限公司的产品获得了国内外轮胎生产企业的普遍认可并占据了相当的份额。且荣获“上海高新技术企业”的称号。

二．调查方法 访谈法，文献法

三．上海天轮钢丝有限公司员工福利待遇的现状

（一）非正式员工福利待遇

非正式员工的福利待遇正向正式员工逐渐缩小。在没有正式员工的劳动合同前提下，非正式员工也能享受到公司对员工设定的福利待遇的具体条款。

（二）正式员工的福利待遇

公司在不计成本的情况下制订了严密的员工充电计划。员工希望公司能够提供各种资源，这些资源包括能够帮助员工完成工作并使得他们工作做的更好的各种工具、技术和信息。公司对正式员工的薪酬和福利是很不错的。员工在工作发挥自己的经济价值，为公司创造经济效益的同时也在不段提升他们的工作能力，学习这该公司的企业文化。公司制定了月优秀员工，年优秀员工等方法来调动员工的工作积极性。被评上的员工除了那到本月的工资外还有额外的奖金150元为奖励还有安全员工也能获得150元的金钱奖励。更值得一提的是公司对员工安全方面的措施，如员工在工作时受伤，公司将一工伤处理，报销员工的医药费以及在这伤病期间员工的误工费等。如还有加班的，公司会另外付给员工的加班费。还有公司给员工制定的一系列各种待遇。

（1）法定假日

行政岗位的职工每周双休日制。所有公司员工都可享有国家规定的每年10天法定带薪假（元旦1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天）。（2）带薪年假

公司为员工提供带薪年假，员工在公司工作满一年后，即可享受带薪年假5天。工作满三年，每增加一年，其带薪休假日增加一天，最多不超过14天为限。（3）公假 员工参加相关公司活动时，经公司批准可以取得有薪假期。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。

（4）特别休假

员工试用期结束后，按国家有关规定享有婚假、丧假、分娩假等有薪假期。（5）社会保险

公司根据有关规定为员工办理“养老、生育、工伤、失业、基本医疗”等五项社会保险，为满足员工退休、生育、看病等不同需求提供了基本的社会保障。（6）商业保险

公司为员工办理了包括综合意外险、住院保险、门诊医疗保险在内的商业保险，以保证员工可以享受完整的医疗保险及发生意外时获得赔偿。

公司也着实的落实了一番。但有些方面也不免存在不足，比如在公假期间，由于业务繁忙，公司员工加班，但加班费仍按照日常的工资来支付。

（三）退休员工的福利待遇

退休员工有公司给员工的退休金，医保卡等一系列对退休员工生活有帮助的福利项目。当然这些只是形式了。

四．上海天轮钢丝有限公司员工福利待遇的现状分析 1.公司对非正式员工的福利待遇还不够重视

正式和非正式员工的工资和福利待遇的差距正逐渐缩小，很非正式员工对于今后可能转正的可能性给予厚望。但是如仍有小部分分正式员工再工作中体现不出正式员工的工作积极性和认真态度，更不能体会公司的企业文化。

2.正式员工福利待遇的不完善员工与公司之间的关系。

员工和公司是一个雇佣与被雇佣的关系，因此，普遍员工会产生这样一种思想：只要今天的工作完成，就算完成了今天的成产指标。这样往往在数量上达到了生产指标，所以在这中情况下质量会比原有的质量指标差。企业将福利支出以现金的形式发放给员工，也许更直接地体现了劳动者的劳动所得和劳动价值。但现金发放后，企业跟员工的关怀就再无从体现，这会让员工感到企业毫无人情味，更体现不出企业自己特有的企业文化，这是很危险的。另外，如将福利支出发成现金，很多员工就会认为这是必得的，容易使员工将薪资和福利混淆，最终导致企业激励机制无法建立。3.对退休员工福利待遇的形式化

因为是公司的退休员工，所以员工并不会对公司再有什么关心等。发生这样的情况也由于公司对退休员工也少有慰问了。

五．进一步完善员工福利待遇的建议 1.加强对非正式员工福利待遇的重视程度

公司可以适当对非正式员工增加一些激励制度，以次来刺激非正式员工对工作的积极性和主动性。

2.完善正式员工的福利待遇

完善正式员工的福利待遇不是制定一些只用于书面形式的条款，而是真正地落实对员工的福利待遇。比如实施带薪公假，或在员工加班期间的劳动付出按照加班费来支付，确实的落实对正式员工的福利待遇。

3.增强对退休员工福利待遇的关心程度 公司可以与退休员工建立联系平台，了解退休员工的福利待遇情况或对退休员工进行慰问或生活居住环境的探望等。

第二篇：员工福利情况调查报告

2010 年内蒙古企业（事业单位、行政单位）

员工福利状况调研报告 调查小组：D 07HND 人力二班第五组 组内成员：姜宇薇、许多、张世琦 报告日期：

2010 年 8 月 20 日 指导老师：赵 艳

2010 年内蒙古企业（事业单位、行政单位）

员工福利状况调研报告 目录 一、概述 3 1.调查目的 3 2.调查对象及调查内容 3 3.调查研究的方法 3 二、参与问卷者各项福利相关数据 4 1.企业福利存在形式 4 2.企业员工工资、福利方面比较 5 3.福利体系设计行为 5 4.企业员工福利计划 6 5.员工个人偏爱福利种类 6 6.员工对于目前薪资、福利安排的满意度 8 三、各项福利相关数据分析报告 9 四、受调查者基本信息 14 五、结论与建议 15、概述 在中国，企业的员工福利体系是企业体系中非常薄弱的环节之一，尤其是不 发达和欠发达地区的许多企业的员工福利体系非常的不健全，由此许多员工对所 在企业存在着或强或弱的不满情绪，严重者可能由此而跳槽到其他福利好的企 业。为了真实了解这些不发达和欠发达地区的企业目前的福利现状，内蒙古师范 大学经济学院 2007 级 HND2 班第五调查组进行了“ 2010 年内蒙古企业（事业单 位、行政单位）员工福利状况调查”。

1.调查目的：

此次关于内蒙古企业（事业单位、行政单位）

员工福利状况的调查是以对专 业知识的深化了解及知识运用为前提，进而真实的了解内蒙古地区企业（事业单 位、行政单位）员工的福利状况，并针对各不同地区的不同状况进行比较分析，得出最终结论。

2.调查对象及调查内容：

1）

地域分布：内蒙古自治区赤峰市区、包头市区以及阿拉善盟左旗三个地区 2）

调查有效样本量：赤峰市问卷 41 份，包头市问卷 30 份，阿拉善盟左旗问卷 30 份 3）

调查时间：

2010 年 7 月 10 日— 2010 年 8 月 15 日 4）

调查对象：内蒙古赤峰市、包头市、阿拉善盟左旗企业（事业单位、行政单 位）员工 5）

调查范围及要点：对内蒙古赤峰市、包头市、阿拉善盟左旗地区企业（事业 单位、行政单位）员工福利状况的调查，主要了解福利存在形式、员工工资 与福利的比较、福利体系设计行为、员工福利计划及员工个人偏爱何种福利 等问题。

6）

调查所要解决的问题：根据内蒙古三个地区的企业员工福利调查，作出分析 和比较，探讨合理措施 3.调查研究的方法：

由内蒙古师范大学经济学院 2007 级 HND 人力 2 班第五组三名组员根据专业 知识及事先设计好的调查问卷在三个不同地区随机发放，以获取不同类型企业的 员工福利资料，避免了出现千篇一律的状况发生。

此外，在调查分析中，所使用的方法为统计分组，这种分析方法可以区分调 查事物的类型，揭示现象的内部结构以及探讨现象之间的依存关系的作用； 其次，运用相对指标，如结构相对指标与比例相对指标，此类分析方法可以使调查结果 具有可比性，利用相对数使调查结果更清晰明了。

二、参与问卷者各项福利相关数据 1.企业福利存在形式 员工福利包括法定性福利及货币性福利、实物性福利、服务性福利与机会性 福利四种非法定福利形式。

调查表明，内蒙古受本次调查的三个地区的调查企业 100% 为员工提供了法 定性福利。其中，在 41 份赤峰市的有效问卷中，社保所占比例最大，为 35% ； 其次为公积金，比例为 29% ；提供补充公积金的比例最低，仅有 8% 的企业提供了 该福利。在 30 份包头市的有效问卷中，公积金所占比例最大，70% 的企业提供了 该福利；其次为社保，比例为 23% ；提供补充公积金的比例最低，仅有 7% 的企业 提供了该福利。在 30 份阿拉善盟左旗的有效问卷中，社保所占比例最大，% 的 企业提供了该福利； 其次为公积金，比例为 90% ；提供其它商业保险的比例最低，仅有 13% 的企业提供了该福利。

在货币型福利方面，赤峰市被调查企业为员工提供的货币性福利主要集中在 交通补贴、通讯补贴及医疗补贴 3 个方面，所占比例分别为 83%、74%、71%，提 供膳食补贴比例最低，仅为 18%。包头市被调查企业为员工提供的货币性福利主 要集中在通讯补贴、交通补贴、膳食补贴 3 个方面，所占比例分别为 96%、93%、90%，提供服装补贴比例最低，仅为 3%。阿拉善盟左旗被调查企业为员工提供的 货币性福利主要集中在交通补贴、医疗补贴及通讯补贴 3 个方面，所占比例分别 为 80%、76%、73%，提供防暑降温补贴比例最低，仅为 10%。

与上述福利相比，内蒙古受调查的三个地区的企业为员工提供的实物性福利 比例正大幅下降。赤峰地区仅有 37% 的受调查者所在企业为员工提供免费工作 餐、文体设施等福利，49% 的企业提供免费的单身宿舍。内蒙古包头市仅有 50% 的受调查者所在企业为员工提供免费工作餐、文体设施等福利，86% 的企业提供

免费的单身宿舍。

阿拉善盟左旗地区仅有 40% 的受调查者所在企业为员工提供免 费工作餐、免费的单身宿舍等福利，53% 的企业提供文体设施。

此外，赤峰市受调查企业为员工提供的机会性福利主要有带薪休假、集体文 化活动、员工在职脱产培训，各占 71%，66%，63%。包头市受调查企业为员工提 供的机会性福利主要有集体文化活动、公费进修、带薪休假，各占 73%，33%，30%。阿拉善盟左旗地区受调查企业为员工提供的机会性福利主要有带薪休假、员工在职脱产培训、集体文化活动，各占 67%，50 %，43%。

2.企业员工工资、福利方面比较 赤峰市 41% 的受调查者所在企业员工福利占员工工资总额的 5% 以 下，所占比例最大，其次为 6%--10%，所占比例为 15%。包头市 47% 的受调查者 所在企业员工福利占员工工资总额的 5% 以下，其次为 6%~10%，所占比 例为 19%。阿拉善盟左旗 36% 的受调查者所在企业员工福利占员工工资 总额的 5%以下，其次为 6%-10%，所占比例为 11%。

3.福利体系设计行为 出于企业自身的利益问题，赤峰市受调查企业设计员工福利体系时，考虑最 多的因素是单位承担的成本，比例为 83%，其次为参考行业水平，比例为 61%，而符合法律要求的比例最低，为 12%。包头市受调查企业设计员工福利体系时，考虑最多的因素是单位承担的成本，比例为 76%，其次为参考行业水平，比例为 43%，而更好的激励员工的比例最低，为 26%。阿拉善盟左旗受调查企业设计员 工福利体系时，考虑最多的因素是参考行业水平，比例为 43%，其次为单位要承 担的成本，比例为 40%，而符合法律要求的比例最低，为 20%。

赤峰市 85% 被调查者认为货币性福利对员工更有激励作用； 其次为实物性福 利，有 59% 的被调查者认为其对员工更有激励作用，而法定性福利被认为最不能 激励员工的福利，所占比例仅为 23%。包头市 90% 被调查者认为货币性福利对员 工更有激励作用；其次为实物性福利，有 63% 的被调查者认为其对员工更有激励 作用，而法定性福利被认为最不能激励员工的福利，所占比例仅为 30%。阿拉善

盟左旗 46% 被调查者认为货币性福利对员工更有激励作用；其次为机会性福利，有 36%的被调查者认为其对员工更有激励作用，而法定性福利被认为最不能激励 员工的福利，所占比例仅为 26%。

内蒙古三个受调查地区的被调查者普遍表示，目前的企业福利对员工激励作 用有限。赤峰市 39% 的被调查者认为所在企业的福利对员工的激励作用一般，只 有 42% 的人认为企业福利对员工激励作用非常明显。包头市 47% 的被调查者认为 所在企业的福利对员工的激励作用一般，只有 30% 的人认为企业福利对员工激励 作用非常明显。

阿拉善盟左旗 56% 的被调查者认为所在企业的福利对员工的激励 作用一般，只有 20% 的人认为企业福利对员工激励作用非常明显。

4.企业员工福利计划 在赤峰市，有 73% 的受调查者表示其所在的企业员工人均福利水平主要 集中在 1001 — 3000 元之间，其次有 22% 的受调查者表示其所在的企业员工 人均福利水平主要集中在 1000 元以下。包头市有 50% 的受调查者表示其所在的 企业员工人均福利水平主要集中在 1000 元以下，其次有 20% 的受调查者表 示其所在的企业员工人均福利水平主要集中在 1001~3000 范围内。在阿拉善 盟左旗地区，有 46% 的受调查者表示其所在的企业员工人均福利水平主要集 中在 1001-3000 元之间，其次有 16%的受调查者表示其所在的企业员工人均 福利水平主要集中在 1000 元以下。

在企业福利计划中，赤峰市 44% 的受调查企业依法购买社会保险，并承担一 定保险金费用，对于是否购买其他的保险，并承担部分费用的企业为 22%，买的 主要是大病保险。包头市 30% 的受调查企业依法购买社会保险，并承担一定保险 金费用，对于是否购买其他的保险，并承担部分费用的企业为 13%，买的主要是 医疗保险。在企业福利计划中，73% 的企业依法购买社会保险，并承担一定保险 金费用，对于是否购买其他的保险，并承担部分费用的企业为 3%，买的主要是 意外伤害险。

5.员工个人偏爱福利种类 在赤峰市，企业员工最钟爱的福利依次为：定期免费体检、医疗休养、住房

26%。

补贴，所占比例分别为：

87%，69%，55%。包头市企业员工最钟爱的福利依次为：

住房补贴，带薪年假，工作餐贴，所占比例分别为：

80%，67%，60 %。在阿拉善 盟左旗地区，企业员工最钟爱的福利依次为：带薪年假，医疗修养，住房补贴，所占比例分别为：

76%，56%，51%。

在住房福利方面，赤峰市 81% 的受调查员工希望企业以提供住房补贴方式提 供。包头市 63% 的受调查员工希望企业以单位集资建房或团体购房，然后以优惠 价格分配给员工的方式提供。

阿拉善盟左旗 56% 的受调查员工希望企业以单位集 资建房或团体购房 , 然后以优惠价格分配给员工的方式提供。

在医疗福利方面，赤峰市与包头市分别有 56% 和 67% 的员工希望企业以医疗 补贴（发放现金形式）的方式提供。而阿拉善盟左旗 46% 的员工希望企业以医疗 费用报销（非现金形式）

方式提供。

在健康类福利方面，赤峰市 73% 的受调查员工认为重大疾病补助基金最为重 要，其次是体检，占 15%。包头市 43% 的受调查员工认为重大疾病补助金最为重 要，其次是补充医疗保险，占 23%。阿拉善盟左旗 60% 的受调查员工认为重大疾 病补助金最为重要，其次是体检，占 36%。

在健康管理措施方面，赤峰市 76% 的员工最希望企业给予提供定期体检方面 的措施，其次是组织健康活动方面，占 21%。包头市 65% 的受调查员工最希望企 业给予提供定期体检方面的措施，其次是定期安排注射疫苗方面，占 27%。阿拉 善盟左旗 50% 的受调查员工最希望企业给予提供定期体检方面的措施，其次是组 织健身活动方面，占 40%。

在关于福利项目是否拉开差距与平均享受的问题上，赤峰市 64% 的受调查员 工希望在车辆和交通福利项拉开差距，其次是员工教育资助项，占 41% ； 70% 的 员工希望医疗福利项平均享受，其次是住房福利项，占 49%。包头市 20% 的受调 查员工希望住房福利项拉开差距，其次是车辆和交通福利项，占 6% ； 100% 的员 工希望工作环境和健康预防项平均享受，其次是员工教育资助项，占 90%。阿拉 善盟左旗 62% 的受调查员工希望住房福利项拉开差距，其次是员工教育资助项，占 16% ； 43% 的员工希望医疗福利项平均享受，其次是生活类津贴和补贴项，占

6.员工对于目前薪资、福利安排的满意度 在基本工资设置方面，赤峰市 78% 的员工基本工资为 800 — 2000 元，56% 的 员工认为基本工资设置的较低且不太合理，46% 的企业不太准确和及时的支付员 工薪酬。包头市 77% 的员工基本工资为 800~2000 元，60% 的员工认为基本工资设 置的较低且不太合理，50% 的企业非常准时和及时的支付员工薪酬。在阿拉善盟 左旗地区，33% 的员工基本工资为 2000-4000 元，60% 的员工认为基本工资设置的 基本合理，66% 的企业比较准时的支付员工薪酬。

在员工加班方面，赤峰市 27% 的员工被安排加班，并事先征求本人意见，44% 的员工不安排加班； 59% 的企业根据劳动法规定，按照法定加班工资计算方法发 放加班工资，37% 的企业不符合。包头市 13% 的员工被安排加班，并事先征求本 人意见，10%的员工不安排加班； 27% 的企业根据劳动法规定，按照法定加班工资 计算方法发放加班工资，40% 的企业不符合。阿拉善盟左旗 20% 的员工被安排加 班，并事先征求本人意见，26% 的员工不安排加班； 46% 的企业根据劳动法规定，按照法定加班工资计算方法发放加班工资，53% 的企业不符合。

赤峰市受调查员工目前对于企业的福利安排最不满意的方面依次为：

福利额 度太低、内部公平性体现不够、福利项目太少、福利设计不能很好符合员工需求、福利享受的资格要求太严格、福利制度宣传不到位，所占比例依次为 77%，71%，65%，58%，33%，19%。包头市受调查员工目前对于企业的福利安排最不满意的方 面依次为：福利额度太低，福利项目太少，福利设计不能很好符合员工需求，内部公平性体现不够，单位福利制度的宣传说明工作不够到位，福利享受的资格 要求太严格，所占比例依次为 73%，60%，60%，53%，40%，33%。阿拉善盟左旗 受调查员工目前对于企业的福利安排最不满意的方面依次为：

内部公平性体现不 够，福利设计不能很好符合员工需求，福利享受的资格要求太严格，单位福利制 度的宣传 , 说明工作不够到位，福利额度太低，福利项目太少，所占比例依次为 43%，40%，30%，16%，16%，13%。

、各项福利相关数据分析报告 基于内蒙古三个受调查地区即赤峰市、包头市、阿拉善盟左旗三个地区的不 同福利相关数据，根据统计分组、指标分析、以及统计图来进行更深一步的分析。

1.企业福利存在形式

通过上表，在法定性福利中，社保方面赤峰市受调查企业提供的比例最大； 公积金方面，阿拉善盟左旗受调查企业提供的比例最大； 补充公积金方面，阿拉 善盟左旗受调查企业提供的比例最大。

通过上表各项货币性福利对比，膳食补贴方面，包头市提供比例最多；医疗 补贴方面，阿拉善盟左旗提供比例最多；通讯补贴方面，包头市提供比例最多;交通补贴方面，包头市提供比例最多。

膳食补贴 医疗补贴 通讯补贴 交通补贴 1 阿拉善盟左旗 I 包头市 I 赤峰市

通过上表的实物性福利之间的对比，免费单身宿舍方面，包头市提供的比例 最高；文体设施方面，阿拉善盟左旗提供比例最高；免费工作餐方面，包头市提 供比例最高。

一!阿拉善盟左旗 ■包头市 I 赤峰市

通过上表机会性福利之间的对比，公费进修方面，仅有包头市提供；员工在 职脱产培训方面，赤峰市提供比例最高；集体文化活动方面，包头市提供比例最 高；带薪休假方面，赤峰市提供比例最高。

■阿拉善盟左旗 二包头市 一赤峰市

2.企业员工工资、福利方面比较

通过上表，受调查者所在企业员工福利占员工工资总额的 5 沖下 以及 6% — 10% 勺以包头市居多。

3..福利体系设计行为

通过上表对于受调查企业在设计员工福利体系时考虑最多的因素的对比，阿 拉善盟左旗受调查企业主要考虑参考行业水平；包头市与赤峰市受调查企业主要 考虑单位所承担的成本。

符合法律要求 更好的激励员工 参考行业水平单位承担的成本 机会性福利 实物性福利 货币性福利 法定性福利-阿拉善盟左旗 _i 包头市 I 赤峰市

通过上表对于哪种福利对员工的激励作用最强的对比，三个受调查地区的员 工都认为货币性福利最有激励作用。

4.企业员工福利计划

通过上表关于受调查者所在的企业员工人均福利水平的对比，包头市在 1000 元以下居多，赤峰市在 1001 — 3000 元之间居多。

5.员工个人偏爱福利种类

通过上表对于员工个人偏爱的福利对比，阿拉善盟左旗的受调查者偏爱带薪 年假；包头市受调查者偏爱于住房补贴；赤峰市受调查者偏爱于定期免费体检

n 阿拉善盟左旗 | fi 包头市 I I 赤峰市

6.员工对于目前薪资、福利安排的满意度

上表是对三个不同地区的受调查者基本工资的对比，其中，800 元以下的以 赤峰市居多； 800 — 2000 元的以赤峰市居多； 2000— 4000 元的以阿拉善盟左旗居 n 阿拉善盟左旗 门包头市 ■赤峰市

上表是关于受调查员工目前对于企业的福利安排最不满意的方面，其中，阿 拉善盟左旗受调查者认为内部公平性体现不够居多；包头市和赤峰市受调查者认 为福利额度太低居多。

四、受调查者基本信息

1.受调查者性别信息 赤峰市：男性 34%，女性 66% 包头市：男性 60%，女性 40% 阿拉善盟左旗：男性 63%，女性 37% 2.受调查者年龄信息 赤峰市：岁以下 17%、30~40 岁 51%、40~50 岁 27%、50 岁以上 5% 包头市：岁以下 50%、30~40 岁 27%、40~50 岁 27%、50 岁以上 7% 阿拉善盟左旗：岁以下 24% 30~40 岁 40% 40~50 岁 30% 50 岁以上 6% 3.受调查者学历信息 赤峰市：研究生或以上 0%、本科 44%、专科 44%、高中及中 10%、其他 2% 包头市：研究生或以上 3%、本科 49%、专科 32%、高中及中 13%、其他 3% 阿拉善盟左旗：研究生或以 10%、本科 66%、专科 7%、高中及中专 13%、其 他 3% 4.受调查者工龄信息 赤峰市：年以下 10%、5~10 年 24%、10~15 年 37%、15~20 年 7%、20 年以上 22% 包头市：年以下 57%、5~10 年 17%、10~15 年 7%、15~20 年 7%、20 年以上 11% 阿拉善盟左旗：年以下 23%、5~10 年 16%、10~15 年 26%、15~20 年 23% 20 年以上 10% 五、结论与建议 从内蒙古三个受调查地区企业的员工福利状况统计数据对比来看，每一个地 区都有福利建设方面的问题，为了加强针对性，每一方面存在问题最为严重的将 作为分析对象，给出以下结论，并根据结论给出相应的建议：

第一，企业福利存在形式方面，赤峰市在法定福利、货币性福利、实物性福 利三方面与其他两地区相比均没有较高比例，唯独在机会性福利中的员工在职脱 产培训与带薪休假

所占比例最高。

因此，赤峰市企业应关注法律规定以及行业和 地区的福利水平，建设较为全面的、完善的福利体系。

第二，员工工资与福利方面，三个地区受调查员工的福利占工资总 额的比例均有较大比例在 5% 以下，三个受调查地区的企业员工所享受的福利仍 不是很多，这表明这三个地区的企业员工所享受的福利额度太小。

因此，企业应 加大对员工的福利额度，从而增强员工积极性。

第三，在福利体系设计方面，三个地区的企业在设计福利体系时，主要考虑 的是单位所要承担的成本，而不是考虑如何激励员工这一因素。

虽然每一个企业 都必须考虑成本的问题，但也不应忽略如何利用福利的设计来激励员工，增加员 工的积极性与主动性，则会从另一面推动企业的盈利，减少运营成本。

第四，在员工个人偏爱与员工对目前福利的满意度两方面，带薪年假，住房 补贴与定期免费体检三方面为三个受调查地区企业员工最为偏爱的，福利额度太 低，内部公平度不够，福利项目太少为员工最不满意的三个方面，结合这两项分 析结果，企业可以建立弹性福利制度，为不同需要的员工建立不同的福利体系，满足所有员工的喜好，为企业创造和谐的环境。

普遍中蕴藏着特殊，通过对内蒙古三个不同地区的调查，每一个地区的企业 在员工福利方面存在着质的不同，不同的福利体系与相关福利措施尽不相同，但 唯一可以确定的是，福利对于员工来说是一种激励，没有有效的福利激励则达不 到对员工、甚至于企业的未来发展。

因此，每一个企业必须重视员工的福利需求，结合当地以及行业水平，制定和改善为员工满意的福利制度与体系，才能得以长 存的发展。

第三篇：员工福利

员工子女教育及其他福利制度营业、保养人员交通津贴支给办法

第一条 本公司营业、保养人员因执行经常业务，确需以机车为交通工具并自备机车经总经理核准者，由公司按其实际服务日每月发给980元交通津贴。但无能力自备机车者得申请公司补助购备机车。 由公司补助购备机车者每月发给交通津贴500元。

第二条 前条交通津贴于每月5日发薪同时发给之。

第三条 依本办法支领交通津贴人员行车所需燃料费、保养修理费均应自理，不得向公司请领汽油费。除奉派远途出差，其交通费得按员工出差旅费支给办法核实支给外，概不得请领交通费。

第四条 依本办法申请公司补助购备机车补助款以16300元为限。申请人得在气缸容量100CC至150CC范围内购买机车。

第五条 依本办法申请公司补助购备机车以公司名义请领牌照，牌照税及保险费由公司负担该车使用期限为三年，使用满三年该机车即归申请人所有。

第六条 依本办法公司补助购买机车人员因调职无需机车为交通工具或因故离职者，除停发交通津贴外，所补助购备机车应一次缴清折旧残值(折旧率为每月480元)，但调职人员可申请分月摊缴至缴清为止。

第七条 依本办法公司补助购备用机车在未满三年期限前若有遗失或损坏时应由申请人负赔偿或修复责任。

第八条 依本办法申请补助购备机车人员应觅妥同事一人以上为保证人或铺保，如申请人发生本办法第六条、第七条的现象而无法清偿时应负连带责任。

第九条 本办法呈奉总经理定实施。

对外业务人员申请贷款 购买机器脚踏车办法

第一条 贷款对象本办法对外业务人员因业务需要，向公司申请贷款购买机器脚踏车(以下简称机车)使用。

第二条 申请 对外业务人员需要申请贷款购买机车者，应填具“对外业务人员贷款购买机车申请书”(表9.5.1)及“切结书”(表9.5.2)呈经理核准后交总务部门。“对外业务人员贷款购买机车申请书”一式二联，第一联送会计部门存查，第二联存总务部门凭以办理请购、所有权登记、扣款及投保等事宜。

第三条 贷款标准及偿还方式 机车统由公司采购，其贷款额以90cc为原则，如有超出部分由申请人自行筹款。机车款以无息方式贷与，每月由薪津内扣缴500元至全部缴清为止。

第四条 所有权归属机车R 所有权登记予申请人，机车牌照申请书等附件则于办理登记后由总务部门保管至贷款还清后发还。

第五条 机车费用补贴标准 因公使用机车其耗用的汽油、机油及修护(含折旧)费等按下列标准由公司补贴给使用人：

1.每行驶150公里补贴1加仑汽油费。

2.每行驶100公里补贴1公升机油费。

3.每行驶100公里补贴70元修护(含折旧)费。

第六条 费用申请方式 机车使用人外出时应登记“外勤活动记录表”一式二联(表9.5.3)写明去处送交主管，公毕(或翌日)填写里程呈主管复核，于每月底汇总计算费用。第一联使用部门存，第二联附“旅费报销清单”请款并于翌月3日前送达会计部门。

第七条 离职或职务变动的处理

使用人于机车款付清而于中途离职时，应将尾款一次付清。如因职务变动再无外勤必要，其机车费用的补贴(含税捐、保险费)应即停支，未付清的机车贷款仍应按月扣缴。

第八条 违警事项的处理

使用机车人员应遵守法令及交通规则，如有违罚款等情形，使用人应自行负责。

第九条 保险费的负担 汽车保险费按公司支付补贴30%支给使用人，由使用人直接支付。(表9.5.2)切结书

借款人因对外业务的需要，向本公司申请贷款 元购买机器脚踏车，愿遵照“对外业务人员申请贷款购买机器脚踏车办法”的规定履行偿还贷款之义务。如有违背时，保证人愿与借款人连带负偿还责任，并任由公司自其薪津或退职酬劳金扣取抵缴贷款。特立本切结书为据。

此致

石化股份有限公司

借款人：

住址：

所属部门：

保证人：

住址：

所属部门：

年 月 日 〗

主管

申请人

本单一式二联，外勤前填写路线送交主管，公毕(或翌日)填写里程呈主管复核，于每月底汇总计算费用，第一联使用部门存，第二联附“旅费报销清单”请款，并于翌月三日前送达会计部门。

公司员工子女教育补助金支给办法

第一条 本办法是依据人事管理规则的有关规定订定的。

第二条 凡本公司正式任用员工，有子女就学，并符合申领规定者得依照本办法申请补助。

第三条 员工子女教育补助金每学期在注册后申请，按肄业学校等级依下列规定金额申领。

(一)肄业专科以上学校者每人每学期补助1700元整。

(二)肄业高级中学或同等学校者每人每学期补助700元整。

(三)肄业中学或同等学校者每人每学期补助500元整。

(四)肄业小学者每人每学期补助400元整。

(五)肄业幼稚园者者每人每学期补助300元整。

(六)员工子女就读学校是以教育当局已立案者为限，已立案私立补习学校得比照办理。

(七)职专前三年比照高中标准发给。

(八)公费生或享有其他公费待遇者不予补助。

第四条 本办法所称子女是指在本国境内取得户籍的婚生子女或有父(母)子(女)关系的子女为限。

 第五条 员工依本办法申请补助时应填具申请书并检附学校在学证明书等证件，呈由各该单位主管查对后转送人事主管单位转呈核发。

第六条 如配偶同服务在本公司者，应择一申请，不得重复。

第七条 员工请领补助金如有虚报、冒领或重领等现象之一者，一经查明除追回已补助金外并得移请惩处，其单位主管并受连带的处分。

第八条 申请教育补助费的员工每学年上学期的申请，应于9月底以前正式任用者为限，下学期则3月前正式任用者为限。

第九条 本办法经呈董事长核准后实施，修改时亦同。

员工福利委员会服兵役补助办法

(一)本公司职工福利委员会为倡导节约，嘉惠应召服兵役的职工，特订定本办法。

(二)本公司正式雇用的职工，因应召服一年以上的兵役，得依照本办法规定，申请补助。

(三)本公司职工申请兵役补助费，其给付标准如下：

1.服务一年以上未满二年者，补助500元。

2.服务二年以上者补助1000元。

(四)申请服兵役补助费，应由申请人于接获征集令后，填具申请书，连同征集令复印件一份，送请公司人事管理单位证明年资后提送职工福利社核领。

(五)本办法经本会会议通过后施行，修改时亦同。

下脚料处理办法

(一)本公司变卖下脚料时，悉依本办法处理。

(二)所谓下脚，系指不列入财产目录的消耗品，经使用后残余废料及购进财产时的包装物，如未经计入成本者或厂中经过制造过程所残余的废料，本厂已无用途尚可资为他用仍能变卖之物。

(三)本公司有关单位欲变卖下脚料时，应填“下脚料变卖申请单”一式三份，呈请该部经理核准后，交给总务变卖。(工厂由仓库组负责变卖)。但金额超过5000元以上者，须经总经理核准。

(四)每次变卖金额超过2000元以上时，须有二家以上估价，以采用最高者为原则。但本公司内的买卖不在此限。

(五)公司或工厂变卖下脚时，应通知稽核及职工福利委员会派人参加。

(六)变卖下脚料时，会同人在申请单上须填购买人姓名或商号名称及变卖金额并签名后一份交给变卖单位留存。

(七)下脚料变价时，应开立统一发票并先以“杂项”附申请单一份收入列帐，另一份申请单交福利委员会。于每月底提拨40%给职工福利委员会当为福利金。

(八)本办法经核准后施行，修改时亦同。

员工借书办法

(一)为便于图书的管理并使其能在短期内更广泛地借阅于各位同仁起见，特订定本办法。

(二)向图书室借阅书籍杂志者，应遵守下列各项规则。

1.凡欲借阅本图书室书籍、杂志者，应先向管理人员登记并取书。

2.定期性报章杂志，原则上于次日归还，月刊则可于两日内归还。

3.一般书籍均须在一周内归还；逾期者须请续借一次但不得转借他人。

4.每次每人限借杂志一本，书籍二本，期限已至而未归还者，不得再请求借书。

5.离职时，必须还清所借书籍、杂志。

6.对于所借的书籍与杂志应妥为保管，如有遗失或严重损坏等情形，须负责赔偿。

(三)本办法经呈准后施行，修改时亦同。

福利委员会奖金学金办法

第一条 本会为鼓励在职员工及其子女继续求学，特订定本办法。

第二条 本办法所适用的对象一律限在本公司服务满一年以上在职员工及其子女。本条所称的子女依民法的规定。

第三条 申请人就政府立案的公私立学校为限，补习学校不予受理，凡品学兼优符合下列条件者均可检附就读学校签发学期总成绩单一份申请，如是子女应连同户口誊本一份。

(一)大专组学期总平均分数80分以上，操行70分以上，并不得有任何一学科成绩低于70分。

(二)高中组学期总平均分数80分以上，操行70分以上，并不得有任何一学科成绩低于70分。

(三)初中组学期总平均分数85分以上，操行70以上，并不得有任何一学科成绩低于65分。但大专组每学期必修选修学分必须超过14学分以上，五年制专科学校一年级、二年级、三年级比照高中组；四年级、五年级比照大专组办理。

第四条 申请期限每年分两次接受申请上学期奖学金，逾期概不受理。

(一)每一次自每年4月1起至4月15日。

(二)第二次自每年10月1日起至10月15日止。

第五条 奖学金金额：

(一)大专组：每名每学期奖学金1800元。

(二)高中组：每名每学期奖学金1200元，但就读私立学校学生每学期限额5名。

(三)初中组：每名每学期奖学金600元。

第六条 前条第二项高中组就读私立学校学生申请人超过5名限额时，其优先次序如下：

(一)总平均较高者优先。

(二)在职员工优先。

(三)-高年级优先。

第七条 奖学金的审查应在申请期限截止后10天内审定，得奖人经本社审查决定后应公开公布，并通知得奖人7天内具领，逾期视同自愿放弃。

第八条 本办法经职工福利委员会审查通过，并报请主管官署核准后公布施行。福利委员会子教育奖助办法

第一条 本会为鼓励员工子女努力向学，特订定本办法。

第二条 本办法所适用对象一律限于在本公司服务满三个月以上，已缴纳福利金在职员工，有子女在政府立案的学校就读者为限。本条所称子女依民法的规定。

第三条 申请人必须检附户口誊本，及其子女就读政府立案的公私立学校证明书一份申请，在学证明书应载明科系年级，但补习学校不得申请。

第四条 申请期限每年分两次接受申请该学期子女教育奖助金，每人不得超过3名，逾期概不受理。

(一)第一次每年3月1日起至3月15日止。

(二)、第二次每年10月1日起至10月15日止。

第五条 子女教育奖助金申请限额：

(一)大专组每名每学期1000元，但就读公费学校者不予奖助。

(二)高中组每名每学期600元，但就读公费学校者不予奖助。

(三)初中组每名每学期300元。

(四)小学组每学期200元。

(五)五年制专科学校一年级、二年级、三年级比照高中组；四年级、五年级比照大专组办理。

(六)夫妇同为本公司员工均享有申请权利时应择定一人为申请人，不得兼领或重领。

第六条 各社于申请期限截止后立即详细调查并签具意见，送由福利社主任核发，并报请福利委员会备查，如有虚报冒领款项者，除将其已领奖助金在申请人的薪津内如数扣回，并停止享受子女教育奖助三年。

第七条 本办法经职工福利委员会审查通过并报请主管机构核准后公布施行。

第四篇：员工福利

员工福利

一、法定福利：五险一金。

二、全员福利：

1、公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询

2、带薪假日，包括国家规定的所有中国节假日。

3、端午节、中秋节、三八妇女节等重要传统节日发放过节费（300~500元不等）

4、视公司效益，普通员工发放年终奖，优秀员工可另外获得企业共同基金份额。（该方法除了给予员工一份相当具有竞争力的薪水外，还保证其在未来时间内可持续留在公司以获得长远收益。奖励的分配可以根据员工的聘用期和/或绩效决定。）

5、部分员工给予通信费补助。

三 |其他可选福利：

1、每月举办当月过生日员工的集体生日会，选一天工作日下午，时长半小时，蛋糕分享+合影留念。（预算500元/月左右，年预算6000元）。

2、员工生日发放200元蛋糕卡一张。（按现有员工数14人，年预算2800元/年）

3、茶水间准备零食茶点（预算每月200元/月，年预算2400左右）。

4、每月饭补230元。（目前员工在食堂就餐基本在15元工作餐，是否考虑增加每天饭补由10元增加至15元一天，实现月补贴300元？）

5、员工大事福利：当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金。

第五篇：员工福利

员工福利待遇（暂定）

1.员工每月带薪假3天，病假一天扣一天工资不扣全勤奖。

2.员工生日出示有关证明，当天生日到公司消费，免商务包以下包厢的房费并送果盘一份，酒水除外。

3.员工每满半年工龄奖50元，满一年100元，封顶300元。

4.公司提供免费员工餐及员工宿舍。

5.员工每月各班次有一次员工聚会的机会。

6.员工自己或朋友过来消费房费打8折，送果拼及爆米花一份。

7.一年以上的年休3天，每满一年增加一天，上限7天。（不包括月休）

8.特殊节假日（元旦1天，五一1天，中秋1天，国庆1天，春节3天）

给予加班费（1天算2天）

9.每年组织一到二次出游（费用公司承担一半，员工承担一半）

10.所有离职员工不享受以上福利