加班 请让我加的心知肚明

第一篇：加班 请让我加的心知肚明

加班 请让我加的心知肚明

“今天你加班吗?”已经变成白领之间常见的玩笑话。在生活节奏越来越快的今天，加班对很多人来说已经成了家常便饭，这惹得白领们纷纷吐槽，加班就算了，加班费总得给吧?如果加班还不给加班费，这也太不厚道了!下面我们就来看看职场人士是如何对待这个事情的吧!

火车司机讨要加班费92万元

今年43岁的李伟杰是郑州铁路局洛阳机务段一名火车司机，由于感觉长期加班在工资方面却得不到体现，遂于3月6日向洛阳市劳动仲裁委员会(下称仲裁委)递交申请，要求单位依法支付上班以来的超时工资及补偿金共计92万多元。

李伟杰出示的一份“单位记工室打印的工时表”显示，2011年5月至2012年4月期间，他每月平均乘务工作时间高达277.99小时，最高一月竟达320多个小时，也就是说，如果刨去双休日，他每天工作时间都在12小时以上，“若加上单位强制我们利用休息时间学习、培训、考试以及待乘的时间，每月可能要超过400小时”。

而铁路局声称：李伟杰提供的工时表没有加盖公章，无法核定其真实性，无法作为证据。同时，郑州铁路局方面也提供了一份李伟杰在2011年1月至2012年4月间的工时考勤表，并表示考勤表显示李伟杰的劳动时间没有超过法律规定，不存在加班事实。

仲裁机关表示，给双方两个星期的协商时间，两个星期后，如果协商没有成效，仲裁委将依法裁决。

微点评：这可谓公说公有理婆说婆有理，各执一词。事实到底怎样还有待查明。如果李伟杰真的存在加班事实，铁路局还应补给他加班费才是。

工作时间内完不成工作量，自动加班有没有加班费

钱女士在一家公司从事财务工作。钱女士的工作时间为每日8小时、每周40小时的法定标准工作时间。但由于工作任务较重，8小时内难以完成任务，于是她经常自动加班。

最终，由于难以承受较重的任务，钱女士在合同期满时，决定不再与公司续签劳动合同，但她要求公司支付加班费，即自己一年内延长工作时间的酬劳。考勤记录也足以说明钱女士这一年以来的加班情况。然而，公司拒绝了她的要求。

到底该公司应该不应该支付这笔加班费呢?根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，用人单位支付加班费的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”。

本案中，钱女士平时的延时加班不是由公司安排的，而是钱女士自愿进行的，且未履行公司规定的加班审批手续。因此，钱女士要求公司支付加班费的要求缺乏依据。

微点评：公司加班制度都是有明确规定的，钱女士想当然地认为加了班，就应该给加班费，而忽略了加班性质和审批程序。工作任务较重，可以向领导申请并说明。一张考勤表，说明不了什么?

班车早到，也要加班费?

某企业员工向企业所在区劳动仲裁院申请，要求单位支付他近10年的加班费。

该员工称，在公司工作的近10年间，上下班基本上都是坐公司的班车。由于公司规定早上8时上班，但班车几乎每天7时40分左右就到单位了。因此，他认为是公司的原因导致每天要提前到单位20分钟，造成了工作时间的延长，所以公司应支付他这近10年来每天20分钟的加班费!

那么男子提出的仲裁申请是否合理呢?仲裁院的工作人员解释说，该员工所说的每天提早到单位20分钟，并不说明他每天就在单位多干了20分钟的活，这20分钟也许被他用来干其他的事，因此这20分钟不属于被延长的工作时间。更何况，该员工也完全可以不坐班车去单位上班，是他自己要坐班车的。

需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，而员工也无权单方面自己决定加班。因此，他每天提早到单位的这20分钟，不能称之为加班。

微点评：上述员工行为，明摆着是无理取闹!

下班延时刷卡能否主张加班费?

2009年8月，贾某应聘到某超市人力资源部门工作。在此之前，超市曾经依照《劳动合同法》规定的程序和有关法律规定对《员工考勤管理规定》进行了修改和完善。贾某入职后，超市首先将该管理规定等规章制度交给贾某签阅、学习，并择日对贾某的学习成果进行了笔试。贾某通过了考试，并且没有对规定

提出异议。

半年多来，贾某对工作应对自如，从不用加班工作。自2010年3月起，贾某下班经常延时刷卡，但没有向超市要加班费。2010年10月10日，贾某向超市提出了辞职，并要求给付加班费但是遭到超市拒绝。于是，贾某拿着利用工作之便打印的考勤记录单申请劳动仲裁：请求裁决超市给付加班费1.5万元。

超市辩称，贾某延时刷卡，并非因为工作原因，而是在复习司法考试内容。这并非单位安排，因此不应视为加班。另外，超市的《员工考勤管理规定》第6条规定：“如工作需要加班的，员工应当使用书面加班审批单(员工、单位各一份)申请，经主要领导批准后交人力资源部备案，作为计算加班费的依据，否则不视为加班。如遇特殊情况无法提前申请的，必须在加班3天内补办手续，否则不视为加班。”

微点评：在这里不得不说贾某的“聪明”。可是“魔高一尺，道高一丈”，庭审中贾某没能出示加班审批单，劳动争议仲裁机构最终驳回了贾某的仲裁请求。贾某可谓是“机关算尽太聪明，反误了卿卿性命”。

休息日“被培训”，算不算加班?

2011年10月16日和10月17日这两天，原本是家住右安门玉林里的张先生早就计划好的出游时间，但是10月15日，张先生所在单位的老板却突然通知他周末需要加班，说是有重要的会议，而且会后还要进行工作培训。

张先生十分不情愿参加培训，“平日工作繁忙，难得休息日可以轻松一下、陪伴家人，却被变相加班，实在难以接受。”可公司也有难言之隐：公司组织架构庞大，每个部门都有各自的计划，想要一次把全体员工集中在一起又不影响正常运营，休息日似乎是不二之选，何况有些培训是由第三方机构组织，时间不由企业做主。

微点评：张先生和公司都有自己的道理。其实，休息日培训究竟算不算加班，是要视培训的具体内容而定的。如果培训是由用人单位安排、与劳动者工作内容关联度较高，或带有一定 “软强制”意味，如果单位规定 “不得无故缺席”，或对缺席者进行罚款、扣奖金等处罚，则这类培训在实际中被认定是加班的概率较高。如果培训是自主报名参加、或与劳动者本职工作关联度不大，如有的企业会在休息日向员工提供语言培训、计算机技能培训，则实际中不被认定为

加班的可能性更大。所以，休息日“被培训”算不算加班，就看公司规定吧。

最近加班猝死的新闻不断，也让人们纷纷警惕起来。“冒着猝死的危险”加班，加班费总还是要赚的吧!白死了那可不冤嘛!所以各位加班的职场人士，该要的加班费还是要找老板讨的哦!

第二篇：请让我_______

请让我拥抱你

王恒昌

拥抱，对我们来说是那样熟悉，我们在一个个拥抱中渐渐长大。拥抱，无言。但我们从中可以读到温暖，读到希望，读到歉疚，读到包容、、、、、、太多太多的内涵，都需要我们用心去体会。

2012年的春天比以往来的更晚些，万物还沉浸在冬天的休眠中，迟迟不肯醒来，是因为害羞，还是在等待时机呢？

三月初，班里又开始了人事调动，我又搬了新家，被贬到窗台处安顿了下来。呵，窗外可真是四面围城啊！从前到后，从左到右，全都是住宅基地，白森森的。幸好中间有一排常青树，可我仍期待着春的消息。

一场误时的春雨来了，不是温暖的，而是带着冰冷扑向校园的枯草秃木。风停了，雨住了，又是新的一天。太阳从遥远的东方升起，照着大地万物。再看看窗外，也没什么变化，难道花儿太娇贵了吗？

不经意间，我发现了一抹耀眼的白光，那种洁白绝不是粉饰的墙所具有的色彩。

“花，花，开花了！”我吆喝着同学来看，“好美啊，这可是入春以来第一次看到花儿啊！”同学们都高兴的笑了。

是啊，花儿开得这样早，在这样恶劣的环境下，连草儿都不曾伸伸懒腰睁睁眼呢！我不禁被它们感动了。它们正坚强的迎接太阳，沐浴春光。渐渐地，一朵、两朵、、、、、、整个树上如一团团白云在太阳的光芒下渡了一层金色的花边，成为了我们学校最耀眼的风景。

看看花，听听鸟语，我忍不住想去采摘。但是我不能，不能破坏这温馨的美丽。我只能站在树前，伸开双臂，拥抱花儿的影子，从中感受那一份勇气与坚强！

（做生活的有心人，用一颗真诚的心去感受生活的美）

请让我拾一片落花

陈俊林

含苞，冰清玉洁；绽放，惊艳四座；花落，哀婉无限。当你合上还眨着泪光的眼，窗外的花已纷纷扬扬撒了一地，如一场花雨，亦如你眼角晶莹的泪。

“花开的时候最珍贵，花落了就枯萎。”那年初春，你孤身一人进了深的看不到边的贾府，瑟瑟的风吹的你单薄的身影摇摇欲坠。“这位林妹妹好像在哪里见过。”宝玉温润的一句话砸起了你心里的阵阵涟漪。抬眸，惊若天人。你看到宝玉眼中的温情与怜惜，略带苍白的面容有了一丝微笑，像一朵绝美的百合。

我似乎能看到你与宝玉对视时脸上的羞涩与欣喜，我微叹了一口气，知道你已到了花期。

“错过了花期花怪谁，花需要人安慰。”你终与宝玉日夜相对，你喜欢他带笑的淘气神情，喜欢他略带宠溺的哄你的声音。可当宝钗进入了你的世界，你清晰地感受到他看到同样精致但雍容华贵的面容时眼中闪现出来的一抹清亮。你开始和他斗气，因为你妒忌，你只想

就这样和他相依相闹一辈子，没想到半路杀出个薛宝钗。

我知道你还未完全绽放就被身旁的那朵牡丹遮住了皓洁的纯雅素白。可你不知道，你已经错过了花期，这是宿命。

“一生要哭多少回，才能不流泪。”你走在前面，炎炎夏日终不能让你的身子暖起来。宝玉在后面急急的叫你，却在你满脸泪水时恼怒的质问你：“要是恼了就撒开手。”你垂下拭泪的手，怔怔的望着他，眼里的孤寂无助此刻被源源涌出的泪冲了下来。你终转身，只留给她清丽的身影和洒了一地的泪。

我闭上眼，眼角的透明液体还未溢出就被我擦去，我还不能哭，我知道你最后的结局。

“一生要流多少泪，才能不心碎。”你躺在丝缎被子上，气若游丝，精致的面容更加苍白，身影单薄的像落入凡间的仙子，仿佛一撒手就要升天西去。你终是走了，在宝玉掀开宝钗红盖头的那一刻，你终闭上了眼。眼角的一滴泪顺着脸颊滑过，你躺在那儿，是一捧落地的洁白花瓣。

我还是流下了泪，任那朵泪花溅在纸上开出一朵朵幽暗的木棉花。我听到了风吹落花瓣的声音，那么轻，那么轻。我透过朦胧的泪看那洁白的花，像在看一颗洁白的心。

请让我拾起一片落花，记住那个“质本洁来还洁去”的凄苦女子；请让我拾起一片落花，记住那悲寂荒凉的藏花冢和那满是尘埃的花锄；请让我拾起一片落花，记住曾经的苦，记住今后的甜。

（一年三百六十日，风刀霜剑严相逼。这是特殊的背景造就的苦命的人）

请让我叩开你的心房

任凯

鱼儿自由游弋于大海的怀抱，雄鹰自由翱翔于天空的臂膀，我们自由跳跃于大地的胸膛，而你却作茧自缚般将自己锁进了自己的心房。

夕阳下，我们狂奔，我们跳跃，我们玩耍，却少了你敏捷的身影；池塘里，我们拍水，我们嬉戏，我们潜渡，却少了你矫健的身姿；游戏机前，我们兴奋，我们狂欢，我们呐喊，却少了你狂呼的声音。

为什么？你为什么不和我们一起玩耍了，是生病了么，是“长大”了么，还是另有所好？为什么你总是一言不发，为什么你总是无精打采，为什么你总是不出家门？

我不知道你总在家中干些什么，我想问问你，可你总是沉默寡言。是我们没有让你玩游戏机么，你说不是；是我们谁说话伤害你了么，你说不是；问你为什么要自我封闭，你也不回答。我静静地等着你的回答，可你也总是静静地回答我，我只好静静地走了。

难道你以后就要消失在我的视线里了吗？难道你再也不和我们玩耍了吗？难道我们以后再也不是亲密无间的朋友了吗？不，不会是

这样的，你一定会破茧而出，再和我们一起度过难忘的岁月的。

可我该怎么帮助你呢，我该用锤子砸掉你心房上重重的锁码？不，这样你会心痛的。我该狠狠地破门而入吗？不，你会离我越来越远的。我应该轻轻叩响你的心门，让你听到希望，自己从幽暗的角落走出来。可是，你的痛处究竟在哪里呢？我该叩响那一扇门呢？

我努力地回想着，回想着过去的一切、、、、、、前一次考试，你好像考得很差，回到家后，我仿佛听见了你父母对你的咒骂声，声音持续了很长时间，然后你房里的灯一夜未熄。对，这应该就是你的痛处，你的父母从小就对你严厉，你从小就上了很多补习班，做了比我们多几倍的作业、、、我又来到了你家，但我在门口徘徊，你会让我叩开你的心房吗？算了，试一试吧，我敲开了你家的门。朋友，不要再犹豫了，请敞开你的心扉，让我叩开你的心房，解开你的心结吧！

（感情真挚，感染力强）

请让我做回我自己

喻腾飞

不知何时，我的世界里多了一扇黑色的窗户，它阻挡了来自外界的一切光芒，带给我的只是那漫无边际的黑色、、、、、、感动

黑色

虚假

以前的我，为了死去的小猫小狗，也会大哭一场；现在，大街小巷满是断手断脚的行乞者，我却只把他们当是电线杆，只求别撞上就行，更别提施与。不为别的，只因我觉得那些只不过是三百六十行中的一行罢了。我变了，因为多了那一扇黑色的窗户，让我觉得那些本应感动的事太虚假。

感恩

黑色

职责

几乎每天我都会听到课间操时广播中播放的“感恩的心”，但我早已木然的没有感觉。这些都是理所当然，老师的关爱，父母的养育，同学的帮助，这不都是他们的职责所在吗？我变了，因为多了那一扇黑色的窗户，让我觉得本应感恩的事只是职责所在。

友情

黑色

交易

“不干就不干，有什么了不起。”我一边悻悻的想，一边使劲的踹开房门。我坐在床上回想刚才的事，耳边又想起了朋友小A的话：“你把我们的友情当什么了？交易吗？”那天下午，我有事找她帮忙，所以送给了她看中但没买的笔记本。她知道了，便和我大吵一架，认为我把我们之间的友情当交易。

此时的我冷静了下来，慢慢的回想着她说的每一句话，我迷惘了。难道我真的把友谊当交易了吗？我变了，因为多了那扇黑色的窗户，让我把本来纯洁无私的友谊当成了交易。

我希望有一天能够打开那扇黑色的窗户，让外界那缤纷的色彩照进我的心房，融化那冰封已久的真情，唤醒那沉睡已久的回忆，做一个真真正正的自己！

（构思很不错，但篇幅略有点短）

第三篇：请销假加班管理制度

请销假、加班管理制度（试行）

公司各部门：

为加强公司对员工的出勤管理，提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本管理制度。

一、请假原则

（一）如实、事先、书面的原则；

（二）一假一请，无论何种原因的延续均须重新请假；

（三）按级请假，逐级审批的原则；

（四）一次性请假不得超过一个月，再申请续假原则上不能超过10天；

（五）凡请假必须进行工作交接。

二、申请程序及批准权限

（一）程序

1、员工因病、急事不能上班，必须提前1天向上级领导请假，请假员工必须填写《员工请假单》，并按规定报经批准。病假须出具峨眉山市人民医院或中医医院的病假证明。

2、特殊情况不能提前请假的，必须提前2小时用电话向上级领导提出请假，领导同意后才能成行，并在假期结束后上班的第一天补交假条，否则按旷工处理。

（二）批准权限

1、一般员工：

1（1）3天以内：由所属部门批准，并向综合办公室报告备案；（2）3天以上（含3天）：由所属部门签批意见后报总经理批准，并报公司综合办公室备案；

2、中级管理人员

（1）1天以内：副职由正职批准；正职由总经理批准；（2）1天以上（含1天）：正职或主管工作的副职请假由总经理批准并报综合办公室备案。

3、高级管理人员

党总支部书记、副总经理3天内请假由集团总经理批准，3天以上向股份公司总经理报批。

三、事假按天扣发本人绩效工资，5天以上按天扣发全额日工资。病假3天以上（含三天），按天扣发本人日绩效工资；7天以上按天扣发全额日工资，重大疾病只发基本工资。

四、公司员工一律按公司规定作息时间按时上下班。所有人员原则上须先到公司报到上班，并按规定报告后方能外出办理各项业务。临时紧急任务、出差等特殊情况，需按规定权限报批，否则按迟到或旷工处理。员工正常作息时间：上午8：30-12：00，下午14：00-18：00。

（一）上班时间开始后5分钟至30分钟内到岗者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理。提前10分钟以上下班者，按早退处理；提前30分钟下班者按旷工半日处理。

（二）员工迟到或早退一次扣工资20元。一个月内迟到早退累 计五次以上扣发绩效工资50%，十次以上扣发当月绩效工资100%。长期迟到、早退不改正者予以待岗或辞退。

（三）员工旷工一天扣100元，两天扣200元，按此累加。当月累计旷工两天以上，扣发当月绩效工资100%；累计旷工五天以上，扣发50%年终奖金；经常旷工按公司奖惩制度规定执行。

五、带薪休假

（一）探亲假

1、参加工作满一年以上的员工，与父母（含养父母，不含岳父母、公婆）、配偶不在一起，又不能利用公休假日团聚的，可以享受探望父母、配偶的待遇。

（1）未婚员工探望父母每年给假一次，假期20天（两年合并使用假期为45天）；已婚员工每四年一次，假期20天。

（2）已婚员工探望配偶每年给假一次，假期30天。（3）根据实际需要另给予路程假。

2、探亲假的假期包括在公休假日、法定假日在内。

3、双职工都具备探亲条件的，男方探望父母，女方可一同探望公婆；女方探望父母时，男方也可一同探望岳父母。但在改探公婆或岳父母后，本四年内不再享受探望父母的待遇。

4、对职工探亲要建立严格的审批、登记、请假、销假制度，不能影响正常的经营管理工作，对无故超假的，要按旷工处理。

5、员工在规定的探亲假和路程假期内，按照本人的岗位工资计发工资。

6、员工探望父母和配偶的往返路费，由单位负担；已婚员工探望配偶的往返路费，在本人月平均工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。但乘座的交通工具必须国家相关规定执行。

7、探亲假当年享受、不作累积。

8、未尽事宜按国家有关规定执行。

（二）婚假

1、符合国家法定结婚年龄结婚（男22周岁、女20周岁）并领取结婚证的员工，可持结婚证以书面形式向所在单位申请休假3天。

2、符合晚婚（男25周岁、女23周岁）以上初次结婚的，可持结婚证以书面形式向所在单位申请休假23天。

3、婚假期间视为出勤，各项工资照发。

（三）产假

1、已婚女员工申请休产假须符合国家计划生育的有关规定，以书面形式向所在单位申请。

2、产假期限为90天。

3、凭医院证明，难产者增加产假15天；多胞胎生育，每多生一个婴儿，增加产假15天。

4、已婚女员工实行晚育（男25周岁、女23周岁）的，另增加产假30天，并给予男方护理假15天。

5、凭医院出具的纯母乳喂养产假证明，另给予纯母乳喂养 产假30天。

6、女员工婚后怀孕不满4个月流产的，给予流产假15—30天；怀孕4个月以上流产的，给予流产假42天。

8、产假期间视为出勤，各项工资照发。

（四）丧假

1、员工的直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，由所在单位批准，给予丧假5天。

2、员工在外地的直系亲属死亡时，可根据路程远近，适当给予路程假。

3、员工的岳父、母或公、婆死亡时，需要其料理丧事的，可按以上假期执行。

4、员工在批准的丧假和路程假期间，各项工资照发。途中的交通费等，由员工自理。

六、加班管理

公司原则上在国家法定节日时，因工作需要才安排加班，加班由部门审核后报综合办备案；公司按照相关规定发放加班工资。双休日加班，原则上安排补休，不再发放加班工资。

本制度从下发之日起执行，由综合办公室负责解释和修改。附表：请假条样表

第四篇：请让我自己理财

请让我自己理财

亲爱的妈妈：

您好！

我想对您说——这次春节，我的压岁钱有两千多，看着鲜红的大红包，闻着淡淡的墨香味，我心里乐开了花。可是压岁钱都到了你的口袋里。

记得有一次，我要去新华书店买书，我向您要压岁钱，可是，您说：“你要买什么书？”我马上回答说：“我要买《偷心九月天》。”您却说：“你为什么要买这些对你学习没有用处的书，那还不如去买学习用品呢。”我听了这句话，心里就像刀割一样，心想：我用自己的钱买书都不行，那我的钱拿来干嘛用啊！

还有一次，我要去买零食，向您去要压岁钱，你没好气的说：“买什么买，这些有的没的东西吃多了对你没好处，而且吃多了还上火，一吃完就什么都没有了，看不见，摸不着。还不如将这些钱存起来去交学费呢！”可是妈妈，您知道吗？当时我真的很想吃零食，肚子里似乎就好像只缺零食这个“营养品”了。

妈妈，我已经长大了，可以自己去管理钱财了，请您给我一次机会，让我试着去做一做，说不定还有意外的惊喜呢！妈妈，请放开您那温暖的双手吧，我想自己尝试着去飞翔。

您的儿子：XXX

2014年3月5日

第五篇：加 薪 申 请

加 薪 申 请

尊敬的黎总：

您好！

我于2011年2月进入家利公司，首先感谢您对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境，使我迅速的融入到工作中去。自加入家利公司以来，我始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任。此外在做好本职工作的同时，还参加各种培训学习，比如2011年最新企业税务疑难问题高层研讨会，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。所有这些都是与公司领导关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到您这样的公司领导而感到庆幸，在此，深深感谢您对我的栽培和帮助！

随着公司的发展，我个人的能力也在不断的提升和进步，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。以及我们所处的县城是一个正以惊人的速度向前发展的城镇，就目前的消费水平及生活压力，我现有的工资显得有些单薄。鉴于以上因素，为体现公司领导对员工的关心，同时为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，申请从2011年6月开始工资提升到2000元／月。如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

当然加薪不是目的，只是希望让我们做得更好!

期待您的答复。

此致

敬礼！

申请人：李双婷

2011年5月30日