第一篇：企业考勤管理制度
考勤绩效管理规定
一、工作时间规定
1、工作时间为上午9:00-12:00,下午13:30-18:00（工作日）。
2、特殊情况需要调整需经公司领导审批后，进行调整。
二、考勤管理规定 打卡要求
1、考勤是计发员工工资和各种待遇的重要依据。员工上下班均需打卡，因公务外出，晚到或早走也均需打卡记录考勤。
2、员工每天上班需成功打卡两次，分别是上午上班及下午下班。
3、新员工入职当天，人力行政部负责给新员工办理指纹录入手续。
4、凡员工因手脱皮、指纹不清晰等因素无法进行正常的指纹打卡，需及时与人力行政部报备，同时填写《考勤申请单》，递交部门负责人/中心负责人、人力行政中心双签审批。考勤统计
1、考勤员：由前台担任，考勤员应坚持原则、不循私情，认真准确地对公司员工的日常出勤、请假、加班等考勤情况及考勤中存在的问题如实记录，并整理提交人力行政专员初审、核对，人力行政部负责人最终审定。
2）员工出勤记录以员工上下班指纹打卡记录和员工填写《考勤申请单》、《加班申请单》等数据作为员工考勤的依据。
4）考勤员每月5日前提交员工上月考勤数据，交由人力行政专员初审，经人力行政部负责人审定后，作为工资计算发放依据。
三、迟到/早退
迟到：上班时间应到而未到的行为。早退：未到下班时间，而提前下班的行为。
1、Ⅰ级迟到/早退1-15分钟，扣罚1分。
2、Ⅱ级迟到/早退16-30分钟，扣罚3分。
3、Ⅲ级迟到/早退31-60分钟，无任何特殊情况，扣罚11.95分。若有特殊情况导致迟到/早退，则需及时向部门负责人/中心负责人和人力行政中心报备，按事假1小时处理。
4、Ⅳ级迟到/早退>60分钟，按旷工处理。
5、每月累计迟到/早退超过3次，从第4次起：
Ⅰ级迟到/早退每次扣罚3分；
Ⅱ级迟到/早退每次扣罚5分；
Ⅲ级迟到每次扣罚15分。
当月累计迟到超过5次，做口头警告处理，当月累计迟到超过10次，做开除处理。
四、旷工
旷工：指未提前向部门负责人/中心负责人/人力行政中心请假或请假未批准，无故缺岗的行为。
1、旷工 1天，扣罚23.9分。
2、旷工未满一天按一天计算。
3、当月累计旷工超过3次，扣除该月所有绩效薪酬、提成奖金，按开除处理；年度内累计旷工超过5次，扣除本年度所有奖金，按开除处理。
五、事假
事假：员工因个人或家庭原因需要请假的，此假期称为事假，事假以天或小时为计算单位。
1、事假（小时）需提前至少10分钟向部门负责人/中心负责人或人力行政中心发起申请（事 假每小时扣罚1.6分）。
2、请事假一整天,需提前1个工作日向部门负责人/中心负责人或人力行政中心发起申请，并安排好工作。（事假一整天扣罚11.95分。）
3、请事假需按以上要求提前发起申请，同时填写《考勤申请单》，完成请假审批流程方可休假。
六、病假
病假：员工因病需就诊、治疗等无法上班请假的，此假期称为病假。
1、病假需向提前部门负责人/中心负责人或人力行政中心发起申请，病假只能按上午3小时和下午4.5小时申请（上午3小时扣罚1.91分，下午4.5小时扣罚2.87分）。
2、病假一整天扣罚4.78分。
3、请病假需提前发起申请，同时填写《考勤申请单》并提供相关病例、疾病证明、医院发票等原件，完成请病假审批流程，无法提供或提供资料不全的，按事假处理。
五、打卡异常
1、忘记打卡：
（1）上班时间忘记打卡，每次按请事假上午半天（3小时）记，扣4.8分；
（2）下班时间忘记打卡，每次需填写考勤申请单，递交部门负责人/中心负责人、人力行政
中心双签审批。未能通过审批的，每次按事假下午半天（4.5小时）记，扣7.2分。（3）每月下班时间忘打卡不能超过3次，从第4次起，每次按事假下午半天（4.5小时）记，扣7.2分。
2、打卡未显示：
3（1）上班打卡未显示，需于当日下班前填写《考勤申请单》，递交部门负责人/中心负责人、人力行政中心双签审批并交到人力行政部备案，过期未完成考勤申请单流程交至人力行政部的，视为放弃考勤申请，按事假1小时处理；
（2）下班打卡未显示，需于次日（工作日）下班前填写考勤申请单，递交部门负责人/中心负责人、人力行政中心双签审批交到人力行政部备案，过期未完成考勤申请单流程交至人力行政部的，视为放弃考勤申请，按事假1小时处理；
（3）每月打卡未显申请不能超过3次，超过3次的，从第4起次起，每次打卡未显示按事假半天记。
六、外出：
1、上班直接在外公干的，可提前一天或于返回公司当日必须及时填写《外出登记表》，并交由部门负责人/中心负责人签字确认。
2、上班后外出公干的，外出前须填写《外出登记表》，由部门负责人/中心负责人签字同意后方可外出。
3、如外出申请没有得到部门负责人/中心负责人审批私自外出的，按旷工处理。
七、请/休假审批管理规定
1、员工申请各类假别，均需根据工作安排，按要求提前向部门负责人/中心负责人、人力行政中心等发起申请，同时填写《考勤申请单》，完成请/休假流程。
2、急病或发生其它紧急情况，不能事先填写《考勤申请单》的，须在休假当日上班前及时上报直接上级，并于正式上班日补填《考勤申请单》，完成相关审批流程。
3、请/休假审批未通过强行取假，按旷工计；情节严重者做开除处理；
4、请假审批权限：
4（1）请假≤1天，需部门负责人签字审批，主管及以上岗位，需递交中心负责人或总经理签字审批，审批通过方能取假。
（2）请假＞1天≤3天，需递交部门负责人和人力行政中心负责人双签审批；主管及以上岗位，需递交中心负责人和总经理双签审批，审批通过方能取假。
（3）请假＞3天，需递交部门负责人、人力行政中心负责人、总经理三签审批，审批通过方能取假。
5、请假说明
（1）每月累计事假不能超过60小时，达到60小时的，本月绩效分全部扣罚；若本月绩效薪酬被扣罚空，则从基本薪酬内扣减；从第61小时起，每增加1小时扣罚2分。（2）每月累计病假不能超过100小时，达到100小时的，本月绩效分全部扣罚。若本月绩效薪酬被扣罚空，则从基本工资内扣减相应绩效薪酬。从第101小时起，每增加1小时扣罚1分。
（3）若全月请假，则扣罚该月全部薪酬（含提成），全月请假需提前至少10个工作日发起申请，递交至部门负责人/中心负责人、人力行政中心、总经理审批。
以下为带薪休假，转正员工可享受（含周末，不含法定节假日）：
七、年休假
1、员工在公司任职≥1年<10年的，可享受年休假5天/年；年休假可分开2次休，每次休假≥2天。
2、员工在公司任职≥10年<20年的，可享受年休假10天/年；年休假可分开3次休，每次 5 休假≥3天。
3、员工在公司任职≥20年的，可享受年休假15天/年；年休假可分开4次休，每次休假≥3天。
说明：
1、凡在公司连续工作满1年以上的员工均享有带薪年假权利。
2、年休假不包含公休日及法定节假日。
3、员工必须于休假前1个月向部门负责人/直接上级提出年休假申请，部门负责人/直接上级依部门情况安排其休假时间，经由人力行政负责人审批并完成相关休假流程后方可休假。
4、年休假不能提前借休、不能与法定节假日连休、不可以跨年度使用。
5、如因公司原因，无法正常休假的，员工需在年休假跨年清零前一个月提交书面报告说明情况，经部门负责人/人力行政部/副总裁/总裁签批后，递交人力行政部，公司会在年末给予相应的补偿；如员工个人原因，未休年休假或未提交书面报告完成相关流程导致年休假跨年，视为自动放弃休假，公司无需给予相应的补偿。（年休一天补偿11.95分）
八、婚假
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、员工结婚以双方领取结婚证为准。
3、试用期员工不享受婚假。
4、员工婚假，在结婚注册日后 12 个月内有效，凭结婚证至少提前一周申请，按相关休假流程办理，经批准后方可休假，如无法提供结婚证则按事假处理，婚假需一次性休完；入职时已注册登记结婚的员工，不再享受婚假。
九、丧假
1、直系亲属（父母）或配偶直系亲属（父母）逝世，可取丧假7天（不含周末），需提供死亡证明等相关证明复印件，如无法提供的按事假处理。
十、产假、产检假、女员工一经确认怀孕，需提供结婚证、准生证原件及复印件交至人资部备案，方可享受产检假、产假及哺乳假。
1、产假：产假为148天，产假结束后，需提供医院相关生产证明。女员工怀孕未满3个月流产的，享受15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受42 天产假。
2、产检假：孕期第1～7月可取产检假每月1天，孕期第8～10月可取产检假每月4天，其中有2天算入产假。
3、陪护假：男职员符合晚育条件，小孩出生当月可取陪护假5天（需在小孩出生之日起1个月内休完，逾期作废），休假结束后需提供孩子出生证明复印件。
4、产假需提前至少10个工作日向部门负责人/人力行政负责人发起申请，并完成相关休假流程。
5、产检假每月均需提前2 个工作日向部门负责人/人力行政负责人发起申请，并完成相关休假流程，同时在产检假当日或次日提供医院证明。
十一、哺乳假
1、自小孩出生起算，一年内，每天可取哺乳假1小时；
2、当月哺乳假可累计休，当月未休完的，不可累积到下月。
加班
公司原则上不提倡加班，全体员工应提高工作效率，计划工作在工作时间内完成，避免不必要的加班。
1、加班需填写《加班申请单》，递交至部门负责人/中心负责人或人力行政中心审批；
2、加班按1小时起记，未满1小时不予核算。
3、加班核算周期为每周一至周日，每周加班超过2.5小时方能予以核算。
4、根据实际情况进行加班，并做好打卡考勤记录。
补休
1、补休时间按年度内累计，每年12月31日清零去年12月1日至本年11月30日期间的未补休时间；本年12月1日后的加班可累计到次年补休。若本年因工作原因无法进行补休的，员工需在清零（11月30日）前一个月提交书面报告说明情况，经部门负责人/人力行政部/副总裁/总裁签批后，递交人力行政部，公司会在给予每小时1.5分补偿。
2、若有请假，员工可选择将剩余未补休时间冲抵请假时间，优先冲抵病假，迟到不能冲抵。
3、补休需按上午半天（9:00-12:00）和下午半天（13:30-18:00）申请，需提前半天向部门负责人/中心负责人或人力行政中心申请。调休
1、节假日、周末安排值班的，按调休记，不用于核算加班补休。
2、调休需申请或部门负责人进行安排，填写考勤申请单递交至人力行政中心。
绩效考核说明
1、普通职员由部门负责人进行考核评分；
2、部门负责人由中心负责人进行考核评分；
3、中心负责人以上由分管领导进行考核评分；
4、每月1-4日为部门考核评分阶段，每月5日前将上月绩效考核表和本月绩效考核表签字后递交至人力行政中心；
5、扣罚分 ＜30分由部门/中心负责人签字即可；
6、扣罚分30-50分由部门/中心负责人、人力行政中心双签；
7、扣罚分 ＞50分由部门/中心负责人、人力行政中心双签，并交由总经理审批；
8、当月绩效被扣＞30，属于不合格，公司将考虑做辞退处理。
备注：
1、本制度最终解释权归人力行政部。
2、本制度于2016年 月 日起执行。
3、《考勤申请单》、《加班申请单》、《外出登记表》等空白表单，请到前台领取。
第二篇：企业考勤管理制度
企业考勤管理制度
一．目的。
为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合公司管理的实际情况，特制定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及为员工奖惩、晋升等提供科学依据。
二 工作时间
第一条 根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，公司执行五天工作制，周六、周日休息。
第二条 每日工作时间：
夏季作息时间（5月1日-9月30日）7：00-11：00、13：00-17：00 冬季作息时间（10月1日-4月30日）7：30-11：30、13：00-16：30
第三条 弹性工作时间：在完成规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下，某些特
殊工作岗位的员工，经公司高层管理人员审批后，可以有条件地自行选择固定的工作作息时间，来代替统一的标准上下班时间。
三 考勤办法
第四条 公司的考勤管理由人事部负责，各部门的考勤管理由专人负责，应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。
第五条 考勤员职责：
1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。
2．如实反映本单位考勤中的问题。
3．妥善保管各种休假凭证。
4．及时汇总单位考勤结果上报。
第六条 每月最后1个工作日，考勤人员统计汇总当月考勤情况，员工有义务配合考勤人
员出示各类与考勤有关的证明材料。
四 迟到、早退及旷工
第七条 迟到：员工在上班时间开始后10分钟至30分钟以内到班者为迟到。
1.员工当月累计迟到四次者，按半天事假计算；累计迟到五次者，按一天事假计算；累计迟到六次者，按一天旷工计算；一个月迟到累计超过七次（含）者，属严重违反公司规章制度。
2.一次迟到超过60分钟，按旷工半天计算。
3.由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的，情况属实者可不记迟到。
第八条 早退：员工在工作时间终了前30分钟内下班者视为早退。
1.员工当月累计早退者，按一天旷工计算；一个月早退累计超过五次（含）者，属严重违反公司规章制度。
2.一次早退超过60分钟，按旷工半天计算。
第九条 旷工：如有下列情形之一，均按旷工处理。
1．未请假或请假未批准而擅自不到岗者。
2．用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。
3．工作调派中，在规定的时间未到岗。
4．被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息。
5．擅自离开工作岗位超过30分钟的。
6.其他等同于旷工的行为。
第十条相关奖惩：
1．当月迟到及早退累计达到四次的，扣发全勤奖50％；累计达六次及以上者，扣发100％全勤奖，并给予一次警告处分。
2.旷工半天，扣罚当月工资额的5％；旷工一天，扣罚当月工资额的10％；旷工两天以上（含两天），扣罚当月工资50％并视情节轻重予以相应的行政处罚处理。
3.员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖；连续旷工三天或当月旷工超过五天者，公司直接考虑辞退。
4.当月全勤者，获得全勤奖金100元；连续六个月全勤者，再奖励200元。
五 请假办法
第十一条员工请假（事、病、婚、丧、产、年假及出差）需填写《请假申请表》，按程序
经审批后报考勤人员存档。
1.请假不满3天的，需至少提前1个工作日申请，逐级报批，经部门经理及总监级人
员审批后，请假单交所在地考勤人员。
2.请假3天以上的，需提前1周申请，逐级报批，经部门经理及总监级人员审核后，交总经理审批，审批通过方可视为准假。
第十二条因病或遇紧急事务需请假但无法提前申请时，需在当日上班时间前以电话形式
向其直接上级或部门总监级人员申请，该上级同意后，由其代为逐级报批。
第十三条请假以半天为单位，请假单上注明请假时间，具体到上午或下午，不足半天的以半天计算。
第十四条有享受年假资格的员工在请事假、病假时可以优先用未休年假或调休抵消，在《请假申请单》上注明。
第十五条员工因公于上班时间外出，必须征得部门主管的同意，提前填写《外出申请单》，按权限审批后，交人事部登记。若员工超过公司下班时间尚未完成公出任务时，可不必返回公司。
第十六条员工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予批转，或缩短假期，或
责令改期请假。
六 休假管理
第十七条事假：员工有私人事务需要办理者，可申请事假。
1.请事假时，需提前填写《请假申请单》，经部门主管批准后，交人事部备案存档。
部门主管审批员工事假时，需事先安排好员工的工作后方可审批。
2.事假半日扣除半日薪金，事假一日扣除当日薪金。
3.事假可用年假冲抵，但不可透支，超过部分按日全额工资扣发。
4.公司员工请假届满后，可以通过电话、邮件、传真等方式续假，且需按权限审核批
准后方可生效。未办理续假手续者，按旷工计算。因病或临时发生意外等不可抗力的因素除外。
5.员工每年累计事假不得超过30天，超过期限又未履行任何手续者，一律以旷工论
处；情节严重的，按自动离职处理。特殊情况需由总经理批示。
第十八条病假：员工因病或非因公受伤者，可申请病假。
1.请病假时，需及时填写《请假申请单》，经部门主管批准后，交人事部备案存档。
部门主管审批员工事假时，需事先安排好员工的工作后方可审批。
2.如因病情紧急无法事先进行书面请假的，可即时电话申请，并于病假届满后当日补
齐请假手续。
3.三天以上的病假，需提供医院的医疗证明，否则按事假计算。
4.员工每月可有一天的带薪病假，短期病假从第二天开始以每日30％的基本工资核
发。
5.长期病休人员，从病休时起，一年以内的任何时间累计超过6个月，从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费。
6.凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工，先行试复工2个月。在试工期，又患病累
计休息15天以上者，停止试工，停发病假工资，发给疾病救济费。试复工期满，连续工作2个月以上者，若再次患病，休息时间可重新计算。
第十九条婚假：员工结婚休婚假的，可向公司申请办理婚假手续。
1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。
3.婚假期限遇节假日时间顺延，包括休息日。
4.再婚的可享受法定婚假，的不能享受晚婚假。
5.婚假期间享受基本工资，但不发奖金和全勤奖。
6.婚假应在结婚登记日起1年内一次性休完。
7.申请婚假需带结婚证原件，并提交结婚证复印件。
第二十条丧假：员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟
妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，可向公司申请办理丧假手续。
1.丧假假期一般为3天，员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间适当延长，但不应超过7天。
2.丧假期间，只发基本工资，不发奖金和全勤奖。
第二十一条 产假：公司女职工生产时，可向公司申请办理产假手续。
1.产假假期一般为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生
育的，每多生育一个婴儿，增加产值15天。
2.员工申请产假，需提供二级甲等以上医院相应的诊断证明，逐级上报，经部门经理
级人员认可，并报总裁批准后方可休假。
3.员工施行计划生育手术、已婚女员工流产的，可按医疗部门的建议享有12天以内的假期。
4.产假期间，只发基本工资，不发奖金和全勤奖。
第二十二条 年假：连续为公司工作满三年及以上职员、中高级职称(技术、财务等)人员及
处级（含）以上管理人员（不含借调人员、临时工和其他非本公司正式员工的人员）可以享受年休假。有突出贡献的员工，由企业高层领导批准可适当放宽工龄限制。
1.休假时间：连续工作满三年（含）未满五年者，每年带薪休假时间为10天；连续
工作满五年（含）未满八年者，每年带薪休假时间为15天；连续工作满八年及以上者，每多一年其年休假增加一天，但每年休假时间以30天为限。
2.享受年假原则上是在不影响公司或部门工作正常开展的前提下进行。各部门人员享
受年假必须经过总经理的审批。
3.按国家有关规定当年享受婚丧假的员工，不影响享受年假。
4.享受产假的员工，病、事假累计超过30天或工伤假超过90天的员工，旷工3天及
以上者，当年不再享受年假。若产假期限跨，不享受期限较长的的年假。
5.受各类警告及以上处分的员工，取消当年年假；受各类察看处分的员工，察看期间
不享受年假；对个别表现较差或未完成生产任务的员工，各部门领导有权取消其年假待遇，上报人力资源部备案。
6.年假时间的计算包括公休假日，但不包括法定节假日。
7.年休假当年有效，不作跨累计。
8.年休假期间，只发工资，不发奖金。
第二十三条 员工提出辞职时，在辞职通知期内，员工不得申请事假、带薪年假、婚假等休
假申请，离职时公司将按日工资对未休完的假期进行折算。
七 加班管理
第二十四条 充分利用8小时工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要
而加班的，应事先填写《加班申请单》，按权限审批后方可计算加班。《加班申请单》经审单位领导批后交人事部，作为统计加班的依据。
第二十五条 公司工作人员加班行为的界定：
1.员工经批准在超出正常规定工作时间以外继续工作二小时以上的，及经批准在休息
日继续工作的，视为加班。
2.公司或部门统一安排员工在非正常时间的周末上班，属于公司统一调整，不属加班。
3.如遇紧急项目需要或紧急任务、突发事件等情况的超时工作不视作加班。
4.凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的，不属于加班。
5.经公司或部门安排的法定假日继续上班的，可视作加班。
第二十六条 日常的加班，由部门主管审批，节假日的加班，需经公司高层管理人员或总经
理审批。
第二十七条 员工在填写《加班申请单》时可自主选择补休或计发加班工资。选择以补休方
式冲抵的，应安排在加班日起半年内补休完毕，半年内未补休完毕的，视为自动放弃补休。
第二十八条 加班人员申请调休，应提前填写《请假申请单》，在备注中写明调休，由部门
主管签字批准，并交办公室考勤，加班调休不可以连休。
第二十九条 部门主管及以上的员工加班，因已领有职务薪酬，故不再计算加班工资。第三十条 员工在平日加班，每小时发给本人日薪的30％；公休期间加班，按平日加班计算
方法两倍付给加班薪酬；法定节假日加班，除基本薪酬外，按平日加班计算方法两倍付给加班薪酬。
第三十一条在员工加班次日，由其部门主管对加班情况进行核查，若有敷衍未达到预期
加班效果的，其加班工时不计、扣发加班薪酬。
第三十二条 加班时间以每班不超过12小时，全月不超过48小时为原则。
第三十三条 实际加班时间应与考勤纪录相符,加班薪酬以考勤纪录为准。如有加班考勤纪
录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50—100元的处罚。
八 出差管理
第三十四条 因工作需要到属地之外的公司基地或其他省市工作的，视为出差。
第三十五条 出差前需填写《出差申请单》，逐级报批，经总经理审核后在出差前将《出差
申请单》交人事部备案，出差任务紧急来不及填写《出差申请单》者可在出差返回后第1个工作日内进行补填，无《出差申请单》又未到公司上班者按旷工处理。第三十六条 如实际出差时间与递交的《出差申请单》有出入（提前返回或者逾期），出差
人员需及时告知人事部，并在出差返回公司后第1个工作日内按照实际出差日期重新提交新的《出差申请单》，以保证考勤管理和财务报销的准确性。
第三十七条 如员工到属地之外的公司基地或其他分支长期出差（时间1个月及以上），则
其在当地的出勤情况由当地的考勤人员在员工结束出差后配合员工属地的考勤人
员进行核实。
九 附则
第三十八条本制度的解释权归公司人事行政部。第三十九条 本制度未尽事宜按上级有关规定执行。第四十条 本制度自发布之日起生效。
第三篇：企业员工考勤打卡管理制度
企业员工考勤打卡管理制度范文3篇一
第一章
总
则
第一条
为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章
公司作息制度
第二条
公司上班时间为9：00～17：00.第三章
工作制
第三条
公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。
第四条
其他工作时间制度：
1.缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。
2.计件工作时间。按计件定额工作。
3.不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。
4.综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条
遵照国家双休日及法定节假日制度。
1.每周公休日2天。
2.法定节假日：
(1)
元旦，放假1日;
(2)
春节，放假3日;
(3)
国际劳动节，放假1日;
(4)
国庆节，放假2日;
(5)
法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。
第四章
考勤范围
第六条
公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。
第七条
特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章
考勤办法
第八条
在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的，可填写员工考勤表。
第九条
任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。
第十条
员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。
第十一条
考勤设置种类：
1.迟到。比预定上班时间晚到。
2.早退。比预定下班时间早走。
3.旷工。无故缺勤。
4.请假。可细分为几种假。
5.出差。
6.外勤。全天在外办事。
7.调休。
企业员工考勤打卡管理制度范文二
一、根据有关法律法规结合公司实际情况，为完善生产秩序，加强工厂管理，特
自定本考勤规定。
二、工作时间：公司根据季节变化将上下班时间分为冬令时和夏令时，具体以公
司通知为准：
上班时间：
早上上班时间：8:00
下午下班时间：4:30
加班时间：21:00三、未在公司规定的上班时间到岗即是迟到，迟到
分钟以内，每迟到一次扣
元。
迟到超
分钟按半天计算。
迟到第6
次开始
元每次(30
分钟以内)。
四、迟到
次取消当月全勤奖，并按第三条进行处罚。
五、员工考勤以电子考勤为准，手工考勤为辅。
手工考勤由门卫进行记录，如遇
特殊原因或当天某一时段忘记打卡，应在当天或事后以书面形式向门卫说明，并
有厂长签名证实，否则按旷工处理。
六、因生产任务紧，需要加班，加班时间应到晚上
21:00
点，下午就餐时间不能
超过
分钟，超过
分钟按迟到处理。
每次扣
元
七、未到下班时间，提前离开工作岗位即是早退，早退
分钟扣
元，连续早
退三次视作严重违反公司规章制度，罚款
元。
取消全勤奖。
八、未考勤、未请假、请假未被批准无故不到岗或忘记考勤未书面说明情况的即
是旷工，旷工半天取消当月全勤奖，并处罚给公司造成经济损失
元，旷工一
天取消当月全勤奖，并处罚给公司造成经济损失
200
元，以此类推。
九、员工因病或事不能到岗，须提前
天向车间主任或厂长请假，如遇突发事件、急事，来不及先行请假的，应在上班后
小时内与车间主任或厂长取得联系，口
头请假，事后及时补办书面请假手续，否则罚款
元。
十、病假、婚嫁、丧假、产假按公司规定执行。
病假必须有医院出具的诊断证明;
婚嫁必须有结婚证明;丧假必须有居委会或村委会的丧亡证明。
否则，一律按事
假处理。
十一、员工有事需要请事假，请事假必须有请假单，并且有车间主任或厂长的签
字。
否则，一律按旷工处理。
十二、员工当月请假一天，扣全勤奖
元、停发当天工资;员工当月请假二天，扣全勤奖
元、停发当天工资。
员工请假三天取消全勤奖。
公司因各种实际情
况，当月工作不足
天，公司取消当月全勤奖。
因生产安排不顺待工休息超过
天(含
天)取消全勤奖。
当天工资为员工的保底工资或员工的当月平均工资
二者之间以最高标准扣罚。
十三、请假流程和审批权限;
1、员工请假必须到车间主任或厂长处领取请假单。
填写完整，说明请假事由、请假天数报车间主任审核，然后报厂长审批。
在完成一个考勤周期时交到财务部。
2、员工当月请假
天以内由车间主任审批，超出
天(含
天)由厂长审批。
十四、法定节假日
公司假期有元旦、春节、清明、五一、端午、国庆等节假日，有关放假规定，根
据工厂实际情况和有关规定执行，以放假通知为准。
十五、本管理规定解释权归公司厂部，修改、作废有总经办报总经理执行。
十六、任命汪志潮为工厂厂长，张淑妹为车间主任。
十七、本管理规定之公布后执行。
企业员工考勤打卡管理制度范文三
1、全员出勤实行考勤打卡记录制度;
2、所有工作日人员按上下班作息时间上班前和下班后必须到指定打卡机上进行打卡;
3、打卡机的监督管理：前台负责监督管理。
任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏
考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。
4、打卡其它事项管理：
1)因工作或其它特殊原因导致不能按时打卡，由本人提供部门负责人签名的相关手续
证明(如病假单/事假单等申报行政处作为考勤依据);
2)录不到指纹时，必须有部门主管领导审批过的相关手续交行政处存档或主动到前台
处登记进公司时间。
3)总经理、副总经理可不执行打卡考勤。
二、处罚规定
1.迟到：晚于公司起始上班时间的视为迟到;
第一次：迟到在15
分钟以内，罚款
元;迟到
15-30
分钟以内，罚款
元。
迟到
分钟以上视为旷工，并扣除当月全勤奖。
第二次：迟到在15
分钟以内，罚款
元，扣除当月全勤奖。
迟到
15-30
分钟以内，罚款
元，扣除当月全勤奖。
第三次：迟到在15
分钟以内，罚款
元，扣除当月全勤奖。
迟到
15-30
分钟以内，罚款
元，扣除当月全勤奖，视为旷工。
2.早退：早于公司下班时间下班且未经领导审批同意的，视为早退。
员工无故早退视为
旷工处理。
3.脱岗：工作时间不在工作岗位工作，视为脱岗。
脱岗是严重的违纪行为，将视为旷工。
4.旷工：按日常工资的二倍进行处罚，当月累计旷工
次以上，视为严重违反劳动纪律
和公司规章制度，公司可以与员工解除劳动合同。
5、忘记打卡者由本人申请，主管领导签名可算有效考勤;代他人打卡,一经发现,当事人
双方各扣罚
元/次。
累计出现
次以上，视为严重违反劳动纪律和公司规章制度，公司
可以与员工解除劳动合同。
第四篇：企业员工考勤管理制度1doc
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员工考勤管理制度
一、目的为了规范公司考勤管理，使公司员工对于本公司基本规定有所了解，遵守工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围
本制度适用于本公司所有员工。
三、管理规定
1、工作制度
工作时间:周一至周六
上午 8：30---11：30
下午13：00—17：00
11:30—13：00（午餐时间）、打卡制度
2.1 公司实行上、下班指纹考勤机录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
2.4 因公外出不能打卡：应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或公司文员协助人力资源部进行管理。
2.5 1副总经理级（含）以上人员上下班不需打卡 2.副总经理级（不含）以下人员一律打上、下班卡。2.6员工按规定时间上、下班而忘记打卡者，最迟应于第二日前填写《未打卡补签申请表》后经部门主管签证。忘记打卡，每月以二次为限。签证有不实者，经查明后，一律以旷工一日处理；签证主管知情而作不实签证者，也计以旷工一日；未经签证者，每次以事假半日计。
2.7.因各种请假（包含出差）需迟延上班（或提早下班），除副总经理级（含）以上人员外，其余人员亦应打上下班卡，未打卡者依前款规定办理。
3.手工考勤制度
3.1 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.2.参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。
3.3.参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
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4、加班管理 4.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。4.2加班申报及补偿规定
4.3.公司提倡员工提高工作效率
(一)加班申请手续：员工需要加班时，应于事前填具加班申请报部门主管核准后，送人力资源部登记。但临时加班未及办理加班手续者，应于第二日上午填具加班申请经主管核准送人力资源部。假日加班须经总经理事前核准。
(二)加班统计月报表：各部门加班情形应由人力资源部按月统计列表送总经理核阅。
B．因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
4.4员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
4.5员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。4.6原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
4.7加班工资的补偿：员工在休息日的加班，可以以调休形式安排补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
5、加班的申请、审批、确认流程
5.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为每月1日至本月30日。
5.2 员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
5.3 部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月30日前汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
5.4 如部门未设文员，以上职能由公司或经理指定的人员履行。
6、加班费：
6.1员工加班，加班费的计算基数按照国家相关规定执行。
6.1.1若国家调整法定工作时间的，每月制度工作天数自动做相应调整； 6.1.2加班费按每天8小时计算。
对于实行定时工作制的员工在法定节假日加班的，公司依法支付加班费；其在法定节假日以外时间加班的，公司将安排相应时间的补休，不能安排补休的，按上述规定支付加班费。
对于实行不定时工作时间的非管理层员工和管理层员工，鉴于工作职责的性质，他们的岗位工资已考虑了不定时工作的需要，因此，这些员工在公司正常工作时间以外工作，公司不再另付加班费。6.1.3加班误餐补贴 共2页
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员工因工作需要，工作日加班超过2小时；或者节假日加班超过6小时的，公司将提供人民币15元/次以内的误餐补贴。如果，加班期间公司或其他相关机构提供就餐的，公司不再给予误餐补贴。误餐补贴凭餐费报销或发现金。6.1.4加班出租车费
员工工作日加班超过2小时；或者节假日加班超过6小时的，可报销办公地点至住地之间的实际车费。对于办公地点在远郊且公司未提供交通工具的，员工应尽量选择公共专线车与出租车组合的交通工具。6.1.5加班待遇的实现
1.员工上月1日至31日期间的加班费，由员工或部门指定人员在下月10日前，凭加班审批表汇总后经所在部门直接主管和上级管理、人力资源部负责人签字后与下月工资一并发至员工工资账户。加班误餐补贴和出租车费，凭加班审批表、加班用餐发票和出租车票，填写报销申请经所在部门直接主管和上级经理签字后，到财务部办理报销、支付手续。其他加班事宜有约定的按约定执行。
2..不须打卡之副总经理级(含)以上人员及业务人员，加班不得领加班费。
7、调休
7.1员工调休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，且以往的不再做继续累计。调休需填写《调休申请表》，由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后，交主管/经理、主管副总签批。6.2 当月调休最小单位按0.5天计算。
6.3 无加班批准记录而批准员工调休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工调休天数。
6.4 员工自行调休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。
8、各类假期规定
8.1病假
7.1.2员工休病假需提供医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
7.1.3员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午10：30前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。7.1.3员工休病假期间的工资，按公司工资制度规定执行。
8.2事假
7.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。7.2.3休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。7.2.4休事假每天扣除日工资的100% 8.3有薪节假日
7.3.1每周六、周日为法定公休日。7.3.2法定假日按国家规定执行。
7.3.3临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。
7.3.4临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。
8.4婚假
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8.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；
7.4.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留； 8.4.3婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完；
8.4.4再婚者不享受晚婚假。
8.4.5婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
8.5丧假
7.5.1凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。7.5.2员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。
7.5.3丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
8.6产假与哺乳假
8.6.1凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。
8.6.2女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。
8.6.3女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。生育同时符合上述二项或三项增加产假
条件的，增加的产假累加计算。
8.6.4男员工可享受晚育奖励假。
8.6.5产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。
8.6.6有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。
8.6.7男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。8.6.8产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。8.6.9产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。
8.7计划生育假
8.7.1计划生育假，人工流产或节育手术的员工，根据相关计生规 定，提供证明文件，给予3至15天假期。
放置宫内节育器
3天
节育手术
5天（男）、15天（女）
8.7.2已接受节育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育部门证明，可休假1天。8.7.3计划生育假，应填写《请假申请单》，附医院有关手术证明，由人力资源部审核，按规定批准。休假期间发放基本工资。
8.8工伤假
员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。8.9公司年假 共2页
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公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年休假10~15个工作日，年假为公司给予员工的福利。
8.9.1工作已满6个月以上者方可享有年休假，具体根据公司作息制度执行。8.9.2年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。
8.9.3凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、人力资源部审核后报主管副总经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准）。
8.9.4病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报人力资源部
9、请假制度
(一)请假手续：
1.请假应于事前填写请假申请书报请核准，但公伤病假、普通伤病假、丧假及来不及事前请假者，应于次日补办或委托他人代办请假手续。2.未办请假、休假手续而擅离职守或假期已满仍未销假、续假者或有虚伪事情者均以旷工论处，并按日于当月月份计扣工资。(二)请假核定权限：
1.请假一日(含)以内者，报部门主管或上一阶主管核准。
2.请假一日以上三日(含)以内者，部门主管或上一阶主管核准。(须于三天前送交主管)。3.请假超过三日者，经部门经理审核后，报总经理核准。(须于三天前送交总经理)。(三)请假计算单位：
1.普通伤病假、事假(有年休假者，先扣除年休假时数)、事假以一小时为计算单位。2.年休假以半日为计算单位。
3.婚假、丧假、产假、公伤病假以一天为计算单位。
(四)放假日：依国家法定假日制度办理，除另有修改外，不再通知。
9.1员工请假，均应提前提交《请假申请单》，经审批方可离职休假。
9.2员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员(文员)代为处理，事后补齐书面审批签字。
9.3对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。
9.4《请假申请单》需部门主管以上领导审批的，由本部门考勤员(文员)送递办理《请假申请单》经审批后，由部门考勤员(文员)保存并通知本人。当月30日前连同考勤表一起交人力资源部备案。员工申请3天以上（含3天）事假的，需要由公司副总或总经理批准。
9.6员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。
9.7各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。
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10、缺勤规定
10.1在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退15分钟以上一次扣款50元。
10.2旷工扣款规定：
10.3未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。10.4凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。
各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。
11、附则
本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。本制度自总经理签发之日起生效。相关表样
11.1《请假申请表》„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 11.2《加班申请表》„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 11.3《外勤登记表》„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 11.4《调休申请表》„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 11.5《未打卡补签申请表》„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 11.6《工伤报告表》„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
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第五篇：企业员工考勤管理制度范例
企业员工考勤管理制度范例
第一条 为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。
第二条 本规定适用于公司全体员工（各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发）。
第三条 员工正常工作时间为上午 8时 30分至 12时，下午 1时 30分至 5时，每周六下午不上班；因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。
第四条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条 所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。
第六条 公司每天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
第七条 所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第八条 上班时间开始后 5分钟至 30分钟内到班者，按迟到论处；超过 30分钟以上者，按旷工半日论处；提前 30分钟以内下班者按早退论处，超过 30分钟者按旷工半天论处。
第九条 员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
第十条 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
第十一条 员工一个月内迟到、早退累计达 3次者扣发全勤奖 50%，达 5次者扣发 100%全勤奖，并给予一次警告处分。
第十二条 员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计 3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
第十三条 职工因公出差，须事先填写出差登记表；副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差
人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用；特殊情况须报总经理审批。
第十四条 当月全勤者，获得全勤奖金 200元。
如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，各单位可考虑到工作安排及员工的需要酌情处理，不计算假期。
第六条 因工作需要，积累工时工休，一般应在当月补休；如确因工作一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，可保留至当年底；员工调动工作，原则上不能将积累的工作延至新的工作岗位。
第七条 因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人事部核准，以补发加班费的形式予以补偿。补偿办法：
（岗位工资 +技能工资）25 5天 1 5 加班天数；法定假日加班费按（岗位 +技能）25 5 2 加班天数计算。休 假
第八条 本公司员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准；室主任一级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。
第九条 员工申请休假须在一个星期前填写《有薪假期申请表》或《无薪假期申请表》，送交人事部审批。未接到休假通知单不得擅自休假，否则当旷工处理；因特殊原因本人不能亲自办理的，应事前托人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交病假单等一律无效。
第十条 婚假：
员工申请结婚，须在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准。婚假假期 3
天，晚婚假 10天（晚婚条件：女满 23周岁，男满 25周岁）。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚的，根据在途往返时间给路程假。
第十一条 丧假：
员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，给予假期 3天。员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间另外给予路程假。
第十二条 产假、计划生育假： 女工产假按下列标准核给：
假期内容 假期天数 说 明
产 假 90天 难产或双胞胎加 14天
晚 育 假 15天 年满 24周岁生育为晚育
独生子女假 35天 凭独生子女证享有 临时工产假 56天；临时工产假期间发给 60%的工资； 妇女如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人工资（岗位+技能工资）75%发给，并据此比例计发房补，其他补贴照发； 接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期：
（1）放置宫内节育器的，自手术之日起休息 3日，手术后 7日内不从事重体力劳
动；
（2）经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息 2日；
（3）输精管结扎的，休息 7日；输卵管结扎的，休息 21日；
（4）怀孕不满 3个月人工流产的，休息 15天；3个月以上的，休息 42天。
（5）同时施行两种节育手术的，合并计算假期；如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定。
第十三条 病假： 员工因病或非因工（公）负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核给予病假； 病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理。病假 3天内不扣工资，4天以上按（岗位工资 +技能工资）30天计扣工资； 长期病休人员，从病休时起，1年内的任何时间累计超过 6个月（或 153个工作日），从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费；累计办法：每月以 24日为截止日期往前推 12个月，凡在这 12个月内病休累计达 6个月（或 153个工作日）时，从超过之日起停发工
资，改发疾病救济费； 凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工 2个月。在试工期，又患病累计休息 15天以上者，停止试工，停发（病假）工资，发给疾病救济费。试复工期满，连续工作 2个月以上者，若再次患病，休息时间可重新累计计算。
第十四条 事假：
员工如因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。请事假员工按（岗位工资 +技能工资）30天计扣工资。
第十五条 探亲假： 员工结婚时，分居两地又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为 30天； 未婚员工探望父母每年一次，假期为 20天；如因工作需要，当年无法安排的，可以 2年给假一次，假期为 45天； 已婚员工探望父母假，每 4年一次，假期为 20天； 员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方（以供养关系为主）； 大专院校分配来的毕业生以及新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探
亲假，满 1年后才能享受探亲假；外单位调进公司的员工要满半年才能享受探亲假； 员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理；员工配偶、父母均已死亡，又未重新结婚，且身边没有子女者，如有 16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工探亲假处理； 员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际需要核准； 员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延；如果员工因患急病、重病而致假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据具以上医疗单位的证明，按病假处理； 员工因各种原因在当年与配偶团聚 3个月以上的，不再享受一年 1次探亲假； 探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经人事部批准，可分期使用，跨作废。路程假只给 1次，往返路费只报销 1次。
第十六条 年假： 休假范围及条件：凡参加工作（不含借调人员、临时工和劳务工）满 5年以上的员工均实行休假规定，如下表：
全国劳动模范、部省级劳动模范，不论参加工作年限的长短，均享受休假两周待
遇；有突出贡献的知识分子，经企业领导批准可适当放宽工龄限制； 享受年休假的几项规定：
（1）按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假；
（2）全脱产学习满 1年的员工，不享受当年的年休假；累计学习满半年不满 1年 的员工，可享受休假，其假期减半；
（3）病、事假累计超过 3个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。
旷工 2天，当年不再享受年休假；
（4）受各类警告以上处分的员工，取消 1年的休假；受各类察看处分的职工，察看
期间不能享受年休假；对个别表现不好或完不成生产任务的员工，各部门领导有权取
消其年休假待遇，并上报人事部备案；
（5）年休假时间的计算包括公休假日，不包括法定假日；
（6）凡外单位、外系统调入的人员，从报到之日起，满半年后方可享受年休假。
说 明
第十七条 本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按
本规定执行。
执行以后如上级有新的规定则另行通知。
鲁公网安备37028302000876号