考勤管理规定

第一篇：考勤管理规定

长河公司考勤管理规定

为进一步加强劳动纪律管理，维护公司正常的生产经营秩序，明确考勤管理的责任和要求，根据集团公司有关考勤管理制度，现就长河公司考勤管理工作具体规定如下：

1、员工考勤直接反映员工的出勤情况，是衡量员工工作态度，核发员工工资收入的重要依据。认真做好员工考勤工作，是每个单位应尽的职责。

2、处室、工段（独立班组）是各单位考勤管理的第一责任主体，处室负责人、工段（独立班组）长是第一责任人。车间、处室负责人对所属工段（独立班组）员工考勤负有监管职责。每个单位应确定专人做好本单位员工考勤工作，并负责做好本单位员工换班和各种休假手续。

3、各单位月度纸质考勤必须公开考勤，纸质考勤表按统一标记规范填写，确保考勤的真实性、及时性。月度考勤结束后，纸质考勤表由考勤员、工段（独立班组）长签字，车间或处室负责人审核，分管领导审查后，于次月5号之前交综合管理处。综合管理处负责对各单位考勤进行汇总统计，如实上报集团公司人力资本部。

4、员工换班和各种请销假，必须严格执行集团公司及长河公司有关规定。换班条和各种休假申请（病假条除外）须经相关领导签字，员工在换班、休假前，须将相应的有效手续至少提前1天交综合管理处，逾期视为无效。班组长请假必须明确替班人员（原则上由副工段长及以上管理人员或主操替班），并报调度室备案。考勤员应严格按照员工换班、休假时间进行考勤。

5、触媒班实行弹性工作制，上班期间和其他员工一样考勤。

6、员工考勤出现异议，考勤员及单位负责人有责任和义务，及时向分管领导汇报，并向综合管理处进行说明。

7、员工考勤是一项细致、责任心强的工作，必须做到公开、公平、公正考勤，公司将各单位员工考勤工作执行、落实情况纳入对各单位的考核，由综合管理处牵头在每月6-10号组织有关人员（考勤员或单位负责人）对各单位考勤的公开性、真实性、及时性、规范性、整洁度等进行评比，对评比前三名的给予50元奖励，对弄虚作假，不按规定执行的（不公开考勤、不及时考勤、搞人情考勤等），视情节给予相应的处罚。评比奖惩情况提交公司月度奖金考核会审核后，在当月奖金中兑现。

8、此规定由综合管理处负责解释，从2015年8月起执行。

附：各种假期标准、报批程序以及核准权限。

长河公司

2015年8月14日

附件：

各种假期标准、报批程序以及核准权限

一、事假

员工因私事不能正常工作。必须本人事先提出书面请假申请，说明事由和所需时间。

1.员工请假3天以内（含3天）的，凭长河公司休假条，经工段（班组）长、本单位负责人签署意见，分管领导批准。

2.请假3天以上，15天（含15天）以内的，由本人书面报告，经工段（班组）长、本单位负责人签署意见，分管领导审核，总经理批准。

3.请假15天以上的，由本人书面报告，工段（班组）长、本单位负责人签署意见，分管领导、总经理审核，董事长批准。

一个年度内，事假一般不得超过3个月（包括公休假日和法定假日）。

二、病假

员工因病或非因工负伤不能正常工作，须经公司医院（安化医院，下同）检查并出具建议休息证明，或持市级以上医院建议休息证明到公司医院审核，公司医院根据具体情况出具建议休息病假证明，经相关领导批准后方可休假（住院、急重病症例外，但应先电话口头请假，事后应出具出院小结及时补假）。非住院病人请假7天以下的由工段（班组）长、本单位负责人签署意见，分管领导批准；7天以上的由工段（班组）长、本单位负责人签署意见，分管领导审核，总经理批准。

病假休息超过一个月的，应每月办理一次请假手续。

三、工伤假

员工因工受伤不能正常工作。由公司医院检查并出具建议休息证明，或经工伤定点医院检查并出具建议休息证明到公司医院审核，公司医院根据具体情况出具建议休息病假证明，须经安全环保部审核，方可休假。员工休工伤假时由工段（班组）长、本单位负责人签署意见，分管领导批准；每次请假时间不超过一个月。休工伤假的员工应定期到工伤定点医院或公司医院复查，伤愈后应及时回公司工作。

四、婚假

员工男22周岁，女20周岁申请登记结婚的，假期为3天；晚婚的初婚者（男25周岁，女23周岁）给予晚婚奖励假期20天。如果男女双方不在同一地工作的，需赴对方所在地结婚的，可视路途远近（不含本市辖区范围内），适当给予路程假。婚假须先由本人书面申请，综合管理处、总经理签字，经集团公司党群工作部审核，是否符合相关规定。具体请假时须持党群工作部审核假单，经工段（班组）长、本单位负责人签署意见，分管领导批准。如结婚生育后，不得再请婚假。员工领取结婚证后，应及时到公司党群工作部办理登记手续，并不再享受未婚员工的探亲假待遇，如有违反规定，按事假处理。

五、丧假

员工直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可请丧假3天。需要到外地料理丧事的，可视路程远近（不含本市辖区范围内），适当给予路程假，费用自理。员工请丧假，须书面请假，单位负责人签署意见后，分管领导批准。紧急情况可先口头请假，回单位后应及时补办请假手续。

六、产假

1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。已婚妇女满24周岁初次生育为晚育，晚育延长产假30天，在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天。

2.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。员工生育及人工流产、引产等，享受合肥市职工生育保险规定的生育津贴待遇。不符合享受生育津贴条件的人工流产、引产（第二次）按病假处理。

3.员工产假期满前，可申请续产假，产假和续产假合并后不得超过一年。产假须先由本人书面申请，综合管理处、总经理签字，经集团公司党群工作部审核，是否符合相关规定。具体请假时须持党群工作部审核假单，经工段（班组）长，本单位负责人签署意见，分管领导批准。续产假需一次性申请，不可间断申请。

4.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，可在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

5.护理产假：女方在产假期间并领取独生子女父母光荣证的，男方可享受10天护理假；夫妻异地生活的，护理假为20天。护理产假产假须先由本人书面申请，综合管理处、总经理签字，经集团公司党群工作部审核，是否符合相关规定。具体请假时须持党群工作部审核假单，经工段（班组）长，本单位负责人签署意见，分管领导批准。

七、探亲假

在本企业工作满一年以上的员工，配偶在安徽省行政区域以外地区居住和工作的，可享受探望配偶的待遇；父亲、母亲都居住在安徽省行政区域以外的，可以享受探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

员工探亲往返车船费的报销，按原财政部《关于职工探亲路费规定》执行。

探亲假须先由本人书面申请，综合管理处、总经理签字，经集团公司人力资本部审核，是否符合相关规定。具体请假时须持人力资本部审核假单，经工段（班组）长，本单位负责人签署意见，分管领导批准。

1.员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。2.未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。

3.已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。每四年一个周期，在这四年中的任何一年，经过工段（班组）长，本单位负责人签署意见，分管领导批准即可探亲。另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

八、调休假

因工作需要员工在工作日外增加工作时间（除法定节日），须经部门负责人和分管领导的批准，方可加班。事后本单位应及时安排员工调休。当月不能调休的，必须在次月安排完调休，不能补休的，各单位或部门在发放奖金时，予以适当奖励。

九、年休假

1.职工年休假的管理部门为公司人力资本部，职工累计工作时间已满1年不满10年的，享受5天；已满10年不满20年的，享受10天；已满20年的，享受15天。

2.职工年休假服从单位统一安排，并尽可能地顾及到职工本人意愿，不得影响正常工作。各单位职工休年休假必须经工段（班组）长、单位负责人签署意见，报分管领导审批同意后，方可休假。休假报告需提前交综合管理处，报人力资本部备案。

3.四班两运转工人休年假，当月同步安排轮休一天，不再支付当月的延时加班工资（分期休假的只安排第一个月轮休）。

4.各单位必须安排职工在一个年度内休完年休假，可集中安排，也可分段安排，不得跨年度安排。年休假5天的原则上一次休完；年休假10天或15天的，可分两次最多不超过三次休完。

5.单位已安排职工休年休假，职工因本人原因且书面提出不休年休假的，以后不再补休。

十、其它有关规定

1.员工各种假期的待遇按照公司薪酬制度相关规定执行。2.未办理任何请假手续，又未上岗工作的，按旷工考勤，并按《劳动纪律管理规定》处理。

3.员工请事假、调休假、年休假的，其间的法定节日或双休日不计算在内。

4.员工请病假、工伤假、婚假、丧假、产假、续产假、护理产假和探亲假的，其间的法定节假日或双休日均包含在假期内。

第二篇：考勤管理规定

考勤管理规定

为保证本店良好的工作秩序，严明劳动纪律，正确统计员工的出勤时间，确定劳动报酬，特制定员工考勤管理制度。

第一条、作息时间

早班：9:00----5:00

中班：12:00---20:00

晚班：17:00----24:00（夏季时间待定）

1.厨师长、领班、吧台长休息时间安排在星期一至星期四，银联62折活动期间，周二不得休息。

2.按规定每月休息四天，每星期休息一天，具体时间各部门负责人安排为准。超过四天扣除当月全勤奖，超过六天扣除当月全勤奖外，另扣当月奖金及补助。

3.如有特殊情况需要连续休假的，则根据实际情况另行安排。

4.每月的公假当月休完，因工作原因未能休完的，由各部门在次月安排休息或补发加班工资。

5.每周日各部门将排班计划报于总经理，无特殊原因不得擅自换班。

第二条、迟到、早退的认定和处理规定：

1.员工未按规定时间到岗的按迟到处理，未到规定时间提前离岗的视为早退。

2.迟到或早退十分钟以内的罚款10元。

3.迟到或早退十分钟至三十分钟，扣除全勤奖外，另计半天事假。

4.迟到或早退三十分钟以上，则算矿工半天，扣除全勤奖并加扣一天半工资。

5.迟到或早退二小时以上，则算矿工一天，扣除全勤奖并加扣三天工资。

第三条、矿工的认定和处理规定：

1.不经请假或请假未获批准而擅自不上班者按矿工处理。

2.请假期已满，未续假或续假未获批准，擅自不按时到岗者按矿工处理。

3.不服从调动或未按时到工作岗位报道者按矿工处理。

4.按迟到或早退制度算为矿工者。

5.矿工一天按日工资的三倍扣薪，连续矿工三天或以上者视为擅自离职，一个月内累计矿工两次则给予辞退。

6.矿工除扣除相应的工资外，另扣除当月全勤奖，并不参加任何评选活动，并不享受任何奖金补助。

第四条、病假

1.病假是指员工因病或非公负伤而不能坚持工作称为病假。

2.员工工作中因身体不适，无法继续工作，则可向主管经理申请病假。

3.员工请病假必须出示医院证明，如无医院证明则扣除当月全勤奖励。

4.请病假只扣除当天工资，病假超过 两天或两次以上的加扣当月全

勤奖。

5.因工伤而请病假的则不扣薪。

第五条、事假

1.事假是指员工因私事必须亲自处理，可申请事假。

2.事假必须提前申请并取得部门主要管理人员批准后方可执行。

3.事假必须以书面形式申请，不得以电话请假。

4.事假一律扣除全勤奖，并扣除当日工资。

5.一个月事假超过两次或两天的不享受任何奖金及补助。

6.调休假冲抵事假的，必须以书面形式提前申请，取得批准后方可执行。

第六条、考勤管理

1.在职员工必须按时上下班，并按规定签到、签退、2.外场由早班值班人员按时考勤，后厨由厨师长负责，不得虚报，严禁涂改，考勤人员错打考勤罚款10/次,虚报考勤罚款100元/次.3.员工考勤每月汇总一次,报于总经理.4.员工考勤内容有:出勤、迟到、早退、矿工、事假、病假、公休等。

5.办公室将对各部门的考勤进行监督、监控抽查。如发现虚假记录，考勤员罚款100元，被更改考勤人员罚款50元，发现两次扣发当月工资的50%，累计三次扣发当月全部工资。

6.本规定自二零一二年四月十七日起实施，未尽事宜，以管理人员现场宣布的为准。

第三篇：考勤管理规定

考 勤 管 理 规 定1、2、本规定适用于××××××××有限公司所有员工。上班时间：×××办公区：8:00—11:30,13:00—5:30；××××办公区：8:00—11:30,13:00—5:30；

××××部：8:00—11:30,13:00—5:30（4:30—5:30期间留一个人轮流值班）；

3、考勤方式为早晚考勤，中午午餐时间自行掌握，不得迟到。如中午上班时间不在岗，一经发现，按照规定进行处罚。

4、参加考勤的工作人员必须严格按照制度考勤，如发现有上班考勤下班不考勤或上班不考勤下班考勤者，将按旷工处理。

5、考虑实际情况，管理人员有每人每月4小时的迟到早退的时间。超出部分，按时间计算，扣除加班工资的部分。

6、严格请假制度，员工有事须向主管领导请假，经同意后方可离岗。

7、工作时间内离岗或公出必须向领导汇报去向，让领导知晓你的去向，同意安排工作。员工向部门经理汇报；部门经理向主管领导汇报；高层领导向总经理汇报。未经请示，擅自离岗，将按旷工处理。旷工以一算二，即旷工一天扣除两天加班工资。同时，相关领导负有连带处罚。

8、监事会随时对员工在岗情况进行抽查，发现违规行为，将会做出相应的处罚，包括相关领导也将受到连带处罚。

9、婚假、产假、病假等假期，需连续休，不得隔三差五休息，休假阶段只发基础工资。事假天数超过休息和加班天数，倒扣基础工资。

××××××××有限公司

第四篇：考勤管理规定

考勤管理规定

一、目的：

为了规范车间员工考勤，严肃计件工资准确性，并要求班组必须做到考勤表与计件出勤工资相符，来提高工作效率，减少员工抱怨，特拟定本制度。

二、适用范围：

各班组全体员工

三、管理要求及考核制度：

1.各班组必须做到考勤与出勤计件工资相符，如：有考勤无工

资或有工资无考勤，对班长考核10元/人/次，并承担未考勤员工的工资。

2.考勤表必须两份，一份放在公布栏上让员工核对考勤，一份

放在车间办，两份必须一致，考勤必须按时填写，如有不一致或未按时填写，对班长考核5元/次，并承担未考勤员工的工资。

3.车间办报表共享园地处的《制造三厂考勤汇总表》每天早上

8:30之前必须当日出勤人数填写结束，并在备注一栏注明旷工和自动离职人员名单，如没有按时填写对班长考核5元/次。

4.私自涂改及考勤不真实的班组，对班长考核50元/ 次。

5.当月（满勤者）无请假情况、旷工等情况，发放满勤奖50

元/月。当月请假者，事假者扣除全部奖金，病假超过7天扣除全部奖金，（病假必须提交县级以上人民医院病历，否则按事假处理；请假必须要求有请假条，所有请假无相关请假条的按旷工处理，班组长必须对员工进行宣传。如若无请假手续出勤表上有请假现象，对班长）考核5元/次，班长如实记录好员工出勤状况。

6.班组长必须在每月1号下班前把考勤汇总好，上交到车间

办，并且领取本月的新考勤表，如未及时汇总及未按时交到车间办统计员处，对班长考核5元/次。

7.为了工资的准确性防止工资错发等现象出现，各班长必须

在考勤表所有姓名前填写工号，未填写班长考核5元/次。

四、执行方式

1.由工资核算统计员执行各班组的负激励

2.由工资核算员执行对考勤表进行日检查

既签核起立即执行。

第五篇：考勤管理规定

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考勤管理规定

一、考勤管理

1.全公司实行职工上班、下班签到制度。职工到岗后应及时在《职工安全签到表》签注到岗时间与离岗时间，作为考勤的依据之一。职工必须亲自签到，不得互相代为签到。

2.职工因特殊情况无法签到、签退的，应报部门领导同意后，由部门考勤人员登记。

3.各部门领导对本部门考勤工作负全责。应经常检查职工出勤情况。

4.考勤起止日期为上月的26日至本月的25日。各部门应在25日前将当月考勤汇总表经领导审核后和《职工安全签到表》一并报劳资部门核算，劳资部门与30日前将公司的考勤汇总表进行公示。10日前，劳资部门根据生产情况将工资发放。

二、迟到、早退、旷工

上班未在规定时间签到者为迟到；未经请假提前下班者为早退；未经请假缺勤2小时以上者为旷工。

三、请假

1.职工请假应提前1天由本人填写《请假条》，经有关领导批准后方可离开工作岗位。特殊情况可先请他人捎口信，或先电话报告，但事后必须自觉补办请假条。

职工请假应按程序、逐级报批。应由公司经理审批的，需经部门经理同意后方可上送。一般职工请假3天内，直接由主任审批，5天以上由分管经理审批，7天以上由经理批准。主任请假，由分管或经理批准。

2.公休的天数规定：每月4天，当月休班。

四、奖励与处罚

1．公休假未使用的，按照日基本工资发放。

2.迟到、早退、串岗者，每发现一次扣发10元；1个月内迟到、早退或串岗超过3次者，每次按50元扣发。

3．旷工1天公司将给予扣除当事人3天工资的处罚。一个月内累计旷工3天者按自动离职处理。

4.职工必须亲自签到、签退，不得代签，否则，每发现一次，各罚款50元。

5.负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假，发现一次扣200元，并公开批评。

五、本规定自下发之日起实施。2011、9、20

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