第一篇：事业单位人员编制和领导职数使用申请(样式)
事业单位人员编制和领导职数使用申请(样式)X X〔 〕号 X X X 机构编制委员会办公室：
我单位申请使用：
1.事业编制数 名(其中包含①管理人员编制数 名，②专业技术人员编制数 名，③工勤人员编制数 名，④ 编制数 名)；
2.正科级领导职数 名； 3.副科级领导职数 名。拟用于：
1.通过①新录用、②聘用、③调入、④安置、⑤ 的 方式任用为①管理、②技术、③工勤或④ 人员；
2.任用为(单位和内设机构名称)的正科级领导； 3.任用为(单位和内设机构名称)的副科级领导。
经办人： 审核人： 签发人：
(申请单位签章)年 月 日
注：
1、在相应的项目编号前打“√”，并填写相应空格栏。
2、遇有其他事项，请另附文说明。
第二篇：人员编制使用程序
人员编制使用程序
⑴用编申请。机关事业单位因工作需要使用编制空额的，用人单位主管部门先向机构编制部门提出用编申请报告，报告内容应包含：机构名称、机构性质、机构规格、经费来源、编制员额、实有人数、人员结构现状、用编性质、用编数额、人员来源、使用用途以及其他需要说明的情况。
⑵用编审批。机构编制部门对用编申请进行受理登记后，并对用人单位是否有编制空余、是否符合编制结构、是否符合编制管理的有关规定等进行审核，提出编制使用意见。经机构编制部门研究同意使用编制的，出具《秭归县机关事业单位编制使用核准函》，对用编性质、使用数额、用途等作出规定。
机关事业单位接收政策性安置人员，由安置主管部门向机构编制部门提出用编建议，经机构编制部门审核同意后，出具《秭归县机关事业单位编制使用核准函》。
机关事业单位工作人员的考录，由编办会同组织、人社部门根据全县机关事业单位人员结构和编制余缺情况拟定招考计划，经县编委会审议报县委研究批准后，由有关部门组织实施。
⑶增员落编。用人单位主管部门凭《秭归县机关事业单位编制使用核准函》，到组织、人力资源社会保障部门办理人员考录、调动、接收政策性安置人员等手续。人员补充到位后，用人单位须持行政介绍信和《秭归县机关事业单位工作人员工资变动明细表》到编办填写《进编呈报表》，办理列编手续。经机构编制部门审核，纳入机构编制实名制管理。然后，用人单位凭编办签署“同意列编”的《秭归县机关事业单位工作人员工资变动明细表》，到财政部门办理财政统发工资事宜。不属财政统发工资单位的，用人单位留存相关用编手续，作为新增人员纳入编制实名制管理的依据。
组织正常调任的副科级以上干部，由所在部门（单位）持任免文件、干部介绍信和《秭归县机关事业单位人员工资变动明细表》，直接到县机构编制部门办理《人员进编呈报表》，持编办签署“同意列编”意见后的《秭归县机关事业单位工作人员工资变动明细表》，再到财政部门办理财政统发工资事宜。
⑷减员销编。机关事业单位在编人员出现调出县外、退休、开除、辞职、辞退、死亡等情况的，由所在部门（单位）持有关证明材料及时到机构编制部门办理核销编制手续。同时凭编办签署“同意核编”意见后的相关工资表格到财政部门办理停资手续。未及时核销编制的，不再受理用编申请。
第三篇：总支部委员职数设置申请
中国共产党小涧镇 村总支部委员会新一届
总支部委员会委员职数设置申请
中国共产党小涧镇委员会：
我村现有党员_______名，预备党员_______名。本届村党总支部委员会于2014年8月换届选举产生，根据《中国共产党章程》和上级党组织有关规定，拟于今年7月召开党员大会进行换届选举。鉴于我村党员年龄偏大，部分年青党员积极性不高，符合总支部委员会委员任职条件的党员较少。为做好村党总支换届选举工作，结合我村实际，经党总支部委员会研究：
新一届党总支部委员会拟设委员3名，提名委员候选人4人，差额比例为33%;拟设书记1名，提名书记候选人1人；
特此申请。
中国共产党小涧镇_____村总支部委员会 2018年6月26日
（尖山村、窑山村、新太平村、蔡海村、双楼村以上五个村要上报申请）
第四篇：2016事业单位面试备考：超职数配备
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2016事业单位面试备考：超职数配备
2016年甘肃事业单位笔试已陆续结束，接下来将迎来事业单位面试，这里为大家整理了面试备考资料，希望能对广大进入面试的考生有所帮助。甘肃事业单位招聘考试网祝您考试成功。
【热点概述】
2014年11月，郑州中牟县超职数配备干部280多名，按上级部门要求，必须在2016年底前把超职数配备的干部全部消化。为此，县委组织部副部长董胜军将各县直机关局的局长、书记和副局长单独约去神秘谈话，他们有的是正科，有的是副科，年龄都在五十岁左右。多名被约谈者表示，董胜军要求被约谈者写申请，自愿免去现职，保留职级待遇，意思就是退二线，在家歇着，工资照拿。
【中公教育解析】
近年来，全国各地党政机关严格按规定职数配备干部，取得较好成效。但是，一些地方和单位还不同程度地存在着超职数配备领导干部现象，甚至个别地方还相当严重。超职数配备领导干部表面上是为提拨干部创造条件，实际上是一种变相解决干部职级待遇的违规行为，其危害是显而易见的，需要引起相关部门的高度重视。
超职数配备领导干部不仅违背了科学的层级管理，冗员多或扯皮内耗，降低效率，而且还会增加财政负担，造成不必要的浪费，易滋生腐败。造成干部超职数配备的原因是多方面的，一方面，干部队伍结构不合理、职数核定“政出多门”、管理制度不统一等问题引发了超职数配备;另一方面，一些地区人事管理制度不健全、人事和财务状况监管不力、部分官员手中的权力异化等问题促使职数配备超标现象加重。
总体来说，目前出现的干部超职数配备问题，多数都是因为政府管太多、管太宽、管太细导致的。因此，要解决超职数配备领导干部问题，一是要筑牢思想基础，坚持和完善干部选拔任用工作有关事项报告制度。严格按规定职数配备干部，规范核定职数的制度，控制职数膨胀，充分发挥职数的效能。二是加强监督检查违规用人行为的严厉查处力度。建立违规用人问题倒查机制，使开展倒查、追究问责有迹可寻、有据可依。对违反组织人事纪律的实行“零容忍”、坚决不放过，发现一起、查处一起，决不姑息。三是探索建立干部选拔任用、干部退纪实制度。强化考核问责，通过竞争考核，优胜劣汰和调整一些作风不实、工作不力的干部，让干部队伍充满竞争。此外，还应在在日常监督、全程监督上下功夫，注重把严格的监督措施嵌入民主推荐、考察、讨论决定、任职等关键环节，将“消超”落到实处。
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第五篇：2014年技术科人员编制申请
2014年技术科人员编制申请
1、负责每月井下工程质量验收、质量标准化管理人员1人，质量标准化资料写作1人 共2人。
2、项目部负责人及所有项目部资料的编写1人。
3、地测防治水管理负责人1人，负责地测防治水，及探放水、雨季三防资料编写1人共2人
4、专业测量人员1人，三名学徒工配合测量、验收工程进尺，井下质量标准化检测，及技术科日常事务。
5、现技术科有学徒人员3名，技术科编制共还需6人，合计9人。
2013年12月21日
鲁公网安备37028302000876号