驻村帮扶工作队八项制度（全文5篇）

第一篇：驻村帮扶工作队八项制度

驻村帮扶工作队八项制度

1、驻村工作制度。驻村帮扶干部必须吃住在村、工作到户，每年驻村时间达到220个工作日以上（含因公出差、开会和培训），其中在村工作时间需达到160天以上。

2、考勤制度。乡镇党委负责对驻村帮扶工作队长的考勤，队长负责对队员的考勤。请假3天以内的，队长由乡镇党委书记审批，队员由队长审批，并报县帮扶办备案。请假3天以上的，队长经乡镇党委书记同意后报县帮扶办审批，队员经队长同意后报乡镇党委书记审批。

3、公示公开制度。工作队员的姓名、工作单位、联系电话和每日值班人员要在所在村部公开栏公示，方便群众联系和沟通。定期公布驻村工作计划和完成情况，接受群众监督。督促村“两委”对重大公益事业项目建设、政策性补助资金发放、救灾救济款物分配、评先选优和其它与群众生产生活密切相关的事项进行公开公示。

4、学习和例会制度。工作队每周至少组织1次集中学习，每月召开1次党小组会议，学习扶贫和惠农政策措施，交流思想，研究解决工作中的困难和问题。

5、工作报告制度。驻村帮扶工作队队长每季度向乡镇党委政府、乡镇帮扶工作队总队长报告一次工作情况。

6、纪律约束制度。严格落实中央“八项规定”精神和省委《实施办法》精神，尊重当地风俗习惯，不做任何危害群众利益和伤害群众感情的事情。

7、轮流值班制度。工作队长要合理安排队员的休假休息时间，采取轮休、调休等方式集中休假，确保工作队每天有人驻村值守。

8、工作交接制度。驻村帮扶干部任职期满或因其它原因调整的，要做好新老队员交接工作。交接工作要做到“五个清楚”：一要把承担的职责任务交接清楚，二要把掌握的村情民情交接清楚，三要把尚未处理完毕的工作交接清楚，四要把台账资料交接清楚，五要把工作经费使用情况、办公设备等资产交接清楚。

第二篇：驻村帮扶工作队八项制度

驻村帮扶工作队八项制度

1、驻村工作制度。驻村帮扶干部必须吃住在村、工作到户，每年驻村时间达到220个工作日以上（含因公出差、开会和培训），其中在村工作时间需达到160天以上。

2、考勤制度。乡镇党委负责对驻村帮扶工作队长的考勤，队长负责对队员的考勤。请假3天以内的，队长由乡镇党委书记审批，队员由队长审批，并报县帮扶办备案。请假3天以上的，队长经乡镇党委书记同意后报县帮扶办审批，队员经队长同意后报乡镇党委书记审批，同时报派出单位备案。

3、公示公开制度。工作队员的姓名、工作单位、联系电话和每日值班人员要在所在村部公开栏公示，方便群众联系和沟通。定期公布驻村工作计划和完成情况，接受群众监督。督促村“两委”对重大公益事业项目建设、政策性补助资金发放、救灾救济款物分配、评先选优和其它与群众生产生活密切相关的事项进行公开公示。

4、学习和例会制度。工作队每周至少组织1次集中学习，每月召开1次党小组会议，学习扶贫和惠农政策措施，交流思想，研究解决工作中的困难和问题。

5、工作报告制度。驻村帮扶工作队每半年向县（市、区）驻村工作领导小组、县帮扶工作队总队长报告一次思想、工作、学习情况。队长每季度向乡镇党委政府、乡镇帮扶工作队总队长报告一次工作情况。

6、纪律约束制度。严格落实中央“八项规定”精神和省委《实施办法》精神，尊重当地风俗习惯，不做任何危害群众利益和伤害群众感情的事情。

7、轮流值班制度。工作队长要合理安排队员的休假休息时间，采取轮休、调休等方式集中休假，确保工作队每天有人驻村值守。

8、工作交接制度。驻村帮扶干部任职期满或因其它原因调整的，要做好新老队员交接工作。交接工作要做到“五个清楚”：一要把承担的职责任务交接清楚，二要把掌握的村情民情交接清楚，三要把尚未处理完毕的工作交接清楚，四要把台账资料交接清楚，五要把工作经费使用情况、办公设备等资产交接清楚。乡镇纪委书记担任监交人，最后形成交接清单，送乡镇党委备存。

第三篇：驻村帮扶工作队汇报

驻村帮扶工作队汇报

(2020年1月)

根据镇党委的统一安排，我就去年单位和驻村工作队帮扶情况做以下汇报:

一、单位帮扶情况

一是充分发挥部门职能鼎力做好全村脱贫攻坚人均纯收入核算指导及验收工作。

一是精准选派人员，状大队伍。组建、充实本单位帮扶工作队，并指导帮扶工作队开了卓有成效的系列驻村帮扶工作，同时，为驻村帮;扶队提了强有力的工作只后方持和。后勤保障、三是阵地建设工作作迈上新台阶。积极与市统计局竹接，为村上配套了电视机投影仪、办公桌及办公用品等35件(套)，共计2.66万元，彻底解决了办公难、学习难、协调难的问题，村部面貌换然一新，得到了镇党委政府的充分肯定。四是结对帮扶访疾苦，温暖进户解民忧。统计局充分发挥帮扶作用，开展了全体干部职工与贫困户结对帮扶，利用周末分批次入户送温暖，为结对帮扶农户捐赠衣物。油。米。面等物资，进一步拉近了与与民距离。

二、驻村工作队开展工作

一是配优配强两委班子。

今年以来，驻村工作队利用换届选举的机会，与镇党委以及村民代表充分沟通酝酿，在镇

党委的大力支持和帮助下，完成了支部和村委的换届选举工作，选举出热衷于公益事业的两委班子，各项工作得以顺利开展。二是加强党员理论学习。严格执行“三会一课”制度，做好两学一做常态化制度化活动，坚持每月开展“主题党日+”活动，开展了党员轮流上党课活动，不断提升党员干部的政治党悟和自身修养。三是贫困村成功“摘帽”。和村两委班子一起发展村集体经济，宣传和落实好党的各项惠农政策，治理村容村貌，全村成功脱贫“摘帽”四是涣散组织成功“摘帽”。坚持以党支部建设标准化为，以增强村级党组织凝聚力和战斗力为核心，把软弱涣散村整顿工作与扫黑除恶专项斗争结合起来，通过严格落实“三会一课”、“主题教有”党员活动日、党务村务公开等制度，通过开展村干部党建业务培训，依托学习强国、甘肃党建AP平台加强思想政治学习和农村实用技术推广，不新提升了村党组织引领能力，增强党员推动发展能力。

工

作

汇

报

(2020年3月)

根据会议安排，我就3月份驻村工作汇报如下。

本月以来，驻村工作队及村“两委”将全村疫情防控作为当前工作的重中之重来抓，主要做了以下几方面工作。

一、加大疫情防控宣传力度。

一是利用喇叭在柿树庄小区和安置小区及街巷进行宣传；二是在各监测点发放疫情防控知识资料进行宣传；三是在小区宣传栏通过张贴疫情防控公告的方式，向广大群众宣传疫情防控注意事项。

二、严密跟踪外出务工返乡人员动态。

携手村“两委”全体人员开展拉网式对外出务工返乡人员信息的排查，精准掌握返乡务工人员信息

人。重点对返乡务工劳动力就业需求进行登记，全面掌握返乡人员就业意愿和动向，精准掌握返乡务工人员就业需求，实施动态管理。

三、定期或不定期对公共场所进行消毒。

为做好罗蟒村新型冠状病毒肺炎疫情防控工作，防止人为交叉感染，确保人民群众的生命财产安全，驻村工作与村“两委”主动出击，在村域范围内开展垃圾分类治理和公共场所卫生消毒工作，做到消毒不留死角。

四、及时对返乡人员进行体温测量。

协助镇村干部做好人员体温检测、宣传引导、外来车辆的备案登记工作，仔细检索疫情引发史、防疫要点。

五、强化进度意识，上报每日进度。

为确保疫情防控有效有力，每天通过电话走访或上门调查的方式进行全面排查，及时掌握全村人员的身体状况，并将每天掌握的情况统计在册于下午6点前上报镇政府办公室。

六、紧密依靠群众，联系村民，配合开展监督，利用多种工作进行宣传和防护等工作。

截止目前，通过驻村工作队及村“两委”全体人员的不懈努力，已对全村人员进行排查完毕，期间共发放宣传单200余份，购置药物4瓶，喷洒消毒40余次，举办培训班30人，各类媒体宣传16期次，悬挂横幅2条，设置宣传栏5个，对陆续返乡人员继续进行跟踪服务，日前，全村疫情发生率为0%。

工

作

汇

报

罗蟒村驻村工作队

(2020年4月)

根据

一、基本情况

罗蟒村有精准扶贫户50户，161

人。全村低保12户23人(二类)贫困户低保兜底30户21人。

二、3+1

1安全饮水，刘百川未接自来水，饮用泉水，新房未搬入未接自来水。

2义务教育:无辍学学生

3.安全住房:全村无危户，土坯房6户42间，已消除1户6间。

4.基本医疗:全村已参441人，建档立卡贫困户已全部参保。

三、5+1

1.产业扶贫

养殖:基础母牛1户4头，者2户5头，鸡苗1户100只

种植:全村药材种植30亩，中贫困户4户14亩，贫困户3户16亩:旱作农业玉米18户35亩，补贴地膜350公斤(35卷)。

五小产业:

15户申报小庭院，2.就业扶贫:

全村已外出务工70人，贫困户已外出务工27人。3.易地搬迁:

搬迁户都已搬迁入住，有4户未拆旧复垦。

4.村组道路:全村道路已全面硬化。

5,兜底保障:全村低保2户23人(二类)，贫困户低保兜底10户21人。

工

作

汇

报

罗蟒村驻村工作队

(2020年6月)

主要汇报以下三个方面：

一、基本情况

2019年底，全村156户489人，人均可支配收入8850元；建档立卡户数50户161人，人均可支配收入7480.41元;截止2019年底已整村脱贫;贫困发生率0%;参合参保户数全部;低保13户26人（二类），其中低保兜底11户24人;残疾21人，其中建档立卡户15人数;公益岗位12人数;全村以劳务输转、种植、养殖为主，各占主导产业的80.93%、0.26%、0.6%；现有村级活动场所2处6间；村班子由村党支部书记（兼村委会主任）、村党支部副书记、村委会副主任（兼妇女主任）3人构成；村党支部现有党员29人;

安全饮水：农村自来水通社、供水人口覆盖率分别为100%和100%，年水质达标率为100%。义务教育有保障方面：学前教育三年入园率100%，九年义务教育巩固率100%。截止2019年底，全村安全饮水、动力电、通社道路、贫困发生率及村级集体经济等11项指标均达标，并通过了省第三方评估验收，已实现整村脱贫出列目标。

2020年确定了1户3人为“一户一策”巩固提升户，户主杨富财今年56岁，在镇域内打零工，其妻曾秀梅长期患病无法通过劳动获得收入，且需支付高额医疗费用，故医疗费用成了该户致贫的主要原因，加之杨振杰为顾及父母身体，只得在华亭市内打零工，收入有限。

二、主要做法

今年以来，驻村工作队及村“两委”始终将全村疫情防控作为工作的重中之重来抓，主要做了以下几方面工作。

㈠全力做好疫情防控工作。

1.加大疫情防控宣传力度。一是利用喇叭在柿树庄小区和安置小区及街巷进行宣传；二是在各监测点发放疫情防控知识资料进行宣传；三是在小区宣传栏通过张贴疫情防控公告的方式，向广大群众宣传疫情防控注意事项。

2.严密跟踪外出务工返乡人员动态。携手村“两委”全体人员开展拉网式对外出务工返乡人员信息的排查，精准掌握返乡务工人员信息。重点对返乡务工劳动力就业需求进行登记，全面掌握返乡人员就业意愿和动向，精准掌握返乡务工人员就业需求，实施动态管理。

3.定期或不定期对公共场所进行消毒。为做好罗蟒村新型冠状病毒肺炎疫情防控工作，防止人为交叉感染，确保人民群众的生命财产安全，驻村工作与村“两委”主动出击，在村域范围内开展垃圾分类治理和公共场所卫生消毒工作，做到消毒不留死角。

4.及时对返乡人员进行体温测量。协助镇村干部做好人员体温检测、宣传引导、外来车辆的备案登记工作，仔细检索疫情引发史、防疫要点。

5.强化进度意识，上报每日进度。为确保疫情防控有效有力，每天通过电话走访或上门调查的方式进行全面排查，及时掌握全村人员的身体状况，并将每天掌握的情况统计在册于下午6点前上报镇政府办公室。

6.紧密依靠群众，联系村民，配合开展监督，利用多种工作进行宣传和防护等工作。截止目前，通过驻村工作队及村“两委”全体人员的不懈努力，已对全村人员进行排查完毕，期间共发放宣传单200余份，购置药物4瓶，喷洒消毒40余次，举办培训班30人，各类媒体宣传16期次，悬挂横幅2条，设置宣传栏5个，对陆续返乡人员继续进行跟踪服务，截止日前，全村未发生疫情。

㈡狠抓各项扶贫工作。

一是协助村“两委”进行扶贫资料的制作、整理、完善工作，入户走访调查，掌握贫困户详细信息，宣传国家政策、法律法规，根据贫困户的致贫原因制定切实有效的帮扶手段，解决群众切身困难问题，听取群众建议。

二是协助村“两委”完成村级财务和村务公开制度，积极参与了人居环境整治和土坯房消除工作。

为切实做好重中之重的扶贫相关工作，前期进行了大量的数据采集工作，确保贫困户信息的高度精准化，坚决清退不符合条件的人员。同时驻村工作队与镇村两级积极联动，整合全村之力，积极落实各项扶贫政策。同贫困户面对面沟通交谈，拉近党群之间的距离，消除贫困户和干部之间的生疏感。

三、存在问题

今年以来，驻村工作队虽然参与完成了许多重点工作，但是问题仍然存在。扶贫工作的开展有待完善，首先对贫困户的信息掌握程度不够，没有完全做到实时更新；再次，结对帮扶对象的关心基本以走访慰问为主，针对性制定帮扶措施的能力还有待加强。

针对存在的问题，在今后的工作中，一方面，工作队将积极配合村“两委”工作，通过各项扶贫政策的落实，带动贫困户增收，使全村经济发展水平显著提高，人居环境和村容村貌明显改善，村民素质和村风文明明显提升，群众发展信心和幸福感明显增强；另一方面，带领全队人员强化理论学习，努力提升队伍工作能力，做到思想上有寄托，行动上有指引，工作上有路数。进一步与群众沟通、交流，以实际行动为群众办实事，完成驻村工作任务。

第四篇：驻村帮扶工作队管理制度

驻村帮扶工作队管理制度

一、驻村工作制度。驻村帮扶干部必须吃住在村、工作到户，每年驻村时间达到220个工作日以上（含因公出差、开会和培训），其中在村工作时间需达到160天以上。

二、考勤制度。乡镇党委负责对驻村帮扶工作队长得考勤，队长负责对队员的考勤。请假3天以内的，队长由乡镇党委书记审批，队员由队长审批，并报区帮扶办备案。请假3天以上的，队长经乡镇党委书记同意后报区委组织部审批，队员经队长同意后报乡镇党委书记审批，同时报派出单位备案。

三、公示公开制度。工作队员的姓名、工作单位、联系电话和每日值班人员要在所在村部公开栏公示，方便群众联系和沟通。定期公布驻村工作计划和完成情况，接受群众监督。督促村“两委”对重大公益事业项目建设、政策性补助资金发放、救灾救济款物分配、评先选优和其它与群众生产生活密切相关的事项进行公开公示。

四、学习和例会制度。工作队每周至少组织1次集中学习，每月召开1次党小组会议，学习扶贫和惠农政策措施，交流思想，研究解决工作中的困难和问题。

五、工作报告制度。驻村帮扶工作队每半年向去驻村工作领导小组、区帮扶工作队总队长报告一次思想、工作、学习情况。队长每季度向乡镇党委政府、乡镇帮扶工作队总队长报告一次工作情况。

六、纪律约束制度。严格执行中央八项规定精神和省委《实施办法》精神，尊重当地风俗习惯，不做任何危害群众利益和伤害群众感情的事情。

七、轮流值班制度。工作队长要合理安排队员的休假休息时间，采取轮休、调休等方式集中休假，确保工作队每天有人驻村值守。

八、工作交接制度。驻村帮扶干部任职期满或因其它原因调整的，要做好新老队员交接工作。交接工作要做到“五个清楚”：一要把承担的职责任务交接清楚，二要把掌握的村情民情交接清楚，三要把尚未处理完毕的工作交接清楚，四要把台账资料交接清楚，五要把工作经费使用情况、办公设备等资产交接清楚。乡镇纪委书记担任监交人，最后形成交接清单，送乡镇党委备存。

第五篇：驻村工作队帮扶工作计划

一、xx村基本情况

二、帮扶计划

本着以强化基础建设，改善生活环境，增加农民收入，提高生活水平的原则，积极引导村民解放思想，转变观念，调整产业结构，增加农民收入。以选准帮扶项目，办实事为突破口，多方筹集资金，调动全体村民积极性，全面推动xx村经济、精神文明双发展。根据xx村的发展实际和新农村建设的要求，重点实施“三大工程”。

(一)村民致富工程

3.充分发挥区科技局帮扶本村的优势，利用村科技信息中心，培训村民微机知识，解决农业科技信息传递不畅，寻求网上致富路。

（二）村容村居美化工程

1.修建 680米健康路一条，铺设花砖人行道760米，粉刷路两侧村居墙面 3600平米，悬挂线杆宣传牌36个，张贴墙面宣传栏39面，提高广大村民的健康和科技文化素质。

2.加强村居规划建设管理，维护村内原有6900米柏油路及77个路灯，搞好街道绿化、亮化、美化，建设生态家园。做好卫生宣传工作，争创省级卫生村。

3.大力开展村居环境综合整治，高好农村垃圾、污水处理和河道、坑塘、沟渠综合整治，积极推广清洁能源，利用市有关政策实施农村改厕工程，净化农村环境，改善居民生活条件。

（三）精神文明建设提升工程

1.定期为村民健康查体，送医送药送健康，提高村民健康水平。每年为全村村民义务体检一次，建立健全村民健康档案。

2.遵照市委对“区域帮扶”的要求，发挥市卫生局优势，协调有关卫生机构实施“健康直通车”工程，解决市直机关第十六批下派帮扶第三工作队所帮扶村（居）居民“就医难，看病贵”问题。

3.搞好节日送温暖活动。每年儿童节、中秋节、春节等节日对相应人群进行慰问，把党和政府温暖送到群众中去。

4.在社区服务中心修建健康广场，添置健身器材，建设电子书屋，完善社区卫生服务站。

5.开展“十星文明户”评选；“敬老育幼”明星；好媳妇、好公公、好婆婆、好家庭“四好”评选活动。

6.协助编纂xx村志。

三、保障措施

（一）加强组织领导。为加强帮扶工作的领导，切实抓好帮扶项目的落实，为群众办好事、办实事，成立市卫生局下派帮扶工作领导小组，负责帮扶资金的筹集，组织帮扶项目的实施，定期召开帮扶工作会议，听取工作汇报，解决帮扶工作中遇到的困难等；领导小组办公室主要负责帮扶项目的监督实施和推进工作，负责市卫生局与帮扶村的联系以及日常工作等。

（二）完善工作机制。实行局各科室、局直单位联系包村工作机制。局机关、每个局直单位联系xx村一个季度，由局人事教育科列出计划。在联系月中适时到xx村进行调研，尽全力解决包村工作困难和问题。

（三）纳入目标考核。局科室、局直事业单位将包村工作列入工作任务。市局将包村帮扶工作纳入年终对各科室、单位考核内容。

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（四）加大帮扶力度。全市卫生系统和局直事业单位要主动参加帮扶工作，从资金、物质、政策等方面给予积极支持，市要向东营区倾斜，东营区卫生局要优先xx镇，共同完成帮扶任务，为新农村建设作出贡献。

（五）驻村工作组要认真做好调研，掌握第一手资料，为局帮扶工作做好参谋。要加大工作力度，做好所定计划实施。要加强管理，健全制度，合理分工，注重宣传，认真执行包村工作人员守则、制度，模范遵守村规民约。要加强学习，在帮扶中增长才干，确保不出事，多干事，干好事，不辜负局领导的殷切希望和全村居民的热切盼望。