202_工会上半年度工作汇报材料精炼

第一篇：202_工会上半年度工作汇报材料精炼

彰显新作为 助推新跨越

——塔山煤矿公司工会202_上半年度工作综述

今年以来,塔山煤矿工会紧紧围绕“提高新技能、引领新时代、跨越高起点、彰显新作为”总体思路，以“彰显新作为、助推新跨越”为抓手，以实现“八个新跨越、八个新作为”为目标，全面推进工会各项工作，有力地推动了公司各项工作的深入开展。今年截止六月份，该矿共生产原煤1140万吨，提前18天实现“双过半”，安全继续保持零目标，其它各项工作均创历史同期最好水平。

一、加强宣传学习，抓好贯彻落实

集团公司三届二次职代会暨工作会和工会工作召开后，塔山煤矿利用中心组学习、工会例会等，组织干部员工认真学习集团公司工作会精神和工会工作报告精神，并开展了一系列讨论活动，使会议精神在塔山矿落地生根，迅速形成了声势，掀起了高潮。同时，组织开展了学报告、学讲话、见行动活动，鼓励工会干部率先学习会议精神，做好宣传发动。通过认真贯彻落实会议精神，形成了“彰显新作为、助推新跨越”的工会工作思路，并结合实际，制定了塔山煤矿202_年工会、文体、女工、群安等各项工作要点，确保了工会工作紧跟新形势、探索新思路，推动新发展。

二、加强自身建设，夯实基础工作。

为适应新形势、新任务的要求，通过强化“四个一”，不断加强工会自身建设，使工会组织在企业管理

中进一步发挥了应有作用。一是每月召开一次工会例会，总结上月工作，安排下月工作，确保工作有计划、有落实、有总结。二是每月编辑一册学习资料，把工会基本知识和上级工会的会议、文件精神等汇编成册，下发基层单位学习。三是开展“一写一练三看”活动，要求工会干部写读书笔记、练钢笔字贴，做到勤看书、看报、看文件。围绕这一活动主题，开展了首届读书月“四个一”系列活动，即“一生阅读、一本好书、一次展示、一份体会”，掀起了学习《弟子规》的热潮；举办了“诵中华经典美文、建和谐书香塔山”诵读会和“我与读书”征文活动，共收到征文40多篇。四是建立一套信息化管理流程，推行无纸化办公，实现了工会会员、劳动模范、困难员工、未婚青年档案电子化。

三、加强民主管理，维护员工权益。

广泛倾听民声。年初，召开了员工恳谈会，向员工广泛征求了工资、福利、培训、交通等11个方面的62条意见和建议，全部给予答复和解决。

创新企务公开。将公司的重大决策以及各种会议精神等，全部上传内网，员工可随时上网查阅，了解生产经营、安全状况等，切实把员工的知情权、监督权落到实处。

实施阳光工程。在公司各基层区队安装了多媒体查询系统，让员工随时查询自己的工资、出勤、工分等情况，让员工算明白账，挣放心钱。

完善保障制度。先后制定了《劳动防护用品发放管理办法》、《职业病防治工作实施细则》等维权制度，保障了员工的合法权益。

四、加强困难帮扶，启动“幸福工程”。

为解决困难员工看病难、生活难以及子女上学难问题，启动了“心连心”幸福工程，已帮助3名患重特大病的员工及家属解决了看病难问题。同时，按照平时走访、节日慰问、常年帮困的帮扶原则，上半年共慰问困难员工13人，发放慰问金15760元。

五、创新活动载体，引深劳动竞赛。

主题突出。围绕安全、生产、经营等重点工作，以“转型我争先，跨越我奉献，当好主力军，建功十二五”为主题，相继开展了安全生产、成本控制、修旧利废、煤质运销等劳动竞赛活动，掀起了轰轰烈烈的劳动竞赛热潮。

活动扎实。围绕安全生产月活动主题，举办了以“安全责任，重在落实”为主题的“安全宣传咨询日”活动和“安全理念煤海行”第三站授旗传递仪式，将“人人都是通风员、一条理念管百年”安全发展新定位，在广大员工中进行了深度宣传、贯彻、落实。同时，“学技术、出能手、强塔山”开关接线、自救器现场演练、“消防现场演练”、“岗位大练兵”竞赛等活动此起彼伏，不仅历练了员工，也激发了员工的工作热情。

六、加强阵地建设，活跃基层文化。

积极加强文化阵地的建设，因地制宜地建起了职工书屋和篮球场，规划了羽毛球场和台球场地，对原有的设施更换一新，并成立了篮球、羽毛球、乒乓球、台球、足球、象棋六个体育协会，适时举办书画、摄影、拔河、登山等各种比赛活动，极大地丰富了员工的业余文化生活。同时，以“三八”、“建党90周年”等节庆活动为契机，先后开展了女职工卡拉OK大家唱、“喜迎建党90周年 唱响矿山主旋律”红歌大家唱活动和“同唱红歌、共创塔山”歌咏比赛，充分展示了广大员工健康向上的精神风貌。

上半年，塔山煤矿工会各项工作稳步推进，呈现出蓬勃发展的良好态势，有力地助推了公司各项工作的顺利开展。同时，也存在着工会基础工作较薄弱、活动较难组织等困难，我们将在今后的工作中认真加以改进。下半年，我们将紧紧围绕公司中心工作，加大企务公开力度，进一步落实职工的知情权、参与权和监督权，继续引深“安康杯”、“创新杯”、“转型跨越杯”劳动竞赛活动，逐步建立健全合理化建议活动制度，广泛开展“爱企敬业献良策，创新发展攻难关”活动和“创建零隐患家庭，争做零事故丈夫”活动以及“有事您说话”承诺服务，并以“职工书屋”为平台，成立读书会，举办“读书周”、“读书月”、读书笔记展示、读书交流等读书活动，努力把工会建设成为学习型、服务型、创新型和高效型的群众组织，成为党委信得过，行政离不开，员工靠得住的“职工之家”。

第二篇：202_工会上半工作汇报材料精炼

彰显新作为助推新跨越

——塔山煤矿公司工会202_上半工作综述

今年以来,塔山煤矿工会紧紧围绕“提高新技能、引领新时代、跨越高起点、彰显新作为”总体思路，以“彰显新作为、助推新跨越”为抓手，以实现“八个新跨越、八个新作为”为目标，全面推进工会各项工作，有力地推动了公司各项工作的深入开展。今年截止六月份，该矿共生产原煤1140万吨，提前18天实现“双过半”，安全继续保持零目标，其它各项工作均创历史同期最好水平。

一、加强宣传学习，抓好贯彻落实

集团公司三届二次职代会暨工作会和工会工作召开后，塔山煤矿利用中心组学习、工会例会等，组织干部员工认真学习集团公司工作会精神和工会工作报告精神，并开展了一系列讨论活动，使会议精神在塔山矿落地生根，迅速形成了声势，掀起了高潮。同时，组织开展了学报告、学讲话、见行动活动，鼓励工会干部率先学习会议精神，做好宣传发动。通过认真贯彻落实会议精神，形成了“彰显新作为、助推新跨越”的工会工作思路，并结合实际，制定了塔山煤矿202_年工会、文体、女工、群安等各项工作要点，确保了工会工作紧跟新形势、探索新思路，推动新发展。

二、加强自身建设，夯实基础工作。

为适应新形势、新任务的要求，通过强化“四个

一”，不断加强工会自身建设，使工会组织在企业管理 1

中进一步发挥了应有作用。一是每月召开一次工会例会，总结上月工作，安排下月工作，确保工作有计划、有落实、有总结。二是每月编辑一册学习资料，把工会基本知识和上级工会的会议、文件精神等汇编成册，下发基层单位学习。三是开展“一写一练三看”活动，要求工会干部写读书笔记、练钢笔字贴，做到勤看书、看报、看文件。围绕这一活动主题，开展了首届读书月“四个一”系列活动，即“一生阅读、一本好书、一次展示、一份体会”，掀起了学习《弟子规》的热潮；举办了“诵中华经典美文、建和谐书香塔山”诵读会和“我与读书”征文活动，共收到征文40多篇。四是建立一套信息化管理流程，推行无纸化办公，实现了工会会员、劳动模范、困难员工、未婚青年档案电子化。

三、加强民主管理，维护员工权益。

广泛倾听民声。年初，召开了员工恳谈会，向员

工广泛征求了工资、福利、培训、交通等11个方面的62条意见和建议，全部给予答复和解决。

创新企务公开。将公司的重大决策以及各种会议

精神等，全部上传内网，员工可随时上网查阅，了解生产经营、安全状况等，切实把员工的知情权、监督权落到实处。

实施阳光工程。在公司各基层区队安装了多媒体

查询系统，让员工随时查询自己的工资、出勤、工分等情况，让员工算明白账，挣放心钱。

完善保障制度。先后制定了《劳动防护用品发放

管理办法》、《职业病防治工作实施细则》等维权制度，保障了员工的合法权益。

四、加强困难帮扶，启动“幸福工程”。

为解决困难员工看病难、生活难以及子女上学难

问题，启动了“心连心”幸福工程，已帮助3名患重特大病的员工及家属解决了看病难问题。同时，按照平时走访、节日慰问、常年帮困的帮扶原则，上半年共慰问困难员工13人，发放慰问金15760元。

五、创新活动载体，引深劳动竞赛。

主题突出。围绕安全、生产、经营等重点工作，以“转型我争先，跨越我奉献，当好主力军，建功十二五”为主题，相继开展了安全生产、成本控制、修旧利废、煤质运销等劳动竞赛活动，掀起了轰轰烈烈的劳动竞赛热潮。

活动扎实。围绕安全生产月活动主题，举办了以

“安全责任，重在落实”为主题的“安全宣传咨询日”活动和“安全理念煤海行”第三站授旗传递仪式，将“人人都是通风员、一条理念管百年”安全发展新定位，在广大员工中进行了深度宣传、贯彻、落实。同时，“学技术、出能手、强塔山”开关接线、自救器现场演练、“消防现场演练”、“岗位大练兵”竞赛等活动此起彼伏，不仅历练了员工，也激发了员工的工作热情。

六、加强阵地建设，活跃基层文化。

积极加强文化阵地的建设，因地制宜地建起了职

工书屋和篮球场，规划了羽毛球场和台球场地，对原有的设施更换一新，并成立了篮球、羽毛球、乒乓球、台球、足球、象棋六个体育协会，适时举办书画、摄影、拔河、登山等各种比赛活动，极大地丰富了员工的业余文化生活。同时，以“三八”、“建党90周年”等节庆活动为契机，先后开展了女职工卡拉OK大家唱、“喜迎建党90周年 唱响矿山主旋律”红歌大家唱活动和“同唱红歌、共创塔山”歌咏比赛，充分展示了广大员工健康向上的精神风貌。

上半年，塔山煤矿工会各项工作稳步推进，呈现

出蓬勃发展的良好态势，有力地助推了公司各项工作的顺利开展。同时，也存在着工会基础工作较薄弱、活动较难组织等困难，我们将在今后的工作中认真加以改进。下半年，我们将紧紧围绕公司中心工作，加大企务公开力度，进一步落实职工的知情权、参与权和监督权，继续引深“安康杯”、“创新杯”、“转型跨越杯”劳动竞赛活动，逐步建立健全合理化建议活动制度，广泛开展“爱企敬业献良策，创新发展攻难关”活动和“创建零隐患家庭，争做零事故丈夫”活动以及“有事您说话”承诺服务，并以“职工书屋”为平台，成立读书会，举办“读书周”、“读书月”、读书笔记展示、读书交流等读书活动，努力把工会建设成为学习型、服务型、创新型和高效型的群众组织，成为党委信得过，行政离不开，员工靠得住的“职工之家”。

第三篇：精炼厂202_年工会工作总结

精炼厂202_年工会工作总结

202_年，精炼厂工会工作在公司工会和厂党支部的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，紧跟公司“三个管理思路”，认真落实公司三届一次员工会员代表大会精神及厂三届一次民主管理大会精神，严格执行《公司十大工作安排》，围绕厂生产经营任务开展各项工作。实现了员工队伍的稳定和高标准完成生产经营目标任务。

202_年全年产品产量超过11吨，1-12月份累计报产黄金产品11102.116千克，同比增加3571.888千克，同比增长47.43%，累计完成年计划的140.71%单月产量超过1.27吨，成本节约37%以上，实现内部利润850万元以上。

同时，我厂以管理提升工作为契机，进一步加强了制度建设，完善了内控与风险防范体系，提升了管理；以建厂十周年为契机，总结了精炼厂十年发展历程，汲取了成功经验，研讨了下一步发展思路；推行群众路线，开展先进操作法评选，认真研究工艺改进，优化了工艺，进一步稳定了各项技术指标，提高了劳动生产率；发挥精炼厂党员人数多，人员素质高的优势，以公司党建目标工作为推手，进一步营造了学先进讲奉献的工作氛围，打造了优秀集体。

一、履行工会职能，有效实施民主管理和厂务公开

（一）全年来我厂全面落实公司职代会精神，采取有效的措施贯彻落实厂民主管理大会精神，既有效分解了公司下达的年目标任务，又切实有效维护员工的权益，我厂在开展民主管理大会的前后过程中，始终坚持广泛听取全厂员工的意见和建 1

议，关注员工工资分配的公平性和工资的激励作用。民主管理会报告完成后，多次组织员工对将要审议的文件征求意见，厂里对相关意见进行集中研究，有选择的采用，无选择的答复。通过民主管理大会的形式，员工行使了应有的权力，同时在制度上对员工利益给予了保障。

（二）以厂工会牵头，协助和监督厂相关管理部门落实好民主管理会议精神。工会组织全程参与了员工考核、工资发放、安全监督、生产安排等各方面的工作。实现了员工利益的最大化。同时工会致力于督促管理部门严格执行相关。真正将维权工作落到实处。

（三）进一步落实厂务公开制度，完善公开的内容、程序和方法。本厂的厂务公开，主要通过三种渠道进行，一是厂生产调度会和生产期间班前会，了解本次和本月的生产经营形势，对员工关心的事情进行说明；二是开辟厂务公开栏，对全厂员工关心的项目按月上墙，工资分配、安全生产、生产进度、指标落实、民主评干、工会开支、厂务公开组织机构、慰问金发放等情况一目了然。三是员工大会，在会上公布厂内生产经营、与公司结算、经济活动分析、厂内开支、职工奖惩等情况，总结前段工作，安排下一步工作思路。通过这三种渠道，本厂员工能够时刻了解全厂的事情，所有工作都得到有效监督。

二、发挥“群创活动和安康杯竞赛”活动的作用，进一步提升企业效益

（一）一年来，员工们分别从工艺、操作和现场管理等方面提出创新点，并逐项给予整改和完善。群众性经济技术创新取得了较好成绩，202_年共上报14项群众性经济技术创新项

目，在优化工艺、减少劳动强度，降低成本方面产生了良好的作用。这其中包括金粉烘干盆的改进、萃取剂回收工序增加磁力泵建议的实施、分相器管路的改进、基础数据余统计报表联动系统的建立、综合管理档案系统的建立、中频炉炉体支撑板的改造、反应釜冷却系统的应用、王水配制罐使用方法的改进、摆针轮减速机支撑架的改造、计量室、铸锭间工作台面的改造、硝酸泵三通连体阀的修旧利用、水压稳定性提升改造提高中频炉使用稳定性和寿命、利用旧塑料桶自制平台风机防护罩。以上创新和合理化建议经实施后均有效提高了我厂精细化作业的程度和员工实施精细化作业的意识，为我厂稳步提高经济技术指标打下了相应的基础。

（二）围绕提高厂安全生产工作质量，年初制定了“安康杯”竞赛的规划并按照规划组织实施。积极组织开展“安康杯”竞赛，培养一支安全技能一流、安全素质优良、爱岗敬业的员工队伍。以“安康杯”竞赛活动为载体，把强化员工的安全意识教育，培养员工精细化操作水平和劳动保护监督、事故隐患揭查整改落到实处。每月召开安全专题会议，全年千人负伤率为零，开展安全培训14次（培训168人次），共查处安全隐患30条，整改合格率100%。认真落实了自查、自纠、隐患整改等安全生产日常工作。把按规定穿戴劳动保护用品，强化安全生产意识教育，要害部位安全隐患揭查工作作为重点，营造一个安全生产的作业环境，同时也实现了清洁化生产。

（三）精心组织开展好每年的“安全生产月”活动。一方面是加强安全宣教，提高安全意识。另一方面，积极组织员工开展 隐患查找、纠正“三违”的工作，并对查隐患、反三违

有成效的给予相应的精神和经济上的奖励。促进了我厂无隐患作业的良好局面。

三、积极组织参与公司各项文体活动、增强员工凝聚力 202_年精炼厂积极组织员工参加公司各项活动，其中有公司员工运动会、广场舞比赛、党的十八大知识抢答赛、辰州青年男子排球赛、台球赛，均取得较好成绩。

四.积极做好扶贫帮困和员工福利工作

202_年我厂工会会费收入3042元，往年结余3642元，合计6684元，活动支出费用为4561元（其中广场舞活动开支3311元），建厂十周年及其它临时组织的工会活动费用由厂工会与厂行政协商后由厂行政拨付。202_年工会会费结余2123元。

202_年我厂申请特困补助2人，全年共发放困难补助金额4000元。

202_年，我厂看望住院员工2人次，慰问员工家属3人次，合计1000元，均由厂行政支付。

202_年，我厂为确保员工班中餐的用餐质量，在公司班中餐的基础上，由工会与厂行政协商对员工实际用餐进行补贴，全年班中餐补贴金额11000余元。202_年4月开始，员工班中餐补贴额度进一步提升，在202_年基础上提升200%，进一步改善员工用餐质量。

五、以先进模范为榜样，大力培养员工“主人翁”精神

（一）精炼厂员工人数不多，要形成“人少力量大”的局面，关键是队伍的凝聚力与战斗力，为此，厂工会首先是注意培养和树立员工中的先进典型，进而带动其他员工比学赶帮；

其次是努力培养员工企业为家的观念，我们加强了对员工思想的引导，着力于改变一般员工被动、打工的思想，鼓励全厂为企业出谋划策，和企业同甘共苦。三是努力加强员工的责任心，促进员工精细操作，精打细算的工作作风，进而达到精诚团结，奋发向上的境界。

（二）202_年，我厂员工在公司获得了诸多荣誉称号，其中袁斌同志荣获公司“劳动模范”称号，廖玉文同志荣获公司“模范党员”称号。

在新的一年里，在公司工会、厂党支部的正确领导下，在厂行政的大力支持下，以及全体员工的共同努力下，一定能够使工会工作迈上一个新的台阶。

六、202_年5月至202_年5月工会工作安排

（一）认真落实总公司党政工有关工会工作精神，以生产经营为中心，为生产经营提供优质服务。

1、坚持开展“安康杯”劳动竞赛，突出竞赛目的，贯穿“中心”主题。公司计划在5月份开始开展以安全生产标准化为主题的各项劳动竞赛，不断提高员工的 操作技能和安全防护技能。

2、持续开展“群众性技术创新”活动，鼓励员工对生产生活中的问题进行小改小革，推广先进的技改和技术措施，进一步提高劳动生产率。

（二）坚持贯彻总公司工会工作精神，以“三个关注”为基本点，为员工办实事。

（三）提供部分资金，认真做好扶贫帮困工作。深入群众，关心员工疾苦，帮助困难员工解决生产生活中遇到的实际问题。

（四）做好工会的各项基础工作，积极完成公司安排的临时性工作任务。

精炼厂工会

202_年4月8日

第四篇：工会工作汇报材料

工会工作汇报材料

一、基本工作思路：

第一、发挥组织引导作用，积极开展 “抓转机、促增长”活动。当前工会工作目标就是全力服务企业、服务职工。工会组织要围绕企业生产、经营这个大方向，要坚持“全心全意依靠工人群众办企业方针”，想尽一切办法调动广大职工的积极性和创造性，利用生产竞赛、合理化建议等活动，把广大职工的力量和智慧集中起来，为促进企业“抓转机、促增长”作贡献。

第二、转变观念，创新思路，扎实作风。

面对当前企业的形势，我们需要进一步转变观念，始终保持与工厂领导班子的高度一致，以工厂生产、经营目标为工会工作的主旋律，面对全新形势不断寻求新的工作思路和方法，切实有效的做好工会工作。不断扎实工作作风，要使深入一线的工作作风常态化，与一线职工深层沟通，把工会工作落到实处。

第三、融洽“群企关系”，是建设和谐企业、实现富民兴企的重要保障。我们充分发挥工会组织的基本职责，切实维护企业和职工的合理权益，为构建和谐企业奠定坚实的基础。抓好群众工作必须深入研究各个发展时期群众工作的主要问题，当前厂领导班子已经抓准了群众的思维方向，工会工作要按照这个大的方向发挥工会职能，不断推进民心工程的步伐，进一步凝聚人心、团结群众，使企业形成上下同心的有利局面。第四、发挥企业文化作用，营造和谐职工队伍。当前，各级工会组织要积极引导工会干部牢固树立以人为本的思想，充分认识到只有全心全意依靠职工群众，充分关心、爱护职工，才能激发职工的积极性、主动性和创造性，更好地推动企业发展。

二、存在不足及措施

1、生产竞赛需要创新求变、综合能力有待提升，为促进企业生产、经营工作的发展提供有力保障

不足：一是劳动竞赛的内容和范围局限于生产环节，没有实现从体力型竞赛向智力型竞赛、单纯生产型竞赛向生产经营复合型竞赛的转变。二是由于工厂品种繁多、工艺复杂，我们对车间生产工艺掌握不够全面，致使有些竞赛指标制定不够实际、不够合理，导致部分参赛单位竞赛指标制定偏低，没有达到通过竞赛提升技经指标的目的。

措施：第一、要用创新思维指导劳动竞赛，用新形式丰富劳动竞赛。一是要灵活多样，竞赛形式要实现多层次、多类型、多渠道。认真开展各环节、全方位的劳动竞赛，形成从生产到管理、从单项到综合各个环节的竞赛格局。二是要突出特色，按照生产、经营工作需求随时调整竞赛重点，可根据各自特地进行单岗位、单品种竞赛，如：合成岗位101车间生产竞赛，发酵车间106车间生产竞赛，粉针制剂103车间生产竞赛等。竞赛活动要有针对性和吸引力，要有让职工心动的亮点和新鲜感，增强职工积极参与的热情。

第二、进一步深入基层，不断丰富自我，努力学习相关生产、技术、设备、安全等方面知识，科学制定各类竞赛方案、完善竞赛激励机制，确保各种竞赛定位科学、指标准确，以达到切实提高生产、经营水平的目的。持续深入开展劳动竞赛仅有好的思路和方案还不够，还需要建立起一套行之有效的劳动竞赛运行机制。一是要建立有序的组织管理机制。二是要建立规范的检查评价机制。三是要建立公开的考核激励机制。今年下半年，我们将针对目前开展的发酵、合成、粉针车间的生产竞赛，注重深入一线，及时学习和掌握车间的新技术、新工艺，为车间制定切合实际的竞赛指标，通过竞赛实实在在促进企业技术、经营指标的提升。

2、合理化建议活动内容及方式需要重新定位

不足：合理化建议活动应注重对内容进行创新性突破。另外，合理化建议活动是工会多年的长效工作，由于此项工作常年开展，加之后期表彰、奖励没有跟上，致使职工对合理化建议活动的积极性和热情受到影响。措施：从近期收集的合理化建议申报项目中，关于小改小革、降耗增效、等方面的占2/3，而关于管理创新的只占不到1/5。由此可见，合理化建议工作不仅仅在技术上攻关，还要在管理上、在日常工作中进行探究、挖掘。今后，合理化建议活动将根据企业中心工作需求，进行安全合理化建议、质量合理化建议、降本合理化建议等单项征集或综合征集。并在征集过程中，确保全面总结表彰的基础上更加注重阶段性总结与奖励，从而激发职工群众对合理化建议的热情。只有每个环节都抓好，合理化建议活动才能真正深入人心，才能真正激发职工参与的热情，才能实实在在促进企业的发展，企业才能真正的受益。

3、进一步畅通沟通渠道，努力构建和谐企业

不足：企业的和谐发展离不开上下沟通，只有在职工与企业之间建立良好的沟通渠道，才能做到上下交流，才能使群众的心与企业发展大局紧密的联系在一起。工会组织是职工与企业的桥梁与纽带，但在我们过去的沟通渠道某些方面存在老化、滞后现象。

措施：随着时代的快速发展，信息交流已经产生了翻天覆地的变化。过去的墙报、板报已经不能适应现代人信息沟通的需要。由于企业职工队伍的更新换代，职工队伍结构逐步向年轻化发展，整体文化素质提升较快而且思维活跃。他们更加习惯和乐于手机沟通、网络沟通。在确保现有的热线电话、热点话题等渠道正常运作前提下，工会组织应该经常性的深入生产一线，与职工面对面、心贴心的进行直面交流，与职工群众进行深层沟通。另外，要进一步加强网络等方面的沟通渠道，工会组织需要建立属于自己的网络等现代信息阵地，切实、有效的与职工建立良好的沟通渠道，确保职工队伍思想的稳定，有效维护企业和谐环境。

4、寻求多种途径，进一步拓宽解困思路

不足：由于企业职工人数过多、困难情况复杂，针对困难职工以及各自困难情况的帮扶，许多问题不能与当时的政策进行对接。这给我们的帮扶工作带来一定困难，致使过去帮扶工作存在一定滞后现象。

措施：今年上半年以来，厂工会制订了《困难职工临时性补助暂行规定》并经职工代表组长联席会讨论通过，同时成立了“公司困难职工帮扶小组”。“公司困难职工帮扶小组”成员扩大到基层员工代表、支会主席、厂工会成员、厂工会主席等各个层面，一方面有利于对困难职工第一手材料的掌握，另一方面有利于帮扶小组对职工困难情况及时研究、讨论并解决问题，把“送温暖”工作从过去的“定期化”调整为“常态化”。另外，帮扶工作的内涵需进一步拓展。困难职工的帮扶不仅仅是限于资金的扶持，除了生活救助外，还应该加强对困难职工的自主能力、思维方式、法律援助等多元化的需求进行帮扶。今后，厂工会对特别困难职工将逐步进行重点帮扶，及时帮助他们解决生活中的各方面困难，为他们解除后顾之忧，让送温暖工作真正达到“雪中送炭”的目的，使职工感受到企业的关怀与温暖。

第五篇：工会工作汇报

202_年阳煤集团兴峪工会工作汇报情况

在这个不平凡的年代，煤炭行业经历了刹那芳华，哀鸿遍野，柳暗花明，昙花一现，在续写着纷繁多变的行业发展历程的诗篇时，面对风云变幻、市场动荡不安的行业变革创新的新时期，在集团和公司的正确领导和决策下，兴峪煤业认真分析当前形势，积极顺应市场变化，把握机遇，灵活调整管理经营策略，实现了快速扩张，经营业绩高度增长，资产结构进一步优化，现金流状况趋向合理及经营风险有效防范，公司核心竞争能力及可持续发展能力有了较大程度的提升。

工会是企业党团组织和领导，联系职工群众的桥梁和纽带，特别是在新形势下，搞社会主义市场经济、民主政治、政治文明，政治文明包括党的领导、人民群众当家作主和依法治国。工会工作的重要性是随着形势发展的需要而不断增强，所以要不断深化对工会工作的认识并切实摆上议程。一直以来，工会工作都是阳煤集团兴峪煤业有限责任公司工作的重要组成部分。兴峪工会经常分析研究新形势下工会工作的导向，同时为企业解决实际问题。精心培养优秀的工会干部，努力打造出杰出的职工典型，真正为企业精神文明建设做出积极的贡献。

202_年以来，兴峪工会以“创建优秀职工之家，当好职工强力后盾”为基础，根据《企业工会委员会五年工作规划》和《工会工作安排》，积极听取全体委员关于工会工作的意见和建议，良好的规划与合理的安排，激发自身潜能，更好地发挥工会的作用，化作无穷的动力和干劲，引导和激励着工会工作者在各自的岗位上身先士卒、勇往直前，真正成为企业工会的好帮手，做职工的贴心人，让“职工之家”成为展示企业工会良好形象的名片。

202_年，公司工会各项指标完成情况良好，按计划完成职工代表大会、民主管理、班组建设、职工文化建设等各项工作任务。公司工会以服务大局、服务职工为主线，以深化民主管理、推进建功立业为抓手，以职工文化建设为载体，突出重点、创新思路，改进作风、立足实干，充分发挥工会职能，打造工会精品工程，努力为公司科学发展作出新贡献。

1、健全民主管理制度。按照“组织起来，切实维权”的工作方针，开展“入会宣誓，维权宣讲”活动，真正做到哪里有职工，哪里就有工会，哪里有工会，哪里就有工会维权的声音。成功召开职工代表大会，促进企业劳动关系的和谐，确保民主管理工作的落实；开展“我为企业献一策”合理化建议征集活动，制定，完善总经理与职工之间的信息沟通和联系，确定工会联络员名单，召开联络员交流座谈会议，进一步拓宽民主管理渠道。优化厂务公开网站，完善厂务公开民主管理记录，保障职工的知情权，推动公司厂务公开工作的开展。

2、稳定推进班组建设。深入开展“建家”竞赛活动，实现工会组建与作用发挥协调发展。全面布置班组建设任务，整合规范班组管理，进一步推广应用；开展达标班组、标杆班组自查自评及标杆班组结对帮扶，开展班组建设减负专题调研，向基层征集并归纳整理减负建议，明确减负措施；实施减负方案，确定班组减负项目，突出改进安全工作办法，督促相关职能部门做好减负方案宣贯；建设职工书屋，班组配置流动图书角，营造全员学习的气氛；开展专业职业技能竞赛，全面提升广大职工的理论和实践水平，培养高技能、高素质队伍。

3、加强干部队伍建设。巩固引深“双亮双评双争”活动，积极推开会员评家，会员评主席工作，激发工会活力。组织评选公司202_先进集体和优秀个人，选树推荐优秀职工参评各级劳动模范，按照大规模培训干部、大幅度提升干部素质的要求，制定切实可行的培训计划，逐级分解任务，层层组织实施，通过走出去、请进来等多种方式，采取分级培训、以会代训、集中授课、专题讲座、研讨交流等多种手段加大干部培训力度，确保所有专职工会干部能够受到一次业务培训。协助集团公司完成省总、市总、集团公司工会举办的各类调训任务。，加大新任主席、新入职工会工作者培训力度，不断提升工会干部队伍素质，增强做好新形势下职工群众工作的能力。

4、加强文化阵地建设。大力开展企业精神文明创建工作，丰富职工精神生活，提升职工学习力。把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好，通过更新职工学习理念，积极引导职工掌握新知识、新技能，练就精湛的技术和过硬的本领，主动实现由实干型工人向知识型工人的转变。工会以创建学习型工会组织为抓手，强化团队学习机制，使员工养成自觉学习、按时学习、互相学习的习惯。以“创建学习型企业，争做知识型员工”为契机，有效地改善了职工的学习条件。广泛组织开展丰富多彩的职工文化体育活动，在理论上丰富内涵，在形式上增添外延，在功能上发挥作用。引导职工深入理解企业文化的深刻内涵，把企业核心价值观落实到各项工作中。缓解职工的工作压力、增进他们的知识和技能，进一步鼓舞士气，使广大职工以更加饱满的精神状态投入到工作之中。

5、加强工会组织力量。坚持以工人代表会和民主生活会为龙头，通过不断整合反馈信息与合理化建议，发扬企业民主，不断提高集体凝聚力和战斗力；让工会工作温暖人心，充分发挥工会组织的沟通桥梁作用；深入基层了解倾听职工呼声，尽最大限度地保障职工的合法权益。深入推进企业民主建设、建立健全民主管理工作的长效机制为主题，充分体现出工会工作特色。启动劳动人事争议调解工作，维护教职工合法权益。促进工会的制度化、规范化，在企业营造出和谐、团结、奋发的发展氛围。关心职工工作、学习和家庭生活，解决实际困难，形成相互信任、紧密团结、共同发展进步的良好风气，使职工队伍更加团结稳定。在重大节日及时间允许的情况下，组织举办集体活动，给职工争取更多的福利。

6、搭建平台激励创新。针对职工素质水平参差不齐的现状，工会在建立职工技术档案的基础上，认真分析职工素质方面存在的薄弱环节，采取“缺什么补什么”的原则，在各专业岗位中随机抽取职工进行全方位的考试、考核，督促职工提高学习能力、创新能力和竞争能力，达到以考促学、以赛促培的目的，使职工练就了一身真本领，成为了建设现代企业的中坚力量。持续拓展职工技术创新，鼓励职工参与技术创新活动，征集职工创新成果展作品，做好创新工作室的建设，力争以努力研发、积极进取的工作态度迅速获得喜人成绩。

7、送温暖活动凝聚人心。全心全意造福职工。继续推进“进千家门，暖万人心”阳光大行动活动，为困难职工送去慰问物资。下发关于落实年休假的通知，切实保障职工年休假的权利；设立专项资金，为职工办理住院医疗补助。夯实职工疗养、大病互助、关爱老职工、关爱女工，及时传送公司领导对广大职工的关怀，关心关爱企业困难群体，做好爱心互助会资助，充分体现一方有难、八方支援的精神。扩大资助范围、提高爱心互助会留存资金的利用率，做好职工供养直系亲属关系认定医疗费用报销、困难职工补助、先进职工疗休养等工作，对企业稳定、构建和谐社会起到了积极作用。

8、职工劳动关系。工会充分发挥组织协调作用，努力建设企业员工和谐共赢的新平台，在企业中形成了企业关爱员工，员工爱护企业的浓厚氛围。在构建劳动关系和谐企业中，工会根据现阶段企业所有制形式和产权结构的多样性，积极推行职工劳动报酬、劳动保险和生活福利的集体协商工作，依照按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，根据企业生产经营效益和职工的劳动贡献，为企业分

配新机制的建立和完善作了大量的工作，使职工的收入不断增加。针对职工的工资、奖金、社保、医保等问题，与企业进行集体协商，使职工间劳动待遇差距大大缩小，职工“以企为家、企兴我荣”的观念得到加强，劳动关系更趋和谐稳定。

9、精细财务管理。202_年工会经费收入总额为473325.06元，其中拔缴经费收入466027.38元，其他收入1258.18元，会费收入6039.50元。经费支出总额151186元，其中职工活动支出142277元，业务支出4059元，其他支出4850元，本年工会经费结余322139.06元，本年工会经费滚存结余761295.24元。

202_年，面对新形势下工会工作的复杂性和多变性，兴峪工会不断从自身寻找差距，从内部管理和岗位性质积极反思、认真总结，力争开拓创新、务实进取，将企业工会工作推向一个崭新的发展高度。新的历史时期，兴峪工会将秉持“创建优秀职工之家，当好职工强力后盾”的工会工作中心，紧紧围绕“让工会成为职工的家”这一工作理念，深入践行工会的方针、任务，广泛汲取工会工作的先进经验，激发职工工作热情和当家作主的进取精神，促进企业经济效益的提高。同时充分发挥工会监督职能，建立健全平等协商机制，切实维护广大企业职工的根本利益，认真实施“分忧解难”送温暖工程，切实扮演好企业职工“贴心人”的角色，扎扎实实地为职工办好事、为企业办实事！