关于进一步规范集团文字材料的通知

第一篇：关于进一步规范集团文字材料的通知

关于进一步规范集团文字材料的通知

各部室、子公司：

为进一步提高集团公文质量和工作效能，严格办文程序，根据《武汉市江夏区人民政府规则》等有关规定，现就规范集团文字材料的有关事项通知如下：

一、各部门撰写汇报材料、请示等主要谈三个方面内容：基本情况（含前期工作、做法）；存在问题；下步打算。该材料上报集团领导或跨部门签批时，需由本部门主要负责人签字（或盖部门印章）。材料中的数据要精准、语言要正确。

二、请示应当一文一事，不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。

三、材料中，部门之间如有分歧意见，主办部门负责人要主动协商，达成一致；不能取得一致意见的，各方要拿出依据、提出建议，报集团领导协调。

四、凡是需要出具集团红头的文件，不论对内、对外，均需按集团发文要求走相应的发文流程。办公室对文件签批件和成文红头原件予以留存。

江夏城投集团办公室 202_年1月18日

第二篇：关于进一步规范集团印章使用和管理的通知

关于进一步规范集团印章管理和使用的通知

各部门、各子公司：

为了进一步规范集团印章的使用程序，加强印章管理，提高用印效率，现将有关注意事项通知如下：

一、印章管理

1.集团印章由集团办公室专人管理；管印人员因故不能坚持岗位时，由办公室主任指定人员代管，并做好相关记录。

2.印章管理人员要定期对用印申请单及相关附件进行编号、整理、立卷归档。

二、用印说明

（一）所有材料均凭《用印申请单》方可用印，并在《印章使用记录》上作好记录。

（二）原则上所有用印申请单，应根据用印内容以及集团机关处室职能，由相应处室审核。集团办公室看到相应处室负责人和集团分管领导签字后，再次审核并盖章。

（三）《用印申请单》上需详细填写用印内容、盖用印单位骑缝章，并由单位负责人、经办人和集团分管领导 1 签字。用印材料较多时，需附相关责任人签字并能说明用印内容的各种材料汇总表。

（四）以下情况，集团分管领导可不必在《用印申请单》上签字：

1.职工提取公积金，由相关部门负责人签字即可。2.部门工作人员外出联系工作需开具介绍信、委托书之等相关证明信函，由所在部门负责人签字即可。

（五）下列情况之一者，不予用印：

1.未按用印程序要求填写《用印申请单》，未按规定经有关领导签发、批准的文件、材料。

2.空白的介绍信、证件、表格等各类凭证或纸张材料。3.用印内容不实或仍需核实的。4.落款名称与印章名称不符的。5.材料出现涂改及字迹不清的。

6.用圆珠笔或不同笔迹、不同颜色书写的。

7.非公司职工或与本单位工作、业务无关的文件、材料。

三、印章外带

原则上，集团公司印章不予外带，如遇特殊情况应由部门负责人填写《印章外带申请单》，并向集团公司分管领导请示，经领导批注（签字）后由办公室主任确认，指定办公室人员携带印章，陪同办理。

四、有关要求

（一）各处、室、子公司负责人应本着对集团公司及个人负责的原则，对盖章内容认真审核，无误后方可签字。

（二）所有材料均需相关单位详细审核无误后，方可办理用印手续，原则上一份材料不重复用印。

（三）未明事宜请咨询集团办公室。即日起，按本通知要求执行。

附件：

二O一一年十二月

日

第三篇：关于进一步规范考勤制度的通知

关于进一步规范考勤制度和请假制度的通知

为进一步严肃工作纪律，规范办公秩序，提高工作效率，现对公司考勤和请假制度作进一步规范，请大家认真执行。

一、进一步明确上下班打卡制度

全体人员请自觉遵守工作纪律，按时上下班打卡，不迟到、不早退、杜绝代打卡，并到前台二次签到（因外出、公差等未打卡情况均须提前一天报备并注明原由，补单的视情况处罚50至100元不等），上班时间认真履行各自工作职责，因事、因病需脱离岗位，应认真履行请假手续，实行去向通报制。上班期间，不得随意离岗，外出开会、出差、办事等必须将自己的去向及时报告分管领导和人事经理，并做好考勤备案。

二、进一步明确请假制度

1、因事、病、婚、产假等原因不能按时上下班的，必须及时办理请假手续。

2、上班实行单休、法定节假日倒休制。特殊情况或有大型活动不能休的，由人事部门提前通知并安排倒休，全体员工必须听从安排，无故缺勤者，按旷工论处。

3、完善请假手续，并按程序审批。因事、因病不能上班必须请假，要具备书面手续，经领导批准后交人事部门备查。请假期间，必须保持通讯联络畅通。

4、请假制度是每个员工必须自觉遵守的纪律。对在工作期间不请假外出，逾期不归，不说明原因不知去向的一律按旷工论处。视情节轻重给予严肃批评、通报、诫勉谈话直至处分。

三、严格奖惩

人事部门要严格建立请假登记制度。对无故不履行请假手续，予以严肃批评，造成不良影响的，将按有关规定进行严肃处理。

请假未完善手续、不请假离岗、代打卡、不服从整体安排的按旷工处理，本人要写出书面检查，旷工期间扣发当日工资，并罚100至1000不等。

由各分管经理和人事部门随时抽查并掌握员工上班、到会及在岗情况，如实及时向公司领导汇报考勤情况。

每月有3次迟到（15分钟之内）免扣薪。超过3次迟到，每迟到1小时之内罚款30元、1-2小时罚款50元、2小时以上按旷工处理。

每月全勤的员工（无婚、产、公、丧、年假等）奖励100元。

此通知即日起执行。

二○一四年六月十六日

以上通知规定我已悉知并认真执行，如违反上述规定自愿接受公司相应的处罚。确认签字：

第四篇：关于进一步规范毕业生的通知

关于进一步规范毕业生的通知

二院各毕业班：

为了使毕业生能够充实愉快的度过大学的最后一个学期，圆满的完成学业，根据学校相关制度，依据我院毕业生的实际情况，特制定以下制度。

1、毕业生必须按时进行注册，不在规定时间内注册者，将按中北大学本科学生学籍管理实施细则第四条处理。

2、在外实习必须履行请假手续，具体见学生科相关下载，且在外实习时间累计不能超过1个月。5月份将不再办理在外实习手续，在外实习的同学在五一假期结束后必须返校。

3、5月后，档案材料的提交将陆续展开，各毕业生要在规定的时间节点提交材料，过期将无法审核，由于个人原因造成档案的缺失，后果由个人承担。

4、从下学期开始，毕业德育答辩将分两部分，一部分是个人平时表现占60%，一部分是德育答辩论文占40%，成绩分为优、良、中、不合格，所占比例为20%、40%、35%、5%。德育答辩成绩将装入个人档案。

此制度从发布之日起实施

机械工程与自动化学院学生科

202_年1月9日

第五篇：进一步规范日常工作的通知

昌元新峰中心小学关于进一步规范常规工作的通知

为使学校工作更加有序发展，拥有更加和谐愉快的工作氛围，进一步规范常规工作：

一、值周工作

按荣新小（202_）22号----《新峰中心小学值周工作考核细则》开展工作。

二、周一升旗仪式

1、升旗仪式按辅导员蒋平老师要求的程序进行。庄严、肃穆。入脑入心。

2、国旗下讲话。由值周教师或值周教师指导任教班级或值周班级的学生开展有主题的讲话，准备充分。纸质件交少队辅导员蒋平留存。

3、值周总结。由值周管理人员进行全面的总结，总结纸质件交少队辅导员蒋平留存。

4、班主任组织好各班学生有序开展升旗仪式。站在队伍的前面。少先队员必须佩戴红领巾。

5、科任教师（请假的除外）必须参加升旗仪式，站在任教班级队伍的后面。如班主任请假，科任教师组织学生站在队伍前面。（蔡义军--五年级；邓敏--三年级；谢正明--一年级；石梅-

6、1；付文才--

6、2）

6、刘平兼任音乐播放。

三、大课间活动

1、第一节课的任课教师和班主任组织学生有序地到运动场。班主任、科任教师指导学生认真开展课间活动。班主任、科任教师按升旗仪式分配的班级。

2、教师精神饱满，不得迟到、早退、旷工，违反的按学校的出勤处理。教师尽力与学生一起开展课间活动项目。

3、值周人员按要求做好教师出勤的记录。

四、上下班、请假、代课及其它

1、严格遵守学校的作息时间。实事求是、完整填写《出勤签到表》，不属实、不填写按旷课处理。

2、有晨会课的教师必须8:05前到教室，无晨会课的9:00前必须到校。班主任或代班主任必须放学后指导学生完成扫除并清理本班学生出校门后方可离校。科任教师原则上放学后才能离校。特殊情况以通知为准。

3、教师所有请假必须经值周教师或教务主任或校长同意或批准。值周人员登记请假事由。

4、所有请假需调整课程和工作的，自行协商调整后到教务处登记，代课或代工教师签字认可。公假无法自行调整的，教务处协调安排。

5、请公假以外的假（包括变更学校安排的家访），半天及以上时间必须写书面假条，假条批准后交值周人员登记。不定时的特殊情况半天以下以口头或电话等方式请假。

6、特殊情况的邓敏、刘万敏老师，执行的原请假程序本期末为止。

7、家访每周半天，期初和期末周不家访，时间原则上按学校的安排，特殊情况可以调整。家访时间自行委托代课和代工，值周人员登记。

8、公假（除家访外）零星代课按原制度每节10元；连续代2周及以上语数外科目，完成协商的课程后每节20元；半天或一天的代班主任每次10元。在30%的奖励性绩效中支出。

9、教师个人参加校级以上演讲、说课、赛课、基本功大赛、技能大赛等给予不超过3天的收集材料、参赛准备的旅差。

教师们要自觉遵守各项规定，履行好自己的职责，守住职业底线，确保和谐有序发展。学校将不定时组织值周、纪检、教务等人员进行抽查，发现违规违纪的按学校相关制度执行。