(县总工会)坚持一二三四五工作思路,扎实推进企业工会与行政沟通协商机制建设

第一篇：(县总工会)坚持一二三四五工作思路,扎实推进企业工会与行政沟通协商机制建设

坚持“一二三四五”工作思路

扎实推进企业工会与行政沟通协商机制建设

今年以来，我县按照省市总工会统一安排部署，以满足职工需求为导向，以促进企业持续健康发展为着力点，从落细、落小、落实职工群众最关心、最直接、最现实的合理诉求为出发点，积极作为、落实责任、上下配合，扎实推进企业工会与行政沟通协商工作顺利开展，取得了明显成效。截至目前，全县165家单位建立了不同形式的沟通协商机制，其中，国有、集体及其控股企业16家，100人以上的建会事业单位20家，100人以上的建会非公企业129家，建制率分别达到100%、100%、85%；收集职工需求诉求260余条，办结率和职工满意率都达到了100%。具体工作中，我们主要做到了以下几点：

一、理清思路，明确方向

制定出台了《沂水县企业工会与行政沟通协商机制建设实施意见》（沂工发[202_]36号），坚持依法合规、协商共决、因企制宜、务求实效的工作原则，明确了协商内容，构建了闭环工作流程。同时，为更好地开展这项工作，创造性地提出了企业工会与行政沟通协商机制“一二三四五”工作思路，即：

一个阵地：建立职工诉求中心或恳谈室，为协商工作安好家。两个渠道：工会主动出击找问题，职工主动反映问题，有条件的企业实行线上、线下两条主渠道畅通，为协商工作开言路。

三个层次：车间、班组、工人，为协商工作织好网。四个方面：职工法律，职工薪酬，职工申述，职工职业规划，为协商工作明课题。五步工作法：诉求收集，诉求整理，诉求解答，诉求评价，诉求应用，为协商工作保好航。要求各企业必须要通过信函、电话、企业OA、微博、QQ群、微信群等多种灵活方式，搭建起与职工联系的桥梁、建立起促进企业发展的信息渠道，真正用合情、合法、合理手段，把企业工会与行政沟通协商机制的发动、推广、建设、规范、提升等程序性工作想到前面、做到细处、用到实处，防止出现“活动开展大呼隆、活动推进小碎步、活动过后没踪迹，空、虚、假、大”活动的出现，真正建立起“倾听职工呼声、维护职工权益，规范企业制度、促进健康发展，构建和谐关系、实现多赢目标”工作格局。

二、及早谋划，精心组织

1.在任务部署上抓好一个“早”字。6月中旬，在省总工会企业工会与行政沟通协商培训后，积极组织规模以上企业到诸城市总工会学习先进经验和做法。8月下旬，在市总工会部署工作后又组织部分示范企业先后到滕州市、任城区、肥城市等地区工会学习工作思路和创新亮点工作，真正做到第一时间把最先进的做法、创新的思路、工作的措施吸收借鉴并运用到工作中来。

2.在业务指导上突出一个“细”字。对全县企事业单位、非公企业实行分层次、分区域指导，重点指导企业工会与行政沟通协商机制操作流程，从源头收集信息的方式、方法，信息的调查、分析、研判，信息的反馈、回访、跟踪，直至最后协商工作运用到企业发展、职工收益、和谐共赢的工作轨道上来。

3.在工作培训上探索一个“新”字。引导企业工会在自己的工作中积极创新培训方式，坚持理论授课与模拟协商相结合，广泛开展现场观摩、案例分析、模拟协商等教学活动，不断提高工会干部能准确无误的把握职工脉搏、有的放矢的开展工作、进退自如的维 护职工权益的能力和水平，职工能立足本职岗位、尽其所能的贡献自己的才智推动企业发展。

三、典型引路，全面推进

在做好全县面上工作的同时，及时总结推广各基层工会取得的新进展、新经验，在全县范围内选树培育了35家示范单位，以点带面，全面推动这项工作落到实处、见到实效。在工作中，涌现出马奇食品（山东）有限公司的圆桌会议、职工学历提升奖励制度、职工五项全面查体，沂水歌尔电子有限公司的离职职工档案15天必须提档、职工社团建设、职工餐厅管理员，山东昆达生物科技有限公司的从招聘、培训、申述等各项工作必须通过宣传栏、内部刊物、滚动字幕等形式，公示到职工，做到每名职工都知道、每名职工都明白的承诺，沂水大地玉米开发有限公司的职工提出新建车棚方便职工停车、职工福利如何更实用等不同方面的典型事例，取得了较好的经济效益和社会效益。

四、加强督导，落实责任

1.加大督导检查力度。由县总工会5名领导班子成员任组长，带领县总工会机关干部深入基层开展专项调研, 通过重点查阅相关资料、查看工作台帐、向工会干部和一线职工调查了解企业工会与行政沟通协商机制的建立情况、开展情况、什么主题、职工满意度、协商主题履约情况等方式，全面掌握了全县工作开展的总体形势、有利条件等第一手材料，实地对工会主席和职工代表进行现场指导，帮助他们解决在工作中法律知识不足、协调技巧不强、沟通协调力度不大的实际问题。对开展活动不力、工作开展滞后的单位进行通报，并将考核情况向相关县领导和有关单位进行了汇报和反馈，确保全县企业工会与行政沟通协商工作扎实有效。二是实行动态管理制度。建立协商机制工作台帐，实行“一个乡镇一本帐，一个类别一台帐”，做到“四明确”（明确协商责任人、明确协商议题、明确办理措施、明确完成期限），对协商事项进行挂账管理。在台账中对协商办理内容，完成一项、评议一项、满意一项、销号一项，把参加协商的职工代表和企业相关职工“双满意”作为销号的依据，实行动态管理。

三是狠抓工作责任落实。通过开展职工代表巡视检查、职代会报告、厂务公开宣传栏公开等形式，定期对协商内容、协商主题的履行情况进行监督检查；充实完善包含企业工会与行政沟通协商数据库的工会工作信息管理平台，一月一调度，一季一公示，认真落实责任。把协商事项落实、职工满意度调查与基层工会工作考评结合起来，对落实不力的工会组织和工会干部实行约谈制度，在工会系统评先树优时一票否决。

下一步，我们将以这次督导为契机，严格按照省市总工会的部署要求,突出抓好“宣传教育、作用发挥、品牌创建、结果运用”四项重点内容，健全完善长效机制，确保活动落地生根，积极推进我县企业工会与行政沟通协商机制建设工作上台阶、上水平。

以上汇报不当之处，请各位领导批评指正。

沂水县总工会 202_年10月17日

第二篇：坚持“四严”工作思路,扎实推进党的纯洁性建设

坚持“四严”工作思路，扎实推进党的纯洁性建设

纯洁性是马克思主义政党一贯的行为准则和价值追求。胡锦涛总书记在十七届中央纪委七次全会上强调：“全党都要从党和人民事业发展的高度，从应对新形势下党面临的风险和挑战出发，充分认识保持党的纯洁性的极端重要性和紧迫性，不断增强党的意识、政治意识、危机意识、责任意识，切实做好保持党的纯洁性各项工作。”

各级党组织要坚持从严治党，严格任务落实，为保持党的纯洁性提供制度保证。要牢固树立党要管党、从严治党的思想，加强组织领导，建立健全制度，完善工作机制，以严肃的教育、严密的监督、严格的管理、严厉的惩处，扎实做好保持党的纯洁性的各项工作，深入推进反腐倡廉建设，以优异的成绩迎接党的十八大的胜利召开。

第一、要以严肃的教育，坚定党的纯洁性。

各级党组织要站在全局高度，注重加强教育和引导，强化党的政治理论学习教育，使党员干部始终保持清醒的政治头脑和坚定的政治信念。

要加强思想理论武装，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑。加强理想信念教育，引导党员、干部增强贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的自觉性和坚定性，增强走中国特色社会主义道路、为党和人民事业不 1

懈奋斗的自觉性和坚定性，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实践行者。

要加强道德诚信教育。深入开展保持党的纯洁性主题教育，加强党员干部基本道德规范宣传普及，重点加强政治品质、职业道德、品行操守教育，提高党员知晓率和规范执行力，引导党员、干部模范践行社会主义荣辱观，牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者。

要加强党风廉政教育，增强基层党员干部的责任意识和廉洁自律意识。贴近基层实际，继续深入开展党性党风党纪教育，重点加强对基层党组织负责人的教育，强化典型宣传，引导党员、干部保持先进性和纯洁性。

第二、要以严密的监督，确保党的纯洁性。

要按照党的民主集中制建设的要求，加强普通党员对党员干部、党员干部对领导干部和领导班子、领导班子成员对一把手和领导班子内部的监督，形成完善的党内监督机制。

事实证明，严格监督是对党员干部最大的爱护、最好的保护、最真诚的帮助。要充分发挥党内监督、社会监督、舆论监督的作用，严格落实强化预防、及时发现、严肃纠正的工作机制，对党员干部出现的苗头性倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正，防止小错酿成大错。要健全权力运行监控机制，加大巡视工作力度，抓住易于滋生腐败的重点环节，围绕财务管理、项目审批、土地出让、工程招标投标等重点领域，建立健全公开透明、程序严密、制约有效的监督机制，提升权力行使的公信力和透明化。

第三、要以严格的管理，锤炼党的纯洁性。

要严把党员“入口”关，按照严格的标准和程序把那些社会各领域各阶层的先进分子吸收到党内来，把那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部集聚到社会建设的各项事业中来。要有效疏通出口，建立健全党员党性定期分析制度，对宗旨意识淡化、思想道德滑坡、组织纪律涣散、道德行为失范的不合格党员严肃处理。

要强化干部制度建设，坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人，进一步健全内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的制度体系，把制度规范融入到每一个岗位、每一项工作、每一个环节；要深化干部人事制度改革，健全落实干部考核评价、选拔任用、监督管理、奖惩激励等政策规定，增强干部管理的针对性和实效性。

第四、要以严厉的惩处，维护党的纯洁性。

各级党委政府和纪检监察机关要进一步加大查办违纪违法案件力度，始终保持惩治腐败的高压态势，坚决清除党内腐败分子，为和谐社会建设创造良好环境。

当前，一些基层党员干部的腐败问题，特别是发生在群众身边的腐败问题，影响恶劣，严重破坏党的肌体的纯洁性，败坏党和政府的形象与声誉，动摇党的执政基础和执政地位。纪检监察组织要把查办案件作为保持党员队伍纯洁性的重要手段，在查办大案要案的同时，加大对发生在群众身边腐败问题的查办力度，及时把腐化堕落的不合格党员清除出党的队伍，营造风清气正、干事创业的环境。要发挥惩治的综合效果，把查办案件与警示教育、堵塞漏洞、建章立制有机结合起来，做到查处一案、警示一片、教育一批，不断提高党员干部队伍的自我净化能力和自我完善能力。

今年，我们即将迎接党的十八大的召开，今年，又是实施十二五规划承上启下的重要一年，在这样的关键时期，各级党组织要紧随党中央的脚步，认真学习领会胡锦涛总书记的重要讲话精神，坚持不懈地把保持党的纯洁性这篇文章做实做深做好，为党和人民交出满意的答卷。

第三篇：工会与行政定期沟通对话活动先进个人事迹材料及审批表

工会与行政定期沟通对话活动先进个人审批表

工会与行政定期沟通对话活动先进个人事迹

李先荣同志作为唐山铭帮耐磨材料有限责任公司董事长兼总裁，事务繁忙、日理万机，但他一直倾力关心和支持工会与行政定期沟通对话活动，工会取得的每一项成绩和荣誉与他辛勤和努力十分不开的。

思想是行动的先导。李先荣同志结合实际，协助企业工会建立了以部门为单位切实可行的活动制度，在基层员工中深入开展宣传工作。利用快报、宣传橱窗、车间看板等媒介宣传对话活动主旨，鼓励员工放开思想，并与公司发展及实际相结合，大胆提意见。通过宣传，员工主动性大大提高，积极参与、畅所欲言、各抒己见，结合公司实际提出很多有意义的建议，原来影响发展的症结被解开了，大家干劲十足，个个争先恐后、你追我赶，产量大大提升。

李先荣同志对对话会议非常重视，每次都自到会听取职工的意见。对职工提出的问题，凡能落实的立即答复予以落实，对暂时不具备条件的认真做出解释，列出落实时间表，责成专人负责落实。

不仅如此，李先荣同志还从活动经费上给予大力支持。工会的各种宣传资料，都是在李先荣同志的亲自过问下解决的。工会组织开展文化、宣传、教育活动，李先荣同志总是想方设法给予经费保证。

在李先荣同志的高度重视和大力支持下，工会充分发挥了自己桥梁纽带作用，沟通对话取得了实效，促成了企业的发展。202_年上半年完成铸造产量23853吨，比去年同期的17602吨，增加了6251吨，提高了35.3%，受到了职工的好评。

第四篇：黑龙江省总工会深入推进企业集体协商(202_年-202_年)工作规划

黑龙江省总工会深入推进企业集体协商

（202_年—202_年）工作规划

202_年“彩虹计划”和202_年全总“三年规划” 的实施，有力地推动了集体合同制度的普遍建立；推进了企业职工工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制的建立；促进了企业规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系的建立。劳动关系主体双方利益共决机制的形成，是一个长期的过程。为不断健全完善企业以工资集体协商为核心内容的集体协商、集体合同制度，根据党的十八大精神和《中华人民共和国劳动合同发法》、《黑龙江省集体合同条例》等法律法规，制定黑龙江省总工会深入推进集体协商（202_年—202_年）工作规划。

一、指导思想和目标任务

（一）指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，指导思想以构建和谐劳动关系为目标，以职工群众广泛参与为基础，以加强机制建设和能力建设为保证，整体推进、重点突破、巩固企业集体合协商度覆盖面，不断增强集体合同的质量和实效性。

（二）目标任务。以集体协商、签订集体合同为基础，以工资集体协商、签定工资集体合同（协议）为重点，不断健全完善集体协商、集体合同制度，努力形成系统完备、科 学规范、运行有效的制度体系和工作机制，集体合同制度深入实施，集体合同制度实施效果明显增强；地促进企业建全完善工资正常调整机制和支付保障机制，建立和完善市场机制调节、企业自主分配、平等协商确定、政府监控指导的企业工资分配新机制，努力形成和发展公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。到202_年末，沟通充分、程序规范、内容详实、履行到位、职工满意的企业集体合同建制率，达到规模以上企业的60%以上；行业性、区域性集体协商范围逐年扩大，70%以上的小微企业被行业性、区域性集体合同有效覆盖。

二、重点工作

（一）切实加强集体协商专、兼职指导员队伍建设。把加强专职集体协商指导员队伍建设作为一项基础性工作来抓，努力建设一支懂法律、能代表、会维护、善协商的工会集体协商专兼职指导员队伍。要有计划、分步骤、分层次地抓好集体协商工作业务培训，培养工会自己的协商专家。健全完善专职指导员聘任、管理、培训、考核、经费预算等项制度，成立专家顾问组或指导组，充分发挥专职集体协商指导员和专家顾问组的作用。

（二）切实抓好行业性区域性集体协商。行业协商主要在县级以下的乡镇、街道、社区和工业园区开展。有条件的，可以开展县级以上的行业性集体协商。县以上地方、系统工 会，要制定并实施行业性集体协商推进工作计划，每年完成2—3个经评估达到质效要求的区域性、行业性集体协商。行业性集体协商的主体，可以根据实际情况确定。可以由行业工会（或工会联合会）与行业内企业代表组织协商；由行业工会（或工会联合会）与行业内企业方推荐的代表协商；由行业工会（或工会联合会）与行业所属各企业行政协商；未建立行业工会组织的，可以由行业所在区域的工会代行行业工会的只能开展协商；企业联合会、企业家协会和工商联、行业商会，均可作为企业代表组织。行业性集体协商的重点是行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额、工资支付办法。劳动定额和工时工价标准的确定，必须符合国家和地方有关法律法规的规定，以“在法定工作时间内、正常劳动条件下，90以上职工能够完成”为原则。推进行业性集体协商的工作措施：强化宣传、凝聚共识，培育典型、重点突破；加强产业、行业工会组织建设，不断推进工会组织体制改革创新，推动企业代表组织体系的健全与完善，为开展行业性集体协商奠定基础；推动政府强化对企业工资分配的宏观调控，进一步建立健全工资调控体系；协调劳动关系三方，进一步加强合作，共同开展对劳动定额标准的研究，建立统一、权威的劳动定额标准制度和信息发布制度；发挥集体协商专家指导组、专职协商指导员队伍作用。进一步加强产业工会、行业性工会联合会组织建设，健全行业性集体协商主体；产 业、行业、系统工会要加强调查研究，站在从全局高度，对本产业、行业所属企业开展集体协商提供指导服务；产业工会、行业性工会联合会发挥自身优势，推动解决涉及产业改革发展和职工利益的全局性的重大问题。在抓好行业性集体协商的同时，要积极探索区域性集体协商的有效途径，不断增强区域性集体协商的质量和水平。

（三）深入开展企业集体协商示范单位创建活动。把开展工资集体协商示范单位创建工作，作为深入推进集体协商工作的有效载体，按照省总《关于开展工资集体协商示范单位创建工作的通知》确定的集体协商示范单位创建活动的范围、创建标准、管理办法等要求，有计划地抓好示范单位创建活动。企业集体协商示范单位，每年以不少于本地、本系统规模以上企业10%的比例扩增。规模以上企业不足1500户的地方和产业，企业集体协商示范单位，每年以不少于本地、本系统规模以上企业15%的比例扩增。加强对示范单位工资集体协商工作评估、检查和指导，及时总结和推广示范单位开展工资集体协商工作的经验，充分发挥示范单位典型引路的作用。

（四）强力推进国有企业的集体协商。国有企业开展集体协商的着力点是在工资总额固定不变的情况下，重点就不同层级职工的分配比例、奖金津贴、教育培训费用提取使用等方面进行协商，推动建立企业高管与普通职工收入挂钩的 联动机制，提高一线职工收入，缩小收入分配差距。集体合同、工资集体协议必须提交企业职代会讨论审议，充分听取职工代表的意见。集体合同、工资集体协议履行情况要向职代会如期进行报告。要把劳务派遣工纳入覆盖范围，切实把握同工同酬原则。对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，不论其身份如何，均应按劳动定额和工时工价标准，确定同等劳动报酬。

（五）抓好常态化的集体协商协商要约行动。扎实有效地开展集体协商要约行动。要把集中要约与日常要约相结合，形成常态化的要约工作方式。要突出重点，把要约的主要对象放在没有开展集体协商的企业、应续签集体合同的企业、没有开展工资集体协商的企业、职工工资不增长和低增长的企业实行年薪制的企业等。从实际出发，分类确定要约重点。生产经营好的企业，以工资水平、奖金分配补贴和福利为重点，重在建立正常的工资调整机制；生产经营不好的企业以工资支付办法、离岗职工生活费等为重点，重在建立工资支付保障机制；对非公企业，以工资分配制度、工资水平、最低工资标准等为重点，重在建立正常工资增长机制。

三、保障措施

（一）坚持党委领导、争取政府支持。进一步健全完善党政领导为组长的领导小组，力争将集体协商工作纳入地方、产业经济社会发展规划、考核体系，协调地方党政下发 文件，加大推进力度，进一步形成“党政主导、三方协作工会力推、各方配合、企业和职工广泛参与”的集体协商工作格局。推动政府（行政）加强对企业工资分配的宏观调控，建立健全以最低工资制度、工作指导线制度、劳动力市场工资指导价位和人工成本信息指导制度为主要内容的工资调控体系。依托协调劳动关系三方，健全完善集体协商和劳动争议调节等项制度，加强对集体合同履约情况的监督检查，解决基层集体协商中遇到的矛盾和问题。进一步发挥工会在协调劳动关系三方机制中的作用，推进“三方”联合制定“规划”、“ 办法”，联合部署、督促检查。县（区）以下协调劳动关系三方，应重点解决基层企业集体协商中的矛盾和问题，建立区域性、行业性集体合同制度、劳动争议调节制度，对企业执行集体协商法律法规的情况进行监督检查。

（二）健全完善推进企业集体协商工作目标管理制度。把推进集体协商工作工会全局工作的摆上重要位置，做到责任到位、措施到位、投入到位。建立健全集体协商工作目标管理制度，对推进集体协商工作实行量化、标准化、和规范化的考评，形成主要领导亲自抓，全会分工合作、组织部、民管部、保障部等相关部门密切配合的工作体系和一级抓一级，层层抓落实的工作局面。县级以上地方、系统工会，要进一步健全完善由“一把手”付总责的集体协商推进工作领导小组和以工会主席为第一责任人、班子成员共同承担任务 的推进工作目标责任制，整合工会内部资源，形成全会合力，坚持不懈地推进集体协商、集体合同制度建设的不断深入。

（三）建立集体协商工作实效性评估机制。建立并实施区域性、行业性工资集体协商工作质量评估制度。评估结果作为对市（地）、直管县（市）、产业工会工作考核表彰的重要依据。要把集体合同的签订、履行，真正作为评选五一劳动奖章、奖状，优秀企业等各类先进的必要条件，形成有力的激励约束机制。市（地）、直管县（市）、产业工会要研究建立针对区域性行业性集体协商和集体合同履行效果的评估制度。要指导区域性行业性工会联合会（乡镇、街道、办事处工会），在深入开展调查研究、全面了解和掌握合同履行情况、存在问题的基础上，通过组织召开由劳资双方协商代表参加的工资集体协商评估会议，对签订半年以上的区域性行业性工资集体协议履约情况进行评估，确保合同（协议）的履行效果，推动工资集体协商的良性发展。企业工会每年应组织职工代表开展集体协商质效评议活动，提高职工的知晓度、参与度、满意度。

黑龙江省总工会 202_年10月8日

第五篇：谈基层工会与企业行政的统一性

谈基层工会与企业行政的统一性

基层工会与行政的关系,是企业中一个及其重要的问题。明确工会在企业中的地位，理顺工会同行政的关系，对于深化企业改革提高经济效益，造就企业工作的和谐框架，推进共建共享和谐社会进程，都有着十分重要的意义。

“工会工作的好坏怎么样，影响着工人当家的权利行使的怎么样，也影响着企业管理的好坏怎么样”（《邓小平文选》1975—1982年第126页）。说明工会在企业中所处地位的重要性。企业行政和工会是企业中重要的两个方面，两者有着共同的利益要求，没有根本的利害冲突。工会是职工利益的代表者和维护者，企业行政领导是企业的法定代表人。依照《企业法》，工会和行政在企业内部都各自有自已的代表性，他们的关系是“平等、互助、合作的协商对话关系”。企业工会代表和维护职工利益，依法独立自主地开展工作。企业工会组织职工参加民主管理和民主监督“。——《企业法》在立法上解决了工会在企业中的地位和作用问题。

办好企业，要发挥行政和职工、工会的积极性。只有充分调动职工和他们的组织工会的积极性，企业才能有生机和活力。在社会主义企业中，整个企业是一个利益共同体，国家的总体利益和企业的具体利益，长远利益和眼前利益，都应当得到合理的体现和统一。只有做到企业行政和职工及其代表者工会的相互依靠、利益共享、风险同担，才能使企业在市场经济的风浪中得以生存和发展。当职工的眼前利益、切身利益受到侵犯的时候，工会应当挺身而出、理直气壮地代表职工向企业行政指出侵犯职工合法权益的所在，要求达到利益共享，当职工提出过高的要求，超越企业承受能力的时候，工会应当把企业家底告诉职工，采取实事求是疏导的办法，向职工说明情况，使群众自觉地认识到自已所提要求过高和不合理。工会就是整体利益和局部利益、长远利益和眼前利益的调节者，使矛盾消失而免于激化，达到统一。

没有职工民主管理就没有真正的厂长（经理）负责制。厂长（经理）负责制是建立在广泛的群众基础之上的。厂长、经理在企业中处中心地位，对企业的精神文明和物质文明负有全面责任。工会要满腔热情地支持和推进每项有利于发展生产力的变革，促进企业不断发展。要教育全体职工群众支持和维护厂长、经理的行政指挥权威，使厂长、经理的职权能够畅通无阻地行使。要引导和发动职工群众以企业主人翁态度从事工作和劳动，遵守劳动纪律和规章制度，要用各种形式和方法调动职工的积极性和创造性，出色地完成生产任务和工作任务。当厂长、经理在生产上和经营管理上发生困难时，工会要发动职工出主意、想办法，献计献策，为厂长、经理分忧解难。厂长、经理要经常向工会通报企业的生产和经营管理情况，使工会了解企业的全面情况，能主动地做好群众工作。一切明智的企业领导人应当加强民主观念和法制观念，认清行政和工会之间的平等合作关系，尊重工会的独立地位，支持工会独立自主地开展工作，改变那种把工会视同自已的一个行政部门、直接向工会发号施令的作法，以平等合作的态度同工会交往。企业行政领导要尊重工会代表和维护职工利益的权利，尊重工会组织职工进行民主管理的活动。当工会在职工利益受到侵犯而出来说话时，应充分听取工会的意见，尊重工会，达到意见一致。在讨论企业重大问题时，工会主席和职工代表应依法参加企业管理委员会参与决策。

《企业法》的规定使工会摆脱了从属地位，成为企业行政的平等合作者；企业行政领导应主动贯彻《企业法》和职工代表大会条例，落实五项权力，支持工会抓好企业民主管理，开展多层次参政议政，接受工会和职工的监督。在实际工作中，工会也不要自卑自弃把自已降到从属地位。顺便提及，在有些企业里，工会组织实际上成了企业的第二行政科室，这种现象必须予以纠正。