工会慰问实录

第一篇：工会慰问实录

工会慰问实录

黄河特大桥工地今日着实热闹了一把，只因来自北京中铁总部之工会主席带队亲赴现场慰问一线员工。程序化的慰问过程无需浪费过多的笔墨，无非就是提前布置现场，看现场，听取汇报，慰问一线作业人员，项目部致词欢迎感谢并表态，领导讲话鼓舞士气，分发慰问金米油肉日用品。之后，安排了两小时的互动交流座谈会，我作为一线员工参加互动，于是随笔记录有感而发。

我率先发言打破冷场。我讲的是自己这么多年来参建铁路，以前修普铁现在修高铁，前有南昆、荷日、温福铁路，后有兰新铁路，但是现在的差旅机制却不能报销高铁火车票，这着实让人苦恼，修高铁却不能坐高铁，心中郁闷先不说，就说能报销的绿皮车和k字头T字头的普铁车，比如武汉到北京这一线，咱提前十五天也难得定到夕发朝至的硬卧票，只有高铁票源充足。工会主席闻听我言立马拍板要求公司解决报销高铁票，说发展高铁是国家政策，修高铁而不能坐高铁无论如何说不过去，以前没有高铁但现在有了，报销制度应该进行调整。

话题打开后，同事纷纷发言。新入职大学生小李对一线的休假制度提出意见，说工地没有双休日，能否把周六周日累积到两个月集中休那么几天假，以便小伙子们能好好陪陪女朋友，谈谈恋爱，解决个人问题。

第二篇：工会慰问讨论稿(修改版)

XXXXXXXX中学工会活动 暨教职工慰问实施方案

（讨论稿）

为了更好地履行工会职能，贯彻落实“以人为本”的科学发展观，更好地为教职工办实事、办好事，体现学校工会对教职工的人文关怀，让广大教职工感受到学校的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，增强学校的凝聚力和亲和力，创建一个和谐、友爱、进取的教职工队伍，做到工会经费开支合理、公平、公开，特制定如下方案。

教职工慰问包括：教职工婚庆、生育、生日、住院、困难补助、节假日慰问、教职工及直系亲属丧事等。

一、教职工结婚（初婚），学校工会送祝福金500元。

二、女教职工分娩（初婚头胎正常分娩），由学校工会代表前往慰问(以工会收到信息报告为依据)并送祝福金500元。

三、教职工生日，由学校工会牵头，每年组织四次活动，分别为1—3月，4—6月，7—9月，10—12月过生日的教职工集体过生日。工会在华生园或沁园订做生日蛋糕（100元左右），中午在学校食堂内聚餐，为过生日的教职工集体庆生。

四、在职教职工患病住院的(以工会收到信息报告为依据，说明所住医院、科室、床号、联系方式等)，由学校工会代表前往看望并送慰问金500元。

五、退休教职工住院的(以工会收到信息报告为依据，说明所住医院、科室、床号、联系方式等)，由学校工会代表前往看望并送慰问金200元和水果，总计300元左右。

六、春节期间，学校工会参与学校党政班子对困难教职工家庭的慰问，具体金额视困难程度由学校行政会集体研究而定。

七、丧事慰问

1．学校在职教职工或退休教职工去世的，将去世时间、吊唁地点等情况及时报告工会主席，由学校党政班子、工会代表前往吊唁并送慰问金200元和一个花圈。各年级工会小家组织教职工吊唁并送慰问金。

2.学校在职教职工本人的父母、在职教职工配偶或子女去世的，将去世时间、吊唁地点等情况及时报告工会主席，由学校党政班子、工会代表前往吊唁并送慰问金100元和一个花圈。各年级工会小家组织教职工吊唁并送慰问金。

3.学校退休教职工配偶或子女去世的，将去世时间、吊唁地点等情况及时报告工会主席，由学校党政班子、工会代表前往吊唁并送慰问金500元和一个花圈。

八．工会活动

1.每学年学校工会至少组织一次在职教职工活动，增强凝聚力。

2.每月由各工会小家组织一次年级工会活动并发放礼品。（教职工病假、事假、产假期间不发放；工伤假、公假正常发放）3．每年的“三·八”妇女节，学校工会代表学校对在职教职工进行慰问并发放慰问金，在职女教职工每人100元和一束鲜花，在职男教职工每人50元。

4.每年的“六·一”儿童节（14周岁以下），由学校工会代表学校对在职教职工子女进行慰问并发放牛奶、水果等慰问品。（100元左右）

5.每年的“六·一”儿童节（14周岁以下）、中秋节，由学校工会代表学校对学校留守儿童进行慰问并发放慰问品。

6.成立健身社团，开展健身活动。

7.参加区级及以上工会活动的教职工，按加班算，使用交通车辆等事宜按有关规定执行。

第三篇：工会慰问

工会慰问

岁末寒冬，暖阳高照。甘肃省有色金属地质勘探局张掖矿产勘察院工会主席刘树春刘主席带领有关人员深入测试中心慰问正在加班加点工作的干部职工。带着党组织、工会组织的温暖，表达了院领导对广大职工的关爱。

刘主席在院测试中心听取了最近生产情况汇报，对正在加班加点工作的职工进行了走访慰问，与他们亲切交谈，详细询问了职工们的身体、生活情况，叮嘱大家要吃饱、吃好，保持良好心态，享受美好生活，同时要求测试中心领导关注职工加班情况，合理安排作息时间，要与职工一起鼓足干劲，共同奋斗，保证完成全年各项生产经营任务，并感谢职工们的辛勤付出。

春风化雨，润物无声，刘主席一行的到访带来了工会的浓情蜜意也让测试中心的职工们感到了更加贴心的温暖，大家纷纷表示一定在今后的工作学习及生活中，更加严格要求自己为社会、为单位做出更大的贡献。

第四篇：工会慰问 - 副本

关于规范职工探望慰问制度的通知

局机关各科室、中心、各司法所、公证处：

为了推进干部职工队伍管理工作制度化，充分体现对干部职工的关心，征得全体工会会员同意，根据县工会固工字﹝202_﹞8号文件精神,经局党组会议研究决定，就规范局工会会员慰问制度，通知如下：

一、慰问范围 1.工会全体会员；

2.工会会员的配偶、父母和子女； 3.离退休人员。

二、慰问条件

1.因病（伤）住院1周及以上； 2.去世。

三、慰问标准

慰问金统一为500元，并附花篮（吊唁送花圈一个）。符合慰问范围、条件的人员，一个内原则上只安排慰问一次。所有慰问支出以工会名义从工会经费支出。

四、慰问人员组成

1.对局工会会员及其亲属的慰问，由局领导带队，工会、政工科、科长（所长）陪同。

2.对离退休人员的慰问，由局领导带队，工会、政工科陪同。

五、慰问地点

在蚌埠市范围内住院或居住的，登门慰问。蚌埠市范围外的，采取寄送慰问金、发送慰问信（唁电）和委托代买花篮（花圈）等方式慰问，不再登门慰问。

六、其他情况

1.女干部职工因生育住院参照上述规定慰问； 2.其他情况需要慰问的，由局党组会议另行研究。

202_年5月22日

报:县总工会

第五篇：《工会慰问制度》

工会慰问制度

为进一步规范自治区残联机关工会工作，体现会机关工会对全体干部职工的关怀，不断增强干部职工的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的干部职工队伍，特制定本制度。

一、慰问原则

1、以人为本原则。慰问在职干部职工应以精神安慰为

主，辅之以适当的慰问品或慰问金。同时询问家庭有关情况，帮助排忧解难。

2、及时慰问原则。工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的干部职工给予及时酌情慰问。

对干部职工退休时，按照单位原有贯例，购买慰问品等。

3、定期慰问原则。工会在每年春节、古尔邦节前夕开

展集中慰问活动，对女职工节日表示祝贺，对全体干部职工辛勤工作表示节日问候，对特别困难的干部职工进行帮扶慰问。

二、慰问范围

1、干部职工及退休老干部生病住院的。

2、干部职工及其直系亲属丧亡的（指父母、夫妻、子

女）。

3、干部职工家庭发生意外事故和生活确有困难的。

4、干部职工正式退休的。

5、春节、古尔邦节等重大节日对退休老干部职工和特

别困难的干部职工进行慰问。

6、干部职工生小孩的。

三、慰问标准

1、生病慰问：干部职工及退休老干部、职工在乌鲁木

齐市各医院住院的，由分管领导及所在部室、机关工会和组人部相关人员共同到医院去探视、慰问。在外地生病住院的，由机关工会或所在部室通过电话、委托等方式进行慰问。慰问标准为每人每次300元以内。

2、丧事慰问：干部职工直系亲属丧亡的，由分管领导及所在部室、机关工会或组人部以自治区残联名义送慰问金，标准为500元；所在部室或分管部室，送花圈一个，标准为300元以内。

3、干部职工退休时，由组人部组织慰问，可购买500元以内纪念品。按规定可报销一次探亲往返路费，按照单位原有贯例享受一次性疗养补助5000元。

4、节日慰问：春节、古尔邦节前夕，对退休老干部职工进行慰问，慰问金标准为500元。

5、生小孩慰问：干部职工生小孩后30日内，由机会工会及妇委会派代表，到医院或其住处进行慰问，慰问标准300元。

四、退休人员慰问由组人部负责。

五、经费支付渠道

1、原则上从工会经费帐户、工会费列支。

2、超出部分从机关帐对个人及家庭补助列支，支完不再列支。

3、退休人员慰问、疗养金从退休机构费列支，超出不补。

4、慰问原则以实物慰问形式为主，尽量送现金。

5、依上述规定办理之后，各部室不再单独报销慰问本部室职工费用。

6、审批程序依财务管理制度执行。

六、本制度从202_年3月

10日起执行。

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END

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