青城矿业经验材料

第一篇：青城矿业经验材料

双先组织事迹交流汇报材料

—中共丹东青城子矿业有限公司党委

丹东青城子矿业有限公司是原国有大二企业破产转制重组的股份制企业。公司现有员工2500余人，其中：各类专业技术人员300余人。公司下设11个二级单位及机关五部一室，另有合资经营的凤银公司和佳正冶炼公司。企业年上缴各种税费已达3000余万元，是丹东地区“依法纳税”、“社会贡献”双50强企业。公司党组织在国企转制重组为非公有制企业后，能够积极主动探索适应民营企业党建工作的新思路。在继承发扬国企党建工作有效方法及成功经验的同时，以求真务实的态度摆正位臵，为民营企业在市场经济大潮中实现做大做强，发挥着其政治核心、方向引领的重要作用。公司党委下设12个党支部，有党员310名、入党积极分子37名，202_年、202_年被评为凤城市先进党委，202_年被列为凤城市先进党建工作示范单位。下面我就公司党委近些年在市委、市政府及经济信息化局党委的正确领导和大力支持下所取得的成绩谈谈我们的一些体会：

一、危难关头显示党组织的战斗堡垒作用

202_年，一场突如其来的金融风暴席卷全球。我们这个民营有色矿山企业，首当其冲受到了重创。公司铅锌产品的市场价格大幅下降，由于收不抵支被迫停产放假，员工每月 只能拿到500元的生活费用，致使公司上下人心惶惶。为使企业渡过难关，员工不轻易丢掉饭碗，确保企业部分工作的正常进行和必要岗位设备的正常运转。最大限度降低因停产造成的损失，以利公司蓄势待发。公司党委多次召开会议、下发文件号召全体共产党员积极行动起来，用党员的标准要求自己坚守岗位，党委成员及基层支部委员身先士卒，每天坚持在自己的工作岗位，行走在自己的分工区内，带领公司共产党员始终站在工作前沿。在长达8个月的停产中，在冬天不供暖、同样只领生活费的情况下，没有人叫苦、没有人讲价钱，大大的降低了公司因停产带来的损失。在没有硝烟的这场战斗中体现出党组织的向心力和共产党员的品格风尚。

二、公司建设发展中共产党员率先垂范

202_年4月矿业公司在各级党委、政府的关心、帮助下引入两位有经济实力、有管理能力的企业家参股公司管理。从那时起，公司筹备恢复生产在即。由于停产时间长，井下许多设施失去使用功能。部分技术人员、管理骨干及一线外聘人员有的跳槽、有的外出打工。恢复生产相当困难，面对如此境地，党委成员深入基层分片包干，积极开展征集合理化建议活动为恢复生产做准备。针对部分岗位开工不足缺少人手情况，党委发动共产党员率先垂范，以“矿兴我荣、矿衰我耻”的口号激励自己，用实际行动带动身边员工全力以 赴投入到设备检修、巷道清理、厂房修建等工作中去。经过近三个月的日夜奋战，公司于 7月28日，全面恢复生产。员工们一直悬着的心平静了下来，公司逐渐走出了金融危机带来的阴霾。

三、创新党建工作增强企业党组织凝聚力

民营与国企在用工、管理及经营模式上有着相应的差别。为了适应民营企业生产发展的客观需要，公司党委积极探索党建工作的新路子。

（一）、创新工作方法：每年初党委都制定出适应本年度工作的“三先两优”百分考核细则，年终对照考核标准评选出先进党支部、党小组、优秀党员和优秀党务工作者。对评选出的各先进人物给予物质奖励，并将他们的照片登上企业光荣榜，让公司员工学有榜样。

（二）、创新党课教育形式：

1、改变已往照本宣科的单一教育向电化教育转变；党委充分利用公司电化教育场所和设备，使党课教育内容在声像并茂中收到事半功倍的效果。

2、将枯燥的会议教育向实地教育转变。202_年以来，公司党委多次把党课教育场所由会议室挪到九一八纪念馆、雷锋纪念馆、旅顺港等地，以直观的形式提升党员全心全意为人民服务思想和爱国主义情操。202_年7月1日，在中国共产党建党90周年之际，党委又组织了200余名党员、入党积极分子，到丹东抗美援朝纪念馆参观学习并重温了入党 誓词，增强了每个党员热爱祖国、建设祖国的坚定信念。

3、把注重活动形式向注重内容转变。将以往开展的文体活动与党的知识竞赛、技术比武、技术攻关结合起来。202_年至今，公司党委组织开展的“我为企业献一策”活动，共征集党员、员工对公司党建、生产经营、企业管理、长远发展等方面的合理化建议200余条。其中，已有80余条应用到企业生产发展中去，并对采纳的建议给予了奖励，极大地调动了党员及员工参与公司管理的积极性。

（三）、关心党员生活，解决党员疾苦

对个别生活上有困难的党员，党委要求各支部要做到知情、报告、联络。党委在中秋、元旦、春节及学生开学之际给予适当补助以解决他们的后顾之忧，让他们充分感受到党组织的温暖。

此外，党委注重发挥工会组织与员工的纽带作用。重视抓好公司工会主办的《矿业通讯》，及时报道员工中涌现出的好人好事及各单位生产工作中的成功经验，把《通讯》办成公司信息公开的园地。重视开展体民情、解民忧工作。对员工最关心、最现实的问题给予帮助和解决。两年间员工人均工资上调900元，各种福利待遇大幅度提高，员工的幸福指数逐步提升。党委这些不断创新的工作，极大地调动了党员的工作积极性和广大员工对党组织的向往，使企业党组织更具凝聚力、更加充满生机与活力，现入党积极分子已增 加到37名。

四、积极开展立项攻关以实际行动赢得员工和投资股东的赞赏

企业在发展中难免会遇到困难和挑战，公司党委始终把解决企业生产经营中的急、难、新、重任务作为工作切入点，积极开展立项攻关实施党委及支部堡垒工程。

202_年公司尾矿库，尾矿排放即将超过警戒线，按上级主管部门要求，尾矿库必须在汛期之前将坝体增高加固并予以植树护坡，以满足尾矿排放所需容量和环保等方面要求。在紧迫任务面前，公司党委主动请缨把筑坝植树任务承担下来，分别组织4次大规模党员筑坝、植树活动，参加党员、入党积极分子480余人次，筑坝9万立方米、义务植树8万余株，节约工程费用达20万余元。

202_年10月，公司已使用近50余年并进行过多次修补的尾矿管路再一次出现爆裂。这次爆裂不仅严重影响了公司生产而且殃及了周边农民的粮田。为彻底解决这个困扰公司生产多年的难题，公司决定将磨损严重的2800米管路全部进行更新。这项工作非同小可，不但要投资140万元而且管路全程要穿过四道山岭还有两条涵洞。工程如在上冻之前完成，公司必将要打一场攻坚战。面对困难党委再次主动提出，铺设管路所需的1000余米壕沟的清挖工作由党委组织党员来完成。党委首先召开支部书记会议明确此次任务的重要 性，按支部划分了任务量，先后组织了400余名党员、干部及部分员工在不影响各单位正常生产情况下利用周六、周日时间，清挖土石方300多立方米，节约了资金8万余元。202_年，公司党委及各基层党支部从节约成本，增产降耗、修旧利废、小改小革等方面立项并完成党支部堡垒工程20余项，创产值40余万元，节约降耗近30万元。在生产工作及堡垒工程中，涌现出像冯月奎、王洪儒、许德成等40余名吃苦耐劳乐于奉献的优秀共产党员，他们在企业中像一面面旗臶，引领干群向着公司目标一步步前进。

近些年公司从停产到恢复生产、从起步艰难到渡过难关、从人心惶惶到民心顺畅，从产量不足6000吨产值不足5000万到产量近万吨、产值超亿元各项目标的奋斗历程中，党委、各基层党支部及全体共产党员始终以真抓实干具体行动来诠释党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范带头作用。每次危机关头和困难面前，都有企业党组织和共产党员的冲锋在前。

公司的两位大股东郝德彪、姜复兴虽然都不是党员，但对公司党组织的作用及党员的表现非常赞赏、深受感动，认同党组织在企业中起到了不可替代的作用。他们主动提出对每年评选出的优秀党务工作者和优秀共产党员除每人奖励1000元外，公司还要出资组织他们去红色革命根据地参观学习、让他们开阔眼界、陶冶情操，这些做法更加鼓舞了党员 干好工作的积极性。自202_年以来，党委在董事会的支持下先后组织了42名优秀党务工作者、优秀共产党员到井岗山、百色起义纪念馆等红色旅游教育基地进行观光、旅游、学习接受革命传统教育，收到了意想不到的效果。202_年初，公司两位大股东又相继出资5万元和10万元，作为困难员工困难补助资金和员工子女考大学的助学奖金。他们表示这些钱花在党员、员工身上值得。这些义举充分体现出民营企业家对企业党组织工作的支持，对企业党员及员工们的关怀和体谅，也使一个同心同德和谐向上的良好氛围在公司中逐步形成。

如今，面对瞬息万变的国际政治形势、经济形势，我们矿业公司党组织在上级党委的领导下，正以崭新的姿态迎接各种机遇和挑战，用科学发展观理论指导党建工作和企业发展，努力开展“创先争优”活动，认真践行“三个代表”重要思想，诠释党组织在民企中的重要作用。我们将努力打造一支特别能战斗的团队，为公司做大做强、为地方经济的发展贡献我们新的力量。

谢谢大家

第二篇：青城民俗教案

第六章

寻味古镇独特的情韵

第二节

青城民俗

教案

教学目标：

1.知识与能力：（1）了解青城民俗文化中的“隍爷出府”、“小火山”、“道台狮子”等民间风俗习惯；（2）对这些风俗习惯进行讲述，培养阅读理解能力和语言表达能力。2.过程与方法：（1）收集兰州民间风俗习惯的相关资料，讲述身边的风俗故事；（2）欣赏包含民俗特色的图片，加深认识；（3）寻访身边的青城民俗，参观当地的城隍庙，感受城隍文化对城市文化的影响。

3.情感态度与价值观：（1）通过了解青城的民俗风貌，感受青城历史文化的悠久和独特魅力，培养热爱家乡，热爱生活的情感态度（2）通过学习和亲身体验，认识民俗文化的重要价值，学会对其的保护和传承。教学重点、难点

1.教学重点：青城民俗中的“隍爷出府”、“小火山”、“道台狮子” 2.教学难点：青城民俗中所体现的文化特点和对城市文化的影响

教学过程：

导入：走进中国的每个城镇，你都会看到一座城隍庙，如果你想了解一个城镇的风俗风貌，那么最好的去处就是城隍庙，它是一个城镇的文化缩影，兰州也有城隍庙，你们知道青城兰州还有哪些独具魅力的民俗文化呢？ 教学过程：

一、隍爷出府

1.城隍庙的来历：我国古代的城市都建有城隍庙，庙内祭祀的神祗就被人们称之为城隍爷。城隍，是中国历史悠久的神之一，是一个地方的守护神，起着宣传教化，保护百姓的作用。城隍原属自然神，随着社会的发展演变，它的社会职能越来越多，由最原始的护城保民，到后来的怯灾除患，护佑善者、惩治恶者，再到督官慑民等职能，城隍已成了能提供人们生命与财产保障的全能神祗了。人们对城隍的祭祀非常隆重，常常和孔子、关公、佛祖处于同等重要的位置，也就是人们所说的“四典”。

2.城隍庙的位置：现今的城隍庙坐落于青城镇前街中段南边 3.建立时间：始建于宋仁宗宝元年间(公元1038—1039年)。

4.特点：兰州、条城的城隍庙不但有姓而且有名，他就是“荣阳误楚，身殉汉皇”的大将——纪信。

5.影响：在现代社会中，早已不是社会各界共同崇拜的神圣道德偶像;昔日香火鼎盛的城隍庙，作为道德文化教育和教化的重要场所也早已变成了逝而不返的过去。但随着黄河千年古镇民俗旅游文化的方兴未艾，青城的一些民俗文化历史渊源被挖掘出来，这是社会历史的进步，文化发展的必然。活动：逛城隍写新闻

逛逛当地的城隍庙，写写你的所见所闻，用新闻的样式写一则你在城隍庙见到的新鲜事

二、小火山 1.时间：正月十四 2.地点：潮音寺禅院门前 3.内容：堆垒——点燃——转圈

4.寓意：先左转三圈意思是将所有不顺心的事和烦恼，疾病，晦气都被这冲天大火一烧而光；后再右转三圈意思是来年的生活能像火山里的熊熊火焰一样红红火火。

学生活动：讲一讲元宵节还有哪些风俗习惯？（例如“烧秦桧”、“卡火”、“游百病日”）

三、道台狮子

1.道台狮子的传人: 在同治年间由山东艺人传入青城，张道台等人将其传承了下来，后人为了纪念张道台的功德，便将这种玩法的狮子称为“道台狮子”。

2.表演的时间：每年春节的正月十五和十六两天 3.表演方式：柴山、一字大板桥、翻天印和五篡梅（播放关于“道台狮子”的视频资料和相关图片）

说一说：道台狮子与常见的舞狮子的玩法相比有哪些特色？

4.特点：用长条板凳或者方桌搭起高山架来玩，并由猴子和猩猩配合表演，动作惊险玄妙，故事幽默有趣，且表演者必须有武术功底才能登山表演。

5.道台狮子的发展：道台狮子传入青城后，得到了地方武术行人的不断完善，标准提高，套路新增，成为了突出地方特色的本土文化。

6.影响：一百多年来它作为青城的一种杂技社火流传至今，深受老百姓的喜爱，涌现出了不少的爱好者、支持者，以及演艺名人，他们推动了道台狮子在青城的进一步发展，202_年道台狮子被列为甘肃省级非物质文化遗产。

第三篇：青城问道导游词

青城谈道

各位朋友:大家好！

我是成都四川恒信国际旅行社的导游xx。我非常喜欢成都这座城市，第一眼就爱上了他，你知道，这里和我的湖北家乡是如此的不同，就仿佛儒教和道教在谈恋爱一样。成都的悠闲的生活，这里的茶馆，懒懒的熊猫，甚至我们伟大的现实主义诗人杜甫，都沉浸在这里的田园般的恬静之中。所以呢，今天，将由我带领大家，沿着从都江堰流淌出的涓涓细流，我们去拜访一下道教的发祥地，去探寻，去体味，到底是什么，给了成都如此性格，给了中国人一个逍遥的哲学观。

欢迎大家来到青城山。沿着上山的公路，穿过赤城阁来到青城山大门，在从成都经过郫县、都江堰来的路上，我给大家介绍的唐代诗人杜甫先生的诗句：“自为青城客人，不唾青城地。为爱丈人山，丹梯近幽意”把青城山的特色凸显出来，颇有深厚的文化气息。

在大约十分钟之后，我们就会抵达青城山景区。这里我简单的给你们介绍一点青城山概况。青城山位于成都市区西北63公里，主峰高1600米，以幽而闻名于天下，1982年被列为第一批全国重点风景名胜区，202_年同秦代的伟大水利工程都江堰一起，列入了世界文化遗产名录。

今天我们将沿着山门，建福宫，月城湖、上清宫，天师洞等景点进行环线游览，请大家注意安全，保护环境。

现在我们来到的是建福宫。初来四川，记得就有游客就提醒我：no more shopping, no more temples.（不要太多去购物，不要太多的寺庙）或许经过几天的游历，大家看了太多的寺庙，已经厌倦了。可是其实啊，庙宇，蕴含着中国深厚的历史文化，是我们心灵的寄居地，我们安排寺庙给大家，确实也是希望大家能通过寺庙，更加深入得了解东方人的思想。

为什么中国寺庙繁多呢？其实同西方的教堂很象，但是也并不完全相同。像我么，我是不信教的，我信仰的共产主义，不相信在物质世界以外，还有什么神灵存在来左右人的命运。可我照样经常来这里拜祭。宗教，对于大多数中国人来说，已经变成一种哲学态度，一种为人处事的方法。我们面前这座寺庙，使一座道教的寺庙。道教的态度是什么呢？是calm peace（和平掌，与人友善的态度。）大家是不是总感觉中国的朋友们有一点谦虚和含蓄呢？！这其实就是道教的无为，不争的思想。

道教是中国土生土长的一种宗教，公元143年便发源于此。所以此地的地位，就相当于耶路撒冷之于基督。

大部分中国人，受着三种思想的左右，儒，佛，道。儒家强调人定胜天，佛教信奉因果循环，而道教则尊崇自然规律，讲求天人和一。我们刚从都江堰走过，大家是否还记得那句制水名言：深掏滩，低做堰，三位一体去引导洪水的走势，而不是年复一年的加高堤坝，可谓深得道教精髓，也是把都江堰青城山共同列入世界文化遗产得重要原因。

另一个原因，我感觉，那就要提到二者对于四川盆地的影响了。我们在都江堰说过，感谢都江堰水利工程，四川平原水旱从人，不知饥馑，变成了天下闻名的天府之国。而青城山，作为道教的发源地，传递给四川以文化。无为不争，上善若水，造就了成都，这座休闲之都，这座来了就不想走的城市。

扯远了，我们还是回到道教上来。

我们前天去武侯祠里面有一句话：淡泊以明志，宁静以志愿。讲的也是这种态度。我们崇敬诸葛亮，您可能以为因为他聪明，其实更重要的，是我们崇敬他做人的态度。举一个例子，他有足够的权利，可以做皇帝，但他却一直做宰相。他不争，可因为不争，天下人都无法与他相争了。说到calm peace，（和平掌，与人友善的态度。）我倒想起一种功夫，太极。太极是道教的产物。它的思想是：你想要么？我给你，给你更多，以至于你不能承受，反而输了。这讲起来可能比较复杂，我们先不去管它，倒是有一个关于太极的故事很有意思。说师傅教完后，问徒弟：你记住多少？徒弟说：我全忘了。师傅说：看来你学会了。

怎么就是学会了呢？因为小徒弟学了这么多年太极，对于太极的理解，应经是自然而然的流露，而不是记住多少师傅教的东西。这样的话，他说全忘了，那真的意味着他学会了。

还记得剑桥那句名言：the more I know, the more I forget.The more I forget, the less I know.So why study?[我知道的越多，我忘得越多，我忘得越多，我知道的越少。那为什么要学习呢？] Why study?（为什么要学习？）剑桥人困饶多年，反而道教，两千年前，就已经看透，所以采取釜底抽薪之计，突破人类中心的格局。从永恒的与无限的层面来观察，发现一切造作都是无谓的盲动与执着，不如点破而化之，以无心的态度顺其自然。

这就是道教的哲学观，有事情想不开的时候，我就喜欢到这座道教的寺庙，来寻找一片平和与宁静，来寻找道教之路。

或许你被道教的理论给吓怕了，道教太深奥了！对不起，这并不是我的本意。我觉得，道教不是一种智慧。智慧，他就像一个门槛，只有跨过去与跨不过去的问题。一旦跨过了，就觉悟了，就豁然开朗了。从此月白风清，无所窒碍。道教不是这种智慧，让大家有距离感，他更像一面镜子，有什么样的你存在，镜子中就有什么样的景色。

我记得有现代一个诗人写过一首关于古代道教文化的诗歌叫：鹤鸣山恋歌。内容是这样的：

朝天黎明的曙光，清风伴着仙气起。吐呐登山顶，静心推太极。气沉丹田合掌精气神，划开一片新天地。拳风呼呼有神韵，道法自然，惊天动地。

依恋神山松柏翠，明月朗朗赤子意。多有真善美，世界更光明。道亦有道以德为本，心怡自然鬼神泣。道因漫漫理深远，天人合一，只争朝夕。

诗是心意的写照，歌是情感的流露，淡淡的，悠悠的，空空的，忘掉了形式的束缚，随心所欲，不愈距了，当然什么都忘了。现代的生活和古代的风景也不过只是时空的重复起始，共性和个性的张扬与内敛。

是不是很神秘呢？而这些神秘，就隐藏在这烟雾缭绕的盈盈一拜当中。让我们一同步入这道教的寺庙，去感受一下这精神的洗礼。

第四篇：青城道茶

青城道茶解说词

一、引子：唐皇御用贡茶

相传，申天师——唐玄宗后裔, 修道青城，感皇恩，常往高山为社稷祈福。一日，误入迷谷，久寻无路，饥渴难耐，突闻幽香，寻香而见一树，便摘稠梗（稠为芽，梗为茎）止渴充饥，顿感神清气爽，于是采摘些放于袖中，顺树而走，约一柱香功夫，竟然走出迷谷。申天师将茶奉给唐明皇，明皇饮后精神奕奕，有还童之感。从此，道茶深受皇亲国戚、达官贵人所好，福及青城山一带农人，以茶为生。“青城道茶”在唐宋时期成为贡品，后因战乱绝世千载！

今，尊青城先师之愿，积众专家之智, 青城茶叶有限公司于五十年代开始潜心研制数十载，终使失传千年极具道教文化底蕴的 “青城道茶”再度传承于世。

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亲爱的朋友们，接下来您将欣赏到青城道茶茶艺表演。

“青城道茶”芽梗长三寸，多梗少叶，去味存真，寄寓老子一生二、二生三、三生万物的道文化本原；“青城道茶”经沸水 泡后，其形有三似：似如意、似拂尘、似青城剑；“青城道茶”茶香淳厚，虽经八度沸水冲泡后，汤色仍如玉，茗香仍不减，香浓之中，还平添了一丝淡淡的甘甜。

二、程序

（一）、神入茶境，丝竹合鸣

（二）、孔雀开屏，介绍茶具

1、茶海：用于操作青城道茶的表演过程

2、道茶杯 ：为今天选用的青城道茶泡制的专用玻璃杯主泡器

3、赏茶荷：今天为各位冲泡的是青城道茶，冲泡青城道茶时，注意投茶有序，先茶后汤，曰下投；汤半下茶，复以汤满曰中投；先汤后茶曰上投。因道茶带梗，采用中投法，水温一般在85℃。

4、茶道组

5、煮水器

6、茶巾

（三）、烫杯洁具：将事先清洁好的玻璃杯再次当着客人的面清洁。“高山流水，珠联璧合”，悬壶而下的水线沿杯壁绕走一圈，冲入1/3的开水，然后从左侧开始，逐一洗杯。

（四）、冲水：执煮水器沿杯壁依次注入1/4的开水

（五）、投茶：用茶夹将茶荷中的青城道茶一一投入杯中。

（六）、润茶：从左侧开始，右手轻握杯身，左手托杯底，轻晃茶杯。

（七）、冲泡：二次注水，水温达95℃，顺着玻璃杯边沿掺至七分，随着刚注水的水温浸润，道茶在杯中开始慢慢倒直，有的已沉入杯底，有的正在下沉，杯中分上下两层，呈太极状，上为阳，下为阴。道茶在茶杯中一上一下，颇为优美。

（八）、奉茶：一盏香茗奉知己，一杯好茶当与众分享。香茗奉知己，以茶结缘。

青城道茶的茶形和整个泡制过程及泡制方法完全体现了道家的人生观、自然观、美学观和哲学观。

品青城道茶，不仅要从外形、内质、香气、汤色、滋味、叶底等鉴赏，还要理解从冲泡的过程中体现出的道教文化的内涵。

（九）、谢茶：“青城经风拂茶艺，千年古道是新知”。愿青城道茶的香韵永驻您的心田，谢谢。

第五篇：矿业

矿党委书记科学发展观民主生活上的发言

按照深入学习实践科学发展观活动的要求，今天我们召开专题民主生活会。我从两方面来讲，一是个人，一是班子。先从我个人来讲，我和大家一样，积极臵身于活动之中：加强学习交流,认真撰写心得体会，宣讲辅导、座谈交流，深刻领会科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求；围绕我矿在安全上、生产上、稳定上制约发展的瓶颈问题，深入基层调查研究，写调研日记，撰写调研报告；通过多种方式和途径，从多个层面征求干部职工对党委贯彻落实科学发展观方面的意见建议；认真查找工作中存在的不适应、不符合科学发展观的现实问题，理清思路，拟定整改方案，明确努力方向。

从班子来讲，我们的班子从整体上讲是一个团结协作、勤奋务实的班子。班子成员之间互相支持、相互协作、和谐共事，以良好的工作作风带领全矿干部职工较好地完成了今年的各项经济指标，基本实现了安全事故为零的目标，安全生产稳步发展，矿区和谐稳定。体现了现任领导班子的集体智慧和强大的凝聚力和战斗力。在深入学习实践科学发展观活动中，大家认真学习，不断提高政治素养和理论水平，深入基层、调查研究，广泛征求职工群众的意见和建议，开展批评和自我批评，查找不足，分析原因，拟定整改措施，确定努力方向，为今后的工作奠定了牢固的思想基础。

下面就我个人和班子存在的问题及解决的措施，向会议做一简要汇报。

个人问题分析检查

一、存在问题

1.思想不够解放。在思想政治工作和安全、生产、稳定等方面做得还很不够，职工的思想动态把握得还很不透、安全生产等方面的具体问题掌握的还不很详实，工作针对性、实效性还不是很强。求稳怕乱思想严重，在开展工作时受条条框框限制较多，思想上有顾虑。2.自身素质有待进一步加强。一是工作经验不是特别丰富。在管理和领导方面的经验与出色干好工作的要求还有差距。二是宏观思考的能 力不是很强。很多时候工作还停留在处理繁杂的事务之中，思考问题不全面，对问题的判断前瞻性、综合性还不是很强，如对信访问题，矿院还不时地出现不和谐的现象，活血化瘀工作做得还不是很到位。3.开拓创新精神不足。工作中还缺乏“钻”劲。解决实际问题虽有一些招法，但推动、指导部门开展工作感觉不是很得力，工作标准上有时不是很高，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。4.工作作风还不很扎实。与科学发展观的要求对照，对全矿工作还缺乏全面、深入细致地了解和掌握。对同志关心不够。在工作中，安排工作多，压任务、压担子多，与同志们思想交流少，坐下来谈心少，思想工作做得不够，体贴关心不够。有时到基层，也多是检查、督促工作，没能经常到基层去关心一线工作的同志，听听他们的意见和呼声，帮助他们解决工作上、生活上的一些实际困难。

5.领导水平需要再提升。一是说话方式、方法注意不够，平时对所布臵的工作要求比较严，喜欢雷厉风行、严肃认真的工作作风，对于工作拖拉、油嘴滑舌、夸夸其谈、不讲实效的人十分反感，缺乏耐心，批评人不冷静，方法比较简单，会挫伤人的感情。二是抓落实的力度还不够。在整体工作的安排布臵上，都能尽量做到周密细致，有布臵、有检查，强调每项工作都要有新的提高、新的发展。但在具体落实上，严格要求、大胆管理不够，有靠自觉主动工作的思想，没有用严格的标准去要求、去衡量，有时受一些阶段性工作的影响，不能很好的统筹兼顾，考虑基层同志工作具体、难度大，干事不容易的成分多，缺乏硬手段和铁手腕；在对待领导班子内部和个别同志的差错问题上，侧重于讲团结、讲和谐和泛泛指导，轻轻纠错，缺乏铁面无私、果断纠错的胆量和勇气。二、问题存在的原因

剖析个人存在的问题和不足，原因是多方面的，但主要是主观方面的原因。

1.对理论学习认识还不到位。认为自己学习已抓得很紧，有一定的理论水平，有自满心理。没有深刻认识到学无止境，没有认识到只有不 2 断地学习，才能不断提高，才能更好地把理论学习与解决实际问题相结合。

2.宗旨观念服务意识树的不够牢固。自身存在的作风不够扎实、工作不够深入等问题，对于个别职工一些不合理的诉求缺乏耐心细致的说服解释工作。有时过于依赖部门的同志，工作安排多，对于如何解决和处理上，具体指导少，导致一些工作起色不大，进步幅度不大。3.争创一流的工作干劲还不够足。思想不够解放，工作要求不严，标准不高，成效不大。没有用一流的标准去衡量，设想不够大胆，督促力度不大，影响了部分干部职工积极性的发挥。

三、整改措施

1.坚持勤奋学习，强化学习意识。一是加强政治理论学习，提高理论素养，增强理性思维。在中国特色社会主义理论体系，特别是马克思主义中国化的最新理论成果、科学发展观、党的十七大的精神实质、社会主义和谐社会理论等重大理论学习上狠下功夫，真学、真懂、真信、真用，自觉克服不符合科学发展观的思想和做法，以科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是要丰富学习内容。认真学习业务知识，学好法律法规、党纪条规，不断拓宽知识面，广泛涉猎经济、文化、科技、管理等知识，提高综合素质。三是注重学习形式既要向书本学，更要向同事学，学工作方法、学工作经验，通过学习充实丰富自己，增强本领。四是进一步加强思考总结，边学习边思考，深化学习效果，经常对自己、对工作进行反思总结、汲取经验教训，提高素质、能力。

2.坚持务实作风，强化宗旨观念。坚持科学的发展观，树立正确的政绩观，以求真务实的工作作风来创造业绩。一是踏踏实实工作。在实践中不断学习和探索，尤其是脚踏实地，多深入基层、深入职工，了解实情，解决基层和广大群众的实际问题，把“安全是第一责任感，发展是第一要务，职工是第一牵挂”落实到实际行动中去；二是真心实意为职工群众服务。面对困难职工，坚持真心真意为他们解决问题，竭尽所能为他们排忧解难。三是树立务实形象。在工作作风上，坚持实事求是，做到知实情、出实招、办实事、求实效，不断提高筹划能力、协调能力、落实能力，把更多的时间、精力放到工作落实上。

3.坚持敬业奉献，勇于开拓创新。增强加快发展的紧迫意识和危机意识，开动脑筋，着力研究适应当前发展形势的新方法、新举措；带头转变观念，带头开拓创新，克服求稳和保守思想。及时更新知识，使自己的知识结构随着社会实践的发展而不断增长、丰富和提高，自觉把思想认识从那些与科学发展观不相适宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，冲破陈规陋习，以敢想敢干的勇气，只争朝夕、顽强拼搏的劲头，积极寻求加快发展的新办法，闯出加快发展的新路子。同时创新工作方法，提高领导能力。在思考和处理问题时提高全局观念，用科学的眼光来审视我矿工作，为发展创造良好的内外环境。4.坚持廉洁奉公，提高自身修养。一要始终坚持用党员领导干部的标准严格要求自己。时常对照党章，对照党员和党员领导干部的标准，时刻反省自己，勇于正视错误，真正做到“理想常在，信念常驻，宗旨不变，本色不褪”；二是加强道德修养，将世界观的改造和自身的修养作为伴随一生的过程，不断提高自身素质，塑造良好形象。三是进一步增强廉政意识，提高自身修养，严格规范自己的行为。从小节做起，严于律己，自觉保持廉洁情操，做到干干净净办事，清清白白做人。自觉接受职工群众监督，时刻做到自重、自省、自警、自励。同时作为党委书记，一定发挥好示范带头作用，切实增强我矿党组织的创造力、凝聚力和战斗力，提高党员干部的廉洁自律意识，为我矿各项工作的顺利开展提供坚实的组织保证。

这是剖析我个人的一些工作学习情况，总结、查找不到位的地方，请同志们一定批评指出，我将十分感谢。下面，对我们的班子我也讲几点自己的看法和建议： 班子问题分析检查

一、存在问题

一是学习抓得不紧，学习深度不够。如：个别同志学习记录不是很全，笔记记得不多，综合知识不是很全面，业务学的多，其它相关知识涉猎不够。

二是个别同志经验主义过重，凭经验靠感觉干工作，管理手段落后，创新能力不足。三是大局意识不强，在处理单位与部门、整体与局部之间的关系时考虑本系统、本部门的局部利益多，考虑大局少，协调意识不够。四是个别干部执行力弱化问题时有发生。具体表现为三个方面：

1、安于现状、不思进取，吃不得苦，受不得累，不愿做艰苦细致的工作。一些年纪大的干部认为前途到头，有靠岸抛锚的想法。

2、面对复杂情况和人事关系，怕得罪人，片面求稳，有畏难情绪，不敢作为。

3、有些同志创新能力不强，对上级安排的工作一知半解盲目执行、断章取义片面执行、等待观望消极执行。

二、整改措施

分析上述问题，我们应当深入学习实践科学发展观，全面领会平煤特色发展之路的基本管理思想，着力加强全矿干部学习风气，思想作风、工作作风建设，切实解决“不思作为，不敢作为，不会作为”等突出问题，促进我矿各项工作耦合共生、聚变增值，为实现“推动科学发展，建设和谐**”这一总体目标而不懈努力。

（一）注重“三个坚持”，着力改进学习风气

1.坚持谦虚谨慎的态度。克服学习上的浮躁情绪，牢固树立终身学习的思想，既要从书本知识中学习，又要向有经验的同志、专家学，向职工学。健全“反思、共享、学习、交流”的团队学习机制，做到学习工作化、工作学习化。既要注重学习安全和生产知识，又要注重理论的学习，不断优化知识结构，不断丰富新形势下做好煤矿经营生产管理的知识储备，不断提高综合素质。

2.坚持理论联系实际。大力弘扬理论联系实际的学风，着眼于解决制约**安全、生产、稳定和发展的实际问题，努力把学习的成果转化为谋划工作的正确思路、促进工作的具体措施、领导工作的实际能力。要大兴调研之风。通过调研，全面掌握**安全生产、经营管理、发展稳定等方面的第一手资料，把理论知识与工作实际有机结合起来，创造性地开展工作。3.坚持规范化的学习制度。坚持三会一课制度，进一步落实党委中心组学习制度、“

二、五”学习制度、党员干部政治学习制度，建立完善学习激励考核机制。每次学习做到时间、人员、内容三落实，要有会议记录，个人有学习笔记，会后有检查、有考核。

（二）、突出“三个重点”，着力改进思想作风

1.以人为本。牢固树立“职工是第一牵挂”的思想，始终坚持“企业发展、职工富裕”的核心理念，以维护职工群众利益为出发点，以尊重职工群众为切入点，以职工队伍稳定、群众生活和谐为落脚点来办事。始终把职工群众利益放在第一位，把重视和改善民生放在更加突出的位臵，在棚户区改造、危房改造、大病救助、子女就学救助、工资分配、后勤服务等各项工作上下大功夫。在企业发展的同时，采取更加有力的措施，最大限度地解决职工群众的实际困难，尽最大努力改善职工的生活，不断提高职工群众的满意度和幸福指数。2.弘扬正气。以维护矿区稳定和谐为着力点，在全矿上下营造“知荣辱、讲正气、树新风、促和谐”的道德建设氛围。要大力倡导感恩、善念、包容、快乐的理念，广泛开展感恩系列教育、“工人先锋号”等活动，营造诚信友爱、团结互助的人文环境。加大对“四德”先进个人、“道德之星”、“劳动模范”等先进典型的宣传力度，动员各方面力量，把全矿党员干部引导到爱岗敬业、埋头干事上来，为企业发展做出贡献。

3.顾全大局。树立大局观念，切实提高落实矿党政决策的执行力，确保令则行，禁则止。要加强对影响安全、生产、稳定等重大问题的协调处理，各战线各部门要相互理解、相互支持、相互配合、团结协作，坚决杜绝各自为政、互相掣肘的内耗现象。要以讲政治、顾大局、守纪律为重点，始终与上级步调保持一致，努力成为政治坚定、团结协作、执行有力、善于领导科学发展的坚强集体。

（三）坚持“三树三严”，着力改进工作作风 三个树立

1.树立务实意识。把抓落实作为推进各项工作的关键环节，要沉下身子，深入井下，切实履行工作职责，扎扎实实办好自己的事，努力营造一种积极向上、开拓创新的精神风貌。结合工作实际，对照“五个到位”，对干部值班、入井跟班、带班等执行情况加大检查力度，抓好落实；坚持实事求是，出重拳、用实招、下苦功，认认真真落实安全责任，营造“全力搞生产，用心谋发展”的务实氛围。

2.树立效率意识。简化办事程序，提高工作效率。提倡“马上就办”，坚决杜绝把“易事”变成“难事”、把“简单事”搞成“复杂事”、把“马上能办成的事”拖成“长期解决不了的事”的疲沓懒散作风。3.树立执行意识。贯彻落实有关执行力建设规定和文件，全面提升干部队伍的工作推动力、持续创新力、自我控制力、形象影响力等“四种能力”，不断增强责任心和事业心。发挥干部执行示范带头作用，倡导一级做给一级看、一级带着一级干，做到说一句、算一句，句句兑现，干一件，成一件，件件落实，使干部队伍成为“执行型，事业型，能力型，服务型”团队。三个严格

1.严格遵守党的纪律。在思想上、政治上、行动上同上级保持高度一致。对矿党政的重大决策和工作部署，坚决服从、严格执行，做到令行禁止。

2.严格执行民主科学决策。要坚持民主集中制，完善重大事项议事规则，规范领导班子集体决策行为。凡属重大事项，决策前要周密论证，决策时要充分讨论，建立决策听证、决策咨询和决策失误责任追究制度。

3.严格落实廉洁从政各项规定。扎实推进廉政文化建设，按照“十不准”“五个作风”“ 八个方面”和“四大纪律，八项要求”严格要求自己，自觉抵御腐朽思想侵蚀，防微杜渐，根除特权思想，严于律己，以身作则，不搞特殊化，从小事做起，从我做起，廉洁从政。以领导干部为重点，以规范和制约权力为核心，坚持行政问责、诫勉谈话、责任追究等制度，进一步完善监督机制，创新监督方式，形成监督合力，加大惩处力度，始终保持对腐败行为和不正之风的高压态势。同时，借助这次民主生活会，对班子成员提一些中肯的建议，不足之处，敬请指正。郝矿长，合作共事近一年来，不论是个人专业知识、煤矿实践经验，还是洞察事物的能力、驾驭复杂局面的本领都非常强。到**后，在全矿干部职工中开展了形势任务教育和管理效益年活动，使全矿干部职工统一了思想，坚定了信心，营造了风清气顺、心气劲足的良好氛围，这都是个人综合能力的具体表现。有一点建议：就是在**的战略发展、远景规划上再明确一点。晋京同志，敬业干练，专业知识强，所分管的各项工作都有条不紊的开展，今年又被集团公司评为“好助手”，是非常值得肯定和表扬的。在今后的工作中，出了管好自己所辖范围内的工作外，应该充分发挥“好助手”的作用，多协助郝矿长抓一些我矿的宏观管理，多提一些好的建议，促进我矿各项工作不断健康发展。中炳同志，给人感觉为人忠厚，对党委各项工作决策执行落实的好，是党委书记不可或缺的“左右手”，分管的各项工作都取得了较好的成绩。但在日后工作中，还要协助多思考、多出主意，尤其是在党建工作和企业文化建设上，要突出融合，注重创新，务求实效，形成**特色，不断提高**的软实力。喜海同志，为人干练爽快，作风雷厉风行，工作经验丰富，所负责的纪委工作有条有理，工作值得肯定。后勤管理工作也在不断的提升，但和其他先进的兄弟单位相比，我矿的后勤服务和矿院的质量标准化建设、治安专项治理还存在一定差距，因此在这些方面要主动思考，多多用心，借鉴先进经验，理顺管理层次，完善管控体系，促进我矿后勤服务和治安综合治理水平不断提高。万里同志，兢兢业业，任劳任怨，所负责的工会工作在全局都是领先的。但**摊子大，稳定上矛盾多，今后要在改善民生上多下功夫，尤其要在棚户区、危楼改造上积极努力，及时化解纠纷，解决矛盾，确保大局稳定。同时，要在周边工农关系协调上多下功夫，保证矿区内外和谐、稳定。耕军同志，工作能力高，原则性强。虽体弱多病，但为我矿殚精竭虑，努力工作，是非常不错的好同志。在今后工作中，应该在为**谋发展上，积极地为**多筹资上，多出主意、多想办法，争取最大限度地为**多筹集资金，为**的安全建设提供充足的资金保证。刘岗同志，也是体弱，带病工作，工作有方法有思路，能力突出，是值得表扬的。在当前的经济形势下，结合我矿实际，应该在物资管理、劳动组织管理、工资管理上下功夫。特别是物资管理和工资管理上要下真功夫，如何节支降耗，如何修旧利废，如何提高效益，如何优化工资管理制度，从根本上杜绝戴帽工资 现象，都是值得用心思考的。平生同志，敬业干练，敢抓敢管，雷厉风行。今后工作中要不断加强理论学习，改进工作方法和工作方式，多同所辖基层同志进行交流，不断提高管理能力，促进分管各项工作不断前进。至于其他同志，我不在不再一一点了，像永占、德江等同志，年轻有为，敢抓敢管、伸缩有度，生龙活虎，为**的发展贡献着自己的青春，都是非常不错的。在今后的工作中仍然要兢兢业业、任劳任怨，围绕“建设瓦斯治理示范化矿区，构建平安、和谐文明家园”这一共同愿景，为实现**健康持续协调发展，为集团公司实现千亿级跨越做出我们最大的贡献。