人社局周报(11月7日至11月11日)

第一篇：人社局周报(11月7日至11月11日)

屯溪区人社局工作周报

（202_年11月7日-11月11日）

一、本周工作完成情况：

一、就业方面：截止目前，办理发放全国新版《就业失业登记证》8900余人，发放人数位居全市第一；就业援助对象认定3000余人；劳动事务代理三方协议登记签订2100余人；认真做好202_年度人大建议、政协提案办理工作“回头看”，并将办理进展情况形成书面材料上报；积极开展做好屯溪区文明行业评选活动，并将申报屯溪区文明窗口和文明模范职工有关材料报送区总工会；扎实开展“为民服务创先争优”活动，制作横幅、宣传专栏等营造浓厚的宣传氛围。

二、培训方面：11月7日，第二期失业人员职业培训班在区就业局培训教室如期开班；此次培训班共有55名申领失业保险金的失业人员参加培训，他们将免费接受短期的就业培训；培训结束后通过测试的人员将获得合格证书；审核小额担保贷款1户（额度5万元）；按照市人社局《关于印发<202_年度黄山市人社部门两项民生工程考核办法>的通知》（黄人社秘[202_]719号）要求，进行农民工技能培训档案资料的整理、装订工作，迎接年度目标考核。

三、社保方面：在各个镇、街道继续开展参保登记和缴费工作；审核各镇、街道已上报的参保登记人员资格；督促各镇、街道抓紧录入新业务表格和入户调查表格；督促各镇、街道及时上报主要任务目标进度表；接受省级督查小组督查指导；做好灵活就业人员养老、医疗保险个人缴费申报、手工到帐工作；认真做

好各单位五项保险参保人员增加、减少变动、转移、接续工作；及时做好职人员转待办理退休以及通知办理补缴费工作；按照市征缴中心的工作要求，做好参保人员养老保险缴费记录在迁移到“金保工程”统一软件后养老保险费到账是否准确工作；全力做好参保单位五项保险基金手工到帐和灵活就业人员养老、医疗基金手工到帐；完成灵活就业人员养老、医疗征缴计划申报地税工作；积极办理467号文参保工作；利用新程序进行生存状况资格认定（含长三角洲协助认证工作），对行动困难人员进行上门认证，本周对遗属和未参保集体企业人员进行上门认证；对下个月退休人员进行审核、计算；对全区企业离退休人员进行退休费发放前期审核工作；发放了企业离休人员成果共享补贴奖、事业单位退休人员政府奖励工资及共享补贴奖。

四、医保方面：金保工程 金保工程正在发放改制企业退休人员社会保障卡信息采集表发放工作，发放社会保障卡285个单位5386张。民生工程（城镇居民医疗保险）参保人数已达65953人，其中居民参保3131706人，学生参保34247人；受理报销申请32人次（居民14人，学生18人），完成49人次医疗费结算工作，统筹基金支付21万，整理民生工程档案，迎接上级考评。城镇职工医疗保险 受理日常业务，完成零星报销18人次，统筹基金支付12.8万元，完成6个定点医疗机构的202_年度年终结算工作，拨付40.1万元医疗费。工伤、生育保险 受理日常业务，完成生育医疗费报销10人，生育保险基金支付12.4万元。

五、维权方面：严格按照《劳动争议调解仲裁法》的规定积极处理劳动争议仲裁案件，本周案件调解3起，目前正在处理中。处理投诉案件2起（华帝马网络会所、海上皇）；受理工伤案件

3起（一楼公司2起、阳光电力维修公司）；到3家企业进行日常巡查。

六、人事方面：填报202_年度我区引进三项国外技术、管理人才项目执行情况表、项目决算表和执行情况工作总结；着力推进专业技术人才队伍建设，开展202_年度我区教师职称评审资格的审核上报；组织办理各类专业人员职称评审，落实专业技术人员计算机应用能力、各类职称的考试考务工作；继续规范我区事业单位岗位设置管理工作；审批机关事业单位职务（岗位）变动人员工资；各单位上报事业调入机关单位新登记为公务员的人员工资；各单位更新工资软件模板；审批事业单位教护龄工资；审批机关事业单位遗属生活困难补贴；填报屯溪区公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资情况统计表；审核就业见习毕业生；联系省教育厅转人事厅未就业高校毕业生；组织企业参加市人社局举办的“黄山企业大学行”活动。

二、下周工作安排

一、就业培训方面：认真扎实做好屯溪区创建省级创业型城市工作年终考核迎检准备工作；积极做好窗口单位行风建设年终考核迎检准备工作，并将有关档案资料整理归档；继续认真做好《就业失业登记证》发放管理和就业困难人员的就业援助工作；继续小额担保贷款审批工作；完善基础台帐资料并整理、装订，迎接民生工程年度目标考；核完成领导交办的其他工作。

二、社保方面：抓紧审核上报的参保登记人员资格；抓紧做好入户调查表格的录入工作；继续在各镇、街道开展参保登记和缴费工作；继续做好民生工程信息数据核对工作，职工医疗、工伤、生育保险的日常业务工作，继续完善金保工程数据，继续制

作发放改制企业退休人员社会保障卡信息采集表，完成上级布置的工作任务；做好五项保险是常工作，认真积极办理467号文工作，做好灵活就业人员养老、医疗缴费到账录入、单位五项保险到账录入、到账审批、基金配置工作；积极配合就业管理局做好《劳动用工登记证办理》工作；做好老保险缴费记录在迁移到“金保工程”统一软件后养老保险费到账是否准确工作；请市征缴中心、东软工程师帮助解决本中心错误数据工作，清理重复建帐人员工作；利用新程序进行生存状况资格认定（含长三角洲协助认证工作），对行动困难人员进行上门认证方式；对新增退休人员进行资料整理归档并计算养老金；发放本月退休金。

三、维权方面：积极妥善做好来人来访接待，全力做好维稳信访工作；严格按照《劳动争议调解仲裁法》的规定办理已受理的劳动争议仲裁案件；按照《安徽省集体合同审查办法》的要求，并结合当地实际情况认真贯彻执行；按照《关于在全省劳动人事争议仲裁机构开展办案质量检查的通知》的要求，认真做好自查工作工伤认定调查；开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况的专项检查，处理投诉案件加大巡察力度。

四、人事方面：机关事业单位职务（岗位）变动人员工资报盘；核定事业调入机关单位新登记为公务员的人员工资；审批事业单位教护龄工资；审批机关事业单位遗属生活困难补贴；审核就业见习毕业生；联系省教育厅转人事厅未就业高校毕业生；组织企业参加市人社局举办的“黄山企业大学行”活动。

第二篇：人社局202_年工作总结汇报7

人社局202_年工作总结汇报7

X年，我局在区委、区政府的正确领导下，在市局的关心指导下，全区人社系统以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以稳就业为工作主线，以加强人才队伍建设、提升社保水平为工作重点，紧紧围绕“三区两城”主题主线，全面推动人社事业高质量发展。

一、X年主要工作。

（一）就业工作。X.目标完成情况。全年实现城镇新增就业X人，城镇失业人员再就业X人，帮扶就业困难人员再就业X人，新增转移农村劳动力X人，分别完成目标的X%、X%、X%和X%，城镇登记失业率控制在X%以内。

支持成功自主创业X人，扶持农民自主创业X人，引领大学生创业X人，开展创业培训X人，创业带动就业X人，分别完成目标的X%、X%、X%、X%和X%。实现城乡劳动者就业技能培训X人，城乡新成长劳动力就业技能培训X人，新生代农民工职业技能培训X人，职业技能鉴定取证X人，分别完成目标任务的X%、X%、X%和X%。

X.主要工作措施。（X）岗位促进就业。随着三区两城建设的不断深入，我区产业发展较为充分，为就业提供了较为充足的岗位，能够满足我区劳动力的就业需求，X年工业企业新增就业X人，商贸服务业新增就业人数X人，其它行业新增X人。

（X）创业带动就业。一是扶持创业载体建设。指导和帮扶新浦创业梦工场、新东创梦孵化园、新浦工业园西交大创业基地、创思汇等创业载体建成市级创业基地。建成集创业培训、项目路演和孵化服务于一体的“创业综合服务中心”，会同X开发区、组织部、科技局等部门高标准运营昊海大厦创业基地。

二是全面落实《X区鼓励全民创业政策三十条》。

组织开展区级优秀创业项目、X乡土创业能人、省级大学生优秀创业项目、市级优秀创业项目等评审活动；发放一次性创业、创业水电租金、创业社会保险等各项补贴；开展省级创业型镇、街道、社区、村和省市创业基地创建。全年发放各类创业补助和扶持资金X余万元。

三是营造创业氛围。

与区委组织部、科技局联合举办第二届“创赢X”创新创业大赛，X个创业项目和团队参与，最终遴选X个创业企业与团队，安排奖励资金X万元；协助举办第三届“创响X”大学生创业大赛连云港市初赛、X年“创响X”创业培训讲师大赛暨第二届全国创业培训讲师大赛连云港初赛；承办全市创业大讲堂X期，举办“创客沙龙”等活动X余期。

（X）技能提升就业。一是发挥职业培训机构主体作用。着眼产业及市场需求，全年开展各类职业技能培训X余人。积极推动校企合作，开展各类订单培训X余期，为企业培养人才近X人，有效缓解了部分企业技能人才短缺的问题。

二是根据市场需求和劳动者愿望，开展电商、养老、茶艺、花艺等培训，全年培训X人次。

三是构建技能培训联动体系。

与企业合作建立培训联盟，同万千蛋糕共建烘焙学院，重点开展烘焙技能培训及门店运营创业培训。与鹰游公司共建电动缝纫培训基地，培训在岗职工X人。持续强化高技能人才培养，提升和优化全区劳动者技能结构。

（X）政策援助就业。全年发放社保补贴X万元，惠及全区灵活就业困难人员X人，安排就业困难人员两节走访慰问金X.X万元，走访就业困难人员X人，安置X名高校毕业生走上基层公益性岗位。离校未就业毕业生实名登记率X%，就业服务率X%，年底就业率达到X%。“零就业”家庭就业援助确保动态清零。落实企业稳岗补贴政策，为X家企业申报稳岗补贴近X万元。

（二）人才工作。

X.工作完成情况。全年共招引各类人才X人，其中事业单位X人，企业X人。

X.主要工作措施。（X）做好事业单位公开招考工作。为X区镇街事业单位公开招聘工作人员X名；为X区教育系统公开招聘新教师X名；为X区卫健系统公开招聘医生X名；启动“名校优生”计划，积极拓宽人才招引渠道，抓准高校毕业时间节点提前准备谋划，分六站赴全国六所知名高校公开招聘优秀高层次人才，为X个部门引进硕士研究生X名。

（X）做好人才的培养使用工作。全年组织推荐省“双创人才”X人、省“双创博士”X人、省“六大人才高峰”X人、“苏北特聘专家”X人、省“X最美基层高校毕业生”X人、市级“海燕计划”X人、“新进站博士后奖励”X人、“博士后科研项目资助基金”发放X人、高层次人才生活补贴发放X人、市区“购房劵”获批X人，其中企业硕士类X人，本科类X人，补助总额X万元。

（X）开展人才服务进校园活动。根据我区重点产业发展需求，开展以“新医药”、装备制造为重点的校园系列招聘活动。赴X、X、成都、X、X等地开展以装备制造为重点的专场招聘活动，为企业招引人才X名。赴X中医药大学、辽宁大学、沈阳药科大学等地开展以“新医药”为重点的专场招聘会，为企业引进人才X名，其中博士生X名，研究生X名，本科生X名。

（X）建成大学生数据库。建立连云港籍大学生数据库，在库连云港籍大学生数据信息X届X人，X届X人，共计X人，为企业引才和高校毕业生就业提供精准服务。

（X）开展柔性引才工作。积极开展各种形式的校企合作，多家企业与国内高校、研发机构建立合作关系。抓好博士后科研工作站、博士后创新成果转化基地和高校毕业生就业见习基地建设，通过“国家级博士后工作站、国家级大学生见习等基地引进了X名优秀人才，其中管理人才X名，博士X名，硕士X名，本科X名。

（三）社会保障工作。

X.机关事业单位养老保险工作。机关事业单位养老保险参保单位数X家，参保人数X人，其中在职人员X人，退休人员X人。基本养老金基金收入X.X亿元，支付养老金X.X亿元，社会化发放完成率X%。

X.被征地农民养老保险工作。我区涉及被征地安置X个批次，涉及被征地农民人数X人，征缴社会保障补助金X.X万元。其中：参加职工养老保险X人，代缴保险费X.X万元，参加城乡居民养老保险X人，代缴保险费X.X万元，领取养老补助金X人，每月发放养老补助金X.X万元。

X.城乡居民养老保险工作。城乡居民养老保险基金收入X.X万元；基金支出X.X万元，社会化发放完成率X%。养老金持续发放率X%。

（四）人事管理工作。

完成X年全区X家事业单位X人工资正常晋升审核工作，审核X人中、高级职称申报工作；对全区X家事业单位X奖励性绩效工资总量和分配方案进行了审核，奖励性绩效工资共计X万元。开展X区涉农事业单位混岗用人问题专项整治工作，对X区农业农村局、各镇和涉农街道的下属事业单位开展混岗用人问题专项整治工作。经过整治，区镇两级农业部门混岗人员共X人，目前已整改规范到位。

（五）劳动关系工作。

X.劳动仲裁工作。劳动仲裁立案X件，现结案X件，预计年内结案X件，结案率将达X.X%，超过市下达X%的指标；调解结案X件，撤诉X件，调撤率X.X%，预计年内将远远超过市下达X%的任务要求。为劳动者挽回经济损失X.X万元，其中劳动报酬X万元，经济补偿金X.X万元。

X.劳动监察工作。X年共接待投诉举报X件，立案X件，结案X件，按期结案率X%，追讨工资X.X万元，涉及劳动者人数X人；调处案件X件，调处成功X件，调处成功率X%；

二、X年工作计划。

（一）就业工作。X.工作计划。X年，全区计划实现城镇新增就业X人，城镇失业人员再就业X人，帮扶就业困难人员再就业X人，新增转移农村劳动力X人，城镇登记失业率控制在X%以内。

X.主要措施。（X）实施稳就业工程。一是扩大工业企业就业容量：继续开展X家百人以上企业用工动态监测，及时落实就业服务举措。充分发挥“一区五园”企业在吸纳就业方面的主体作用，用足存量，着眼增量，开发工业企业有效就业岗位不低于X个，主要就业吸纳对象为离校未就业大学生X人，城镇失业人员及其他各类人群X人。

二是挖掘新兴产业就业潜力：关注共享经济、平台经济等新型职业和互联网服务类就业资源，开发电子商务、物流、外卖、出行等服务型就业岗位X个，带动城镇失业人员就业和灵活就业X人。

三是壮大商贸服务业就业规模：依托商业办公楼、专业市场、重点街区等载体，挖掘商贸企业就业资源，发挥餐饮、零售、生活服务等行业吸纳就业潜力，开发商贸服务业就业岗位不低于X个，主要吸纳对象为城乡各类劳动者、为离校未就业大学生。

四是提升现代农业的带动就业能力：对接各类农业园区及农业龙头企业，吸纳农村剩余劳动力实现就近就业转移。

创建扶贫车间X个，重点关注农村低收入人群就业，开发农业就业岗位不低于X个，实现农村劳动力转移不低于X人。

（X）实施技能提升工程。一是发挥教育培训资源优势：X区教育培训资源丰富，辖区内拥有资质优良的培训机构X余家，我们将继续发挥培训机构市场化培训优势，不断扩大培训规模。运用信息化手段，开展全区职业技能培训需求调查，根据调查需求状况，有针对性地开展职业技能培训工作，全年开展各类职业技能培训不低于X人。

二是根据市场需求调整培训专业及模式：统筹培训资源，拓展培训项目，形成更加有效的培训体系。

开发一批如无人机、短视频、新媒体等有市场前景，能够快速实现就业创业的新兴培训专业。推广校企业合作订单培训模式。与相关部门配合，开展“送培训下乡”，培训新型职业农民X人。

三是挖掘企业技能培训潜力：着眼企业需求，发挥企业优势，与万千蛋糕、鹰游纺机等企业联合创办烘焙、电动缝纫等培训基地，大力开展职业技能及职工在岗技能提升培训。

引导和帮扶企业强化高技能人才培训，落实高技能人才培训补贴及失业金支持企业开展技能人才培养等政策，培训高级技能人才不低于X人。

（X）实施创业带动就业工程。一是发挥中心城区的资源优势，鼓励大众创业：依托区位、信息、市场等优势资源，为创业者提供更加便利创业要素。根据相关部门预测，X年新增个体工商户X家，私营企业X家，我们将及时落实创业扶持政策，提高创业成功率，增强就业带动能力。强化创业宣传，提升创业能力，营造良好创业氛围，全年创业带动就业不低于X人。

二是发挥创业载体的带动作用，培育创业：将昊海大厦打造为以新媒体、人工智能为特色的创业基地，指导康缘康养科技创意产业园建设，落实有效举措，快速形成同类创业项目汇聚。

依托“X区创业综合服务中心”，为创业者提供更加便利的培训、路演、融资服务。发挥创业集聚和分类孵化优势，持续提升创业梦工场、西交大科技园等创业载体。推动楼宇经济发展，提升新东街道创梦孵化园功能。X年成功创成省级创业基地X家，市级X家，区级X家。

三是发挥创业政策引导作用，扶持创业：放大《X区鼓励全民创业政策三十条》等政策效应，全面落实创业财政补贴、税收优惠、资源支持等优惠政策。

与组织部等部门举办第三届“创赢X”创新创业大赛。推荐省市优秀创业项目不低于X个，参加创响X大赛项目不低于X个。

（X）实施就业援助工程。一是做好就业托底保障。落实就业困难人员灵活就业社保补贴，发放人数不少于X人。开展困难职工走访，走访人数不低于X人。二是优化服务体系。提升信息化建设水平，建成“企业用工数据库”、“劳动力数据库”，加快推进智慧就业平台建设，构筑高效便捷的就业服务体系。三是关注就业重点群体。创新服务手段，做好离校未就业大学生就业服务工作；为零就业、零转移家庭及时提供就业岗位，引导实现就业；会同相关部门，举办退伍军人、妇女、残疾人等专场招聘活动。全年开展招聘活动不低于X场次

（二）人才工作。

X.工作计划。力争全年引进优秀人才X名，其中博士X人、硕士X人、本科X人，其它专业技术人才X人。

X.工作措施。（X）围绕主导产业，抓实引才引智。一是围绕产业发展，开展以新医药、新材料、装备制造为重点的校园系列招聘活动。全年举办专场招聘不少于X场。二是开展“凤还巢”计划，吸引连云港籍大学生返乡就业。依托连云港籍大学生人才数据库，根据连云港籍大学生所在学校所学专业等信息，按照企业实际需求，为企业引才和高校毕业生就业提供精准服务，（X）开展“柔性引才”，抓牢用才用智。按照“不求所有、但求所用”的原则，积极开展“柔性引才”。一是积极开展各种形式的校企合作，继续推进企业和国内高校、研发机构开展深度合作。二是重点抓好博士后科研工作站、博士后创新成果转化基地和高校毕业生就业见习基地建设，吸引人才进站工作。

（X）着眼人才发展，抓好育才育智。一是抓好各项人才政策落实，为人才成长提供政策支持。二是抓好人才的再教育。定期组织人才到知名高校参加培训，不断提高能力水平。三是关心人才工作生活，为人才的成长营造优良的工作生活环境。

（三）社会保障工作。

（X）打造“智慧社保”。实现参保人员随时随地查询个人社保信息，参保人员退休手续审批和生存认证只需“见一面”服务。

一是在全面布局街道、乡镇、社区平台认证点，积极打造“十分钟认证服务圈”，二是增设便民服务查询点，应用二维码扫描、自助终端、个人移动终端等自助认证方式，打破时间和空间的限制，真正做到“让数据多跑路，让群众少跑腿”，打造“不见面”的认证经办模式，建成覆盖全区街道、乡镇的生物认证网络体系。

（X）出台《X区X岁以上城乡居民养老保险参保人员基础养老金调整办法》。落实人社部、财政部《关于建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制的指导意见》中，关于“对X周岁以上的参保城乡老年居民予以适当倾斜”的精神，提高X周岁以上城乡居民基础养老保险待遇水平。

（四）劳动关系工作。

（X）全力做好劳动争议仲裁工作。整合行政资源，完善劳动、工会、司法、综治四位一体调解机制。整合社会资源，在工业园区、有条件的镇街设立“流动仲裁庭”，建立企业老总、法律工作者、有法律知识的劳动者、政协委员及人大代表组成调解员队伍，实施类案调解、精准调解，提高案件调解有效性。

（X）做好农民工工资“治欠保支”工作。继续严格执行建筑施工企业工资保证金制度、工资支付实名制等监控制度，规范施工企业依法用工行为，加大恶意欠薪违法行为打击力度。逐步完善多部门防范和打击企业欠薪行为联动机制。

第三篇：人社局

孟州市人社局202_年全民素质提升工作总结

202_年，在提高全民素质方面，我们主要开展三方面工作，并取得显著成效。

一、大力开展创业培训、再就业培训和农村劳动力技能培训，提升劳动者技能

全年共组织开展失业人员创业培训、返乡农民工创业培训、大学生村官创业培训、农村经济人创业培训班等各类创业培训班28期，创业培训840人；全年共组织隆丰公同、康华药业、飞孟金刚石、景文百货、润美佳超市等企业招聘农民工培训和农村劳动力皮毛加工、车工、焊工、电工等技能培训班69期，培训5296人；全年共组织开展优秀劳务品牌培训班12期，培训676人；新培养技师104人；全年共组织开展再就业培训班45期，培训2365人；完成职业技能鉴定1863人。劳动者创业水平和职业技能水平得到有效提升。

二、加强公务员培训，提升公务员素质

利用两个月时间，与市委组织部结合，对全市1100余公务员进行《公务员法》、《公务员行为规范》培训，有效提升了全市公务员素质修养。

三、加强专业技术人才管理，推进继续教育

完成了焦作市优秀教师40人，优秀教育工作者10人的选拔推荐工作；完成了202_年职称评审通过人员381人、经济师考试

通过26人、卫生系统考试通过82人的发证工作；完成了卫生系列高级业务考试、农业系列高级业务考试、职称外语考试、经济师考试、执业药师考试等一系列考务工作。

三、招才引智，为企业提升研发创新能力提供人才服务 以中内配公司博士后科研工作站建设为重点，我们指导企业完善了博士后科研工作站管理办法等配套制度，高性能低硬度汽缸套新材料研究、蠕墨铸铁材质汽缸套研究等博士后人才研究项目进展顺利；围绕孟州产业集聚区建设，完成了产业集聚区华兴公司、泰利杰公司博士后研发基地申报工作，并得到省厅授牌批准，我市成为全省唯一建立两个博士后研发基地的县级市；先后邀请外国专家30多人深入中内配、广惠百果园、隆丰公司、吉凯恩、大地合金等企业进行现场技术指导，企业新技术研发及推广应用中一批关键技术难题得到解决。先后组织了中内配、广济药业、人民医院等12家企业参加豫北地区大学生招聘会；组织冠达彩印、康华药业等10家企业参加焦作市人才招聘会；组织金山化工、吉凯恩等6家企业参加郑州大学、河南理工大学、河南工业大学等高校举办的毕业生供需见面会；组织举办了孟州市人才招聘活动，推荐62名大中专毕业生和专业技术人员到金山化工、河阳酒精、嘉陵摩托等企业工作；组织企业和大中专毕业生参加河南省产业集聚区人才需求现场招聘洽谈会，实现大中专毕业生就业542人。

四、深化机关管理，加强队伍素质提升

202_年是值得纪念的一年，新组建的孟州市人力资源和社会保障局正式挂牌成立。人社局领导班子在推进工作的同时，加强队伍业务学习。利用半年时间，组织各科室负责人轮流上台，给全体干部职工讲政策、讲业务、讲工作，确保大家全面通晓全局业务，全面通晓各项政策，保障了工作相互协调，人员素质得到明显提升。

孟州市人力资源和社会保障局 二○一一年一月十日-3-

第四篇：人社局202_总结

二○一○年工作总结和二○一一年工作计划

句容市人力资源和社会保障局

今年以来，市人力资源和社会保障局认真贯彻市委、市政府总体部署，全力落实市委十届九次全委（扩大）会议精神，以项目化管理为抓手，以“创先争优”为动力，牢牢把握“服务发展、服务人才、普惠民生、和谐共享”的总要求，着力推进创业型城市建设，着力推进城乡社会保障“全覆盖”，着力推进高层次人才引进和人才队伍建设，着力推进职业技能和人事教育培训更加深入，着力推进劳动关系和谐稳定，着力推进人事制度改革，努力开创我市人力资源和社会保障事业发展新局面。

一、全年工作的主要特点和主要目标任务完成情况：

（一）服务大局、服务发展能力进一步提升

1．高层次人才建设和培植新兴产业形成“双向引领”现象。全年共引进本科以上学历及中级专业技术资格以上人才620人，完成全年目标任务的103%，硕士以上学历及高级专业技术资格以上人才95人，完成全年目标任务的119%。深入我市巨宝科技、三鑫科技等规模企业和科技型企业宣传省、市引进高层次人才的优惠政策，帮助符合条件的企业积极申报高层次人才引进项目，共组织申报省“高层次创新创业人才引进计划” 项目15项，其中2个项目已经顺利通过省考察组的考察；组织申报省“六大人才高峰”项目8项，执行1项；组织申报省“企业博士集聚计划”3项，1项获

得资助。去年申报的镇江第二批“331”项目中有两个项目获得镇江市100万元的资助，今年又申报“331计划”项目12项；组织申报“句容市领军人才集聚工程”项目24项，已确定9个资助项目，共给予130万元资助。为我市培植新兴产业提供智力支持和人才支撑，8月份成功举办了第二届“教授博士句容行”暨产学研、人才项目对接洽谈会。会上，南京师范大学、东南大学、江苏科技大学等有关负责人发布了科研成果。9名高层次创新创业领军型人才获得了总计130万元的项目资助，7家企业分别与东南大学、江苏大学等高校现场签约了7项产学研合作项目。同时，结合“推进同城同建、打造南京副城”的主题重点在宁沪启动“创新在高校、创业到句容”系列招才引智活动。

2.就业服务和创业潮形成“互促互推”现象。一是努力实现城乡更加充分就业。全市城镇新增就业人员7322人，完成全年目标任务的109%；辖区内登记失业的被征地农民就业率达92.6%，完成全年目标任务的132%；转移农业劳动力人数6381人，完成全年目标任务的116%。人力资源市场共组织各类招聘活动66场次，市内外进场招聘单位1012家，发布有效用工信息2159条，提供岗位20862个，进场求职15600人次，达成就业意向的有8681人，协议录用4572人。同时，通过句容人才网开展网络招聘活动。512家用人单位提供就业岗位10800个（次），登记求职人员12200人次。此外，密切联系团市委、残联、工会、社区办等部门开展面

向大中专毕业生、妇女、困难群体等多场专场招聘会，为用人单位和各类求职者搭建就业桥梁。为有效解决我市农村富余劳动力转移的问题，我们会同各镇（管委会）积极探索建立“农村劳务合作社”。以各镇村富余劳动力的劳务合作为基础，为会员搭建就业平台，让会员以不离乡不离土的方式，实现在本地就业增收。9月，镇江市首家农村劳务合作社——句容市茅山镇助民劳力协调服务专业合作联社正式成立。

二是创业带动就业全面推进。创业意识教育培训22900人，完成全年目标任务的128.37%，其中，SYB创业培训834人，完成全年目标任务的119%；发放创业贷款832.5万元，完成全年目标任务的167%；创业带动就业13077人，完成全年目标任务的262%；新建创业孵化基地6家，孵化基地面积达222800平方米，培育创业小老板554人，带动就业近万人。以“千人创业万人就业大行动”为载体，推进创业型城市建设。通过重点帮扶百名高校毕业生（大学生村官）、百名失业人员、百名失地农民、百名复转军人、百名农村实用技术人才、妇女、青年、党员等十类群体，十个一百，1000人成功创业，带动一万人就业。并将创业促就业工作任务分解落实到组织、农委、工、青、妇、各镇等相关部门，积极为十类群体提供创业培训、创业贷款、创业补贴等保姆式创业扶持。

10月30日-31日在张家港举办的首届“中国农业论坛”上，我市作为“农村人力资源开发与农村人才体系建设”分

论坛全国唯一的基层代表作了专题报告，全面介绍了句容农村人力资源开发和农村实用人才队伍建设的相关经验、采取的措施、做出的探索和尝试。与会领导和专家对我市农村人力资源开发和人才队伍建设工作所采取的“政府主导、上下联动、创新载体、以点带面”的做法给予充分肯定，对我市开展的“千人创业万人就业大行动”、“劳务合作社”等特色载体给予高度评价，建议在全国学习推广。

3.惠企安企与提升服务水平形成“双频共振”现象。在继续做响“人才服务进百企”的特色品牌基础上，启动了 “人社服务直通车走进30强”公益服务行动。在全局建立每位局领导联系一个镇（管委会）、科室负责人重点联系30强企业的长效服务机制，进行“公交式”、“保姆式”服务，为企业打造公益性的招聘平台和培训平台、解决社会保障难题、提供创业就业政策扶持、提供维权服务，所有服务实行首问负责制，实现人社工作由业务性向综合性转变，以此延伸工作触角，实现服务企业把情况掌握在一线、将问题解决在一线、让形象树立在一线。

一是开展职称评审进企业活动。组织专家走进企业举办专场职称评审活动13场，评审技术员、助理工程师等初级职称859人，帮助企业解决专业技术人员结构不合理的矛盾。

二是不断提高人事代理服务水平。新办人事代理1853人，累计人事代理 7077 人，新办户籍代理 51人，累计户籍代理 1906 人，接收档案2918份，转出档案240份，累

计在存档案17147份。落实就业补贴、培训补贴、岗位补贴、社保补贴等各项惠企补贴，积极为企业排忧解困。

三是赴外为企业量身招聘实用型人才。先后组织我市30强企业和科技型企业赴哈尔滨参加了“202_中国镇江发展新兴产业人才招聘会”、赴合肥参加了“沿江七市联动专场招聘会”，还组织了南京理工大学、江苏大学、江苏科技大学“企业高校行”专场招聘活动、镇江大学生创业专场招聘活动等。

四是推出30强企业就业VIP服务。30强企业均可享受市人力资源市场全年不限场次的招聘会员服务，仅此一项就使每家企业一年得到实惠5000元。此外，专门设立30强企业服务窗口，开通快捷绿色通道。企业可通过电话、传真、邮件等任意一种方式随时办理招聘登记，并及时加强与企业的沟通联系，及时了解企业用工状况和需求，为企业“把脉开方”，针对性开展就业服务。结合30强企业普遍存在的“用工荒”现状，8月上旬专门组织人员赴甘肃、青海、山西三省开展劳务输入基地开发建设工作。最终确定两家单位为我市劳务输入基地，每年可为我市规模企业输入劳动力数千人。

（二）普惠民生、和谐共享实现点面铺开

1．完善社会保障体系，努力推进城乡社保“全覆盖”。一是参保人数和基金征缴均创新高。全市企业职工养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、城乡居民养老保险

参保人数分别达到76145人、46152人、49921人、35652人和104893人。企业基本养老保险基金收入23410 万元，与去年同期相比增加3831万元，增幅19.57%，新农保基金收入9001万元，历年累计结余2.12亿元，新农保参保率达101.43%。

二是多措并举全力推进新农保。首先是加强组织领导，明确责任目标。市委、市政府专门召开新农保工作会议暨基础养老金发放仪式，对我市新农保工作进行了全面部署，进一步统一了思想、明确了目标。将指标分解落实到各镇（管委会），并与12个镇（管委会）以及各相关单位签订了新农保工作目标责任状，制定了相应的考核制度，做到责任明确、时间明确、奖惩明确。其次是强化宣传发动，扎实有序推进。充分利用广播、电视、网站等媒体，通过悬挂横幅标语到村和印制宣传单分发到户等方式，对新农保意义、基本政策进行广泛宣传，引导适龄农村居民积极参保。先后联合市广播电视台制作《新农保惠民生》系列专题片30期连续宣传报道；悬挂新农保宣传横幅200余条；印发《新农保政策解读》13万份。此外，相继开展了新农保“推进月”和“突击月”等活动。局主要领导亲自带队赴12个镇（管委会）专门推进新农保全覆盖工作，投入200多万用于新农保程序开发和硬件设施的购置，并为各镇（管委会）新农保业务操作岗位配备了计算机等办公设备。举办了20期新农保政策、业务培训班，分批对各镇（管委会）劳保所工作人员及村新

农保协理员进行全面培训共600余人次确保新农保工作的正常开展。

三是不断提高退休人员社会化管理服务水平。积极组织落实省、市社保中心“关于创建省级企业退休人员社会化管理服务示范点”工作，创成甲城社区为省级示范点。指导各劳保所、社区组织退休人员开展形式多样的活动20余场，国庆前成功举办第五届“迎国庆〃庆重阳暨社保情”文艺晚会，各社区组织退休人员开展活动已形成常态化。圆满了完成第一轮（202_年-202_年）共计12495名企业离退休人员免费健康体检。

2．各类培训力求办出水平和特色。一是出台管理意见，规范培训行为。培训中心成立初期，在全面调研和征求意见的基础上，出台了《关于进一步加强创业就业培训工作管理的意见》，进一步明确了培训管理机构与各培训机构的职责，同时从制度上保证了创业就业培训工作的正常有序开展。

二是服务创业型城市建设，全力推进创业培训。开设创业培训班40余场次，培训学员1313人。同时，将培训重心下移到乡镇，开展了电工、电焊、保安、餐饮服务等工种的培训，全市共培训农村劳动力1716人，超额完成全年工作目标。

三是认真做好各项人事教育培训工作。企事业单位专业技术人员继续教育培训2448人，完成全年目标任务的163%；采取面授和网络培训两种方式开展公务员能力建设培训，培训总人数为2280人。9月份，会同市委组织部对202_年新录

用的35名公务员进行初任培训。继续开办专业技术人员继续教育公需科目培训班。分13期对202_名专业技术人员进行面授培训，另有293人参加网络培训。此外，分5期对787人进行了机关事业单位技术工人继续教育培训。

四是积极创新，拓展培训新业务。举办了江苏（句容）企业高层次人才研修班，在为期两天的时间里，来自我市30强企业和重点高新技术企业的150余名高级管理人员参加培训。开办了202_二级建造师考前培训班，51人报名参加培训；举办了公文写作与公文处理培训班，55人参加了培训。此外，联合西南科技大学开办202_年春、秋两期高起专、专升本网络教育学历班，共计招收学员53人。

五是职业技能培训鉴定工作成效明显。全市新培养高级工351人，完成全年目标任务的145.04%；新培养技师、高级技师130人，完成全年目标任务的107.43%。全年共开展职业技能鉴定5272人次，4564人获得资格证书，完成全年目标的152.16%。在鉴定工作中，严格按照工作程序和工作标准自觉维护职业资格证书的权威性和严肃性。在操作过程中坚持程序化原则、保密化原则、相互监督原则，严把申报条件关、试题使用关、技能考核关、阅卷评分关、证书办理关，力争使鉴定结果能准确反映鉴定对象的技能水平。3.努力构建和谐稳定的劳动关系。一是加强劳动保障监察两网化管理工作。由全市各级劳动保障监察网格所有专、兼职劳动保障监察员和协理员作为送法员，通过“发一封致

用人单位的公开信”、“发一本劳动保障释疑手册”、“发一张劳动保障监察服务卡”、“发一张劳动保障调查问卷”、“办一场劳动法律法规讲座”等形式向网格所辖用人单位，特别是用工30人以上和发生过劳动者投诉举报的用人单位提供送法服务。

二是加大举报投诉案件的查处力度。对来信、来访的举报投诉案件，符合受理条件的及时受理，对确有违法行为的，必须立案查处，一查到底，决不姑息。对一般案件力求早立案、早处理、早结案；对突发性的群体性违法案件能够及时快速地予以处理，确保侵权行为得到遏制和纠正。

三是积极组织开展各类专项执法检查。6月-7月，在全市范围内联合开展了整治非法用工打击违法犯罪专项行动的专项整治工作，共检查用人单位120户，市检查组抽查32户，涉及劳动者人数6120人，下达限期改正指令书18份，责令补签劳动合同544人，督促办理社会保险270人，督促缴纳社会保险费8.6638万元，补发劳动者工资及加班工资46.4万元。8月-9月，开展了高温期间劳动保障监察执法检查行动。共检查用人单位152户，涉及职工9170人，下达劳动保障监察提示函46份、建议书2份，限期改正指令书8份，处罚案件3起。此外，还开展了维护职工合法权益促进企业稳定发展专项行动，共排查用人单位110户，检查用人单位43户，涉及职工17150人，下达劳动保障监察限期改 9

正指令书2份，补发劳动者工资16.06万元，纠正单位违法规章制度12件，化解简单劳资矛盾29起，处罚案件1起。

四是充分发挥三方协商机制，指导企业完善工资分配。联合市总工会和发改委，充分利用三方协商机制，深入推广劳动合同和集体合同管理，帮助企业规范企业用工和工资分配行为。根据镇江市文件精神，进一步规范我市集体合同和工资集体合同报送和审查的程序和时效。对企业报送的材料进行严格审查，对企业出现的问题及时给予帮助和指导。202_年我市共审查集体合同1030份，工资集体合同460份。

五是推进劳动人事仲裁规范化、社会化、信息化建设。全面贯彻“预防为主、调解为主、基层为主”的工作原则，完善“关口前移、重心下移”的工作机制。制定下发了《句容市劳动人事争议工作调解工作实施意见》，市、镇两级分别成立劳动人事争议人民调解委员会，健全组织体系，落实了工作人员和工作场所，统一了工作流程，明确了工作职责，形成基层调解组织和仲裁委之间协作办案、良性互动的格局，构建“层次完整、结构合理、横向覆盖、纵向到底”的劳动人事争议调处网络体系，有效促进了劳动关系的和谐稳定。此外，专门为仲裁院租用了单独的办公场所，投入40多万元改善办公设施及设备,同时按市局要求对仲裁庭安装了举证、质证观摩系统，硬件设施大为改善。同时，市政府将拨付25万元作为仲裁工作专项经费，并纳入财政预算，真正达到了“机构主体实”、“经费保障实”的要求。全年共接待处

理各类争议申诉案件1205件，（其中立案处理案件613件，各基层仲裁调解组织案前案外调解案件592件，因时效、主体、范围等不予受理16件），涉及劳动者2736人，立案受理数比去年同期591件增长104%，涉及劳动者人数比去年同期的2430人增长104%，劳动人事争议案件涉及经济标的1500余万元，比去年同期增长107%。在立案处理613件中，已结案594件，结案率达96.9%，其中仲裁调解和其它方式结案535件，占已结案件总数的90%。

4．强化人事工作规范化建设和基础工作。

一是切实加强公务员队伍建设。圆满完成202_年全市公务员招考的网上报名、笔试、面试、资格复审和考察工作。今年全市35个公务员职位招考，1062人提交报名信息，858人通过资格初审，平均每个职位25 人报考，最热门职位达到87：1，招考人数和报名人数均创历史新高。完成202_全市1709名机关工作人员考核工作，其中优秀等次251人，称职1416人，基本称职1人，其他41人。

二是继续贯彻事业单位公开招聘制度。严格贯彻落实《事业单位公开招聘工作权力关键节点监控的实施办法》，通过公开亮权、多方监督和权力制约，重点监控“编制招聘计划、报名和资格审查、考试考核公示”三个权力关键节点，严把事业人员进口关。按照《句容市事业单位公开招聘工作人员实施意见》，严格审核用人单位计划申报，规定拟定的招聘计划中不得出现因人设岗或设置歧视性条件等情况，在

考试、考核的各个环节中体现公平、公正、公开。今年先后为卫生系统、教育系统、发改委、财政局等部门公开招聘、引进人才132名。

三是有序进行各项工资福利管理工作。完成市直机关2220人晋级晋档、事业单位12241人增加薪级工资的审批任务。正常办理丧葬抚恤费审批108人，其中在职死亡10人；办理遗属生活困难补助56人；审批机关事业单位工作人员职称(岗位)变动调整工资28人。此外，认真办理大中专毕业生转正定级和职务、职称（岗位）晋升工资审批工作和202_公务员健康休养工作。

四是做好军转干部安置和困难企业军转干部稳定工作。全市共接收计划安置军转干部9人。此外，认真做好信访接待工作，全年共接待困难企业军转干部来信来访127人次。对他们进行政策宣传解释，加强沟通，增进理解，化解矛盾，使我市企业军转干部的思想基本稳定。全年我市企业军转干部未出现赴省进京和越级上访的情况。

（三）团结共事、勤廉务实作风进一步彰显

一是出台文件强化作风建设考核机制。为进一步转变服务理念、服务方式，进一步提升服务水平、服务效率，专门召开了全局行风建设动员大会，出台了《关于进一步加强和改进机关作风建设的实施意见》和《句容市人社局行风建设考核细则》，建立了“双百三分段”考核机制。

二是创建省人社系统优质服务窗口。以优质服务窗口创建工作为契机，优化工作流程，完善服务设施，制定服务规范，提高服务质量。就管中心和社保中心作为窗口单位推行“厅长”值班制度。严格规定各中心中层以上干部轮流担任“厅长”，重点负责监督管理服务窗口工作人员执行首问负责制、A-B角工作制、服务承诺制、限时办结制等情况以及政策解释、业务引导和现场矛盾化解工作。

三是加强党风廉政教育。开展了以“大兴求真务实之风，争创勤政廉政环境”为主题的党风廉政宣传教育系列活动。建立领导干部编写教案、定期讲廉政党课制度，组织中层以上党员干部赴句容看守所接受警示教育并撰写观后感言，努力树立务实、廉洁、高效的工作作风，营造风清气正的工作氛围。

二、202_年工作计划

202_年，我市人力资源和社会保障工作的总体思路是：以科学发展观为引领，认真贯彻落实党的十七大和十七届五中全会精神，紧紧围绕市委、市政府的中心工作，深入实施“十二五规划”，按照“服务发展聚人才、关注民生促和谐、科学管理求规范、建设效能机关”的目标继续抓好高层次人才引进和人才队伍建设、推进创业型城市建设、完善社会保障体系、提高全社会劳动者素质、打造和谐劳动关系、提升服务水平几大主线，为我市经济发展和社会稳定作出贡献。重点抓好以下几项工作：

一是突出人才优先，多渠道引进培养高层次人才。围绕加快推进产业结构优化升级，坚持人才引领产业、产业集聚人才的导向。坚持刚性引进和柔性引进并重，采取“走出去”与“请进来”多种形式招才引智，重点在宁沪开展8—10场“创新在高校、创业到句容”系列招才引智活动。同时，采取有效措施全力做好202_届大中专毕业生的就业服务工作。主动和省相关部门进行对接，力争把我市毕业生相关信息纳入到全省招聘计划中。另外，突出抓好高技能人才培养，积极争取高技能人才培养经费，尽快出台高技能人才政策，建立一支符合我市产业需求的稳定的高技能人才队伍。

二是服务全民创业，提升创业型城市建设水平。对照国家、省市关于创业型城市建设的目标要求，认真做好创建考核评估工作，推进“三级联创”。加强创业载体建设，制定扶持创业平台建设的措施，打造一批创业示范园区和示范村，促进创业平台产业化、园区化、专业化。以创业带动创新，以创新提升层次，围绕促进民营经济转型升级，增强创业型经济发展水平。深入开展“千人创业万人就业”大行动，加大政策宣传，营造创业氛围，帮助更多有志创业者走向创业之路。

三是促进充分就业，稳定全市城乡就业形势。推进“充分就业市”创建三年行动计划，继续把高校毕业生放在就业工作首位，开展“百日行动”，确保每名句容籍高校毕业生有2次以上就业服务，确保90%以上的高校毕业生落实就业岗

位。统筹就业困难人员和农民工等重点人群就业，实施积极的就业政策，开发就业岗位，提升就业技能，加大就业援助，加强失业防控监测，确保全市就业形势总体稳定，城镇登记失业率力控在3%以内。

四是狠抓扩面征缴，完善社会保障服务体系。坚持“应保尽保、应收尽收”，继续深挖扩面潜力，着力抓好重点行业、新纳税单位、被征地农民以及中断续保的扩面工作，确保养老保险新增参保7000人以上，城镇基本养老保险覆盖率达97.8%以上，新型农村养老保险参保率100%。

五是深化人事改革，逐步建立科学的体制机制。一是推进事业单位岗位设置管理，年内完成全市事业单位岗位设置工作，以岗位设置为基础，推进人员聘用制和全员竞聘上岗，促进事业单位由身份管理走向岗位管理、固定用人向合同用人转变。二是稳慎推进，平稳实施公共卫生和基层医疗卫生单位实施绩效工资制度。三是推进军队转业干部安置方式改革，确保圆满完成军转安置任务。四是会同组织部门全力做好我市202_年公务员招考工作，完善公务员调任、竞争上岗、分类管理及考核激励制度，加强能力建设培训，全面提升公务员行政效能。

六是维护职工权益，构建和谐劳动关系。维护职工合法权益是实现劳动关系和谐稳定的基础。当前和今后一个时期，要切实维护职工劳动报酬权益、维护职工休息休假权益、维护职工劳动安全卫生和身心健康权益、维护职工社会保险

和福利权益、维护职工民主管理权益和发展权益。加强调解基层组织和仲裁机构实体化建设，实现乡镇、社区仲裁功能全覆盖。推进劳动保障监察“两网化”建设，提升监察机构应急反应和依法行政能力。

第五篇：自查报告(人社局)

咸宁市中心医院

医疗保险工作自查报告

本的医疗保险工作在人社局指导下，在院领导关心支持下，通过医院医保管理办公室全体成员和全院职工的共同努力，医保各项工作和各种医保规章制度都日趋完善成熟，并已全面步入正规化、系统化的管理轨道。医院组织医保管理办公室对202_的医保管理工作进行了全面的自查，现将自查工作情况作如下汇报：

一、医疗保险基础管理：

本院有分管领导和相关人员组成的基本医疗保险管理组织，并有专人具体负责基本医疗保险日常管理工作。各项基本医疗保险制度健全，相关医保管理资料具全；我们重新修订了《医疗保险工作管理条例与超定额违规追究办法》，并对违反医保规定的行为给予了严厉的处罚。医院开设了医保投诉意见箱，每周由专人开箱查看，并积极解决投诉的相关问题。医保管理办公室定期组织人员分析医保病人各种医疗费用使用情况，发现问题及时给予解决。并且不定期的对各科医保病人收费情况进行抽查，如有违规行为及时在OA系统上发文纠正并督促立即改正，若有再次违规则给予经济处罚。积极配合医保局对医疗服务价格和药品费用的监督、审核、及时提供需要查阅的医疗档案和有关资料。

二、医疗保险业务管理：

严格执行基本医疗保险用药管理规定，严格执行医保用药审批制度。基本达到按基本医疗保险目录所要求的药品备药率。抽查门诊处方、出院病历、检查配药情况按规定执行。严格执行基本医疗保险诊疗项目管理规定。

三、医疗保险费用控制：

严格执行湖北省医疗收费标准；门诊和住院病人均次费用略超医保局规定的标准；每月医保费用报表按时送审、费用结算及时。

四、医疗保险服务管理：

本院服务优质，设施先进，布局合理。有医保服务流程和医院布局图，方便参保人员就医。每个科室有医保联络员；药品、诊疗项目和医疗服务设施收费实行明码标价，并提供费用明细清单。对就诊人员进行身份验核，杜绝冒名就诊和冒名住院等现象。对就诊人员要求需用目录外药品、诊疗项目事先征得参保人员同意并在知情同意书上签字。严格按照医保病人的入、出院标准填写门诊就诊记录和相关资料。我院经药品监督部门检查无药品质量问题。

五、医疗保险信息管理：

本院信息管理系统能满足医保工作的需要，多年以来医院在人、财、物等方面给予了较大的投入；日常维护系统较完善，新政策出台或调整政策及时修改，能及时报告并积极排除医保信息系统故障，保证系统的正常运行；对医保窗口工作人员加强医保政策学习，并强化操作技能；本院信息系统医保数据安全完整；与医保局联网的前置机定时实施查毒杀毒，确保医保工作的正常进行。

六、医疗保险政策宣传：

今年我院采取各种形式宣传医保政策，设置了医保政策咨询窗口，每个科室有医保政策温馨告知栏，同时医保办人员经常下科室宣传，发放宣传资料等。

我们重新印发了医保药品目录和医保相关政策规定，做到医院的每个医生人手一册；组织了医保政策讲课三次，组织医务人员学习医保政策；通过医院信息系统及时传达和贯彻有关医保规定，并随时抽查医务人员对医保管理各项政策、规定的掌握、理解程度；设置了医保政策咨询窗口，每个科室有医保政策温馨告知栏，同时医保办人员经常下科室宣传，发放宣传资料等。

我院的医保管理工作还存在一些不尽人意的地方。由于医保管理是一项政策性较强的工作，这项工作与医保基金的安全、参保民众的个人利益、医院的集体利益都密切相关，这就要求我们的医保管理人员和全体医务人员加强责任心，心怀同情心，在提高自身业务素质的同时，不断学习医保新政策。我们相信在市医保局的支持和指导下，我们一定能够把医院的医疗和医保管理工作做得更好。

咸宁市中心医院医院

同济咸宁医院

202_年12月2日