第一篇：召陵区“四项”制度推进驻村工作创先争优
召陵区“四项”制度推进驻村工作创先争优
创先争优活动开展以来，召陵区把驻村工作作为一项重要工作来抓，努力探索锻炼、提高驻村干部工作能力的新路子，制定“四项”制度，在确保驻村工作扎实开展上创先争优。
一是建立信息报送制度。各乡镇（街道）信息员要通过编写手机报、工作简报等载体，及时反映驻村结对共建工作开展情况，每周至少报送信息2篇；每位选派干部每月至少报送信息1篇。区选派办定期对信息报送及采用情况进行通报。
二是建立工作日志制度。以“阅”代“查”，以“查”代“管”，实行“调阅工作日志制度”。选派干部要对每天工作的内容、进度、成效、问题及民情等详细记录，乡镇（街道）党委每月检查一次，区选派办每季度调阅或检查一次，市选派办要定期不定期调阅。
三是建立工作月报制度。要求所有选派干部定期向区选派办、选派单位和乡镇（街道）党委汇报驻村工作，经常保持与选派单位联系，在每月末向区选派办报送本月在村工作开展情况及下月工作划，并形成书面材料。
四是建立绩效管理制度。根据区财政为驻村干部每人每月解决的300元补贴，实行绩效挂钩管理制度。其中，200元属于基础补贴，按月发放；100元属于绩效补贴，年度结束时，属地党委根据每位驻村干部的平时工作情况进行综合评定，确定出甲、乙、丙三个等次，拿出发放意见，经区选派办审核同意后，由乡镇（街道）负责发放。
（召陵区委组织部 孙华蕾）
第二篇：召陵区环卫处党总支先进事迹
召陵区环卫处党总支先进事迹
召陵区环卫处党总支成立于202_年9月，现有党员36人。工作运转以来，在区委的正确领导下，环卫处党总支坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持党要管党，从严治党的方针，切实推进党的思想、组织、作风和制度建设，取得了良好成效，多次受到了区委的表彰和肯定。
工作中，环卫处党总支明确了党建和党风廉政建设责任目标及考核奖励办法，把工作进行分解，落实到人，形成了干部自律与有效的组织监督、群众监督相结合的党建和党风廉政建设工作格局，较好的履行了省委制定的领导干部廉洁从政十二条规定，严格杜绝了党员干部参与打牌、赌博、收受现金、有价证券、接受吃请、跑官要官等不良现象。并利用每周五政治学习的有利时机，组织大家认真学习党的十七大精神，《党章》及《两个条例》，通过学习讨论，形成统一的认识，尤其是在“学习实践科学发展观”和今年开展的“学习廉政准则”以及“党员创先争优”活动中，总支领导以身作则、率先垂范，极大的提高了全处党员的服务水平和为民意识，进一步转变了党员的工作作风，几年来，全处未出现一例党员违法违纪的不良现象，党风廉政建设取得了良好成效。
为激发青年干部的工作积极性，处党总支创新用人机制，把有朝气、有觉悟、有素质的青年党员选拔到中层岗位上来，提高干部的活力。对要求入党的积极分子，年初有计划，帮带有人管；在发展党员方面，坚持符合一个，发展一个。今年以来，共培训积极分子五人，发展预备党员三人，预备党员转正三人，为党组织注入了新鲜血液。
第三篇：认真履行职责扎实有效推进驻村工作
认真履行职责扎实有效推进驻村工作 －－英德市白沙镇门洞村驻村工作组上半年工作总结
在清远市委基层办及英德市委基层办的正确领导下，在派出单位及白沙镇委、镇政府的高度重视和大力支持下,半年来，驻村工作组紧紧围绕“三查两建一发展”（即查作风正不正、查发展路子对不对，查班子强不强，建设一个好班子、建设一支好的党员队伍，发展农村经济）的工作主题，认真落实“五个帮”（帮助建设好班子、帮助加强队伍建设、帮助发展经济、帮助加强农村精神文明和民主法制建设、帮助建章立制）的基本任务，按照“领导负总责、单位作后盾、干部驻村抓”的工作要求，深入基层调查研究，倾听民意，了解民情，理清工作思路，大力为当地群众办好事、实事，积极寻找发展村集体经济收入的路子，驻村工作取得了当地党委认同、村委赞誉、群众满意的初步成效。
一、派出单位高度重视，把驻村工作作为头等大事来抓 派出单位深刻认识到驻村工作的重大现实意义和深远历史意义，把驻村工作作为贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观、深入推进固本强基工程，夯实党的执政基础、服务“三农”、推进社会主义新农村建设的头等大事来抓，并以高度的政治责任感、实事求是的作风，把驻村工作放在心上、抓在手上，落到实处。清远供电局党委书记冯雅、局长张伟文亲自担任驻村工作的总负责领导，班子成员每季度轮流挂点指导驻村工作，局党委挑 1
选了两名年轻干部与政策研究室的一位同志组成驻村工作组，驻村工作形成了干部驻点抓、领导负总责的格局。１月５日，冯雅书记和清远市委政策研究室马家庆秘书长，亲自把第三批“十百千万”干部下基层驻农村工作组的同志送到门洞村，并在村里召开了座谈会，会上两位领导与干部群众亲切座谈，详细了解镇、村的一些基本情况、村民群众最为关心的问题、最迫切需要解决的难题，畅谈发展村集体事业、村民增收新途径。此外，局人力资源部还十分关心驻村干部的工作和生活，定期听取驻村工作汇报，从思想认识、工作作风、组织纪律和日常生活等各个方面提出细致全面的意见和要求，帮助解决实际困难，勉励驻村干部牢固树立服务基层、服务群众思想，虚心学习，扎实工作。
二、深入调查研究，理清帮扶工作思路
为了理清帮扶工作思路，有的放矢地开展驻村工作，工作组走村串户，深入田间地头，倾听民意，了解民情，并组织召开村“两委”、村民代表座谈会，详细了解村党员队伍状况、班子建设、经济发展情况及群众生产、生活中急需解决的困难和问题，与村民群众共商发展大计。通过细致深入的调查研究，工作组了解到村里最迫切需要解决的问题有以下几个：一是村的集体经济收入为零，村委会的办公设备残旧，建村办公大楼时欠下建筑商４万６千多元的工程款；二是村里唯一一条１１多公里长的主干道仍然是泥路，给村民生活、生产、出行带来极大不便，严重阻碍了当地经济的发展；三是村集体经济收入３万元以上这个经济
项目还没有落实。工作组经过与白沙镇政府、门洞村委会研究，确定把解决上述三大难题作为今年驻村工作的重点。经过半年坚持不懈的努力，这三项工作取得了一些进展，一、村委会欠款方面。以村委会的名义写了《关于帮助解决村建办公楼工程欠款的报告》给派出单位，请求派出单位帮助解决。
二、道路改造方面。工作组与村委会多方筹集道路改造资金，广泛发动干部群众捐款，把认捐的资金收集起来估计有１０多万元，并以村委会的名义起草了《关于帮助解决道路改造缺口资金的报告》给派出单位，请求派出单位帮助解决。
三、集体经济项目方面。工作组多次与白沙镇政府经研究磋商，提出了派出单位入股镇属企业荆竹山电站，完成驻村工作任务, 帮助镇解困的初步方案，镇政府起草了《关于入股荆竹山电站，完成驻村工作任务的建议》给派出单位。目前，这些报告派出单位正在研究处理当中。
三、办实事、献爱心，促进社会主义新农村建设
工作组把驻地当故乡，视村民为亲人，积极为群众办实事、办好事。
工作组驻村不久,清远供电局就拔出２．４万元,为白沙镇政府偿还了篮球场建设工程欠款。工作组通过与清城区龙塘镇政府联系沟通，争取到了５千元，为门洞村委会购买了沙发、茶几、电视柜等办公用品一批，改善了村委会的办公条件。工作组帮助村委会起草了《关于维修水利设施的资金申请报告》,并上交到清远市财政局，经多次与财政局有关部门协调，预计可争取到３
万元左右的水利设施维修资金。工作组积极与佛山科技大学联系，使该校把门洞村小学确定为扶持对象，“６．１”儿童节期间，该校部分领导及同学来到村里，为门洞村小学的学生赠送了价值千元的学习及生活用品。工作组积极协助村做好计划生育工作，派车派人奔走于广州、佛山、韶关、清远、英德等地，落实计生对象，完成村的计生工作任务。工作组通过日常的工作合作，思想交流，帮助村干部进一步转变观念，提高政策水平，转变工作方式，不断提高村务管理水平。工作组认真抓好村矛盾纠纷的排查和调处工作，积极为群众释疑解惑，宣传政策和法律知识，化解矛盾，对群众反映强烈的征地拆迁、财务管理、山林纠纷、经济纠纷、合同纠纷和社会治安纠纷等突出问题，积极协调有关部门，及时化解矛盾和平息纠纷，维护社会稳定。工作组与村支部一起开展“争创‘三有一好’争当时代先锋”为主题的党日活动，增强了党员的党性观念，提高了基层党组织的凝聚力。
这些工作得民心，顺民意，赢得了当地干部群众的赞扬。经过半年的驻村工作实践，我们有以下体会：
1． 做好驻村工作，必须要紧紧依靠派出单位；
2． 由于农村工作、生活条件艰苦，做好驻村工作，必须要有吃苦耐劳的精神及高度的政治责任心和使命感；
3． 做好驻村工作，必须要取得当地政府、村委会及广大村民群众的理解、坚持和信任。
4． 驻村工作不能够只着眼于一些大工程、大项目，群众
利益无小事，只要对村民群众有利的事，就不但要多做，而且要做好。
半年来，驻村工作组以发展村集体经济为第一要务，开动脑筋，四处奔波，找路子、选项目、筹资金，做了大量工作，驻村工作扎实、有效、稳步向前推进，但是，村道路改造工程及集体经济收入项目等关键性工作还没有完成，为此，我们深感时间紧迫，责任重大，在剩余的半年时间里，只有加倍努力地工作，才能完成组织交给的任务，才能向当地干部群众交上一份满意的答卷。
清远供电局、清远市委政策研究室
驻英德市白沙镇门洞村工作组
２００７．６．２０
第四篇：召陵区三项工作开展情况汇报材料
召陵区三项工作开展情况汇报材料
尊敬的各位领导、同志们：
下面我就召陵区三项工作的开展情况进行简要的汇报，不妥之处敬请大家指正。
一、充分发挥宗教团体在教职人员认定工作中的主体作用，切实纯洁教职人员队伍
针对我区只有两大宗教，教职人员多分布在乡镇，教职人员多数是传道员，且宗教局现有工作人员少的实际，我局在工作中突出三大特色。一是坚持宗教团体认定，宗教局备案的原则。在教职人员认定备案工作中，我们把申报、审核环节的权益赋予宗教团体和宗教场所管委会，拟备案的教职人员由场所申报，宗教团体审核，宗教局只对认定备案的标准、备案申报的材料等相关要求进行规定，并以培训会的方式加以解释强调。目前，按照 “三件一表”齐全的要求（“三件”是指：户口簿、居民身份证、教职人员证。“一表”：是《宗教教职人员备案表》），我区共认定备案教职人员288人，其中基督教长老3人，传道员279人，伊斯兰教阿訇6人。二是突出打击非法，保护合法的工作目的。工作中，我们把教职人员分成两部分，一部分是已获得教职人员资格证书的宗教教职人员；另一部分是未获得教职人员资格证书的宗教人员。对前者，我们把工作重点放在验证教职证件和审
查公安户籍信息上；对于后者，我们把工作重点放在严格履行各教派“资格认定办法”及“备案办法”程序上。三是通过认定备案工作，建立宗教教职人员数据库，完善团体和场所人员档案管理。目前，我局已把全区288名教职人员的基本情况统一录入电脑，41处活动场所的基本情况，包括面积、负责人、信教群众，场所内的特色人员，如养殖大户、种植能手的基本情况，已都建档入库，可随时翻阅查找。
二、帮助宗教活动场所建立完善各项财务管理监督制度，切实遏制宗教内部腐败混乱
一是积极开展财务知识培训，提高从业人员业务水平。我局多次聘请专业会计人员对财务人员进行培训，在今年的培训中，我们还邀请会计人士对35处基督教堂的财务一一进行审计指导，帮助纸片式记账、口头式记账的教堂建立了简单、明了、便于操作的现金流水账。
二是建立规范的财务制度。目前，我区41处宗教活动均建立了财务管理小组，财务管理小组一般为3人，一个出纳、一个会计、一个保管。规模较大的场所，如召陵镇付庄教堂、老窝五七教堂等12处教堂还成立了财务监督小组，每月月末，各场所都会在财务公开栏公开当月的财务收支情况，以便接受群众的监督。
三是加强宗教活动场所的财务监管。我们联合财政局，不定期抽查场所的账务，进行原始凭证审核，对发现的财务
混乱的场所，取消当年评先评优资格，并对相关的人员进行诫勉谈话。同时，发挥群众的力量，开通举报电话，经查证一旦举报属实，给予一定物质奖励。
三、高度重视宗教教职人员社会保障问题，切实推动问题的解决
为做好此项工作，我局采取实地走访、召开座谈会等多种形式，对全区教职人员的户籍、工作单位、学历、生活经济状况、年龄、教职和是否已办理社保等问题进行了认真了解和统计，并对参保工作中存在的户籍、资金来源、外地发放一定补助等问题进行了详细论证。目前，我局正积极协调民政部门就教职人员低保中的户籍问题进行协商，外地发放一定补助的问题，我局也多次联系外地，了解具体标准、范围等详细情况，并已形成专题报告上报区委、区政府，争取资金早日到位。
四、存在的问题
一是发放补助的问题落实有一定难度，现在区财政也很紧张，对所有教职人员都补助很难实现，补助哪一层面不好确定，是否考虑市局给个统一标准。
二是因原财务人员不愿放权引发的财务纠纷仍有发生，目前推广实行财务托管也有一定难度，多数场所都不接受。
二〇一一年七月十八日
第五篇：召陵区统计局202_第一季度纪检监察工作总结
驻区统计局纪检组202_第一季度纪检监察工作总结
202_年第一季度以来，召陵区统计局纪检组在区纪委、监察局的正确领导下、在区统计局党组的大力支持配合下，认真贯彻落实中纪委六次全会、省纪委六次全会、市纪委六次全会、区纪委二届六次全会精神，根据区纪委统一部署，结合统计局工作实际，在全体党员干部中深入开展党风廉政建设和反腐败工作。通过对干部进行正面引导教育和反面警示教育，不断拓宽党风廉政宣传教育渠道，充分发挥了纪检组的职能作用，机关作风建设和党风廉政建设取得了新的进展。
一、领导重视，思想明确，工作有力
首先，一把手大力支持纪检监察工作，区统计局党组书记、局长薛红岩同志带头落实上级的指示精神，严以律己，认真贯彻执行区纪委关于党风廉政建设及反腐败工作的总体部署。其次，班子其他成员能理解支持纪检组的工作，自觉做到廉洁自律，身体力行，为全体干部做好廉洁表率。同时，局纪检组严格按照要求召开党风廉政建设会议，经常与党员干部座谈交流并提出具体要求，实现了层层抓，时常抓，自觉抓，齐抓共管的良好局面。
二、党风廉政宣传教育工作扎实，措施得力
一是把党风廉政宣传教育工作与干部作风整顿工作紧密结合起来，重点放在党员领导干部作风建设为主要内容的建章立制上，着力解决工作、思想、生活方面存在的问题；二是紧密围绕“推进科学发展、构建和谐召陵”做好党风廉政宣教工作，以宣教工作的成果着力推进统计的方法制度改革，促进统计数据真实准确，达到体现民生、反映民情的目的；三是以宣教活动为途径，增强领导干部廉洁从政的责任感和自觉性，促进机关领导干部党
风廉政建设责任制的全面落实；四是结合《统计法》宣传教育活动，有计划，有步骤地开展好党风廉政教育活动，把贯彻执行《统计法》，查处统计违法案件与党风廉政建设结合起来，坚决反对和制止在统计数据上的弄虚作假行为。
三、充分发挥纪检监察的职能作用，强化监督制约
第一季度，区统计局纪检组认真执行党内各项监督制度，进一步完善制约和监督机制，重点点加强对科级以上干部监督，加强对人财物管理使用、关键岗位的监督。进一步完善局内各项规章制度，推进党务公开和行政权力公开透明运行。认真执行《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，组织党员干部收看警示教育片，在各种场合，各种会议上进行廉政教育，做到警钟长鸣，防微杜渐。
四、加强业务学习和自身建设 夯实理论基础
统计局纪检组严格按照“政治坚强，公正廉洁，纪律严明，业务精通，作风优良”的标准，加强自身的政治理论知识和业务知识学习，凡是上级的文件、资料在组织干部学习之前，自己首先学习，不断提高自身的工作能力和业务水平。使纪检组的各项工作逐步完善，向着规范化方向迈进。
五、存在的问题和不足
第一季度以来，虽然做了一些工作，但仍然存在不少问题：一是业务学习抓得不紧，宣传教育工作创新不够。二是撰写的信息、宣传材料质量不高。针对上述问题，我们将会吸取教训，逐项整改，克服不足，发挥优势，努力改进工作方法，使各项工作迎头赶上，加强自身业务建设，干好本职工作，圆满地完成区纪委交给的各项任务。
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