第30期翠里乡干实事,求实效,为民排忧解难

第一篇：第30期翠里乡干实事,求实效,为民排忧解难

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息

专

报

（第30期）

发往：中共从江县委组织部 领导签批：赵富定 中共翠里瑶族壮族乡委员会 202_年9月26日发送

翠里乡干实事，求实效，为民排忧解难

在开展作风建设和“四帮四促”活动中，翠里乡认真执行“四要十不准”规定，进一步加强作风建设，以提高工作效率和为民服务为根本出发点，真心实意为民办实事解难题。一是深入群众调查了解民意。下到基层直接与群众直接接触，与群众访谈，在群众中调查的形式，对群众经济状况，受灾状况，生产生活情况和群众需求有直观了解，使社情民意上得来，8月份来组织乡干部下村300人次。二是解决群众实际困难。针对困难群众，通过与农户商讨，采取信息技术支持，项目、资金及物资帮扶等各种方式对其进行帮扶，真正发挥干部下基层的作用。特别是今年旱灾，通过各种渠道解决群众燃眉之急共23件次，办实事16件。三是干实事，领导干部沉下身子为民服务。领导干部要崇尚实干，真情实意办实事、解难事，不当“口号型”、“纸上谈兵型”的干部。全乡党政干部深入到群众田间帮助贫困户、困难户、五保户打谷子，为老百姓办实事58次；帮助五保户挑水60于次；帮助群众解决发家致富门路210件。我们就要抓好大事小事，随时抱着为人民服务的信念，时时情系人民大众，沉下身子抓实事，牢固树立以群众利益为第一指挥棒的思想,解民忧、除民苦、帮民难，才可能深深扎根于人民群众之中,受到人民群众的拥戴。四是求实效，树立正确的政绩观。如何真抓实干、能否抓好落实，反映出来的是党性和觉悟，体现出来的是作风和意志，检验出来的是能力和才气。领导干部要把脑中的构思和嘴中的口号，最终落实为实实在在行动在群众利益上想，求实效就要克服决而不行、说而不做、抓而不紧的不良倾向，要坚定信心、下定决心、保持恒心，认准道路不回头，确保各项工作快速推进，不搞花架子，不做表面文章，不重形式主义，坚决防止搞劳民伤财的“政绩工程”，要真正成为为人民谋福利的好事，真正为群众带来实惠，为构建社会主义和谐社会添砖加瓦。

审稿：梁俊羽 编辑：叶德超

第二篇：立足本职干实事

立足本职干实事

大学习、大讨论、大调研活动心得体会

4月12日至14日，全省市厅级主要领导干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记对四川工作重要指示精神读书班在成都举行。省委书记彭清华在开班式上作主题报告，并在结业式上作总结讲话。他强调，面对新时代新形势新挑战，全省各级党组织和广大党员干部要认真学习贯彻党的十九大和总书记对四川工作重要指示精神，坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在全省来一场大学习、大讨论、大调研，进一步解放思想、统一认识、理清思路、完善举措，以更加奋发有为的精神状态扎实做好各项工作，奋力推动治蜀兴川再上新台阶。

学习是基础，讨论是探究的基础，是合作学习的灵魂。开展大讨论，思想有碰撞，认识才深刻。全省上下要在深化学习、调研查摆的基础上，对照党的十九大精神，对照总书记来川视察指导作出的重要讲话、重要指示批示精神，对照初心和使命，对照全省人民的殷切期盼，紧密联系实际，对标反思，开展专题讨论，碰撞思想、交流体会、深化认识。

大讨论活动不是孤立的，要以开展大讨论活动为契机，把开展大讨论与学习贯彻党的十九大精神和总书记来川视察讲话精神相结合，与重点工作紧密结合，真正使大讨论的过程成为提高认识、找准短板、完善措施的法宝。对于我们党员干部来说，既要按照既定要求积极主动去参加单位组织的学习讨论和调研活动，也要把各自的具体工作抓紧抓实抓到位。瞄准目标任务，理清自己的发展思路，明确工作的措施办法，扎扎实实推进每一项具体工作，在工作中去学习提升，在工作中去思考分析，在工作去解决存在的矛盾问题。

结合工作中存在的问题来分析原因，来谋篇布局，来提升自身能力水平，这样才能让学习讨论调研有内容有效果。要杜绝那种一搞活动就放下工作的错误认识，也要提防那种只务于工作而不思考学习的思想。立足本职工作来深入学习，来全面思考，来实地调研，才能发挥出大学习大讨论大调研促进作用。

立足本职工作，关键要善于认识大局，把握主线，统筹施策，重点而为。我们每个人的岗位不同，职责不同，工作方式方法也不相同，但我们不能混日子，不求有功，但求无过。而是要立足本职工作求创新，用实实在在的工作成绩来检验这场学习讨论与调研活动。

把开展“大学习、大讨论、大调研”活动与做好日常工作统筹起来，以学习讨论调研的成果推进工作开展，以改革发展的成绩检验活动成效。在学习讨论调研中晒成绩，比业绩，拼作风，讲奉献，来一场比学赶帮超，来一场工作大比武，这才是开展“大学习大讨论大调研”活动的意义所在。

迈进新时代，踏上新征程。“大学习、大讨论、大调研”的号角已经吹响，我们要以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，不忘初心，砥砺前进，扎实开展好大学习、大讨论、大调研活动，奋力 走好新时代的长征路。

第三篇：兢兢业业干实事范文

兢兢业业干实事

张素琴，女，202_年起担任学校少先队辅导员工作。工作中，我勤勤恳恳，兢兢业业，注重加强自身的思想政治业务学习，不断提高自身的综合素质，把理论与联系实际相结合，潜心钻研教育教学工作。在学生的心目中，我可亲、可敬。工作3年来，我把孩子的信任当作动力，把教育孩子的事业当作人生的光辉阵地，以爱心和恒心培养了一批优秀的少先队员。我本人也多次荣获德育先进个人，优秀班主任等荣誉。

根据学校存在的客观现状，我从事少先队工作的立足点和原则始终是坚持联系学校的实际扎扎实实、认真地做好少先队工作。本着重在参与、重在育人、重在进步的思想，尽心尽力，尽自己最大能力做好每一件事。我热爱少年儿童，热爱少先队工作。

一、精耕细作，精细管理，夯实“精品工程”的根基

通过对少先队工作研究和实践，我具有了较丰富的感性认识和理性认识。少先队基础建设，就是打造“精品工程”的根基。在学校领导的支持和指导下，我逐步完善和健全了少先队组织队伍建设、制度建设和阵地建设，保证了少先队各项工作在质和量方面有了新的飞跃。在组织队伍建设方面，完善了“少先大队、中队”二级管理网络，向有经验的辅导员学习并协助其工作，发挥了“全团带队”的优势，充实、活跃了组织队伍力量。在制度建设方面，依据《少先队工作规范化学校评估标准》，对以往的少先队制度进行了完善和修订，形成了以“常规工作”、“阵地管理”、“队伍建设”、“传统活动”、“主题活动”为内容的制度管理体系。建立了“红领巾文明监督岗”、“广播站”、“德育基地”等阵地。

二、以活动为载体，推动少先队发展，牵领学校德育工作。以“文明礼仪教育”为基点，开展系列主题中队活动。开展丰富多彩的活动增强少先队的生命力和凝聚力。以“加强和改进少年儿童思想道德建设”为核心积极开展主题活动，让少先队员自我服务，自我管理，自我教育，去体验道德，体验教育。

1、开展形式多样、内容丰富的主题活动。让活动内容符合学生年龄、心理、行为等特点，并确保每学期开展两个主题活动。如：“师恩难忘”、“安全系着你我他”、“九九重阳敬老情”、“文明礼仪我能行”等丰富多彩的活动，开阔了队员的视野，活跃了课余活动，调动了队员的主动性、积极性和创造性。

三、规范管理，促进文明行为习惯的养成教育。

学校通过优胜班级、进步生、示范生的评比激励学生形成良好行为习惯，通过设立礼仪岗、升旗岗、值日检查岗等岗位督促和规范学生的行为。通过广播、板报、橱窗、国旗下讲话等多种途径对学生进行各方面的宣传与教育。

1、“养成教育”措施之一：队员的自主管理

文明监督岗的自主管理。学校由大队委员及一些希望参与学校管理的高年级同学组成了监督员队伍，辅导员对文明监督岗进行每周岗前培训以及岗后小结，轮流站岗维持学校纪律，督促学生对规范的执行，协助教师把学校的纪律、卫生、礼仪工作搞得井井有条。

2、养成教育”措施之二：检查、评比的激励机制

开展“流动红旗”、“先进班集体” “环保小卫士”、“礼仪之星”“十佳小队干”等优秀评比活动，以集体荣誉感激励全体队员养成良好的行为习惯。

四、以活动带动少先队员思想素质的提高。

学校长期开展各项活动，带动学生的思想素质。结合各项活动使学生从思想，行为等都有较大的提高和认识。如开展“观看爱国主义影片”活动。使学生从思想上认识到爱国主义的重要意义。还有开展的“学习雷锋好榜样”、“安全靠大家”等一系列活动。对学生进行思想素质教育。

总之，少先队辅导员工作担负着塑造少年儿童灵魂的重任，寄托着家庭和社会的重望，承载着美好而光明的梦想。身为一名辅导员，我献身少先队辅导员工作无怨无悔。在今后的工作中我决心继续发扬勤学进取开拓创新的精神，力求以更科学有效的方法，去创造性地开展工作。为培育祖国的花朵，干好少先队辅导员工作再创佳绩

第四篇：以干实事求实效的作风开展大练兵活动

以干实事求实效的作风开展大练兵活动

──蚌埠市地税局岗位大练兵活动开展情况及体会

202_年，省局为提高地税干部职工的业务素质和执法能力，提升机关效能，决定在全系统开展岗位大练兵活动。我局积极贯彻省局工作部署，制定了《蚌埠市地税系统税收业务岗位大练兵实施方案》，成立“岗位大练兵”活动领导小组，以工作需求为导向，制定了切实可行的激励、竞争、保障等措施，立足岗位，立足基层，通过集中培训、个人自学、岗位竞赛等形式，广泛深入地开展大练兵活动。活动中，大力营造大练兵的浓厚氛围，通过地税网站、信息专报、《蚌埠地税信息》以及各种媒体等，积极做好对岗位大练兵活动的宣传报道。各单位均在办公场所悬挂“开展岗位大练兵，提升地税机关效能”、“扎实推进岗位大练兵努力提高办税服务技能”等宣传横幅，在全系统形成讲学习、比技能和崇尚先进、见贤思齐的良好氛围。

一、岗位大练兵活动开展情况

1、明确学习内容，坚持开展自学。根据活动内容，市局确定了综合知识学习内容、专业知识学习内容，每个部门、每个工作人员因人而宜、因岗而宜，按照缺什么补什么的要求，紧密结合岗位工作实际，结合“规范管理年”、效能建设等活动，围绕“提高工作效率、提高工作能力、提高工作质量”，通过认真自查剖析，查找工作中存在的不足和差距，针对自己的岗位需要和业务弱项，制定详细的自学计划。为了方便大家自学，市局组织8位具有丰富理论和实践经验的业务骨干共同协作，历时4天编写出3套1500余道高质量的在岗学习练习题，将其上挂到综合信息网上“资源下载”栏目中，以便让全体税干学习，此外，在“网上教学”栏目中刊载了《全国税务系统办税服务厅人员、税收管理员、税务稽查员培训大纲》、相关涉税（费）法律法规、税收征管稽查政策、计算机知识等方面资料。

为了确保自学效果，各单位均采取了一定的措施，如蚌山分局要求每名税干坚持做到每天一小时的读书，禹会分局要求各科所利用每日上班前利用15分钟所开展自学，征管等分局对自学情况进行不定期检查等。各单位还组织干部职工，利用市局综合信息网“网上教学”、“理论学习”、“地税论坛”等栏目，发表心得体会共计200余篇，积极开展学习交流和讨论。

2、以五员培训为重点，开展分类培训。教育培训是在职干部学习的重要途径，我局利用系统内外的教育培训资源，按照“干什么学什么，缺什么练什么”的原则，努力构建以需求为导向、按需施教、学以致用、学用结合的培训格局。岗位大练兵活动期间，我们按照“五员”岗位能力标准，确定培训内容，分级组织培训。一是组织各级办税服务厅工作人员培训。选派市局办税服务厅负责人参加总局举办的办税服务厅人员培训教学研讨班，学习回来后为全系统的办税服务厅工作人员举办了以办税服务厅规范、税务文化建设与公务礼仪、心理健康与压力管理等为主要内容的培训讲座，系统办税服务厅人员培训面达到100%。二是组织税收管理人员培训。根据工作需要，组织新版征管软件和税收执法管理信息系统上线前的培训工作，组织开展了税收全面质量管理的培训工作，系统内全体税干均参加了培训，为新版征管软件、执法责任制软件运行和推行税收全面质量管理打下坚实的基础。三是组织税务稽查一线人员培训。组织了系统内以税务稽查工作规程、稽查业务管理办法、稽查取证、谈判和沟通技巧为主要内容的培训，培训面达到100%。

大练兵期间，为强化基础、及时贯彻落实新的税收政策，市局业务科室还分别举办了所得税、房地产税收、税收票款管理等专项业务培训。各单位也积极组织开展各类业务培训113次。

3、突出练兵的针对性，坚持开展“每周一题、每月一考”活动。按照重实用、重积累的原则，从202_年起，我局坚持开展了“每周一题、每月一考”活动，活动开展以来，各单位高度重视，要求所有税干认真开展练习，并集中开展每月一考，有的单位到年底将综合信息网刊载的所有试题装订成册，有的利用计算机建立了专门的电子档案。“每周一题、每月一考”活动的开展，起到了聚沙成塔、集腋成裘的效果，对提高税干的业务水平、促进税收工作起到了积极的作用。大练兵活动开展以来，为了进一步提高针对性，增强练兵实效，我们对“每周一题、每月一考”进行了改进，一是除要求市局机关各科室和稽查局根据大练兵活动内容，按照职责分工，有针对性的分期提供试题外，还把基层单位业务科纳入出题小组，要求他们紧密结合工作实际，特别是针对基层税干在实际工作中遇到的重点、难点问题，通过练习题的方式，将政策、规定形象化地展示给大家，让大家易记、易懂。二是根据大练兵内容，每周发布征管、稽查、计算机知识试题各1题，每月发布1期与大练兵活动内容相关的试卷。三是各分局对每月一考集中组织，闭卷考试，测试成绩报送市局人教科备案。大练兵以来，我们在“网上教学”栏目已刊载了57道“每周一题”和9套“每月一考”试卷。

4、检验练兵成果，开展业务轮考和竞赛。为了检验每个人在大练兵活动中学习情况，市局和局属各单位均根据大练兵内容自行组织测试，其中市局组织了三次业务轮考，市区基层单位所有税干都参加了考试，各单位共组织测试82次。业务轮考内容以岗位大练兵内容为主，注重实际操作，注重基础知识。由于市局将考试结果列入工作目标管理考核和岗位责任制考核，绝大多数税干对轮考十分重视，有的单位组织了考前集中辅导，有的税干考前每天都学习到深夜。三县局也分别组织了考试，取得了良好的效果。另外，市局将于近期组织全系统的业务竞赛。

5、以互动的形式，开展学习小组学习交流活动。市局成立了由税政、征管、法规等部门负责人牵头的税政、征管、税收法制等学习小组，采取互动学习、专题讲座、现场交流等形式，就税收征管中疑难问题开展交流研讨。各学习小组制定了活动章程，每月组织不少于1次的学习研讨活动，同时注重学习的实际效果，注重学习成果的收集转化。近期税政学习小组就近期出台的税收政策和工作中遇到的热点难点问题进行了讨论；法制学习小组学习了省局胡春武副局长在全省地税系统税收法制工作会议上的讲话，探讨法制工作的新思路和新方法，小组成员就如何进一步规范执法、严格依法治税进行了交流，达到了取长补短、促进工作、共同提高的目的；征管学习小组听取了江苏大唐电信的专业技术人员为大家讲解的税控收款机使用IC卡的报税知识，就税务登记换证工作出现的问题进行了交流，并对当场能够明确的问题及时进行了解答。

局属各单位根据市局的要求，也相应成立了税政、征管、法制等学习小组，有的单位还成立了公文写作与宣传信息、计算机等学习小组，据统计，大练兵活动开展以来，全局各类学习小组共组织活动120余次。同时，为提高学习效果、培养思维和语言表达能力，建立了全员讲学制度，各单位以科所为小组，每周安排1次集中学习，每个干部职工均在各自的学习小组进行交流发言。

6、选拔优秀人才，开展能手评比。202_年，我局制定了岗位能手评比办法，组织开展了第一次征收、管理、稽查和计算机能手的评比表彰活动。活动以岗位责任制考核为核心，在单位推荐的基础上，通过资格审查、组织竞赛、公开测评、业绩考核等形式，全面考察了税干的业务技能，评选并表彰了30名岗位能手。根据岗位大练兵的要求，我们制定了202_年岗位能手评比方案，将于近期通过层层选拔，评选出今年的岗位能手，并组队参加全省地税系统的能手评比。各单位在鼓励全员学习、全员参与的基础上，正有计划、有重点地选拔培养各岗位能手，注意在日常工作中充分发挥他们的作用。

二、我局岗位大练兵活动的主要特点

为了确保岗位大练兵取得实实在在的效果，在安排和开展活动时，市局及局属各单位均采取了一些实实在在的措施，主要表现在以下几个方面：

1、抓思想发动，增强自觉性。为啥要练兵？这是系统内每一名税干首先要解决的思想难题。面对新形势、新任务、新要求，市局党组清醒地认识到，干部队伍的整体素质还有许多需要不断提高的地方。活动开展以来，全局采取层层动员的方式，教育全体税干，从地税事业跨越式发展的需要、从自身不断发展实现价值的角度，认真对待大练兵活动，切实提高认识，变压力为动力，把岗位练兵转化为每个人的自觉行动，变“要我练”为“我要练”，形成全员参与、人人练兵的浓厚氛围。我局还要求各单位站在全局的、战略的高度，紧密联系当前和今后一段时期税收工作所面临的形势和任务，紧密联系税收工作和队伍建设的实际，全方位、多角度地搞好宣传发动，并将其贯穿于整个活动的始终。

2、抓领导带头，发挥示范性。各级领导干部不仅是大练兵活动的组织者、发动者，更应是实践者、先行者。我局党组一班人身体力行，将开展大练兵活动做为党组中心组学习的一个重要形式，不仅有专门的学习制度，还制定详细的学习计划。党组一班人坚持自学制度，坚持每月不少于2次的集中学习，特别是从今年以来，围绕不同主题，集中开展了3次理论研讨，每次由1名党组成员作中心发言，6名单位和部门主要负责人作重点发言，其他同志开展讨论交流。集中研讨不仅丰富了中心组的学习方式，收到了良好的效果，而且这种形式已被基层单位开展大练兵活动广泛借用，成为开展团队学习的重要手段。在大练兵活动中，各级领导均较好地发挥了带头作用，如蚌山分局开展计算机操作技能竞赛，4名班子成员认真准备，以饱满的精神姿态积极参与，取得了较为满意的成绩；在高新区分局开展的轮流授课活动中，分局长李立志以《税管员工作方法、技巧及要求》为题，联系自己长期积累的工作经验，为全体税干讲授了第一课；新征管软件上线后，怀远县局局长罗恩祥主动找到信息中心同志安装软件，每天有空就琢磨一番，同时他不耻下问，力争弄懂每一个环节每一个步骤。由于领导带头学，同志们看在眼里记在心里，在工作之余，甚至下班之后，都能主动看一看书，做一做题，讨论讨论学习心得，系统的学习氛围十分深厚。

3、抓工作结合，突出实战性。开展岗位大练兵，一个主要目的就是提升税干的岗位技能和解决实际问题的能力，因此，我局注重将练兵活动与中心工作、重点工作相结合，坚持以工作需求为导向，立足岗位，突出实用。活动开展以来，市局结合Ahtax2005的运行，重点组织开展了征管软件的培训；结合税收执法责任制，开展了执法管理系统的培训；结合规范管理年，开展了纳税服务规范和礼仪培训；结合税收全面质量管理，开展管理体系大纲培训等，市局在安排“每周一题、每月一考”及开展业务轮考时，也紧紧围绕重点工作和新的税收政策来拟题。各单位从提高实战能力、服务实战需要出发，围绕中心工作，扎实开展练兵，淮上分局为了确保新征管软件的正常运行，建立了软件上线《疑难备忘簿》，对发现的问题第一时间反映，同时定期召开座谈会，对6个主要模块组织专人编写了测试题库，组织税干反复练习，并进行上机测试，以考促学，有效地提高了征管软件的应用整体水平。蚌山分局结合换发税务登记证工作进行培训，使税干明确要求和目标，为换证工作的顺利开展提供了保证。稽查局为了更好地完成市局安排的货物运输业专项检查工作，特邀了市局征管科有关领导，现场对检查中所涉及的税收政策、相关法律法规以及具体操作的方式方法进行了详细的讲解和具体的指导。

4、抓团队学习，提高互动性。随着地税事业的不断发展和变化，各个工作岗位联系更加紧密，相互配合、相互影响、相互制约、相互作用表现得更加突出，开展岗位大练兵，不仅要抓好个体的学习，更要抓好团队学习，这样可以更好地增强各个岗位之间的合作与互助，有利于问题的解决和提高效率，最终达到共同提高，同时也能培养团队精神，增强凝聚力。在大练兵活动中，我们注重团队学习，以学习小组的形式，开展集体研讨和交流，同时注重学习成果的共享，将学习心得体会在局域网上发布，自活动开展以来，共刊载交流文章200余篇。各单位广泛开展各类互动学习，实现上下互动、横向交流，取得了积极的效果。蚌山分局业务科在活动中，根据每个同志的特点，提出“向田树森同志学税收政策，向常焱同志学票证管理，向方文同志学计算机技能，向邵巍同志学基金费知识，向胡雁萍同志学行政执法”，相互取长补短。稽查局在系统内开展稽查案例评析活动，所选评析的12篇优秀案例包括专项检查典型案例、举报案件案例，以及日常检查的典型案例等，将优秀案例推荐给全体稽查人员学习。高新区分局采取“请进来”的方式，邀请淮上分局业务科长杨国栋，对分局全体人员进行了为期半天的TAX2005软件使用培训。

5、抓全员参与，体现广泛性。开展大练兵，目的是提高干部职工的业务素质和岗位技能。为了确保全员参与，不留盲区、盲点，市局采取了一定的措施，一是抓好机关的学习，要求无论是业务科室还是行政科室，都要制定详细的学习计划，开展科长轮流讲座，每个科室都要围绕部门工作开展一次讲座。二是建立全员讲学制度，每个人员每年至少要在自己所在的学习小组或分局学习会上讲两次课。三是在开展能手评比、业务竞赛的同时，坚持开展业务轮考，对每个人的学习情况都要进行一次检验，包括50周岁以上的老同志。四是广泛开展“一帮一”活动，以业务骨干为基础，在全系统结成“一帮一”结对子学习活动，让学得快的同志帮助学习慢的同志，年轻的同志帮助老同志，特别是在征管软件、执法软件上线后，针对老同志接受计算机知识较慢的情况，各单位均确定了年轻税干帮助老同志学习掌握。据统计，全局共结学习帮扶对子147个。五是以纪律保证全员参与。组织业务学习时实行点名、签到制度，无特殊情况一律不允许请假，对无故不参加学习的按照规定进行扣罚能级津贴等办法进行处理，确保参学率。

6、抓机制建设，确保实效性。为了确保大练兵活动不走过场，为了大练兵取得实效，我们相应建立了激励、监督、保障等机制。一是建立和完善激励机制。对业务轮考、业务竞赛中获得团体前三名、个人前六名的单位和个人予以表彰。对业务轮考团体成绩处在末位的，在工作目标管理考核中予以扣分；对个人成绩处在后六位的，各单位在岗位责任制考核中予以扣分。对获得市局“岗位能手”称号的个人，在下一轮能级评定中予以加分，获得省局“岗位能手”称号的个人，在能级动态管理中予以优先晋升能级。二是建立和完善考核机制，把大练兵活动的各项内容作为重要指标纳入全局工作目标管理考核和岗位责任制考核，层层落实。强化考评激励，按月考评，对个人练兵进行达标考核，奖惩兑现。三是建立和完善保障机制，以制度的形式保障参学人员的时间和待遇，解决好工学矛盾，消除学习的后顾之忧，加大投入，为全体税干购臵了多套图书。投入大量资金，增添新的计算机，更新旧的计算机，确保税务管理员人手一台计算机，解决计算机老化、不足的问题。另外，各单位还采取了一定的措施，确保大练兵活动各项工作任务的落实，如涉外分局实行月考制度，利用每月第一个周三的下午在分局长室现场练兵，由分局长亲自主考，现场答题。五河县地税局征管分局采取以考促学，将考试成绩作为年底评先评优的主要条件，实施“一票否决”。

三、岗位大练兵活动的成效、存在的问题及下一步打算

1、岗位大练兵活动的成效。一是干部队伍的学习热情十分高涨，队伍素质明显提高。活动开展以来，最大的变化就是在练兵环境、氛围的影响下，税干学习更加积极主动，上班窜岗、聊天的少了，看书、做题、讨论学习的多了，业余时间积极参加各类学历、职称教育和计算机学习。大练兵期间，市局办了2个学习班，一个是党校研究生班，一个是计算机二级考试辅导班，这两班均是业余时间上课，但学员们克服各种困难，出勤率均达到90%以上，另外，仅市区就有20多名同志报考了各类职称。三县局也分别办了计算机考试辅导班。二是练兵工作两不误，实现了以练兵促工作的目的。大练兵期间，省、市局均安排了大量工作，且每项工作都非常重要，如“规范管理年”活动、Ahtax2005和税收执法管理系统的上线运行、行政效能建设、政风建设月活动、税收全面质量管理等，我们将这些重点工作均纳入练兵内容，通过多种形式的教育、培训，使大家尽快地掌握了工作内容、程序和方法，有力地促进了各项工作的开展。

2、存在的问题。虽然我局岗位大练兵活动取得了阶段性成果，但是还存在着一些亟待解决的问题，一是仍有个别同志学习热情不高，自我要求不严，存在被动应付心理。二是各单位发展不平衡，个别单位全员参与程度不够。三是有些练兵内容与岗位要求和实际工作衔接不够，有些练兵形式过于单调，不够活泼。

3、下一步打算。开展练兵活动多年来，特别是今年开展岗位大练兵活动以来，我们最大的体会就是练兵贵在持之以恒，重在全面提高。提高队伍素质是一项长期任务，不可能毕其功于一役，积跬步方能致千里，因此要注重平时、注重积累。地税事业是全体地税人的事业，需要全体地税人的共同奋斗，每个同志都有义务、有责任通过不断提高自身素质更好地为地税事业跨越式发展而努力。基于上述体验，我们将学习保持共产党员先进性教育活动的有益经验，在总结本次岗位大练兵活动的基础上，建立岗位练兵的长效机制，打牢基础，立足长远，科学规划，切实提高广大税干的综合素质，着力打造学习型机关，为实现地税事业跨越式发展提供坚强的人才保证和智力支持。

第五篇：为民办实事,扶贫求实效

为民办实事，扶贫求实效

——黄毛厂村驻村工作队 娄 伟

自202_年4月驻官厂乡黄毛厂村以来，牢记职责使命，把脱贫攻坚作为“十三五”期间的头等大事和第一民生工程来抓，放下架子静下心，一心一意抓扶贫，时刻战斗在扶贫攻坚第一线，切实做到了与群众同吃同住同劳动。

一、当好村情民意的调研员

驻村工作以来与村干部一起走村串户，全面摸清贫困户的房屋、粮食、劳动力、致富技能等基本情况及贫困群众的所思所盼，优先将无房危房、重大疾病残疾、因病因灾返贫、因学因劳动力致贫五类弱势群体纳入贫困人口范畴，完善建档立卡扶贫对象信息。结合第一书记组织召开村、组评议和村民代表讨论，确保不落一户、不漏一人。

二、当好服务发展的参谋员

在广泛征求村干部和村民代表意见的基础上，制定了《官厂乡黄毛厂村精准扶贫实施方案》，实行挂图作战，做到了目标明确、任务明确、责任明确、措施明确。同时，为全村23户贫困户建立了一对一帮扶对策，做到了因户施策、因人施策。为培养村自我“造血”功能，制定了《黄毛厂村202_年-202_年脱贫规划》，内容涵盖危旧房改造、安全饮水、技能培训、精神文明、环境卫生整治、产业开发等，巩固和扩大了精准扶贫成效。

三、当好扶贫政策的讲解员

驻村工作以来主动学习省、市、县扶贫政策，摸透“六个精准”、“三个零差错”、“六个一”、“四清”和“四个问题”的精髓，抓住扶贫要点，增强政策的理解和把握。采取发放政策卡、入户讲解、召开会议等形式，向群众详细传达各级精准扶贫政策，让大家明白“什么是精准扶贫，为什么要精准扶贫，怎样开展精准扶贫”，充分调动群众参与精准扶贫工作的积极性、主动性，形成政府帮扶、群众大干的生动局面。

四、当好上下联络的信息员

驻村工作以来定期与村“两委”班子、帮扶人和贫困户对接，心往一处想，劲儿往一处使，形成帮扶合力。一方面及时将上级精神传达给村“两委”班子，确保精准扶贫政策不跑偏、不走过场。另一方面将贫困村的实际情况和扶贫工作进展及时报送扶贫部门，使相关部门能够准确掌握贫困村的基础设施建设、富民产业培育、村容村貌整治、文化扶贫推进及贫困户增收脱贫情况，做到对症下药、精准施策。

五、当好基层党建的指导员

党员干部是带领群众脱贫致富的主心骨。驻村工作应积极配合村党支部书记，组织举办“两学一做”学习，增强党性意识、纪律意识、大局意识、责任意识；并帮助村党支部健全会议制度、学习制度、考勤制度等，协助完善党建资料，规范了基层党组织建设，增强了村“两委”的凝聚力和战斗力。

六、当好环境卫生的监管员

驻村工作积极响应县委、县政府“美丽乡村”号召，为黄毛厂村每户家庭发放了《致广大农民朋友的一封信》，带领农户开展环境卫生整治，组织村干部进行环境卫生检查，挨家挨户查看农户室内、庭院和后院环境卫生，改善了村容村貌。

七、当好档案资料的管理员

驻村工作按照省、市、县级下发的文件为贫困户建立了内容较为完善、形式较为规范的精准扶贫一户一档档案。该村在达到“六个精准”标准的基础上，还整理了“村档八类”(村情概况类、规划计划类、工作记录类、公示公告类、审核批复类、表格信息类、帮扶项目类、入户调查类)、“六个一”（对问题一村一村查找、对档卡一户一户校准、对帮扶一项一项落实、对资金一笔一笔审核、对政策一条一条落地、对责任一级一级到人）、扶贫项目建设、上级文件、学习资料、工作影像等。

一年多来，紧紧依靠单位的支持，紧紧依靠当地党委和政府的正确领导，以饱满的热情、拼搏的精神，迎难而上，大胆工作，尽职尽心完成各项工作任务。在今后的驻村扶贫攻坚工作中，有信心、有决心通过不断的努力，积累经验，提高扶贫攻坚工作能力和水平，积极为群众服务，做出更大的成绩。