工资集体协商工作经验交流

第一篇：工资集体协商工作经验交流

桃源县工资集体协商工作 电视交流汇报专题片

（电视拍摄底稿）

背景音乐与动感文字：桃源县工资集体协商工作交流汇报专题片

播音员：近年来，中共桃源县委、桃源县人民政府以科学发展观为总揽，紧跟省委、省政府‚四化两型‛的战略部署，围绕市委、市政府建设现代常德、幸福家园的总体构想，以加快转变发展方式为主线，以建设人民满意政府为动力，继续突出工业核心，继续强化项目支撑，推动产业升级，统筹城乡建设，改善人民生活，促进社会和谐，在全面开展‚振兴现代产业、构建文明桃源‛的宏伟征程中取得了可喜的成就。（同步画面：桃源县城远景视频；创元铝业等工业企业厂区远景与近景特写；工业产品、货运、贸易等镜头；县城及乡镇规划与建设效果镜头；城市及街道美丽夜景。）

全县各级工会组织和劳动保障部门按照县委和上级组织的要求，以贯彻实施《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《湖南省企业工资集体协商条例》等法律法规为契机，围绕发展和谐劳动关系、维护职工合法权益这条主线，把握重心，服务大局，履职尽责，主动作为，在组织职工、教育职工、服务职工等方面做了大量卓有成效的工作，为全县经济社会发展作出了重要贡献。（同步画面：工会办公楼特写；县委工会工作会议镜头；政府、工会联席会议镜头；2012年工会、人社局联合巡回展览镜头；2013年职工文化活动中心广场宣传展示镜头；2013年工会工作访谈录特写；“春夏秋冬”四季主题活动镜头。）

2011年以来，桃源县根据工资集体协商《三年规划》的总体要求，以‚春季要约行动‛为契机，通过凝聚协商合力、整合部门资源、固强工作措施、突出地方特色，不断地推动工资集体协商工作创新发展，收到了劳资互利、多方共赢的良好效果。2011年全县各类企业360家，签订工资集体协商的有315家，覆盖职工1.54万人，签约率和覆盖率分别达到了87.5%和86%，企业职工工资同比平均增长8%。2012年全县10人以上各类大小企业463家，签订工资集体协议105份，涵盖法人企业412家，覆盖职工1.7万人，签约率和覆盖率分别达到了89%和88%，企业职工工资同比增长10%左右。（同步画面：“春季要约”启动仪式镜头；大会现场签约镜头；桃源一中、四通建筑、漳江中学、双溪口等三方四家联合督导照片；杰新纺织、四通建筑、三尖农牧、竹园电站、青林乡、双溪口乡区域、餐饮行业、物业行业、幼教行业、药品超市等工资集体协商合同文本封面特写；2012年工资集体协商工作综合报表、明细表特写。）近年来，在省、市组织的工资集体协商联合督查和年终考评中，我县的工资集体协商工作先后多次得到了上级领导的充分肯定。双溪口乡区域性工资集体协商、漳江镇物业、餐饮等行业性工资集体协商、以及杰新纺织、三尖农牧、四通建筑、竹园电站、湖南辣妹子等公司还分别得到了省、市三方四家的一致好评。2012年我县被评为湖南省推进工资集体协商工作先进县。2013年7月4日，我县的工资集体协商工作还代表常德市和湖南省迎接中华全国总工会集体合同部调研检查，受到了全总和省总领导的高度赞扬。（同步画面：2012年双溪口乡、杰新纺织、物业行业迎省三方四家调研检查照片；2012年三尖农牧、物业行业、四通建筑分别迎省、市检查特写镜头；2013年迎全总调研检查镜头；省级先进县级工会等奖牌特写。）

今年我们在去年所签合同基础上，主要是抓好补充协议的签订和合同文本质量的提升。到目前为止，全县相关企业、区域和行业的新增、新签、续签以及补签的大面工作已基本完成，工资集体协商合同文本的规范化验收正在有序进行。（同步画面：张亚兰、刘建平办公镜头； 2013年补充协议单页特写。）

我们仅以桃源杰新纺织印染有限公司为例。

桃源杰新纺织印染有限公司是2001年12月由原国有企业桃源纺织印染厂破产改制后建立的民营企业，下设纺织、印染、动力三个厂，现有员工1920人，其中原下岗职工1000人，新招农民工920人。公司于2004年4月成立工会，现有工会会员1870人。2012年工业产值4.57亿元、销售收入4.53亿元，出口创汇2010万美元，上缴税金 1499万元。（同步画面：桃源杰新纺织印染有限公司远景、近景及大门镜头；有关车间镜头；一线职工上班镜头；公司产品特写。）

近年来，公司工会坚持以维护企业持续发展和维护职工权益为目标，在上级工会的指导与支持、公司行政的积极配合和广大员工的热情参与下，认真贯彻《工会法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》、《湖南省企业工资集体协商条例》等法律法规，严格按照市、县关于‚春季要约行动‛的统一部署，以规范协商流程和讲求协商实效为重点，扎实开展工资集体协商，收到了良好效果。2011年协商合同确定公司员工年平均工资16400元，实际工资为17165元，比上年增长9.47%；2012年合同年平均工资18400元，实际工资为20192.6元，比上年增长17.6%；2013年合同确定年平均工资增幅不低于5%。（同步画面：《杰新通讯》特写；2012年宣传展览镜头；宣传橱窗特写；工资集体协商合同文本封面特写；职工领发工资镜头。）桃源杰新纺织印染有限公司开展工资集体协商的具体做法是：

第一步：产生协商代表。2012年3月中旬全县工会工作大会暨‚春季要约‛启动仪式结束以后，桃源县人社局和桃源县总工会分别联合向桃源杰新纺织印染有限公司工会和公司行政发出了《工资集体协商特别提示函》。（同步画面：全县工会工作大会暨“春季要约”启动仪式镜头；人社、工会《工资集体协商特别提示函》特写。）2012年3月23日，杰新公司工会提名推荐并经工会委员会审议通过，确定了卫敏、白少甫、林庆、孟国喜、吴金香（女）等5人为2012年度职工方工资集体协商代表，工会主席卫敏为职工方首席代表。（同步画面：杰新公司工会委员会审议镜头；职工方工资集体协商代表名单特写；工会主席卫敏办公镜头；职工方协商代表照片。）3月27日，桃源杰新纺织印染有限公司法定代表人陈长新特委托公司总经理宋爱民为企业方工资集体协商首席代表。（同步画面：杰新公司总经理宋爱民办公镜头。）

第二步：启动协商要约。3月30日，公司工会通过了解职工和企业相关情况，代表职工方向公司行政并宋爱民总经理发出工资集体协商书面要约，并提出了协商的时间和地 点、协商的内容、代表的确定、需提供的相关资料等具体事项，要求公司行政方收到要约书起10日内作出书面答复。（同步画面：杰新公司工会主席卫敏向公司总经理宋爱民递交要约书镜头；要约书特写。）4月6日，公司行政方进行了书面答复，同意职工方所提出的具体事项，确定并告知了行政方协商代表为宋爱民、王海波、陈建章、高华山、文亚斌等5人。（同步画面：杰新公司行政方书面答复特写；行政方协商代表照片。）4月10日，杰新公司工会向县总工会提交了书面报告。（同步画面：杰新公司工会主席卫敏向县总民管部张亚兰递交书面报告镜头；书面报告特写。）

第三步：进行协商准备。4月6日—12日，协商双方代表分别就公司上年和当年的销售收入与利润情况、公司资产负债与损益情况、上年度职工工资总额与平均工资情况等方面如实提供了相关信息和资料，并对协商的具体方案和协商的重点进行了沟通与协调。（同步画面：双方协商代表在公司财务部调取资料镜头；公司年度收入和利润、资产负债与损益、工资表等有关财务信息报表的特写；双方协商代表手拿资料沟通与座谈的镜头。）

第四步：开展正式协商。4月17日下午4时至5时，桃源杰新纺织印染有限公司双方协商代表在公司会议室进行 第一次正式协商。（同步画面：“桃源杰新纺织印染有限公司2012年度工资集体协商（第一次协商）”会场镜头、会标特写；双方代表人员及指示牌特写。）协商会议上，双方代表就2012年公司员工的工资增长事宜分别阐述了各自的意见和观点，（同步画面：协商双方代表发言视频。）通过反复协调沟通，最终就职工工资总额与年增长幅度达成了初步统一。（同步画面：总结发言视频。）4月17日第一次协商会议以后，双方协商代表于5月31日以前还分别就工资调整办法、工资支付时间、加班加点工资、最低工资标准、节假日及伤病工资待遇、以及奖金、津补贴、保险等事宜进行了三次协商，先后达成了一致意见，并于6月1日形成了《企业工资集体协议书》（草案）。（同步画面：“桃源杰新纺织印染有限公司2012年度工资集体协商（第二、三、四次协商）”会标特写、会场镜头；《企业工资集体协议书》（草案）封面特写。）

第五步：审议签字备案。2012年6月1日，桃源杰新纺织印染有限公司召开第二届四次职工代表大会。会议应到职工代表110人，实到代表77人。（同步画面：“桃源杰新纺织印染有限公司第二届四次职工代表大会” 会标特写、会场镜头。）与会人员认真听取了《工资集体协议书》（草案）及协商过程的说明，认为：《工资集体协议书》（草案）符合公司发展实际，维护了职工的合法权益。（同步画面：会场镜头；与会人员参会特写。）经大会投票表决，《工资集体协议书》获得一致通过。（同步画面：大会举手表决镜头；会场鼓掌镜头。）7月13日，公司企业方代表与职工方代表对《工资集体协议书》确认无异议后，双方首席代表进行了签字盖章。（同步画面：“桃源杰新纺织印染有限公司2012年度工资集体协商签字仪式”会标；双方首席代表签字盖章镜头；握手交换协议书文本镜头。）7月14日，杰新公司就工资集体协议情况向县人社局进行了报告说明，并将《工资集体协议书》文本报送备案。（同步画面：报告说明特写；协议书文本递交人社局工资福利股镜头。）

最后：公示公开。2012年7月14日以后，桃源杰新纺织印染有限公司先后通过公司报刊《杰新通讯》、公司网站和宣传橱窗等方式及时对工资集体协商合同进行了公示。（同步画面：阅览《杰新通讯》、浏览公司网站、观摩宣传橱窗等镜头及相关特写。）

至此，桃源杰新纺织印染有限公司2012年度的工资集体协商全部工作流程已基本结束。（同步画面：流程图特写；合同文本特写。）桃源杰新纺织印染有限公司通过广泛平等协商，团结动员全体职工与公司同舟共济、共谋发展，更加充分地调动了公司与员工共同办好企业的积极性，有效地激发了公司员工的工作热情，确保了公司的持续健康发展。（同步画面：员工车间生产镜头；公司工会牌子特写；工会工作人员走访慰问、座谈交流镜头；送温暖时与困难职工握手镜头。）广大职工以厂为家、助厂为乐、兴厂为荣，组织开展了‚同舟共济保增长、建功立业促发展‛等各种主题活动，开展了形式多样的职业技能比武活动370余次，提出提合理化建议10000余条，小革新、小发明500余项。（同步画面：公司主题活动照片；操作运动会等技术比武照片；其他活动及表彰照片。）积极参与‚安康杯‛竞赛活动，公司5个车间先后被评为市级‚安康杯‛竞赛班组，印染车间挡车工杨万弟被评为市级‚十大金牌工人‛，并先后涌现出了全国劳动模范2人、省部级劳模2人、市级劳动模范9人。（同步画面：“安康杯”竞赛活动镜头或照片；“十大金牌工人”杨万弟及证书特写；“劳动模范”本人及证书特写。）公司还先后荣获了‚全国再就业工作先进企业‛、‚湖南省百强民营企业‛、‚湖南省重合同守信用企业‛、‚湖南省厂务公开民主管理先进单位‛、‚常德市十佳优秀企业‛、‚常德市推进企业工资集体协商工作优秀示范企业‛、‚湖南省非公有制企业‘双爱双评’员工信得过企业‛、‚常德市模范职工之家‛等一系列荣誉称 号，公司工会工作连续七年被桃源县总工会评为‚目标管理红旗单位‛。（同步画面：各种荣誉奖牌特写。）

播音员：桃源县通过深入开展工资集体协商工作，收到了良好的效果。全县通过推行工资集体协商制度，不仅使职工工资标准、劳动保障、劳动安全和特殊权益得到了有效维护，而且使职工工资相继较上年同期有所增长，较好地维护了职工的合法权益。各级工会在真心服务于企业和员工的过程中不仅赢得了广大职工的信任和公司行政的认可，也进一步增强了工会组织的凝聚力和战斗力，工会工作呈现出了良好的局面。（同步画面：桃源县职工文化活动中心牌子特写；职工文化活动中心广场娱乐活动及夜景镜头；桃源县发展前景展望镜头。

第二篇：工资集体协商

山西煤炭运销集团晋城阳城有限公司

工资集体协商协议

根据《劳动法》和《工资集体协商试行办法》等有关规定，结合本企业实际情况，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。

第一条，协商双方经过对企业生产经营和经济效益等状况的分析及预测，结合其他相关经济因素，参照市政府颁布的工资指导线，平等协商，形成如下意见：

（一）在上企业职工人数工资水平的基础上，本企业职工工资3762万元，比上年增长5 %，在法定工作时内提供正常劳动的情况下，职工劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

（二）超时加班必须经企业工会同意，加班加点工资支付的基础及标准：按照《劳动法》及国家的有关规定执行。

（三）工资支付时间：每月月底前以现金形式发放。

（四）其他内容（如工资分配制度、工资标准、工资分配形式、奖金、津贴、补贴分配办法、带薪年休假等可根据企业情况选择作为协商内容）以企业的经济效益相适应的原则下，实际发放。并作为本协议的附件执行。

第二条，企业按照规定依法为参加保险的职工缴纳保险费。

第三条，本协议由工资集体协商监督检查小组负责监督，监督检查小组每年不少于一次向企业和工会联席会议汇报协议履行情况，联席会议有权针对问题进行协商，企业工会应每年不少于一次向职工代表大会（职代会）报告工资协议履行情况。

第四条，本协商签订后，遇到不可抗力或企业经营状况发生重大变化时，双方可协商修改协议，原则上每年只能修改一次。

第五条，双方在履行本协议过程中发生争议的，由双方协商解决；协商不成时，依照《集体合同》中关于劳动争议条款的规定进行处理。

第六条，本协议有效期为一年，自2017年 2月27日至

2018年 2月27日，并于期满前60日进行下一轮工资集体协商。如双方未提出修订、重订或终止意见，视为双方默认本协议约定的工资状况适用于下一的工资状况。

第七条，本协议一式四份，企业行政和企业工会各执一份，县总工会一份，人社局一份备案。

本协议以双方签字之日起生效，并自生效起七日内向全体员工公布。

职工首席代表：

企业首席代表：

****年**月**日

****年**月**日

第三篇：工资集体协商[范文模版]

工资集体协商的程序和方法

一、组织学习和培训，大力宣传平等协商和工资集体协商。

二、产生协商代表，成立协商小组。要规范协商主体，严格按照法定程序产生协商代表、建立双方协商班子。已签订集体合同的企业，工资集体协商的双方代表可由集体合同的协商代表担任。协商代表要认真履行自己的职责和义务。

三、收集资料，征求意见。企业职工方要广泛调查了解。尽可能地收集相关的内部、外部资料和情况，认真研究测算；同时要充分听取广大职工群众的意见和建议。企业行政方应向职工方提供与协商有关的情况和资料。

四、拟定方案，提出意向。要根据企业的具体情况，在充分论证的基础上制定协商方案，其中职工工资水平及其增长幅度是协商的关键，应在充分考虑各方面因素和比较测算的基础上合理确定。双方事先均应确定好协商的力争目标和确保目标，准确好有关意见和资料。提出方应书面提出具体的协商意向书。

五、进行协商，拟定草案。要规范协商过程，进行充分协商，并认真做好协商记录。协商达成一致后，应按规定制作工资集体协议草案。

六、职代会或职工大会审议。工资集体协议草案须提交职代会或职工大会讨论审议并通过。

七、签字盖章。工资集体协商经双方达成一致后，由双方首席代表在工资集体协议文本上正式签字盖章。

八、报审备案。企业工资集体协议应按规定报送县级以上劳动保障行政部门审查，经审查同意后报同级工会组织、企业联合会（企业家协会）备案。报审材料包括：企业法人营业执照复印件、职工人数及工资水平状况、企业签订的工资集体协议、签订协议的说明（包括协商代表及其产生的说明、协议主要内容的说明、协议签订程序的说明等）、协商记录、职代会或职工大会审议通过的决议、上工资集体协议履行情况等。劳动保障行政部门应及时出 具《工资集体协议审查意见书》。

九、公告并实施。工资集体协议生效后，应及时向本方全体人员公告。双方应根据各自的职责范围，全面履行工资集体协议规定的义务。可建立由双方代表参加的工资集体协议履行情况监督检查小组，定期对工资集体协议的执行情况进行检查，及时协商解决执行中出现的问题。基层工会要积极配合、协助企业实施协议，并对企业工资实际发放和行政方履约情况进行调查、跟踪、验证。

青海第一汽车修理有限公司推进工资集体协商工作方案

为促进公司发展，提高企业职工收入水平，使企业形成职工工资与企业效益协调增长的长效机制，保障劳动关系的和谐、稳定，特制定本方案。

一、指导思想

充分考虑工资集体协商工作的复杂性、长期性等特点，从企业实际情况出发，培训、服务等措施多管齐下，为企业顺利启动工资集体协商创造良好条件，为建立科学合理的工资分配机制、推进工资集体协商工作搭建坚实平台。

二、基本原则

（一）坚持维护企业与职工双方利益，促进企业发展和劳动关系和谐稳定的原则。

（二）坚持循序渐进、有序开展、不断深入的原则。

（三）坚持企业行政、工会双方合作、协同开展的原则。

三、组织领导

为推动工资集体协商工作的开展，公司成立工资集体协商工作领导小组。组长由 担任，副组长由 担任，成员单位包括：一车间、三车间、五车间、分公司、备品部、轿车中心。

领导小组统一负责公司工资集体协商工作，协调解决工资集体协商中的重大问题。公司综合管理部、工会是推动公司开展工资集体协商的部门。劳动关系双方协调委员会要制定工资集体协商推进的工作安排，按各自的职责共同推动。

四、工作内容

（一）建立工资集体协商工作表彰奖励制度。

出台鼓励政策，凡开展工资集体协商、签订工资协议并经开发区劳动行政部门审查通过的企业，开发区管委会按该企业工资协议确定的一线职工工资增长额给予一定比例的财政奖励。

开发区工资集体协商工作领导小组每年末对开展工资集体协商的企业进行考核，对成绩突出的企业予以表彰。凡获得表彰的企业，对其双方的协商代表予以奖励。

（二）组建工资集体协商。

组建目的：为各级工会及有关企业开展工资集体协商提供专业指导、服务或参与协商谈判。

职能：可接受企业或企业工会的书面委托，作为工资集体协商的协商代表参加企业工资集体协商，同时可受区劳动行政部门、区工会委托依法指导企业、企业工会开展工资集体协商工作；对工资集体协商过程中出现的问题提供咨询、进行调解并提供专业支撑，避免突发事件和冲突事件的发生，维护劳动关系的稳定；及时发现和研究工资集体协商中的新情况、新问题，并提出对策及建议。

人员选择：劳动经济、劳动保障、财会审计、法律等方面的专家学者或专业人士。管理：劳动人事局和区工会对其进行人员的选聘、培训和业务指导，以及人员派遣和考核。

（三）开展有关人员的培训工作，为开展协商奠定基础。

每年定期组织企业工会主席、企业主要负责人、企业劳资管理人员、工资集体协商领导小组成员、顾问团成员进行培训。1.工会主席、工会代表、职工代表培训班。培训目的：加强对有关协商代表及相关人员的业务知识和协商技巧的掌握，提高其工资协商专业水平和谈判能力。培训内容：劳动工资法律法规、国家工资税务政策、企业薪酬设计、企业相关资产运营和财务管理、工资谈判技巧、工资谈判案例分析等。

2.企业主要负责人培训班。培训目的：使其正确认识工资集体协商的作用和重要性，明确有关法律规定。培训内容：《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等。

3.企业劳资人员培训班。培训目的：加强有关专业技能的补充性培训，特别是工资集体协议文本的草拟方面的专业知识。培训内容：侧重于工资集体协议文本的草拟，以及社会平均工资、行业工资指导价格等。

4.对领导小组成员、顾问团人员进行培训。培训目的：了解工资集体协商的有关政策规定和程序，以便对基层工会开展工资集体协商工作进行业务指导。培训内容：《劳动法》、谈判技巧、社会平均工资、行业工资指导价格等。

（四）对企业工资集体协商工作进展情况加强督查。

工资集体协商是一项涉及面广、政策性强、情况复杂的、长期的工作。劳动人事局、工会联合会将对企业行政及企业工会签订、履行、续签等各过程进行全程督查，特别是将加强对各企业工会向企业行政发出工资协商“要约”情况的督查，并对出现的问题随时给予帮助和解决。

（五）开展最低工资标准、工资指导线等问题的测算研究。

开展区域性最低工资、工资指导线等问题的研究、测算，及时了解企业有关工资集体协商的难点和问题，收集国家或天津市的有关政策资料，以保障工作的顺利有效开展。

五、资金保障

组织推动工资集体协商以及奖励表彰所需资金从泰达职工发展专项金中列支。

第四篇：工资集体协商

工资集体协商制度

工资集体协商制度，是工会代表职工与企业法人代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。这一制度的建立和完善对社会、企业、职工都有十分重要的意义。

首先推进企业工资集体协商制度，建立适应社会主义市场经济要求的企业职工工资正常增长机制，是贯彻落实科学发展观的具体体现，社会的发展离不开企业、企业的发展离不开职工，如何把社会、企业、职工的发展结合起来，让员工为企业和社会的发展作出应有的贡献，使企业和社会发展的成果能与职工共同分享，这是工会所面临的主要工作之

一。只有社会、企业、职工结合起来的发展才是多赢的发展，才是科学的发展。而工资集体协商制度就是实现这一科学发展的重要平台。

其次工资集体协商制度是建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系，构建社会主义和谐社会的重要内容。签订工资集体协商专项合同，就是通过合同的形式把职工权益明确，监督企业依照合同标准执行，为职工维权提供法律依据。第三，工资集体协商制度是建立现代企业制度，理顺企业分配关系，增强企业凝聚力和竞争力的内在要求。在公司转型跨越发展的新时期，为了吸引更多优秀的人才加入到公

司的建设中来，公司必须充分尊重职工权益，提高职工福利待遇，给予人文关怀才有可能使得企业长期生存下去。而签订工资集体合同建立工资集体协商制度正是符合这样的要求，同时也可以以此提升企业总体形象。

平等协商谋发展互信共赢促和谐

——山西煤销临汾公司建立工资协商制度年公司与工会共同协商修改了职工的工资政策，工会借此机会与公司平等协商签订了《工资集体协商专项合同》并建立工资集体协商制度。

首先，建立互信、深入沟通、阐明意义。通过工会的运作，使得企业与员工建立和谐关系，双方共同发展，这样工会就取得了企业与职工信任。在此信任的基础上工会积极为公司的发展献计献策，提出可行性意见和建议，与公司高层深入交换认识，为公司留住关键人才，为优秀职工谋取更丰厚待遇，公司通过工会能准确把握职工的脉搏，职工通过工会能及时了解公司动向。这样深入的沟通，逐渐突出了工会地位和作用。工会和企业、工会和职工相互间通过信任的沟通，使得双方都充分认识这一制度的重要性，是我公司这次工资集体协商合同和制度能够顺利通过并实施的重要基础。

其次，领导重视，机制完善，推行有力。公司工会在收集相关资料，征求职工意见后向公司发出签订工资集体协商的要约书。公司在慎重考虑后决定依照工会要约书，按照《劳

动法》《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》的有关要求，对企业的集体合同草案进行审查。对集体合同的内容、形式、程序、效力和违反集体合同的法律责任等方面严把关，严格审查集体合同格式规范、内容条款规范、文字表达规范。通过审查集体合同文本，提出各类修改意见13条，保证了合同的公正、合法。

第三、因企制宜，加强工资集体协商内容的具体性，指导性。结合公司实际情况，在生产经营正常的情况下，由于各下属单位、控（参）股单位各自发展程度及社会经济环境的不尽相同，应参考经济发展水平、工资指导线、劳动力市场价位、城镇居民消费价格指数、上职工平均工资等因素，重点就职工工资增长问题、劳动定额问题、特殊情况下工资支付、工资制度的公开透明、监督检查等方面事宜进行集体协商。通过具体条款进一步明确公司的薪酬体系，以及工会在整个薪酬制度制定、实施、监督的地位和作用，符合公司的实际状况和具体要求。

第四、加强监督，保证执行切实有效。为把工资集体协商工作落到实处，集体合同生效后，我们更加注重集体合同的履行，加强监督审查，巩固协商成果。在集体合同中明确规定工资集体协商制度的监督检查机制，配合工会工作“双亮”机制，工会组织亮牌子，工会主席亮身份，依靠群众监督检查，将不符合项的公布责任部门及下属单位定期改正，确保监督检查工作有人执行；再次，将集体合同执行情况纳入干部的绩效考核中来，监督检查小组检查时发现哪个部门未执行集体合同的，将扣除相应的绩效分数并扣除当月奖金。通过以上几个方面的工作确保了集体合同得到贯彻执行，使得集体合同不再是一纸空文。

第五篇：工资集体协商样本

XXXXX公司

工 资 集

（正

二Ｏ年体 协 议 本）月日

一、总则

根据国家和各级政府有关法律、法规和政策规定，结合公司实际情况，经企业法人代表和职工方代表平等协商，集体谈判，取得一致，特签订本《工资集体协议》。

二、工资分配原则

第一条：凡参加本公司生产经营管理的在册职工，均应在保质保量完成生产工作任务的同时，每月按时领取劳动工资。

第二条：根据公司职工不同的工种、岗位、职责、劳动要素和劳动性质，公司采用不同形式的工资分配办法。

第三条：职工工资每月下旬以人民币形式发放。如遇节假日、长期休假或其它特殊情况，可提前或推后一段日期发放工资，拖欠工资必须在下一个工资发放日一并发放。如有特殊情况工资长期欠发，应在每年年终一次结算，全部兑现。

三、工资发放形式和标准

第四条：公司按劳动生产要素计发工资，按市场规律升降，按责任大小分配，依照企业效益高低调整等多种分配形式。

第五条：工资发放形式共分四种：

1、公司基层经营者：

实行在预算控制下的协议年薪制。协议年薪按月发放，并与季度考核挂钩，根据考核结果确定发放金额。

2、公司管理者：

实行预算控制下的岗位协议月薪。薪金按现任岗位和工作业绩由各单位确定。

3、后勤服务人员：实行在预算控制下的协议岗位薪金。薪金标准按岗位不同分别确定。在完成岗位职责任务后，每人月平均工资不低于我市最低工资标准1100.00元。

4、生产工人：实行市场控制下的人工单价或产品计件工资制。在保证安全和质量的同时完成生产计划后，年平均工资每人不少于我市最低工资标准1100元。

5、公司级经营者：因由董事会聘任，并协商其报酬，企业职代会不介入审议，所以本协议不作规定。

第六条：2011年在经济效益增长的前提下，公司在岗职工工资月人均增资元，比去年增长%。

四、权利、义务

第七条：经过企业和职工代表双方协商，根据权利、义务相统一的原则，确定双方的权利、义务。

（一）企业的权利和义务

1、根据生产经营的不同情况和特点，企业和各独立核算单位，可以制定不低于本《协议》规定标准的工资支付办法。

2、根据企业具体情况，制定合理的定额标准，并根据定额标准和规章制度对职工进行考核和奖惩。

3、根据对职工的考勤、考核情况，按时足额支付职工工资，不得无故拖欠、克扣或降低职工工资待遇。

4、企业应为职工创造安全、文明、卫生的生产工作环境，保证职工人身安全和健康。

（二）职工的权利和义务

1、职工方集体谈判代表有权参与企业规章制度的制定工作，充分发表职工群众的意见和建议。

2、职工应遵守公司的各项规章制度，按时完成生产工作任务，努力提高业务技术水平，提高工作效率，确保产品质量，促进企业发展。

3、确因施工生产和工作需要加班加点，应予理解，并按定额标准努力完成生产工作任务。

4、职工应努力做到严格遵守各项操作规程，安全生产，降低安全事故发生率，杜绝重大伤亡事故，防止各种责任事故的发生。

五、履约和责任

第八条：在本协议履行过程中，当所依据的法律、法规和政策发生重大变化或企业停产、转产、兼并，出现不可抗拒的外因使本协议无法履行时。经双方商定，并经职工代表大会讨论通过后，可以变更或解除本协议。在协议变更（解除）后应在七日内将变更前的协议文本和变更（解除）说明材料报送劳动保障部门和上级工会。

第九条：违约责任处理或双方因履行协议发生争议时，应按《集体合同》所规定的条款处理。

第十条：本协议与公司《集体合同》一并履行，同时进行履行情况监督检查。

六、附则

第十一条：本协议未尽事宜，依现行法律、法规执行。

第十二条：本协议有效期自年月日至年月日

止。

第十三条：本协议正本一式份，双方首席代表各一份，人力资源和社会保障局一份、市总工会一份，企业存档一份。

第十四条：本协议所有条款经协商双方确认无误，特签字立案。

企业首席代表

签 名：

企 业（盖章）

年月日

年职工首席代表 签 名：（盖章）月日