第一篇：炭山煤矿工作汇报材料
炭山煤矿工作汇报材料
尊敬的管市长及各位领导、大家上午好！
首先我代表全矿欢迎管市长及各位领导来我矿检查指导工作，炭山煤矿在耒阳市政府及煤炭局的领导下,长期以来，始终坚持“安全第一，预防为主”的方针，坚持“管理、装备、培训”三并重原则，严格落实安全生产的法律法规，制定并严格落实各级安全生产责任制和职能部门业务保安制，通过狠抓质量标准化，强化全员培训，提高职工素质，强化现场管理，和狠反“三违”，保证安全技术资金投入等手段，提高了炭山矿井安全综合管理水平,并连续多年保持了三级质量标准化矿井称号。到目前为止，已实现连续安全生产
多天，安全生产状况良好,安全形势平稳.一、矿井概况
炭山煤矿始建于1995年，于1998年简易投产，原设计能力为6万吨/年。08、10年过两次技术改造，现在拟再改扩建，设计能力达到15万吨，2015年产量6.3万吨，全矿共有员工128人。炭山煤矿一主一副一风井，通风方式为中央并列式，通风方法为机械抽出式，矿井通风系统合理，采区均实现独立通风，采面全负压通风。矿开采4层煤，主采61、51煤。煤层无自然发火性，煤尘无爆炸危险，瓦斯鉴定为低瓦斯矿井。目前生产-193m水平有一个采区（21采区）三个工作面，采面-193m水平21511柔掩工作面，岩掘-193m水平西南大巷，煤掘-193m水平21511沿煤运输巷。回风-163m水平。
我矿井下主排水系统有两套，排水能力完全满足排水要求。各生产系统合理，监测监控系统、人员定位系统全面覆盖，正常使用。
二、安全管理的主要做法：
1、积极开展安全质量标准化建设，开创安全管理新局面。我矿大力开展矿井质量标准化活动。严抓现场管理，严格按《质量标准化标准》从工程设计、施工、现场监督到验收严格把关，实行质量结构工资制度，对不合格的工程不予结算，取得了良好的效果。为安全管理工作打下了好的基础，开创了炭山煤矿安全工作的新局面。
2、职责明确，制度健全，考核严格,重抓落实。
安全是企业的最大福利、企业的最大效益。年初制定了安全管理目标，建立健全了一系列安全生产管理规章制度，明确了各级安全职责，广大干部带头深入生产一线，靠前指挥，切实做到关口前移，重心下移，狠反“三违”，做到安全管理工作责任明确、权限清晰、措施得力。
建立健全了安全隐患排查、汇报和整改制度。每月2次安全隐患大排查，按照“五落实”去整改，实行重奖重罚。
3、强化全员培训，提高职工的安全技术素质。
我们矿职工大多数是农民工，文化水平偏低，素质不高。针对这种情况，定期对上岗职工进行强化性的安全技术岗位培训，使每一个职工熟练掌握本岗位的技术要求和规程措施上的安全。
4、严格执行矿领导带班制度。
我们制定了领导干部下井带班制度，落实安全生产主体责任，督促各级领导深入现场了解安全生产实际情况，及时发现和消除事故隐患，有效制止了违章违纪现象。结合我矿的实际情况，规定矿长带班8天，其它副职矿长带班15天。科室领导跟班22天。带班人员坚守岗位，对重点部位、关键环节加强检查巡视，与职工同进同出。
耒阳市马康煤业公司炭山煤矿
二0一六年十月十三日
第二篇：关于成立炭山煤矿安全委员会
炭政字[2016] 02号
关于成立耒阳市马康煤业有限责任公司
炭山煤矿安全生产委员会的通知
矿属各科室、班组：
为了加强安全生产监督管理，保证生产工作顺利进行，根据工作需要，经矿委会研究决定决定成立炭山煤矿安全生产委员会。具体组成人员如下：
一、安委会组织机构：
主
任：胡召政（总经理）
副主任： 陈纪明（公司总工程师）胡召祥（矿 长）
委
员： 王德华（总工程师）、尹小平（安全矿长）、刘爱明（生产矿长）、钟金良（机电矿长）、曹国金（助理矿长）
二、安委会职责
1、宣传、贯彻、执行国家安全生产的法律，法规和规章。
2、建立健全安全管理工作机构，落实安全管理人员，解决安全管理工作经费。
3、建立健全安全管理责任制和安全管理工作范围，定期对责任制或安全管理规章落实和执行情况进行检查和考核。
4、建立事故隐患排查治理的长效机制，经常组织安全大检查，及时消除各类事故隐患，防止各类生产安全事故特别是重特大事故的发生。
5、制定和完善重大事故应急救援预案，督促相关相关科室完善应急救援预案，适时组织演练。
6、在煤业公司统一领导下，负责研究部署、指导协调全矿安全生产工作，研究提出全矿安全生产工作的重大方针政策，分析煤矿安全生产形势，研究解决安全生产工作中的重大问题。
7、审定煤矿安全工作目标、计划和安全制度、规程、办法、细则以及重大隐患整改措施，部署检查各职能部门和区队的安全工作。对重大安全隐患处理、特殊地质构造的通过要报上级主管部门审批。
8、安委会每月必须下井现场检查安全生产情况不少于3次，并召开安全生产专题会议，研究部署近期的安全生产工作，总结整改近期安全生产中存在的隐患。
9、对“三违”现象做出处理决定，并对广大职工起到教育作用。
10、完成煤业公司交办的其他安全生产工作。
三、人员职责及分工
（一）安委会主任职责：
1、安委会主任对全矿安全生产全面负责，是第一责任者。
2、认真贯彻执行党的“安全第一，预防为主”的方针和上级有
3、关安全生产指令、指示、条例、规程、决定等，并且结合本矿的实际情况，制定安全生产措施，负责组织实施。
3、每月必须组织安全办公会议，及时总结安全生产经验，研究分析、解决安全生产方面存在的问题，检查安全办公会议贯彻落实情况，搞好两个文明建设。
4、发生重大事故时，亲自到现场指挥抢救，采取安全措施，避免事故扩大，减少损失。
5、亲自组织全矿安全生产检查，对查出的问题要指定专人负责处理，有计划地对全矿职工进行安全技术培训。
6、安委会主任外出应委托安委会其他成员代理其安全生产方面职责。
7、监督检查各级领导干部安全生产责任制、班组长安全责任制、职能科室责任制、安全生产奖罚制度及矿井灾害预防与处理计划的执行情况。
8、对党支部和工会作出的关于安全生产决议的情况负责监督检查。
9、对本矿发生的重大事故和未遂事故进行分析和讨论，按照四不放过原则处理事故责任者。
（二）安委会副主任职责： １、认真执行上级制定的安全生产方针、政策和规章制度，对全矿的安全生产工作负责。
２、对全矿的工程质量、文明生产行使监督、检查权，负责对“三大规程”的执行进行监督检查。
３、组织制定本矿全年安全生产工作计划及安全生产奋斗目标，保证矿井的安全生产。
４、定期组织召开全矿的安全生产办公会议，分析矿井安全生产动态，通报每月安全形势，布置每月的安全工作。
５、参加本矿各项安全技术措施的制定和审批，并负责监督实施。
６、经常深入现场进行安全隐患检查，及时提出整改意见进行整改，做到不安全不生产，把各级安全生产责任制落实到实处。
7、主持本矿的事故调查分析，对事故处理坚持“四不放过”的原则。
8、抓好安全培训工作，确保各级管理人员、特殊工种持证上岗。
（三）安委会成员职责：
1、对本矿贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、法令、规程、条例进行监督检查。
2、参加作业规程、操作规程并监督执行。参加新建、改建、扩建工程和采区投产验收。
3、参加制定并监督检查安全规划、安全生产责任制业务、和其它安全规章制度的贯彻执行。
4、监督检查安全设施、设备装置和仪器的使用；监督检查工程质量及与安全有关的产品质量。
5、经常检查现场事故隐患，参与组织全矿定期的安全大检查，调查重大不安全问题，提出改善安全工作意见，督促有关部门及时解决检查发现的问题。
6、严格依照“三大规程”行使现场监督检查权。对于违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的现象和人员，有责任予以批评和制止，并提出处理意见。对于危险情况，有权责令停产整顿，直至隐患排除。
7、监督检查安全经费使用、安技措施、工程进度及效益情况。
8、调查安全情况，组织安全活动，总结安全生产经验。
9、组织参加调查事故、原因分析、追究责任，督促事故单位及时上报，并对防范措施执行情况进行监督检查。
10、按期完成全矿伤亡事故的统计、分析、审批、上报工作。
11、监督检查灾害预防与处理计划的编制演习和执行。
12、积极参加矿山事故的抢救与处理，并提出措施，总结教训。特此通知。
耒阳市马马康煤业炭山煤矿
二O一六年一月八日
主题词：安全生产 机构 通知
报：耒阳市煤炭局（三都分局）、马康煤业公司 送： 矿班子成员
耒阳市马康煤业公司炭山煤矿 2016年1月9日印发
（共印15份）
第三篇：炭煤矿司机管理制度
本制度：
为了加强对司机的管理，确保安全行车，服务好安全生产，特制订
1、所有司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章制度。
2、办公室、内审车辆必须保证24小时有人值班，当天值班司机必须提前用餐（就餐时间不准超过1个小时），没有出车任务的情况下，晚上7点钟前必须到岗，在值班室静候派遣。迟到30分钟以内罚款50元，超过30分钟罚款100元，不值班一次罚款200元。
3、所有司机的手机必须24小时开机，电话无人接听或关机一次罚款100元。
4、矿办公室杂务车有矿办主任派遣；内审皮卡车有当天值班矿长派遣，其余车辆有车队队长调度。
5、司机必须按规定时间准时出车，不得误时。否则，每迟到5分钟罚款20元。
6、司机请假必须写请假条并经主管领导批准同意，矿长专职司机请假必须经矿长批准。没有请假私自休息的按200元/天处罚。
7、司机不经主管领导批准不准将自己所开车辆交给他人，否则发现一次罚款1000元。造成不良后果，损失有个人承担。
8、矿长因出差、外地开会、学习等情况没有带司机的，矿长专职司机有矿办主任安排工作。
9、矿办公室司机请假休息的，有出车任务时，车队队长派司机听候矿办派遣。
10、司机出车时要带齐有关证件，遵守交通规则，文明行车，不得酒后驾车。否则发现一次罚款2000元，被交警查住，后果自负，调离岗位。
11、司机收车时要将车辆停放在指定地点，否则一次罚款100元。同时详细填写当天的派车单，不值班时把钥匙放在指定地点。不填派车单或填写不实一次罚款100元。
12、车辆需维修保养时，必须经主管领导批准，按规定审批后方可进行,否则费用不予报销。
13、未经批准严禁私自出车，否则一次罚款200元。发生不良后果，造成损失个人自理，并罚款1000--3000元。
14、因司机故意或重大过失造车人身伤害或车辆损坏的，赔偿和维修费用个人承担。违章驾驶、违反交通规则，罚款个人自理。
15、发生交通事故造成人身或车辆伤害时，如属该车保险范围之内，司机可免除赔偿责任；如在保险范围之外，该司机承担损失差额的30%。
16、所有司机必须严格遵守本部门的规章制度，干好本职工作，否则按照制度进行处罚。
17、司机在涉外活动中，不得向客人索要或示意索取礼品，一经查出，一次罚款500元。
18、司机应保持良好的个人形象，行为举止稳重大方、文明礼貌。
19、车内客人谈话时司机不准随便插嘴，要遵守职业道德和组织原则，不得传播乘车人谈话内容。
20、乘车人下车办事时，司机不准远离车辆，不得在车上睡觉，不准催促客人或显得不耐烦，应将车停好等候。
21、司机驾驶过程中，非紧急情况不得拨打电话，非工作电话不准接听，需拨打接听电话必须靠边停车。
22、司机不准翻阅客人文件或包箱，车内音响声音不准过高，小车时速应低于100公里。
23、司机出车前应仔细检查轮胎、刹车等关键部位，下车时将车窗、车门关好，检查车内是否有客人遗留物品。
24、非雨雪天，车辆应保持干净整洁无污渍，否则对司机一次罚款50元。
25、本制度自下发之日起执行。
大峪沟煤业集团公司炭煤矿
2011年9月29日
第四篇：老鹰山煤矿掘进工作汇报材料 2
老鹰山煤矿掘进工作汇报材料
近期以来由于受各种因素影响，我矿井掘进单进较低。平均每头面月进度仅为40—60m，这样就无法满足矿井正常生产接续。为提高掘进单进水平保证生产正常接续，现将我矿掘进工作存在问题及采取的措施作如下汇报。
一、各掘进头分布
我矿现有掘进头6个：8134（2）两巷（八采区）、1081西回风顺槽
东、西头（八采区）、1250专用回风石门（新一采区）。101顶板瓦斯联络巷（二采区）掘进工艺全为炮掘，溜子跟迎头出货，支护工艺除8134（2）两巷（工字钢支护）外全为锚网（索）支护。
二、掘进生产中存在的主要问题
1、八采区各掘进头进料线路长、环节多加之采掘活动较密集，巷道应力集中、压力大，造成巷道底鼓、变形严重，进料线路不畅通，人工扛运材料线路长，影响掘进进度。
2、因材料费用紧张，皮带输送机未能按计划进购，造成掘进头溜子设备多、转载环节多，同时增加了溜子的机电事故对掘进的影响及溜子司机的增多造成迎头掘进工不足，影响掘进进度。
3、1081西回风顺槽东、西头，101瓦斯联络巷，1250专用回风石门的排矸与出煤共用皮带运输系统，掘进出矸只能在班与班之间的出煤间歇（1-1.5小时）进行排矸，严重影响掘进进度。
4、煤矿经济效益下滑严重，造成矿井生产一线职工流失严重，出勤率低，8134（2）回风巷掘进队只有2个班生产，制约了正常的生
产组织。
5、现8134（2）运输巷位于老硐下施工，过老硐距离共54米，且
层间距小，只有1.5米，顶板管理难度极大，影响正常进度。
6、1081各掘进工作面属08#煤层掘进，该煤层自掘进以来从未发生过瓦斯动力现象，各项指标均未超过标准。但突出危险性鉴定报告迟迟未下。造成1081各掘进工作面必须严格按照突出煤层管理，在爆破管理上必须实行远距离起爆，大大影响了有效的掘进作业时间。
7、8134（2）回风巷里程0-72m及回风联络巷因在煤柱下施工，巷
道压力较大往前施工过程中，后路巷道变形存在安全隐患时必须停止迎头施工，组织力量进行修复，影响迎头正常进尺。
8、三、矿采取的措施
（一）、施工组织措施
1、认真履行中深孔爆破施工工艺
对中深孔爆破工艺进一步进行细化、优化，科学组织，最大限度的安排平行作业，由技术科和工区干部现场跟班，优化工序之间的衔接，杜绝窝工现象，测试优化后各工序的耗时。将正规循环细化为“打上部眼——出下部矸——打下部眼——装药联线——爆破——打顶锚。
1.1岩巷
岩巷掘进采用风钻打眼，现每个掘进头只有两台钻机，打眼时基本只用一台进行，每个掘进头至少4台风钻，两台打眼，两台备用。钻眼深度：掏槽眼2.2m，其他眼2m。钻眼施工时操作遵循以下四个要点：①钻眼前要延好中腰线，根据中腰线确定周边轮廓和眼位。②钻眼作业时必须严格做到准、平、直。以保证爆破后巷道的成型。③根据岩石硬度调整爆破图表，控制好装药量，严格控制周边眼的装药
量。④每班对爆破后的成果进行总结：总结施工方案是不是科学、施工工序是不是合理、施工效果是不是达到预期效果。这样下来每个循环在1.8m——2.0m左右，每天1.5个循环（抛开运输系统影响）日进尺可达到3m。
1.2煤巷
8134（2）两巷掘进基本炮眼深度为0.8m—1.2m,循环进度低，很难提高掘进单价。为了既能提高煤巷掘进施工进度，又能保证施工安全，迎头炮眼深度采取底眼、掏槽眼、帮眼及中部辅助眼炮眼深度为
1.6m。顶眼深度为0.8m，放完炮后先扶第一棚，由于顶部煤层受到爆破震动，煤体已经松散，将顶部松散的煤体用手搞找掉后即可扶第一棚。由此循环可达到1.4m，系统不影响每天3个循环，进尺可达到4.2m。
1.3半煤岩
1081两个掘进工作面均属于半煤岩巷道、顶板岩性较好、按要求组织中深孔光面爆破工作，眼深：掏槽眼2.2m，其他眼2m。每个循环进尺在1.8m左右。但因排矸与出煤共用皮带运输系统，只能在班与班之间的出煤间歇（1-1.5小时）进行排矸，所以每两天只能完成三个循环，日进2.5-2.7米。
（二）保障措施
1、利用掘进工区辅助人员成立掘进头面后勤保障队，保证迎头材料的供应及拉运。后路上零星工程由后勤保障队完成，不拉动迎头施工人员。
2、加强机电运输设备的管理，各掘进工作面必须各备一套电机、牙箱及顶锚钻机。
3、运转工区、掘进施工单位每天必须对排矸运输设备进行检查维护，发现问题必须及时汇报调度室，经相关领导同意后，安排合理的时间进行处理。掘进头每班必须有维护工对打眼工具、运输设备、排水设备进行检查维护，发现问题立即处理。
4、掘进工作面受排矸时间制约的巷道，施工单位在工序安排上必须根据排矸时间，安排好各个施工环节，使影响降到最低。
5、加强区队及班组建设，提高现场施工组织管理水平，各工序间充分实行交叉平行作业，提高单进。
6、优化施工工艺，大力推广光面爆破及中深孔爆破，提高循环单进，加快施工进度。
7、加大招工宣传力度，及时补充掘进一线职工，保证作业计划正常执行。
8、加大工程质量及工业卫生的内部监督和管理确保各掘进头安全质量标准化达二级标准。
10、加强调度指挥，及时调度运输系统运行情况，尽力保证井下各掘进头出渣时间。
四、需要集团公司解决的问题1、1081西回风顺槽东头设计长度600米，已掘进150米，1081西回风顺槽西头设计长度470米，已掘进160米，急需2部胶带运输机解决出矸问题；5月份将掘进101瓦斯巷（设计长度1580米），需
要1部胶带运输机解决出矸问题。8134（2）运输巷320米转向，转向后仍需施工250米，现已施工至345米，也需1部胶带运输机解决出矸问题。故我矿5月份急需2部胶带运输机，每部长500米；6月份需2部胶带运输机，1部长500米，1部长300米。请集团公司给予解决。
第五篇：炭山小学教学质量提升工程规划
新街乡炭山小学 教学质量提升工程规划
(2014-2018)
为了深入贯彻《国家中长期教育改革和发展规划纲要》精神，根据《水城县实施基础教育质量提升工程指导意见》，落实《全面提升教育质量实施意见》，结合我校实际，为将此项工程落与实处，特此制定新街乡炭山小学学校《实施全面提升教育质量》6年规划如下：
一、教育教学现状分析
炭山小学自2009年起，教育教学质量逐年递增趋势明显，从2009秋学校均分22.5分上升到如今的54.9分，从当时的全乡村小学排名第四位到如今的第二位，无不证明了炭山小学全体教师的努力工作。但由于社会环境、家庭教育、教师责任意识、教师学识水平、学校硬件软件条件限制等等因素相互作用，炭山小学的整体教育教学水平与乡中心校及农村优秀学校相比还有一定差距。尤其是从每年乡中心校梳理的全乡小学期末成绩统计表上体现得更为明显。今年，炭山小学一年级语文平均分为45.2分，及格率为48%，优分率为25%，数学平均分为61.2分，及格率为78%，优分率为65.1%，语数双科及格率为50.3%，全科合格率为79.1 %；二年级语文平均分为54.1分，及格率为56.4%，优分率为45.3%，数学平均分为61.3分，及格率为78.1 %，优分率为35.5%，语数双科及格率为55%，全科合格率为56%；三年级语文平均分为48.1分，及格率为35%，优分率为2%，数学平均分为63.8分，及格率为41.3%，优分率为12%，语数双科及格率为41%，全科合格率为75.6%；四年级语文平均分为59.9分，及格率为51%，优分率为36%，数学平均分为68.4分，及格率为63.2%，优分率为35%，语数双科及格率为54.3%，全科合格率为60%；五年级语文平均分为73.5分，及格率为88.6%，优分率为36%，数学平均分为64.1分，及格率为
7（1）规范管理：本年建立初步建立学校现代化学校制度框架，试行实施各种管理机制；（2）德育目标：建立规范的德育各项考评制度，研讨并初步形成教师、班级、学生评价体系，重点规范对学生的养成教育管理，初步创建陶艺艺术特色；（3）教学目标：试点班级尝试导学案教学课堂教学改革；探索小班化教学模式改革，提升教学质量；修订国学经典诵读校本课程体系，完善学校特色体系；改革学生综合素质评价体系，让学生感受到多角度的正面评价的带来的改变，树立自信心。（4）队伍建设：转变领导干部工作作风，增强服务意识、学习意识，加强党风廉政建设；强化师德建设水平，科学管理教师队伍，逐步提高全体教师队伍整体素质，集中力量培养1——2名骨干教师，打造校内名师，向外推出骨干名师。（5）办学条件改善：两年内普及教师办公电脑，安装学生微机室电脑，实施班班通工程，多媒体教室配备电子白板，装备陶艺工作室，优化教学手段。
（二）第二阶段(2015.04——2017.03)
1.各部门整改既定方案，查漏补缺，逐步完善学校实施方案，做到且思且行，纠错完善再调整。
2.各项工作具体目标
（1）规范管理：进一步完善补充学校现代化学校制度框架内容，整改各种管理机制。
（2）德育目标：继续实施规范的德育各项考评管理，在行动中完善并实施教师、班级、学生评价体系，在规范养成教育的基础上，加强对学生的道德品质教育教育，进一步打造创建陶艺艺术特色项目。
（3）教学目标：在全校试行导学案教学课堂教学改革；实施小班化教学模式改革；加强对国学经典诵读校本课程课堂的指导工作；全面实施学生综合素质评价体系，让学生感受到学习生活的快乐。
（4）队伍建设：转变领导干部工作作风，增强服务意识、学习意识，加强党风廉政建设；强化师德建设水平，科学管理教师队伍，逐步提高全体教师队伍整体素质，集
9性，激发每一个学生的发展潜能，满足每一个学生发展的基本需求，让全体学生得到全面发展、个性发展。
1．强化德育教育注重学生身心健康发展。
（1）完善德育工作机制。进一步修正各项管理制度及考核细则，改革学生德育评价内容与方式，侧重对学生教育与引导，从多角度给予学生科学合理的评价，促进学生养成良好习惯、品德，引导学生学会学习、学会生活、学会做人。
（2）开展主题教育。利用学科教学和重要节日，每开展常规性的以我校特色“中华传统教育”为主题的经典诵读活动、主题班队会评比、以“母亲节、父亲节、教师节”为契机开展感恩教育活动等等进行一系列思想道德教育。
（3）规范养成教育。从细节入手，着力关注学生的言行举止、文明礼仪、衣着打扮、安全教育、劳动习惯和生活能力养成，抓实学生行为规范。结合学生综合素质评价体系，每学期开展星级少年评比，星级班级体评比，树立班级、学生优秀典型；开设礼仪课，通过例如“文明礼仪在心中”知识竞赛，“安全教育讲座”等活动进行养成教育规范。
（4）关注学生心理健康。按要求开设心理健康课，设立心理咨询室、心理咨询信箱，定期开展专项心理健康小讲座，做好学生心理行为问题矫正，注重学生心理潜能和创造力开发。注重面向全体学生，通过学科教学、教育活动，培养学生心理品质，提高学生基本素质。有针对性地开展单亲家庭、离异家庭、贫困家庭、残障家庭和异地务工家庭等特殊家庭子女教育，促进学生心理健康发展
（5）提高学生社会实践能力。依托体育、艺术、综合实践活动的开展，组织建立符合学校实际和学生发展的“小巧手”陶艺兴趣小组，培养学生高雅的生活志趣和综合素养。大力开展“阳光体育”运动，创编韵律操，确保学生每天锻炼1小时，为每位学生的健康发展、个性彰显搭建广阔的舞台。建立学生实践活动制度与评估机制，定期组织学生开展社会实践活动。
1作业的方式，提倡全批全改，做好作业调查和抽查工作；注意因材施教，分层辅导；认真分析学生错题原因，及时反馈给学生，强化错题校正。
3.研发经典诵读校本课题、创建陶艺特色项目、拓宽传统文化教育领域、继续深入开发经典诵读校本课程，计划本学期拓展创编经典诵读校本教材，培养学生对祖国传统古诗文文化的兴趣与爱好，提升学生语文素养。同时，计划将陶艺创作列为我校的特色项目之一，将传统教育领域进一步拓宽，培养学生的创新精神为核心，以学生发展为本，尊重学生，信任学生，指导学生。
(1)严格执行课程计划，有教材、有教案、有任课教师，精心备课，按时授课，保障课节。
(2)依托有效教研和问题研讨月活动，将校本课程的开发与实施列入研讨范围，开展专题研讨活动，由校本课程教师与班主任教师共同进行集体研讨，互相学习，提高校本课程的课堂教学效率，为校本课程的正常实施创造理论条件。
4.立足学校实际
开展教育教学实验研究活动。切实进行学校主导课题《因材施教与面向全体师生关系的研究》，倡导教师结合导学案教学、小班化教学模式、职业幸福感等问题进行小课题研究，定期进行科研培训，提高教师科研能力，有效指导教研。
（二）注重师德建设、加强业务培训、关注教师生活、提升教师职业幸福感
1.领导干部队伍建设
（1）营造学习氛围。开展个人自学与集体学习，引导领导干部向书本学习、向他人学习，激励领导干部不断总结创新、超越自我，树立更高目标，建立共同愿景，营造健康向上、比学赶帮的良好氛围，使学校领导班子成为学习型领导班子。
（2）整合培训资源。以集中培训、菜单式选学、在线学习等多种形式进行学习培训，构建信息化网络学习的平台，不断拓宽学习渠道。
3位练功活动，开展读书活动，以活动促提高，锤炼教师能力，提升教师业务素质，增强执教能力。
3．关注教师生活。为教师搭建平台，创造条件，开展丰富多彩的教师文体、娱乐活动，帮助教师建立健康、向上的生活方式。在教师中开展以“全员健身，健康幸福”为主题的体育锻炼活动，号召教师坚持每天体育锻炼不少于1小时。组织开展教师踢毽子比赛、乒乓球比赛、拔河比赛以及做健身操等，使每名教师都能以健康的体魄，高效开展教育教学工作。定期走入教师家庭，了解教师的困难及需求，切实为教师解决思想、工作、情感及生活中的困惑和困难。建立困难教师档案，关心年老体弱教师、离退休教师以及生活困难教师的生活。
4．关注教师心态。加强教师心理健康教育与指导，提高教师的自我调适能力。针对教师共同的心理需求和普遍存在的心理问题，计划邀请心理健康专家、学者开展心理辅导讲座，引导教师拥有积极的职业态度，正确面对工作、学习、生活、心理上的压力和挫折，促进人际交往的和谐，进而增强教师的职业满足感、工作乐趣感、身心轻松感和时代责任感。
（三）外树教育形象、诚征社会家长建议、形成教育合力、提高家长满意度
1．通过召开家长会，发放致家长、社会一封信等等活动，充分发挥宣传的舆论导向作用，加大对学校的改革与变化的正面宣传，让社会、家长了解教育，了解“幸福教育工程”
2．开展“千名教师访万户，师生情谊传万家”家访活动，广泛听取家长对学校教育教学质量、师德师风建设等多个类别的意见和建议。主动与镇村企事业单位负责人沟通和交流征求他们的意见和建议。通过广泛的调查研究，把当前学校存在的群众不满意的问题找准、找透，有针对性地进行整改。
3．树立“投资教育就是投资现在、更是投资未来、投资希望”的观念，重视残障儿童、留守儿童的教育工作，5
鲁公网安备37028302000876号