常见党建材料问题汇总

第一篇：常见党建材料问题汇总

常见党建材料问题汇总

一、建党对象考察登记表

1、基层党组织名称；

2、建党对象名称；

3、学院班级；

4、联系人（应为两个及两个以上）；

5、建党时间（封面）；

6、姓名，性别，民族，出生年月，籍贯，入团时间；

7、何时提出入党（与申请书时间保持一致）；

8、培养联系人（至少两个,第一联系人开始的时间与建党时间一致）

9、家庭主要成员（父母、兄弟姐妹）

A.称谓； B.姓名，C.工作单位（无单位的写家庭住址）D.职务；

E.政历情况（写“清白”）；

10、主要社会关系（两到四个）

A.称谓； B.姓名，C.工作单位（无单位的写家庭住址）D.职务；

E.政历情况（写“清白”）；

11、学历及主要经历: A.小学； B.初中； C.高中； D.大学；

E.证明人可以写同学老师等；

12、何年何月因何原因受过何种奖励（大学期间校级及以上，以前市级及以上）；

13、确定为建党对象的意见：

A.时间与封面时间保持一致；

B.内容包括对党的认识、入党动机„„

C.内容不要太少，将空页至少写到四分之三；

14、主要缺点：

A.不要写空缺点以及不可称之为缺点的缺点（如性格内向、不够成熟等）； B.思想认识如有问题必须要明确考察后再写（如思想认识低等）； C.所有缺点必须要有客观事实做依据，不要凭空捏造； D.不要添加联系人的主观评价，如“我认为„„”

15、平时主要表现：

A.建党两周以内写第一次，以后每隔三个月写一次，考察时间最好对应每篇思想汇报的时间，最后一次的时间与建党时间至少相隔一年；

B.主要内容可写建党对象的客观表现、对时事的看法认识、以及其思想认识学习成绩的变化、参加的有意义活动等；

C.内容不得少于每页纸的三分之二（不包括署名日期）；

D.联系人签名，日期（签名的联系人其联系开始时间必须早于考察日期，晚于联系人本人建党日期）

二、入党申请书

1、标题：入党申请书

2、称呼：敬爱（尊敬）的党组织：（不要出现具体的党组织称呼，如敬爱的南京信息工程大学党组织、敬爱的党组织领导等）

3、写申请书时是“我志愿加入中国共产党”，不是“志愿”；

4、申请书中不要写入党誓词，也不要将入党誓词稍作改动；

5、申请书内容包括：

A.对党的认识、B.入党动机、C.自身生活学习工作情况、D.入党决心等； E.„„

F.现在在党员人数约为7100万，不是六千万

6、落款：姓名、时间（最好不要离建党时间太近）

三、思想汇报

1、标题：思想汇报

2、称呼；

3、内容可写自身情况、取得的成绩进步、参加活动的感想、对时事的理解认识等

4、注意用语，言语不要过激（如***要打rb人，***要灭了mg等）

5、落款：姓名、时间（第一篇的时间要在建党两周内，以后每三个月一次）

6、每篇至少两页纸写满；

四、座谈会记录

1、座谈会记录至少要在两页纸以上；

2、标题：关于***同志入党的座谈会记录；

3、正文：

A.时间：****年**月**日 B.地点：*** C.主持人：*** D.记录人：*** E.参加人员：***********（至少十人）F.发言内容：*****

4、发言内容记录：

A.至少有十人发言

B.所有人发言内容平均在三行及以上，个别可两行

C.座谈内容可包括建党对象的生活、工作、学习、思想认识、优缺点等

第二篇：常见人事问题

毕业答辩问题总结

一． 首先以人事考官的身份去向学员进行提问。提问的内容主要是针对企业在面试时所

要问的问题。对于学员的回答做现场评估，并告知学员为什么要问这样的问题，问题是考察的学员什么方面的情况。

在面试中常见的问题及分析

1．喜欢这份工作的哪一点？ 二．

相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

2。自己的缺点？

有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等。分析：这是个棘手的问题。若照实的回答，你会毁了工作，雇主试图使你处于不利的境地，观察你在类似的工作困境中将作出什么反应。

回答对策：回答这样的问题应诚实。完满地回答应该是用简洁正面的介绍抵消反面的问题。回答样板1：“工人们指责我对工作太投入。我经常提前一点上班安排好我的工作，晚上晚一点下班，使要干的事得以完成。”

回答样板2：“我需要学会更耐心一点。我的性子比较急，我总要我的工作赶在第一时间完成。我不能容忍工作怠慢。”

评语：回答的虽是自身的缺点，但却表现了正面的效果，对工作的积极抵消了反面。我是一个完美主义者，总是追求事物完美无缺。我对准时要求得非常严格。我从不轻易放弃，以至有些固执。我喜欢独立工作，而不喜欢主管领导在我的工作中安排一切。

点评：一般的策略是说出一些表面上是弱点，实际上却是优点的特征。当你在叙述个人弱点时，要能够说出过去的具体相关事例，来说明你的观点。这点非常重要。当然，你也可以说一个你明显的缺点，然后举出例子说明你是怎样克服这个缺点的。此问是主试者看看你是不是由于缺少某种经验、训练，甚至由于某些性格弱点而不能胜任工作。

3，你希望的待遇为多少？

面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。说的太低会有意贬低自己，说的太高又显得你过重。公司受用不起。这个时候可以实现的调查一下行业的合理价值。我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

回答：如果我能到贵公司工作，这将是我跨出校门，第一次走上社会工作，我相信我自己的能力，如果能受聘这个职位我一定会非常努力的工作，因此每月xxxx元的工资是我个人的要求，但我更关心的是能找到一份工作来充分发挥我个人的能力。

点评：实际上用人单位决定录用你时，对你的待遇其实已基本确定。特别在一些国企跨国大公司中，对大学生的工资待遇公司都有了相关规定的，但也不是绝对不可更改的。此问也是

面试者为了了解你对自己的估价。因此对月薪不能要求过高，但也要合理。如果你觉得单位给你的月薪偏低，可以将你的关注告诉单位。你要让单位觉得你是在同他们商议，而不是要挟。重点放在你关注的原因上。比如，你要租房、车费、生活费等基本开销或探亲等，希望单位算一下你的基本生活开销，那么效果会比简单地说你要多少多少工资要来得好些。

4，谈谈你自己：这是一个面试常见的开场问题。如果你没有准备，这也是最难回答的问题之一。切记，招聘者并不想了解你的家乡和你的爱好。这个问题其实就是你的一个个人一分钟广告，概括出你这些年在这次所面试工作领域中的经历、能力和性格。抓住关键，做一次专业的个人推销。使用一些简洁的句子，证明你自己所拥有的（经历、已证实的成绩、奉贤精神）是可以胜任这份工作的。同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。

5，你五年内的打算是什么？：招聘者可不是想听到你五年内的愿望是去加勒比航海或者是在不同的行业工作。你应该谈论一些与这份工作有关的目标。这将证明你了解这个行业、了解这个公司并且你渴望在这里取得成功。一位知名汽车租赁公司的公关经理，认为她将把答案专注于这个领域，例如表明自己想成为负责公关的副总裁。

6，“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

7，“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位,8：“你希望与什么样的上级共事？”

1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

9：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。回答：工作地点离家较远，路上花费时间多，发生交通问题时，影响工作。贵公司的工作岗位更适合自己专业（个性）的发展。点评：为了避免应聘者以相同的原因辞职，公司尽量能做到对这方面原因的了解，有助于创造一个良好的工作环境和人际氛围。因此，应聘者最好说出对方能信服的理由。如果自己确有缺点，要说出“将尽量克服自己缺点”，作为有信心改变这类情况的答复

10，如果你的任务完成了，而同伴尚未完成，你应该怎么办？

回答；我应该处理好其他事情，主动地去支援同伴。点评：用人单位希望员工能更好地融入集体，勇于承担个人责任。要求员工在工作中应和睦相处，互相帮助，互相合作。一家外资公司总经理说：“可能这里不一定每个人都是一流的，但他们结合起来，绝对是一流的。”

11.你喜欢你们学校吗？你的老师怎么样？

回答：我很喜欢学校，那是我学习、生活了四年的地方，也是我成材、成熟的人生车站。四年中也碰到了许多好老师，对我思想上引导、学业上指导、能力上辅导，我从心里感谢他们。特别我们的英语老师，上课非常幽默，回想起来仍感到回味无穷。点评：每个学生对这个问题一定要持积极肯定的态度。这是主考者考察应试者的个人品格的题目。作为一个具有高度思想觉悟和良好道德品质的现代大学生，尊师爱校是应有的品质。此外，人们普遍认为，一个不热爱母校、不尊敬老师的大学毕业生，也很难谈得上热爱就业单位，尊敬单位领导及老同志。因此，因充满激情地简单说明喜欢自己母校的原因，及老师对自己在学业和能力上的帮助和影响。

12.你是否可以接受加班？

回答：我愿意接受挑战。在自己责任范围内的工作，不能算是加班。

点评：这是面试者针对应聘者的工作热忱而提的问题，因无理的加班不一定是好的。

第三篇：常见面试经典问题

常见面试经典问题

Part1: 工作动机、个人愿望

1、问题：请给我们谈谈你自己的一些情况

点评：企业以此来判断是否应该聘用你。通过你的谈论，可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。当然，还可以知道你的一些背景。

2、问题：你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？等等

点评：这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答，不可拖泥带水，也 不必再加什么说明。完全不必再画蛇添足的说“我属X，今年XX岁”之类的话。至于专业等或许主考官接下来的问题就是针对此而言的，故而不必迫不及待和盘托出。

3、问题：请谈一下你对公司的看法，为什么你想来公司工作？

点评：此问目的测试一下你对公司的了解和喜欢的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。看看你是真正地愿意为公司效力，还是仅仅冲着公司的福利、声望和工作的稳定。

4、问题：你是怎么应聘到我们公司的？

点评：该毕业生的专业虽然不是该公司紧缺的专业，但他分析了公司招聘职位的具体要求，认为可以应试该公司的某一种职位要求。（如管理、营销、秘书），如食品工程专业的求职面远不只局限于食品的加工企业，可延伸至饮品、酒类、保健品、调味品甚至酒楼等多个行业。都会有适合自己的职位。

5、问题：请你谈谈对我单位的看法？

点评：象这样的回答，一般面试不成功多，如你很想进入该单位，就不妨实地去单位“侦察”一番，或收集有关的资料。如有一位毕业生，他有意去国家进出口银行工作，便通过朋友的关系弄到了一本进出口银行的基本业务材料，从而在面试中对答如流，赢得了招聘单位的赏识。并能以自身的优势来说明为何应聘这工作，做到有的防矢，给主考官留下了深刻的印象。因此，收集资料，了解单位，可以帮助求职者认清主要方向，更精确，更客观地审视主聘单位，选择适合自己发展的单位，避免走弯路。

6、问题：你愿意被外派工作吗？你愿意经常出差吗？

点评：这是主试者通过提问来透露他要找的是什么样的人，此信息已经很明白地告诉你，他所期待的回答是什么。对于此类问题应聘者留意倾听。从“话中之话”中找出应试者实际需要的线索。

7、问题：如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？你真正想做的是什么工作？

点评：你可能觉得这是个怪问题，事实上常有这样的问题。这个问题是假设每个人都有未实现的梦想，都不能做他真正想做的事，亦即或多或少每个人都在妥协。若你真的谈了你的梦想，而他只会为圆你梦想的梦，而不录用你。因此，你确实要这份工作，那么答案只有一个。

8、问题：为什么你还没有找到工作？

点评：如果你真的拒绝了其他人的录取，那是再好不过了，如果其他企业都没有录取你，哪也不一定有问题。别人不能只因为你现在没有工作，就断定都没有人录取你，不要给人这样的错觉。

9、问题：你对我们公司有多少了解？

点评：若回答完全不了解.那就没有必要再说下去了，但录用的机会也就小了。最好的回答是因为对贵公司有关方面相当有兴趣,所以才来应聘，这是公司想测试应聘者对公司的兴趣，关注程度，以后进公司工作的意愿的问题，因此，最好要稍稍记住公司的简介内容和招聘人事广告内容。

10、问题：你对公司有何印象？

点评：或者说出面试当天的印象就可以了，因为还没有正式进入公司上班，所以主试者也不会太过刁难。

11、问题：你谈谈选择这份工作的动机？

点评：这是测试面试者对这份工作的理解程度及热忱，并筛选因一时兴起而来应聘的人。

12、问题：你在以前实习的公司从事什么样的工作？

点评：这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招聘的职位，以前在其他公司的职位是否重要，来判断应聘者的发展可能。

13、问题：你为何选择应聘我们公司？

点评：为了表明应聘原因及工作意愿，应聘者在回答时最好要了解企业状况，不要笼统回答因为自己将来有发展，更不要回答为了安定等答案。

14、问题：为何辞去原来的工作？

点评：为了避免应聘者以相同的原因辞职，公司尽量能做到对这方面原因的了解，有助于创造一个良好的工作环境和人际氛围。因此，应聘者最好说出对方能信服的理由。如果自己确有缺点，要说出“将尽量克服自己缺点”，作为有信心改变这类情况的答复。意在了解你的就业动机。

15、问题：请问你有什么样的工作观？

点评：此话是问工作在你的生活中意味着什么？为何而工作？从工作中得到了什么？几年后想变成怎样等。因此，别把它想得太复杂，可根据自己的具体情况回答。

16、问题：你是否可以接受加班？

点评：这是面试者针对应聘者的工作热忱而提的问题，因无理的加班不一定是好的。

17、问题：你认为这份工作最重要的是什么？

点评：对工作要加上自己的看法。

Part2:兴趣、学业、优点、缺点

1、问题：你现在最感兴趣的是什么？

点评：可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。

2、问题：你在自我调节方面做何种努力？

点评：此问是为了了解应聘者自我管理能力、自我调节、自我完善的能力。

3、问题：请谈谈你的优点。

点评：以上回答要有具体实例来证明你的说法。优点除了你的工作技能、具有的各类证书和实践经验外，主试者要想听的优点不见得是你最突出的优点，而应该是和你应聘的那份工作相关的优点，从中找出雇佣你的理由，同时可以知道你对自己的了解程度，看看你对自己有没有自信，以及你到底适合不适合这份工作。因此，你要精确地描述，不可泛泛说些无意义的话，例如，适应力强，具有幽默感，合群等等。

4、问题：请谈一谈你的弱点。

点评：一般的策略是说出一些表面上是弱点，实际上却是优点的特征。当你在叙述个人弱点时，要能够说出过去的具体相关事例，来说明你的观点。这点非常重要。当然，你也可以说一个你明显的缺点，然后举出例子说明你是怎样克服这个缺点的。此问是主试者看看你是不是由于缺少某种经验、训练，甚至由于某些性格弱点而不能胜任工作。

5、问题：请你说说在以前的工作上成功与失败的地方？

点评：成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也可以叙述工作所带来的乐趣；失败经验可以说曾经遇到的业务或人际障碍，也可以将如何克服失败的经验说出来，并说出由失败中所得到的教训。

Part3:工作经验、工作态度

1、问题：请你谈一下和本工作有关的工作经验

点评：此问题判断你能不能做这份工作。

2、问题：若你到我们公司后，如何看待你本人的地位。

点评：只有把“自己当主人”，才能干劲十足，激发活力，迸发才智，干出业绩，最终凭业绩成为该企业的主人。而如果这山望着那山高，不专心工作岗位，公司稍一陷入困境就辞职走人，只同甘不共苦，把自己当成打工仔，人格上就低人一等。

3、问题：你为什么要离开前一家单位？

点评：这个问题看起来较为简单，但回答要注意。你回答的如果不合适，对方就可能产生这样的想法，离开前一个单位是不是你不得已而为之，问题在你个人，你会因为同样或者类似的原因离开我们？因此，要避免过多的抱怨前一雇主。要强调自己个人发展需要的原因，不要归咎于别人。要让聘方相信，你在原单位也是工作出色，人际关系良好，但是为了你个人的某种理想和追求，你愿意到新公司工作

4、问题：你大学刚毕业，在相关工作经验方面较为欠缺你怎么看？

点评：1.象这样的回答方式虽然求职者也能表达清楚个人的想法并对主考官的设问进行反驳或申诉，但由于语气太过生硬，否定太过直接而会引起主考官的不悦。2.在表达的过程中较为委婉地表示出自己的不同意见，不致会影响到主考官的情绪。

5、问题：你如何看自己缺少工作经验这问题？

点评：如何理解，如何解释缺少经验，缺少经验并不是毫无经验。一人在同一职位干了五年的人，并不意味着此人就具备了五年的经验，他极有可能只是将一年经验重复了五次而已。Part4:能力表现

1、问题：你有能力胜任应聘的职位吗？

点评：掌握好谦虚的度，实在是一个大有学问的问题。中国的传统教育总是教导人们处事要谦虚，这方面的古训很多，“满招损，谦受益”；久而久之。一方面想出人头地，一方面又

自觉不自觉的受这种思想的左右，不敢大胆的发表自己的意见，礼让过头，贬低自己。这种虚伪的过谦，特别在应聘外企中很不合时宜。往往弊大于利，适得其反。作为一个企业，理所当然的选择自信敬业的人。

2、问题：听说你对XX工作（业务）很精通，不妨谈些你的看法吧？

点评：给自己留下一点回旋的余地。对于此类问题，特别要谨慎，这往往是一个“陷阱”，是主考官有意想进一步对求职者有更加深入的了解所设定的“圈套”。因此，求职者要小心回答问题，即使你真的对XX业务很精通，也千万不要自以为是，否则你将面临难度更大的问题。

3、问题：如果你被录用，是否马上就可来上班？

点评：面对开门见山的质问，如当时无法确定答复，且自己未决定真正意愿应允，应考虑到事后可能还会有更让自己心动的工作机会。在回答时即应巧妙预设一个转弯的空间。同时，避免得罪对方而错失良机，这比“对不起，我还不能回答这个问题，我必须仔细考虑看看。”这种答复圆滑的多。

4、问题：在工作中你怎样看待错误？

点评：人非圣贤，熟能无过？错误是必不可少的，但关键是要能很快地吸取经验教训，总结经验。求职也如此，不要害怕失败，你应牢牢记住：“失败乃成功之母！”“失败是成功的踏脚石。”通往成功的路从不平坦，跌倒是难免的，但是，跌倒了并不是失败，真正的失败是跌倒了怕不起来了。”

5、问题：假如我们聘用你，但有时需要做些倒茶端水的杂务，你会反对吗？

点评：这是一个试探性问题，目的是观察应聘者的反应，以判断你对工作的态度。因没有任何一家公司会聘用大学毕业生专门从事杂务工作。若明确拒绝接受这类杂务，则意味着拒绝接受职位，且在面试时与主试者争论差别毫无意义。

6、问题：你对营销、管理工作如何看待？

点评：应聘者对所应聘的岗位不能仅仅是有热情，同时还要冷静、理智地作出一些工作设想，这既说明了工作的积极主动性，也表明了应聘者是一个聪慧且思考成熟的人。

7、问题：你认为对员工的管理严厉的好，还是宽松的好？

点评：你不清楚企业需要的是什么样的管理作风，也是测试你能接受什么样的管理风格，如你确实不能接受他们的管理风格，那等到录取了再抉择。

8、问题：你为什么这么长时间没有工作？

点评：判断你对难题的应变能力，以及你对实际生活中问题的判断和处理能力。

9、问题：谈一谈你在过去工作中生活中遇到的问题，以及如何解决。

点评：判断你对问题的分析能力，看看你有没有团队精神和克服困难的信心。这也是给你一个表现自我的机会。

Part5: 其他问题

1、问题：你择业考虑的主要问题是什么？

点评：凡是与物质利益有关的条件，如工资、福利、环境等等，最好少谈，即使问到，也要把握分寸，适可而止。

2、问题：这份工作起薪点不高，你不会介意吧？

点评：一般碰到这类问题都顺水推舟，照对方的意思回答，如果你有特别理由要说相反的话，也不妨鼓起勇气照说出来，但要言之有理，在对方大感意外之余，说不定会赞赏你有主见。可是一般来说，还是尽可能不要冒险。

3、问题：你希望待遇月薪大约是多少金额？

点评：若你心里没底的话，感到难回答，那么上面这一反问就行了，因一个有制度的公司不会因为你要求得多就多给，要求得少就少给。

4、问题：请问你还有问题要问吗？

点评：此问一般当面试者要结束面试时，常常会问的问题。

第四篇：常见社保问题

常见社保政策及热点问题解答

1、什么叫缴费工资基数？缴费工资基数对基本养老金的影响？

企业和职工基本养老保险缴费基数，按国家统计局规定列入工资总额统计项目的实际收入计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。企业应为职工设立工资收入台账，逐月进行登记，经职工签字确认，作为申报缴费基数的依据。企业应以缴费时上月职工的实际工资收入作为缴纳基本养老保险费的基数，按月向社会保险经办机构如实申报。社会保险经办机构已经按照缴费基数计征基本养老保险费以后，缴费基数不得变动。

职工达到法定退休年龄计算养老金时，缴费工资基数与养老金水平结合紧密，缴费工资基数越高，退休时领取到的基本养老金越多。

2、按月领取基本养老金应具备哪些条件？ 应同时具备如下两个条件：

（1）企业职工达到法定退休年龄，个体参保人员达到规定的按月领取基本养老金年龄；（温馨提示：办理基本养老保险待遇核定业务（含按月领取基本养老金业务、个人账户退还（继承）业务）的时间为国家法定工作日的上午（9：00-12：00，下午13：00-17：00。与我局签定有银行代扣代缴社会保险费协议的人员在银行代扣代缴期间无权办理上述业务，请于每月的1日-15日（国家规定节假日除外）到养老待遇核定处办理。）

（2）缴费年限（含视为缴费年限，但不含折算工龄）满15年。

3、对于达到法定退休年龄时，缴费年限不满15年的职工如何处理？

（1）继续缴费，符合条件后按月领取基本养老金。参保的企业职工在达到法定退休年龄时，缴费年限不满15年的，经企业和本人申请，可继续延长缴费时间，至缴费年限满15年时，办理领取基本养老金手续，享受基本养老保险待遇。个体参保人员在达到法定退休年龄时，缴费年限不满15年的，经本人申请，可继续延长缴费时间，至缴费年限满15年时，办理领取基本养老金手续，享受基本养老保险待遇。

（2）终止基本养老保险关系，享受以下待遇：

个人账户储存款额一次性支付给本人，实际缴费年限每满1年再发给1个月本人指数化月平均缴费工资，并终止基本养老保险关系。

4、现行政策对基本养老金的计算是如何规定的？

（１）1996年1月1日以后参加工作，个人缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年以上的职工和个体参保人员的基本养老金计算：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+增发养老金

（２）1995年12月31日以前参加工作，个人实际缴费年限和视同缴费年限累计满15年以上的职工和个体参保人员的基本养老金计算：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+调节金+增发养老金

5、缴费工资基数和缴费年限对基础养老金的影响？

举例：假设甲、乙、丙和丁四位职工于同年同月退休，退休时上一年社会平均工资为1500元/月。（1）甲职工在职期间按上一年社会平均工资的60%为缴费基数缴纳基本养老保险费，缴费年限为15年。

基础养老金=(1500+1500×0.6)÷2×15×1%=180元

（2）乙职工在职期间按上一年社会平均工资的100%为缴费基数缴纳基本养老保险费，缴费年限为20年。

基础养老金=(1500+1500×1)÷2×20×1%=300元

（3）丙职工在职期间按上一年社会平均工资的200%为缴费基数缴纳基本养老保险费，缴费年限为30年。

基础养老金=(1500+1500×2)÷2×30×1%=675元（4）丁职工在职期间按上一年社会平均工资的300%为缴费基数缴纳基本养老保险费，缴费年限为40年。

基础养老金=(1500+1500×3)÷2×40×1%=1200元

分析：在新办法中，基础养老金与职工的缴费年限和缴费工资基数挂钩，缴费年限越长、缴费工资基数越高，则领取到的基础养老金越多。在本例中，仅基础养老金一项，按上年社会平均工资300%为基数缴费年限40年比按上年社会平均工资60%为基数缴费年限15年的每月多领取1020元，仅基础养老金部分一项前者就是后者的6.7倍。

6、哪些人可以参加城乡居民养老保险？

答：具有本市户籍年起满16周岁及其以上年龄的农村居民、城镇职工基本养老保险制度覆盖范围以外的城镇居民；户籍关系从外地迁入本市满三年的年满60周岁及以上且无养老保障的城镇居民，可按《办法》规定在户籍所在地社保局经办机构申请参保。

7、《城乡居民养老保险试行办法》规定的参保缴费标准是什么？

答：年满60周岁及以上年龄的人员，本人自愿选择以参保时上一年四川省在岗职工平均工资的10%或20%、30%、40%、50%（其中城镇居民为40%或50%）为基数，按12%费率一次性缴纳15年养老保险费。具体缴费金额由市劳动保障局、市财政局每年初公布。

年满16周岁不满60周岁的人员，本人自愿选择以参保时上一年四川省在岗职工平均工资的10%或20%、30%、40%、50%（其中城镇居民为40%或50%）为基数，农村居民按10%费率、城镇居民按12%费率按年或按月缴纳养老保险费。具体缴费金额由市劳动保障局、市财政局每年初公布。

8、参加城乡居民养老保险后，养老金的领取条件是什么？

答：年满60周岁及以上年龄且累计缴费年限满15年（180个月）及以上年限的人员，从办理领取养老金手续的次月起，按月享受基本养老金待遇。

9、符合什么条件的人员可以申请贷款参保缴费？申请贷款参保缴费可贷款金额和期限是多少？以领取的基本养老金作为还款来源的借款人如何还款？

答：（1）按照“专款专用、有效担保、按期偿还”原则，已参加我市城镇职工基本养老保险和基本医疗保险，男年满45周岁、女年满40周岁的低收入个体参保人员（以下称“借款人”），可向本人户籍所在地成都银行分支机构申请贷款，专项用于缴纳社会保险费。

已执行《中共成都市委、成都市人民政府关于进一步做好城乡充分就业工作的通知》（成委发[2006]43号），正在享受灵活就业社会保险补贴的人员，不属于本通知规定的贷款缴费人员范围。

（2）达到法定领取基本养老金年龄但缴纳基本养老保险费年限不足15年，需一次性趸缴基本养老保险费的借款人，贷款额度一般不超过1万元，如本人能提供除社会保险待遇收入以外足值担保的，贷款额度最高不超过2万元，贷款期限不超过3年。

男年满45周岁不满60周岁，女年满40周岁不满50周岁，需补缴以往基本养老保险费的借款人，申请贷款时要提供足值的抵（质）押物或有效保证担保，贷款额度一般不超过1万元，贷款期限不超过2年。

（3）借款人以领取的基本养老金作为还款来源的，在贷款结清前，借款人应同意由成都银行按照我市最低生活保障有关规定为其保留生活费后，将基本养老金剩余部分用于归还贷款本息。

在贷款结清前，借款人同意若发生死亡情形时，将其基本养老保险个人账户余额优先用于清偿贷款本息。

10、什么叫灵活就业？享受社会保险补贴需要满足哪些条件？申请社保补贴有哪些程序和手续？ 答：（1）灵活就业，是指城镇登记失业人员没有在任何组织中就业，也没有领取个体工商经营执照，在社区内从事家政服务、自行车修理、修鞋、配钥匙、再生资源回收、服装织补、早点、学生小饭桌等其他社区服务性工作。（2）灵活就业人员享受社会保险补贴，必须按规定进行就业登记、以个体身份参加社会保险，按规定缴费基数按时足额缴纳社会保险费。

享受社会保险补贴的灵活就业人员缴纳社会保险费的规定缴费基数是：基本养老按上一年四川省在岗职工月平均工资的100％、80%、60%三个档次确定一档作为缴费基数；基本医疗按上一年成都市职工月平均工资作为缴费基数。

（3）灵活就业人员必须按时缴纳基本养老、基本医疗两项社保费后，每季度末（25日前）持本人身份证、户口薄、《再就业优惠证》或《失业证》、就业登记证明及社保缴费凭证，残疾人员还需持《残疾人证》，到所在社区劳动保障工作站提出申请，具实申报缴费月数和补贴月数。

第五篇：常见手续问题

湖北美术学院动画学院学生常见手续问题

1、水卡的办理和补办

①学生报到注册后，在寝室楼2栋架空层设定有水卡充值点；

②首次办理需携带身份证；

③补办水卡需携带身份证和学生证去寝室楼2栋架空层补办。

④水卡充值室的上班时间：周一到周五：中午11：30—13：00；

下午17：30—19：00；

周末休息；

2、电费充值

①每个宿舍每个月均有补助电到帐，每人8度电；

②超过电费按照每度0.5元计费；

③电费充值卡在楼下宿管处领取，充值在食堂一楼；

④最小充电金额20元，仅限整数充值；

⑤充值完后必须将电卡返还给宿舍管理员，并做好登记；

3、餐卡充费和补办

①新生报到注册，缴费100元可领取一张餐卡，卡内已有100元可用费用； ②餐卡充费和丢失补办处均在餐厅一楼，补办时需携带身份证和学生证； ③餐卡最小充值金额为10元，仅限整额充值；

④餐卡充值处的上班时间为周一到周五的早中晚各1小时左右，晚上6:00准时下班，不予办理。

4、校园电话卡

学生录取信封中包含电话卡，不属于学校强制性开通，根据学生志愿办理。

5、图书卡的使用方法

①新生入校后，由学校图书馆统一发放图书卡；

②每次进出图书馆需携带图书卡；

③图书卡丢失请立即携带好身份证和学生证到图书馆挂失补办；

④还书时需携带好图书卡，方可还书；

6、书籍赔偿

①方法一：书籍遗失后，携带图书证向图书馆提出申请，按照丢失书籍定价的高

倍金额罚款赔偿；

②方法二：书籍遗失后，携带图书证向图书馆提出申请，自己购买相同的书籍返还图书馆；

7、银行卡补办

①录取通知内附有学校统一发放的中国建设银行卡，有小东门建行开户，作为大学期间缴纳学费、发放奖学金、助学金、书本费、写生费等项目有效卡；

②银行卡丢失，由本人携带身份证和学生证前往昙华林老校区小东门建设银行营业厅补办。

③银行卡补办的同学，补办新卡后及时前往行政楼财务室登记新卡卡号；

8、宿舍设施维修

宿舍内如果有门窗或是其他公用设施损坏，要及时报给宿管人员，做好登记。学校每学期会安排人员定时进行查修。

9、学费的缴纳和补交

①学校财务处会在每年8月份中下旬统一划扣该学年学费；

②未按时划扣学费的同学，请待开学报到时到学校行政楼财务处缴纳学费；

10、生源地贷款手续

①需要办理生源地贷款的学生需在每年暑假前前往系部领取生源地申请表（具体时间需等待学校资助中心通知）；

②学生凭学校提供的生源地证明在每年暑假期间根据当地相关部门的要求办理生源地贷款；

③开学报到时，需向系部提交生源地反馈单；

11、假期请假手续

①根据《湖北美术学院学生日常管理手册》学生请假1天，需找辅导员请假，讲明请假原因，填写请假单，返校后到辅导员处及时销假；

②学生请假2-7天，需找系部主任请假签字，方可有效；

③病假：需要提交请假条、医院相关证明材料、并且由家长电话与辅导员请假，落实请假的真实性；

④事假：需家长电话与辅导员请假，返校后提交请假单须有家长签字；

12、入党手续

①学生入校后，自愿提交入党申请书；

②根据学校党校课的时间安排，系部会在提交入党申请书的学生内，通过班级评选、日常表现、专业老师推荐、党员推荐，评选优秀学生参加党校学习； ③党校结业，为积极分子；

④党校结业满一年，根据其表现情况，有党员推选、专业老师推荐，成为预备党员；

⑤预备党员一年期内无任何不了记录，经过组织考核方可转正；不合要求则延期转正；

13、转系申请

①每年5月份前后，经教务处通知开始准备转系手续；

②转系时，高考入校成绩需达到转入系分数线；

③提前个人转系申请书一份，并填写转系申请表；

④接受转入系部专业测评；

⑤成绩合格者方可正式转系；

14、学生证补办

①每学期开学一个月内接学校通知补办学生证；

②需要提交两张1寸彩色照片（照片反面写清楚班级、姓名、性别、学号个人信息）、10元工本费、学生证申请表一份；

③领取学生证时，找辅导员补盖注册章；

15、在校证明

①携带身份证件和学生证，前往系部办公室开具学生学籍证明；

②领取在校证明，到行政楼学工处107办公室加盖公章；

班委、学生会、青年志愿者协会、社团、艺术团招新报名流程

班委、学生会、青年志愿者协会、社团、艺术团招新时间会具体通知。

按时间交纳申请表，并参加面试。面试合格者将予以录取。

详细明细具体安排

火车票打折卡的发送和补磁和补办

统一办理发放火车票打折卡。

每学期班级群里会通知相关补磁的时间。

遗失或者损坏的同学在具体相应时间统一补办。补办时间会及时的在班级群里通知，请同学时刻关注班级的群信息。

助学金评定要求、时间和手续

助学金的评定会在每年的上半学期进行，具体时间届时会有通知。

助学金评定的相关手续和要求也会在另行通知

补考

1）期末成绩或平时专业课缺考的学生将被通知进行补考，具体补考时间另行通知，请及时关注班级群信息。

期末成绩查询

1）期末成绩的查询时间，一般会在寒暑假期间在学校官网上公布，届时学生可通过学校官方网站进行登录查询。

重修

1）期末成绩或平时的专业课成绩不合格的同学将会被告知进行重修本门课程，具体时间会由班长告知。

选修

选修课将在大二开始时进行开课通知

选修课的选课时间会在群里进行详细的通知，请同学时刻关注群里的信息，避免错过最佳的选课时间

选秀课的成绩也会被登记在期末成绩里，对奖学金等奖项的评定也会有影响，请同学重视选修课的学习。

考试期间身份证丢失

1）考试期间如果身份证丢失的话，请及时和监考老师交流，并第一时间找到辅导员开一个临时的身份证明，不要耽误当场考试时间。

奖学金的评定和相关文件手续

根据具体通知时间提交申请表。

奖学金的评定前提必须保证每位同学每一门成绩都不挂科。

评定结果将在系内公布。

有争议的同学可在相应的时间内进行成绩的复查。

奖学金确定的同学需要在规定时间内到系部办公室确定自己的银行卡班级等信息。

奖学金会直接到账到学费卡里。

国家励志奖学金评定手续

英语四六级

根据具体的时间安排，提前网上报名，网报的时间会在群里进行通知。班委统一收取相关报名费用，费用包括考试费用和信息采取的费用

携带相关证件进行考试。

考试成绩将统一发布于官网。

计算机二级

湖北美术学院官网密码

官网的初始密码是学生自己的学号。

密码输入3次错误将不能登陆。

携带相关证件前往系办公室更改。

毕业生就业推荐表

学生会活动申请手续

相关人员拟定活动策划书以及相关的预算表。统一交给刁老师。

系部统一打印相关申请表，相关负责人签字。

将签字表，策划书，活动预算电子档和打印文档交给系部。

活动批准后，进行实行。

学生会学生申请工作资金补助手续

根据事实情况而定。

档案查询表

留学

考研

12、转团员关系和团费

1）团员所在地会转到所在院校，每年会由班长收取团费5元，并交到系办公室做登记。

医保

1）医保的办理在大一录取时有具体的说明，费用也会在学费告知单里登记。