免责声明怎么写

第一篇：免责声明怎么写

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免责声明怎么写

对于一些免责的东西，合同中会提出来，那么免责申明怎么写?合同一旦订立将具有法律效应，所以合同中的东西需要谨慎书写，防止漏洞的产生，这时候就需要专业的人士的帮助，就让我们的小编365来告诉你免责申明的写法。

合同免责声明

本人/单位(姓名/单位名称)于(时间)委托(委托人或单位)申请购买了(产品名称)，由于(概述问题)，本人/单位(姓名/单位名称)现申请获得(产品名称)的管理权。为了避免权属纠纷，特做如下说明：(姓名/单位名称)是(产品名称)的真正所有者，今后由(产品名称)引起的纠纷和造成的一切后果，其责任概由(姓名/单位名称)承担，与(委托人或单位)无关。

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特此声明!

声明人/单位信息

姓名/单位名称：身份证号(单位可以不写)：

联系电话：

声明人/单位：(个人签名要手写，单位要盖章)日期：

一、合同免责的条件

1、不可抗力：《合同法》第117条规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。本法所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。

2、货物本身的自然性质、货物的合理损耗：《合同法》第311条规定：承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担损害赔偿责任，但承

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赢了网s.yingle.com 运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收货人的过错造成的，不承担损害赔偿责任。

3、债权人的过错：《合同法》第311条规定、第370条规定：寄存人交付的保管物有瑕疵或者按照保管物的性质需要采取特殊保管措施的，寄存人应当将有关情况告知保管人。寄存人未告知，致使保管物受损失的，保管人不承担损害赔偿责任;保管人因此受损失的，除保管人知道或者应当知道并且未采取补救措施的以外，寄存人应当承担损害赔偿责任。

二、免责声明无效的情形

1、显失公平的无效

我国《合同法》第40条规定：格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定的情形，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。这种明显免除自己责任或明显排除对方当事人主要权利的免责条款，造成了当事人事实上的诉讼地位偏差和不平等，也就是明显失去公正即显失公平，必须确认其无效。

2、以各种方式、手段订立的免责条款，损害国家、集体或第三人利益的无效

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一方以欺诈、胁迫手段、恶意串通或以合法形式掩盖非法目的，订立合同中设立的免责条款，损害国家、集体或第三人利益的，均属无效。

3、格式合同免责条款未向对方当事人提醒注意和详细说明的无效

格式条款的提供者出于保护其身利益的目的，而设立一些免除自身责任的条款，签约时既不向对方当事人提醒，也不向对方当事人作出任何说明，致使对方当事人要么懵懂签约，要么被迫接受其条款，这显然是不公平的，因此，合同法要求提供格式条款一方在与对方当事人签订合同时，应特别提醒合同中所约定的关于免除自身责任的有关条款，并对此条款的本义作出详细说明，在得到对方当事人的认可后方能生效。故意不提醒注意或作出说明的，则此条款无效。去年以来，我院曾受理多起因保险合同而设立免责条款的案件，皆因保险公司未尽提醒说明义务而败诉。

4、造成对方人身伤害的条款无效

对于人身的健康安全和生命安全，法律是给予特殊保护的，并且从整体社会利益的角度来考虑，如果允许免除一方当事人对另一方当事人人身伤害的责任，那么就无异于纵容当事人利用合同这种形式合法地对另一方当事人的生命进行摧残，这与保护公民的人身权利的宪法原

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赢了网s.yingle.com 则相违背的。并且在实践中，这种免责条款也是与另一方当事人的真实意思相违背的。所以必须加以以禁止。在实践中，此类免责条款大多出现在雇佣合同、医疗合同以及与人身权相关的合同中。

透过上面的文章我们知道了免责申明怎么写，它包括委托人被委托人，委托的事情，委托的时间等等，具有法律效应，它通常免责的内容包括不可抗力、货物的自然合理消耗、债权人过错等。更多相关知识您可以咨询赢了网。

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 提出工伤认定申请应当提交哪些材料 http://s.yingle.com/y/ld/1627886.html

 房顶清雪坠落跌伤雇主是否应该担责 http://s.yingle.com/y/ld/1627885.html

 工伤认定程序及认定工伤享受哪些待遇 http://s.yingle.com/y/ld/1627884.html

 死亡丧葬补助金和抚恤金标准

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 阶段性降低社保费率执行两年

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 安吉农民工享受失业保险待遇

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赢了网s.yingle.com  大学生实习受伤不属工伤

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 实习时致伤残该谁赔偿模糊身份凸显法律盲区 http://s.yingle.com/y/ld/1627868.html

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640元

 人流也属生育保险保障

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赢了网s.yingle.com   工伤申报程序 http://s.yingle.com/y/ld/1627858.html 南京男职工享生育补贴额度是女工一半 http://s.yingle.com/y/ld/1627857.html

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 工伤重新鉴定申请书

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赢了网s.yingle.com  灵活就业人员社保缴费办理

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 加强基本医疗保险费用结算管理需要做好哪几方面的工作 http://s.yingle.com/y/ld/1627846.html

 不按规定参加失业保险单位要双倍赔 http://s.yingle.com/y/ld/1627845.html

 工伤认定标准是什么

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  认定为工伤的情形 http://s.yingle.com/y/ld/1627843.html 保姆工

作

中

受

伤

不

属

工

伤

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 如何申领医疗补充金

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 出差期间突发疾病死亡是工伤吗

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 在职职工如何办理医疗保险关系转入备案的手续 http://s.yingle.com/y/ld/1627839.html

 生育保险待遇项目及标准

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 2018年退休金新政策

http://s.yingle.com/y/ld/1627837.html

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赢了网s.yingle.com  用人单位对工伤认定的注意关键

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 外来从业人员工伤认定标准和待遇 http://s.yingle.com/y/ld/1627835.html

 建立农民工社会保障体系的政策建议 http://s.yingle.com/y/ld/1627834.html

 工伤认定虽已过期用人单位仍需担责 http://s.yingle.com/y/ld/1627833.html

 中国医疗保险研究年会暨和谐社会与医疗保险论坛召开 http://s.yingle.com/y/ld/1627832.html

 用人单位辞退员工，应当支付经济补偿金的情形 http://s.yingle.com/y/ld/1627831.html

 为什么允许参保人员提出定点医疗机构选择意向 http://s.yingle.com/y/ld/1627830.html

 你拿不到申请工伤认定所需的材料怎么办 http://s.yingle.com/y/ld/1627829.html

  罪犯工伤问题浅论 http://s.yingle.com/y/ld/1627828.html 生育

保

险的作

用

是

什

么

http://s.yingle.com/y/ld/1627827.html

 职工早退遇车祸是不是工伤认定范围 http://s.yingle.com/y/ld/1627826.html

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赢了网s.yingle.com  关于工伤认定的时效

http://s.yingle.com/y/ld/1627825.html

 失业保险基金如何构成

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 离休人员的退职标准

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  失业保险是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1627822.html 没有签劳动合同，哪些证据可以证明存在事实劳动关系 http://s.yingle.com/y/ld/1627821.html

 建筑业农民工可办理城镇养老保险 http://s.yingle.com/y/ld/1627820.html

 医疗保险经办机构的事业经费

http://s.yingle.com/y/ld/1627819.html

 如何理解女职工产假的98天

http://s.yingle.com/y/ld/1627818.html

 工伤认定范围如何更合理

http://s.yingle.com/y/ld/1627817.html

 用人单位不签劳动合同会有什么法律风险 http://s.yingle.com/y/ld/1627816.html

 申请认定工伤应当提交那些材料

http://s.yingle.com/y/ld/1627815.html

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赢了网s.yingle.com  如何加强非营利性医疗机构的国有资产监管 http://s.yingle.com/y/ld/1627814.html

 北京市医保患者将实名就诊

http://s.yingle.com/y/ld/1627813.html

 工伤认定决定的法律效力

http://s.yingle.com/y/ld/1627812.html

  工资扣税标准 http://s.yingle.com/y/ld/1627811.html 女职

工

生

育

保

险

条

例

http://s.yingle.com/y/ld/1627810.html

 上班在厕所摔伤是否属于工伤

http://s.yingle.com/y/ld/1627809.html

 未成年人无劳动就业权申请工伤赔偿被驳回 http://s.yingle.com/y/ld/1627808.html

 社会基本医疗保险保什么

http://s.yingle.com/y/ld/1627807.html

 企业需要和哪些员工签订保密协议书范文2018最新 http://s.yingle.com/y/ld/1627806.html

 申请工伤的主体与时间规定

http://s.yingle.com/y/ld/1627805.html

 用人单位不得安排怀孕七个月以上的女职工进行夜班劳动 http://s.yingle.com/y/ld/1627804.html

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赢了网s.yingle.com  法律规定哪些情况能视同为工伤

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 沈阳男职工未就业配偶生娃享补贴 http://s.yingle.com/y/ld/1627802.html

  不服工伤认定案例 http://s.yingle.com/y/ld/1627801.html 申请工伤认定

应当提交

哪些材料

http://s.yingle.com/y/ld/1627800.html

 如何把握工伤申请时限

http://s.yingle.com/y/ld/1627799.html

 李某的工伤认定申请是否超过时效 http://s.yingle.com/y/ld/1627798.html

 为何要确定基金的支出总量和定额控制指标 http://s.yingle.com/y/ld/1627797.html

 保密协议书范文2018最新注意事项

http://s.yingle.com/y/ld/1627796.html

 工伤认定申请中止通知书范本http://s.yingle.com/y/ld/1627795.html

2018  哈尔滨市医疗保险将扩面

http://s.yingle.com/y/ld/1627794.html

  让看病 http://s.yingle.com/y/ld/1627793.html 如何

补

办

《

劳

动

手

册

》

http://s.yingle.com/y/ld/1627792.html

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赢了网s.yingle.com  怎样的情形应该认定为工伤

http://s.yingle.com/y/ld/1627791.html

 两会代表呼吁建立新社保

http://s.yingle.com/y/ld/1627790.html

 员工陪领导吃饭后死亡是否属于工伤 http://s.yingle.com/y/ld/1627789.html

 工伤需要收集的证据

http://s.yingle.com/y/ld/1627788.html

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第二篇：免责声明

2018年首届“税务”杯篮球俱乐部邀请赛免责声明 2018年首届“税务”杯篮球俱乐部邀请赛，目的是为了推动我区全民健身运动的展开，为广大篮球爱好者搭建展示球技和交流友谊的平台，比赛属于非盈利性质，承办单位黄岛区国税局。凡参赛球队和每一位参赛队员都是因为体育爱好而自愿参加本次比赛，凡报名参加者均视为具有完全民事行为能力的人，在比赛中由于意外事故和急性疾病等不可预测因素造成的人身损害后果，比赛的组织者及其他参与人不承担陪产责任，由被损害人依据法律规定和本声明依法解决。

2018年首届“税务”杯篮球俱乐部邀请赛承办方在此郑重声明，并请参赛者详细阅读下列条款：

一、比赛崇尚友谊第一比赛第二的体育精神，反对一切球场暴力和一切不正当的体育竞争；

二、比赛承办方将把保护参赛运动员的身体安全放在第一位，将会从严监督比赛裁判，力求做到比赛安全、公正、严格；

三、比赛承办方负责组织协调比赛，但比赛性质属于自愿参加、风险自担、责任自负，参与者均应为完全行为能力人，比赛承办方及其他参与人不对任何个人或机构承担民事赔偿责任或连带民事赔偿责任；

四、为保证本次篮球赛的严肃、高效，尊重篮球运动所具有的危险、不可预知性，凡报名参加本次比赛的运动员，应自行承担篮球比赛的风险后果；

五、法律规定，醉酒人员扰乱社会治安造成后果的，系严重违法行为，将被追究刑事责任。参加本次比赛活动人员不得饮酒后参加篮球比赛，如已经发现将给予立即禁赛处理，对其饮酒所造成的一切法律行为，由其本人或监护人承担责任、对此本次比赛承办方及其他参与人员不承担任何民事赔偿或连带民事赔偿责任；

六、本次比赛主办方及其工作人员、各球队组织者及其发起人，只提供篮球比赛的组织协调事宜，并不担保或提供任何人参加比赛的人身和财产的安全保障。承办方及工作人员、各球队组织者及发起人之行为，在任何情况下不构成违反对设施设备未尽安全保障义务，不构成违反服务管理未尽安全保障义务，不构成违反防范制止侵权行为未尽安全保障义务，也不构成对未成年人、无民事行为能力人、限制民事行为能力人未尽安全保障义务；

七、对参与者在比赛中不可预见的受伤，组委会要求参赛队必须为本队球员办理人身意外伤害保险，此外将不再承担其他任何经济和法律责任；

八、比赛承办方要求每一参赛队领队认真阅读本免责声明，并负责将本免责声明通知本队每一位参赛运动员知晓。

最后，凡报名参赛者即视为自愿接受并执行本免责声明。签字：

税务杯篮球组委会

第三篇：免责声明

说明

本人小孩姓名________,性别____,年龄___岁，现住址__________________,其___岁以前的国家免疫规划疫苗均按要求进行了接种，因本人保管不慎将《预防接种证》遗失，无法核对预防接种信息，特此进行说明。

说明人（监护人）：

说明人身份证号：

联系电话：

日期：年月日

第四篇：免责声明

免责声明

用户在接受本网站服务之前，请务必仔细阅读本条款并同意本声明。用户访问本网站的行为以及通过各类方式利用本网站的行为，都将被视作是对本声明全部内容的无异议认可；如有异议，请即刻跟本网站进行联系和协商，并取得本网站的书面同意。

一、用户在从事与本网站相关的所有行为（包括但不限于访问浏览、利用、发布信息、寻求投融资机会）时，必须以善意且谨慎的态度行事；用户不得故意损害或者弱化本网站的各类合法权益，不得利用本网站以任何直接或间接的方式从事违反中国法律法规、国际公约以及社会公德的行为，且用户应当恪守下述承诺：

1、注册成为网站会员或用户时，应通过合法途径申请；

2、在本网站发布的任何信息应符合本网站规则及符合中国法律、国际公约的规定、符合公序良俗；

3、不得将本网站以及与之相关的网络服务用作非法用途以及非正当用途；

4、不得干扰或扰乱本网站以及与之相关的网络服务；

5、遵守与本网站以及与之相关的网络服务的规则、协议、规定、程序和惯例。

二、本网站只在中国提供本网站所述的产品及服务，所发布的资料无意提供给其他国家的人士或居民使用。本网站提供的产品与服务在其他国家不构成向任何人士要约、购买投资产品或其他产品服务的邀请。

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十一、本网站经营者并不就以下事项作出声明或保证：使用本网站时不会中断；不会出现延误、故障、错误、遗漏或丢失传送的资料；不会传播病毒或其他污染或毁灭性的产物；不会损害您的电脑系统。您须负全责为数据和设备作充分保护和备份，并负全责采取合理而适当的预防措施以扫描电脑病毒或其他毁灭性产物。本网站经营者在编制本网站所载信息和资料时已力求审慎，但本网站经营者只能按目前现状提供有关信息，并不作任何明示或暗示的保证，尤其是不作不侵犯版权、资料保密、准确性、合适性或不含计算机病毒等担保。

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十三、网站内容的解释权均归本网站所有。网站内容不排除进行不定期更新，本网站保留对网站包含的信息和资料及其显示的条款、条件和说明进行变更的权利。

第五篇：免责声明

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