手机考勤三大定位技术[五篇范文]

第一篇：手机考勤三大定位技术

手机考勤三大定位技术

定位之王——GPS GPS全称：全球定位系统。它是美国政府于1970年代开始进行研制，并于1994年全面建成的系统。该系统由24颗卫星组成，各个卫星以55°角均匀地分布在6个轨道面上，并以12个小时的时间周期环绕地球运转。在每一颗卫星上面都载有位置与时间信号。哒咔手机考勤的GPS功能，在无遮蔽物的地方，至少可以接收到5颗卫星的信号，定位精确度极高，误差在20米以内。有利于企业管理者轻松、快速的知道巡更人员、业务员、销售员等移动办公员工汇报上来的位置信息和出勤时间。定位新星——Wi-Fi Wi-Fi定位是利用现有的无线网络，配合Wi-Fi标签和相关的移动终端设备，来确定位置信息的一种新技术。它的定位精确度比GPS低一些。不过它有比GPS更加优越的地方，就是无论在有或无遮蔽物的地方都可以快速定位。而且，在人口、楼群密集的地方使用效果更好，其误差范围在几十米以内。只要让哒咔手机考勤能连接得上无线网络（Wi-Fi）就可以确定移动办公员工汇报的位置信息。大众工具——基站定位

基站定位是手机定位的一种普遍方式，它利用基站对手机的距离的测算来确定手机的位置，其精度取决于基站的分布及覆盖范围的大小，市区内的误差可能几十米到几公里不等，而郊区误差则可能十几公里。为了提高定位的精确度，海南久其云计算科技有限公司开发的哒咔手机考勤，采用了GPS卫星信息、Wi-Fi、手机基站三种定位技术混合作用，使用户在不同环境下，均可实现精准定位，为企业管理者更加准确的了解员工的实际位置情况。

第二篇：业务员手机定位考勤管理系统

业务员手机定位考勤管理系统

【产品名称】：业务员考勤管理系统

【产品品牌】企效通

【产品提供商】：北京万特锐科技有限公司

【产品分类】：LBS基站定位管理系统

【产品简介】：考勤是每一个企业管理最基础的工作，它是保证员工在工作时间到达指定工作地点的一种管理手段。业务员，外勤人员的工作性质决定了他们的工作地点的不固定，而且会频繁、大量变化，因为他们的主要工作内容就是到不同的地点拜访客户，所以，一般的考勤方式对于他们就不适用了。

那么，对于各地办事处的人员和业务员在考勤管理方面有什么更先进的工具吗？

答案是肯定的。北京万特锐科技提供的业务员考勤管理系统能够科学有效的对业务员进行考勤，让异地的、经常外出的业务员的考勤变得非常准确客观。首先，我们对员工的手机号码进行定位，不需要其他设备的支持。也就是说，不论员工用的什么手机，也不论员工在什么位置（全国范围内），也不论员工的手机号码是移动的、联通的、还是电信的。只需要将员工手机号码添加到业务员手机定位管理平台上，平台将向员工手机发送确认短信，员工回复同意后，平台将会在设定好的时间点采集每一个员工的位置信息，并且将获取到的位置信息按照平台设定好的组织架构汇总成考勤表。业务员考勤管理

其次，为了绝对保证员工的隐私，平台首次对员工位置信息的获取需要员工手机回复确认短信进行授权，这样能够保证员工的知情与许可。同时，员工以后如果不同意被定位，也可以通过发送短信的方式取消被定位，不需要其他手续。

再次，业务员手机定位管理平台的定时定位功能能够最大限度解放人力，也就是说，不需要专门的人去管理考勤，只需要财务在核算考勤的时候去平台上下载考勤表就行，其他一切由平台按照管理人员的设置自动完成。还有，通过业务员手机定位管理平台获取的位置信息是非常可观而准确的。只要员工的手机能接听电话，我们的平台就能够获取员工的准确的位置信息。而员工的手机能接听往往是公司对于员工管理的最基本的要求。业务员考勤管理业务员手机定位管理平台对于公司考勤管理是最先进、科学、客观的工具。我们用先进的技术手段历史性地破解了公司考勤管理一直以来存在的难题，让公司的考勤管理变得简单、有效。并且，费用也非常的低廉，绝对是公司考勤管理的首选工具。当然，考勤管理仅仅是业务员手机定位管理平台的其中一项功能而已哦。

【业务员考勤管理系统的优势】：北京万特锐科技作为员工手机定位管理的专注者和专业者，有全面的员工手机定位管理解决方案。不需要换手机，直接对手机号码定位的lbs基站定位系统。每天只需投入一块钱，便可轻松解决考勤管理问题。

企效通专注于为企业提供位置服务管理解决方案，因为专注，所以专业！

企效通业务员考勤系统营销中心

第三篇：手机定位考勤,想好了再做

手机定位考勤，想好了再做

终端通经常接到老板来电，愤怒地抱怨业务难管：说出差了，拿一沓票来报销，实际上根本没去。这种情况普遍存在，不光你有，别的企业也有，所以，要冷静下来，仔细了解终端通如何帮您解决此类问题。

我们能理解您想加强业务团队管理的迫切心情，但通过大量的案例实施，我们深有感触，不得不提醒您：想“手机定位”考勤业务员，您要充分意识到这是打算“捅马蜂窝”，考虑周全，切入点正确，实施步骤、节奏合理，最终会享受到那份“甜蜜”。但如果考虑不周、操之过急、或者干脆不顾及团队现状，目的过于直接、手段有些粗暴，最终可能被蜇的鼻青眼肿，甚至导致“辛苦拼打好多年，一夜回到解放前”，好不容易拉起的队伍，最终作鸟兽散。为让您避免出现这种情况，我们在此总结了常见的几个问题，希望对您有用：

单纯依赖定位

以前不知道员工去哪里了，现在能知道了，就够了。结果是：该跑的都跑到了，但业务却没有起色。正确做法应该是，按业务特点将员工分成两类，第一类：只要到现场，工作就完成了，比如司机送货，到达一般就意味着送达，况且还有客户签字的回执，这种业务纯定位就行。第二类员工到达现场，必须完成一些工作，员工可能因“不会干”或“不想干”，导致工作被耽误，显然，这种情况，单纯靠定位是不能解决的，必须依赖工作记录，才能有效解决这个问题。

有布置、无检查

让员工用系统，却不检查、不审批工作记录，其结果是，员工逐渐认为做不做都可以。

有制度、无落实

发现问题，却没有惩罚，仅仅口头强调，比如要求员工每日上班打卡、下班打卡，却未按打卡结果考勤，未真正关联员工绩效，员工不打卡，也不按旷工处理，其结果是，你说你的，我做我的，能有什么效果？

有权不放

要明确，业务掌中宝既是企业老板的管理工具，也是基层经理的管理工具，目的在于提升他们掌控下级员工的能力，考勤、工作记录的审批，应该由基层经理完成，由上级经理、人事经理、财务经理监督检查，则执行顺利。但有些企业，一开始就指定统一审批人，将基层经理、城市经理、省经理、大区经理、甚至总监搁置一边，直接导致整个团队的抵触，实施难度陡然增加。况且，人事经理并不了解员工每日的活动细节，只能跟据上下班时间审批考勤（外勤员工考勤审批至少要看：a、上下班时间；b、上下班地点；c、轨迹：停留地点.时长.行走线路等），走过程而已，很难真正起到管理作用，倒是会制造不少矛盾（团队抵触，往往是有道理的）。切入点错误

有不少企业的想法过于简单，只考虑自己要什么，不考虑团队现状。经验证明，如果企业“很强势”，员工“很听话”，则从定位考勤切入没什么问题。否则，定位考勤很容易导致抵触情绪蔓延，这时，应该以日报、审批（比如费用审批需要以定位、拍照为依据）、或客户拜访记录为切入点，将重点放在“你干什么了”，而不是“你去哪里了”。

用员工个人手机

大多人将手机看的像钱包一样私密，偶尔借用（早期测试或小范围试用），问题不大，长期占用，则非常不舒服（即使公司补贴费用 <租用> 也是如此），这是一些企业实施中问题较多的根源。大量案例证明，手机是带来问题最多的因素：

①不同机型，容易出现的问题不同。机型越多，出现问题的种类就会越多，这个人这个问题，那个人那种问题，解决起来就会很复杂，工作量也会很大；

②像电脑一样，手机安装软件太多，也会不稳定。当利用个人手机时，企业无法限制员工安装软件的数量和类别，这是影响用手机完成工作的重要因素；

③如遇某个员工的手机“老有问题”，解决的终极办法，是调换手机，用您已经确认的、正常的手机，调换员工手中不正常的手机，再观察，如手机在您手中正常，到员工手中就不正常了，则可以肯定是员工个人原因（包括有意、或无意），这就能很快解决问题。一些人为因素，通过调换制度，一下子就得到了遏制，当用员工个人手机时，不可能调换手机，反过来，个别员工会利用这个漏洞故意制造问题，仅此一点，就够您头疼的了。

避免如上问题的办法，就是统一手机，事先测试，确认正常后再发给员工，明确要求员工不能安装与工作无关的软件，则问题会大大减少。

如上几点，对本项目的顺利实施至关重要，请参考《“终端通”移动办公系统使用管理规定》，吸取成功企业的实施经验。

第四篇：业务员手机定位管理系统之考勤管理

考勤是每一个企业管理的最基础的工作，它是保证员工在工作时间到达指定工作地点的一种管理手段，每一个企业的考勤管理手段都不尽相同，能够让企业利用的考勤工具也经历了多次的升级变革。最原始的考勤管理应该就是签到了，也是就文字签到，在一个表格上签上到达工作地点的人员的姓名和到达时间。想必这种签到方式大家都很不陌生。然而，这种方式存在着很多弊端，比如能够代签、不容易统计、时间是人工写上去的、需要有专人监督等等。

随着科技的发展，出现了考勤钟，每一个员工有一个专属的卡片，到达工作地点只需要把卡片插入考勤钟，考勤钟将当前时间打印在卡片上。这样就解决了签到时间是人工写上去的问题，变得相对比较客观一些了，并且也比较容易统计。但是仍然解决不了代签、需要监督等问题。

指纹打卡机是一种比较先进的考勤管理工具，基于指纹的唯一性，可以完全解决代签的问题，同时签到记录下的是系统时间，时间的准确性也得到了保证。虽然市场上接而又出现了指纹套等用来作弊的工具，但那毕竟是极少数人才会采取的办法。所以指纹打卡机成为了目前企业考勤管理最常用的工具，确实实现了考勤管理的一个极大的提升。

然而，这些考勤方式都是针对于在固定地点上班的人员的，也就是说，打卡机的位置是固定的，比如在公司门口或者是工厂门口等等，我们能够统计出每一个人到达和离开打卡机的位置的时间，在这种情况下，指纹打卡机才是适用的。

对于公司的外勤业务员，他们的考勤又该如何管理呢？

他们的工作性质决定了他们的工作地点必然不能够固定，不但不能固定，而且会频繁、大量变化，因为他们的主要工作内容就是到客户的位置去拜访，所以，先进的指纹打卡机对于他们就不适用了。还有一些是在各地都设办事处的，员工需要到办事处去上班，这样的话，办事处设置一个指纹打卡机也还是比较好使的，然而，各地的办事处都由总公司统一来管理，这样的话，每一个月都需要将多个办事处的考勤记录汇总到总公司，而指纹打卡机的数据需要人工从打卡机中读取，而很多办事处根本就没有一个行政人员来专门负责做这些事情，并且考勤机读取出来的xls格式的数据也可以人为进行修改，那么，经由人工提取出来并回传回来的考勤数据，真实性就又会大打折扣。

据我们调查，一般外勤业务员多的或者是各地分支机构多的公司，目前大多数采用以下的考勤管理方式：

1、在办事处设置指纹打卡机，并由办事处人员定期将考勤数据回传到总部。

2、电话报岗。要就业务人员用办事处的固定电话，或者是客户的固定电话打回公司行政部门的专

门人员进行报岗，因为固定电话是显示区号的，或者说办事处的电话号码和客户处的固定

电话号码是相对固定的，这样就能最大限度保证外勤业务员在应该上班的时候能够达到办

事处或者是客户处。

3、提交工作日报，并进行抽查。工作日报由外勤的业务人员进行文字描述，并通过各种方式提交

到公司。

然而这些考勤的方式，都是存在着弊端的。

打卡机的弊端是读取出来的数据能够进行人为修改。

网上出现的网络电话可以自主设置接听方所显示的来电号码，让电话报岗的客观性就无法保证了，并且随着移动电话的推广，很多时候，客户那里根本就没有固定电话，这样，让用客户的固定电话进行报岗的先天条件就不具备了。

工作日报的文字描述更是无法保证其真实性，抽查也只能是杀鸡儆猴，但也有猴不怕的时候，因为杀到自己存在几率问题。

那么，对已各地办事处的人员和外勤业务员的考勤有什么更先进的工具吗？

答案是肯定的。石家庄图腾科技提供的业务员手机定位管理系统能够非常好地规避以上一系列考勤问题，让异地的、经常外出的业务员的考勤变得非常准确客观。

首先，我们对员工的手机号码进行定位，不需要员工的手机支持。也就是说，不论员工用的什么手机，也不论员工在什么位置（全国范围内，因为我们是为数不多的几家能够做全国范围内定位的厂商之一），也不论员工的手机号码是移动的、联通的、还是电信的。只需要将员工手机号码添加到业务员手机定位管理平台上，平台将向员工手机发送确认短信，员工回复同意后，平台将会在设定好的时间点采集每一个员工的位置信息，并且将获取到的位置信息按照平台设定好的组织架构汇总成考勤表。

再次，业务员手机定位管理平台的定时定位功能能够最大限度解放人力，也就是说，不需要专门的人去管理考勤，只需要财务在核算考勤的时候去平台上下载考勤表就行，其他一切由平台按照管理人员的设置自动完成。

还有，通过业务员手机定位管理平台获取的位置信息是非常可观而准确的。只要员工的手机能接听电话，我们的平台就能够获取员工的准确的位置信息。而员工的手机能接听往往是公司对于员工管理的最基本的要求。

业务员手机定位管理平台对于公司考勤管理是最先进、科学、客观的工具。我们用先进的技术手段历史性地破解了公司考勤管理一直以来存在的难题，让公司的考勤管理变得简单、有效。并

且，费用也非常的低廉，绝对是公司考勤管理一定要采用的管理工具。当然，考勤管理仅仅是业务员手机定位管理平台的其中一项功能而已哦。

第五篇：金紫银手机定位考勤管理制度

呈报

致/To：

由/From：

日期/Date：

事由Subject：林董督导部 2014-2-19文档号/Ref No.:JZY-SU-2014-004 金紫银手机定位考勤管理制度

为了规范公司管理人员考勤管理，严肃工作纪律，有效提高综合管理水平，提高工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。

一、适用范围

本制度适用于公司系统全体干部员工。（前期要求各店店长、副店长、厨师长、副厨师长、销售总监以及总部各部门管理人员、负责人）（于2014年2月21日开始检查执行）

二、考勤检查时间规定

各级管理人员每天在责任区域的工作时间。

三、手机定位考勤要求

1．各级管理人员下载捉友软件在手机安装。

2.所有干部人员必须确保定位手机时刻处于正常工作状态：

2.1工作期间手机要在正常开机状态；

2.2保证安装的软件处于正常工作状态；

2.3手机如因电量不足、未随身携带等导致手机工作不正常，无法按时检查，视作迟到、早退、或旷工（特殊情况需报备）。

3．督导部对每次检查如实做好检查记录，月底报到总经办审核，报到人事部做考勤。

四、手机定位软件安装要求

1、捉友软件

2、操作流程：

2.1、下载捉友软件，安装。（要求在2014-2-20上午10点之前完成下载）

2.2、需要注册账号，必须上传一张照片，完成注册。

2.3、要求在2014-2-20上午10点之前完成软件下载，10点后督导部添加各位领导账号。定位好友只能看到距离和路，要想再精确些，你可以在好友的资料页面，点击“请求查看他的位置”按键。