安全反思材料

第一篇：安全反思材料

2016年“5.4”劳安大反思材料

单位：教育科

2016年5月4日，局召开了一次劳安专题电视电话会议，段下发了《关于深刻吸取事故教训进一步加强劳安工作的紧急通知》，现结合局、段有关文件的指示精神，根据教育科自身实际情况，对我们在观念意识、安全教育培训、工作作风等方面客观存在的问题进行反思和剖析，并制定切实可行的整改措施。现详细汇报如下：

一、观念没有转变、安全管理意识还不够强

主要体现在对现场作业人员的标准化作业指导和培训不够；施工和检修作业的全过程有很大一部分时间主要依靠作业人员自控，没有创造互控的条件，同时，安全管理还不够细致、不够全面、不够深入。

二、对职工的安全教育培训工作不到位

职工的安全教育培训还缺乏全面性。对职工的安全教育培训仅限于本工种、本岗位涉及的安全知识教育培训和考试，忽视了需要接触到的其它公众的安全常识的教育培训和考试，导致职工对需要接触其它工种安全常识模糊，自我防范意识不强。

三、安全考核不逗硬，各级存在好人主义现象

在班组和施工现场检查两纪过程中，客观上存在好人主义现象，对个别职工发生违反劳动纪律现象，总是认为“现场指出、批评，帮助职工整改就行了，小事情没有必要扣钱”，没有认真按照段和车间制定的考核办法，认真考核兑现，放松了对安全管理的严肃性。

四、整改措施：

针对存在的不足，制定以下整改措施：

一、树立全方位安全管理意识，尽快转变观念，真正符合铁路改革发展的实际需要。

二、立足自身实际情况，认真学习业务理论知识，各种大型施工和设备改造、检修等工作要认真制定全面、细致、切合实际的《安全管理技术组织措施》；在开工前，要组织班组职工认真学习，施工中必须认真落实执行，加强施工现场的安全卡控，确保施工安全。

三、树立安全问题无小事的思想，坚决克服抓大放小的现象，在工作过程中，制定的安全卡控措施要细致、周全，不能忽视细小环节。强化作业现场的作业纪律和劳动纪律，落实执行标准化作业程序，做到安全生产有序可控。

四、强化对职工的安全教育培训，改变以前安全教育培训工作的片面性和局限性，除了对职工进行本工种、本专业安全知识的教育培训外，还加大职工对需要接触到的其它工种和专业的安全常识进行教育培训，让职工掌握基本安全常识，提高职工自控、他控、互控安全意识。

五、克服好人主义现象，加强现场的“两纪”检查力度，对违反“两纪”行为和现象，必须做到考核逗硬，遏止惯性违章和习惯性违章的现象，保证安全规章制度的落实执行。

上述反思妥否，请领导批评指示！

2010年5月4日星期二

第二篇：安全大反思

1.安全无小事，细节定成败

生产中的许多事故，究其根源基本上都是由于不注重细节，不把一些细小环节当回事，例如：不戴安全帽、不穿绝缘鞋，高空作业不系安全带，甚至操作前不检查安全用具是否合格、已发现问题却不引起重视等等，才导致酿成一起起事故，这些行为我们称之为“习惯性违章”。当错误成为一种习惯的时候，这个错误在心中就变成了正确的。这些细小的违章行为从表面看去微不足道，但实质上却蕴藏着巨大的危机。

一次次教训告诉我们，安全事故大都是由于在平常工作中忽视了细节，或者根本没有把小细节放在眼里，而往往就是小细节留下了安全隐患，造成了事故的发生。

2．安全是义务，安全是责任

安全生产涉及到我们每名员工的生命安全，我们每一名员工都要对自己的生命负责，对他人的生命负责，注意细节，从小事做起，不要相信运气和习惯，冷静与谨慎才是求生之道，真正从小处着眼，从小处入手，警钟长鸣，时时注重安全，为自己和他人的人身安全筑起一道安全防线。

安全系于责任，责任重于泰山。安全工作说一千，道一万，关键在于落实安全责任。人最宝贵的是生命，没有生命，一切无从谈起。

当前，高温炎热天气将至，给安全工作带来新的严峻挑战，我们冶金企业更是形势严峻，特别是炎热天气给我们的安全工作带来了重重困难，这正是我们企业产品的特点所致，我们要以 “安全生产月”活动为契机，强化安全意识，立足岗位，更加自觉地认知自己所肩负的安全责任，更加自觉地从细节入手履行自己应尽的安全责任，更加自觉地把落实安全责任作为热爱企业、忠于企业的定律。

第三篇：安全反思材料

安全生产反思材料

安全是煤矿生产永恒的主题，必须坚持“安全第一”的思想不动摇。通过学习集团公司今年以来的几起事故案例，我清醒的认识到安全生产的重要性和长效性，同时也对自己日常工作进行了深刻的反思。通过反思，认识到我工作中存在以下主要问题：

1.在思想认识上，虽然具有强烈的责任意识，但不能每时每刻保持强烈的忧患意识，不能时刻保持清醒头脑，做到居安思危，警钟长鸣。

2.对安全工作的长期性、反复性、复杂性认识不足。虽然经常告诫自己重看问题，轻看成绩。也会不自然地出现松懈，不能从安全工作的实际出发，随时反省自身的工作，对安全生产没有保持常态化的敏感性和洞察力。

3.管理持久力不够。表现在管理紧一阵、松一阵，尤其是日常管理存在很大的随意性和不稳定性。

4.存在一定程度的好人主义。在管理上，发生问题批评教育多，责任制追究少。

5.抓落实的力度不够。没有做到盯住不落实的人，追查、分析和处理每个环节的失职行为。

在以后的日常工作中需做到强化安全意识。始终坚持“安全第一”的思想不动摇，树立“细节决定成败”的理念，正确地处理好“生产必须安全，安全促进生产”的辩证关系。切实履行好自己的岗位职责，转变思想跟上安全形势。将安全防范落实到每一个角落。对现场检查发现的违章违纪除加强批评教育外，必须严肃考核，消除好人主义和考核避重就轻的现象。

第四篇：安全大反思

安全大反思

安全是社会发展的源泉，是以人为本理念的基石，和我们的生活息息相关，在社会发展中，安全的作用是很关键的，这是一个很浅显的道理，从大方面讲，国家科研领域，军事等各个方面，国民的经济增长也离不开安安，安全为天警钟长鸣。这不应该只是一句空话，但是这些年来，频频发生的矿难及近期的潞安公司的安全生产事故不能不引起我们潞新员工的一些反思。因此从三个方面，我们谈谈自己对事故所以发的几点感想。

—安全预防，加大安全预防力度。近些年，尽管对于频发的安全生产事故，国家也出台了相应的法律法规。也采取了相应的行政手段。对安全加强了管理，但是在个别部门对安全还是没有引起足够重视，所以，安全防范意识不强，主观臆断、思想麻痹大意是造成事故频发的根源。把事故个案综合分析，不难看出，一方面，个别领导为了完成任务，只抓生产，只抓形式安全，另一方面是个别员工在安全操作上，图省事不安操作规程操作，首先要在这俩方面加强安全工作，记得去年，露天矿的三起事故都是因为不按操作规程，从而想成了惨剧的发生。，还有很多诸如此类的事故，不堪回首。所以在意识上要加强安全，安全为天不是一句空话。

二加大安全设施投入，杜绝安全隐患，对于有些事故的起因，就是在隐患发生时，没有足够上的安全器材，致使隐患扩大因而发生可以避免而无法避免的惨剧，克拉玛依剧场的火灾就是最典型的一个案例，刚发生火灾时，安全门逃生没有出口，是造成惨剧的一个重要原因。

三加大安全活动的开展，发挥领导和劳动者的主观能动性，做到真正的自保护保联保，热电公司领导和员工每周及每月的安全排查整改活动，对于安全工作值得倡导，隐患少了安全系数增大，对于生产工作极为有利。对于现在的安全工作，在个别人的意识里还是走形式的。也是造成事故的根源。

最后，近几年来，那因为无视安全发生的惨剧，那家人为逝去者的的惨痛哭声，好像又在耳边回响，那都成了永久的无法挽回的伤痛了。金钱难买生命。我们在悲痛之余，就应该多想想，多反思。安全上任重道远，要知道不溪跬步无以至千里，不积跬步无以至江河的道理，让我们做好安全上的点滴，让我们安安全上班来，高高兴兴回家去，也不是一句空话。

第五篇：安全大反思

安全大反思

安全这个持久不变的主题为什么被反反复复不停地提及？为什么被提及的次数如此频繁也挡不住接二连三的安全事故？哪一次重大事故的发生真正触及到我们的灵魂深处了？在接下来的工作当中我们是会时刻敲响警钟还是依然事不关己高高挂起？

不要再暗自庆幸了，事故的发生绝不是上帝在掷骰子；不要再冷眼旁观了，冷眼观望别人伤口的同时说不定自身的隐疾正在发酵；也不要再听听报告讲讲套话了，这样得过且过的心态就是事故再次来临的征兆。

心态决定行动，行动决定安全与否。归根结底，心态是一切安全活动的大根本。像我们这样的建设单位，其实每一天每个人脑袋上都顶着一枚大炸弹，别人头上炸弹爆炸之后，我们的反应一般有俩种：一是在一定时间内我们或许会被震惊，会有所感触，但时间一长，这种感触就会慢慢淡忘，直到下一次事故发生时再被忽然惊醒。二是干脆连感触也没有，只是再不停的感慨哪些人太倒霉了，哪些人又很幸运的躲过去了。殊不知长此以往，我们脑袋上的炸弹也一样，说不定哪天就爆炸了。如何才能让人们都有一种居安思危，事急及我的心态呢？以下俩点不成熟建议仅供参考：

一． 各科室乃至各级领导办公室专门空出来一面墙壁用来悬挂各个事

故那些触目惊心的画面，以及事故发生之后产生的各层次，各方面的不良影响。这样每一位员工一抬头就会看见这个极具感染力的画面，头脑里就时刻有警钟在敲响，仿佛事故就在眼前，就在身边。

二． 将安全与每一位员工的切身利益相关联起来，对每一位排除了隐患的员工实行排除小隐患小奖励，排除大隐患大奖励的措施。让每一位员工去积极的排查安全隐患而不是应付了事。

无论用什么方式，只要我们都能认识到安全是关系到所有人的而不是那么一俩个人的事情，然后迅速行动起来，时刻敲响警钟，我相信我们头上的炸弹就会一直处于稳定期。