第一篇：2015国家公务员考试时事热点：浙师大推出“校友卡” 凭卡毕业生可享在校生待遇
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2015国家公务员考试时事热点：浙师大推出“校友卡” 凭卡毕
业生可享在校生待遇
浙师大推出“校友卡” 凭卡毕业生可享在校生待遇
校方：希望毕业生常回家看看 毕业生调侃：方便回母校看学妹
又到了一年毕业季，向恩师言谢，和同窗道别，收拾行囊，与母校挥手作别，空气中弥漫着淡淡的离愁别绪。
除了这些规定动作，今年浙师大8051名毕业生，还收到了一份特殊礼物——一张能享受在校生待遇的“校友卡”。
记者了解到，这张校友卡是由原先的校园一卡通升级而实现的，具有“吃、住、行、学习”四大功能，凭借这张小卡片，毕业生离校后仍可继续享受在校师生的待遇。
具体来说，从母校毕业后，校友凭借校友卡，可以继续方便地进出校门，到任一食堂就餐，到任一图书馆阅览图书，入住学校宾馆享受优惠等。
这张温馨的小卡片，自然引来了毕业生大力点赞：“能继续回母校享受舌尖上的师大美食啦”、“又可以静静地呆在图书馆阅览室看窗外的风景了”„„
毕业生纷纷通过微博、微信晒出“亮闪闪”的校友卡，传递拥有校友卡的便利和喜悦。有了校友卡，就等于获得了“师大人”的永久身份证，有一种被母校牵挂的情感。
还有毕业生还打趣说，这是方便回母校看学妹的节奏啊。
如此受欢迎，浙师大校友办和信息办又决定让所有校友都享受这项福利。
相关负责人表示，除了本届毕业生，已经毕业的校友，也可以凭有效证件和本人照片办理校友卡。
“不仅可以现场当面办理，还能通过网上办理。具体办理事项可以咨询浙师大校友办。”该负责人表示，到昨天，已经有80多名往届校友拿到了校友卡。“只毕业不离校，推出校友卡，就是希望毕业生们也能常回家看看。”
本文来源：浙江中公教育
第二篇：2015国家公务员考试时事热点：IT企业开打“人才争夺战” 校招应届生待遇大揭秘
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2015国家公务员考试时事热点：IT企业开打“人才争夺战” 校
招应届生待遇大揭秘
又是一轮抢IT新人大战开赛。
8月13日，暑假还未结束，网易就已按捺不住，在移动应用开发大赛决赛上开启2015届校园招聘。
前有竞争对手A-star(阿里星)计划开出年薪60万元的诱人高薪，网易只能接招叫板，今年继续招募1000名应届生，部分岗位年薪高达50万。
今年，阿里星计划继续启动，还为入选者新增在阿里美国研发中心的半年培训。同样，今年阿里招人规模还是千人级。
记者调查发现，从去年至今，互联网企业大佬们在浙江的招聘规模都以千人级计算，大有不惜血本降人才之势。
挂过科的“技术控”PK掉浙大生，坐上阿里开发岗位
浙江工业大学的本科毕业生小李(应受访者要求化名)，经过5关面试，战胜了不少同台竞技的浙大学生，最终拿下阿里重要岗位——开发。
“他们不会问你成绩如何，也没设学历门槛，不加985、211的‘歧视性条件’。”小李前后参加了4家企业的招聘，感受最深的是IT企业不问出处。
要是问出身，他肯定没戏。大学里，他挂过的科不止一门。“这些课不感兴趣啊。”他笑言。进入阿里后，他发现，身边还有同事是延迟毕业。
不过，这一切都不妨碍他们在技术领域的特殊能力。
小李的翘课时间，都用来研究感兴趣的项目。正是过硬的项目经历，增加了竞争的筹码。“在面试时，会问你做过的项目，问得非常细。”
从大一开始小李就开始捣鼓项目——开发苹果移动客户端。“本科生做这类的很少，大多做安卓版，因为成本低。”公交车到站时间预测App、电瓶车安全监控App，都是他拿得出手的项目。不过，最初开发一个项目往往要花足足1个月的时间。“从没接触过，自学从零基础开始，所以进度慢。上手了，就快了。”
证明他是技术控的，还有奖项。最牛的一个奖，是首届全国云计算设计应用大赛的特等奖。
还有一条同样是阿里选人非常看重的一点，那就是学习能力。小李说，在高中时，他就自学编程，涉足IT技术。
“对于应届生的硬件，如学历院校，我们没有硬杠杠。”阿里巴巴的一位工作人员表示。
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不仅仅是阿里，IT企业对应届生的态度基本都是“英雄不问出处”。根据智联招聘《2014IT行业调查报告》，进入IT行业的应届生生源分布地非常分散：前10所生源地学校只占了16.1%的IT岗位。在杭州电子科技大学(以下简称杭电)，今年不少通信软件工程的工科生拼过了985、211名校学生，拿到微软等互联网大佬的offer。
很多行业缩减校招规模，互联网企业却逆势大招 4年前，2010年届毕业生有631万人。4年后，2014届毕业生数多达727万人。
不幸的是，大学应届毕业生的就业率曲线却朝着相反的方向走：从2010年的87%一路下滑到2013年的72%。
经济不景气，在房产、银行等多个行业缩减校招规模时，互联网企业却招得风生水起。在招聘2014届毕业生时，互联网巨头阿里和腾讯就对外宣传，校园招聘的规模为1000余人。
对此，高校感受到了这一强大的需求。“今年，IT企业的招人量都释放出来了。”杭州电子科技大学招就处副处长陆向华表示。今年，华为就从杭电招走了80名毕业生。
到了2015届的校招，互联网大佬还在这一数量级上运转。
13日，在网易校招的启动会上，人力资源招聘总监张鹏表示，“计划招募1000人”。阿里巴巴技术发展部总监刘湘雯上周在接受记者采访时也表示，“2015届招聘希望能吸收1000多名优秀的应届生加入阿里巴巴集团。对于优秀的人才，我们永远欢迎，名额不设上限。”
IT企业抢人越来越激烈，“牛人”能拿五六十万高薪
刘湘雯坦言，IT企业抢人越来越激烈，与这个行业蓬勃发展的现实有关。先发制人的市场占有，很大程度上取决于新兴产品的研发。
为了人才，大佬们纷纷推出高端计划、抛出诱人高薪。
2015届校招，阿里巴巴的A-star(阿里星)计划继续。这一计划向全球招募应届生精英，要求苛刻：你得是竞赛控、学习控、技术控、逻辑控或者是实战控。一旦入选，会有技术带头人担任你的主管。今年，还在原基础上新增“数据人才班”。“面向算法、数据挖掘、数据研发等数据相关领域的同学，这些同学将享有在阿里巴巴美国研发中心6个月的训练时间。”刘湘雯介绍。
她坦言，为抢精英，企业惟有不惜血本。血本究竟几何?她表示不便透露。一位熟知阿里星计划的业内人士透露说数字差不多是60万元。但是，能拿到这笔高薪的人数不会超过10个人。
“阿里会给每一个应聘者划分等级(共6档)，根据等级派工资。只有拿到A+的人才能进入阿里星计划。”她说。
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记者听说，2014届阿里巴巴首次推出A-star(阿里星)计划时，有一“神人”拿到了A+。此人十多岁就会开发软件，应聘时手里已有谷歌、亚马逊等好几个国际互联网牛企的offer了。
看着对手抛出高薪，阿里的“邻居”网易终于按捺不住。上周三，网易在移动应用开发大赛决赛上公开表示，“拿下第一的年薪50万元，有些岗位年薪50万元。”其他的岗位，则从20-50万元不等。
网传IT行业应届生年薪15万很平常，记者调查基本靠谱
不久前，网上流传一份由学生整理的工资单《2014IT公司校招应届生待遇大揭秘》。以下是记者选取的部分知名企业的数字——
百度：开发类13K(千元)×14.6;测试类、前端类：12K×14.6;
腾讯：技术类研究生：11.5K×16;终端开发本科生：10K×16;产品本科生：9K×16;阿里：技术类：13K或15K×15;
网易：游戏研发：25W(万元)，30W+，待遇和学校挂钩;网易互联网：11K×16;新浪：技术类：12.5K×14;测试类开发：11.5K×14;产品类：8.5K×14 同花顺：技术类：10K×15;小米：技术类硕士：12K×13;盛大创新研究院：基础研发：26W;华为：技术类：10K×12，年终2-4个月的工资;英特尔：技术类：硕士11K×13;
微软【实习留用，校招少】：15~16K×12+奖金若干万;TP-Link：技术类本科：7.2K×16，3年拿分红;技术类研究生：10K×16，2年拿分红。记者拿着这份年薪揭秘单，给在杭州不同IT企业工作以及在杭高校负责就业的老师们看。他们都表示，“这张单子基本靠谱。”另外，大家比较一致的判断是，因为这份网传的揭秘单里没有注明学历档级，开给研究生的可能性更大。
一位熟知互联网行业的猎头表示，“2014届招聘时，阿里技术岗位年薪差不多20万，百度差不多17万。”
看过“揭秘单”的业内人士还提到，互联网企业每年都会加薪，非常给力，一般有15%以上的涨幅。工作好多年不如工作没几年的工资高，在互联网这行，很正常。
“华为给2014届的应届生涨了30%的工资。我们被录的学生里，本科生每月7000-8000元，硕士生每月9000-10000元。”陆向华透露。
互联网大佬，究竟偏爱怎样的学生
互联网大佬，究竟偏爱怎样的学生?
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阿里巴巴集团技术发展部总监刘湘雯说，“阿里在应届生招聘上看中学生在某一个领域是否具备好的基础、足够高的热情，以及是否有一定的结果。”
网易人力资源招聘总监张鹏则表示，“有自己独立思想、逻辑性强、对互联网热爱、有自己的专长。”
对于想入IT行的未来者，他们又有何建议? 刘湘雯的建议详尽又十分中肯：“
1、打好专业基础。大学带给同学的是一种思维、学习的方法，良好的专业基础能够让同学们走得足够远成为可能;
2、保持好奇心。互联网是一个需要高度自我驱动力的行业，对于所从事专业的热情、兴趣，能够让同学们在探索未知的路上有足够的动力;
3、行动起来，动手去实践是检验互联网思维和互联网技术最好的方法。如果同学觉得自己热爱互联网的某个领域，那一定要投入进去，进行实践锻炼，‘做中学’是互联网最好的成长方式。”
张鹏的建议则更为简练，“多体验互联网、参与项目亲身体验、不断试错。”-相关新闻
应届生心中的理想IT企业： 腾讯、阿里、百度
现在，IT真的不再是男生专属。根据智联招聘《2014IT行业调查报告》，进入IT行业的男女应届生平分秋色。女生的优势，丝毫不逊色于男生。比如，阿里巴巴技术发展部总监刘湘雯就是女生。
对于这些IT应届生来说，他们又如何看待IT这一行呢? 根据《报告》，多达51.5%的2014届应届生最想去腾讯;阿里巴巴紧随其后，吸引力达46%;百度则位居第三，占比达44.5%。换句话说，进入民企三巨头之一是IT学生最理想的工作。
IT这一行分支众多，有31.3%的学生想去软件型企业，电子商务位居第二(22.5%)，之后想去的是门户网站和网络游戏。
2014届应届生最不想去的是视频网站。报告分析，“这与视频网站的整体的行业规模有关，视频网站规模小，企业选择性也不多。”
6成IT学生更愿去一线城市如北上广深，那里的互联网企业更多。不过，一些二线城市如杭州和成都，因为同样有优秀的IT企业，也吸引了3成的学生。
对于薪酬，IT学生的要求高于其他专业。一半以上的学生希望每月能拿4000~8000元。
本文来源：绍兴中公教育
第三篇：2015国家公务员考试时事热点：杭州公积金贷款松动 二套房可贷四成
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2015国家公务员考试时事热点：杭州公积金贷款松动 二套房可
贷四成
记者从杭州市公积金管理中心获悉，从7月29日(昨天)起，杭州市公积金贷款购买二套房，从原来只能支付房价的三成，提高到四成，也就是说，在购房者的公积金贷款额度之内，房价的四成，可以由公积金贷款来支付。这一调整，将可在一定程度上减轻购房者的首付压力。
这个政策目前已经在执行，但并没有书面的文件下达，具体可咨询12329杭州市住房公积金热线。
此外，钱江晚报记者还了解到，目前，杭州市公积金申请贷款已经恢复正常，可以直接申请公积金贷款，也可以转商业贴息贷款，基本上从审批到放款，办理时间在一个月左右。
另外，记者通过省直公积金管理中心以及余杭、萧山公积金中心了解到，目前除了市公积金采取了这一政策，其他都暂时还按原来的政策办理。而在市公缴纳公积金的购房者，如果想要在萧山、余杭购房申请公积金贷款，要先问清楚该商品房有没有在杭州市公积金管理中心备过案。
浙江中公教育
第四篇：2015国家公务员考试时事热点：北京提取公积金无需购房合同 租房可3月提1次
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2015国家公务员考试时事热点：北京提取公积金无需购房合同
租房可3月提1次
北京提取公积金无需购房合同 租房可3月提1次
人民财经从“北京发布”官方微博获悉，北京贷款买房提取公积金无需购房合同，租房提取则可3月提1次。
北京市住房公积金管理中心归集执法处处长吕志民日前表示，今后使用公积金贷款的购房人，在提取公积金时，将不再需要提交购房合同、贷款合同等材料。此外，本市租房提取公积金今后也将由一年提取一次，缩短为三个月提取一次，提取的限额为本人和单位缴存公积金三个月的总和。
据介绍，此前，使用公积金贷款购房的家庭，在提取公积金时，需要提交购房合同、贷款合同、购房发票等种类繁多的材料，“今后，这些家庭只需提供提取申请书、本人身份证及复印件，以及银行储蓄账户，就可以办理公积金提取”。吕志民解释称，这是因为公积金中心可以通过现在的贷款系统直接获取购房人所有的贷款资料。
吕志民还表示，目前租房提取公积金存在大量的弄虚作假情况，过去是用假发票和假合同，后来演化为买真发票。针对这一状况，此次新政策明确了租房提取公积金的时限和提取的限额。然而，对于社会上越来越多的、有关上调公积金贷款额度的呼声，公积金中心其他相关负责人回应称，公积金中心将根据北京房地产市场的变化，统筹考虑这些原则，实时地进行正常调整，目前暂时不具备调整的条件。
本文来源：绍兴中公教育
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