创建样板工会汇报材料

第一篇：创建样板工会汇报材料

认真履行工会职责，积极创建样板工会

-----未央区团结小学工会创建样板工会汇报材料

工会是党领导的群众性组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。工会的基本职责是维护职工合法权益，动员和组织职工积极参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。本着这样的宗旨，多年来，在上级党组织和教育工会的领导下，我们团结带领广大教职工，认真履行工会职责，积极创建样板工会，现将具体情况汇报如下：

一、工会组织建设情况

2009年5月27日下午，经过一个多月的精心准备，我校顺利召开工会成立大会。与会代表经过认真讨论，审议通过了题为《围绕中心，服务大局，以人为本，大力推进》的工会工作报告。大会经过充分酝酿，民主选举了西安市未央区团结小学工会委员会、经费审查委员会，有专门负责女工工作的女工委员。

为了确保建会工作顺利进行，我们按照区教育工会要求，成立了大会筹备领导小组，广泛开展了《工会法》和《中国工会章程》的学习宣传活动，积极动员广大会员参与委员候选人的提名工作。大会筹备小组按照《基层工会工作条例》要求，起草了相关文件，做了细致的准备工作，为大会的成功召开奠定了基础。

大会号召工会组织要在党支部和上级工会的领导下，认真做好工会工作，把“三个代表”重要思想和科学发展观作为工会工作的根本指导思想，把促进发展作为工会工作的根本要求，把与时俱进，开拓创新作为推动工会工作的根本动力，振奋精神，坚定信心，团结带领我校广大教职工，为我校教育事业的发展，为推动我校教育工会工作做出更大的贡献。

自从成立工会委员会以来，新当选的工会干部加强了学习提高。干部之间团结互助，廉洁奉公，扎实地做好本职工作，带头积极参加教育教学改革，不断学习，提高自身的业务素质和业务水平。主动联系群众，关心教师疾苦，团结和带领全体教师积极开展创建样板工会活动，取得了良好效果。

我校工会组织健全，有工会办公室、有牌子、有章子，有各种工作台账、制度，有教工之家，广泛开展各种有益教职工身心的活动，档案资料齐全，关键时刻工会组织能亮身份、亮牌子，依法履行工会职责。

我校有教职工35人，全部都是工会会员，入会率为100%.对教育局新分配下来的教师，能及时加强工会知识的培训学习，提高认识，填写入会申请，并吸收入会。

我校有工会主席一人（毋俊利），工会委员2人（文艳、伍彩仙），其中一人负责女工工作和经费审查工作，另一人负责工会组织工作和宣传工作。工会主席能按时参加培训，不断提高工作能力，有培训合格证。

能按照《工会法》的要求，按时进行换届。每年年底召开会员大会，届时由工会主席做《工会工作报告》，对全年的工会工作进行总结，然后由全体会员讨论，对下一年的工作提出要求和希望。

二、围绕中心，服务大局，积极开展教育教学改革

教育系统工会，除了履行好自己的维权职责以外，还有一项职责，就是要为教育教学工作服务，为教育教学工作保驾护航。我校工会能积极支持并配合、参与学校搞好各项教育教学活动。一是组织教职工积极开展评优赛教活动；二是以组织教职工开展校本培训、校本教研活动为载体，广泛开展岗位练兵活动；三是组织广大教职工积极撰写教育教学论文，有许多老师的教学论文、教案设计分别活动市区一、二、三等奖。四是开展了“一帮

一、结对子”活动。为了使新上岗的的青年教师早日走上教学正规，我们给每个青年教师找了师傅，师徒共签了协议，师傅能主动听徒弟的课，为徒弟指导工作，徒弟能主动向师傅请教，虚心学习，不断进步。五是不惜花钱，大力支持老师外出培训，并请全国有名的特级教师来学校为全体老师上示范课。几年来，我校教育教学工作稳步健康发展。2012年在区五年级质量检测中，我校取得了比较好的成绩，被授予“小学教学效果检测优秀学校”称号。我校每一项教育教学活动，有计划、有落实、有检查、有总结，有始有终，对在各项活动中表现突出的教职工能进行表彰奖励。

三、校务公开情况

我校校务公开工作，坚持党组织统一领导、工会协调监督，学校行政主持，业务部门各负其责，教职工积极 参与的工作机制。健全了校务公开组织机构，做到了领导到位、机构到位、人员到位、责任到位。把校务公开工作与党风廉政建设、领导班子建设、党员先进性教育结合起来，与学校中心工作结合起来，与规范教育行为和学校管理结合起来，与行风建设结合起来，为办好高质量的教育创造有利条件。我们完善了校务公开的各项工作制度，按照校务公开的要求、程序进行公开。我们公开的内容包括收费情况、大宗物品的购置情况、教师奖惩、干部选拔、职称评定和人事调整情况，只要是关系到老师切身利益，关系到学校发展的事情，全部公开。我们公开的形式有全体教师大会、教代会、校务会议、党政联席会，有校务公开宣传栏、公示栏、意见箱。为了老师的发展，为了学校的发展。每出台一项政策，总是从学校工作出发，反复斟酌，反复思量，广泛征求意见，然后修改完善再执行。2010年我校被评为区级校务公开先进单位，2011年，我校被评为区级校务公开及教代会三星级示范校。今年我们申报了校务公开及教代会四星级，目前正在积极准备中。

四、工会经费工作

为了管好、用好工会经费，做到“用得合理，群众满意”，更好地为教职工服务，我们制订了《团结小学工会经费使用管理办法》、《团结小学工会经费管理制度》。

工会经费使用管理原则 :

（一）坚持工会经费，由工会独立管理的原则。实行单独核算。经费开支由工会主席“一支笔”审批。

（二）坚持遵纪守法原则。严格执行国家财政政策和上级工会规定的财务制度，认真执行工会经费的开支范围和标准，严肃财经纪律。

（三）坚持“统筹兼顾、量入为出、保证重点、讲求实效”的原则。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。

（四）坚持预算管理原则。一切费用均应纳入支出预算，并按上级工会要求，认真编报预、决算，没有预算不得开支。

（五）坚持民主管理原则。定期公布账目，广泛听取群众意见，自觉接受会员监督和同级经审会审查。

（六）坚持勤俭节约的原则。要少花钱，多办事，办好事，节约开支，提高经费使用效益。

（七）坚持为职工服务原则。工会经费不得用于非工会活动的开支；不得支付社会摊派的费用；不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。

工会经费的开支范围和开支标准:

（一）会员活动费。用会费组织会员开展集体活动和会员特殊困难补助的费用。

1、坚持会费来之于会员，用之于会员的原则。主要用在开展有益于会员身心健康的文体活动，会员生活特殊困难的补助费用。

2、为了便于工会开展活动，我校按《工会章程》的规定收取会员会费，全额用于会内的会员活动费开支。

（二）教职工活动费。本项目占年度工会经费预算计划的50%之内。主要用于开展教职工教育、文艺、体育、宣传活动以及其它活动方面的开支。其开支范围及标准：

（1)、教育费。占本项目计划的15%之内。主要包括工会为职工举办的文体素质、技能教育和培训所需的教材、教学消耗用品及教学酬金、优秀教师和学员的奖励费用等。

(2）、文体活动费。占本项目计划的20%之内。主要包括工会举办的职工业余文艺活动，节日联欢、文艺创作、美术、摄影、展览等活动所需费用；文体活动所需设备、器材、用品购置费与维修费；文体汇演、比赛的经费和奖励费等。工会选派校代表队参加校际或上级工会组织的比赛时可购置运动服，每人不超过200元。工会举办文化活动、文艺或体育比赛可按项目对前6名给予奖励，其中个人奖人均40—60元。集体项目另行确定。工会代表行政参加各种比赛所发生的费用由行政负担。

（3）、宣传活动费。占本项目计划的10%之内。主要包括用于工会组织政治、时事、科技讲座、报告会的酬金；工会组织技术交流、职工读书活动以及举办展览、黑板报等所需消耗用品费；重大节日活动的宣传费。

4、其他活动费。占本项目计划的5% 之内。即未列入职工教育、文化、宣传活动而由工会组织的其他活动 的费用。

（三）工会业务费。占年度工会经费预算计划的50%之内。用于履行工会职能，加强自身建设和开展业务工作等方面的支出。其开支范围和标准：

1、培训工会干部和积极分子学习政治、业务所需费用。

2、评选表彰优秀工会干部和工会积极分子的奖励。学校工会每年可表彰一次优秀工会干部、工会积极分子和师德先进个人。

3、学校工会组织召开先进座谈会，可在人均30元范围内开支活动费。

4、工会会员（代表）大会的费用。视情从紧掌握。

5、建立工会之家活动费用。视情量力而行。

6、工会维护职工合法权益，开展的法律咨询服务、劳动争议协调等各项工作活动的费用。酌情处理。

7、特困教职工的救助。经确定公认的特困教职工，由工会和分会共同确定救助标准和方式。

8、工会办公、差旅、维修等费用。

职工活动费和工会业务费的主要来源:一是上级拨付给工会的经费；二是会员的会费。

总之，我校工会会费有专人管、有制度，账目清楚，管理规范，无任何违规开支。

五、工会常规工作

1．努力提高教师的思想素质和业务素质，建设一支优秀的教师队伍。

学校的首要工作是教育教学，要提高学校教育教学水平就必须有一支思想素质好，业务素质强的教师队伍，几年来，我校工会围绕区教育工会每年的工作要点开展了一系列活动，切实提高了教师的思想素质和业务素质。

不断学习是提高教师师德水平，促进教师整体素质不断提高的保证。首先，我们加强了政治理论的学习，让教师树立正确的人生观、世界观、价值观。我们工会积极配合党支部坚持组织教工学习科学发展观，学习党的十七届五中、六中全会精神，将党的政策、路线与教育教学实践结合起来，在提高教师政治觉悟的基础上，开展行之有效的师德教育。每年暑假，我们都要组织教职工开展为期一个礼拜的学习活动。组织教师学习《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《国家中长期教育改革规划纲要》等与教育教学相关的法律知识，提醒教师时刻记住要遵纪守法。在学法的基础上，工会协助学校考核组制订《教师管理条例》、《班主任管理条例》等各项规章制度，对师德提出了明确的要求，成为教师约束自己行为，提高师德水平的保障。我校政治业务学习有制度、有要求、有落实、有检查、有小结。通过检查，我校教职工能做到每人每学年做政治业务学习笔记三万字。

2、召开教代会，切实维护教工合法权益。

教代会是工会工作的重中之重。是学校教职工行使民主权利、参与学校民主管理与监督的基本制度与形式，是唯一法定的学校民主管理制度，也是工会维权法定的有效手段。为了引起党政领导对教代会工作的重视，我们及时汇报了区教育工会会议精神，要求学校每学期召开一次教代会，对学校一年来的工作进行审议，对学校一年来的财务工作进行审核，给广大教师一个明白，还领导一个清白。为了把教代会工作切实做好，多年来，我们能认真贯彻落实《西安市中小学教职工代表大会条例》，完善教代会各项规章制度，充分发挥作用，加强民主管理和民主参与，保证参与权，知情权，落实监督权，审议通过权。按照《教职工代表大会暂行条例》，我校每学期召开一次教代会，届时审议学校的教育教学工作报告、财务工作报告等。我校教代会工作各种制度、资料齐全。

3、开展活动，丰富教职工的生活

为了给广大女教职工过一个有趣的节日，每年三八妇女节，我校都要组织女教工开展活动，并给大家赠送了节日慰问品；每年组织教职工参加区上组织的各种文体活动；每年，组织全体教职工去旅游观光；每年11月份，举办三跳比赛，要求教职工一分钟竞速不少于100个。广大教职工能积极抽时间练习跳绳，增强了老师的身体素质。国庆节以后，学校调整了作息时间，为了丰富大家的生活，每周利用周五下午五点到五点半，开展丰富多彩的活动，如打羽毛球、篮球，购买了交谊舞光盘，组织教职工学习跳交谊舞等。、开展送温暖活动

工会工作是党的群众工作的重要组成部分，也是稳人心，暖人心，聚人心的工作。为此，教职工有病、有事，我们能做第一看望人，第一知情人。伍志刚、伍彩仙、杜小平老师生病住院，我们积极看望。每年春节前，积极看望慰问退休教职工，把工会组织、党组织的温暖送到教职工的心坎上。总之，教师家的红白喜事工会都能积极看望、慰问。每年四月份，为全体教职工在临潼工人疗养院进行体检。

总之，我们能把好事办实，把实事办好，有力地调动了大家的积极性、创造性。

5、切实做好妇女工作

多年来，能切实加强女职工组织建设，充分发挥半边天作用，在女职工中开展了巾帼双文明立功竞赛活动，团结带领广大女职工，在本职岗位上为全面建设小康社会建功立业。能认真贯彻落实有关女工的政策和待遇，无侵犯女工合法权益的现象。

6、开展学习型组织的创建活动

学习型组织的创建活动，是一项长期的重要工作。一是组织大家广泛开展政治业务学习；二是广泛开展各种培训；三是采取“请进来、走出去”的方式，开阔视野，提高认识；四是开展“百万”学习活动；五是在教职工中开展征集格言活动。我校学习型组织的创建有计划、有落实、有检查、有总结、有细则、有制度，有学习笔记。我校2010年被评为区学习型组织先进单位，2011年被评为市级优秀学习型组织。

总之，多年来，我校工会在上级党组织和教育工会的领导下，能够认真履行工会的职责，发扬优良传统，为教工服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁作用，在样板工会的创建方面做了一些尝试，做的还很不够。今后，我们将再接再厉，使我校工会工作再上新台阶，成为真正的样板工会。

未央区团结小学工会 2012年10月27日

第二篇：创建星级工会活动汇报材料

xxx有限公司

创建星级工会活动汇报材料

xxxxx有限公司为贵州xxxxx有限责任公司全资子公司，主要从事后勤保障、物业管理、交通运输保障等工作。公司工会成立于1999年，下设两个工会小组，现有会员31人，职工入会率100%。

2010年以来，在上级工会和公司党委的正确领导下，xx工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，认真贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，进一步加强了职工的道德建设，充分发挥职会的作用紧密团结全体职工，促进了企业管理的民主化、制度化和公司决策的科学化、透明化，丰富职工文化生活，增强企业凝聚力，调动广大职工的工作积极性，为职工办实事办好事，做出了积极的工作。

一、加强工会建设、提高工作水平

工会工作是党的思想政治工作的重要组成部分。为使工会工作适应新形势、新要求，进一步发挥好桥梁和纽带作用，更好地支持和配合公司完成各项改革和建设任务，江电工会十分重视自身建设。

（一）我工会以群众化、民主化、法制化为目标，健全完善各项规章制度，推进工会自身建设，开展经常性思想政治教育，加强思想政治工作，确保工会干部和职工队伍的稳定，深入学习党的基本理论、基本路线、引导树立正确的世界观、人生观、价值观，加强社会公德、职业道德和家庭美德的教育，提高干部职工的思想道德素质，培养“四有”职工队伍。夯实基础，坚持创新举措、抓好活动、树立标杆，着力加强各项工会工作的规范化建设入手，建立健全工会工作责任制，在创新的道路上紧紧围绕公司中心工作，围绕营造企业文化，建立出自己的一套工会工作特色。

（二）为提高工会工作水平，组织工会干部参与《工会法》、《劳动法》、《企业法》等法律法规的培训，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高实际操作能力，强化工会干部创新意识、政治意识、群众意识、责任意识、服务意识，提升工会干部综合素质，推动了我公司工会工作整体水平的提高。

二、厂务公开、民主管理

（一）积极推行《贵州江电实业有限公司厂务公开办法》，我们在抓好以职工代表大会为载体的厂务公开工作的基础上，通过橱窗、厂务公开栏，网页等形式将公司重大经营目标，工程建设招投标、部门费用使用情况、工会费用使用情况、公司干部职工任命情况等厂务公开事物，向职工进行公布，让职工群众了解、起到监督的效果，在职代会上向职工汇报公司关于一年来收入情况、支出情况、预算、审计情况等方面的报告，通过厂务公开，让职工多了解企业，进一步拉近干部群众之间的关系。

（二）不断完善民主管理，推动企业科学管理，进一步规范落实民主管理程序和工作制度，以法律法规为依据，监督、规范职工的劳动条件、劳动保护措施，保障职工劳动安全和受教育的权利，严格执行《集体合同》和《女职工特殊权益保护专项合同》，切实维护了职工的合法权益。对干部的工作表现，公司召开职工大会进行民主测评，并将测评结果进行公示，广泛征求职工意见，广大职工积极参与，把干部的考核置于职工的监督之中，但凡公司重大管理制度、涉及职工利益的改革措施，必经过职工讨论。这些具体措施，充分调动了职工参政议政的积极性，推动了公司民主管理的进一步发展。

三、重视职工提案、关心职工生活

（一）xx公司严格执行《职代会会议制度》，结合自身实际情况每年至少召开一到两次《职工大会》，职代会召开后，我公司认真组织职工学习，利用宣传栏等形式，大力宣传，认真传达了职代会会议精神, 使学习贯彻会议精神做到“三个明确”，即：明确我公司面临的困难和有利条件；明确今后公司工作重点；明确本公司的形势与工作目标。以职工最关心、最直接、最现实的利益为重点，认真倾听职工呼声，积极反映职工意愿和职工提出的建议意见。

（二）公司党委领导、工会深切关心职工生活，凡有病重住院或亲属病逝的职工，工会都组织人员在第一时间前去慰问和看望，把江电公司领导的关心送到每个职工的心上，当职工有困难时工会及时伸出援助之手，全年共看望慰问住院职工15人次，发放看望各类职工慰问金21010元。认真执行国家有关休息和休假制度。为弘扬“一方有难、八方支援”的中华民族传统美德，公司工会组织全体职工为舟曲、玉树和省内严重干旱等灾区组织捐款共计19505元。

公司工会进一步做实“职工有困难，要维权找工会”，在服务职工群众上创先争优，履行帮扶困难职工“第一知情人”、“第一报告人”、“第一协调人”、“第一监督人”的职责，努力为职工解决后顾之忧，使职工更好的投入到工作中，开展“春送温暖”、“夏送清凉”“金秋助学”、“暖冬行动”活动，使困难职工帮扶工作经常化制度化。

四、工会组织到位、文体活动丰富开展

我公司人员结构较为复杂。科学合理开展文体活动将关系到能否调动大家的积极性，工会开展各种兴趣活动的同时进行规范管理，为开展丰富多彩的文体活动提供了有效的组织保障。公司把活动组织方案、活动过程应急预案、活动后总结评比表彰等作为一个系统工程来考虑和实施，工会根据上级的要求和本公司发展的需要，组织开展了各种专项主题活动。

（一）今年以来我公司承办、协办上级工会各种大型文体活动四项，为上级工会和本单位的工会活动开展尽心尽力，其中2010年10月就成功举办了xx公司（华电贵州公司）“放歌xx，唱响xx”红歌卡拉OK决赛。此次活动在公司系统内部属于比较大型的文体活动，本次比赛得到了上级工会的高度重视，xx公司主要领导董事长、党委书xxx、总经理xx、工会主席xxx参与出席了此次活动，系统内有11家发电厂、公司进入这次决赛。比赛邀请了五位专业评委，进行点评和打分，严谨公正。比赛规则完善，赛场准备充分，使得这次比赛增色不少，办出了特色，各参赛单位都满誉而归，我公司获得组织奖和选手二等奖的优异成绩。本次比赛从开始组织、布置、接待、活动比赛期间到结束都是成功的，得到了xx公司领导和上级工会的肯定好评。

（二）我们全面推进职工文体活动的开展，公司工会组织的文体活动形式以大型、集中为主，活动丰富乐趣横生，内部的活动形式以小型、分散为主，各有特色，工会组织的活动固定项目与不固定项目相结合。固定项目有：举办迎新春文艺晚会，庆祝“三八”妇女节组织公司女职工参观革命圣地，拓展训练展示“携手共超越”的团队精神，开展乒乓球、台球、棋牌、健身房、歌舞厅等活动。不固定项目有：因地制宜建设小型健身房职工之家活动室。配发健身器材,活动器材。方便了职工在下班后就近健身的要求，适时组织全公司性乒乓球、羽毛球比赛活动，开展棋牌比赛活动，在形式多样的文体活动中吸引更多职工参与进来。

三、以职工之家为载体，创建工会工作特色

（一）工会就是职工的家。为职工办实事、办好事，维护职工合法权益，把公司党政的关怀和组织的温暖送到职工的心坎上，是工会的应尽职责，满腔热情地解决职工工作和生活中的实际问题，因地制宜地搞好职工之家的阵地建设，方便职工、服务职工。xx公司通过创建“职工之家”活动，结合公司实际情况逐步在公司内部形成一种健康向上的风气，职工的思想趋于稳定，“公司兴我荣，公司衰我辱”的理念不断增强。

（二）为进一步把职工之家办好，解决职工读书看报难的问题，公司工会在物业分公司建立了职工书屋，收藏了法规、菜谱、名著、工具、等各类书籍200余册，并将各类书籍收集归类供广大职工进行传阅学习，为各部门按期订阅了各类党政日报，使职工能及时的了解党的各项方针政策，个人素质也得到了一定的提高，此举受到了大家的欢迎，有效地提高了职工的整体素质，文化素养，围绕营造知识型企业文化，创建出自己的一套工会工作特色。

2010年，我公司工会在上级工会和公司党委的领导下，继承发扬优良传统，创新工会工作机制，全面履行工会职能，为职工服务，为公司改革发展服务，努力构建和谐企业，取得一定成绩。但我们也清醒地看到工作中存在的问题和不足，主要是：搭建职工交流沟通和诉求的平台，充分发挥桥梁纽带作用还需进一步加强；适应公司加快改革发展的要求，组织职工建功立业的方式还需进一步探索；“职工之家”建家活动有待进一步加强；面对新形势工会干部的综合素质要进一步提高。今后，我们将再接再厉，做出新的成绩，使工会工作再上一个新的台阶。

xx工会 2012年12月14日

第三篇：工会创建

工会创建“工人先锋号”活动的实施方案

各工会小组：

为全面贯彻党的“十七大”以及“十七届三中全会”精神，深入实践科学发展观，团结动员广大职工，充分发挥工人阶级在构建和谐社会中的主力军作用，推进××路桥又好又快的稳健发展，根据《××省总工会关于开展创建“工人先锋号”活动的意见》和××交通工会创建“工人先锋号”推进会的要求，经公司工会研究，决定在全公司职工中深入开展创建“工人先锋号”活动。创建实施方案如下：

一、指导思想和总体要求

（一）指导思想:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻“十七大”和“十七届三中全会”精神，全面落实科学发展观，充分发挥“工人先锋号”的示范、引领、带动和激励作用，扎实推进“三为六项”主题活动和各种劳动竞赛活动，团结动员广大干部员工激情创业，为××路桥的改革创新与协调发展做出更大贡献。

（二）总体要求：以激发广大职工工作热情和创造活力为目标，以创建交通特色、增强创新能力、提升职工素质、构建和谐文化为重点，以创一流工作、一流技术、一流业绩、一流团队为内容，以发挥榜样激励作用、争创先进团队为途径，使“工人先锋号”成为引导职工立足本职、爱岗敬业，刻苦学习、忘我工作，不断进取、甘于奉献的载体；成为长期坚持、职工认可，新的工会工作品牌。

二、评选“工人先锋号”的对象和基本条件

(一)“工人先锋号”授予的对象是：在公司具有先进性和示范性的班组、项目经理部、工程公司、科室。

(二)“工人先锋号”的基本条件是：认真学习，遵纪守法，团结奋进，在素质提升、自主创新、降本增效、业务拓展、多元发展等方面做出了突出贡献，并具备下列条件之一者：

1、坚持以科学理论为指导，认真执行党的路线方针政策，自觉遵守国家法律法规和各项规章制度，注重思想作风和持续提升职工业务技能素质建设，有强烈的主人翁责任意识、良好的职业道德和较高的业务技能水平。

2、坚持与时俱进、开拓创新，工作深入扎实，管理科学民主，牢固树立质量第一意识，工作效率高，创新能力强，社会形象好。

3、坚持文明施工、诚信服务、优质精品的理念，积极开展技术创新，不断提高服务能力与技术水平，努力为地方经济发展做贡献。

4、具有积极进取、奋勇争先，团结协作、和谐共进的团队精神，职工积极性得到充分发挥，团队凝聚力强。

5、工作成绩突出，经济效益和社会效益显著，无重大安全事故和廉政案件以及其他的违法违纪行为发生。

三、创建“工人先锋号”目标

经各工会小组推荐，公司工会委员会审核，力争申报2-3个班组（项目经理部、工程公司）或科室成为××交通工会命名的“工人先锋号”；力争申报1-2个班组（项目经理部、工程公司）或科室成为市总工会命名的“工人先锋号”，力争申报1个班组（项目经理部、工程公司）或科室成为省总工会命名的“工人先锋号”。

四、创建“工人先锋号”活动形式

(一)把创建与劳动竞赛紧密结合起来。一是抓好核心制度的落实，加强环节质量控制，通过开展“零缺陷”、“零事故竞赛”，促进工程质量的不断提高。二是抓好职工技能的培训，全面提高员工素质，通过开展工作经验交流会和操作技能竞赛，人人都能成为独当一面的技术能手。三是抓好文明施工、诚信服务工作，处处体现人性化、亲情化，开展“和谐工地”竞赛，提升企业形象。

(二)把创建与本岗位、本班组（项目经理部、工程公司、科室）实际紧密结合起来。一是要突出技术创新，既要巩固已有的技术成果，又要不断探索、创新，大胆使用新技术、新工艺和新材料，转化为核心竞争力。二是要突出管理创新，积极探索科学合理的管理途径，认真落实各项规章制度，关口前移，把隐患尽量控制在萌芽状态。三是要突出服务创新，增强为业主服务的能力与水平，构建良好的市场服务体系与应变能力。

（三）、以“两创三比”活动为载体，突出树立科学发展观。坚持把生态环保、资源节约、可持续发展的战略理念以及创新、创优意识贯穿于整个工程的建设中，努力在环境保护、废物利用、技术创新、资源节约上不断创新；在创新、创优上有突破；在精细、节约、环保等方面创造新业绩。为社会提供优质工程、精品工程和人民满意工程。

五、创建“工人先锋号”活动的要求

创建“工人先锋号”是打造工会新的工作品牌的一项重要活动，需要各工会小组齐心协力共同推进。

（一）、统一思想，加强领导。要从思想上高度重视，组织上加强领导，工作上落实责任，确保创建“工人先锋号”活动持续、健康发展。

（二）、精心组织，协调推进。各工会小组要结合实际情况，制定活动方案，有计划、有步骤地推进创建活动的开展。

（三）、坚持条件、严格标准。开展创建“工人先锋号”活动，要注重实效，坚决克服形式主义，严禁弄虚作假。推荐申报“工人先锋号”，要坚持优中选优的原则，严格条件、程序，不搞平衡照顾，确保其先进性和示范性。要完善考核和激励机制，加强培育和监督管理，不断提升“工人先锋号”的质量和水平。

（四）、上下行动，凝聚合力。在创建活动中，公司工会委员会要加强对各基层单位的指导，各工会小组要根据所承建项目的特点，坚持联系实践的创新。各工会小组要按照创建要求完善台帐，及时向相关部门报发活动照片和新闻资料。各工会小组间要创造条件开展创建经验交流活动，保持公司整体创建水平的不断提升，积极营造一个良好的活动氛围。

（五）、广泛宣传、扩大影响。开展创建活动，重在活动效果和社会影响。要通过简报、××路桥网、××工会网大力宣传“工人先锋号”的先进事迹和开展创建活动的经验。要把评选表彰“工人先锋号”的过程，作为学习宣传先进，激励职工奋发进取的过程，吸引更多的职工积极投入到活动中来。要通过各种媒体加强对创建“工人先锋号”活动的集中宣传报道，形成浓厚的社会氛围。

第四篇：工会汇报材料

园 艺 二 队 工 会 汇 报 材 料

（2012年11月14日）

近年来，我连队工会在场工会和师工会的正确领导下，全面贯彻落实科学发展观，充分依靠基层工会组织和广大职工群众，以“六好”创建为目标，不断创新工作方式，努力拓宽工作渠道，着力加强基层工会规范化建设，有效发挥了工会在协调劳动关系、维护职工合法权益、构建和谐社会中的重要作用，有力促进了连队文明化建设。

火箭农场园艺二队种植是一个以葡萄种植为主的连队，连队种植面积1200亩地，种植品种为无核白。连队一线职工108人，其中少数民族1人，干部5人，其中少数民族2人，连队党支部共有党员11人，其中干部党员5人，连队贫困户5户，全部为职工家庭因病返贫或者家中有残疾人。园艺二队片区共有居民600余人。

连队工会经过多年的发展和完善，达到有班子、有章子、有牌子、有房子、有经费、有制度的“六有”标准，开展活动有声有色，在指导基层、服务职工组织开展经济技术创新活动中发挥了重要作用。我们的主要做法是：

一、发展自营经济 增强职工收入

连队积极宣传开展自营经济，调动广大职工群众积极参与庭 1

院自营经济建设，实现收入多元化，从而真正达到富民强团的目标。连队领导切合连队实际情况，搞好“四个结合”工作，一是发展庭院自营经济要与农业的整体规划相结合。把其列入党支部的工作议事日程，同计划、同部署、同检查，同总结。要正确引导职工群众把握好农业承包和庭院自营经济种植、养殖生产的关糸，避免顾此失彼，轻重倒置。二是发展庭院经济要与实施职工素质工程相结合。努力培养和树立一批善经营会管理的能人，从而带动广大职工群众溶入市场经济大潮之中。为农牧团场向更深层次的改革奠定基础。三是庭院经济种植业要与养殖业相结合。发展庭院经济的目的是增加职工收入,追求最大经济效益，而种植业和养殖业的结合正是良性循环的有效途径。其特点是的家禽、家畜粪便即能为土壤培肥地力，又能为种植业降低成本减少土地和植物的污染，生产出无公害受欢迎的绿色食品。四是发展庭院经济要与产品的深加工相结合。发展食品加工业。可以采取全员入股的方法，实行股分合作制建设农、牧业产品深加工生产线，由最初的原始产品转化为优质品牌的商品，逐步形成产业链，发展规模效益。

今年我连队自营经济发展在创新成绩，各类牲畜存栏1793头（只）。其中存栏牛25头，母牛数8头；存栏羊1725只；存栏猪35头；存栏禽156余只。畜牧业产肉82吨，完成计划任务的100%。其中羊肉48吨，牛肉9吨，猪肉23吨，其它肉2吨，产奶10吨，完成师计划任务的100%。为职工承办各类贷款37

万余元。通过一系列的优惠政策的出台与实施，园艺二队2012年已实现畜牧业总产值达到265万元，纯收入达到132万元，从业人口平均收入3100元，户均收入11000元。今年我连队积极引导和扶持自营经济的发展，对促进连队职工增加收入，实现全面的脱贫致富有着积极的推动作用。发展自营经济不仅成为了增加职工收入的一个新的增长点，更多的是增添了职工对今后的希望。

二、积极扶贫帮困，服务职工群众。

我连队大力宣传贯彻党的各项方针政策，密切联系群众，了解民情民意，反映群众呼声，改善党群、干群关系，推进园艺二队经济全面发展。帮助困难群众落实脱贫解困措施，发展生产，增加收入，确保困难群众有饭吃，有衣穿，有房住，切实改善他们的生活。帮助困难职工掌握生产技能，使葡萄稳产丰产，经济收入来源稳定，实现家庭人均收入逐步达到或超过当地人均收入水平。在困难帮扶工作中，连队工会推行职工代表大会制度，建立健全职工意见建议征求办理机制，工会在充分征求职工的意见、建议。连队干部认真摸底调查连队职工群众家庭情况，做到定期走访，组织慰问。真正做到建立困难职工帮扶工作，为职工实事办到心坎。

回顾一年的工作，年初为我连队4名职工申请了城市居民生活保障，为困难职工生活提供了保障；七一为庆祝党的生日，连队慰问贫困党员2人，让他们体验到了党的关怀；8月底，全

连5名干部积极响应工会“爱心捐赠”的号召，爱心捐赠了衣物15件；9月，连队先后为11名优秀大学生送去了扶贫帮困基金，让他们上学无后顾之忧，踏踏实实在学校学知识。10月，在古尔邦节和重阳节之际，连队又组织慰问少数名族，为他们发放了慰问品，为连队老人和退休职工组织了一场生动的茶话会，发放了纪念品。此外，连队领导干部还建立帮扶对子，为困难职工带去技术，资金等多方面帮助。

三、加强职工培训，提深职工素质。

连队工会紧紧围绕中心工作，积极推进职工经济技术创新活动。推动实施职工素质培训工程，使广大职工积极投身改革，为发展经济建功立业，文化体育工作活跃。2012年在连队领导干部的带头作用下，我连队工会工作取得了很多优异成绩。连队阵地充分发挥教育作用，职工书屋引导和鼓励职工学习文化科学知识和农业知识，营造浓厚的学习氛围。每年开展的技能比赛活动，不仅充实了职工生活，更加增长了职工技术水平。工会组织的“安康杯”等一系列文体活动，职工都能积极参加，踊跃报名，受到职工的支持，每年的 “三八”、“五一”、“五四”、“广场文化”、“国庆”等节假日，工会紧紧围绕文化建设，积极开展了丰富多彩的文体活动，丰富了职工的业余文化生活，营造了多姿多彩的文化氛围，进一步推动文化建设，营造了团结奋进、和谐创业的良好连队氛围。

不管是场里还是我连队积极组织开展技能培训，坚持劳动竞

赛与安全生产相结合、与职工建功立业相结合、与提升职工素质相结合的原则，积极开展各类劳动竞赛和技术创新活动，激发广大职工学习和提高职业技能的热情，全面提升职工队伍整体素质。树立先进模范，带动职工共同进步。

四、实行民主议事，履行连务公开

我连队建立以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，职工代表大会的各项职权落实到位。以争先进为目标，着力抓好职代会制度建设、拓展连务公开、规范民主评议和完善监督机制等四项重点工作。要力争在一年内使职工对连务公开、民主评议干部等民主管理工作的满意率达到90%以上。要在连务公开的广度和深度的延伸方面实现新突破，要使民主评议干部的规范化、制度化、程序化方面迈上新台阶。

连队干部每季度组织一次职工议事，工会主席将议事项向全体职工说明，把工作情况、计划落实、遗留问题向全体职工讲清楚，说明白。各项决议都要通过职工或职工代表的评议。对每笔花费，每项决议有讨论、有记录、有公开。

五、建立和谐劳动关系，推动快速发展

劳动创造财富，劳动关系和谐是促进连队稳定健康发展的必须，是全面切实保护职工合法权益的活动，是提高工会地位和影响力，推动工会工作全面发展的活动，有利于连队、有利于职工、有利于工会，惠及整个社会。如何找准切入点，进入角色，真正发挥作用，是连队工会在劳动关系和谐活动中首先要解决的问

题。我们按照场工会的要求，组织领导干部开会，召开职工代表座谈会，征求职工的意愿要求，提出改进的意见和措施。

我连队领导班子明确岗位职责，贯彻执行，责任到人。并且制定干部走访农户制，根据个干部的工作性质和职责，与职工建立联系户，定期下基层，带着问题下基层，认真做好民勤日记。高度重视信访工作，制订了每周一、三、五为沈志军，二、四、六索帕为领导接待日的接待制度。

六、加强工会组织建设，提高工作水平

工会组织建设是工会工作的基础。连队工会认真抓好工会组建和规范化建设工作。建立各项工会责任制度，扩大工会组织的社会影响力；物色主席候选人，抓好工会骨干培训，拥护场工会的领导，开好职工代表大会，配齐配全工会班子；完善工作制度，做到建一家完善一家。新建的工会组织，切实做到了人员到位、机构齐全、作用发挥好，真正把工会组织建成职工之家。

第五篇：工会汇报材料

工会汇报材料

大家好，今天作为区优秀工会代表企业站在这儿发言实在有点愧不敢当，怡清源工会工作能得到领导和大家的肯定是和区工会、上级工会的帮助和指导是离不开的。现就怡清源工会工作谈谈我个人的几点看法和体会，谨以此和大家共享。请各位领导和同仁共同指正。

湖南省怡清源茶业有限公司集茶叶科研、茶园基地建设、茶叶生产、加工、销售、茶文化传播于一体，是中国茶叶行业百强企业、全国百家大型农产品流通企业、全国新农村建设百强示范企业、湖南省农业产业化龙头企业、湖南省高新技术企业。于XX年建立工会和党支部，现有员工400多人，党员36人。

一、谈点体会——找支点

有句话叫：给我一个支点，我就能撬动整个地球。

在工会工作中最重要的是找到平衡的支点。有人说工会实际上就是职工的“娘家”，它通过组织化形式担负起为职工维权谋福利的角色。的确，作为一个企业的职工，一天24小时，基本有1/3的时间是呆在公司为公司事务在忙碌。如果他不能在公司获得应有的尊重和权力，那么他心里必然会产生失落感、找不到归属感。

工会是企业与员工之间的桥梁和纽带，工会作用发挥得好，这座桥梁才能立得稳，挺得牢。如果将我们的员工比作散落四处的珍珠，那么工会就是要将珍珠串联成美丽的项链的那根线，只有这根线紧、实，才能让我们的珍珠发光发亮！要将企业工会工作作用发挥好，要找好三个支点。

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支点之一：与时俱进

企业是社会的，首先要与时俱进才能获得自身的成长，其次要紧跟上级组织的工作步伐，随时和上级组织了解、沟通，配合上级的工作，有可能会获得“无心插柳”的收获，怡清源在芙蓉区举办的“全民运动告别亚健康”的广播操比赛中受邀参加表演，但是在工会主席的组织下，怡清源不仅担当了表演的工作还主动肩负起为现场泡茶做好后勤的工作，结果没有参加比赛的我们也获得了“组织奖”。工作是只要用心做就一定有回报。

支点之二：与司俱进

与司俱进，即与公司的发展、公司的战略目标、公司的规划保持一致，我们工会、党支部的负责人必须明确一点：不是为党而党，不是为工而工。因为作为非公有制企业本身具有他的特殊性，有些企业的相关负责人可能会有工作难开展的困惑。

之所以诸如党支部、工会在一个企业中工作难开展的原因总结有以下三点：

1、工作难开展

要开展党支部、工会的工作必然要花费时间、精力还有金钱，如果这些工作得不到企业高层的支持，那么工会、党支部的工作势必很难开展，如何使工作顺利开展，我的心得有3点：

第一：企业管理层素质要高

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要发挥企业高层、中层管理人员加入党支部、工会的领导班子的积极性，在怡清源，企业中高层管理人员中70%以上都是党员，高层几乎100%是党员，有了一批素质高的管理人员，思想高度上就能认同你的工作。

第二：与公司共同发展

急公司所急，想公司所想，一切立足于工会是企业的后盾，是为企业服务的，而不是与公司利益相对立的，所以我们在进行工作时一方面要站在公司的角度，一方面站在职工的角度，在两者之间找到一个平衡点，才能达到双赢的结果。

第三：要做出亮点工作

进行诸如党支部、工会工作时，不能毫无想法，班子建立就建立在那，活动想当然地开展，你所举办的活动、你所进行的工作，一定要让你的企业、你的员工得到实惠得到帮助，即使相关领导之前不支持你的工作，但只要将你工作前后产生的作用进行对比，在比较中看到价值，他们自然会慢慢转变态度，不会对你的工作采取排斥态度。

2、资金难筹措

对于企业来讲，每一分钱都来之不易，虽然在每个企业都会有工会基金，但是我们都知道一年的经费也是很有限的，所以怎么样充分地利用好这些有限的经费做实事，做让员工看得到的实事就很关键了。

怡清源应该是一个一年举行活动次数还算多的企业：一个原则就是：花小钱办实事。09年我们举办有“乒乓球赛”、“篮球联谊赛”、“宿舍茶话会”、“爱心募捐”、“元旦联欢会”等活动，2010年到现在也已经举办：3.8岳麓游、3.12植牛牛文库海量资料分享

树活动、5.4茶话会、新员工座谈会等等活动，每个活动的花费并不多，投入也并不大，但都在员工心中取得了很不错的印象。

3、地位难保证

今天在坐的各个企业几乎都应该成立了工会组织，但是可能很多企业的工会只是组织架构中的一个小节点，领导班子也有，只是地位难保证。怡清源的工会组织是由公司总经理兼任工会主席，并且总经理还在隆平管委会工会中任工会委员。那么上级工会的思想就可以由总经理直接领会并且传达。怡清源有两个班子在公司中政治核心作用发挥得好，一个是怡清源党支部、一个是怡清源工会。究其原因，这两个机构都由公司高层直接牵头，行政人事部总管，各个部门中有专门的委员分管工作。党支部和工会的关系是两者合作，相辅相成。

支点之三：与职工俱进

与职工俱进即是：以人为本。工会的存在目的在原本意思上是：为职工服务。记得09年有一句流行语叫做：时代最缺的是什么，答案是人才。其实不然，人才在这个社会不是稀罕物，重要的是要找到能认同企业为企业兢兢业业勤勤恳恳奉献的员工。就如大家在就业时喜欢打的一个比方：就业就像谈恋爱，既要对你的味也要对我的味。

那么怎么让员工发挥他的积极性，怎么充分发挥他的才干，怎么在你的企业开开心心、快快乐乐地工作，就是企业要想的事。立足职工所需所想，第一要给他创造一个学习的环境、一个成长的空间，怡清源打造的一个品牌就是“打造学习型组织”，因为企业要发展，要的是一批与时俱进的人才，要跟得上公司的步伐。公司在培训上下了很大功夫：培训现在分为3块：营销负责对专卖店的培训，人事负责对公司整体的培训，第三即是由董事长直接牵头的博客培训。

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第二是为他们做好后勤保障，为他们创造和谐的工作氛围，为他们解决后顾之忧，才能让他们安安心心工作、踏踏实实工作。怡清源在公司员工遇到困难时从未袖手旁观，2010年有一位同事患黑色素瘤，生命垂危，短短一个星期就为他筹募到资金达13万余元，获得了该员工和家庭的深深感激，09年公司为将近10余名困难职工争取到补助金。员工家属生病时，工会也会派代表前往探望慰问。让员工感受到公司的人情味。

第三是互帮互助。公司有很多的志愿者岗位，食堂忙不过来，大家就充当帮厨员；仓库的货物搬不完，大家就充当搬运工；卫生搞不完大家就充当卫生员，在企业内部形成互帮互助的氛围，让公司到处充满温暖的氛围。

二、几点不足

1、由于怡清源有一个很重要的营销模式是连锁加盟，所以很多活动的开展由于时间和地点的原因，无法顾及到每一个职工，导致很多下面的专卖加盟店的员工不能参与公司组织的活动。

2、企业员工存在流动性，导致领导班子会有人员流失，稳定性不够，导致有时候工会工作出现断层。

怡清源在发展中还有很多困难和瓶颈，也还有很多不规范、不完善的地方，虽然工作中会遇到困难，但正是在上级工会及领导的关心帮助下，我们在不断改进，不断进步！希望支持怡清源的继续支持怡清源、相信怡清源，我们将艰苦奋斗，努力工作，造福三农，为社会做出我们更大的贡献！

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