第一篇：中铁二十局集团沪昆客运专线云南段TJ-2标五分部汇报材料
中铁二十局集团有限公司
中铁二十局集团沪昆客运专线 云南段TJ-2标五分部征迁汇报材料
中铁二十局集团沪昆客运专线 云南段TJ-2标项目经理部五分部 二零一零年 中铁二十局集团沪昆客运专线 云南段TJ-2标五分部征迁汇报材料
尊敬的各位领导： 您们好！热烈欢迎莅临我分部检查指导工作，我分部自进场以来，在各级领导的大力支持和指导下征迁进展比较顺利。目前我部已进入施工准备和工程实施节段，现将我部征地拆迁现状及首期开工、急待征迁的范围计划汇报如下：
一、工程概况 沪昆铁路隶属国家级重点工程，建成后昆明至上海的时间将由37个小时缩减为8个小时，更大力度的加速了云南省的经济推进，同时作为战略意义，可以将昆明市建设为中国西南最坚强的岗哨。我分部所施工区段起于麒麟区西山乡王三屯社区西山隧道出口，起点里程为1055+660，止于马龙县通泉镇桃园村委会野火芽隧道,终点里程为DK1062+327，全长6667m（其中麒麟区1370米，马龙县5297米隧道占961米）。我分部共桥梁9座，其中特大桥一座，大桥8座。为了能尽快开工，我分部与有关部门沟通、协调，按照尽量利用既有交通便利的道路，选择有利地形、施工兼顾、少占农田的原则规划布置临时设施及临时便道。
二、目前进展情况 目前我部已征迁土地面积57.64亩，其中拌合站40.34亩，项目驻地9.44亩，钢筋加工厂5.36，炸药库2.5亩，以上四处临建即将进入建设尾声。
三、首期开工项目计划 由于前期临建即将结束，我部将转入施工生产阶段。首期施工及急需征迁的范围如下：
1、全线永久性征地面积为321.93亩，其中林地约86.2亩，旱地 约235.73亩；根据现场的勘察临时性便道设计为长度8.7Km，占地面积约101.74亩，其中林地约28.7亩，旱地约73.04亩。
2、首期开工范围起于马龙县通泉镇桃园村委会长冲村胡家冲特大桥，终于马龙县通泉镇桃园村委会大半个山村野火芽隧道。长度约4.26Km，临时性占地面积约80.78亩，永久性征地面积约218.45亩。临建隧道工班驻地与隧道湿喷站7亩。目前我分部已进场挖机8台、装载机1台、压路机两台、推土机2台、运输车6台、破碎机4台、吊车1台、施工队伍进驻7个共计269人，由于临建即将接近尾声，我分部机械已经处于停工状态，10月11日拌合站设备进入现场后，人员也将要面临待岗状态。因此我分部急切需要红线内的土地及临时用地，来创造出新的作业面，热切希望各级领导给予大力的帮扶。进驻贵地以来的进展情况我部再次感谢各级领导给予的帮助与支持，为保证工程按期开工，造福于云南人民，希望上级领导予以更大力的帮扶为谢！
中铁二十局集团沪昆客运专线 云南段TJ-2标项目经理部五分部
2010年10月09日
第二篇：工程技术部工作总结(沪昆云南段2012年)
工程技术部工作总结
当曙光一次又一次温柔地向我们展开笑脸的时候，不经意间我们的脚步已经迈到了临近2012年的岁末。2012年，整个工程技术部的运转是正常的，严格执行了公司的管理制度。下面对工程技术部2012年的工作情况作一个简单的总结。
一、2012年完成的主要工作内容
㈠、方案、施工组织设计及技术交底等工作
1、编制并完善路基、桥梁施工组织设计
2、完成桥梁、路基图纸会审上报；
3、编制完成路基及桥梁开工报告；
4、对隧道高风险地段（瓦斯、塌方、突水突泥）处理制定专项技术方案，并顺利通过高风险地段。
5、编制并完善便道、弃碴场优化方案；
6、变更设计、理赔资料的整理及方案的编制并及时报批（隧道岩溶整治及地质变化的变更理赔工作），建立健全变更理赔管理体系；
7、编制总体及分项的工程施工计划、材料计划；
8、编制并下发各分项工程施工作业指导书；
9、编制并完善各分项工程及重点难点工程施工方案；
10、根据实际工程进度完成对各施工队进行技术交底及作业指导；
11、完成各项工程的施工及技术资料整理并及时签认报批； ㈡、现场技术服务工作、质量控制及成果
1、施工前下发了技术交底，使施工过程中按设计、规范及技术交底严格控制，完工后能及时填制各类技术资料，完善记录、日志等，协助分部其他部门一起做好对施工队伍的管控。施工过程中实行旁站制度，对现场进行全过程技术指导工
或拖延而影响施工进度及计量的上报，此点在今后的施工中仍需继续发扬。
二、工作中的不足之处
1、技术人员多数为学员，我们需加快提升自身理论水平和实际操作等业务能力。
2、质量控制方法手段需改进。在本的施工中质量控制还存在许多不足，质量控制的管理思路不清晰，质量控制重点不突出。
3、与监理的协调能力及对施工队的管理能力欠缺，需进一步加强。
4、由于技术人员的培训工作较少，目前技术人员对公司制度的了解和执行程度距离公司的要求还有一定差距，特别是新学员，更需要加强公司制度的培训工作。
5、对于一些日常需归档的资料存在拖延现象及个别内容填写不规范，例如：施工日志、工程资料、技术交底等。
三、下一步的打算及要求
1、增强责任心
工程部发扬每位技术人员吃苦耐劳精神。增强大家责任心。在工作之余加强学习，正确认真对待每一项工作，按时出勤，有效利用工作时间，坚守岗位。保证能够按时完成上级领导安排的每一项施工任务。我们都是年轻的技术员，经验不足，所以对待工作丝毫不敢怠慢，2、改进工作方式方法
⑴、工作方法：把工作中的得失和每次出现的问题记下来以便吸取经验教训，遇到疑难问题要及时查阅相关资料并与他人沟通，耐心的听取他人提出的建议。在平常工作中要多了解工程程序，步骤，便于今后更好的服务于工作。
⑵、工作方式：在进行每一项施工任务前，先摆正自己态度，树立工作目标，
第三篇：《中铁二十局集团有限公司公文处理办法》
集团公司办„2008‟214号
集团公司
集团公司党委关于印发《中铁 二十局集团有限公司公文处理办法》的通知
集团所属各单位并党委：
现将•中铁二十局集团有限公司公文处理办法‣印发给你们，自印发之日起施行。•二十局 二十局党委关于印发†中铁第二十工程局公文处理办法‡的通知‣（局办„2001‟230号）同时废止。
附件：
1、公文格式细则
2、公文格式式样1-10
3、公文主题词表
二○○八年九月二十二日（附件1、2只发主送单位）
— 1 — 中铁二十局集团有限公司公文处理办法
第一章
总
则
第一条
为提高全集团公司公文处理的质量和效率，实现公文处理工作的规范化、制度化、科学化，根据•国务院关于发布†国家行政机关公文处理办法‡的通知‣（国发„2000‟23号）、•中共中央办公厅关于印发†中国共产党机关公文处理条例‡的通知‣（中办发„1996‟14号）、•国务院国有资产监督委员会公文处理暂行办法‣（国资发„2006‟171号）、•总公司 总公司党委关于印发†中国铁道建筑总公司公文处理办法‡的通知‣（中铁建办„2001‟71号），制定本办法。
第二条
集团公司的公文，是企业在实施管理和领导过程中形成具有特定或法定效力和规范体式的文书，是传达和贯彻党和国家的路线、方针、政策、指导、布臵和商洽工作，请示和答复问题，报告和交流情况的重要工具。
第三条
公文处理指公文的拟制、办理、管理、整理（立卷）、归档等一系列相互关联、衔接有序的工作。
第四条
公文处理应当坚持实事求是、精简、高效的原则，做到及时、准确、安全。
第五条
公文处理必须严格执行国家保密法律、法规和其他有关规定，确保国家秘密的安全。
第六条
各单位领导应当高度重视公文处理工作，模范遵守 — 2 — 本办法并加强对本单位公文处理工作的领导和检查。
第七条
各级办公室是公文处理的管理机构，主管本单位并负责指导下级单位的公文处理工作。
第八条
各级办公室要分工一名领导分管公文处理工作，并应配备专职人员负责公文处理工作。各业务部门也要有兼职人员负责公文处理工作。专兼职人员应当相对稳定。
第二章
公文种类
第九条
公文种类主要有：
一、决定
适用于对重要事项或者重大行动做出安排，奖惩有关单位及人员，变更或撤销下级机关不适当的决定事项。
二、决议
适用于经会议讨论通过的重要决策事项。
三、指示
适用于对下级机关布臵工作，提出开展工作的原则和要求。
四、通告
适用于在一定范围内公布应当遵守或周知的事项。
五、通知
适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文，传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或者执行的事项，任免人员。
六、通报
适用于表彰先进、批评错误，传达重要精神或者情况。
七、报告
适用于向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问。
八、请示
适用于向上级机关请求指示、批准。
九、批复
适用于答复下级机关的请示事项。
十、意见
适用于对重要问题提出见解和处理办法。
十一、函
适用于不相隶属机关之间商洽工作，询问和答复问题，请示批准和答复审批事项。
十二、会议纪要
适用于记载、传达会议情况和议定事项。
第三章
公文格式
第十条
公文一般由秘密等级和保密期限、紧急程度、发文机关标识、发文字号、签发人、标题、主送机关、正文、附件说明、成文日期、印章、附注、附件、主题词、抄送机关、印发机关和印发日期等部分组成。
一、涉及国家秘密的公文应当标明密级及保密期限，其中，“绝密”、“机密”级公文应当标明份数序号。
二、紧急公文应当根据紧急程度分别标明“特急”、“急件”；紧急电报应当分别标明“特提”、“特急”、“平急”。
三、发文机关标识应当使用全称或规范化简称；联合行文，只标识主办机关。
四、发文字号包括机关代字、年份、序号。联合行文，只标明主办机关发文字号。会议纪要编号自定。
五、上行文应当注明签发人、会签人姓名。其中，“请示”应当在附注处注明联系人的姓名和电话。
六、公文标题，一般应当标明发文机关，准确简要地概括公文的主要内容并标明公文种类。公文标题中除法规、规章名称加书名号外，一般不用标点符号。
七、主送机关指公文的主要受理机关，应当使用全称或规范化简称、统称。
八、公文如有附件，应当在正文之后，成文时间之前注明附件顺序和名称。
九、公文除“会议纪要”和以电报形式发出的以外，应当加盖印章。联合上报的公文，由主办机关加盖印章；联合下发的公文，发文机关都应加盖印章。两个单位联合行文，可不署发文单位名称。三个以上单位（含三个单位）联合行文，要署发文机关名称。
十、成文日期以领导人签发的日期为准，联合行文以最后签发机关领导人的签发时间为准。电报以发出日期为准。会议纪要署会议通过日期。
十一、公文如有附注（需要说明的其他事项），应当在成文日期之下加括号标注。
十二、公文应当标注主题词。主题词一般为2—5个，第一个为类别词，最末一个为文种词，中间为类属词。主题词一般从公文主题词表（附件3）中选用。
十三、抄送机关指除主送机关外需要执行或知晓公文的其他机关。抄送机关应当使用全称或者规范化简称、统称。同一栏目的排列顺序，原则上按上级机关在前、下级机关在后；大单位在前、小单位在后；外部和地方单位在前、内部单位在后；同级单位按编制序列的顺序排列。
十四、文字从左至右横写、横排。
第十一条
公文中各组成部分的标识规则，参照•国家行政机关公文格式‣国家标准执行。上报文件，按上级机关要求执行。
第十二条
公文用纸一般采用国际标准A4型（210mm×297mm），左则装订。张贴的公文用纸大小，根据实际需要确定。
第四章
行文规则
第十三条
行文应当确有必要，注重效用。
第十四条
集团公司所属各单位应根据各自隶属关系和职权 — 6 — 范围确定行文关系。一般不得越级请示和报告。集团公司行政、党委、纪委、工会、共青团可以以各自名义单独行文，集团公司办公室、党委办公室及公安、审计、监察部门也可以以各自名义单独行文。集团公司机关其他部门不得正式行文。
第十五条
用集团公司名义行文的种类及内容划分如下：
一、《中铁二十局集团有限公司文件》
1、向中国铁建及其他上级机关请示、报告工作。
2、转发中国铁建及上级机关的重要文件。
3、部署全集团公司的工作和任务，下达、调整计划。
4、发布重要规章制度。
5、重要的机构变动、人员调整、奖惩事项。
6、其他需要以集团公司名义行文的重要事项。
二、《中铁二十局集团有限公司》（函）
1、集团公司不相隶属机关联系工作、商洽问题。
2、向所属各单位布臵单项工作和临时任务，下达、调整单项任务计划。
3、答复所属单位的请示事项。
4、其他需要以集团公司名义行文的事项。
三、《中铁二十局集团有限公司董事长（总经理）办公会议纪要》
记载、传达董事长（总经理、）办公会议情况和议定事项。第十六条
用集团公司党委、纪委、工会、团委名义行文的
— 7 — 种类及内容划分如下：
一、《中国共产党中铁二十局集团有限公司委员会文件》
1、传达贯彻党的路线、方针、政策和中国铁建的决定、决议、指示。
2、向中国铁建报告、请示工作。
3、向所属党组织部署工作、答复问题。
4、发布党委有关重要问题的决定、决议、指示、通知、通报等事项。
5、党群组织变动、人员任免。
6、通知、表彰、奖惩事项。
7、其他需要以集团公司党委名义行文的重要事项。
二、《中国共产党中铁二十局集团有限公司纪律检查委员会文件》
1、传达贯彻中纪委、中国铁建纪委的决定、决议、指示。
2、向中国铁建纪委报告、请示工作。
3、向所属各单位纪委部署工作、答复问题。
4、党风廉政教育、查办案件、执法监察工作情况通报、总结。
5、处分决定、批复、处理意见。
6、其他需要以集团公司名义行文的事项。
三、《中国铁路工会中铁二十局集团有限公司委员会文件》
1、传达贯彻党和国家的方针、政策，转发上级文件，部署重要工作。
2、向集团公司党委或上级工会请示、报告工作。
3、答复下级工会的请示事项。
4、其他需要以集团公司工会名义行文的事项。
四、《中国共产主义青年团中铁二十局集团有限公司委员会文件》
1、传达贯彻中国铁建团工委、集团公司党委关于共青团和青年工作的指示精神。
2、向集团公司党委和中国铁建团工委报告、请示工作。
3、向所属团组织部署工作、开展活动、答复问题。
4、发布团委有关重要问题的决定、决议、通知等事项。
5、通报、表彰、奖惩事项。
6、其他需要以团委名义行文的事项。
五、《中铁二十局集团有限公司党委常委会议纪要》 用于记载会议主要精神和议定事项。
第十七条
集团公司及所属单位的行政、党委可以联合行文，其他一般不搞联合行文。联合行文应当明确主办部门。
第十八条
公文内容涉及到几个部门的，应当先协商一致并会签。未取得一致意见，不得擅自行文。
第十九条
向下级机关和本系统的重要行文，应当同时抄送直接上级机关。
第二十条
“请示”应当一文一事；一般只写一个主送机关，需要同时送其他机关的，应当用抄送形式，但不得抄送其下级机
— 9 — 关。“报告”不得夹带请示事项。
第二十一条
除上级机关领导人直接交办的事项外，不得以机关名义向上级机关领导人报送“请示”、“意见”和“报告”。
第二十二条
受双重领导的机关向上级机关行文，应当写明主送机关和抄送机关。上级机关向受双重领导的下级机关行文，必要时应当抄送其另一上级机关。
第五章
发文办理
第二十三条
发文办理指以本机关名义制发公文的过程，包括草拟、会签、审核、签发、缮印、校对、用印、登记、分发等程序。
第二十四条
草拟公文应当做到：
一、符合国家的法律、法规及其他有关规定。如提出新的政策、规定等，要切实可行加以说明。
二、情况确实，观点明确，表达准确，结构严谨，条理清楚，直述不曲，字词规范，标点正确。一般文件字数控制在2000字以内，综合性文件字数控制在3000字以内，篇幅力求简短。
三、公文的文件应当根据行文目的、发文机关的职权和与主送机关的行文关系确定。
四、拟制紧急公文，应当体现紧急的原则，并根据实际需要确定紧急程度。
五、人名、地名、数字、引文准确。引用公文应当先引标题，后引发文字号。引用外文应当注明中文含义。日期应当写明具体的年、月、日。
六、结构层次序数，第一层为“一”，第二层为“
（一）”，第三层为“1”，第四层为“（1）”。
七、应当使用国家法定计量单位。
八、公文内使用非规范化简称，应当先用全称并注明简称。使用国际组织外文名称或其缩写方式，应当在第一次出现时注明准确的中文译名。
九、公文中的数字，除部分结构层次序数和连词、词组、惯用语、缩略词、具有修辞色彩语句中作为词素的数字必须使用汉字外，应当使用阿拉伯数字。
第二十五条
拟制公文，对涉及其他部门职权范围内的事项，主办部门应当主动与有关部门协商，取得一致意见后方可行文；如有分歧，主办部门的领导应当出面协调，仍不能取得一致时，主办部门可列明各方理据，提出建议性意见，并与有关部门会签后报请单位领导人协调或裁定。
第二十六条
公文送负责人签发前，应当认真做好审核工作。集团公司公文由行政办公室核稿；集团公司党委公文由党委办公室核稿；纪委、工会、共青团分别由其办公部门核稿。有单独行文权的部门，由该部门领导审核。集团公司所属单位也应指定相应的部门和人员负责公文审核工作。
— 11 — 公文审核的重点是：是否需要行文，行文方式是否妥当，是否符合行文规则和拟制公文的有关要求，公文格式是否符合本办法的规定等。
未经审核的公文，不得送领导签发。
第二十七条
以本机关名义制发的上行文，由主要领导或者主持工作的领导人签发；以本机关名义制发的下行文或平行文，由主要领导或者其他领导人签发。经领导人签发的公文，不得擅自改动，如必须改动，应按公文制发程序重新审核并报签发人同意。
第二十八条
公文正式印制前，文秘部门应当进行复核，重点是：审批、签发手续是否完备，附件材料是否齐全，格式是否统一、规范等。经复核需要对文稿进行实质性修改的，应按程序复审。
第六章
收文办理
第二十九条
收文办理指对收到公文的办理过程，包括签收、登记、审核、拟办、批办、承办、催办等程序。
第三十条
收到下级机关上报的需办理的公文，文秘部门应当进行审核。审核的重点是：是否应由本机关办理；是否符合行文规则；内容是否符合国家法律、法规及其他有关规定；涉及其他部门的事项是否已经协商、会签；文件使用、公文格式是否规范。
— 12 — 第三十一条
经审核，对符合本办法的公文，文秘人员应当及时办理。一般性文件可交有关部门办理，需要两个以上部门办理的应当明确主办部门。重要公文由办公部门领导提出拟办意见后，再送有关部门办理和领导人批示。紧急公文，应当明确办理时限。对不符合本办法规定的公文，经办公部门领导批准后，可退回呈报单位并说明理由。
第三十二条
承办部门收到交办的公文后应当及时办理，不得延误、推诿。紧急公文应当按时限要求办理，确有困难的，应当及时予以说明。对不属于本部门职权范围或者不宜由本部门办理的，应当及时退回交办的文秘部门并说明理由。
第三十三条
收到上级机关下发或交办的公文，文秘部门应当及时交有关部门办理，重要公文送领导批示后办理。
第三十四条
公文办理中遇有涉及其他部门职权的事项，主办部门应当主动与有关部门协商；如有分歧，主办部门领导要出面协调，如仍不能取得一致，可以报上级领导协调或裁定。
第三十五条
审批公文时，对有具体请示事项的，主批人应当明确签署意见、姓名和审批日期，其他审批人圈阅视为同意；没有请示事项的，圈阅表示已阅知。
第三十六条
送领导批示或者交有关部门办理的公文，文秘部门要负责催办，做到紧急公文跟踪催办，重要公文重点催办，一般公文定期催办。
第七章
公文归档
第三十七条
公文办理完毕后，应当根据•中华人民共和国档案法‣和集团公司档案管理的有关规定，及时整理（立卷）、归档。
个人不得保存应当归档的公文。
第三十八条
归档范围内的公文，应当根据其相互联系、特征和保存价值等整理（立卷），要保证归档公文的齐全、完整，能正确反映本机关的主要工作情况，便于保管和利用。
第三十九条
联合办理的公文，原件由主办部门整理（立卷）、归档，其他部门保存复制件或其他形式的公文副本。
第四十条
每年一季度将上年应当归档的文件收集齐全，按文书立卷要求进行整理、编目、立卷。归档范围内的公文应当确定保管期限，按照有关规定定期向档案部门移交。
第四十一条
拟制、修改和签批公文，书写及所用纸张和字迹材料必须符合存档要求。
第八章
公文管理
第四十二条
公文由文秘部门或专职人员统一收发、审核、用印、归档和销毁。
第四十三条
各级文秘部门应当建立健全本机关公文处理的有关制度。
第四十四条
上级机关的公文，除绝密级和注明不准翻印的 — 14 — 以外，下一级机关经领导人或者办公部门领导批准，可以翻印。翻印时，应当注明翻印的机关、日期、份数和印发范围。
第四十五条
公开发布的公文，必须经发文机关批准、经批准公开发布的公文，同发文机关正式印发的公文具有同等效力。
第四十六条
公文复印件作为正式公文使用时，应当加盖复印机关证明章。
第四十七条
公文被撤销，视作自始不产生效力；公文被废止，视作自废止之日起不产生效力。已归档的废止文件要进行标识。
第四十八条
不具备归档和存查价值的公文，经过鉴别并经办公部门领导批准，可以销毁。销毁秘密公文应当到指定场所由二人以上监销，保证不丢失、不漏销。个人不得擅自销毁公文。其中，销毁绝密公文应当进行登记。
第四十九条
机构合并时，全部公文应当随之合并管理。机构撤销时，需要归档的公文整理（立卷）后按有关规定移交档案部门。
工作人员调离工作岗位时，应当将本人暂存、借用的公文按有关规定移交、清退。
第五十条
密码电报的使用和管理，按照有关规定执行。
第九章
附
则
第五十一条
本办法自发布之日起施行。
— 15 — 第五十二条
本办法由中铁二十局集团有限公司办公室、党委办公室负责解释。
— 16 — 附件1：
中铁二十局集团有限公司公文格式细则
1.依据
根据国务院新修订的•国家行政机关公文处理办法‣（国发„2000‟23号）的规定，参照•国家行政机关公文格式‣国家标准（GB/T9704—1999），制定本格式。2.范围
集团公司的公文适用于本格式。3.定义
本格式采用下列定义。3.1 字
标识公文横向距离的长度单位，以3号字为基准字。3.2 行
标识公文纵向距离的长度单位，以3号字为基准字，行距为3号字的7/8，每行约占10mm。3.3 字号
不注明字号的均为3号字。3.4 字体
不注明字体的均为仿宋体。3.5 颜色
— 17 — 不注明颜色的均为黑色。3.6 页、面
页：指公文的纸页。面：指公文纸页的一面。4.公文用纸主要技术指标
公文用纸一般采用纸张定量为60g/m2～80g/m2的胶版印刷纸或复印纸。纸张白度为85%～90%，横向耐折度≥15次，不透明度≥85%，PH值为7.5～9.5。5.公文用纸幅面及版面尺寸
5.1 公文用纸一般采用国际标准A4型，成品幅面尺寸为210mm×297mm。
5.2 公文页边和版心尺寸
上白边（天头）：37mm±1mm 下白边（地脚）：35mm±1mm 左白边（订口）：28mm±1mm 右白边（切口）：26mm±1mm 版心：156mm×225mm（不含页码）6.排版印刷装订要求 6.1 排版规格
每面22行，每行28个字。6.2 制版要求
版面干净无底灰，字迹清楚无断划，尺寸标准，版心不斜，— 18 — 误差不超过1 mm。6.3 印刷要求
双面印刷；页码套正，两面误差不超过2mm。黑色油墨达到色谱所标BL100%，红色油墨达到色谱所标Y80%，M80%。印品着墨实、均匀；字面不花、不白、无断划。6.4 装订要求
左侧装订，不掉页。包括公文的封面与书芯不脱落，后背平整。不空。两页页码之间的误差不超过4mm。骑马订或平订的订位为两钉钉锯外订眼距书芯上下各1/4处，允许误差±4mm。平订订锯与书脊间的距离3mm～5mm。无坏钉、漏钉、重钉、钉脚平伏牢固；后背不可散页明订。裁切成品尺寸误差±1mm，四角成90，无毛茬或缺损。
7.公文各组成部分标识规则
本格式将公文划分为眉首、主体、版记三大组成部分。公文首面红色反线（含）以上部分统称眉首；红色反线以下至主题词（不含）的部分统称主体；主题词以下部分统称版记。7.1 眉首
眉首由份数序号、秘密等级和保密期限、紧急程度、发文机关标识、发文字号、签发人等部分组成。7.1.1 秘密等级和保密期限
用黑体字，顶格标识在版心右上角第1行，党群系统的公文，秘密等级顶格标识在版心左上角第1行，后标“★”号，不标保
0
— 19 — 密期限视为长期；标保密期限，以“年”、“月”为单位标识在“★”号之后，“年”、“月”数用阿拉伯数码。7.1.2 紧急程度
用黑体字，顶格标识在版心右上角第1行。党群系统的公文，紧急程度顶格标识在版心左上角第1行。如需同时标识秘密等级，紧急程度移至第2行。7.1.3 发文机关标识
用红色小标宋体或黑体字居中排布，以庄重美观为原则；字号不大于22mm×15mm；后加“文件”2字；联合发文主办机关排列在前，“文件”2字臵发文机关名称右侧，上下居中排布。
发文机关标识上边缘距版心上边缘20mm；上行文的发文机关标识上边缘距版心上边缘80mm，即增加60mm的空白供领导批示用。
7.1.4 发文字号
在发文机关标识之下放一条红色反线，与版心同宽（156mm），与发文机关标识下边缘之间的距离为30mm（3行）。发文字号标识在第3行，居中排布。年份、序号用阿拉伯数码；年份用全称，用六角括号（„‟）括起；序号不编虚位（即1不编为001），不加“第”字。7.1.5 签发人
上行文应注明签发人，此时，发文字号居左空1字标识；签发人居右空1字标识，“签发人”3字后标全符冒号，签发人姓名 — 20 — 用楷体。
如有多个签发人（或会签人），应利用发文机关标识与红色反线之间的30mm空间排布，排布不下可下移红色反线；排布时主办机关签发人应臵于第1行，最后一个签发人应与发文字号同处一行。7.2 主体
主体由标题、主送机关、正文、附件说明、成文日期、印章、附注、附件等部分组成。7.2.1 标题
用2号小标宋体字，在红色反线之下占4行，居中排布，回行时应保持词意完整，排列对称美观。7.2.2 主送机关
标题之下空1行左侧顶格标注，回行时仍顶格。最后一个主送机关后标全符冒号。如主送机关过多而使公文首面不能显示正文，应将主送机关移至版记中的主题词之下，抄送机关之上，标识方法同抄送机关。7.2.3 正文
主送机关之下左空2字标注，回行顶格；以后每起一自然段均左空2字。数字、年份不能回行。7.2.4 附件说明
公文如有附件，应在正文最后另起一段注明附件名称和顺序。“附件”2字后标全符冒号，附件序号用阿拉伯数码，附件名称后
— 21 — 不加标点符号。7.2.5 成文日期
用汉字书写，“零”写为“O”。上报上级党委和其他党的领导机关的公文，成文时间用阿拉伯数字书写。具体位臵见7.2.6。7.2.6 印章
印章是公文生效的标志，用红色。7.2.6.1 单独发文印章
成文日期右空4字，印章压在成文日期上，端正，居中；印章上弧距正文2mm～4mm。
当印章下弧无文字时，采用下套方式加盖，即仅以印章下弧压在成文日期上；印章下弧有文字，采用中套方式加盖，即印章中心线压在成文日期上。7.2.6.2 联合行文印章
加盖两个印章，成文日期拉开，左右各空7个字；两个印章均压成文日期，印章之间不相交或相切，相距不超过3mm。
加盖3个以上印章，为防止出现空白印章，应标注单位名称，印章压在单位名称之上；印章每排3个，两端不得超出版心，最后一排不足3个均居中；最后一排印章之下标注成文日期，右空2个字。
联合行文主办机关印章排列在前，只能采取一种印章加盖方式，以保证印章排列整齐。7.2.6.3 特殊情况说明
— 22 — 当正文之后的空白容不下印章位臵时，应采取调整行距或字距的办法，务使印章与正文同处一面，不得采取标注“此页无正文”的办法解决。7.2.7 附注
公文如有需要说明的事项，左空2个字标识在成文日期之下的适当位臵，用圆括号括起。7.2.8 附件
公文的附件应在正文之后另起一面排布，附件的左上角第1行顶格标识“附件”二字并加全符冒号，如有序号在序号后加全符冒号。附件的名称应与附件说明的附件名称保持一致。如附件不能与正文一起装订，应在附件首面第一行标识公文的发文字号。7.3 版记
版记由主题词、抄送机关、印发机关、印发日期等部分组成。7.3.1 主题词
“主题词”3个字用黑体字居左顶格标识，后加全符冒号；词目用3号小标宋体字，词目之间空1个字。7.3.2 抄送机关
主题词之下左空1字标识“抄送”2字，后标全符冒号；回行时与上一行抄送机关对齐；最后一个抄送机关后标句号。7.3.3 印发机关和印发日期
抄送机关之下占一行位臵。印发机关左空1字；印发日期右空1字，用阿拉伯数码标识。
— 23 — 7.3.4 版记中的反线
版记中各部分之下均画一条反线，宽度同版心。7.3.5 版记的位臵
版记应臵于公文的最后一面，版记的最后一个部分臵于最后一行。8.页码
用4号半角白体阿拉伯数码标识，左右各放一条4号一字线，臵于版心下边缘之下一行，单页码居右空1字，双页码居左空1字。如公文出现空白面，空白面和空白面以后的面不标页码。9.公文中的表格
横排A4型表格，页码臵于表格左侧，单页码在左下角，双页码在左上角；表头单页码在订口一边，双页码在切口一边。
第四篇：中铁二十局集团有限公司落实党风廉政建设责任制
中铁二十局集团有限公司落实党风廉政建设
责任制实施细则
第一章 总 则
第一条 为加强党风廉政建设，全面贯彻落实中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，使各级领导班子和领导人员更好地担负起党风廉政建设责任，加强企业党风廉政建设，保证各项任务的全面完成，特制定本细则。
第二条 实行党风廉政建设责任制，以邓小平理论和江泽民总书记“三个代表”重要思想为指导，以《关于实行党风廉政建设责任制的规定》为依据，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把党风廉政建设与生产经营工作、业务工作结合起来，真正做到同部署、同落实、同检查、同考核。
第三条 实行党风廉政建设责任制，要坚持从严治党，从严治企；立足教育，着眼防范；谁主管，谁负责；一级抓一级，层层抓落实。
第四条 实行党风廉政建设责任制，要明确分工，落实责任，形成合力，坚持“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与”的领导体制和工作机制。
第五条 集团公司成立党风廉政建设责任制领导小组，集团公司党委书记任组长，董事长、总经理、党委副书记、纪委书记任副组长，组织部、干部部、审计部、监察处、纪委办公室、案件检查处、执法监察处、机关党委的领导为成员。
领导小组下设办公室，办公室设在集团公司纪委办公室，由一名纪委副书记任办公室主任。
领导小组的任务是：研究贯彻上级关于党风廉政建设责任制的部署，督促检查集团公司所属单位、各级党委和领导人员抓党风廉政建设责任制的落实情况，协调有关工作事宜。
第二章 责任范围
第六条 集团公司党委书记对本公司党风廉政建设负总责。并对本级领导班子成员和下属单位主要领导人员的党风廉政建设负直接领导责任。领导班子成员包括：党委书记、副书记、董事长、副董事长、总经理、副总经理、三总师、纪委书记、工会主席。
第七条 集团公司所属的工程指挥（项目）部主要领导对工程指挥（项目）部班子成员的党风廉政建设负直接领导责任。
第八条 集团公司领导班子在抓党风廉政建设中应承担的责任：
1、贯彻落实中共中央、国务院和集团公司党委关于党风廉政建设的部署和要求，统一领导本级的党风廉政建设和反腐败工作，经常分析集团公司的党风廉政建设状况，研究制定党风廉政建设工作计划，并组织实施；组织和领导对集团公司发生的重大违纪案件的查处工作。
2、对领导班子成员和所属单位及管理的工程指挥（项目）部班子成员和机关工作部门领导人员的党风廉政建设负总责。
3、标本兼治、综合治理，完善党风廉政建设和反腐工作方面的制度、规定、办法和实施细则，并组织实施，从源头上预防和治理腐败。
4、组织领导班子成员和党员管理人员学习党的关于党风廉政建设和反腐败的理论，学习党纪、政纪法规制度，进行党性党风党纪和廉政教育，不断提高领导人员廉政意识和党员管理人员的遵纪守法意识。
5、充分履行监督职责，对所属单位的党风廉政建设情况、领导班子及其成员廉洁从政情况，进行监督、检查和考核。严格按照规定选拔任用管理人员，防止和纠正用人上的不正之风。
6、加强对纪检监察工作的领导，支持和指导纪检监察机关按照规定开展工作，充分行使职权。
第九条 领导人员在抓党风廉政建设中应承担的责任：
（一）公司党委书记在抓党风廉政建设中应承担的责任：
1、自身清正廉洁。带头实践“三个代表”重要思想，自觉接受群众监督。带头同腐败行为作斗争，亲自抓大案要案的查处。
2、对集团公司和集团公司党委班子成员及集团公司所属主要领导人员的党风负责。对班子成员和下属主管领导发生的不廉洁问题，要及时纠正和督促查处。主持召开集团公司领导班子的民主生活会，引导班子成员开展廉洁自律检查和批评与自我批评。同时，指导和参加下级领导班子的民主生活会，听取廉政情况汇报。
3、严格执行领导人员《廉政准则》。管好身边工作人员和配偶、子女的党风。带头执行廉政建设的其他规定，确保自身周围的清正廉洁。
4、定期组织召开党委会，研究讨论党风问题，学习上级关于党风廉政建设的规定、制度、指示、决议，安排部署集团公司的党风工作。深入基层检查指导工作时，同时了解基层的党风情况。
党委副书记协助党委书记抓党风，并对所分管的单位、分管的系统、分管的机关各部门领导的党风廉政建设负直接领导责任。管好身边工作人员和配偶、子女的党风。
（二）董事长在抓党风廉政建设中应承担的责任：
1、自身清正廉洁。带头实践“三个代表”重要思想，自觉接受群众监督。带头同腐败行为作斗争，坚持两手抓，两手都要硬，做到工作目标与抓党风目标同部署、同检查、同落实、同奖惩，发现问题，及时解决。
2、对董事会管理权限内的领导人员廉政建设负责。利用各种会议，加强对集团党员管理人员的廉政教育，积极抓好分管业务部门的制度建设，督促他们公开办事制度和办事结果，自觉接受监督。
3、严格执行领导人员《廉政准则》，管好身边工作人员和配偶、子女的党风。带头执行廉政建设的其他规定，确保自身周围的清正廉洁。
4、积极支持纪检、监察、审计、监事会等监督部门的工作，重大违纪案件要亲自抓，亲自督办。
副董事长协助董事长抓党风，并对所分管的单位、分管系统、分管的机关各部门领导的党风廉政建设负直接领导责任。管好身边工作人员和配偶、子女的党风。
（三）总经理在抓党风廉政建设中应承担的责任：
1、自身清正廉洁。对集团公司任命的领导人员的廉政建设负责。把抓党风廉政建设列入任期目标，坚持两手抓，两手都要硬，做到工作目标与抓党风目标同部署、同检查、同落实、同奖惩，发现问题，及时解决。
2、利用各种会议，加强对管理权限内的领导人员的廉政教育，积极抓好分管业务部门的制度建设，督促他们公开办事制度和办事结果，自觉接受监督。
3、严格执行领导人员《廉政准则》，管好身边工作人员和配偶、子女的党风。带头执行廉政建设的其他规定，确保自身周围的清正廉洁。
4、积极支持纪检、监察、审计、监事会等监督部门的工作，重大违纪案件要亲自抓，亲自督办。
副总经理、总工程师、总会计师、总经济师协助总经理抓党风，并对所分管的单位、分管的系统、分管的机关各部门领导的党风廉政建设负直接领导责任。管好身边工作人员和配偶、子女的党风。
三总师副职分别协助三总师抓党风，对分管的单位、分管的系统、分管的机关各部门领导的党风廉政建设负直接领导责任。管好身边工作人员和配偶、子女的党风。
（四）纪委书记在抓党风廉政建设中应承担的责任：
1、自身清正廉洁，奉公守法。模范带头执行领导人员廉洁自律的有关规定，自觉同腐败现象作斗争。
2、认真贯彻上级党委和集团公司党委关于开展反腐败斗争的工作部署，根据不同时期抓党风和反腐败的要求，安排和抓好集团公司的党风廉政建设。
3、认真履行工作职责，带头查办案件，重大案件要亲自过问，亲自督办，主动参与查处。并适时指导下级纪检监察机关开展工作，查处案件。
4、定期组织召开纪委全委会、纪委办公会和纪检工作会议，学习上级有关文件、指示、交流工作，分析党风党纪状况，安排部署及每个阶段的反腐败工作任务，深入实际，调查研究，抓好典型。
纪委副书记协助纪委书记抓党风，并对分管单位领导的党风廉政建设负直接领导责任。管好身边工作人员和配偶、子女的党风。
（五）工会主席在抓党风廉政建设中应承担的责任：
1、自身清正廉洁。模范执行党章、准则规定，认真按照党委抓党风和廉政建设的精神要求，负责抓好工会系统的党风。
2、认真贯彻集团公司党委有关规定、决议，研究部署工会系统的党风工作，针对存在问题，制定工作措施。对本系统发生的违纪问题，应及时向集团公司党委和纪委反映，并积极协助纪检监察机关进行查处。
3、充分发挥工会组织的企业民主管理作用，按照有关法规程序，正确行使“五权”职能，组织每年一次的职代会民主评议领导人员活动。抓好广大职工的反腐倡廉教育。教育职工自觉同不良倾向和腐败行为作斗争。
工会副主席协助工会主席抓党风，并对分管单位领导的党风廉政建设负直接领导责任。管好身边工作人员和配偶、子女的党风。
（六）机关部、处、室、委领导在抓党风廉政建设中应承担的责任：
1、自身清正廉洁。模范执行党纪政纪和领导人员廉洁自律的有关规定，自觉同腐败现象和行为作斗争，搞好自身廉政建设。
2、对本部门的党风负责。管好部门工作人员的党风，协助纪检监察部门抓好党风党纪教育，组织本单位人员学习党纪政纪的有关条规规定和法律常识，增强遵纪守法意识，培养良好的职业道德，做到不利用职权谋私，工作不推诿扯皮。
3、努力增加单位业务工作透明度。做到能公开的必须公开，自觉接受监督。定期分析本单位和本业务系统的党风廉政建设情况，经常督促检查，对发生在本部门和所管系统的违纪问题，应及时向有关部门或领导报告。并积极配合纪检监察部门进行查处。
第三章 检查考核
第十条
集团公司党委负责领导对集团公司所属单位落实党风廉政建设责任制情况的检查考核工作，并组织检查考核组具体实施。检查考核组由纪委、监察、组织、人事、审计等部门组成。对公司机关各部门的检查考核，由集团公司直属机关党委负责并组织落实。
第十一条
集团公司检查考核的对象是集团公司直属各单位和集团公司所属工程指挥部的领导班子及其成员，重点是党委书记、董事长、总经理、指挥长。集团公司机关考核的对象是中层部门管理人员。检查考核的内容为上述对象履行党风廉政建设责任制规定的领导责任内容。
第十二条
检查考核工作坚持日常检查与考核相结合，单位自查与集团公司考核相结合。
1、单位和领导人员个人自查应结合民主生活会每半年进行一次，年底进行一次全面检查，检查情况于12月25日前书面向集团公司党委、纪委报告，并作为向职代会述职报告的重要内容。
2、集团公司每年进行一次重点检查考核，可与管理人员考核相结合，在单位自查的基础上，采取听取汇报、查阅文件资料、民主测评、个别谈话等方式进行，按评分办法评分。考核情况与日常掌握的情况一并进行综合分析，作出客观全面的评价，并采用不同形式在集团公司通报，同时作为对领导人员奖惩、使用的依据。
第四章 责任追究
第十三条 领导班子和领导人员不履行或不认真履行职责，在党风廉政建设责任范围内发生问题，需要追究领导责任的，单独或合并采取以下处理方式：批评教育、责令检查、通报批评、组织处理、纪律处分。
第十四条 领导人员有下列情形之一的，给予批评教育或责令检查。
1、对自己负责的责任范围、责任内容不清楚，责任意识不强的。
2、不按要求贯彻落实上级关于党风廉政建设部署，不能把党风廉政建设工作与生产经营和业务工作同部署、同落实、同检查、同考核的。
3、对责任范围内党风廉政建设方面存在的问题不及时纠正、处理的；或因处理不当，防范不力而又发生同类问题的。
第十五条 领导班子或领导人员有下列情形之一的，给予通报批评并取消评先资格。
1、不认真不及时处理职工群众信访举报，致使群众集体越级上访，造成不良影响的；
2、违反领导人员廉洁自律有关规定，或对配偶、子女和身边工作人员管教不严，以致发生不廉洁问题的；
3、不配合执纪执法部门查办案件的；
4、受到批评教育或责令检查后不认真整改的；
5、凡领导班子成员中当年有人发生违纪问题，受到党纪政纪处分的。
第十六条 领导人员有下列情形之一的，调离工作岗位、责令辞职或免职。
1、对群众反映本单位、本部门或分管的单位、部门党风廉政建设方面的热点问题，不认真解决，严重影响单位安定团结和正常工作秩序的；
2、对配偶、子女及身边工作人员严重违法违纪知情不管的；
3、有违规行为，但情节轻微，可不追究纪律责任又不宜担任现领导职务的；
4、受到通报批评后不认真整改的。
第十七条 领导人员有下列情形之一的，给予党纪政纪处分。
1、对直接管辖范围内发生的明令禁止的不正之风不制止、不查处，或者对上级领导机关交办的党风廉政建设责任范围内的事项拒不办理，或者对严重违法违纪问题隐瞒不报、压案不查的，给予负直接领导责任的主管人员警告、严重警告处分，情节严重的，给予撤销党内职务处分。
2、对违反《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规定选拔任用管理人员，造成恶劣影响的，给予负直接领导责任的主管人员警告、严重警告处分，情节严重的，给予撤销党内职务处分；选拔任用明显有违法违纪行为的人，给予严重警告、撤销党内职务或者留党察看处分，情节严重的，给予开除党籍处分。
3、对授意、指使、强令下属人员违反财政、金融、税收、审计、统计法规、弄虚作假的，给予负直接领导责任的主管人员警告、严重警告处分，情节较重的，给予撤销党内职务处分，情节严重的，给予留党察看或者开除党籍处分。
4、对授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰、对抗监督检查或案件查处，或者对办案人、检举控告人、证明人打击报复的，给予负直接领导责任的主管人员严重警告或者撤销党内职务处分，情节严重的，给予留党察看或者开除党籍处分。
5、对配偶、子女、身边工作人员严重违法违纪行为包庇、纵容的，给予撤销党内职务处分，情节严重的，给予留党察看或者开除党籍处分。
6、因工作失职，本单位、本部门或分管的单位、部门发生重大质量、安全事故，或者在生产经营活动中给企业造成重大经济损失的，按照集团公司《资产经营监管办法》有关规定给予政纪处分。
第十八条
实施责任追究要根据职责范围分清集体责任与个人责任。对负有集体责任的领导班子，要追究主要领导、分管领导和倡议者的责任。
第十九条 对违反党风廉政建设责任制规定，需要给予处理的，由集团公司党委责成有关部门组成调查组进行调查核实，党委、领导班子、纪委按照管理权限分别作出决定，有关手续按情况分别办理：
需要教育、责令检查的，按谁主管谁负责的原则办理； 需要通报批评的，按问题性质由主管部门办理；
需要责令辞职的，由集团公司党委负责同志向其宣布党委的决定，责令其在规定时间内提出辞呈，党委在接到其辞呈后，在适当范围内宣布已责令其辞去某职务；本人拒不辞职的，集团公司党委对其予以免职。集团公司党委决定对其予以免职的，由组织、人事部门办理相应的免职手续。
需要给予党纪政纪处分的，由集团公司纪委、监察处按照规定程序办理。
第五章 附 则
第二十条 集团公司所属各单位可参照本细则，结合实际制定和完善本单位落实党风廉政建设责任制的考核和责任追究细则。
第二十一条
本细则由集团公司纪委、监察处负责解释。第二十二条 本细则自下发之日起施行。
二ОО二年七月二十五日
第五篇：中铁二十局集团公司员工思想状况调查问卷 (空)
中铁二十局集通公司员工思想状况调查问卷
亲爱的员工朋友：
您好！为真实地了解和掌握广大员工的整体思想状况，我们设计了这份问卷。您的回
答将为决策部门制定相关政策和措施提供参考依据。本问卷不记姓名，请您按照自己的想
法如实回答，我们对您的资料和回答予以严格保密。
本问卷长期有效，欢迎广大员工随时下载填写。填写好的问卷请将电子版直接发至您
所在公司指定邮箱，各公司业务部门将定期汇总、整理，形成调查报告。
谢谢您的合作！
党委宣传部（企业文化部）
2014年6月5日
1．您对自己目前的状况：
工作成绩：（）很满意（）较满意（）一般（）比较不满意（）不满意
收入：（）很满意（）比较满意（）一般（）比较不满意（）不满意
人际关系：（）很满意（）比较满意（）一般（）比较不满意（）不满意
2.您当前最关心的问题是什么？
（）企业发展（）深化改革（）经济效益（）安全生产（）工资收入
（）居住环境改善（）个人成长路径和发展空间（）其他（请具体说明）：____________
3．目前您的工作压力主要来自下列哪些方面？（可以选择多项）
（）工作量大（）工作难度较大（）对工作内容不感兴趣（）职务晋升困难
（）与领导关系紧张（）与同事关系紧张（）与其他部门协调困难（）工作条件较差
（）家庭生活易受工作影响（）其他（请具体说明）：_____________（）没有压力
4．如果让您自愿选择工作岗位，您希望选择以下哪种类型的岗位：
（）生产技术岗位（）行政管理岗位（）党群政工岗位（）其它岗位_______
请简述理由：__因为专业技术干部是企业发展的灵魂_____
5．如果有工作奖励的机会，您最想得到的奖励是什么？
（）职务奖励（晋升）（）物质奖励（如奖金）（）精神奖励（表彰）（）学习培训机会 6．目前，下列哪类生活对于您来说是最想要得到的？
（）富足舒适的生活（）充满活力的生活（）独立自由的生活（）家庭和睦的生活（）内心平和的生活（）受人尊敬的生活（）有成就感的生活（）超然世外的生活（）充满友谊的生活（）其他（请具体说明）：________________ 7．您每周业余用于学知识、理论的时间大约是：
（）20小时以上（）10至于9小时以上（）10小时以下（）不进行业余学习8．您的近期奋斗目标是：
（）全面提高业务技能，适应竞争需要（）晋级，提高自身学历（）尽可能多挣钱（）没有明确的目标9．您对自己的未来发展的期望是：
（）努力工作，提升综合素质，争取更好发展（）做好本职工作就行，不图其他（）没有考虑这个问题
10．您认为制约您积极性发挥的主要因素是什么？
_____________________________________________________________________________ 11．就您了解的情况看，目前您所在公司面临的形势是否严峻？
（）很严峻（）比较严峻（）不太严峻（）没有问题（）不好说 12．您认为搞好企业最关键在于：
（）一个好的领导班子（）高素质的员工队伍（）严格科学的管理
（）创新能力（）良好的内外部环境（）其他（请具体说明）：_________________ 13．当前影响企业稳定的主要问题和矛盾是什么？（）人才流失（）收入分配问题（）党风廉政问题
（）改革遗留问题（）员工福利（）其他（请具体说明）：___________________ 14．您认为影响集团公司今后发展的内部因素，最主要的是什么？（）思想观念（）经营水平（）管理体制
（）分配激励机制（）其他（请具体说明）：______ 15．您认为目前集团上下哪些思想问题比较严重？（可以选择多项）（）安于现状、得过且过（）思想观念保守，工作方式陈旧（）遇到问题，多强调客观原因（）对新情况、新问题缺乏敏感性（）只关注眼前工作，缺乏长远意识（）只关注业务方面，缺乏宏观政策考虑（）只关注表面现象，缺乏深层问题分析（）只关心领导意见，少考虑群众利益（）只关注突出问题，少考虑制度创新（）其他（请具体说明）：_______ 16．您认为本公司在精神、作风、品格、追求等方面有哪些特色和优势？
_____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ 17．您对集团各级干部作风在下列方面总的印象是：
18、您对集团各级干部作风建设还有什么意见和建议？
_____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________19．您对公司领导班子建设有什么意见和建议？
____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ 20．您认为怎样才能在企业内部形成凝心聚力、共度难关、持久发展的良好局面？ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________
———— 再次感谢您的参与！————
鲁公网安备37028302000876号