第一篇：金手指金融决策分析系统软件介绍说明
金手指金融决策分析系统专家团队
金手指金融决策分析系统功能说明
首先登录软件（显示画面如图一）
（图一）
在登录软件之后，首先按下键盘上的F3键（如图二）
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图二
接着按下F5（上证指数的K线图
图三）一般情况下是结合着自己手中的股票进行分析的。
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图三
一、如何判断中期顶部和底部区域
判断个股和大盘的中期顶部和底部区域要三个指标结合着看..1：双线通道密码（指标）：当股票上涨时击破绿色上行轨道线就是顶部区域一般情况下就到达了顶部区域，应该做出高抛；当股票下跌时跌破紫色下行轨道线就一般情况就到达了底部区域，这时只要个股的基本业绩不是很差，应该低吸.。
2：双线密码（指标）：（黄色的点状线是黄金线，与黄金线交叉的那条紫色的线是生命线）当黄金线上穿生命线的时候产生一个交叉点是“黄金交叉点”（金叉），在出现金叉的时候这只股票一般情况下会有一个很好的爆发期。【黄金线线上持股线下持币】。当黄金线下穿生命线的时候产生一个交叉点是“死亡交叉点”（死叉），在出现死叉的时候，意味着这支股票的中期走势一般情况下是不被看好的。
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3：KDJ指标：＜在键盘上输入KDJ.精简版看得见kdj＞在这个指标中我们只关注这条紫色的Ｊ值。当J值到达100附近的位置的时候属于顶部区域；相反到达0点附近位置的时候属于底部区域
二、上面所讲的是软件的技术方面。下面在讲软件的消息方面
1：找到软件顶部的《机构平台》————→《信息平台》————→机构内参。在机构内参中我们每天会由金手指专家团队提供的大盘预测和提供一些散户看不到的利好信息。
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2：找到软件顶部的《机构平台》————→《大单查询》在这里可以查询个股的资金量情况。判断该股是否有大的资金量流入流出（所谓的大的资金量或者主力资金的情况，主要是看下面得⑦⑧⑨三项）。(注：红色代表买入，绿色代表卖出）
三、金手指金融决策系统专家团队建仓过程
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1：双线指标：黄金线上穿生命线（金叉），包括下引线全部站稳黄金线，第二个交易日早盘回调至4个点左右为最佳建仓时机，建仓50%，等再次回调的时候也就是早盘回调至4个点左右的时候加仓30%，剩下的20%以此类推，直至满仓。如果出现意外情况早盘加仓后尾盘出现大的跌幅，甚至跌破黄金线，这个时候就要把前期盈利的50%出掉，用剩下的30%去赌下一个交易日。
2：在此期间要注意各个指标的动向
四、永不套牢法
从当天最高点开始算，当跌幅超过5%的时候就要适当减仓，避开风险：跌幅超过10%及时清仓。用这个方法虽然有些时候会有一些损失，但绝对不会被套牢。
五、选股功能
软件右下角雷
预
两字。具体操作以工作人员解说为准。
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第二篇：考勤系统软件说明
软件说明：概述：自2003年推出《企业劳动人事管理系统》软件之后，新众翔公司不断加大在人力资源管理软件领域的开发力度，2004年1月推出考勤系统软件HCHR3000版，并先后在常平隐贤山庄、长安中海阳等十几家企业投入使用，在用户使用的基础上，2005年5月推出考勤管理系统软件HCHR5000版，2006年又推出了更为强大的HCHR8000版,为用户提供完善的考勤管理工具。
考勤系统HCHR5000版介绍
主要功能特点：
1、硬件兼容：新众翔考勤管理系统支持同各类考勤硬件设备的连接。
2、系统开放：新众翔考勤系统除独立使用之外，可以同新众翔企业劳动人事管理系统、集团版集成使用，使考勤数据直接支持工资核算和人员考核，极大的方便了客户。
3、功能强大：提供多班次设置、排班、假期设置、日、月、年考勤结果输出等功能，可满足各类企业考勤管理需要。
4、设置灵活：刷卡规则、考勤项目、班次、假期、考勤统计报表均可灵活设置，满足用户个性化需求。功能简介：
1、系统维护：
用户管理：设置用户使用权限；
数据重构：用户自定义日、月、年考勤结果表的指标项；
2、考勤设置：
参数设置：添加用户的部门及人员、设置刷卡规则、请假及加班类别；
班次设置：设置基本班次和轮班班次；
节假日、休息日设置：设置各类节假日和休息日；
制度工日设置：设置员工的制度工日；
年休假公式设置：设置员工年休假公式；
3、排班与计划：
排班和换班：按照正常方式或轮班方式排班生成排班表，处理员工换班；
计划和申请：通过计划功能处理员工加班计划，通过申请功能处理员工请假、出差申请；
4、数据接收：
格式设置：设置所联接的考勤机数据格式；
接收数据：接收考勤机原始考勤数据；
5、考勤结果：查看、计算和打印考勤结果
原始刷卡记录和日刷卡记录：查看、整理和打印刷卡记录；
日考勤结果：计算产生员工日考勤汇总，编辑和打印；
月考勤结果：计算产生员工月考勤汇总，编辑和打印；
年考勤结果：计算产生员工年考勤汇总，编辑和打印；
6、查询：查询考勤数据；
7、统计：生成考勤汇总表；
应用环境要求：
1、硬件环境：最低配置Pentinum－MMX200以上，32M以上内存
建议配置PII233以上，64M内存
2、软件环境：支持WINDOWS95/98/2000，西文系统需要中文之星或四通利方等中文系统支持
3、单机&网络：新众翔考勤系统HCHR3000在单机上运行，考勤结果可以通过网络传递到新众翔企业劳动人事管理系统HCHR5000网络版及集团（网络）版的数据库中。
考勤系统HCHR8000版介绍
概述：
1、采用C/S架构，支持局域网内的多用户操作。
2、使用MS-SQL SERVER7/2000为后台数据库，足以应付日益庞大的考勤数据。
3、作为《新众翔人力资源管理系列软件》的一部分，与人事、工资模块完全无缝连接，可以直接调用新众翔软件的部门、人员数据，并可将每月的考勤计算结果数据自动提供给工资模块，参加工资计算。
4、支持任意的考勤刷卡文本格式，只要能提供文本格式的考勤刷卡数据，可以任意设置导入格式将刷卡数据导入本系统。另外，也可导入其他多种数据库格式的刷卡数据。
功能特点：
1、易用：操作流程明晰，一目了然。（主操作界面如下图）
2、灵活：可以定义无限个【班次】供排班；可以定义无限个【请假类别、加班类别、班次类别】，每月按类别进行汇总；可以定义多个【休息日类别】，不同的人员可以有不同的休息日；可以定义多个【考勤规则】，对不同的人员采用不同的排班方式和考勤计算（例如不同的迟到早退计算规则）；可以灵活定义【考勤月的起止日期】；可以选择【加班的最小时间单位】，超时加班可以选择【按申请时间计算加班】或者【按实际时间计算加班】。
3、排班操作方便、轻松：可以批量排班、表格式排班、轮班式排班、编号排班，还可以引入其他人员的排班（类似复制）。
4、不必担心丢卡、换卡：有专门的换卡管理功能，员工的卡号可以换任意多次，一一记录在案，不会丢失刷卡数据。
5、接收刷卡数据的方式多样：直接从考勤机接收，从其他数据库文件接收，从文本文件接收。
6、不必担心特殊的计算项目：对于各企业的一些特殊计算要求（例如加班津贴），可以自定义计算公式，进行任意计算得到所需的结果。
7、强大的计算、核对、校正功能：对于正常班和加班，在同一个窗口中可以进行计算、查看计算结果、查看核对相关的原始数据、修改计算结果、修改原始数据。（日结果处理如下图）
8、智能化：可以将【上班时间前提早到】、【下班时间后晚走】和【休息日来加班】的刷卡（都无加班申请）自动查找出来，再转为加班。
9、不必担心庞大的历史数据：对于一些数据量庞大的数据表，可以将当前数据转入历史库存放，也可以将历史数据转入当前库查看。
功能模块：
1、机构设置：建立企业的部门机构
2、人员录入：建立人员档案，维护与考勤相关的基本信息
3、类别维护：建立考勤的各项类别
4、班次设置：建立基本的班次
5、休息日设置：设置各种休息日
6、参数设置：设置考勤规则、相关参数
7、月工时设置：录入每月的应出勤工时
8、排班管理：管理排班情况
9、加班管理：管理加班条
10、请假管理：管理请假条
11、数据接收：接收考勤刷卡数据
12、刷卡记录：管理刷卡数据，进行卡号维护
13、日结果处理：进行正常班、加班计算，查看原始数据，核对计算结果
14、公式编辑：编辑计算公式，供计算、汇总时调用
15、考勤汇总：进行汇总计算，产生月汇总结果数据
16、查询：进行任意的查询、打印
17、历史数据：实现数据在当前库、历史库之间的移动
18、数据重构：修改系统中部分表的结构
19、权限管理：管理用户权限
20、日志查询：查看用户操作记录
企业劳动人事管理系统
● 概述
企业劳动人事管理系统是按照现代企业“以人为本”的管理要求，并依据国家劳动法律、法规，以充分开发和利用人力资源，调动劳动者的积极性、智慧和创造力为根本目的，将人员管理、绩效管理、工资管理、保险福利管理和人工成本控制等方面的管理活动按照其内在联系组成的一个有机整体，是现代企业管理的核心内容。
我们合作开发劳动软件就是以上述管理内容及其内在联系为依据而编写的计算机程序管理支持系统。它覆盖了劳动法规、政策咨询、规章制度、人员管理、劳动合同管理、工资管理、管理基础、人工成本控制、统计分析等方面的内容，以政策法规服务系统和管理数据库系统为一体，服务于企业劳动人事控制、管理、监督、反馈四个管理环节，形成全面支持企业劳动人事管理工作的软件系统。劳动软件从四个方面支持企业完成劳动人事管理工作：
-支持企业实行规范化的管理；
-支持企业高效率地完成劳动人事管理的日常业务；
-支持企业进行劳动人事管理及其相关方面的科学决策；
-支持企业完成政府下达的统计任务。
● 模块设计自2003年推出《企业劳动人事管理系统》软件之后，新众翔公司不断加大在人力资源管理软件领域的开发力度，为满足国内大中型企业对劳动人事管理的需求，新众翔公司于2006年3月底推出《企业劳动人事管理系统》集团（网络）版，其主要技术特点是基于大型关系数据库（SYBASE、MSSQL），功能更加灵活，支持WEB查询，加强远程处理功能，其目的是满足集团企业大数据量及分散管理的需要。功能特点：
功能灵活、技术领先：支持SYBASE、MS SQL等大型关系数据库，提供更加灵活的数据库结构设置，人员分类设置、工资计算公式设置，满足企业人力资源管理个性化需求。
系统化、网络化：功能涵盖劳动人事管理的所有业务，通过各功能模块数据关联，实现在网络环境下人事、工资、保险等数据的共享，WEB方式的领导查询，使检索数据更加容易。
开发性、安全性：集团版支持将用户原有的各类数据（DBF、PARADOX、ACCESS、MS SQL、ORACLE等）转入本系统，提供完善的权限设置功能和日志功能，充分保障业务数据的安全。
企业劳动人事管理系统软件在设计思想上，系统分析了现代企业制度中劳动人事管理的专业需要，同时借鉴了国外企业人力资源管理的先进理论，结合我国在今后时期企业改制的要求，将企业劳动人事管理系统软件设计为12个模块：
■政策法规：收录了1949年至1997年有效的劳动法律、行政法规、规章、规范性文件，法规库的法规经原劳动部政策法规司审定。
■政策咨询：它集中劳动政策专家的智慧，并经过原劳动部政策法规司的审定，准确回答企业最常遇到的 12类近600个劳动政策问题。内容涉及下岗分流、招聘、劳动合同与集体合同、工作时间与休息休假、工资、职业安全与卫生、职业培训、社会保障、企业职工奖惩、外商投资企业劳动管理、劳动监察、劳动争议处理、劳动行政处罚等。
■规章制度：是现代企业劳动人事管理制度的科学总结和规范体现。管理规章由两个部分组成：第一部分是企业劳动人事管理制度模板。模板由专家们根据现代企业劳动人事管理的要求所设计，内容涉及员工守则、招聘、劳动合同管理、工资管理、职工保险福利、考勤、定员定额、奖惩、业绩考核、干部管理等企业劳动人事管理的基础制度。企业原有的规章制度也可以直接挂接在本模块中，便于企业随时查询。■人员管理：企业全面管理和记录职工信息数据库，是劳动软件的基础数据库。分为基本库与其他情况库。基本库包括在职职工库、离职人员库、离退休人员库、临时人员库等；同时还有职工其他情况库：岗位变动库、教育培训库、工资变动记录库、工作简历库、奖惩情况库、家庭成员库。可分别记录在职职工、离职人员和离退休人员、临时人员的详细信息，建立职工档案库，并为工资、保险福利、劳动效率等方面的管理提供基础信息。
■劳动合同管理: 提供对劳动合同的订立、变更、解除、医疗期的全面管理。本模块与“人员管理”模块衔接，全面管理劳动合同订立、变更、解除的全过程，并对医疗期进行记录。用户根据需要可以设定试用期、合同期到期的自动提示。医疗期在这个模块中可以进行自动计算。
■工资管理：是劳动软件的中心模块，串联各个数据库，从而实现了系统集成，满足企业工资核算和工资日常管理的各项需要。
面对企业不同的工资制度、工资形式，除提供常用工资项目外，企业还可以定义工资项目。这种灵活功能，有利于企业建立适合于本企业的工资数据库。
企业建库之后，可以实现与人员管理库的自动连接，并利用系统所提供的工资计算公式编辑框，设定工资核算的函数关系，同时与定额库、工时考勤库、保险福利库连接，实现工资核算的电算化。比如，基本工资、奖金的核算，扣缴个人收入所得税、社会保险费、住房公积金，以及企业规定的其它应扣项目都可以通过系统完成，最终计算出职工应发工资、扣除项、实发工资等。
■管理基础：拥有4个子集。其中包括劳动效率数据库、保险福利数据库、劳动争议与处理数据库、劳保用品管理数据库。企业只要录入有关数据，就可以为工资管理、人工成本分析与控制提供充分的依据。■劳动效率数据库用于记录考勤、工时、定员定额等方面的内容，可以将它与工资管理数据库连接，并通过设定考勤、工时、定额等方面数据项与工资项的函数关系，就可将数据送到工资模块，以实现工资的计算与核发；
■保险与福利数据库是企业的保险福利台帐。利用这个模块，企业可以详细记录企业参加的各类社会保险中企业和职工的缴费基数、缴费额。并与工资管理数据库的有关项目进行连接，可实现工资计算。■劳动争议与处理数据库主要记录劳动争议发生与处理情况，进行动态查询和统计。
■统计分析：串联所有数据库，为企业内部劳动人事管理和决策服务。在这一模块可以进行各项指标的结构分析和变化趋势分析，并可以表现为直观的饼形图、柱形图、曲线图。如果国家统计报表格式发生变化，企业可以利用灵活造表功能，画出一个与新的统计报表完全相同的表格，从而实现了统计报表以灵活应万变的功能。
■决策支持：企业领导进行人工成本投入产出分析与控制的决策支持系统。它将企业劳动人事管理纳入生产经营的大系统，同时引进人工成本效益分析技术，通过运算数据库中的相关数据，使人工成本控制的“二限”，即人工成本支付最高限以及适度的人工成本控制线得到了充分的数量化体现。以此进行人工成本控制决策，企业自当作出正确的抉择。
该模块还可对本单位的各项人工成本指标进行历史分析，也可以将本单位指标与同类企业、同行业以及社会平均状况进行对比，还可以同时与八个单位的同类指标对比。
■领导查询：企业领导获取劳动人事管理信息的工具。用户可以直接快速地查阅和打印系统中的职工个人信息（如人员情况、工资情况、劳动合同、劳动效率、保险福利和决策支持等信息）；为了企业领导作出准确判断，本模块还列出了近几年重要社会经济指标统计数据，包括人工成本、最低工资、养老保险缴费比例以及国民经济发展的有关指标。
■报表设计：支持完成企业管理和上级主管下达的统计报表任务。系统根据劳动统计制度，提供了劳动部
与国家统计局规定的现行劳动统计报表格式，企业还可以根据工作需要设计各种形式的报表。
■系统维护：提供完备的数据库维护系统。具有七个内容，既代码维护、用户管理、数据重构、报表合并（只限网络版）、文件传输（只限网络版）、数据转换、数据备份与恢复。代码维护可对数据库中的代码进行编辑、修改和追加；用户管理设有系统保护功能，可对各个模块进行授权并设置口令；报表合并提供了子公司向母公司报送报表数据的能力；文件传输是联系企业母、子公司之间的纽带；数据转换可将其它数据库形式建立的劳动人事管理数据转换到劳动软件的数据库中。数据备份与恢复可对数据库数据提供安全保护。
● 主要功能
企业劳动人事管理系统软件具有23项主要功能：
◆数据重构：对系统需要的项目指标进行确认的功能。利用该功能，企业可以选定拟建数据库的指标项。如果企业具有特殊需要，可以进行指标修改、添加，从而满足了用户灵活构库的需要。
◆方案查询：将查询条件和查询内容保存为两个独立的方案。查询条件和查询内容分开保存，可以相互组合，更增加了查询的灵活性。
◆导出导入（只限网络版）：报表格式的导出导入，报表格式设计好后可导出成报表文件，分发给各分、子公司，以便各分、子公司之间报表格式一致；人员数据的导出导入，子公司新增的人员可在查询中导出后通过文件传输，传给母公司，母公司能通过导入功能将之加入到人员模块中来，实现了母子公司之间的数据共享。
◆文件传输（只限网络版）：它是联系企业母、子公司之间的纽带，母、子公司之间的数据可通过MODEM进行文件传输，以实现远程报盘等功能。
◆报表合并（只限网络版）：提供了子公司向母公司报送报表数据的能力；
◆数据录入：可以采用键盘录入和鼠标点击录入的方式。为了保证录入信息的规范性，减轻录入人员的工作量，根据国家标准建立了标准的信息录入字段。即使是非熟练录入员也可以实现高速录入。
◆自动纠错：软件对在录入过程中的一些错误数据具有纠错功能，能够保证用户录入数据的基本正确。◆数据处理：系统数据库中的某些数据可以通过这个功能从一个库转移到另外一个库。在职职工的工资变动和岗位变动由系统自动记录。同时，系统还具有对作废信息进行删除的功能。
◆函数设定：为了使数据库中的各类数据库做到集成连接，系统设有函数编辑框。企业可以通过函数（公式）的方法，确定数据间的变量关系，从而实现工资核算、缴纳所得税和社会保险缴费等各项计算任务，减少了劳资管理中繁琐的计算工作。这个功能操作简便，只要会笔写数学公式，就会用它编写劳动工资管理所需要的函数。
◆数据批量填充：当用户将函数关系设定后，可在计算机上进行试算，如果对试算结果比较满意，可将结果一次性填充到指定数据库。这项功能有助于用户快速完成诸如工资数据填写、补贴数据的填写等工作。◆数据分析：系统在各模块均设有数据分析功能。为将各个模块的数据综合运用，系统还专门设立统计分析模块。用户可以确定数据分析期限、项目，并进行结构分析、变化趋势分析。企业劳动人事管理的各项数据因此可以加工为有用的信息。
◆自动提示：用户可以根据需要，自行设定试用期到期、劳动合同到期、退休年龄到期等内容的提前提示期限。
◆制作花名册：花名册是企业劳动人事管理中的基础性资料。系统在人员管理模块中设有花名册制作功能，企业可以根据管理需要选择项目，编制职工花名册，并可以按操作者的要求自动排序和编辑。
◆制作工资单：系统提供了职工工资单的制作功能，企业利用这项功能，可以确定工资单上应发工资、应扣工资和实发工资的明细项目。
◆灵活造表：是将劳资管理人员从繁杂的统计计算中解放出来的一个有效工具。制作职工履历表、干部登记表更是轻而易举。把绘制的各类表格与数据库连接，就会对表格所需要的数据进行自动填写。
◆查询观看：系统引进模糊查询技术，并设计了多种查询方法。其中快速查询、通用查询、复合查询是
主要的查询方法。
◆数据再处理：可将系统中的劳动法规、政策咨询、规章制度的内容及由数据库生成的数据图表直接粘贴到Windows环境下的任何书写器内，对企业劳动人事管理干部进行管理分析与书写附带图表的各类报告极为便利。
◆打印：可将数据库的数据、查询结果、统计图表直接打印。
◆系统维护：即系统的代码维护和用户管理。代码维护主要是对企业的机构、职务、职称、岗位等代码进行增加、修改、删除的功能。
◆数据维护：劳动软件具有完善的数据维护系统，可对数据库中的数据进行编辑、删除、批量修改和批量追加，还可以进行数据备份和数据恢复。
◆数据库转换：可完成与DBF等数据库之间的互换，可将企业原来建立的数据库数据顺利转换到劳动软件中直接使用，也可将数据库数据输出。
◆口令注册：用户可以根据需要对系统进行口令设置，设置口令后用户在登录时，窗口会出现登录对话框，用户注册口令就可开始进行授权工作。
◆网络查看器（只限网络版）：可以得知当前有多少用户在使用系统的某一模块。
主要功能模块：
1、机构设置：机构设置及变动维护功能，相关报表的统计；
2、人员管理：建立人员信息档案，管理各类人员基本信息及变动信息，完成各类人员管理台帐；
3、劳动合同：完成劳动合同订立、变更、续订、解除等各项管理功能，管理医疗期及培训等与劳动合同相关的信息，完成各种劳动合同管理台帐；
4、工资管理：根据企业工资制度，设定各类人员工资项目、计算公式，完成工资计算与发放，打印各类工资报表；
5、保险福利：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等保险福利的自动计算、缴纳（支持工资扣除）、提供个人帐户管理功能；
6、报表设计：设计完成各类登记表、花名册及统计报表；
7、远程管理：提供数据报盘功能，将集团企业异地子公司人事数据报送到总部；
8、决策支持：提供人工成本计算及分析工具；
9、领导查询：采用WEB方式查询检索人事数据；
10、系统维护：提供用户权限管理、代码维护、数据接口、数据重构、日志功能；
应用环境要求：
1、硬件环境：
服务器：最低配置Pentinum－MMX200以上，64M以上内存，建议配置PII233以上，128M内存，200M以上剩余硬盘空间
工作站：最低配置Pentinum－MMX200以上，32M以上内存，建议配置PII233以上，64M内存，100M以上剩余硬盘空间
2、软件环境：
服务器操作系统：WINDOWS NT4.0/WINDOWS2000 SERVER版，推荐使用中文操作系统
后台数据库：支持SYBASE、MS SQL SERVER（7.0）
如使用领导查询功能服务器需要安装IIS（3.0）
客户端操作系统：WINDOWS95/98/2000，推荐使用中文系统，浏览器要求IE4.0以上版本
第三篇：OA办公系统软件介绍
软件介绍：oa办公自动化系统源码免费下载,后台管理从地址栏输入http://***.***.***/HX_LOGIN.ASP 进入后台管理 管理员：admin登陆密码：admin
oa办公自动化系统源码免费下载是一套适用于公司，企业，政府行政，事业单位的通用型网络办公软件，该系统是网络办公环境下程序的最佳解决方案。采用领先的B/S(浏览器/服务器)操作方式，使得网络办公不受地域限制，为企业提供一个安全、稳定、高效、易用而快捷的网络办公环境，系统集成了包括内部电子邮件、短信息、日程安排、通讯录、考勤管理、网络硬盘、讨论区、投票、聊天室、人事档案、工资管理、办公用品、会议管理、车辆管理、图书管理、CRM、电话区号查询、邮政编码查询、法律法规查询、万年历、世界时间、等数十个极具价值的功能模块
网络办公OA系统源码免费版，针对如机械设备，电子，汽车，灯饰，安防公司，包装公司，政府机关单位实现政府网络办公化，电子政务和电子政府,电子企业，企业信息化，政府上网,政府信息化网络智能办公系统的需求进行定向开发，适用于信息产业管理局，公安局网络办公系统，税务局OA系统，税务所，国税局,财政局,水利局,消防局,协会,教育局网络办公,派出所,物流公司,电脑公司网络办公系统,网络公司网上办公系统源码,广告公司,装饰公司,礼品公司OA系统,汽车公司,婚庆公司,快递公司,电器公司,系统源码，省政府、市政府、县政府、区政府,乡政府,事业单位,国营单位,行政单位的oa办公系统及各局室机关进行oa办公的oa系统.是一套功能完善的企事业单位OA管理系统。
信息时代,各大中小型公司，企业如服装公司，服务公司，机电公司企业网络办公系统，各级政府行政部门,需要一个功能强大的网络办公OA系统，办公系统源码，对单位进行方便快捷，高效，稳定，安全的网络办公，以实现信息管理化，网络办公化。做适合新时代的电子政务,电子政府，信息公司，信息化企业。
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系统自身具有强大、完备的网站后台管理功能，功能全面，操作简易。系统前台的栏目、菜单、功能入口等全部实现后台控制，用户只需在后台进行简单的设置即可制作出适合于自身政府单位的网站系统。
我们将推出更多的网络办公系统,oa管理系统,做中国最好,易用,安全的政府上网,oa办公系统,网络办公OA系统源码免费版主要功能
我的办公桌
个人设置,外出登记, 请假登记, 出差登记, 上下班登记等
公共事务
处理企业日常行政办公事务的办公子系统，包括办公用品、文档管理、图书管理、车辆管理、会议管理、资产管理
等。
个人办公
通过严格设置的用户名与权限，为企业内部的每位不同岗位以及职责的员工在网络上建立起一个完整的虚拟办公空间，为其提供内部邮件、外部邮件、日程安排、通讯录、个人文档等功能，使个人办公空间富于个性化，而且变得条理清晰。
销售管理
把企业客户、供应商、财务信息、交往信息、联系人等信息集中到管理平台中，方便查找！
合同管理
包括合同类别、录入和管理！
公文管理
根据企业实际办公流程设计，对企业公文进行管理的办公子系统，覆盖公文的拟定、审核、批准、发文、归档的全过程。其中的流程可以有多项选择、可以自定义亦可以专项定制，整个系统严谨而又极富灵活性。
人力资源
对企业员工资料进行管理，工资发放等！
信息交流
用以建立起一个企业公共信息发布、共享以及互动的窗口。对企业文化的建立也有着深远的意义。功能模块包括讨 论 区、网络会议、网络硬盘、网络调查。
附件程序
此模块包括很多实用的功能，如：万年历、世界时间、公司简介、在线翻译、网络IP查询、手机地址查询 法律法规查询、常用电话查询、常用网址查询、身份证号查询、邮编及区号查询等。
系统设置
对系统用户帐号进行管理，为系统用户分配维护和业务功能的权限。系统管理员可对部门、员工的权限进行设定、修改。
除了具有传统OA的邮件、工作流、文档等功能外，还引进了项目管理和知识管理的思想，更加注重工作任务的分解、协同和监督；知识的积累、沉淀和分享，多条件跳转的分支流更为特色，有效为企业构筑协同工作平台
我的任务：今天未完成任务列表
我的邮件：最新收到的邮件列表
我的文档：最新归档的项目文档
我的审批：待我审批的项目文档
考勤：成员上下班的考勤
全文检索：对系统中项目文档的全文检索，并有权限过滤机制
系统设置各类接点：系统的权限中心和配置中心
人员管理：系统账户；由系统管理员添加、修改；可以定义新增、离职、调职还可自定义查询
职位管理：组织内的职位结构树，是权限的基本结构
角色管理：权力的集合，可以自由定义。系统默认的有组长、组员和系统成员。
修改口令：成员修改自己的口令(系统管理员在成员模块中修改口令)
考勤查询：查询包括自己在内的考勤纪录，或系统指定的成员如人事助理可查全部成员
考勤设置：考勤日和考勤时间的设置
公司论坛：包括公司公告和各版块BBS；有BBS管理权可以添加桌面公告和版块公告，版主可以自由添加版块和版块公告。BBS的功能同常见的，但无须登录；
客户管理（客户接触点的管理）
我的客户：显示由我负责的客户信息，并添加接触纪录（电话、拜访等）
查询、统计：客户资料的统计和分析，销售人员的业绩管理
我的联系人
公司内部联系人：系统成员列表中获得
公司外部联系人：等同于公司客户的联系人
自定义联系人：管理私人的联系人
我的任务：（含任务协同、任务指派、任务查询）
待完成任务：显示今日往后的未完成任务，并对任务操作，如新建、取消、完成、接受
未完成任务：显示今日以前的未完成任务
已完成任务：显示完成的任务
我的发起任务：显示所有我发起的任务，其中包括我仅发起而不执行的指派任务
订阅/查询任务：显示我不参加的任务，查询他人的任务
我的邮件
收件箱：我收到的邮件，全部显示
发件箱 ：我曾经发送的邮件，全部显示
废件箱 ：我删除的收到过的的邮件
撰写新邮件：可以有项目属性，并可归档
公文流转
待批文档：流程走到我这里的文档，等待我处理
我的申请：我发起的流转申请
已批文档：从我这里过的，被我处理过的文档
流程管理：由我创建和管理的流程，需要制定环节和绑定角色
拟稿箱：我可以发起的文档流转的入口，凡流程的第一环节有我的，都显示；并可以对流程有条件查询
我的文档
已归档：我可以查看的已归档项目文档
待审批：正等待我审批的项目文档；审批权包括角色指定，或是项目组长。
公司项目：项目树的管理，每人看到自己参与的项目内容或权限赋予的内容
投递文档：对该项目投递相关的文档
撰写邮件：对该项目组成员发送邮件
项目管理：项目的创建、删除、修改、移动
成员管理：项目成员的添加、删除；组长的标记；组员权限的变更
项目订阅：显示我关心的项目内容（本人并不是项目成员，但有权查看）
目录管理：创建项目文档库，并有严格权限限制，文档目录可扩展
短信管理：
站内短信：系统内的消息机制
站外手机短讯：发送多个附加手机号码
通用OA系统源代码(asp.net)包含完整源代码和数据库,除了具有传统OA的邮件、工作流、文档等功能外，还引进了项目管理和知识管理的思想，更加注重工作任务的分解、协同和监督；知识的积累、沉淀和分享，多条件跳转的分支流更为特色，有效为企业构筑协同工作平台
我的任务：今天未完成任务列表
我的邮件：最新收到的邮件列表
我的文档：最新归档的项目文档
我的审批：待我审批的项目文档
考勤：成员上下班的考勤
全文检索：对系统中项目文档的全文检索，并有权限过滤机制
系统设置各类接点：系统的权限中心和配置中心
人员管理：系统账户；由系统管理员添加、修改；可以定义新增、离职、调职还可自定义查询
职位管理：组织内的职位结构树，是权限的基本结构
角色管理：权力的集合，可以自由定义。系统默认的有组长、组员和系统成员。
修改口令：成员修改自己的口令(系统管理员在成员模块中修改口令)
考勤查询：查询包括自己在内的考勤纪录，或系统指定的成员如人事助理可查全部成员
考勤设置：考勤日和考勤时间的设置
公司论坛：包括公司公告和各版块BBS；有BBS管理权可以添加桌面公告和版块公告，版主可以自由添加
版块和版块公告。BBS的功能同常见的，但无须登录；
客户管理（客户接触点的管理）
我的客户：显示由我负责的客户信息，并添加接触纪录（电话、拜访等）
查询、统计：客户资料的统计和分析，销售人员的业绩管理
我的联系人
公司内部联系人：系统成员列表中获得
公司外部联系人：等同于公司客户的联系人
自定义联系人：管理私人的联系人
我的任务：（含任务协同、任务指派、任务查询）
待完成任务：显示今日往后的未完成任务，并对任务操作，如新建、取消、完成、接受
未完成任务：显示今日以前的未完成任务
已完成任务：显示完成的任务
我的发起任务：显示所有我发起的任务，其中包括我仅发起而不执行的指派任务
订阅/查询任务：显示我不参加的任务，查询他人的任务
我的邮件
收件箱：我收到的邮件，全部显示
发件箱 ：我曾经发送的邮件，全部显示
废件箱 ：我删除的收到过的的邮件
撰写新邮件：可以有项目属性，并可归档
公文流转
待批文档：流程走到我这里的文档，等待我处理
我的申请：我发起的流转申请
已批文档：从我这里过的，被我处理过的文档
流程管理：由我创建和管理的流程，需要制定环节和绑定角色
拟稿箱：我可以发起的文档流转的入口，凡流程的第一环节有我的，都显示；并可以对流程有条件查询
我的文档
已归档：我可以查看的已归档项目文档
待审批：正等待我审批的项目文档；审批权包括角色指定，或是项目组长。公司项目：项目树的管理，每人看到自己参与的项目内容或权限赋予的内容
投递文档：对该项目投递相关的文档
撰写邮件：对该项目组成员发送邮件
项目管理：项目的创建、删除、修改、移动
成员管理：项目成员的添加、删除；组长的标记；组员权限的变更 项目订阅：显示我关心的项目内容（本人并不是项目成员，但有权查看）目录管理：创建项目文档库，并有严格权限限制，文档目录可扩展
短信管理：
站内短信：系统内的消息机制
第四篇：固定资产信息管理系统软件说明
固定资产信息管理系统
软件编写说明
1、系统简介
固定资产管理系统是以实物管理为基础，以二维条形码技术应用为特点的实现固定资产管理条码信息化的管理软件。
在设备科的日常管理中，固定资产的实物管理包括设备的申请审核、（可行性论证）、购置（或招标采购）、档案管理、盘点、调拨、计量、维修、维护、报废等，结合资产分类统计、每月财务报表等，实现“帐、卡、物”相符。
固定资产信息管理系统除了医疗设备的整套管理程序外，也涉及设备科其他日常管理工作程序。最终编成小型网络版，真正成为设备科的实时办公自动化软件。
2、系统功能
固定资产管理系统可采用模块化设计。
基础模块：用户建立系统管理功能，如用户权限、报表工具、数据备份。
固定资产管理模块：设备的寿命周期管理，如新增固定资产、入库凭证打印、固定资产标牌打印、二维码识别、固定资产信息维护、组合条件查询任意固定资产、固定资产调拨、报废申报、申报表打印、使用科室固定资产帐打印、固定资产档案建立及查询维护。
日常维护模块：新增维修内容（和票据信息）、维修维护情况跟踪、购买厂家保养录入、制定预防性维护计划表、预防性维护台帐录入及打印、强制性计量计划表、计量台帐录入及打印、工程类档案建立及维护、记录日常科室使用情况等信息。
财务报表及统计模块：每月票据清单、固定资产月报表、维修及配件月报表、大型医疗设备成本核算、以及数据导出、常见统计报表等。
卫生材料管理模块：卫生材料信息及三证录入、查询、更新（过期提醒）、删除。规章制度模块：所有规章制度查看、空白表单打印。
基本资料模块：部门信息维护、设备类别维护、设备分类号维护、供应商维护等 文件电子化模块：各类公文（如设备管理委员会、质控等等）的统一管理，调用。
3、二维条形码说明
在原有资产编码的基础上，用二维条码符号把固定资产编号表现出来，使用专用的条码打印机打印出防水、防油污、防撕裂的标签纸，保证标签长期保存和清晰。将带有条码信息的标签粘贴在资产上。盘点时使用带有条码扫描功能的手持数据终端进行资产现场管理。二维码不同于传统的条形码，包含的信息更多错误率极低，二维条形码中将包含设备编号、名称、型号、使用部门等文字信息。
第五篇：离岸金融及相关介绍
离岸金融(offshore finance)是指设在某国境内但与该国金融制度无甚联系，且不受该国金融法规管制的金融机构所进行的资金融通活动。例如，一家信托投资公司将总部设在巴哈马群岛，其业务活动却是从欧洲居民或其它非美国居民那里吸收美元资金，再将这些资金投放于欧洲居民或非美国居民中，该公司便在从事离岸金融活动。从严格意义上讲，离岸金融也就是不受当局国内银行法管制的资金融通，无论这些活动发生在境内还是在境外。如美国的国际银行业设施(IBF)和东京离岸金融市场的业务活动等，均属离岸金融。
离岸银行又称离岸单位，是设在离岸金融中心的银行或其它金融组织。其业务只限于与其它境外银行单位或外国机构往来，而不允许在国内市场经营业务。
离岸金融业务迅速发展的主要原因是：离岸银行不必持有准备金，其经营成本低于国内银行；离岸银行不受利率上限的约束，即它们对存款户支付的利率可高于银行对国内存款户支付的利率，而且可以对活期存款支付利息；离岸金融享受税收上的优待。
离岸金融市场与传统的国际金融市场的区别；
1.从市场的性质看，传统国际金融市场本质上是个国内市场，因为它受市场所在国法令的管制，经营的是市场所在国的货币，利率体系也是实行所在国利率。而离岸金融市场是一个无国籍的、完全国际化的市场，它不受任何一国货币法令的管制，主要经营境外货币，实行特有的国际利率结构。
2.从借贷关系看，传统国际金融市场的借贷关系是在本国人和外国人之间，即本国人资金为外国人提供本国货币贷款，并以国内资本净输出为特点;而离岸金融市场的借贷关系是在外国人与外国人之间，即用非居民存款向非居民提供外币存款，并以境外资金来源为特征。
形成离岸金融市场，须要具备的条件：
一是放宽金融管制和外汇管制，允许对跨境资本的自由流出流入，减少对利率及金融交易的限制;免除对外币存款准备金的要求;二是有宽厚的税收政策，提供税收减免等优惠措施，诸如要求减免或完全豁免利息预扣税、所得税、地方税和印花税等;
三是保持所在地国家或地区政局、经济的稳定，政策变化和法律修订需具有较强的透明度，具备经济稳步增长的背景。要有健全的金融法律制度，以保护金融交易双方的市场秘密;
四是具备完善的金融基础设施，具备有经验和高效率的金融机构，拥有大量金融专业人员和先进的国际通讯设备，为非居民提供高效率的金融服务;五是具备有利的经济和自然地理位置，连接全球的国际金融市场网络，以及所在地城市或地区跨国公司和跨国金融机构相对集中等。
离岸金融业务的发展和离岸金融市场的迅速扩张，促进了国际性银行的发展和国际信贷、国际融资的增长，但由于离岸存款不受各国国内法规的各种限制，它对存款所在国的货币供应量、银行管制与货币政策的实施都产生了一定的影响。
信用证（Letter of Credit ,L/C)是指开证银行应申请人的要求并按其指示,在符合信用证条款的条件下，向第三方开立的载有一定金额的，在一定的期限内凭符合规定的单据付款的书面保证文件。即信用证是一种银行开立的有条件的承诺付款的书面文件。信用证是国际贸易中最主要、最常用的支付方式。在国际贸易活动，买卖双方可能互不信任，买方担心预付款后，卖方不按合同要求发货；卖方也担心在发货或提交货运单据后买方不付款。因此需要两家银行做为买卖双方的保证人，代为收款交单，以银行信用代替商业信用。银行在这一活动中所使用的工具就是信用证。
自保公司，即自营保险公司，是由非保险企业拥有或控制的保险公司，其主要的目的是为母公司及其子公司的某些风险提供保险保障。随着自保公司的发展，其含义也逐渐加入开放性，不仅仅为母公司提供保险，也为与母公司无隶属关系的企业提供保险。因此，有的自保公司由最初的作为企业内部的风险管理机制，逐步发展成为以利润为中心。ETF是Exchange Traded Fund的英文缩写，中译为“交易型开放式指数基金”，又称交易所交易基金。ETF是一种在交易所上市交易的开放式证券投资基金产品，交易手续与股票完全相同。ETF管理的资产是一揽子股票组合，这一组合中的股票种类与某一特定指数，如上证50指数，包涵的成份股票相同，每只股票的数量与该指数的成份股构成比例一致，ETF交易价格取决于它拥有的一揽子股票的价值，即“单位基金资产净值”。⑴与封闭式基金相比：相同点：同样可以在交易所挂牌交易，就像股票一样挂牌上市，一天中可随时交易。
不同点：①ETF透明度更高。由于投资者可以连续申购/赎回，要求基金管理人公布净值和投资组合的频率相应加快。②由于有连续申购/赎回机制存在，ETF的净值与市价从理论上讲不会存在太大的折价/溢价。
⑵与开放式基金相比：相同点：与开放式基金类似，ETF允许投资者连续申购和赎回。
不同点：①一般开放式基金每天只能开放一次，投资者每天只有一次交易机会(即申购赎回)；而ETFs在交易所上市，一天中可以随时交易，具有交易的便利性。②开放式基金往往需要保留一定的现金应付赎回，而ETF赎回时是交付一篮子股票，无需保留现金，方便管理人操作，可提高基金投资的管理效率。当开放式基金的投资者赎回基金份额时，常常迫使基金管理人不停调整投资组合，由此产生的税收和一些投资机会的损失都由那些没有要求赎回的长期投资者承担；而ETF即使部分投资者赎回，对长期投资者并无多大影响(因为赎回的是股票)。
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