考勤岗位职责[全文5篇]

第一篇：考勤岗位职责

考勤员工作职责

负责中心各个部门的考勤管理，检查考勤情况，完成领导交办的其他工作。

一、考勤管理内容

1、负责对本部门员工做考勤记录，并进行汇总；

2、对考勤记录做到真实、准确、清晰，不留空白，不能随意涂改，每月不得延误上报考勤时间；

3、严格督促、检查本部门员工的出勤，对违反考勤制度的不良现象，如：迟到、早退等情况，按中心有关规章制度进行处罚；

4、对日常的异常考勤进行处理（事假、病假、调休、年休等）汇总；

5、负责本部门考勤管理和整理，认真填写每月加班申请单。

二、考勤管理要求

1、考勤员于早8:30对每位员工进行出勤检查登记，并对违反考勤制度的予以记录；

2、对本部门员工考勤要实事求是，将员工的加班、出差、病、事假等情况如实反映，禁止弄虚作假、谎报瞒报；一经发现，视为考勤员失职；

3、在法定节假日期间，需要安排值班的人员，考勤员应做

记录写入加班申请单；

4、考勤员因病或因事不能上班应向部门负责人请假，得到批准才可视为有效，否则按旷工处理；考勤事项移交指定人代行职责；

5、每月23日之前考勤员应把上个月的出勤情况：考勤记录、请（休）假卡及加班申请单上报综合办公室；

6、考勤员汇总整理本年度员工的出勤情况、加班、出差、休假、迟到情况，作为年度考核的依据之一；

7、每年年终，考勤员应把本年度每月出勤情况、加班、出差或休假情况统计整理出来交中心领导批阅后，作为年度考核、奖金及岗位晋升的依据。

各科室考勤员名单

综合办公室： 翟丽萍 财务部： 张丽霞 工程部：

后勤部：

机务部：

第一项目部：

第二项目部：

第三项目部：

峪头拌和厂：

大营拌和厂：

吕梁拌和厂： 郝丽霞 张春田 赵 萌 孙银珊 高 香 李志华 王志强 杜利刚 白海全篇二：考勤管理员岗位职责

考勤管理员岗位职责

全面负责工厂各个部门的考勤管理，检查穿着及安全情况，完成领导交办的其他工作。

一、考勤管理内容

1、督促、检查各部门员工上下班考勤；对违反考勤规定者进行处罚（上班迟到、下班早退、忘记打卡、漏打卡等）；

2、每日10点钟之前对上一工作日的出勤情况进行记录，制作《每日考勤报表》，对异常情况进行处理，开具相应的罚单，上交给人力资源部。

3、将当月的考勤情况汇总（包括事假、病假、调休、年休等），制作《月度考勤报表》，并于次月3日前提交至人力资源部；

4、对考勤的原始材料进行存档；

5、每日考勤中，同时要检查员工的着装情况，检查员工身上是否携带危险物品（如打火机、烟等），对违反规定者作出相应处罚；

二、考勤管理要求：

1、工厂考勤员应在上班之前完成对每位员工的出勤检查，同时要检查员工的着装情况，检查员工身上是否携带危险物品，对违反规定的予以处罚；

2、对工厂员工考勤时要实事求是，将员工的加班、出差、病、事假等情况如实反映，禁止弄虚作假，谎报瞒报；一经发现，视为考勤员失职；

3、在法定节假日期间，需要安排人员值班，应事先报工厂负责人批准；考勤员做资料汇总；

4、考勤员因病或因事不能上班应向分管负责人请假，并得到领导批准才可视为有效，否则按旷工处理；考勤事项移交指定人代行职责；

5、每季度考勤员汇总整理当季员工的出勤情况、加班、出差、休假、迟到情况，作为季度考核的依据之一；

6、每年年终，考勤员应把本年度出勤情况、加班、出差或休假情况统计整理出来交工厂领导批阅后，作为年度考核、补助及岗位晋升的依据。篇三：考勤制度及考勤员岗位职责

考勤制度及考勤员岗位职责 篇四：考勤员岗位职责

考勤员岗位职责

1、坚守工作岗位，严格执行考勤制度。

2、认真负责登记职工井上、下出勤，办理伤、病、事、请假手续。准确统计汇总，按时填写逐日考勤日报表。

3、认真做好卡片收发工作，核对下井出勤人数，发现有超点二小时后末领卡片者，及时向调度室汇报。

4、认真做好班中餐登记表的填报工作。

5、认真执行交接班制度，并填写交接班日志。

6、负责月末职工出勤汇总、转报，必须做到准确无误，一旦发现问题，要进行登记。核实、补报。

7、保持调度室各工作间的整洁卫生。篇五：考勤员工作职责

班组考勤员工作职责

1、负责本班组成员的考勤工作。

2、以身作则，遵守考勤制度。

3、按规定认真考勤、不徇私舞弊。

4、熟知考勤管理系统的内容，熟练使用考勤管理系统，保证考勤的及时、准确。

5、在班长的统筹安排下，负责班组成员年休计划的管理工作。

6、负责按《国电万安水力发电厂考勤管理标准》和《国电万安水力发电厂职工假期管理标准》办理请销假登记、备案及考勤、补休报送等工作。

7、负责班组成员平时休息、节日公休和非节日公休加班以及出差、因工作等特殊原因不能及时刷卡、外出培训学习等情况的录入工作。

8、负责统一保管班组成员准假证，并负责提醒班组成员休假结束后应及时销假。

9、负责班组成员年休、补休、婚假、探亲、事假、病假、丧假、护理假、计生假等假期的管理及统计工作。

10、负责向班组核算员提供班组成员的月度考勤情况，便于班组成员绩效工资的准确核算。

第二篇：考勤管理员岗位职责

考勤管理员岗位职责

全面负责工厂各个部门的考勤管理，检查穿着及安全情况，完成领导交办的其他工作。

一、考勤管理内容

1、督促、检查各部门员工上下班考勤；对违反考勤规定者进行处罚（上班迟到、下班早退、忘记打卡、漏打卡等）；

2、每日10点钟之前对上一工作日的出勤情况进行记录，制作《每日考勤报表》，对异常情况进行处理，开具相应的罚单，上交给人力资源部。

3、将当月的考勤情况汇总（包括事假、病假、调休、年休等），制作《月度考勤报表》，并于次月3日前提交至人力资源部；

4、对考勤的原始材料进行存档；

5、每日考勤中，同时要检查员工的着装情况，检查员工身上是否携带危险物品（如打火机、烟等），对违反规定者作出相应处罚；

二、考勤管理要求：

1、工厂考勤员应在上班之前完成对每位员工的出勤检查，同时要检查员工的着装情况，检查员工身上是否携带危险物品，对违反规定的予以处罚；

2、对工厂员工考勤时要实事求是，将员工的加班、出差、病、事假等情况如实反映，禁止弄虚作假，谎报瞒报；一经发现，视为考勤员失职；

3、在法定节假日期间，需要安排人员值班，应事先报工厂负责人批准；考勤员做资料汇总；

4、考勤员因病或因事不能上班应向分管负责人请假，并得到领导批准才可视为有效，否则按旷工处理；考勤事项移交指定人代行职责；

5、每季度考勤员汇总整理当季员工的出勤情况、加班、出差、休假、迟到情况，作为季度考核的依据之一；

6、每年年终，考勤员应把本出勤情况、加班、出差或休假情况统计整理出来交工厂领导批阅后，作为考核、补助及岗位晋升的依据。

第三篇：考勤员岗位职责

考勤员岗位职责

1、坚守工作岗位，严格执行考勤制度。

2、认真负责登记职工井上、下出勤，办理伤、病、事、请假手续。准确统计汇总，按时填写逐日考勤日报表。

3、认真做好卡片收发工作，核对下井出勤人数，发现有超点二小时后末领卡片者，及时向调度室汇报。

4、认真做好班中餐登记表的填报工作。

5、认真执行交接班制度，并填写交接班日志。

6、负责月末职工出勤汇总、转报，必须做到准确无误，一旦发现问题，要进行登记。核实、补报。

7、保持调度室各工作间的整洁卫生。

第四篇：考勤

大营镇初中教职工考勤制度

为进一步加强师德教育，转变工作，强化教职工工作责任心，全面提高教育教学质量，根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定本制度。

1、学校实行教师（含夜间工作教师）早上签到制度。签到给予补助，每签1次补1元。时间为上早操起15分钟内完毕。签到以教师本人签名为准，代签无效。

2、学校实行教师例会（含校内外重大集会）点名制度。每旷会一次扣款10元，迟到、早退一次各扣5元，非正常请假每期超过5次者每多1次扣2元。

3、学校对集体办公教师给予补助。每日办公2次，每次补1元。时间为上、下午第二节正课，地点为集体办公室。夜间工作教师的办公以晚上学生就寝时的签到（当日值班教师负责记录）为准。

4、教师因事因病请假需履行正常手续。签到、开会及重大事件请假由校长批准。其它请假2天以内由年级长审批，2天以上1周以内由校长批准；1周以上者先由所在学校校长批准，然后按照《中心校请假制度》规定（内容附下）审批。

5、教师凭正规请假条请假。请假条需一式两份，经批准后一份交当日值班领导，一份交学校办公室备案。

6、教师正常请假学校给予支持。教师外出学习在通知单规定的时间内给予支持；教师安排外出需有手续；教师婚丧假期为3天，产假为98天。教师本人生病住院须有县级以上诊断证明、住院证明和一日清单。以上请假必须先自行安排所担工作、办理请假手续并备案。否则，不视为正常请假。正常请假比照出勤，但仅学校安排外出的正常请假可享受签到、集体办公补助，其它正常请假不签者和集体办公不得享受。

7、监场、评卷以及其它特殊情况，教师一般不得请假。如果确需非正常请假，每人每天交教务处30元，办理书面请假手续后离校；不请假离开者每人每天扣40元。

8、教师如果确需延长请假，找校长办理续假手续。暂时无法办理的，需先告知校长和办公室，回校后补办手续交学校办公室后更正。

9、教职工擅离工作岗位的，或按规定超过婚、丧、产假期，或私自调课影响正常秩序的，或不办理续假手续没有回校上课或上班者，或代课教师同意代课而没有代课的，一律按旷工处理。担课教师旷课一节扣30元，上课迟到、早退者一节分别扣 20元。其他岗位教师缺岗每次按旷2节课对待，迟到、早退者1次分别扣 20元；体育教师带操每缺1次扣10元，夏季辅导员按规定查午休缺岗者每次按旷2节课对待。

10、后勤、门卫、寝室辅导员、夜间安全员、仪器管理员等教师工作期间无故离校的、体育室外课经检查教师不在活动地点的比照上课旷课处理，其检查结果由当天学校值班领导酌情决定，并详细计入考勤记录。

11、教师每学期连续请假不得超过2个月，全年累计不得超过3个月，否则不得参加当年的年终考核和评优晋级。

12、教职工工作日内的考勤情况，每天由当天值班领导检查记录，学校办公室每周一小结，每月总结上报一次。

13、教师考勤记录作为上级有关部门检查教师上岗情况的重要依据。

14、本制度以外的情况由学校校委会集体研究处理。

附：大营镇中心校考勤制度摘录如下：

二、审批权限：中小学校长请假报镇中心校校长审批，二日以内可通过通讯方式请假；二日以上面批，期满办理销假手续。教职工请假，一周以内由所在学校校长批准；一周以上的先由所在学校校长批准，并送达中心校校长审批备案，假条交所在校办公室后方可离校，以上请假时间最长不得超过一个月；超过一个月的属病假者需持县以上医院诊断证明，事假者写出书面材料并由中心校集体商议，重新履行请假手续，并上报教体局人事股，两个月以上者由教体局审批，并将请假条交中心校备案后方可离校。

宝丰县大营镇初级中学

2013年9月1日

第五篇：考勤范本

正大科考勤管理制度

第一章 总则

第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

第二章 公司作息制度

第二条 公司上班时间为8：00～12：00，14：30～18：30(可分为夏季、冬季作息时间)。

第三章 工作制

第三条 公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作周制度。

第四条 由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

第五条 遵照国家法定节假日制度。

第四章 考勤范围

第六条 公司除高级职员(总经理、经理)外，均需在考勤之列。

第七条 特殊员工不考勤须经总经理批准。

第五章 考勤办法

第八条 公司实行签到考勤制度，员工每天上下班必须签名登记。

第九条 员工忘记签到时，须说明情况，并留存说明记录。

第十条 考勤设置种类：

1.迟到。比预定上班时间晚到。

2.早退。比预定下班时间早走。

3.旷工。无故缺勤。

4.请假(销假)

①请假

a.公司规定的假期包括病假、事假。

b.请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。

c.批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准；部门经理请假需总经理批准方可休息。d.病假：持县、市级医院证明，员工可请病假；员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。

e.事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。

②销假程序：

a.在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;

b.如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。

5.出差。

6.外勤。全天在外办事。

7.调休。

第六章 考勤统计与绩效

第十一条 公司考勤工作由部门负责人全权负责。

第十二条 每月1日～31(30、28、29)日，为一个考勤周期。第十三条 各部门需于每月2号之前上报考勤。包括考勤统计表，电子考勤记录单。

第十四条 考勤与绩效工资及年终奖挂钩：

1.不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理;

2.迟到、早退计入绩效评分;

3.因公外出、请假经部门经理书面证明除外。

4.旷工：

①未经请假、假满未续假、迟到、早退超过60分钟未到岗位者按旷工处理;

②员工旷工除不发薪资、津贴外，按每旷工一天扣除三日工资。③当月旷工5天，全年旷工累计7天，予以劝退。

第七章 附则

第十五条 公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度，经公司总经理批准颁行。