关于加班抵串休事宜

第一篇：关于加班抵串休事宜

各地方分支机构、各部门：近期由于夏令营团组旺季，很多支持部门都有加班的情况，先将加班的具体细则再次重申一下：

1）加班必须提前报备部门经理，以邮件形式通知人力资源部和财务，由部门经理确认同意后方可按照加班处理；

2）加班需要申请，申请时需要写清楚加班事由以及预计加班的时间。3）根据考勤管理制度，第三条相关条款规定如下：（详见后台综合管理区-规章制度）

三、加班

1、根据公司所从事的商旅行业特点，可能会出现员工在下班后仍要继续处理团组事宜的情况（时差原因等），员工可申请串体，具体为填写请假申请单，在备注写清为加班串休，并注明串休的日期、时间、当日加班做了什么工作或具体情况说明，经主管部门经理确认、总经理（首席代表）签字批示后，可安排适当时间串休。（此款主要针对支持部门及业务支持部门员工）

2、加班时间的计算精确到小时，不足1小时不计算，且上班时间起向前推1小时或下班时间起过1小时开始计算加班时间，即早上9：00上班，8：00前的工作时间算加班，下午18：00下班，19：00后的工作时间按加班算。

3、加班必须提前申请，由部门经理批示后到人力资源部报备，确认加班事宜、加班时间等信息才可按照加班处理。如当月未到人力资源部备案的加班，申请抵串休的一律按照事假处理；

4、员工当月没有请假的情况，即全勤（如工作日不足21.75天，按实际工作日计算），公司可按本办法安排加班员工进行适当时间串休，如员工当月有请假，加班天数可先行抵休请假天数后再进行串休计算。

5、员工串休应在公司OA办公系统-综合管理区-内部申请-行政类-请假申请中，填写相应时间，请假事宜选“其它”在事由中注明抵串休时间。

4）请各部门经理、各位首代获悉，不要随意承诺员工加班及串休的情况，如有加班的必须按照公司相关制度执行。

感谢各位对公司相关制度的理解与支持！

第二篇：公司关于加班事宜说明

公司关于加班规定

为了规范加班管理，提高工作效率，结合本公司实际情况，特制订本规定。本规定使用于公司所有办理入职的员工。

一、加班的原则

1． 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如发现员工为获取加班补偿，采取消极怠工和虚增工作任务的情况，当月所有加班均计为0。2． 加班时长的计算：

加班一小时以内不算加班，加班时长为75分钟以内的按1小时计为加班；加班时长在75分钟到90分钟之间的按1.5小时计为加班；加班时长在90分钟到105分钟之间的按1.5小时计为加班；加班时长在105分钟到120分钟之间的按2小时计为加班；以此类推。加班累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，并以此作为计算加班补贴和调休的依据。

3． 加班部门如需其他部门配合或提供相关资料，应与工作时间内提前通知相关部门一遍安排配合工作。

二、加班申请及记录 1.工作日加班：

员工需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管领导和总经理审批同意后签字后方可计加班。（总经理不能够当日签字的可以延长到次日补签，没有总经理签字不计为加班）2.双休日几班：

员工需在星期五下午下班前如实填写《加班申请单》，经所在部门主管领导和总经理审批同意签字后方可计加班。（总经理不能够当日签字的可以延长到次日补签，没有总经理签字不计为加班）3.节假日加班：

员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管领导和总经理审批同意签字后方可计加班。（总经理不能够当日签字的可以延长到次日补签，没有总经理签字不计为加班）4.公司统一安排加班的: 不需要另外填写《加班申请单》，由人事部统一汇总。

三、加班统计

人事部在次月月初汇总上月加班统计，以打卡机上的记录和加班申请单为准，并作为安排调休和发放加班补偿的依据。

四、加班补偿：

员工平时工作日、周末、节假日以及公司项目需要统一加班的，原则上都采取调休和发放加班工资的方式进行补偿；员工可以根据自己的自身情况自行选择。

五、调休时间计算

员工加班累计时间按1:1的比例折算调休时间；每4小时按0.5个工作日计算加班补贴，每8个小时按1个工作日计算加班补贴。

六、加班补贴计算

每日工资=月工资/30 每小时工资=月工资/30/8

七、本规定自颁布之日起开始执行。

2016年10月10日星期一

第三篇：关于规范加班、串休、公出OA提报的通知

关于规范加班、串休、公出OA提报的通知

稽核部对加班、串休、公出OA审查时发现存在大量不规范提报情况，例如：公出申请提报：申请人同为公出人未体现在标题中、多人公出，标题中仅写一人，其余人员放到携带物品中；串休申请提报：串休日期、串到日期为同一天等，对此，稽核部对加班、串休、公出的OA提报做如下要求，自该通知发布之日起，提交不规范每退回一次，扣提请人当月绩效1分，请严格执行。

一、HD-公出申请

1、标题：HD-公出申请-全部公出人员姓名-申请日期；

2、申请人：提公出申请人员；

3、选择门卫：出厂时经过门卫（门卫OA批准后方可离开）；

4、日期时间：准确填写；

5、外出原因：填写具体原因，不能含糊了事，如“办事”；

6、外出地点：详细填写（稽核现场抽查时不在公出申请涵盖位置者，需公出人员上级领导给出说明）；

7、携带物品:工、器具、公司产品等物品（不可填写公出人员）；

8、签字意见：如有其它未尽事宜可在签字意见内填写清楚，如：补办公出（未按规定提交公出原因）、公出人员较多（详细列出）等；

二、HD-加班申请

1、标题：HD-加班流程-加班人员姓名-申请日期；

2、申请人、申请部门：系统自动带出，不需填写；

3、加班人员：全部加班人员姓名；

4、日期时间：准确填写；

5、加班事由：详细填写（部门主管负责加班时间、工作量匹配确认，稽核部抽查）；

6、人力资源部人事专员：机关：程明丽、车间：高杨、分公司：朱禹；

三、HD-串休申请

1、标题：HD-串休申请-串休人员姓名-提报日期；

2、申请人、申请部门：系统自动带出；

3、串休人：串休人姓名；

4、串休日期：加班日期；

5、串到日期：调休日期；

6、串休事由：表述具体、清晰、明确；

7、人力资源部人事专员：机关：程明丽、车间：高杨、分公司：朱禹；

稽核部

2016-06-07

第四篇：串休申请报告

串休申请报告

为更好地迎接“义教均衡校”国检，我校积极投入校园环境、教室、功能室等修缮工作。目前准备利用6月11、12、13日学生去综合实践基地活动期间，全面更换教学楼塑钢窗并重铺地面。因大面积施工会严重影响学生正常上课，所以特向局领导申请串休。具体安排如下：

（1）

一、二年级6月11日-6月15日休息，6月23日、6月30日上学。

（2）三至八年级 6月14日、15日休息，6月23日、6月30日上学。

（3）涉及停课的年级，学生午餐费顺延。（4）串休期间，幼儿园和九年级正常上课。请教育局领导批准！

申请单位：xx学校

2018年6月4日

第五篇：串休申请书

串休申请书

尊敬的王总：您好！

因为买到了7号的车票，明天（6号）买东西、收拾东西，准备回家。现将2013年1月26日、27日和2月3日‘地铁庙会’加班时间改为2013年2月6号、7号和8号串休三天整，恳请王总准假！感谢！感谢！

申请人：赵林2013年2月5日