关于给员工购买意外伤害保险的申请

第一篇：关于给员工购买意外伤害保险的申请

关于提高意外伤害保险保额的申请

鉴于公司七月份绢纺车间发生的事故，所花费的金额（目前约为8万元），原有的意外伤害险（最高报销金额为1万元）报销金额已无法为员工的提供治疗费用和疗养费用。花费金额与保险报销金额差别较大，不能满足公司需要。为了使员工在工作期间或其他个人生活中遭受意外伤害时能得到有效救治和经济补偿，同时也可以为公司分担高额工伤费用，转嫁员工意外事故导致的企业经济风险，特申请为员工提高团体意外伤害保险保额。

参保范围：生产部门高危岗位员工,详见名单。

申请人：

第二篇：关于给员工购买意外伤害保险的申请

关于给员工购买意外伤害保险的申请

为了体现公司对员工的关怀，使员工在工作期间或其他个人生活中遭受意外伤害时能得到有效救治和经济补偿，同时也可以为公司分担高额工伤费用，转嫁员工意外事故导致的企业财务风险，现申请为员工购买团体意外伤害保险，具体内容如下：

一、参保范围已转正员工注：自购买保险后员工工作满1 年，费用由公司承担；不满1 年，费用由员工本人承担，在员工离职时扣除。

二、意外保险内容和方案（见附件）经查询中国平安、泰康人寿、中国太平洋三家保险公司，各公司也提出了不同的方案。经过比较，泰康人寿保险公司的性价比较高，实用性较强，符合公司员工意外伤害的保障需求。

三、预估、预算费用（以2011 年10 月在册人数）二线员工：26 人×40 元／人／年＝1040 元（除司机）一线员工、高管、司机：69 人×80 元／人／年＝5520 元总费用合计为：6560 元／年

行政人事部田梦妮

二〇一一年十月十八日

第三篇：意外伤害保险

意外伤害保险中的主险主要是对因意外原因导致的身故、残疾作出赔偿。同时，消费者可以选择附加一些医疗报销类的保险，主要包括医疗费、住院费、手术费，还包括住院补贴，比如住院后每天保险公司给付100元补贴等。

选择意外医疗保险时主要有这几个方面；

1.保险只负担因意外原因导致的医疗费，还是也包括因疾病原因导致的医疗费用。

2.是否全额报销，有无免赔额和免赔率。

3.在保险金额内有无分项要求。比如虽然保额同是1万元，但有的保险公司要求治疗费不能超过3000元，药费不等超过2000元等的条件限制，对消费者来讲，没有分项条件限制的当然更好。

4.有无次数限制，报销是“每次”不能超过保额，还是“每年”不能超过保额，如果没有次数限制，消费者一年可以理赔多次，对消费者会更加有利。比如，保额是1万元，如果一年中发生了3次理赔事故，那么，消费者最高可以得到3万元的赔偿，如果是按年赔付，则全年累计不能超过1万元。

5.对就诊医院有无限制。

另外，还要注意的是：意外医疗费用给付只包括发生保险事故180天内所发生的费用，有的意外事故的治疗期可能会超过180天，那么，对超过的部分，保险公司则不予赔偿。

还有，意外身故、残疾保险是以身故和残疾为给付条件的，和社会保险不冲突，消费者可以在多家商业保险公司同时得到理赔。

但所附加的医疗费用保险则是以实际费用支出为给付条件的，和社保不能重复报销，有社保的消费者要注意一下，这部分不要重复投保。同时，保险理赔范围也是以当地社保的报销标准为基础，社保不能报销的自费药，保险公司一般也不予赔偿。

第四篇：2014关于为员工缴纳意外伤害保险的申请

关于为员工缴纳团体意外伤害保险的申请

公司领导：

一、参保范围：分公司业务员及分公司司机、退休返岗人员、未成年人员、不参保人员

三、预估算费用（以2014 年3 月在册人数）

市场部分公司员工：0 人×0元／人／年＝0 元（包括司机）总务部：0 人×0 元／人／年＝0 元总费用合计为：0元／年人员名单及缴费标准附后。妥否，请批示。

人力资源部二〇一四年三月十八日

第五篇：2014关于为员工缴纳意外伤害保险的申请

关于为员工缴纳团体意外伤害保险的申请

公司领导：

为了体现公司对员工的关怀，使员工在工作期间或其他个人生活中遭受意外伤害时能得到有效救治和经济补偿，同时也可以为公司分担高额工伤费用，转嫁员工意外事故导致的企业财务风险，现申请为员工购买2014年7月至2015年6月为期一年的团体意外伤害保险，具体内容如下：

一、参保范围：公司所有年龄在50岁以下的在册员工

二、意外保险内容和方案，经查询比较，中国平安保险公司的性价比较高，实用性较强，符合公司员工意外伤害的保障需求。

三、费用（以2014 年6 月15日前在册人数）

公司员工：41人×240元／人／年＝9840元

总费用合计为：9840元／年

人员名单附后

请领导批示

行政部

2014年6月30日